440罗兰贝格协信集团中长期发展战略规划
2024年开展“五个一”成长工程工作计划
2024年开展“五个一”成长工程工作计划引言自改革开放以来, 中国的经济和社会发展取得了巨大的成就。
然而, 随着经济进入新常态, 我们也面临着许多新的挑战。
为了促进中国经济持续健康发展、培养优秀的专业人才, 我们决定在2024年开展“五个一”成长工程。
本计划旨在促进经济结构转型升级、提高人才培养质量、推动科技创新、加强企业竞争力以及推动乡村振兴。
本文将详细介绍计划的主要内容。
一、经济结构转型升级计划在当前经济形势下, 促进经济结构转型升级是非常关键的。
我们将制定一系列政策措施, 支持传统产业的优化升级, 推动新兴产业的发展。
我们将加大对战略性新兴产业的研发投入, 培育壮大新的经济增长点。
二、人才培养质量提升计划培养优秀的专业人才是实现经济转型发展的关键。
我们将加大对高等教育的投入, 改革人才培养模式, 强化实践教学和创新能力培养。
我们将设立专项奖励措施, 鼓励高校和企业开展联合培养项目, 提供更多实习和就业机会。
三、科技创新推动计划科技创新是推动经济发展的重要推动力。
我们将制定更加有利于科技创新的政策措施, 鼓励创新企业和科研机构加大研发力度。
我们将加强知识产权保护, 提高技术转移和转化效率, 培育更多具有自主知识产权的企业。
四、企业竞争力提升计划提高企业竞争力是实现经济持续增长的关键。
为此, 我们将加大对中小企业的支持力度, 通过减税降费、优化营商环境等措施提升企业的竞争力。
我们将加强对重点行业的政策引导, 鼓励企业加大技术创新和管理创新。
五、乡村振兴推动计划实施乡村振兴战略是实现经济社会全面发展的必然要求。
我们将加大对农业农村领域的支持力度, 加强农村基础设施建设, 提高农民收入水平。
我们将加大对农业科技创新和绿色农业的支持, 推动农村产业升级和农民素质提升。
结论通过实施“五个一”成长工程, 我们将进一步推动中国经济结构的转型升级, 提高人才培养质量, 推动科技创新, 提升企业竞争力, 推动乡村振兴。
集团公司十四五发展规划(通用3篇)
集团公司十四五发展规划(通用3篇)【篇一】集团公司十四五发展规划近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，集团公司意识到十四五规划的重要性。
十四五规划的制定对于集团公司未来的发展具有重要的指导作用。
下面我们就集团公司十四五发展规划做一番探讨。
首先，集团公司在十四五期间应该注重创新发展。
科技创新是企业赢得竞争优势的关键。
集团公司可以加大对研发投入，培养更多的科研人才，提高技术水平。
通过加强技术创新，集团公司可以提升产品品质和竞争力，实现可持续发展。
其次，集团公司在十四五期间应该注重品牌建设。
品牌是企业的重要资产，可以为企业带来高附加值和溢价能力。
集团公司可以加大对品牌的宣传和推广，提升品牌知名度和美誉度。
同时，集团公司应该提升产品和服务质量，通过品牌的力量赢得消费者的认可和信赖。
最后，集团公司在十四五期间应该注重市场拓展。
市场是企业存活和发展的根本。
集团公司可以通过加强市场调研，了解消费者需求和市场趋势，制定相应的市场拓展策略。
在国内市场，集团公司可以加大渠道建设和推广力度，开拓新的销售渠道；在国际市场，集团公司可以加大国际营销和品牌推广力度，开拓更广阔的市场空间。
总之，集团公司在十四五期间应该注重创新发展、品牌建设和市场拓展。
只有不断创新，提升品牌影响力，拓展市场空间，集团公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
【篇二】集团公司十四五发展规划集团公司在十四五期间的发展规划是一个系统工程，需要从战略层面到具体实施层面进行全面规划。
以下是集团公司十四五发展规划的主要内容。
一、明确发展目标和规划根据集团公司的发展定位和行业特点，明确十四五期间的发展目标和规划。
划定发展的战略方向和重点领域，确定增长率、市场占有率、利润增长等具体指标，为下一步的具体实施提供明确的指导。
二、加强内部管理和组织建设集团公司在十四五期间应注重加强内部管理和组织建设。
加强企业文化建设，构建健康向上的企业文化氛围。
罗兰贝格协信集团中长期发展战略规划1
2000-11-15
罗兰贝格协信集团中长期发展战略规 划1
建立新型的商业经营模式，具有某一细分市场的核心竞争 力的核心措施
逐步退出市场体系目前的非商业形态物业管 理业务，将主要资源集中在物业经营上。
加快对企划、中层管理人员的培养工作。
总结涪陵家居广场、协信商厦、机动车交易 市场的经营经验，形成制式化、可迅速移植 的经营模式，并在2002年开始向周边市场扩 张。
2000-11-15
罗兰贝格协信集团中长期发展战略规 划1
房地产体系近期发展策略目标（2001年至2002年）
建立高效的内部管理系统。
定 建立一个稳定的高素质的员工队伍。 定
性 在重庆地区树立一流房屋开发商的 量
目 地位。
指
标 培育并奠定“天骄”高尚住宅小区 标
的品牌形象。
形成良性的现金流循环。
初步形成长期研发能力以及稳定持 续的开发能力。
2000-11-15
罗兰贝格协信集团中长期发展战略规 划1
中期发展战略目标（2003年至2005年）
集团总部目标
加快在资本市场上的运营，调整业务主导方 向，集团主要的资金将投放到资本市场。 通过收购兼并成熟企业的方式，进入新的业 务领域，初步形成多元化业务集团。 集团总部成功完成投资控股模式的转变工作。
2000-11-15
罗兰贝格协信集团中长期发展战略规 划1
近期发展战略目标（2001年至2002年）
集团总部的发展战略的主要指导思想： 坚持稳步发展的策略。
整合现有资产，优化资产利用率，提
高利润率。
定 性
重整企业管理架构，建立高效的投资 控股模式的管理体制。
定 量
经典方案：罗兰贝格-重庆协信集团定岗定编、主要业务流程和激励体系终期报告
直属上级 所属部门
集团总裁 集团战略发展中心
• 对影响事业部所处行业的政治、经济、技术等因素进行研究和跟踪，定期向集团总经理提交分析报告 工 作 内 容 • 对集团今后可能涉足的行业进行分析研究，并在此基础上完成战略可能性、适用性分析的相关分析报 告
• 建立建全集团所处行业的信息数据库，对市场重大变化和竞争对手的状况进行分析和跟踪，定期与相 关事业部进行会议或书面报告形式的沟通
制定事业部战略规划草案
企划部
制定符合经济环境，外部市场竞争环境 和事业部自身实际的战略规划
事业部总经理指导 企划部经理执行
房地产事业部战 略规划草案
事业部内战略规划草案审核
房地产事业部 发展委员会 / 总 经理 /企划部 集团董事会/事业部/战 略研究发展中心/相关 部门
制定符合经济环境，外部市场竞争环境 和事业部自身实际的战略规划
流程步骤
依据集团战略和事业部所处 外部市场环境提出关于事业 部战略方案的意见
参与部门
事业部内各部门
责任
针对营销策划进行项目综合市场调查
参与岗位
事业部各职能部门经理 牵头 / 事业部全体员工参与
交付品
事业部战略问卷 / 事业部战略意见
汇总分析各部门意见
企划部
全面汇总，获取事业部上下的意见
企划部经理
事业部战略问卷 / 事业部战略意见
协信集团
集团战略发展中心经理岗位说明书 (2)
• 部门内部人员的任命，奖惩，考核 权限 • 在授权范围内，有权了解集团总部，事业部财务，业务，信息等相关情况
• 相当于工商管理硕士以上的学历 • • • • 人员要求 • • • • 一定的战略管理技能和经验 5年以上的工作经验（2年以上的管理经验） 相当的的财务知识基础，熟悉资本 较强的信息综合分析归纳能力和创新性的思维能力 一定的行业背景 沟通协调能力 掌握一门外语和一定的计算机水平 很强的学习能力 考核权重 30% 30% 20% 20%
罗兰贝格项目建议书
罗兰贝格项目建议书一、项目背景罗兰贝格公司作为一家知名的建筑设计公司，致力于提供高品质的设计方案和专业的建筑咨询服务。
在过去的十年里，我们在国内外建筑市场上积累了丰富的经验，并与多个知名企业成功合作。
鉴于市场的发展趋势和客户需求的变化，我们意识到有必要开展一项新的项目，以进一步拓展我们的市场份额和提高品牌影响力。
二、项目概述本项目旨在通过建立数字化建筑设计平台，提供一站式、智能化的设计服务，以满足客户对高效、可持续、创新设计的需求。
通过该平台，客户可以与我们的专业设计团队进行实时沟通和交流，共同探讨和制定最佳的设计方案。
三、项目目标1. 打造领先的数字化建筑设计平台，提供一站式设计服务。
2. 提升客户满意度，为客户提供定制化、高品质的设计方案。
3. 增加项目合作伙伴，扩大市场份额，提高品牌影响力。
4. 推动数字化建筑设计在行业内的应用和发展。
四、项目计划1. 建立数字化建筑设计平台：通过引入先进的设计软件和技术，打造智能化的设计平台，实现设计师与客户的实时互动和反馈。
2. 搭建团队合作机制：组建跨专业、高效协作的设计团队，以迅速响应客户需求，并提供多元化的设计方案。
3. 改进设计流程：优化设计流程，提高效率和质量，从而缩短项目周期，减少成本。
4. 加强技术研发：投入资金和人力资源，开展相关技术的研究和创新，不断提升我们的设计能力。
5. 建立品牌推广渠道：通过线上线下的宣传活动，提高品牌知名度和影响力，吸引更多优质客户和项目合作伙伴。
五、项目预算根据项目计划和需求，我们预计需要投入500万元用于团队搭建、技术研发、平台建设以及品牌推广等方面的支出。
六、项目风险1. 技术风险：由于数字化建筑设计平台需要依赖先进的软件和技术支持，如果相关技术无法达到预期效果或出现故障，可能会影响项目的进展。
2. 市场风险：行业竞争激烈，市场需求也在不断变化。
如果我们无法及时捕捉市场变化并根据客户需求提供优质设计方案，可能会影响项目的可行性和盈利能力。
协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
协调控制
• 审核公司的年度计划 • 根据集团总体战略，参与制定公司年度预算 • 参与集团业务计划实施进展情况进行监控，对实施偏差进行分析并提出改进建议 • 审核公司战略，提出战略调整方案建议
战略发展中心经理岗位说明书 (1)
岗位名称 管理幅度
战略发展中心总经理 2人
直属上级 所属部门
集团总裁 集团战略发展中心
流程步骤
参与部门
责任
参与岗位
依据集团战略和公司所处外部市 场环境提出关于公司战略发展的 意见
城市发展公司内各 职能部门
依据对外部经济环境，市场竞争环境的洞察和 集团/公司核心能力的认识提出公司战略发展的 意见
汇总分析各部门意见
企划部
全面获取，汇总公司各部门的意见，以及意见 背后的分析，推演过程
公司各职能部门经理 牵头 / 公司全体员工参与
行业专题研究报告审批流程说明附表
流程步骤
提出行业或专题研究题案要求
参与部门
集团 / 公司
责任
根据集团战略愿景目标及公司业务发展需要提 出有针对性的提案及明确的提案要求
参与岗位
集团总裁 / 公司总经理
交付品
--
整理专题研究提案要求
战略发展中心
整理，初步分析案要求
战略发展中心总经理 行业研究顾问
--
对提案进行筛选，在总裁的认可， 指导下确定部分专题进行专题研 究
企划部经理
制定公司战略规划草案
企划部
制定符合经济环境，外部市场竞争环境 和切合公司自身实际状况的战略规划 （3-5年）
公司总经理指导 企划部经理执行
公司内战略规划草案审核 拟定房地产公司战略规划初稿
房地产 管理委员会 / 企划部
罗兰贝格的万科战略规划
1,012
3,439
3,294
3,126
2,958
719
1,990 964
470
332
321
320
154
144
深深房
万科 深振业
深长城 金田 房产
新黄浦 中华 企业
中远 发展
万科
深振业 深长城
深深房
中华 企业
金田 房产
中远 发展
新黄浦
资料来源：中国上市公司资讯网；罗兰贝格分析
零售业务在快速发展，但盈利能力一般
中远发展 14
53,285
3,806
资料来源：中国上市公司资讯网；罗兰贝格分析
价值链的优化不仅可以提高万科房地产业
务的盈利能力，而且可以培育未来的竞争
优势 目前万科房地产业务的价值链定位
评价
资源
设计
土地储备 建材生产 概念设计 建筑设计 环境设计 原材料采购 项目管理 建筑施工 项目验收 广告策划 营销计划 销售 客户管理 装潢设计 材料采购 装潢施工 物业管理 房屋维修
1998
1999
在未来的发展中应该处理好盈利和增长两 个发展目标的关系 盈利能力与增长：1997~1999
利润率1) 行业平均值
深物业 陆家嘴
中远 发展
深深房 深
宝安
深长城Biblioteka 新万科 黄浦提高盈利水平
在增长的同 时提高盈利 浦东 水平 金桥
维持或加快 增长
1)毛利润 资料来源：中国资讯网；罗兰贝格分析
行业平均 值
销售额增长率
万科还需要提高营运费用的利用效率，从 而提高总体的盈利能力 营运效率比较：1999
营业费用：1999 [万元]
罗兰贝格环普产业园发展规划
资料来源：IHS，案头研究；罗兰贝格
环普产业园发展规划_v4.pptx 9
1
汽车产业发展趋势
✓
外资零部件厂商与国际整车巨头在华扩充产能的步调保持一致，力争通 过进一步加强本地化，实现中国市场销售的快速增长
外资汽车零配件厂商中国市场销售额分析 ( 2012) [亿元]
博世 天合 德尔福 佛吉亚 法雷奥
——佛吉亚董事长兼CEO严德胜
• 欧美零部件体系的开放性表 现在其比较积极的中国市场 本土化战略
• 欧债危机的发酵和欧洲汽车 市场的低迷进一步促成了这 种转移
• 跨国巨头正在抢占中国汽车 市场进入平稳期之前的最后 时机
抓紧跨国零配件厂商加速 中国生产布局的机遇
资料来源：案头研究；罗兰贝格
环普产业园发展规划_v4.pptx 10
• 汽车生产的规 模经济将带来 中国汽车生产 效应的外溢， 进而辐射亚洲
资料来源：IHS；罗兰贝格
环普产业园发展规划_v4.pptx 8
1
汽车产业发展趋势
✓
未来，豪华车在中国市场的销量将持续增长，同时国际汽车品牌将进一 步加速在中国的本土化生产步伐
豪华车中国市场销售及生产布局
中国市场豪华车销量分析 [千辆]
• 东方浩 • 赵明琪 • 周志杰 • 郝保齐 • 蔡晨 • 李涛
• 铁西区发改局副局长 • 铁西规划局局长 • 铁西规划局主任
• 史卫国 • 苗局长 • 王主任
• 德国斯图加特 • 汉巴赫SMART汽车工业园 • 德国狼堡汽车城 • 上海嘉定国际汽车城 • 广州花都汽车城 • 北京金港汽车城 • 北京东方基业汽车城 • 天津空港汽车城 • ……
环普产
业城支 撑完善
• 环普产业城的支撑完善：环普产业城是宝 马新城的重要组成部分，应成为宝马新城 发展战略的支撑点
集团公司十四五发展规划(通用3篇)
集团公司十四五发展规划(通用3篇)第一篇：集团公司十四五发展规划——市场拓展篇随着国内经济的快速发展，市场逐渐扩大。
为了抢占市场先机，集团公司在十四五发展规划中提出了市场拓展策略。
首先，要通过增加产品品种和质量提高市场竞争力。
集团公司将加强与科研机构合作，提高自身技术创新能力和产品设计能力，开发更多适应市场需求的产品，打造高品质产品品牌，以吸引更多市场份额。
其次，要加大分销渠道建设力度。
集团公司将借助大数据等技术手段，深度挖掘目标客户群，积极开拓网络销售、直营店等多种销售渠道，提高销售额和市场占有率，并着力打造线上线下双重渠道体系，实现销售多元化。
最后，要注重品牌建设。
集团公司将深入挖掘自身品牌文化，提高品牌知名度和美誉度，进一步强化品牌形象，以吸引更多消费者和市场份额。
第二篇：集团公司十四五发展规划——资本运营篇作为大型企业集团，资本是企业发展的关键驱动力。
为了使集团公司的资本运营更加高效，十四五发展规划中提出了资本运营策略。
首先，要建立全面的资本管理体系和流程。
集团公司将制定全面的资本管理文件和流程，确保资本使用规范和合规，保证资本回报率的最大化。
其次，要积极探索资本运营新模式。
集团公司将积极跟进资本运营新趋势和市场动态，不断尝试新的资本运营模式，包括优化财务管理、金融工具创新、并购重组等。
最后，要实现资本全球化布局。
随着国际化进程的加速，集团公司将着重开展海外市场布局，实现全球化资本运营，在资本发掘与运作方面得到更广阔的空间。
第三篇：集团公司十四五发展规划——可持续发展篇随着社会的发展，企业的可持续发展也越来越受到人们的关注。
为了实现集团公司的可持续发展，十四五发展规划中提出了可持续发展策略。
首先，要加强生态环境保护和环境管理。
集团公司将更加注重生态环境保护和环境管理，积极推动绿色生产和节能减排，实现对环境的最大保护。
其次，要加强员工福利和职业发展。
集团公司将更加注重员工福利和职业发展，提供更多优秀的培训和发展机会，为员工提供更加健康和安全的工作环境，增加员工归属感和满意度。
管理咨询全案资料
管理咨询全案资料普华永道普华永道京东方科技集团组织提升与流程再造咨询项目22.7普华永道四川天歌科技集团股份有限公司业务战略和管理咨询 4.95普华永道喜力啤酒中国布局战略咨询19普华永道海尔集团全套咨询项目76普华永道国美电器公司战略与业务管理项目所有管理制度汇编117普华永道中国石油天然气股份公司内部控制项目128普华永道重庆登康口腔护理用品股份有限公司财务管理内部控制项目23.7普华永道中国太平洋保险股份内部流程管理咨询29.6普华永道广州地税"大集中"工程论证规划报告11.2托马斯托马斯KONKA物流咨询项目100托马斯恒安集团（安儿乐）重组咨询项目361麦肯锡麦肯锡中国电信本地网业务流程重组（BPR）咨询392麦肯锡上海移动通信制定致胜的无线语音战略咨询最终报告10.3麦肯锡联想电脑公司三年战略规划咨询项目86.6麦肯锡福建实达电脑市场营销及销售组织体系咨询7麦肯锡信虹住宅项目发展定位17麦肯锡江苏电力公司战略规划咨询项目76麦肯锡上海宝钢集团精益生产经营咨询项目530麦肯锡中国工商银行营运成本管理咨询项目16.2麦肯锡中信实业银行零售业务咨询17麦肯锡上海广电股份管理整合咨询项目最终报告 4.67麦肯锡上海国际汽车城战略规划项目40麦肯锡上海环保集团战略规划咨询项目最终报告12.1麦肯锡上海环保集团战略规划咨询项目12麦肯锡神州数码战略规划6罗兰贝格罗兰贝格河南移动通信渠道资源整合咨询35.7罗兰贝格中国移动通信（浙江）公司营销战略咨询38罗兰贝格武汉红桃开集团营销组织结构方案设计咨询9.8罗兰贝格四川长虹电器业务计划、营销 和供应链管理体系咨询项目40.7罗兰贝格广东科龙电器品牌战略和营销战略咨询7.69罗兰贝格重庆协信集团组织结构与管理体系咨询49.2罗兰贝格UT斯达康大学培训系统33.2罗兰贝格中纺集团管理咨询项目13罗兰贝格大连旅顺南路软件产业带发展规划17.2罗兰贝格上海国际赛车场赛事组合和商业功能定位策略28.4罗兰贝格德隆集团控股管理模式 组织结构和管理流程设计咨询19.1罗兰贝格咨询方法与工具资料库118罗兰贝格BPIP管理咨询工具方法88科尔尼科尔尼浙江移动通信集团公司大客户战略咨询项目27科尔尼世界级现代电信企业集团战略目标体系咨询最终报告 4.67科尔尼东风汽车战略咨询项目11科尔尼中国一汽集团“解放”品牌中重型卡车业务销售效率改进28科尔尼新疆天山水泥股份管理平台评估与运营改进咨询85.5科尔尼中国民生银行核心再造工程的转型规划40.4科尔尼国家开发投资公司业务发展战略咨询项目最终报告29.5科尔尼上海临港综合经济开发区战略定位咨询76.6 IBIB中国移动IT关键绩效指标研究 3.6IB华为P项目60 IB华为供应链 6.25 IB北京李宁集团整体咨询项目26.7 IB四川新华发行集团管理信息系统应用项目建议书14.6埃森哲埃森哲北京移动通信全面预算管理体系实施项目27.4埃森哲中国免税品（集团）总公司发展战略咨询8.59埃森哲苏州供电公司业务流程优化设计项目222埃森哲上海市电力公司绩效管理全案378埃森哲中外运集装箱运输有限公司战略咨询项目9.6埃森哲一汽集团产品开发流程设计和管理咨询项目14.1埃森哲北京医药集团有限责任公司战略咨询项目 5.11埃森哲中国铝业公司发展战略及业务发展策略最终报告6埃森哲上海震旦家具SAP实施专案最终用户操作手册104埃森哲物流与供应链模板56安达信安达信中国移动（香港）人力资源管理系统改进咨询22安达信湖南创智信息科技股份CR和绩效管理咨询项目187安达信广东科龙电器股份有限公司业务与信息体系优化项目咨询57.8安达信浙江东方通信有限公司企业战略规划咨询项目72.4安达信浙江日发集团企业发展战略规划项目56.2安达信山东电力集团BPR及ERP项目咨询86.5安达信中国民族国际信托投资公司经纪业务管理变革咨询19.2安达信国泰君安证券公司业务流程重组咨询148安达信新华人寿项目安达信康赛集团整体咨询项目 5.94安达信苏州新区经济发展集团绩效管理体系咨询11.5安达信上海宝山城市工业园区企业战略规划项目48.7安达信北方工业公司企业管理控制系统实施项目70安达信咨询方法与工具资料库1420贝恩贝恩马士基航运战略项目16.7贝恩咨询工具库40毕博毕博中国电信集团预算编制手册14.3毕博中国电信管理支撑系统（SS) 实施400毕博中国网通集团公司全面预算管理体系实施项目建议50.6毕博天津移动通信全面预算管理体系实施项目33.2毕博中国电信（香港）业务流程重组项目38毕博北京华胜天成科技公司IT应用实施项目57.1毕博清华紫光股份公司发展战略咨询项目111毕博光明乳业绩效管理体系和薪资架构设计项目咨询27毕博首都创业集团公司发展战略咨询项目79.8毕博温州正泰电器股份管理数字化咨询项目97.1毕博上海电力企业资源计划管理咨询项目最终报告37.6毕博上海外服公司货运分公司多元化改制咨询项目269毕博上海东浩外服国际物流公司战略规划咨询项目375毕博中国首都机场集团管理模式设计咨询最终报告44.3毕博上海汽车工业销售总公司IT规划项目128毕博上汽赛宝车型市场调研项目毕博中国石油天然气股份公司局域网标准制定项目138毕博石家庄神威药业企业发展战略咨询94.4毕博宝钢上海五钢公司管理信息化项目规划76.2毕博宝钢益昌薄板公司管理诊断及改善策略项目60.5毕博中国建设银行科技应用总体规划咨询服务项目359毕博中国银行授信风险管理系统项目17.5毕博中国科学院ARP项目总体实施方案项目54毕博上海龙头（集团）股份有限公司管控模式项目10.4毕博上海烟草工业印刷厂企业变革管理咨询项目建议48.5毕博上海城市信息化决策咨询服务系统项目75毕博上海浦东软件园发展战略咨询项目174毕博上海市对外服务有限公司人力资源业务战略项目241毕博上海东浩集团战略管控项目22.3波士顿波士顿四川移动通信集团新全球通和神州行品牌实施项目9.7波士顿江西移动组织和流程优化咨询项目24波士顿北京移动通信集团业务解决方案咨询项目 7.62波士顿北京汇源集团发展战略、运营和组织结构改善计划 199波士顿上海宝钢集团贸易重组咨询项目29.2德勤德勤中石化财务分析系统规划项目104德勤中国石油化工股份公司财务成本分析项目117德勤神马集团管理体系咨询项目30.4德勤屯河股份财务与审计体系项目31.8翰威特翰威特金蝶软件企业组织能力咨询7.8翰威特深圳九星印刷包装中心人力资源咨询项目21.6瀚威特顺德华润涂料组织和人力资源项目报告5凯捷凯捷莱茵达房地产集团咨询项目78.4凯捷重庆协信集团战略与人力资源咨询项目44.5凯捷中国消费电子、手机产品市场调研59.8凯捷美国运通内部管理整体优化项目257凯捷深圳燃气管理咨询项目完成版53.4凯捷五矿有色股份公司重组自贡硬质合金有限公司咨询132凯捷五矿控股重组华锡集团及大厂矿区项目98.6凯捷香港中旅国际投资中央平台人力资源项目54.7凯捷武烟集团管理诊断项目全套8.44凯捷安永TCL集团集团财务管理现状分析及财务信息系统需求分析16新华信新华信中国移动通信公司发展战略咨询项目52.5新华信北京鼎视通软件人力资源咨询项目 3.11新华信上海良友集团管理咨询及IT规划项目最终61.2新华信黑龙江完达山乳业股份公司战略咨询项目7.36新华信上海香溢酒业规范化管理体系建设咨询项目11.6新华信江西绿色食品集团企业经营模式管理咨询项目51.7新华信新天国际葡萄酒业有限公司营销及管理体系咨询28.8新华信四川泸州老窖股份公司中长期发展战略咨询7.5新华信华凌空调设备公司绩效与薪酬激励咨询项目8.2新华信河南新飞电器营销管理体系咨询项目28.2新华信合肥荣事达集团有限公司营销战略咨询25新华信赤峰锦秀大地房地产公司发展战略和管理模式咨询项目14新华信新疆通宝集团国际置地公司管理提升咨询项目32新华信北京润博房地产公司朗琴园四期市场研究项目13.6新华信深圳中海地产股份绩效考核和薪酬激励咨询项目7.34新华信上海东滩投资开发公司战略规划和组织管理体系设计咨询10新华信中国阳光投资集团发展战略与管理提升咨询项目10.4新华信北京西直门华星贸易大厦战略与组织结构咨询 4.12新华信北京华融综合投资公司发展战略咨询项目22新华信福建三木集团管理模式和人力资源咨询项目10.7新华信长春联信光电子业务流程重组管理咨询40.9新华信上海蜂星国际（集团）业务发展战略咨询20新华信湖北金环股份组织模式及薪酬绩效管理咨询项目17.4新华信大连环宇通信设备公司战略和管理全面提升咨询项目10.7新华信北京国安创想通信公司人力资源管理咨询项目31.5新华信河北太行机械工业有限公司人力资源咨询项目9.7新华信广西柳工机械股份有限公司岗位分析辅导式咨询项目 5.83新华信江苏牧羊集团有限公司战略和组织结构优化咨询83.8新华信成都飞机工业（集团）有限公司全面诊断咨询项目8.01新华信长沙中联重工科技绩效管理咨询咨询23新华信珠海理想科学工业有限公司人力资源咨询项目97.5新华信长沙中联重工科技优化营销战略与管理提升咨询87新华信浙江紧水滩水电站管理提升与IT规划管理咨询项目66.4新华信黑龙江省电力开发公司发展战略咨询 3.1新华信广西运德汽车运输集团提升综合竞争力咨询项目23新华信广州广船国际股份有限公司绩效管理咨询项目20.7新华信广西运德汽车运输集团人力资源咨询项目 4.8新华信中国铁路物资总公司战略、组织及竞争力提升战略咨询项目19新华信北京天竺空港工业公司综合管理咨询项目34.5新华信西藏天路交通股份发展战略及管理体系提升咨询52新华信江苏江动集团战略和管理体系提升项目76.8新华信金龙汽车（苏州）公司营销管理咨询项目13.3新华信金龙联合汽车工业（苏州）有限公司营销渠道分类管理咨询 1.92新华信山西东龙汽车发展战略和管理提升咨询项目21.6新华信长安汽车营销战略，流程再造和组织结构调整咨询39.7新华信北京华油天然气有限公司内部控制咨询项目9.83新华信中海油田服务股份有限公司流程和制度优化项目19.1新华信中海油田企业发展战略规划咨询26.5新华信陕西神木化学工业管理架构规划和组织管理体系咨询8.45新华信烟台万华集团管理模式与组织结构咨询15.2新华信河北威远生物化工股份公司机制创新咨询项目 6.32新华信海虹老人涂料销售系统人力资源咨询 6.4新华信亿利资源集团战略规划咨询项目37.3新华信日本九光医药管理咨询项目7.47新华信黑龙江哈药集团管理模式与组织结构咨询16新华信江苏康缘药业股份有限公司战略规划报告10新华信黑龙江乌苏里江制药企业发展战略咨询项目16新华信湖南家辉基因技术公司中长期发展战略规划咨询 6.16新华信浙江物产金属集团发展战略咨询项目 6.38新华信邢台德龙钢铁实业夯实管理基础培养可持续竞争力项目98.1新华信南方建材股份有限公司发展战略咨询15新华信中国工商银行烟台市分行营销和人力资源咨询项目53.2新华信中国国际期货经纪有限公司人力资源咨询项目18新华信中南勘测设计研究院体制改革咨询 4.26新华信机械科学研究院发展战略、企业改制、管理提升项目咨询520新华信长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目 2.38新华信北京李宁体育用品公司人力资源咨询项目 3.8新华信江苏省广播电视总台（集团）发展战略咨询项目47新华信山西广电网络投资有限公司管理咨询项目8.04新华信湖南电广传媒企业管理与人力资源管理咨询28.4新华信四川通威集团人力资源咨询项目19.5新华信北京奥瑞金种子科技公司管理提升和人力资源项目8.47新华信新疆石河子经济技术开发区招商引资及管理体系咨询72.2新华信福建美佛儿集团人力资源咨询项目13.9新华信北京经济管理干部学院发展战略规划项目10.8新华信福建美佛儿集团发展战略咨询项目21.7新华信广西人才交流服务中心绩效管理和薪酬体系咨询项目 2.6新华信重庆渝安创新科技(集团)有限公司管理资源咨询60.8新华信宁波贝发集团管理体系与人力资源管理咨询55新华信江苏大亚集团公司机制和管理创新咨询项目 4.38新华信北京汽车组织调整与管理再造项目34汉普汉普广州市地下铁道总公司企业管理信息系统规划162汉普湖北东风汽车公司ERP信息系统十五规划77.8汉普内蒙古北方重型汽车股份公司业务流程设计与ERP系统实施30汉普内蒙古北方重型汽车股份公司业务流程设计与ERP系统实施29.8汉普长沙卷烟厂集团业务流程重组及ERP实施项目32.1中华财务会计中华财务会计信达集团不良资产组合处置项目咨询项目116中华财务会计东方口岸企业价值咨询项目44.6中华财务会计华润超市财务分析报告、管理报告全套29.3中华财务会计中海油预算管理全套方案94.4安盛湖南亚华宾佳乐乳业公司人力资源管理体系咨询13.3安盛雅戈尔营销战略全套分析与报告29北大纵横北大纵横河北纪元光电有限公司人力资源管理咨询26.7北大纵横云南优耐达信息产业有限公司组织结构设计咨询 5.05北大纵横北京金自天正智能控制股份公司发展战略项目6北大纵横黑龙江瑞兴科技股份公司组织结构及人力资源咨询15北大纵横烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理咨询94.8北大纵横加拿大明达集团中国分部组织结构设计咨询12北大纵横杭州市城市建设发展公司组织设计咨询4北大纵横宁波永大投资集团战略规划咨询52.4北大纵横浙江众安房地产开发有限公司人力资源咨询项目15.5北大纵横北京公交房产开发公司战略与组织设计咨询10.3北大纵横中信华南集团东莞公司组织结构与人力资源管理体系设计咨询8.93北大纵横北京首创置业股份公司财务管理体系文件 6.3北大纵横中通建设股份战略(人力资源、销售及企业文化）咨询9.12北大纵横北京东环置业有限公司发展战略与人力资源咨询26.2北大纵横宝地建设集团发展战略规划 5.45北大纵横华立集团整体发展战略咨询20北大纵横山东鲁能积成电子公司人力资源咨询 3.1北大纵横深圳摩比天线技术人力资源咨询项目9.81北大纵横贵州永红航空机械组织与人力资源咨询12.2北大纵横中国电工设备总公司人力资源管理咨询7.67北大纵横中国航空工业第一集团公司组织管理咨询9.7北大纵横徐州垞城电力有限公司组织管理咨询26北大纵横秦龙电力股份有限公司投资与战略发展12.7北大纵横北京国投华靖电力控股人力资源咨询61.6北大纵横大朝山水电有限责任公司人力资源管理咨询60北大纵横四川二滩水电开发公司机构改革及人力资源咨询项目13.5北大纵横河南高速公路发展公司战略规划及组织结构咨询17北大纵横山东航空股份有限公司部门绩效考核管理体系咨询 2.2北大纵横无锡路桥工程总公司企业发展战略规划53.7北大纵横中国北方机车公司发展战略及母子公司管理体系设计咨询24.7北大纵横中石化河北石油分公司组织结构设计与人力资源咨询55北大纵横塔里木油田分公司人力资源管理咨询13.2北大纵横大庆石油发展集团战略发展咨询项目16北大纵横九鑫日化管理咨询北大纵横石家庄神威药业股份公司企业文化设计咨询17.6北大纵横山谷蓝/泰科曼公司组织变革咨询项目33.6北大纵横北京地坛医院人力资源项目管理全案22.6北大纵横江西省地质矿产勘查开发局发展战略规划38.7北大纵横河北滦河实业集团公司财务管理体系文件 2.42北大纵横洛阳铜加工集团企业发展战略咨询13.7北大纵横安阳超越集团发展战略咨询项目30.3北大纵横中国滦河国际投资控股发展公司组织管理体系设计咨询 4.88北大纵横大连金牛股份有限公司全面预算管理体系最终报告8.44北大纵横青岛乾坤木业公司组织结构与薪酬体系设计咨询7.63北大纵横黄石市商业银行组织结构设计咨询202北大纵横二航局“十一五”战略发展规划咨询10.6北大纵横洛阳耐火材料研究院战略管理咨询9.04北大纵横中国有色金属工业长沙勘察设计研究院人力资源咨询 3.04北大纵横中国建筑标准设计研究所考核与激励咨询项目106北大纵横武汉钢铁设计研究总院人力资源管理体系设计项目5北大纵横中船重工集团七一O研究所研究所人力资源管理咨询21.2北大纵横北京济公沙锅餐饮公司发展战略规划74.1北大纵横宜昌大酒店人力资源与成本控制咨询 2.3北大纵横北京全聚德烤鸭股份连锁经营模式设计咨询10北大纵横湖北新丰化纤组织结构及管理流程设计咨询56北大纵横奥康集团有限公司发展战略咨询报告22北大纵横上海有线网络公司企业文化设计咨询 4.9北大纵横山东金瀚投资集团发展战略及管理模式设计咨询80.3北大纵横中关村软件园发展有限公司发展战略咨询5北大纵横北京大兴工业开发区组织结构咨询项目8.86北大纵横湖北省新华医院战略发展咨询63.6北大纵横武汉天澄环保科技公司发展定位与组织结构咨询15.5北大纵横广西创新港湾工程组织结构及管理流程设计咨询100北大纵横北京华北光学仪器组织与人力资源咨询99.6北大纵横资生堂丽源化妆品公司组织结构及岗位设置咨询14.2北大纵横浙江横店集团公司财务管理体系项目32北大纵横河北鑫科集团公司全套九略九略汇仁集团战略咨询项目126九略天津春发集团管理模式设计193九略中山市人民医院总体发展战略咨询322和君创业和君创业中国电信企业文化建设规划116和君创业浙江联通公司人力资源管理咨询项目41.7和君创业中国国际电子商务中心(ciecc)发展战略咨询19.6和君创业山东泰山生力源集团人力资源管理咨询项目116和君创业河南正龙食品股份公司深度营销与战略设计项目30.5和君创业欧普照明有限公司深度分销项目 5.87和君创业北广电子集团战略及管理咨询46和君创业江苏冠东车灯有限公司组织与人力资源管理咨询56和君创业辽宁华锦化工集团薪酬体系及绩效管理咨询项目8.04和君创业奇正藏药薪酬、绩效管理咨询8.3和君创业中青旅控股股份公司旅游主业战略咨询项目51和君创业中关村科技园区智力资本调研总结 2.53和君创业和君创业-顺鑫农业展战略咨询项目61远卓远卓广东佛山移动通信营销信息及营销策略反应体系咨询10.8远卓北京侏罗纪软件基本运营及管理体系咨询86远卓深圳达实智能股佾有限公司整体顾问项目22远卓中社网资源盘整与业务模式细化咨询81远卓山东浪潮通用软件公司营销组织规划咨询项目57远卓昆百大商贸战略咨询最终报告9.6远卓上海客万乐邮购公司发展战略咨询70远卓河北新奥置业集团发展战略咨询22.4远卓恒基伟业电子公司整体战略及管理体系改善咨询61.7远卓苏州鼎华通信技术市场推广咨询建议版 5.1远卓浙江沪杭甬高速股份战略定位及管理改善项目36.6远卓昆明贵研催化剂公司营销战略及营销体系建设咨询95远卓北京中汽联合汽配公司分销渠道网络建设咨询52.4B 远卓温州冠盛汽车零部件制造公司人力资源管理咨询9.5远卓四维约翰逊保安器材公司管理体系改善咨询25.6远卓上海柴油机股份售后服务及配件销售网络设计咨询138远卓万向集团一体化市场物流-普通汽车服务项目咨询54远卓烟台欣源晟科技有限公司商业计划书项目163远卓上海中洲（汽车）对外经贸公司管理改善咨询20.9远卓河北新奥燃气控股有限公司营销咨询项目358远卓珠海九丰阿科能源集团战略定位及管理改善咨询10远卓陕西西北实业公司战略规划咨询项目39.3远卓中远工业涂料集团战略规划咨询项目225远卓浙江新和成股份公司发展战略咨询197远卓五矿有色锡产业整合暨收购华锡集团项目建议版14.6远卓中国五矿集团整合江西钨业集团战略咨询项目244远卓中国五矿有色股份公司管控模式咨询26.3远卓中国五矿集团金融板块发展战略咨询99.2远卓杭州协和陶瓷管理审视及改善咨询43.6远卓博纳投资有限公司发展战略与管控咨询项目14.6远卓广州德赛专业按揭机构战略和管理改善咨询项目30.3远卓浙江金融租赁公司细分租赁市场及标杆企业研究75远卓深圳联合证券公司战略规划咨询46.4远卓南京总参谋部第六十研究所战略规划咨询25.8远卓河南天明广告公司人力资源咨询21.2远卓济南“媒体集团”组建方案和管理体制咨询16远卓北京日报报业集团战略规划咨询项目15远卓浙江富得宝家具有限公司战略咨询项目28.2远卓恒康乳业战略、组织、市场规划41远卓浙江传化集团品牌战略规划咨询建议版26.4远卓人力资源模版库40海问海问路桥建设股份公司发展战略规划53.2海问四川自贡硬制金属有限公司战略8.9海问山东文登曲轴有限公司人力资源项目 3.4海问南洋佳联教育投资股份有限公司薪酬方案海问中电国际咨询项目19.9海问中国药材集团公司管理咨询项目135海问北京雪莲毛纺服装集团公司项目建议9.1海问中国航天建设集团改制项目建议书 1.3海问西安立丰集团人力资源全套方案60.2海问天信达信息技术有限公司项目建议。
2024企业战略目标
2024企业战略目标随着全球经济的不断变化和科技的飞速发展，企业面临着前所未有的挑战与机遇。
为了在这个日新月异的时代中保持竞争力并实现持续增长，制定明确、前瞻性的战略目标至关重要。
本文旨在详细阐述我公司在2024年的战略目标，包括市场扩张、技术创新、人才培养、可持续发展等方面，以期为公司未来的发展提供明确的指引。
一、市场扩张战略在2024年，我们将继续深化市场渗透，扩大市场份额，同时探索新的市场机会，以实现更广泛的市场覆盖。
1．增强本土市场竞争力：通过优化产品线、提升服务质量、加强品牌建设等措施，进一步巩固和提升在本土市场的地位。
我们将加大对核心产品的投入，确保其在市场上的领先地位，并通过营销和品牌推广活动提高品牌知名度和美誉度。
2．拓展国际市场：积极寻求国际合作伙伴，利用国际资源和市场渠道，推动产品和服务的国际化。
通过参加国际展会、建立海外销售团队、开展跨境电商等方式，拓展国际市场，提高公司产品的国际竞争力。
3．探索新兴市场：密切关注行业发展趋势和新兴市场机会，如智能家居、物联网、人工智能等领域，通过研发新产品、拓展新应用领域等方式，抢占市场先机，为公司带来新的增长点。
二、技术创新战略技术创新是企业持续发展的核心动力。
在2024年，我们将继续加大研发投入，推动技术创新和产品升级。
1．完善研发体系：建立健全的研发管理体系，优化研发流程，提高研发效率。
加强研发团队建设，引进和培养高素质的研发人才，打造一支具备国际竞争力的研发团队。
2．推动产品创新：围绕市场需求和客户需求，持续推出具有竞争力的新产品和解决方案。
加强与高校、科研机构的合作，引进行业先进技术，提高产品的技术含量和附加值。
3．探索前沿技术：关注行业前沿技术动态，如5G通信、量子计算、区块链等，通过自主研发、合作研发等方式，积极探索和布局前沿技术领域，为公司未来的发展奠定技术基础。
三、人才培养战略人才是企业最宝贵的资源。
在2024年，我们将继续加强人才培养和引进工作，为公司的发展提供强有力的人才保障。
XX工程集团中长期发展战略规划(专业完整模板)
XX工程集团中长期发展战略规划一、中长期发展战略背景随着全球经济的发展和基础设施建设的不断推进，工程设计行业面临着新的机遇和挑战。
XX工程集团作为行业内的重要参与者，需要围绕新质生产力发展要求，着眼谋划未来10年、20年乃至更长时期集团战略方向和目标任务，科学制定和有效实施中长期发展战略以适应市场变化，提升核心竞争力，实现可持续发展。
二、中长期发展战略愿景与使命（一）愿景成为国际领先的综合性工程设计咨询企业，为客户提供卓越的解决方案，创造可持续的价值。
（二）使命以创新驱动发展，以品质铸就辉煌，为社会建设美好未来。
三、核心功能与核心竞争力（一）核心功能1. 工程设计与规划具备专业的知识和技能，为港口、航道、海岸工程等提供高质量的设计方案和规划蓝图。
2. 技术研发与创新不断探索和应用新的工程技术，以解决复杂的工程问题，提高工程质量和效率。
3. 项目管理与咨询对工程项目进行全生命周期的管理和咨询服务，确保项目按时、按质、在预算内完成。
4. 环境评估与保护在工程设计和实施过程中，进行环境影响评估，并采取相应的保护措施，实现可持续发展。
（二）核心竞争力1. 专业人才团队拥有一批经验丰富、专业素质高的工程师、设计师和技术专家。
2. 技术积累与创新能力在长期的实践中积累了丰富的技术经验，并能够不断创新，适应行业发展的新需求。
3. 品牌声誉凭借过往成功的项目案例和优质的服务，在行业内树立了良好的品牌形象和声誉。
4. 行业资质与认证拥有齐全的行业资质和相关认证，使其在市场竞争中具有优势。
5. 合作伙伴关系与供应商、施工单位等建立了长期稳定的合作伙伴关系，能够整合资源，实现协同发展。
6. 数据与信息优势积累了大量的工程数据和信息，能够为项目决策提供有力支持。
四、中长期发展战略目标（一）到2035年企业发展目标1. 业务增长目标（1）在未来XX年内，实现营业收入年均增长XX%。
（2）拓展国内外市场，国际业务收入占比达到XX%。
2024年CA项目发展计划
CA项目发展计划目录序言 (4)一、建设规划分析 (4)(一)、产品规划 (4)(二)、建设规模 (5)二、工程设计说明 (6)(一)、建筑工程设计原则 (6)(二)、CA项目工程建设标准规范 (6)(三)、CA项目总平面设计要求 (6)(四)、建筑设计规范和标准 (6)(五)、土建工程设计年限及安全等级 (7)(六)、建筑工程设计总体要求 (7)三、背景和必要性研究 (7)(一)、CA项目承办单位背景分析 (7)(二)、CA项目背景分析 (8)四、工艺先进性 (9)(一)、CA项目建设期的原辅材料保障 (9)(二)、CA项目运营期的原辅材料采购与管理 (10)(三)、技术管理的独特特色 (11)(四)、CA项目工艺技术设计方案 (13)(五)、设备选型的智能化方案 (14)五、人员培训与发展 (15)(一)、培训需求分析 (15)(二)、培训计划制定 (16)(三)、培训执行与评估 (17)(四)、员工职业发展规划 (19)六、科技创新与研发 (20)(一)、科技创新战略规划 (20)(二)、研发团队建设 (21)(三)、知识产权保护机制 (23)(四)、技术引进与应用 (24)七、质量管理与监督 (25)(一)、质量管理原则 (25)(二)、质量控制措施 (27)(三)、监督与评估机制 (28)(四)、持续改进与反馈 (30)八、危机管理与应急响应 (33)(一)、危机管理计划制定 (33)(二)、应急响应流程 (34)(三)、危机公关与舆情管理 (35)(四)、事故调查与报告 (35)九、员工福利与团队建设 (36)(一)、员工福利政策制定 (36)(二)、团队建设活动规划 (38)(三)、员工关怀与激励措施 (38)(四)、团队文化与价值观塑造 (40)十、危机管理与应急响应 (41)(一)、危机预警机制 (41)(二)、应急预案与演练 (42)(三)、公关与舆情管理 (44)(四)、危机后期修复与改进 (46)十一、合规与风险管理 (47)(一)、法律法规合规体系 (47)(二)、内部控制与风险评估 (48)(三)、合规培训与执行 (49)(四)、合规监测与修正机制 (51)十二、资源有效利用与节能减排 (52)(一)、资源有效利用策略 (52)(二)、节能措施与技术应用 (53)(三)、减少排放与废弃物管理 (54)序言随着全球市场一体化步伐的加快，跨界合作已经成为推动企业发展新趋势。
中长期发展战略规划(第三稿)
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初步形成长期研发能力以及稳定持续的开发能力的核心措施
加强企划部门的研究能力，培养专业的房地产分析人员。 建立稳定的土地储备制度，从2001年开始，每年土地保有量控制 在1500亩左右，每个项目的建筑面积在15万平米以上。 确立住宅精品开发的方向，商业形态的物业将安市场体系的能力 和需求安排。 年开发面积控制在25至30万平米左右，年销售现金为5至6亿元人 民币（重庆地区），选择京、沪、深、成其中一地进入，形成1520万平米的开发量。 形成独立的融资能力。
竞争力。
标锁店。
初步形成独立的融资能力。
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建立一个高效的运营系统的核心措施
建立专职小组，配合罗兰贝格建立市场体系的运营系 统。
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建立一个稳定、高素质的员工队伍的核心措施
重新培训全体员工，使之适应新的运行系统。 重新建立合理的具有市场竞争力的员工薪酬系统。建立完 善的激励机制以及沟通渠道。 为每个员工建立个人职业长期发展规划，并由集团人力资 源部负责监督执行。 制定强制性的员工在职培训计划。 加强全国性的人才引进。 在2002年开始在全国主要重点大学进行暑期实习生计划， 培养后备力量。
建立一个稳定的高素质的员工队伍
重新培训全体员工，使之适应新的运行系统。 重新建立合理的具有市场竞争力的员工薪酬系统。建立完 善的激励机制以及沟通渠道。 为每个员工建立个人职业长期发展规划，并由集团人力资 源部负责监督执行。 制定强制性的员工在职培训计划，建立定期培训制度。 加强全国性的人才引进。 在2002年开始在全国主要重点大学进行暑期实习生计划， 培养后备力量。
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中期发展战略目标（2019年至2019年）
集团总部目标
加快在资本市场上的运营，调整业务主导方 向，集团主要的资金将投放到资本市场。 通过收购兼并成熟企业的方式，进入新的业 务领域，初步形成多元化业务集团。 集团总部成功完成投资控股模式的转变工作。
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房地产系统目标
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建立一个稳定高质的职业经理人队伍的核心措施
建立集团总部和各大体系高级管理人员队伍以及相应的中间 管理层。 在2019年建立一支高级管理层和中间管理层的储备人才队伍。 建立集团高级管理层及分支机构负责人的定期培训制度，在 2019年开始每年选派5人参加中欧国际工商管理学院或其他 知名管理学院的EMBA培训。 建立各系统内部的岗位轮换制度，以培养综合管理人才。 建立100万元的专项员工培训基金。
成为一个稳定的、在全国房地产界具有重要影响力的房地 产开发集团。
年开发量控制在40万平方米。年销售现金为10至12亿元。 （重庆地区）
进入全国主要的3个左右城市（京、沪、深、成）。每个城 市开发量达到15-20万平米。 可开发土地存量达到5000亩。 使天骄系列成为全国知名的高级住宅品牌。
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员工持股计划的方案说明
将驾校、汽车修理厂、机动车销售公司、机动车置 换公司、运业公司在市场体系内部合并为一个管理 单位，在该单位执行员工持股计划。
员工的股份来源于两个方面：一个是集团所有员工 自愿认购的股份，另一个是该管理单位的员工用其 经营过程中产生的超过集团任务利润外的利润部分 购买的股份。
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实现下述目标的核心措施
•在重庆地区树立一流开发商的地位和商业信誉、知名度。 •成功确立“天骄”高尚住宅小区的品牌形象。
•形成良性的现金流循环。
确保目前的天骄骏园二期、沙坪坝项目、南坪项目以及二 安项目的工程质量以及施工进度。 强化对天骄物业管理有限公司的重组工作，必要时考虑聘 请国际知名物业管理公司进行协助。 通过ISO9000国际质量认证。 保持和争取20%以上的税后利润率。 保持住宅产品零库存。 平均年度现金流达到6亿元。
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房地产体系近期发展策略目标（2019年至2019年）
建立高效的内部管理系统。
Байду номын сангаас
定 建立一个稳定的高素质的员工队伍。 定
在重庆地区树立一流房屋开发商的
性 地位。
量
目
培育并奠定“天骄”高尚住宅小区 的品牌形象。
指
标 形成良性的现金流循环。
标
初步形成长期研发能力以及稳定持
续的开发能力。
初步形成独立的融资能力。
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建立一个高效的运营系统的核心措施
建立专职小组，配合罗兰贝格建立市场体系 的运营系统。
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建立一个稳定、高素质的员工队伍的核心措施
重新培训全体员工，使之适应新的运行系统。 重新建立合理的具有市场竞争力的员工薪酬系统。 建立完善的激励机制以及沟通渠道。 为每个员工建立个人职业长期发展规划，并由集 团人力资源部负责监督执行。 制定强制性的员工在职培训计划。 加强全国性的人才引进。 在2019年开始在全国主要重点大学进行暑期实习 生计划，培养后备力量。
该计划将逐步在市场体系的所有部分推行。
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建立新型的商业经营模式，具有某一细分市场的核心竞争 力的核心措施
逐步退出市场体系目前的非商业形态物业管 理业务，将主要资源集中在物业经营上。
加快对企划、中层管理人员的培养工作。
总结涪陵家居广场、协信商厦、机动车交易 市场的经营经验，形成制式化、可迅速移植 的经营模式，并在2019年开始向周边市场扩 张。
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市场体系近期发展策略目标（2019年至2019年）
建立一个高效的运营系统。
定 确保集团下达的年度租
定 性 目 标
建立一个稳定、高素质的
员工队伍。
量
建立新型的商业经营模式， 具有某一细分市场的核心
指
竞争力。
标
赁收入目标，其他形式 的销售额达到1亿元， 税后利润率达到10%。
在细分市场拥有3家连 锁店。
440罗兰贝格协 信集团中长期发 展战略规划
进一步完善和优化融资渠道的核心措施
进一步完善与银行的良好合作关系，同时 培养专业的银行融资人员。同时加强与银 行总行的关系，获得2家专业银行的总额3 亿元的授信额度。
在2019年采用收购的方式，使房地产公司 成为上市公司。
加强与外地大型企业集团和机构以及房地 产专业投资公司的联系，建立良好的合作 关系网。
重新培训全体员工，使之适应新的运行系统。 重新建立合理的具有市场竞争力的员工薪酬系统。建立完 善的激励机制以及沟通渠道。 为每个员工建立个人职业长期发展规划，并由集团人力资 源部负责监督执行。 制定强制性的员工在职培训计划，建立定期培训制度。 加强全国性的人才引进。 在2019年开始在全国主要重点大学进行暑期实习生计划， 培养后备力量。
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初步形成长期研发能力以及稳定持续的开发能力的核心措施
加强企划部门的研究能力，培养专业的房地产分析人员。 建立稳定的土地储备制度，从2019年开始，每年土地保有量控制 在1500亩左右，每个项目的建筑面积在15万平米以上。 确立住宅精品开发的方向，商业形态的物业将安市场体系的能力 和需求安排。 年开发面积控制在25至30万平米左右，年销售现金为5至6亿元人 民币（重庆地区），选择京、沪、深、成其中一地进入，形成1520万平米的开发量。 形成独立的融资能力。
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初步形成独立的融资能力的核心措施
建立与2-3家商业银行的深度合作关系， 争取获得5000万元的授信额度。 在商贸经营中广泛采用代理代销、承兑汇 票及分期付款等方式，减少资金占用，增 大现金流入量。 加强与大型企业集团和机构的合作，建立 各种形式的合作关系。
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建立房地产体系的支撑系统（外部 关系、物业管理等）。
总资产达到15亿元 总建设面积100万平米 重庆市场占有率8% 拥有一家异地子公司
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建立高效的内部管理系统的核心措施
成立专职工作小组，配合罗兰贝格完成房 地产体系的管理系统的建立。并建立定期 反省制度。
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建立一个稳定的高素质的员工队伍