解读《劳动合同法》
2024年《劳动合同法》详解(二篇)
《劳动合同法》详解（二）《劳动合同法》详解（二）一、劳动合同期限的规定在《劳动合同法》中，对于劳动合同的期限做出了明确的规定。
根据劳动合同的期限不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动关系在一定的期限内约定，到期后自动终止的劳动合同。
根据法律规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过10年。
在实际操作中，大多数企业往往会与员工签订1年或3年的固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同到期后，双方可以继续续签，也可以解除劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动关系在合同期限内不设明确的终止时间的劳动合同。
这类合同在双方协商一致下签订，一般适用于高级管理人员或长期从事特定工作的员工。
无固定期限劳动合同的解除，需要一方提前通知对方30天，否则需支付相应的经济补偿。
二、劳动合同终止的方式1. 合同期满终止固定期限劳动合同在约定的期限届满时，自动终止。
双方可以选择续签劳动合同或解除合同。
在续签劳动合同时，要遵守劳动法规定的程序，并保证劳动条件的合理性。
2. 解除劳动合同劳动合同双方可以根据法律规定的解除条件，随时协商解除劳动合同。
解除劳动合同需要提前30天通知对方，并支付相应的经济补偿。
如果一方违反合同规定解除劳动合同，可能需要向对方支付违约金。
3. 经济性裁员企业经营状况不好或者进行结构调整时，符合法律规定的条件下可以进行经济性裁员。
企业经济性裁员需向工会或代表员工的组织提前30天报告，并履行相应的程序和责任。
4. 自行离职在劳动合同有效期内，员工可以主动提出离职申请，但应提前30天通知企业，并履行相应的义务。
三、劳动合同的续签与变更根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果员工继续从事本单位工作，需要与企业进行续签。
续签劳动合同时，应当遵循合同自愿原则，双方要在平等的基础上进行协商，达成一致意见。
同时，《劳动合同法》还规定了变更劳动合同的条件。
2024年《中华人民共和国劳动合同法》解读(二篇)
《中华人民共和国劳动合同法》解读（二）《中华人民共和国劳动合同法》解读（二）在《中华人民共和国劳动合同法》中，除了明确了劳动合同的基本内容和法律责任外，还对劳动合同的履行过程以及劳动者权益保护等方面作出了一系列规定。
本文将结合相关法律条文，对劳动合同法的解读进行深入探讨。
一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。
这意味着劳动合同必须以书面形式来进行，仅口头或默示的约定是不被法律认可的。
同时，劳动合同中还应当明确约定的内容包括劳动报酬、工作时间和休假等。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保其在工作中获得合法权益的保障。
二、劳动合同的期限和终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同是指在一定的时间范围内履行的合同，而无固定期限的劳动合同则不定期终止。
无论劳动合同的期限是固定还是无固定，用人单位都不能随意解除劳动合同，只能在特定情况下经过双方的协商解除。
此外，用人单位还应当依照法律规定支付经济补偿。
三、劳动合同的变更和解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动合同需要变更时，应当经过双方的协商一致，并以书面形式记录下来。
变更内容应当符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
另外，在解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者支付相应的经济补偿。
四、劳动合同的违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同一方不履行合同义务，违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付迟延履行期间的赔偿金。
同样地，如果劳动者提前解除劳动合同，应当支付违约金或赔偿。
五、劳动者权益保护《中华人民共和国劳动合同法》重视保护劳动者的权益。
根据该法第五十三条的规定，用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、年龄等，并不得限制劳动者加入或者退出工会。
《劳动合同法》详细解析
《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。
实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。
因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
中华人民共和国劳动合同法解读与案例
中华人民共和国劳动合同法解读与案例中华人民共和国劳动合同法解读与案例一、引言作为中华人民共和国《劳动合同法》的重要组成部分，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律依据。
随着社会经济的不断发展和法治环境的不断完善，劳动合同法的解读与案例分析变得尤为重要。
本文将从深度和广度的角度对中华人民共和国《劳动合同法》进行全面评估，结合案例分析，帮助读者深入理解该法律的内涵和适用。
二、劳动合同法的基本原则与内容1. 立法背景与原则《劳动合同法》于2007年1月1日正式实施，是我国特色社会主义市场经济的重要法律保障。
该法以保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进和谐劳动关系为基本原则，为劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节提供了明确的规定。
2. 劳动合同的基本内容（1）劳动合同的订立：劳动合同应当订立书面，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、性别平等等基本内容。
（2）劳动合同的执行：用人单位应当提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当忠于职守，勤勉工作。
（3）劳动合同的变更、解除：劳动合同发生变更时，应当经劳动双方协商一致并书面确认；劳动合同解除应当按照法律程序进行。
三、劳动合同法的实际应用与案例分析1. 劳动合同订立与履行劳动合同的订立应当充分明确双方权利和义务，避免造成不必要的纠纷。
2018年上海一家外资企业与员工签订劳动合未明确合同期限，导致员工在一次解除合同后要求赔偿约定违约金，最终法院判决员工败诉，用人单位不需支付违约金。
2. 劳动合同变更与解除2019年北京某科技公司在没有通知员工的情况下变更劳动合同内容，引发员工反感并提出解除劳动合同要求赔偿损失。
法院判决支持员工的请求，认定用人单位变更劳动合同属于违法行为，应当支付相应的赔偿金。
四、个人观点与总结回顾笔者认为，《劳动合同法》的实际应用中，双方需遵守合同的原则，并在劳动关系中相互尊重、平等对待。
在劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节中，应当严格遵守法律规定，以维护用人单位和劳动者的合法权益。
中华人民共和国《劳动合同法》重点解读
5 用人越久经济补偿越多 ，劳动者月工资高于用人单位所在地社
会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
劳动合同十大须知
劳 动 合 同 十 大 须 知
10
6 用代通知金可更快“炒人”，方便用人单位在合法解除劳动合同
注意
按照劳合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者资人等事项，不
影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合
同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
合同的变更
24
合同的变更
协商一致
注意
三、用人单位单方面解除
28
一 过失性解除
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
制定录用条件
用人单位先要制定录用条件，如不能满足这些条件，可视为不符合录用条件： A、诚信信息，身份、身体、学历、专业技术、历史背景、工作经验等信息的真实 B、入职手续不符合招聘条件、无法提供解除或终止劳动关系证明、不具备政府规定的就业手续、无法提供办理社会保险住 房公积金等所需要的文件、不按劳动合同约定时间到岗、存在竞业限制约定目在限制范围之内 C、岗位职责条件，将岗位职责进行具体明确的量化 D、请假、迟到、早退次数，可以比规章制度更严格 E、绩效考核，明确具体的考核指标 F、各种考试，试用期要通过各种理论考试、培训考试等
10 对特殊员工不得随意解雇 劳动者在本单位连续工作满15年，且
距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得 与劳动者终止劳动合同。
第二章
一、合同订立原则
劳动合同法全文解读最新
劳动合同法全文解读最新劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
全文共计九章，接下来我们将逐章对劳动合同法进行详细解读。
第一章是总则，主要规定了劳动合同法的适用范围和目的，以及法律的基本原则。
其中最重要的原则包括平等互利、自愿协商、公平合理、诚实信用等。
第二章涉及劳动合同的订立，规定了劳动合同应当具备的内容和形式，确定了用人单位与劳动者双方的基本权益和义务。
此外还对附加内容和劳动合同的变更、解除等情况作出了具体规定。
第三章主要围绕劳动报酬展开，规定了劳动者的工资支付权利和用人单位的支付义务，包括工资标准、计算方式、支付周期等内容。
同时也规定了加班费、奖金、津贴等方面的相关规定。
第四章关于劳动时间和休息休假的规定，主要包括劳动时间的安排、休息日、法定节假日、带薪年休假等内容，保障劳动者的合法休息权益。
第五章是关于劳动安全卫生的规定，强调了用人单位应当履行保障劳动者安全与健康的义务，制定并落实安全生产措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第六章规定了劳动合同的解除、终止和解释等问题，包括双方解除合同的方式、程序和补偿等规定，保障因各种原因终止合同的劳动者的合法权益。
第七章是关于劳动争议解决的规定，包括劳动争议的申诉途径、调解和仲裁程序，保障劳动者通过合法途径维护自己的权益。
第八章关于劳动监察的规定，主要涉及劳动监察机构和职责、劳动违法行为的查处和处理等内容，保障劳动法规的贯彻执行。
第九章是有关法律责任和处罚的规定，明确了用人单位和劳动者违反劳动合同法应承担的法律责任和处罚措施，保障劳动法律的权威性和严肃性。
综上所述，劳动合同法是我国劳动法律体系中的基本法律之一，构成了用人单位与劳动者之间的契约关系和权责规范，是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定发展的法律保障。
各方应当切实遵守劳动合同法的规定，维护劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐共赢。
[司法考试]《劳动合同法》解读
![[司法考试]《劳动合同法》解读](https://img.taocdn.com/s3/m/fa327c24700abb68a882fb0c.png)
、效率低 ...... ......
整理课件
《劳动合同法》重点内容
（一）劳动合同的订立 （二）劳动合同履行和变更 （三）劳动合同解除和终止 （四）劳动合同的特别规定
整理课件
（一）劳动合同的订立
整理课件
主要内容
▪ 一、《劳动合同法》解读 ▪ 二、《劳动合同法》其他重要问题关注 ▪ 三、企业操作实务 ▪ 四、劳动争议处理
整理课件
一、《劳动合同法》解读
▪ 劳动合同法的立法背景 ▪ 《劳动合同法》重点内容
整理课件
劳动合同法的立法背景
▪ 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 ▪ 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工
整理课件
▪ 例如：小赵于2008年1月1日到某公司就职 ，没签订书面劳动合同，月工资2000元。 到2009年1月1日，小张可以向公司主张： 2008年2月份到12月份发双倍工资，双 方成立无固定期限劳动合同。
整理课件
▪ 现有员工未签订书面合同如何处理？ ▪ 九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚
工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ▪ 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。 ▪ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
整理课件
▪ 案例：08年小王被机械厂录用，双方
整理课件
▪ 【点评】 《劳动合同法》实施以后，对于 事实劳动关系的法律调整模式发生了颠覆 性的变化，一些原来不愿订合同的用人单 位，现在反而担心劳动者不订合同。据辽 宁省的专项检查显示，劳动者本人提出不 签订劳动合同的人数占一半以上。《劳动 合同法条例》平衡了用工双方的合法权益， 毕竟签订劳动合同劳动者也有义务。
新《劳动合同法》实用解析
新《劳动合同法》实用解析第一部分一、劳动关系1、在司法实践中判断劳动关系的主要依据是什么?劳动关系的主要法律特征为劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。
认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系;二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。
司法实践中确认劳动关系的主要依据是劳社部发〔2019〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《确立劳动关系的通知》)。
按照该通知的规定，判定劳动关系的主要标准为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
司法实践中往往难以区分劳动关系、劳务关系。
法发〔2019〕11号《民事案件案由规定》第110条“劳务(雇佣)合同纠纷”被法〔2019〕41号《民事案件案由规定》第122条“劳务合同纠纷”取代。
法〔2019〕41号《民事案件案由规定》中无雇佣合同纠纷案由。
这表明，广义的劳务合同包括雇佣合同。
劳务合同指平等主体之间发生的通过提供劳务来获得对价的一种普通民事合同，属于合同法上的无名合同，受合同法的调整。
就用工主体而言，劳务合同的主体可以为自然人，如家庭雇佣保姆、车主雇人开车、私人保镖等等，而劳动关系用工主体须符合《劳动合同法》第二条之规定。
在用工方式上，劳务合同中的用工一般具有临时性、流动性、不稳定性的特点，而劳动关系一般具有职业性的特点。
劳动合同法全文逐条解读
劳动合同法全文逐条解读《劳动合同法全文逐条解读》一、引言劳动合同是规定用人单位与职工的权利和义务关系的法律文书。
依据相关法律法规，本法全文逐条解读旨在说明劳动合同的相关条款、双方权利和义务，确保合同各项条款符合法律要求，维护用人单位与职工的合法权益。
二、双方基本信息(1) 用人单位信息：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、职务及联系方式。
(2) 职工信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码或其他身份证件号码、住址、联系方式等。
三、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一) 用人单位的身份、权利和义务1. 身份：用人单位是合同当事人之一，享有法律规定的职业权利和职业义务。
2. 权利：(1) 基本权利：用人单位有权依法组织工作，管理职工，制定规章制度，调整工作岗位或工作内容；有权要求职工遵守劳动纪律和规章制度；有权对职工实行鼓励、处罚、奖励和调职制度。
(2) 特殊权利：用人单位有权依据公司业务、经济状况，需要对职工进行定期或不定期的调整工资，以及终止劳动合同。
3. 义务：(1) 尊重职工人格：用人单位应尊重职工的人格权利，保障职工的人身、财产安全。
(2) 支付工资：用人单位应按照国家有关规定，及时足额支付职工的工资。
(3) 安全生产：用人单位应为职工提供安全、无危险的工作场所和条件，负责职工安全、健康保障。
(4) 组织职工休息：用人单位应为职工安排休息及节假日休息，保证职工的合法休息权利。
(5) 建立劳资协商机制：用人单位应积极主动与职工代表会议讨论劳动条件、工资待遇及其他劳动事宜。
协商达成协议后，应签订书面条约，严格执行条约规定。
(6) 办理相关手续：用人单位应为职工办理社保、工伤保险等相关手续。
4. 履行方式：用人单位应按照合同规定，依法履行其在劳动合同中的各项义务，与职工签订书面合同。
5. 定期检查劳动合同是否到期：用人单位应定期检查签订的劳动合同是否到期，及时与职工协商劳动关系的续签。
2023解读《劳动合同法》(全文)
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
《劳动合同法》解读
劳动合同法解读引言劳动合同法是中国国家权力机关制定和发布的一部法律，于2008年1月1日正式生效实施。
该法律是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等交易而制定的。
在劳动合同法中，明确了劳动者和用人单位的权利与义务，规范了劳动合同的订立、履行和解除程序，以及劳动争议的解决方式。
在本文中，我们将对劳动合同法的主要条款进行解读，帮助读者更好地理解劳动合同法。
第一章：总则劳动合同法的第一章是总则，规定了劳动合同法的适用范围、基本原则和立法目的等内容。
根据劳动合同法，劳动合同的订立、履行和解除，以及劳动争议的解决，都受到该法的管辖。
劳动合同法实施的基本原则包括平等自愿、协商一致、保护劳动者权益、公平公正等。
劳动为荣誉、劳动合同法为尊重、劳动者的权益和合法利益为核心，是劳动合同法的立法目的。
通过劳动合同法的实施，旨在维护劳动者的基本权益，推动社会公平正义，促进社会稳定和经济发展。
第二章：劳动合同的订立和解除劳动合同的订立和解除是劳动合同法的核心内容，这一章的规定涉及到劳动者和用人单位的权利和义务、劳动合同的签订、变更和终止等方面。
根据劳动合同法，劳动合同的订立应当符合平等自愿、合法合同、诚实信用和公平公正等原则。
合同签订时，双方可以协商确定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动合同一经签订，双方都应当严格按照合同约定履行。
劳动合同可以因合同期满、达成解除协议、用人单位经营困难等原因而解除。
当劳动合同解除时，用人单位应当给予劳动者适当的经济补偿，并按照国家有关规定缴纳社会保险费用。
第三章：劳动报酬劳动报酬是劳动者的劳动成果得到回报的重要形式，劳动合同法对劳动报酬作了具体规定。
根据劳动合同法，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
工资支付应当具有周期性、及时性，用人单位不得拖欠或少付工资。
劳动合同法还规定了劳动者在劳动合同解除时应当支付的经济补偿等问题。
《中华人民共和国劳动合同法》解读(2024精)
《劳动合同法》解读引言《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，它为保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定提供了具体的法律保障。
本文将对《劳动合同法》中的核心内容进行解读，以便更好地理解和应用这一法律。
第一章定义和适用范围第一章主要对劳动合同的定义和适用范围进行了规定。
根据该法，劳动合同是指劳动者与用人单位之间设立的，关于劳动报酬、劳动条件、劳动时间等方面的协议。
劳动合同法适用于全国范围内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第二章详细规定了劳动合同的订立程序和注意事项。
根据该法，劳动合同必须采取书面形式，包括劳动合同的订立和变更都需要由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。
除了特殊情况外，用人单位应当在劳动者入职前15日内与劳动者订立劳动合同。
第三章劳动合同的解除第三章主要说明了劳动合同解除的各种情形和程序。
根据该法，劳动合同的解除需要有正当的法定原因。
用人单位可以根据劳动合同的约定或者在劳动合同生效后解除劳动合同，但需要提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿。
另外，用人单位还应当遵守解除劳动合同时的通知期限。
第四章劳动报酬第四章主要涉及劳动者获得的劳动报酬的金额及支付方式等。
根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定的金额和支付时间支付劳动报酬。
劳动者在劳动合同解除后，用人单位应当及时支付劳动报酬的未支付部分。
第五章劳动时间和休息休假第五章详细规定了劳动者的工作时间、休息休假制度等内容。
根据该法，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日，并按照劳动合同的要求支付加班费。
劳动者享受带薪休假的天数，应当根据其在用人单位工作的实际年限确定。
第六章社会保险和福利第六章明确了用人单位应当对劳动者进行社会保险和提供福利待遇的义务。
根据该法，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供符合规定的福利待遇。
劳动者享受社会保险和福利待遇的具体范围和条件，应当根据当地的政策和法律进行规定和执行。
劳动合同法全文解读
劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。
2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。
6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。
第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。
12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。
第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。
第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。
2024年劳动合同法全文解读
2024年劳动合同法全文解读第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合国家规定的要求。
劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）保险福利；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第八条劳动合同经双方协商一致，可以变更。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第九条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法解读
劳动合同法解读劳动合同法是调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法律。
以下是对劳动合同法的一些关键点解读：1. 合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
2. 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 工资支付：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 加班与加班费：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
加班费的计算基数不得低于劳动者的正常工作时间工资。
6. 解除和终止劳动合同：劳动合同的解除和终止应当依法进行。
用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿。
7. 经济补偿：用人单位解除劳动合同，除劳动者有过错外，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
8. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
9. 劳动争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10. 法律责任：违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动合同法的目的是确立劳动者和用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法重点法条解读
劳动合同法重点法条解读一、劳动合同的订立1.1 劳动合同的定义根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议，共同约定了双方的权利和义务关系。
1.2 劳动合同的形式根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位和劳动者都应保留合同的一份原件。
但是，在特殊情况下，用人单位与劳动者亦可采用口头形式订立合同，但是必须在一个月内向劳动行政部门备案。
1.3 劳动合同的期限《劳动合同法》对劳动合同的期限作出了明确规定： - 固定期限劳动合同：双方在劳动合同中约定了具体的期限。
期限一般不得超过三年。
- 无固定期限劳动合同：双方未约定期限或者约定的期限不明确的。
劳动合同在签订后，自动转为无固定期限合同。
1.4 劳动合同的解除《劳动合同法》对劳动合同的解除情况作出了明确规定： - 协商解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同，并签署解除协议。
- 单方解除：劳动合同当事人在法定情形下，可以单方解除劳动合同。
- 解除赔偿：根据被解除劳动合同的事由和劳动者已履行劳动合同约定的 rights and obligations stellen通知边进边学。
二、劳动合同的权利义务2.1 劳动合同的权利《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的权利： - 劳动者权利：劳动报酬、劳动条件、劳动时间和休息休假等。
- 用人单位权利：掌握劳动者工作的安排、适用劳动纪律和业务指导等。
2.2 劳动合同的义务《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的义务： - 劳动者义务：履行劳动合同约定的工作义务，保护用人单位的合法权益。
- 用人单位义务：向劳动者提供工资、保护劳动者健康、提供工作条件等。
三、劳动合同的终止3.1 劳动合同的终止情形《劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形： - 合同期满：固定期限劳动合同在约定的期限届满时终止。
- 双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法劳动合同法解读
劳动法劳动合同法解读关于劳动法劳动合同法解读1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展__稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。
2、用人单位有自__，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本__方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本__。
劳动者在就业方面有一个__流动、自主选择的__，而用人单位有一个用人用工的自__，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。
劳动者__劳动合同，最基本的原则是提前告知。
《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自__得到充分保障。
以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。
《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。
劳动合同法逐条解读最新
劳动合同法逐条解读最新劳动合同法是我国劳动者和用人单位之间达成的一种约定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。
最新《劳动合同法》实施于2018年1月1日，以下是对其逐条解读：第一条：劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者订立、变更、解除合同以及履行其他相关义务的活动。
第二条：平等自愿原则劳动合同法遵循平等自愿的原则，双方在合同订立时应当是基于自愿互利的原则，不得存在强迫、欺骗、恐吓等行为。
第三条：合同订立形式劳动合同可以是口头协议、书面协议或者确定行为方式。
但是，当劳动合同期限超过一年时，应当以书面形式订立。
第四条：合同期限劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同不得超过三年，无固定期限的劳动合同可以随时解除。
第五条：试用期试用期对于确定劳动关系的性质和条件具有重要影响。
试用期最长不得超过六个月，不得重复试用。
第六条：劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循法定程序，可以是双方协商一致，也可以是一方按照法定程序单方解除。
第七条：劳动者的权利和义务劳动者有权按照合同约定享受劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，同时也有义务按照合同约定履行工作职责。
第八条：用人单位的权利和义务用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件，同时也有权要求劳动者履行工作职责。
第九条：劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的劳动者派遣到其他用人单位从事工作的行为。
劳务派遣单位应当遵循法律规定，保障派遣劳动者的合法权益。
第十条：劳动合同的变更劳动合同在履行过程中可以根据双方协商一致的原则进行变更，但变更内容应当合法合规。
第十一条：法律适用劳动合同法的适用应当遵循中华人民共和国法律的规定，不得违反国家法律法规。
第十二条：争议解决劳动合同发生争议时，双方应当通过协商解决。
若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位行为的重要法律法规，双方应当遵守相关规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
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三是查验劳动者与其它用人 单位是否拥有劳动关系。要求劳 动者提供原单位劳动关系解除( 终止)证明，应届大中专毕业提 供报到证，已经办理失业登记的 提供失业证等。
四是查验劳动的身体健康证明 。 主要是防止录用具有潜在疾病、残 疾、职业病的劳动者。要求劳动者 提供县级以上或用人单位规定的医 院出具的健康证明。
1．提前决定是否续签及续签条件 ：
应当提前对每一份即将到期 的劳动合同进行评估，以确定是 否续签劳动合同，以什么样的劳 动条件进行劳动合同的续签。
用人单位在以下情形发生 时明确评估每一份劳动合同是 否需要续签：
(1)固定期限履行届满的；
(2)连续工作年限可能即将 满十年的；
(3)已经连续二次签订过 固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》解读
南华工商学院 李晓明
《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本 。
《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
过去，老板违法，劳动者受损； 现在，老板违法，劳动者得利。
老板违法将面临极大的风险 。
怎样与新进劳动者 签订劳动合同?
1．审查劳动者的主体资格
一是年龄审查。防止录用童工及 劳动者虚假应聘情形的发生。要求劳 动者提供身份证原件与复印件，进行 核对，核对无误后在身份证复印件上 签署“与原件一致，由某某提供”， 及签名确认。
二是学历、资格及工作经历的审 查。要求劳动者提供学历、资格原件 与复印件，进行核对，核对无误后要 求劳动者在学历及资格证书的复印件 上签署“与原件一致，由某某提供” 及签名确认。
先用工后签合同，主动权 就转移到了劳动者手中了。
第三个要点 拖延签订合同的后果
（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
（2）超过一年，直接 视为双方已订立无固定期 限劳动合同。
（3）一年后还不签订，
仍须每月支付两倍工资。
第四个要点 单位必须建立职工名册
单位建立职工名册，是为劳 动行政部门备查。目的是为了解 决劳动者在发生劳动纠纷时举证 困难。有这个规定，发生纠纷时 用人单位就负有举证义务了。
入职手续办妥后，才 可以对劳动者进行试用， 及试用考核。
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
5．发放劳动合同，建立职工 名册。将签订后的劳动合同交付劳 动者。可以使用《劳动合同签收表 》的方式，对已经签收劳动合同的 劳动者进行登记、统计。用人单位 还必须依法建立职工名册，以备查 。
2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当
如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其它情况。
用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
3．向劳动者解读并要求劳动 者先行签署《劳动合同》，将已经 签字的劳动合同交至用人单位后， 由用人单位统一对劳动合同进行代 表签字及盖章确认。这种签署方式 可防止空白劳动合同流失及劳动者 单方修改劳动合同。源自(4) 签订过单独试用期协议的
(5)劳动者去留不定的。
如果用人单位决定不与 劳动者续签，则用人单位需 要向劳动者支付相应的经济 补偿金。
但是，如果用人单位保持 或提高劳动条件而劳动者不同 意续签劳动合同的，用人单位 无需向劳动者支付经济补偿金 。
因此，用工之前还是用 工之后签订劳动合同，性质 有根本的不同。
用工之前签订劳动合同， 劳动关系并未建立。因为劳动 关系是自用工之日开始计算的 。
用工之后签订劳动合同， 就形成了事实劳动关系。
事实劳动关系法律 只允许有一个月的“宽限 期”。超过一个月则违法 。
注意：先签合同后用工， 对单位是有利的，因为这个时 候单位是主动的。
第五个要点 单位必须履行告知义务
用人单位是主动告知 劳动者只是如实告知
操作实务中，从举证角度 考虑，用人单位应当以书面形 式告知劳动者，并保留相关证 据。
第六个要点 劳动者必须持有一份合同
劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
4．办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后
，方可办理劳动者的入职手续。
该手续包括员工入职登记 、提交入职材料、办理报到等 。
用人单位之所以要在签订完 劳动合同后才办理劳动者的入职 手续，主要是将劳动合同的签订 时间、劳动合同的履行开始日期 和开始工作日期进行区分。
这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
如果老板垮了工人就会失业 。正所谓“皮之不存、毛将焉附” 。
讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路
一、劳动合同的形式
第一个要点 劳动合同必须是书面形式
在通行的合同形式中， 有书面形式、口头形式、默 许形式等。
6．办理用工手续 用人单位在录用劳动者后
应当及时办理录用备案手续。
怎样与合同到期的 劳动者续签合同？
劳动合同到期前，用人单位 应当对所有劳动者作出评估，并 决定对每位劳动者即将到期的劳 动合同是否续签。
劳动合同的续签必须有 严格的程序，否则可能导致 发生应当续签而未续签的事 实劳动关系。
用人单位在续签劳动合同 时，应当遵循以下流程：
《劳动合同法》规定： 劳动合同必须以书面形式。 法律强力引导用人单位签订 书面劳动合同。
劳动合同书面化的目 的：在出现纠纷时，可以 作为的证据。
第二个要点 劳动合同的签订时间
是用工以前签,还是用工以后签?
“用工之日起”，是劳动 关系建立的时间标志。
比如，报到上班、考勤登记、 接受任务，都是发生用工的具体行 为，视为建立劳动关系。