职业道德与职业素养项目2 职业道德与企业文化
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职业道德与职业素养
客观基础，继而经历了原始社会、奴隶社会wenku.baidu.com封建社会和资本主义社会四 个阶段的历史演变。 职业道德在原始社会末期萌芽，形成于奴隶社会，在封建社会和资本主义 社会得以发展。到如今，特别是在社会主义制度下，职业道德随着公有制 经济的建立，又得到一个全新的发展。以中国而论，已经形成了一个相对 独立的职业道德体系。 职业道德是道德的重要组成部分，同职业紧密相连，具有自己鲜明的特征 和特点。 首先职业道德区别于一般道德的最显著特征是其具有行业性。有多少不同 的行业就有多少种不同的职业道德。职业道德往往都是与职业的行业特点 结合在一起。
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职业道德与职业素养
也就是企业的行为要考虑到对社会的影响，要顾及到消费者和其他社会成 员的权利。社会在发展，人们的消费水平和消费观念也在发生改变，对企 业的要求会越来越高，只靠优良的产品和服务已不能完全满足人们的需求 和期望，这时就希望企业要能自主的承担一定的社会责任。企业必须要通 过加强道德建设，修炼内功，提高自身层次，这样才能适应环境变化，把 握住市场竞争的主动权。在全球各大企业中，对企业道德建设和实施都非 常重视，除了引进先进的技术、加强严格的管理、提倡旺盛的创新意识、 培育崭新的人才观念外，都拥有企业自身所倡导的道德行为规范。 企业道德具有以下几个方面的特征性。 首先，企业道德具有群体性。企业道德属于一种群体道德, 企业道德约束 的对象是企业的全体员工，这样一个群体的自我约束越健全,其道德形象
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职业道德与职业素养
互利互惠共同发展。这是企业道德责任的必然性。 当今社会由于经济的发展，分工与合作成为企业不可或缺的一部分，各个 利益群体相互之间结合形成一个联系紧密、相互依赖的网络，每个企业都 只是这个网络中的一个结，每个结都代表一些利益群体，连接企业与这些 群体间利益关系的是各种正式契约以及非正式契约。而任何契约、法规或 者规范都是在某种特定条件下，利益双方根据对当时状况认识、判断做出 的规定，在某种意义上说都是不完全的。而对于因契约的不完全性引起问 题，解决的最好方式是依靠企业道德自律，加强诚信观念和责任意识。这 是企业道德责任的必要性。 在企业的生产经营过程中，企业需要制度建设和道德建设共同发展。通过 制度的强制性和严格性对员工在生产经营活动中的行为进行约束。但仅有
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职业道德与职业素养
职业道德还有一个鲜明特点是时代性。随社会的发展，某些行业会消失， 某些新兴行业又不断地涌现，职业也是在不断地变迁之中，因而职业道德 也会出现变化；而且即使同一职业在不同的时代由于经济发展的不同也会 表现出不同的特点。 1.2 企业道德 企业道德是企业及其员工在生产经营活动中对共同道德标准统一的认可并 遵循的行为规范的总和。是在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会 舆论、传统习惯、个人理想和内心信念来维持的，以善恶作为评价标推的 道德原则、道德规范和道德活动的总和。按照道德活动主体的不同，可分 为企业的组织道德和员工个人的职业道德。 企业是承担各种权利和义务的道德实体。企业的行为必须要对社会负责，
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项目2 职业道德与企业文化
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职业道德与职业素养
任务1 学习职业道德、企业道德和企业文化概说 1.1 职业道德 职业道德就是指从事一定职业的人，在职业活动中所应遵行的与其职业活 动紧密联系的职业道德原则和规范的总称。它规定了从业人员在职业活动 中的行为要求，同时又体现了本行业对社会所承担的道德责任和道德义务 。由于人们从事的职业不同，各行各业，在不同的职业活动中有着各自不 同的职业关系、不同的职业利益、不同的职业义务、不同的职业活动范围 和方式，从而形成了不同的职业行为规范和道德要求。每一个从业人员， 在其职业活动中，都应该自觉遵守和履行自己的责任和义务，建立职业活 动过程中正常的秩序，使社会经济得以健康发展。 人类社会生产力发展引发了社会大分工，成为职业道德产生及发展的
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职业道德与职业素养
就越完美。只有这个群体的总体道德水平高，我们才能说企业道德高。 第二，企业道德具有功利性。企业道德具有功利性是由企业本身的性质决 定的，企业是以盈利作为基本目的。而企业道德被企业及社会等各方面看 重，在很大程度上是因为企业在不断的完善企业道德中，能够直接或间接 的给企业带来利益和发展，企业道德不仅是企业的责任，更是企业增强竞 争力的武器之一。 第三，企业道德具有实践性。企业的任何生产经营活动都是具体的行为， 企业道德就蕴藏在企业一切生产经营活动之中，通过具体的实践体现出来 ，这就决定企业道德具有实践性的特点。 第四，企业道德具有继承性和时代性。企业道德不是无本之木，它不是某 个企业想当然创造出来的，而是在继承历史上有关经济活动方面的道德
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职业道德与职业素养
职业道德具有广泛性。所谓广泛性是指职业道德不只是对某些职业提出的 个别要求，而是对所有从业人员提出的要求。它是对所有不同职业的从业 人员而言的。 职业道德具有范围上的有限性。任何职业道德适用的范围都是特定的、有 限的，而不是普遍的。一方面职业道德只适用于走上社会职业岗位的成年 人；另一方面，不同行业的职业道德更适用从事该行业的人员。 职业道德具有实用性。实用性是指职业道德要与职业岗位的特点相适应， 从本行业的要求出发，从中分析提炼出十分明确具体的道德准则，用来规 范和约束本职业的从业人员。 职业道德的内容具有一定的稳定性和连续性。职业的分工相对是稳定的， 那么与其相适应的职业道德也就有了较强的稳定性和连续性。
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因素的基础上产生的，所以它具有继承性的特点。而一个企业的企业道德 产生和建立之后并不是一成不变的，随着时间的推移，随着社会经济的发 展必然要进行调整、有所改变，这也是企业道德所具有的时代性的特征。 企业的最终目的是在满足消费者需求的同时追求利润的最大化，而作为社 会的一分子，企业存在于一定的社会关系中，这些关系包括企业与内部雇 员、所有者、经营者的关系，企业与外部消费者、供应商、银行、政府、 社区的关系，等等。企业与它们之间都有一定的利益关系，彼此间是属于 利益相关者，协调好与它们之间的利益关系，是企业生存发展的基础和动 力。这是一个利益群体，企业与利益相关者之间既有着法律的权利、利益 关系，又有道德的责任和义务关系。企业要想获得良好的生存和发展空间 ，就必须对相关利益群体负责，同利益相关者保持良好的合作关系，彼此
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客观基础，继而经历了原始社会、奴隶社会wenku.baidu.com封建社会和资本主义社会四 个阶段的历史演变。 职业道德在原始社会末期萌芽，形成于奴隶社会，在封建社会和资本主义 社会得以发展。到如今，特别是在社会主义制度下，职业道德随着公有制 经济的建立，又得到一个全新的发展。以中国而论，已经形成了一个相对 独立的职业道德体系。 职业道德是道德的重要组成部分，同职业紧密相连，具有自己鲜明的特征 和特点。 首先职业道德区别于一般道德的最显著特征是其具有行业性。有多少不同 的行业就有多少种不同的职业道德。职业道德往往都是与职业的行业特点 结合在一起。
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也就是企业的行为要考虑到对社会的影响，要顾及到消费者和其他社会成 员的权利。社会在发展，人们的消费水平和消费观念也在发生改变，对企 业的要求会越来越高，只靠优良的产品和服务已不能完全满足人们的需求 和期望，这时就希望企业要能自主的承担一定的社会责任。企业必须要通 过加强道德建设，修炼内功，提高自身层次，这样才能适应环境变化，把 握住市场竞争的主动权。在全球各大企业中，对企业道德建设和实施都非 常重视，除了引进先进的技术、加强严格的管理、提倡旺盛的创新意识、 培育崭新的人才观念外，都拥有企业自身所倡导的道德行为规范。 企业道德具有以下几个方面的特征性。 首先，企业道德具有群体性。企业道德属于一种群体道德, 企业道德约束 的对象是企业的全体员工，这样一个群体的自我约束越健全,其道德形象
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互利互惠共同发展。这是企业道德责任的必然性。 当今社会由于经济的发展，分工与合作成为企业不可或缺的一部分，各个 利益群体相互之间结合形成一个联系紧密、相互依赖的网络，每个企业都 只是这个网络中的一个结，每个结都代表一些利益群体，连接企业与这些 群体间利益关系的是各种正式契约以及非正式契约。而任何契约、法规或 者规范都是在某种特定条件下，利益双方根据对当时状况认识、判断做出 的规定，在某种意义上说都是不完全的。而对于因契约的不完全性引起问 题，解决的最好方式是依靠企业道德自律，加强诚信观念和责任意识。这 是企业道德责任的必要性。 在企业的生产经营过程中，企业需要制度建设和道德建设共同发展。通过 制度的强制性和严格性对员工在生产经营活动中的行为进行约束。但仅有
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职业道德还有一个鲜明特点是时代性。随社会的发展，某些行业会消失， 某些新兴行业又不断地涌现，职业也是在不断地变迁之中，因而职业道德 也会出现变化；而且即使同一职业在不同的时代由于经济发展的不同也会 表现出不同的特点。 1.2 企业道德 企业道德是企业及其员工在生产经营活动中对共同道德标准统一的认可并 遵循的行为规范的总和。是在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会 舆论、传统习惯、个人理想和内心信念来维持的，以善恶作为评价标推的 道德原则、道德规范和道德活动的总和。按照道德活动主体的不同，可分 为企业的组织道德和员工个人的职业道德。 企业是承担各种权利和义务的道德实体。企业的行为必须要对社会负责，
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职业道德与职业素养
任务1 学习职业道德、企业道德和企业文化概说 1.1 职业道德 职业道德就是指从事一定职业的人，在职业活动中所应遵行的与其职业活 动紧密联系的职业道德原则和规范的总称。它规定了从业人员在职业活动 中的行为要求，同时又体现了本行业对社会所承担的道德责任和道德义务 。由于人们从事的职业不同，各行各业，在不同的职业活动中有着各自不 同的职业关系、不同的职业利益、不同的职业义务、不同的职业活动范围 和方式，从而形成了不同的职业行为规范和道德要求。每一个从业人员， 在其职业活动中，都应该自觉遵守和履行自己的责任和义务，建立职业活 动过程中正常的秩序，使社会经济得以健康发展。 人类社会生产力发展引发了社会大分工，成为职业道德产生及发展的
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职业道德与职业素养
就越完美。只有这个群体的总体道德水平高，我们才能说企业道德高。 第二，企业道德具有功利性。企业道德具有功利性是由企业本身的性质决 定的，企业是以盈利作为基本目的。而企业道德被企业及社会等各方面看 重，在很大程度上是因为企业在不断的完善企业道德中，能够直接或间接 的给企业带来利益和发展，企业道德不仅是企业的责任，更是企业增强竞 争力的武器之一。 第三，企业道德具有实践性。企业的任何生产经营活动都是具体的行为， 企业道德就蕴藏在企业一切生产经营活动之中，通过具体的实践体现出来 ，这就决定企业道德具有实践性的特点。 第四，企业道德具有继承性和时代性。企业道德不是无本之木，它不是某 个企业想当然创造出来的，而是在继承历史上有关经济活动方面的道德
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职业道德与职业素养
职业道德具有广泛性。所谓广泛性是指职业道德不只是对某些职业提出的 个别要求，而是对所有从业人员提出的要求。它是对所有不同职业的从业 人员而言的。 职业道德具有范围上的有限性。任何职业道德适用的范围都是特定的、有 限的，而不是普遍的。一方面职业道德只适用于走上社会职业岗位的成年 人；另一方面，不同行业的职业道德更适用从事该行业的人员。 职业道德具有实用性。实用性是指职业道德要与职业岗位的特点相适应， 从本行业的要求出发，从中分析提炼出十分明确具体的道德准则，用来规 范和约束本职业的从业人员。 职业道德的内容具有一定的稳定性和连续性。职业的分工相对是稳定的， 那么与其相适应的职业道德也就有了较强的稳定性和连续性。
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职业道德与职业素养
因素的基础上产生的，所以它具有继承性的特点。而一个企业的企业道德 产生和建立之后并不是一成不变的，随着时间的推移，随着社会经济的发 展必然要进行调整、有所改变，这也是企业道德所具有的时代性的特征。 企业的最终目的是在满足消费者需求的同时追求利润的最大化，而作为社 会的一分子，企业存在于一定的社会关系中，这些关系包括企业与内部雇 员、所有者、经营者的关系，企业与外部消费者、供应商、银行、政府、 社区的关系，等等。企业与它们之间都有一定的利益关系，彼此间是属于 利益相关者，协调好与它们之间的利益关系，是企业生存发展的基础和动 力。这是一个利益群体，企业与利益相关者之间既有着法律的权利、利益 关系，又有道德的责任和义务关系。企业要想获得良好的生存和发展空间 ，就必须对相关利益群体负责，同利益相关者保持良好的合作关系，彼此