驾驶员培训方案
驾驶员培训方案及培训计划
为提高驾驶员安全驾驶水平，培养具备良好职业道德和职业技能的驾驶员，确保道路交通安全，特制定本驾驶员培训方案及培训计划。
二、培训目标1. 使驾驶员掌握道路交通安全法律、法规及规章制度；2. 熟悉机动车的基本知识，懂得使用维护技术；3. 遵纪守法，具有良好的职业道德；4. 具备熟练独立操作技能；5. 提高应急驾驶能力和交通事故急救方法。
三、培训对象1. 符合机动车申请条件要求的人员；2. 在职的机动车驾驶员；3. 道路旅客运输企业驾驶员。
四、培训时间1. 理论培训：每月集中组织不少于2次，每次不少于100分钟；2. 实操培训：根据学员实际情况，每周安排1-2次，每次不少于2小时。
五、培训内容1. 道路交通法律法规及规章制度；2. 机动车基本知识、使用维护技术；3. 驾驶员职业道德、安全心理知识；4. 道路通行、车辆行驶规定；5. 应急驾驶能力和交通事故急救方法；6. 道路旅客运输企业安全管理规范。
六、培训方法1. 讲座：邀请专业人士进行授课，讲解相关法律法规、安全知识等；2. 视频教学：播放交通安全教育视频，提高学员安全意识；3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高学员防范意识；4. 实操训练：在专业教练的指导下，进行实地操作练习；5. 在线考核：通过驾驶员安全培训平台进行在线考核，检验学员学习成果。
七、培训考核1. 理论考核：采用笔试形式，考核学员对相关法律法规、安全知识的掌握程度；2. 实操考核：考核学员驾驶技能、应急处理能力等；3. 综合考核：结合理论考核和实操考核，对学员进行全面评价。
八、培训保障1. 建立健全培训管理制度，确保培训质量；2. 配备专业教练，提高培训水平；3. 加强培训设施建设，提供良好的培训环境；4. 定期组织培训效果评估，及时调整培训方案。
通过本培训方案及培训计划的实施，旨在提高驾驶员的安全驾驶水平，为道路交通安全贡献力量。
驾驶员安全培训(通用6篇)
驾驶员安全培训(通用6篇) 驾驶员安全培训21、弯道行车，转弯道路行车最重要的是正确操纵方向盘，在转弯的同时还要做到减速，鸣笛，靠右行，并随时做好对面有来车的准备。
2、上坡、下坡驾驶，驾驶员要视坡道长度和车辆的车况，装载量多少等情况选择合适的档位，以便使车辆保持足够的动力，下坡时，驾驶要避免空挡滑行，充分利用发动机和牵阻作用，不能长时间踩刹车制动。
3、会车与超车，会车时，驾驶员要选择相对宽阔、平坦的路交会，靠山一侧行驶的车辆主动让车，驾驶人员一定要发扬风格，待对面车通过后再行驶，超车危险性最大，应尽量避让，严禁在转弯时超越车辆。
4、夜间驾驶，驾驶员在山路上夜间驾驶要注意控制好车速，在转弯或弯多的路面开近光灯，车辆在行驶中若发现灯光越来越近，说明车辆正在上坡，反之下坡。
当灯光离开行驶路线，说明车辆就要转弯了，夜间会车，应在两车相距100-150米时互换近光灯。
夜间尽量避免超车。
5、在陡坡驾驶时，尽量避免在山路陡坡上停车，下坡车辆必须做到：先让、先慢、先停。
总之，在山路陡坡行车驾驶员应当提高警惕，慢速通行，不要强行超车，安全礼让，只有这样才能在山路上开好安全车。
驾驶员安全培训3 一、以饱满的热情投入到工作中过去2-3月受疫情影响，生意难做，有些驾驶员选择停运休息，踏入4月运营环境逐渐转好，恢复运营后驾驶员要尽快调整工作状态，第一时间进入角色，将放松的精神转变过来，以饱满的工作热情投入到运营中去，严格注意行车安全和做好营运服务。
二、严防春困、杜绝隔夜酒天气逐渐变暖，春季行车，尤其是午后，驾驶员最容易犯困，要求驾驶员每天保证充足睡眠，养成良好的作息习惯，严防春困。
隔夜酒危害很大，不能存在侥幸心理，严格做到开车不喝酒，喝酒不开车，公司严格检查，发现此类情况将严肃处理。
三、注意行车安全，严防行车事故受疫情影响，停运的车辆已全部恢复运营，在做好疫情防控的同时，还要坚持安全行车，任何时候都不能掉以轻心、麻痹大意，确保乘客的生命安全，严防各类事故的发生。
2024年驾驶员安全教育培训计划范文(三篇)
2024年驾驶员安全教育培训计划范文一、背景介绍：随着汽车保有量的不断增加，交通安全问题日益突出。
近年来，交通事故数量逐年上升，其中驾驶员的安全知识储备不足成为重要原因之一。
为了提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生，我公司计划在2024年开展驾驶员安全教育培训计划。
二、培训目标：1.提高驾驶员的安全意识，强化安全驾驶行为；2.提高驾驶员的驾驶技能，提高驾驶安全性；3.加强驾驶员的交通法规知识，遵守交通规则；4.增强驾驶员的危机应变能力，防范和应对交通事故。
三、培训内容：1.安全意识教育：（1）交通安全意识的重要性；（2）交通事故的危害性和造成交通事故的原因；（3）改变驾驶员不良驾驶习惯的方法；（4）驾驶员应对突发事件的基本应对措施。
2.驾驶技能培训：（1）车辆控制技巧的训练；（2）不同路况下的驾驶技巧；（3）驾驶员的安全距离和车速控制；（4）紧急刹车和避让技巧的训练。
3.交通法规培训：（1）国家交通法规的基本内容；（2）道路交通信号的含义和遵守规则；（3）行车证件的办理和携带规定；（4）驾驶员的责任和义务。
4.事故防范和应急处理培训：（1）事故防范的基本原则和方法；（2）行车安全检查的常规步骤和要点；（3）交通事故的处理程序和责任分配；（4）急救知识的培训和实际操作。
四、培训模式：1.理论教学：通过专业讲师进行课堂教学，结合多媒体资料，向驾驶员传授安全知识和驾驶技巧。
每周安排2次理论教学，每次2小时。
2.实践训练：通过在驾驶训练场和实际道路上进行训练，提高驾驶员的驾驶技能和危机应变能力。
每周安排2次实践训练，每次3小时。
3.案例分析：通过分析真实的交通事故案例，让驾驶员深入了解交通事故的原因和防范措施。
每月安排1次案例分析讨论，每次1小时。
4.考试评估：每次培训结束后，进行学习成果的考核，形成培训档案。
定期组织模拟考试，检验驾驶员的安全驾驶能力。
五、培训计划：1月份：安全意识教育、车辆控制技巧2月份：不同路况下的驾驶技巧、紧急刹车和避让技巧3月份：交通法规培训4月份：事故防范和应急处理培训、案例分析5月份：实践训练、考试评估六、培训成效评估：1.通过考试成绩评估学员的安全驾驶能力；2.通过驾驶员交通事故数量的变化评估培训成果；3.通过学员满意度调查评估培训效果。
2024年驾驶员安全教育培训计划范文（3篇）
2024年驾驶员安全教育培训计划范文一、背景介绍随着汽车保有量的不断增加，交通事故频繁发生，驾驶员安全教育培训变得异常重要。
为了提升驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生，制定2023年驾驶员安全教育培训计划是必要的。
二、目标1. 提高驾驶员的交通规则和安全意识，增强遵守交通法规的自觉性；2. 提升驾驶员的驾驶技能和应对突发情况的能力，减少交通事故发生的可能性；3. 培养驾驶员的道德素质和责任意识，强调驾驶员的社会责任。
三、培训内容1. 交通安全法律法规培训通过教育模拟案例，介绍新的交通法律法规以及交通安全相关政策，引导驾驶员合法合规驾驶。
2. 驾驶技能培训a. 提供专业的驾驶技术培训，包括起步、换挡、超车、倒车等常见技能练习。
b. 进行紧急情况的模拟训练，如刹车失灵、轮胎爆胎等，提高驾驶员应对突发情况的能力。
c. 安全行车技巧和驾驶心理的培训，培养驾驶员的安全驾驶意识和正确行车态度。
3. 安全教育宣传活动a. 开展安全驾驶宣传活动，如各类交通安全主题讲座、安全宣传视频等，通过多种形式提高驾驶员的安全意识。
b. 利用互联网和移动应用开展安全教育宣传，如通过微信公众号、APP等推送安全驾驶相关信息和知识。
4. 道德素质和责任意识培养a. 强调驾驶员的道路礼让和人文关怀，培养驾驶员的公德心和义务意识。
b. 开展道德引导活动，如疏导道路冲突、礼让行人等，增强驾驶员的责任感和社会责任意识。
四、培训方式1. 班内培训a. 通过组织课堂培训，邀请交通事故鉴定专家、交警等进行讲解，提供专业知识和案例分析，引导驾驶员了解交通事故的原因和防范措施。
b. 利用多媒体教学手段，播放交通安全宣传片和案例分析，提高驾驶员的学习效果和兴趣。
2. 实地教学a. 利用驾驶训练场地进行驾驶技能培训，提供真实的驾驶场景，帮助驾驶员熟悉驾驶操作和应对突发情况。
b. 在城市道路上进行实际驾驶练习，由专业教练员进行指导，纠正驾驶员的不良驾驶习惯，并教授安全驾驶技巧。
驾驶员培训方案
驾驶员培训方案概述驾驶员培训是指通过一系列综合的培训措施和计划，提高驾驶员的驾驶技能和安全意识，从而降低交通事故的发生率，保障道路交通的安全和顺畅。
本文档旨在设计一套完整的驾驶员培训方案，帮助驾驶员全面掌握驾驶技能和交通规则，并提高对潜在危险的识别和应对能力。
培训内容1. 驾驶技能训练•基本驾驶操作：包括起步、变速、转弯、停车等基本操作技能的培养。
•特殊道路行驶技巧：包括高速公路、山区道路、夜间行车等特殊道路行驶技巧的训练。
•避免危险驾驶行为：通过实际驾驶操作和案例分析，培养驾驶员遵守交通规则，避免酒驾、疲劳驾驶等危险行为。
2. 交通法规学习•道路交通法规知识：学习和掌握国家、地方道路交通法规，包括速度限制、交通标志、交通信号等。
•驾驶员守则和道德规范：培养驾驶员遵守道德规范，尊重他人权益，提高交通安全意识。
3. 安全意识培养•危险预测与应对：通过案例分析和模拟驾驶，培养驾驶员发现潜在危险并采取正确的应对措施。
•基础急救知识：学习基本急救知识，提高应对紧急情况的能力。
培训计划阶段一：理论学习阶段内容学习时间第一周道路交通法规学习2天第二周驾驶技能理论知识学习3天第三周安全意识培养理论学习2天第四周急救知识学习1天阶段二：实际驾驶操作阶段内容驾驶时间第一周基本驾驶操作训练10小时第二周特殊道路行驶技巧训练15小时第三周避免危险驾驶行为训练10小时第四周危险预测与应对训练10小时培训评估与考核为了确保驾驶员培训的质量和效果，对培训过程进行评估与考核是必不可少的。
培训评估与考核主要有以下几个方面：1.理论学习成绩评估：对驾驶员在理论学习阶段的成绩进行考核，包括道路交通法规、驾驶技能理论知识、安全意识培养理论知识和急救知识等。
2.驾驶操作评估：对驾驶员在实际驾驶操作阶段的驾驶技能进行评估，包括基本驾驶操作、特殊道路行驶技巧、避免危险驾驶行为和危险预测与应对能力等。
3.综合评估：根据理论学习成绩和驾驶操作评估结果，综合评估驾驶员的培训效果和综合能力。
驾校教学大纲驾驶员培训教学计划（通用5篇）
驾校教学大纲驾驶员培训教学计划（通用5篇）驾校教学大纲驾驶员培训教学计划（通用5篇）时间是箭，去来迅疾，我们的教学工作又将续写新的篇章，写一份教学计划，为接下来的工作做准备吧！相信写教学计划是一个让许多人都头痛的事情，下面是小编收集整理的驾校教学大纲驾驶员培训教学计划（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
驾校教学大纲驾驶员培训教学计划1一、培训目标通过培训，使学员成为具有良好职业道德，初步掌握汽车驾驶及维护技术理论，懂得交通安全法规，具备独立操作技能的驾驶员，驾校教学计划。
二、课程设置与教学要求，课程内容包括：1、讲解职业道德，在讲解《道条》的基础上讲解道路交通规则通常识及汽车构造方面的有关知识，完成理论考试。
2、组织学员驾车，讲解安全常识，上下车姿势及座位调整。
3、介绍仪表和操作机件的功能及运用。
4、冷排档训练：熟悉手制动、离合器、加速踏板和变速杆的配合。
5、热排档训练：熟悉手制动、离合器、加速踏板和变速杆的配合。
6、在熟练掌握发动机启动和停熄的基础上练习起步。
7、按照起步和停车的操作顺序，掌握运行状态下的换挡方法。
8、进行直线进退、“8”字形、蛇形行驶及方向掌握能力训练。
9、场内训练单边桥、坡道起步、侧方位停车、直角弯路、起伏路、圆饼路、直线倒车、限宽门。
10、场内训练定点停车、连续换档。
11、掌握行车路线、培养超、会车估计和观察力。
12、体会方向盘自由行程、行驶速度及转弯角度。
13、掌握会车、超车、让车的基本要领及安全操作。
14、场内倒桩移库训练。
15、重点科目训练：在起步、换档（增、减档）、转向、制动、停车、倒车等科目训练的基础上，进行综合训练、提高驾驶实际操作技能。
16、在反顺支线的基础上、进行场内红外线倒桩移库综合驾驶复习，迎接桩考。
17、针对道路观察和实际驾驶操作存在的问题，组织学员进行重点综合训练，掌握操作顺序、要领及行车安全，巩固提高训练成绩，迎接路考。
三、通过教学使学员达到如下要求1、恪守社会功德和职业道德规范，加强法制观念，遵纪守法；2、掌握道路交通法规和安全行车知识，了解交通事故处理方法；3、了解汽车的分类和总成各结构、作用；4、掌握汽车维护等级的划分，能进行日常维护、诊断和排除汽车发动机油、电路一般常见故障。
2024年驾驶员安全培训方案
2024年驾驶员安全培训方案____年驾驶员安全培训方案背景:随着交通工具的普及和城市化进程的加快,道路交通事故发生频率也逐渐增加, 驾驶员的安全意识和驾驶技能的提高变得尤为重要。
因此,为了进一步提高驾驶员的安全意识和技能,减少道路交通事故的发生,需要在全国范围内实施一系列的驾驶员安全培训措施。
本文将提出____年驾驶员安全培训方案,通过培训课程、考核与奖励措施等多方面手段,帮助驾驶员提高安全意识和技能,从而减少道路交通事故的发生。
一、培训课程1. 交通规则和法律知识培训为了增强驾驶员对交通规则和法律的了解,需要组织交通规则和法律知识的培训课程。
培训内容包括但不限于: 驾驶员的权利和义务、道路交通信号的含义、交叉口通行规则、超车规则等。
通过系统学习和培训,帮助驾驶员全面掌握交通规则和法律知识,提高驾驶员的遵守交通规则和法律意识。
2. 驾驶技术培训为了提高驾驶员的驾驶技术水平,需要组织驾驶技术培训课程。
培训内容包括但不限于: 安全驾驶技巧、紧急制动技术、夜间驾驶技巧、高速驾驶技巧等。
通过以上培训课程,帮助驾驶员掌握安全驾驶的核心技能,增强驾驶员的安全意识和应急处理能力。
3. 疲劳驾驶防控培训疲劳驾驶是导致道路交通事故的主要原因之一,为了减少疲劳驾驶导致的交通事故,需要组织疲劳驾驶防控培训课程。
培训内容包括但不限于: 疲劳驾驶的危害、疲劳驾驶的识别和防范方法、长途驾驶的合理安排等。
通过培训,帮助驾驶员正确认识疲劳驾驶的危害,掌握疲劳驾驶的防范措施,从而减少疲劳驾驶导致的交通事故。
4. 饮酒驾驶防控培训饮酒驾驶是导致道路交通事故的另一主要原因,为了减少饮酒驾驶导致的交通事故,需要组织饮酒驾驶防控培训课程。
培训内容包括但不限于: 酒精对驾驶员的影响、酒驾害处的法律后果、酒驾防范措施等。
通过培训,帮助驾驶员正确认识饮酒驾驶的危害,掌握饮酒驾驶的防范措施,从而减少饮酒驾驶导致的交通事故。
二、考核与奖励措施1. 考核制度为了监督驾驶员接受培训情况和培训成效,建立驾驶员培训考核制度。
驾驶员岗前培训计划方案
一、培训目标1. 提高驾驶员的安全意识，培养良好的驾驶习惯，确保行车安全。
2. 使驾驶员掌握车辆性能、操作规程、交通法规等基本知识。
3. 增强驾驶员的服务意识，提高服务质量，提升乘客满意度。
4. 培养驾驶员的职业道德，树立良好的职业形象。
二、培训对象新入职驾驶员、转岗驾驶员、存在安全隐患的驾驶员。
三、培训时间根据实际情况，培训时间一般为1-2周。
四、培训内容1. 安全教育（1）交通安全法规、规章制度及操作规程；（2）事故案例分析及预防措施；（3）应急处置办法；（4）安全行车技巧；（5）心理健康教育。
2. 驾驶技能培训（1）车辆性能及操作规程；（2）驾驶技巧及应急处理；（3）夜间行车注意事项；（4）雨、雾、雪等恶劣天气行车技巧；（5）车辆维护保养。
3. 服务意识培训（1）服务礼仪、乘客沟通技巧；（2）乘客投诉处理；（3）文明服务规范；（4）乘客安全乘车教育。
4. 职业道德培训（1）职业道德规范；（2）公司企业文化及价值观；（3）驾驶员职业道德规范；（4）驾驶员行为准则。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专业讲师进行授课，采用讲座、案例分析等形式。
2. 实操培训：组织驾驶员进行实际操作练习，如车辆驾驶、应急处理等。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景，让驾驶员体验不同角色，提高服务意识。
4. 考核评估：对驾驶员进行笔试、实操考核，确保培训效果。
六、培训师资1. 邀请具有丰富驾驶经验和教学经验的讲师进行授课；2. 公司内部选拔优秀驾驶员担任培训师，进行实操培训；3. 邀请相关领域的专家进行专业指导。
七、培训考核1. 笔试：考核驾驶员对理论知识的掌握程度；2. 实操考核：考核驾驶员的驾驶技能和应急处置能力；3. 服务考核：考核驾驶员的服务意识和沟通技巧；4. 综合评分：根据笔试、实操和服务考核结果，对驾驶员进行综合评分。
八、培训总结1. 对培训效果进行总结，分析存在的问题和不足；2. 对优秀学员进行表彰，对培训内容进行调整和优化；3. 加强培训后的跟踪管理，确保培训效果得到持续提升。
驾校教学大纲驾驶员培训教学计划（精选5篇）
•••••••••••••••••驾校教学大纲驾驶员培训教学计划驾校教学大纲驾驶员培训教学计划（精选5篇）光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又有了新的学习内容，何不赶紧为即将开展的教学工作做一个计划呢？但是教学计划要写什么内容才能让人眼前一亮呢？以下是小编帮大家整理的驾校教学大纲驾驶员培训教学计划，欢迎大家分享。
驾校教学大纲驾驶员培训教学计划篇1一、培训目标：通过培训，使学员成为具有良好职业道德，初步掌握汽车驾驶及维护技术理论，动的交通安全法规，了解道路运输知识，具有独立操作技能的驾驶员。
二、设置课程内容与教学基本内容。
课程被包括（一）交通安全与职业道德；（二）汽车机械与电器常识；（三）汽车维护与故障排除；（四）汽车驾驶理论；（五）职业运输知识（职业驾驶员必修）；（六）汽车驾驶操作训练。
通过教学使学员达到如下要求：1、遵守社会公德和职业道德规范，增强法制观念，遵纪守法。
2、掌握道路交通法规和安全行车知识，了解交通事故处理办法。
3、了解汽车的分类和总成的结构及作用。
4、掌握汽车和维护登记的划分，能进行日常维护，诊断和排除汽车发动机，电路一般常见故障。
5、掌握汽车基础操作规程和安全、经济型车的驾驶操作理论基础知识，了解特殊条件下架势汽车的注意事项。
6、熟练掌握各驾驶操作装置的操作方法、要领和场地驾驶的图式、尺寸及操作方法。
7、能根据道路交通条件和气候特点，隔离控制车速和选择行驶线路，基本做到：观察周到，判断准确、反应迅速、操作熟练、措施得当，独立的驾驶准驾驶车辆。
8、职业驾驶员还应了解道路的有关知识，掌握旅客运输、货物运输的驾驶的基本规程。
三、学期期限与课时分配：（1）各类车型驾驶员培训学习期限与课时分配见表一。
（2）具体安排如下：1、理论教学课时分配见表二。
2、驾驶操作训练时分配见表三。
中华人民共和国机动车驾驶员培训教学大纲为进一步加强机动车驾驶员素质教育工作，规范驾驶员培训机构教学行为，提高培训质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》以及《机动车驾驶员培训管理规定》等有关规定，特制本大纲。
驾驶员培训方案
驾驶员培训方案一、培训目标1.遵守交通法规，具备安全驾驶意识；2.熟练掌握车辆操作技巧；3.了解车辆维护保养知识；4.应对各种道路状况，确保行车安全。
二、培训内容1.理论培训（1）交通法规及安全驾驶知识培训学员掌握交通法规，了解各种交通标志、标线的含义，以及安全驾驶的基本原则。
（2）驾驶技巧及操作规范培训学员掌握车辆启动、行驶、停车等基本操作技巧，以及驾驶过程中的注意事项。
（3）车辆维护保养知识培训学员了解车辆的基本构造，掌握日常维护保养方法，提高车辆使用寿命。
2.实操培训（1）车辆操控训练培训学员在教练的指导下，进行实际操作，熟练掌握车辆操控技巧。
（2）道路驾驶训练培训学员在教练的陪同下，进行实际道路驾驶，应对各种道路状况，提高驾驶技能。
（3）模拟考试培训学员在完成理论培训和实操训练后，进行模拟考试，检验学习成果。
三、培训方式1.线上线下相结合理论培训采用线上教学，学员可根据自己的时间安排进行学习；实操培训采用线下教学，学员在教练的指导下进行实际操作。
2.小班制教学为保证教学质量，实行小班制教学，每班学员不超过10人。
3.个性化辅导针对学员的不同需求，教练进行个性化辅导，确保学员掌握驾驶技能。
四、培训周期根据学员的基础和进度，培训周期一般为3个月。
学员在完成理论培训和实操训练后，可参加模拟考试。
考试合格后，颁发驾驶员培训合格证书。
五、培训费用培训费用包括理论培训费、实操培训费、教材费、模拟考试费等。
具体费用根据培训周期和学员需求制定。
六、培训效果保障1.教学质量保障：教练具备丰富的教学经验，保证学员掌握驾驶技能；2.学习效果保障：学员在培训周期内未达到培训效果，可免费进行复训；3.服务保障：为学员提供优质的服务，确保学员在培训过程中无后顾之忧。
七、培训结束后的发展方向1.考取驾驶证：学员在培训合格后，可参加驾驶证考试，成为一名合格的驾驶员；2.加入驾驶员队伍：学员在取得驾驶证后，可根据个人意愿选择加入出租车、公交车等驾驶员队伍；3.自主创业：学员在掌握驾驶技能后，可自主创业，开展驾驶培训、汽车租赁等业务。
2024年驾驶员安全培训方案
2024年驾驶员安全培训方案____年驾驶员安全培训方案一、背景介绍随着汽车技术的不断发展和交通拥堵的严重程度加剧，驾驶员面临着越来越多的安全挑战。
为了提高驾驶员的安全意识和技能，减少交通事故发生的概率，本文提出了____年驾驶员安全培训方案。
二、培训目标1. 提高驾驶员的安全意识，让他们意识到安全驾驶的重要性；2. 提升驾驶员的技术水平，加强他们在复杂道路条件下的驾驶能力；3. 增强驾驶员的应急处理能力，帮助他们在突发情况下做出正确反应；4. 培养驾驶员的礼让精神和道路规则意识，降低交通事故的发生率。
三、培训内容1. 安全驾驶宣传教育：组织专家开展安全驾驶宣传讲座，向驾驶员介绍最新的交通安全规定和政策，以及常见的交通事故原因和防范措施，提醒驾驶员注意安全驾驶的重要性。
2. 碰撞避免技术培训：邀请专业讲师进行碰撞避免技术的培训，包括安全跟车、避让急刹和规避障碍物等技术和方法，在模拟环境下进行实际操作，提高驾驶员在复杂道路条件下的驾驶能力。
3. 应急处理培训：通过模拟突发情况，培训驾驶员的正确应急处理能力。
例如，模拟轮胎爆胎、制动失灵等情况，教导驾驶员正确的处理方式，提高他们在危险情况下的反应速度和决策能力。
4. 高速公路驾驶技巧培训：组织驾驶员参加高速公路驾驶技巧培训课程，包括高速公路入口和出口的正确驾驶方式、超车技巧、与其他车辆的交互等，提高驾驶员在高速公路上的安全驾驶水平。
5. 酒驾防范培训：组织专家进行酒驾防范培训，向驾驶员讲解酒驾的危害性，介绍常见的酒驾防范方法和测试工具，帮助驾驶员认识到酒驾会导致严重的交通事故，从而远离酒驾。
6. 驾驶员心理素质培养：开设驾驶员心理素质培养课程，通过心理测试和讲座等形式，帮助驾驶员了解自己的性格特点和驾驶中可能出现的心理问题，提醒驾驶员保持冷静、谨慎和稳定的心态。
四、培训方式1. 理论培训：组织驾驶员参加理论培训课程，包括讲座、研讨会和在线学习等形式，提供最新的交通安全知识和驾驶技巧。
驾驶员培训方案及培训计划
驾驶员培训方案及培训计划一、驾驶员培训方案1. 培训目标：培训具备良好的驾驶技术、遵守交通规则和安全意识的驾驶员，提高道路交通安全水平，降低交通事故发生率。
2. 培训对象：所有需要进行驾驶车辆工作的员工。
3. 培训原则：科学、规范、严谨、切实。
4. 培训内容：（1）道路交通安全法律法规及相关标志、标线和信号的理论知识。
（2）车辆结构和原理的基础知识。
（3）驾驶技术和安全行车常识。
（4）紧急情况下的自救和救援措施。
（5）车辆维护保养知识。
（6）交通事故的预防和处理。
5. 培训方法：理论教学与实践相结合，注重案例分析和现场教学。
6. 培训周期：根据学员的不同情况和使用车辆的类型，分为初级培训、中级培训和高级培训，每个周期为1-2个月。
7. 培训评估：对学员的学习成绩和实际操作能力进行定期考核和评估，通过考核者方可取得资格证书。
8. 培训考核：面试、理论考试、模拟操作、实际驾车考试。
9. 培训证书：合格者将获得相应等级的驾驶员培训证书。
二、驾驶员培训计划1. 初级培训（1）培训时间：1个月（2）培训内容：- 道路交通安全法律法规及相关标志、标线和信号的理论知识- 车辆结构和原理的基础知识- 驾驶技术和安全行车常识- 车辆维护保养知识- 初步学习小型车辆的基本驾驶技能（3）培训方法：理论课程配合现场教学，注重学员的实际操作能力培养。
2. 中级培训（1）培训时间：1个月（2）培训内容：- 道路交通安全法律法规的深入学习- 驾驶技术的进一步提升- 驾驶车辆的实际操作训练- 大型车辆驾驶技术的学习和实践（3）培训方法：理论课程与实际操作训练相结合，增加模拟驾驶训练。
3. 高级培训（1）培训时间：2个月（2）培训内容：- 交通事故预防和处理知识- 驾驶技术的高级训练- 高速公路驾驶技术的学习- 复杂道路条件下的驾驶技术- 领导和组织能力的培养（3）培训方法：增加模拟驾驶和实际操作训练时间，顶岗实习。
4. 结业考核（1）考核内容：面试、理论考试、模拟操作、实际驾车考试。
驾驶员培训方案
驾驶员培训方案随着社会发展，汽车已经成为越来越多人日常生活中必不可少的交通工具。
伴随着汽车数量的增加，驾驶员的安全驾驶素养也迫切需要加强。
驾驶员培训方案是提高驾驶员安全驾驶素养的有效途径，下面将从培训内容、方法和评估等方面谈谈驾驶员培训方案。
一、培训内容驾驶员培训内容应从基础技能入手，注重实践运用能力的提升。
首先，培训要从安全意识、道路交通法规和行车技巧三个方面入手。
做到安全第一，学生要牢记安全常识和意识，避免交通事故的发生。
其次，地方交通法规也是必须掌握的内容，这是保障安全行车的重要保障。
最后，基本的行车技巧如起步、加速、刹车、转向技巧以及避让障碍物等也需要加强培训。
此外，还可以在培训中加入跟车、变道、超车技巧以及夜间和恶劣天气下的驾驶技巧。
这些训练通常采用模拟器活其他辅助培训设备进行，这样就能够提高学生在复杂情况下的应变能力。
二、培训方法培训方法要根据不同的培训对象和条件进行灵活选择。
一般来说，新驾驶员应先接受日常的道路交通法规课程和道路规则学习，及基础科目考试。
随着基础技能的提升，应该逐步加强实战技能的训练，学生在模拟器或者实际驾驶情况下逐渐掌握驾驶技能。
在后期培训中，可以采取分散式练习或小学习组合练习等模式，这样能够更好地发挥学生学习效率。
此外，还可以通过案例分析、交通安全视频等多种方式进行学习和训练。
针对学员不同情况，可以采取个性化定制培训方案，使学习效果达到最佳状态。
三、培训评估学员的驾驶素养需要得到评估，这样才能够发现驾驶难点和问题，拟出更好的解决方案。
培训期间，可以设置每日评估、每周评估和整期评估，保证培训效果的落地和实效。
在考试中，除了对驾驶员的驾驶能力进行测试检测之外，还应该对驾驶员参与考试的态度、从事驾驶工作的情况及综合素质进行整体评估，全面反映学生的综合能力。
总之，驾驶员培训方案必须注重实践和个性化定制，培养出素质好的安全驾驶员。
培训评估不断完善和优化，帮助驾驶员逐步提高驾驶技能和安全意识，确保公路交通安全，也为驾驶员的职业生涯发展提供了保障。
驾驶员培训计划方案
驾驶员培训计划方案一、背景随着交通工具的普及和交通安全的重要性日益凸显，培训合格的驾驶员成为当前社会的急需之事。
为提高驾驶员的技术水平和交通安全意识，制定一套科学规范的驾驶员培训计划十分必要。
二、培训目标1. 提高驾驶员的道路交通安全意识，降低交通事故风险；2. 增强驾驶员的驾驶技能和应急处理能力；3. 规范驾驶员的职业道德和服务意识，提升服务品质。
三、培训内容1. 理论培训- 道路交通法规和规章知识的学习；- 驾驶操作技巧及驾驶心理的培训；- 交通事故案例分析和应急处理策略学习。
2. 实际驾驶训练- 车辆日常保养和故障排除方法；- 不同天气和路况下的驾驶技能练习；- 复杂道路环境下的驾驶演练。
3. 教育培训- 培养驾驶员的职业操守和服务意识；- 交通安全知识的普及和宣传；- 案例分析和道德伦理教育。
四、培训方式1. 集中培训：安排专业的培训机构进行全面的理论和实践教学；2. 现场教学：通过模拟实景教学，让驾驶员更加直观地感受到实际驾驶场景；3. 网络培训：利用互联网资源，进行在线学习和考核。
五、培训评估1. 考核标准：设定严格的考核标准，确保驾驶员掌握了相关技能和知识；2. 考核形式：采取理论考试、实际操作评估等形式，全面评估驾驶员的培训效果；3. 培训反馈：根据评估结果，及时调整培训计划，不断优化培训内容和方式。
六、总结通过科学合理的驾驶员培训计划，可以有效提高驾驶员的技术水平和交通安全意识，降低交通事故风险，保障道路交通的畅通和安全。
希望各有关部门和企事业单位能够重视驾驶员培训工作，共同营造安全文明的交通环境。
驾驶员专业培训方案
高级技工学校驾驶分校
驾驶员培训计划
为了规范驾驶员培训过程的教学行为，提高驾驶员培训质量。
根据《机动车驾驶培训教学与考试大纲》的有关规定，制定本计划。
一.上课时间表
第二，教学阶段的划分
训练部分分为三个阶段。
第一阶段(科目一)，道路交通安全法规及相关知识；第二阶段(科目二)，现场驾驶培训；第三阶段(科目三)道路驾驶技能和安全文明驾驶常识。
在每个阶段结束时，将对学生在该阶段的学习进行评估。
考试合格后，进入下一阶段的学习。
如果考试失败，评估员应决定增加再培训的内容和时间。
三、阶段教学安排
详见附表:
理论，总共12个小时的科学教练
(2)第二阶段的教学安排
理论，共2小时的科学教练
实操，共24小时技术教练
(3)第三阶段的教学安排
理论，一共16个小时的理科教练。
实操，共24小时技术教练。
驾驶员的安全培训计划
驾驶员的安全培训计划一、培训目的安全驾驶是每个驾驶员都应该具备的基本能力，既要求操作技术熟练，更要求对交通法规和安全知识的掌握。
为了提高驾驶员的安全意识和技能水平，公司决定对所有驾驶员进行安全培训。
二、培训内容1. 交通法规知识驾驶员需要熟悉并掌握国家交通法规，包括道路交通安全法、机动车驾驶证申领和使用规定、道路交通信号设备安装和运行规定、公安部交通管理部门规定和相关标准等。
通过学习这些法规，驾驶员能更好地遵守交通规则，提升行车安全。
2. 驾驶技术培训安全驾驶技术是驾驶员必备的能力，培训内容包括行车姿势、方向盘控制、加速与减速、变换车道、控制车距、避让障碍物等。
通过理论和实际驾驶技能培训，提高驾驶员的操作水平，减少交通事故的发生。
3. 应急处置能力在驾驶过程中，意外情况时常发生，驾驶员需要具备应急处置的能力。
培训内容包括车辆故障处理、紧急制动、急转弯、迅速规避障碍物等。
通过模拟实战演练，培训驾驶员应对各种紧急情况的应变能力。
4. 安全驾驶意识教育驾驶员需要具备正确的安全驾驶意识，遵守交通规则，尊重其他道路使用者，不酒后驾驶，不疲劳驾驶。
培训内容包括安全意识的培养、交通安全法规的宣传、安全驾驶案例的讲解等。
通过理论教育和实例分析，提高驾驶员的安全意识和道德水平。
三、培训方法1. 理论教育通过课堂讲解、交通安全知识讲座、安全驾驶意识教育等方式，传授交通法规知识、驾驶技术要领和安全意识培养。
2. 实践演练通过模拟驾驶场地和实际道路情况，进行驾驶技术培训和应急处置演练，提高驾驶员的操作技能和应变能力。
3. 安全驾驶案例分析通过分析交通事故案例和实际发生的安全事故，让驾驶员深刻了解安全驾驶的重要性，引导他们形成正确的安全驾驶观念。
四、培训时长安排1. 首次培训新入职驾驶员需接受60小时的安全培训，包括40小时理论教育和20小时实践演练。
2. 定期培训每年定期对所有驾驶员进行安全培训，包括交通法规知识更新、驾驶技术提高和安全驾驶意识教育，每年至少培训16小时。
驾驶员安全教育培训计划(精选20篇)
驾驶员安全教育培训计划（精选20篇）驾驶员安全教育培训方案（精选20篇）驾驶员安全教育培训方案篇1一、指导思想坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“安全乘车、安全开车、安全走路”养成教育为主线，以深化交通安全宣扬工作为重点，集中开展多种形式和内容的驾驶员交通安全教育活动，营造全社会关注驾驶员交通安全的良好氛围，切实加强和落实驾驶员交通安全教育工作，进一步提高驾驶员交通安全法制意识和自我爱护力量，预防和削减涉及驾驶员的交通事故，保证和加强驾驶员的安全意识。
二、详细方案内容（1）要求辖区各客运公司征订交通安全方面的学习资料，收看有关交通安全教育光盘。
（2）要求公司每日利用早检期间，针对每位驾驶员状况，与驾驶员进行面对面口头教育。
（3）要求公司每月必需组织一次安全例会，主要组织驾驶员学习传达上级交通安全指导精神，及学习有关交通安全学问，并针对本单位详细实际状况，落实布置安全措施，我所将对公司例会落实状况进行检查。
（安全学习实行签到制度，保证全部驾驶员都要参与安全教育会议，对于值班驾驶员其次天进行补充教育学习）（4）黄金周等节假日前组织重点教育。
为进一步提高驾驶员交通安全法制意识，预防和削减交通事故的发生，我所将会同公安交警、安监等部门在各黄金周及节假日前到辖区各客运企业对驾驶员上交通安全教育课。
（5）我所将定期或不定期的组织各企业驾驶员进行必要的安全及相关学问教育，必要时进行试卷考核，并将考核成果作为每年驾驶员服务质量信誉考核依据。
驾驶员安全教育培训方案篇2一、指导思想坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“安全乘车、安全开车、安全走路”养成教育为主线，以深化交通安全宣扬工作为重点，集中开展多种形式和内容的驾驶员交通安全教育活动，营造全社会关注驾驶员交通安全的良好氛围，切实加强和落实驾驶员交通安全教育工作，进一步提高驾驶员交通安全法制意识和自我爱护力量，预防和削减涉及驾驶员的交通事故，维护公司各种工作的正常秩开展，保证和促进驾驶员的安全意识。
驾驶员培训方案
驾驶员培训方案篇一：驾驶员培训方案1、总则1.1 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。
1.2 培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。
1.3 本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。
1.4 本制度适用于公司全体员工。
2、培训机构与职责2.1 公司的培训工作实行政工人事部归口管理，各部门配合实施的原则。
2.2 政工人事部为公司的培训主管机构，政工人事部应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。
2.3 公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向政工人事部提交本部门的培训需求计划，并积极配合政工人事部开展培训工作。
各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。
2.4 政工人事部在培训中的主要职责：2.4.1 公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；2.4.2 公司培训计划的制订与组织实施；2.4.3 对各部门培训计划实施督导、检查和考核；2.4.4 培训教材、教具的购置、保管；2.4.5 培训所需仪器设备的申购，保管；2.4.6 培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；2.4.7 对培训师的选聘，确定及协助教学；2.4.8 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理；2.4.9 年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。
2.4.10 参训员工的出勤管理。
2.5 各部门在培训中的主要职责：2.5.1 本部门培训需求计划的制订；2.5.2 积极配合政工人事部实施培训工作；2.5.3 本部门年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；2.5.4 本部门员工的上岗、在岗培训及其考核；2.5.5 本部门参训员工的组织与管理；2.5.6 培训工作报告的撰写与呈报。
2024年驾驶员安全教育培训计划（三篇）
2024年驾驶员安全教育培训计划引言：随着社会的快速发展和交通工具的便捷性，驾驶员安全教育的重要性也日益突出。
为了提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故发生率，特制定2024年驾驶员安全教育培训计划。
一、培训目标：1. 提高驾驶员的安全意识，使其能够正确理解交通规则和安全驾驶的重要性。
2. 提高驾驶员的驾驶技能，培养他们健康、文明、安全的驾驶习惯。
3. 提高驾驶员的应急处理能力，使他们能够应对突发情况并采取正确措施。
二、培训内容：1. 交通规则知识培训：（1）交通信号灯的含义和用法；（2）道路优先权的规定；（3）超车和并线的注意事项；（4）行车速度的控制；（5）停车和倒车技巧；（6）驾驶员的酒驾和违法行为的危害性。
2. 安全驾驶技巧培训：（1）良好的驾驶姿势和体位；（2）准确判断车辆位置和距离；（3）灵活使用转向灯和刹车；（4）合理选择行车道；（5）遵守限速和让路规则；（6）保持安全车距；（7）正确使用安全带和驾驶员头盔。
3. 应急处理能力培训：（1）交通意外事故的预防和处理方法；（2）车辆故障应对方案；（3）如何正确使用灭火器和急救箱；（4）如何向警察或救援人员求助；（5）紧急情况下的自我保护措施。
三、培训方式：1. 理论培训：（1）组织驾驶员参加交通安全理论培训课程，教授交通规则和安全知识；（2）在驾校内设立交通模拟器，驾驶员可以通过模拟驾驶来提高驾驶技能；（3）组织专家讲座，介绍最新的交通安全知识和研究成果。
2. 实际操作培训：（1）在校内设立驾驶训练场，提供实际驾驶训练；（2）鼓励驾驶员参加驾驶技能比赛，通过比赛来提高驾驶技能；（3）组织实地考察和实践活动，让驾驶员亲身体验交通事故的现场和处置过程。
四、培训评估：1. 定期考核：（1）每个季度对参加培训的驾驶员进行理论和实际技能考核，评估他们的学习效果；（2）根据考核结果，对驾驶员进行奖励或补充培训。
2. 用户反馈：（1）建立投诉和建议渠道，收集驾驶员和用户的意见和建议，不断改进培训内容和方式；（2）定期开展满意度调查，了解驾驶员对培训的满意度和改进的意见。
驾驶员培训班安排计划方案
一、方案背景随着我国汽车保有量的不断增加，驾驶员的需求日益增长。
为了提高驾驶员的驾驶技能和安全意识，确保道路交通安全，本培训班针对有驾驶需求的人员，提供系统、专业的驾驶培训服务。
本方案旨在制定一套科学、合理的培训班安排计划，确保培训效果。
二、培训目标1. 使学员掌握道路交通安全法律法规及规章；2. 使学员熟悉机动车的基本知识，提高驾驶技能；3. 培养学员良好的驾驶习惯，提高安全意识；4. 使学员顺利通过驾驶证考试。
三、培训对象1. 初学者；2. 需要提升驾驶技能的驾驶员；3. 转业军人、企事业单位员工等有驾驶需求的人员。
四、培训时间1. 培训周期：共4周，每周5天，每天8小时；2. 周一至周五：上午理论课程，下午实践课程；3. 周六、周日：休息。
五、培训内容1. 理论课程：（1）道路交通安全法律法规及规章；（2）机动车基础知识；（3）安全驾驶知识；（4）驾驶技能及操作要领；（5）交通事故处理及保险理赔知识。
2. 实践课程：（1）场地驾驶：倒车入库、侧方停车、曲线行驶、直角转弯、坡道定点停车与起步、单边桥、限宽门、通过连续障碍、通过起伏路、通过急弯路、通过窄路、通过隧道、通过涵洞、紧急停车、通过掉头桥；（2）道路驾驶：实际道路驾驶、夜间驾驶、高速公路驾驶、雨雪天气驾驶、恶劣天气驾驶等。
六、培训师资1. 理论教师：具备丰富教学经验，熟悉道路交通安全法律法规及规章、机动车基础知识等；2. 实践教练：具备丰富驾驶经验，熟练掌握各类驾驶技能，具备良好的教学能力。
七、培训方式1. 理论课程：采用多媒体教学、案例分析、互动交流等方式；2. 实践课程：采用一对一教学、分组练习、模拟考试等方式。
八、考核与证书1. 考核：理论考试、实践考试；2. 证书：考核合格者颁发《机动车驾驶证》。
九、培训费用1. 培训费用：根据培训内容、课时等因素制定；2. 费用包含：培训课程、教材、场地、教练等。
十、报名与咨询1. 报名方式：现场报名、电话报名、网络报名；2. 咨询电话：XXX-XXXXXXX；3. 咨询邮箱：************。
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驾驶员培训方案
篇一：驾驶员培训方案
1、总则
1.1 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。
1.2 培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。
1.3 本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。
1.4 本制度适用于公司全体员工。
2、培训机构与职责
2.1 公司的培训工作实行政工人事部归口管理，各部门配合实施的原则。
2.2 政工人事部为公司的培训主管机构，政工人事部应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。
2.3 公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向政工人事部提交本部门的培训需求计划，并积极配合政工人事部开展培训工作。
各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。
2.4 政工人事部在培训中的主要职责：
2.4.1 公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；
2.4.2 公司培训计划的制订与组织实施；
2.4.3 对各部门培训计划实施督导、检查和考核；
2.4.4 培训教材、教具的购置、保管；
2.4.5 培训所需仪器设备的申购，保管；
2.4.6 培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；
2.4.7 对培训师的选聘，确定及协助教学；
2.4.8 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理；
2.4.9 年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。
2.4.10 参训员工的出勤管理。
2.5 各部门在培训中的主要职责：
2.5.1 本部门培训需求计划的制订；
2.5.2 积极配合政工人事部实施培训工作；
2.5.3 本部门年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；
2.5.4 本部门员工的上岗、在岗培训及其考核；
2.5.5 本部门参训员工的组织与管理；
2.5.6 培训工作报告的撰写与呈报。
3、培训方式与内容
3.1 公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种。
3.2 参加外训员工必须在本公司工作满一年（含）以上。
总监级（含）以上员工参加外训由总经理审批，总监级以下员工参加外训由总经理负责审批，必要时，公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。
合同的具体格式见附表。
3.3 外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到政工人事部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。
否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用。
3.4 依据公司员工的不同级别和岗位，员工的培训内容分类如下：
3.4.1 总监级以上人员的培训：
3.4.1.1 考察本行业先进企业或国内外知名企业；
3.4.1.2 新管理模式的建立与施行；
3.4.1.3 国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等；
3.4.1.4 参加上级主管部门组织有关培训。
3.4.2 部长和主管级人员的培训：
3.4.2.1 公司的重大改革；
3.4.2.2 不断发展的企业文化；新管理模式的建立与施行；
3.4.2.3 综合技能的提高培训；
3.4.2.4 参加政工人事部组织的有关专业方面的培训、讲座等。
3.4.3 普通员工的培训：
普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位技能、业务知识、作业规范、新技术培训等内容。
3.5 新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：
3.5.1 企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。
3.5.2 岗前培训的主要内容包括岗位描述、工作程序、工作表单、工作技术规范等。
4、培训的实施
4.1 制定公司年度培训计划前，政工人事部应对公司的培训需求进行调查分析，培训需求主要包括以下方面。
4.1.1 公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等；4.1.2 各部门日常工作业务培训需求；
4.1.3 重点岗位所需人才培养需求；
4.2 公司各部门应与每年12月1日前一周制订出本部门下一年度的培训需求计划，经本部门最高负责人审核后，报送政工人事部。
4.3 各部门提交的培训需求计划应详细、具体，主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目。
4.4 政工人事部应仔细审核各部门的培训需求计划，结合公司的培训需求调查报告，制订年度培训计划，上报总经理审批。
4.5 政工人事部将批准的年度培训计划分解为月度培训计划，上报总经理批准后，下达给各部门实施。
4.6 负责培训的培训师分为外聘培训师和内部培训师两种。
培训师由政工人事部根据培训计划统一选聘和确定。
4.7 内部培训师的聘用：对于内部培训师，采用各部门提供候选人，由政工人事部统一审查、考核的方式。
经政工人事部考核合格的培训师，由政工人事部发放聘书，聘为公司内部培训师。
4.8 内部培训师由公司给予一定的培训补助，培训补助的标准和核发由政工人事部负责，具体补助标准为10元/课时（政工人事部人员除外）。
4.9 外聘培训师的聘用。
4.9.1 外部培训师资格确认依下表进行。
4.9.2 政工人事部经批准聘任外聘培训师后，经评估合格后向其颁发聘书。
4.9.3 培训之前，政工人事部应向外聘培训师提供培训目的、参训人员、培训大纲、培训时间、培训地点等培训背景资料。
4.9.4 政工人事部在收到外聘培训师的相关培训资料后，按照培训计划正式安排培训。
4.9.5 政工人事部应以培训的实际授课时数核发其课时费。
课时费的具体标准见下表，如课时费发生变化的，需报总经理审批。
4.10 政工人事部负责员工培训出勤管理。
培训期间的出勤作为参训员工的绩效考核依据之一。
4.11 培训出勤管理要求如下：
4.11.1 自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。