薪酬通知书

薪酬通知书

______ 同志：

欢迎您入职_______ _________________ ，任 ________ 职务（岗位）。

按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你

目前的薪酬标准为级：

其中，月工资标准为：_______ 元（不含司龄工资、独生子女费）。

项目补贴，住宿补贴______ 元（仅限实习期）；餐补：____ 元；交通补贴：元；通讯补贴：________ 元；

如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。

其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。

以上标准合计为_______ 元/月（含个人社会保险及个税），在每月工

资卡中发放。

起薪时间自_______ 年—月—日。

如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。

绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一

次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。

奖金：按签订《目标责任书》规定执行。

福利：

1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。

2、公司福利：具体标准以公司发放通知为准（包括体检补贴、防暑降温费、节日费等）。

按照薪酬管理制度规定，公司工资实行密薪制，任何人不允许探询、评论他人薪酬标准，如有违反公司薪酬保密规定的行为，按如下方式处理：（1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄露员工薪酬标准者，或拿自身薪酬与他人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直至解除劳动合同；

（2）以任何方式探询他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。

（3）透露自身薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。

（4）评论他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如因此导致是非者同时解除其劳动合同。

（5）薪酬计算如有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理，不得自行理论。

公司实行银行代发工资，请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。

行政人力部