软件公司员工规章制度范本5篇
it公司规章制度
it公司规章制度
公司规章制度。
第一条，员工行为规范。
1.1 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，认真
履行工作职责。
1.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
1.3 员工不得参与违法犯罪活动，不得在工作时间内从事与工
作无关的活动。
第二条，工作时间及考勤。
2.1 员工应当按时到岗上班，不得迟到早退。
2.2 员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得擅自调整考勤记录。
2.3 员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自加班或早退。
第三条，员工福利待遇。
3.1 公司将按照国家法律法规和公司规定，为员工提供合法的福利待遇。
3.2 员工应当合法享受公司提供的福利待遇，不得利用职务之便谋取私利。
第四条，公司财产管理。
4.1 员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
4.2 员工应当按照公司规定使用公司的办公设备，不得私自调拨或破坏公司的财产。
第五条，违规处理。
5.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、开除等。
5.2 公司保留对违规员工追究法律责任的权利。
以上为公司规章制度，员工应当严格遵守，如有违反，公司将依法处理。
单位内部规章制度（精选5篇）
单位内部规章制度(精选5篇)单位内部规章制度(精选5篇)在充满活力,日益开放的今天,接触到制度的地方越来越多,制度使人们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。
下面小编给大家带来单位内部规章制度5篇，希望大家能够喜欢。
单位内部规章制度篇1一、一次性告知制度是指申请人到单位办理有关事项时，受理经办人必须一次性告知其所办理事项的申报材料、办事流程、收费标准、收费依据、承诺时限等。
二、一次性告知制度应遵循群众至上、热情服务、便民高效原则。
三、对申请人申请办理的事项，有关经办人应当场受理，审核其所提供的手续或资料，对符合条件、材料齐全并能当时办理的要即时办理;对手续、材料不齐全或不符合规定的，应一次性告知其所需补充的全部手续和资料，或不予受理的法律依据。
四、当事人按要求补齐所需手续和材料后，经办人应及时受理即办或出具《受理通知单》，在规定时限内办结。
五、申请人申请事项涉及多个单位或手续、材料不清楚，法律、法规和规范性文件未作明确规定的，经办人应及时向分管领导或股室负责人请示，并将结果告知申请人，不能一推了之。
六、有关股室要按要求将项目申报材料、办理流程、收费标准、收费依据、承诺时限等进行张榜公示或印制服务告知单，以方便申请人参照。
七、凡需一次告知申请人的审批事项，除电话咨询一次性告知外，均应以书面形式告知申请人。
八、对违反本规定的单位工作人员，将按效能建设的有关规定，予以处理。
单位内部规章制度篇2第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
公司员工规章制度守则范本优秀8篇
公司员工规章制度守则范本优秀8篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估量目标。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有确定的参考作用。
员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。
4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不绝学习，网络营销增广学问，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。
4、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应自动通过正常途径适时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。
5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。
6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。
8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥当保管公司文件，合同及内部资料。
10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。
11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。
2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。
3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
电脑公司员工管理规章制度-企业规章制度
电脑公司员工管理规章制度-企业规章制度一、公司简介本公司致力于研发和生产高品质的电脑产品，提供客户优质的服务体验。
我们注重员工的发展和福利，希望每位员工都能在公司获得成长和满足感。
为了维护公司的正常运作和员工的权益，特制定以下员工管理规章制度。
二、员工入职1. 招聘流程：公司将根据岗位需求公开招聘，经过简历筛选、面试等程序确定员工入职。
2. 入职登记：新员工入职时需提供身份证明、学历证明等相关资料，并在员工管理系统中完成入职登记。
3. 入职培训：新员工将接受公司提供的入职培训，了解公司文化、业务流程等相关内容。
三、员工考勤1. 考勤制度：全体员工需按照公司规定的考勤制度，如打卡、签到等方式进行考勤。
2. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，需向直接主管请假，并按公司规定处理。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直接主管请假并填写请假单，待批准后方可请假。
四、员工福利1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现，按时发放薪酬，同时提供社会保险、福利等福利待遇。
2. 假期制度：员工享有法定的带薪年假、病假等假期，公司将严格按照规定执行。
3. 员工活动：公司将定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团队合作。
五、员工规范1. 工作纪律：员工需遵守公司的工作时间、工作流程等规定，保持良好的工作纪律。
2. 工作表现：员工需按照公司规定的工作标准完成工作任务，提高工作效率和质量。
3. 保密协议：员工需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
六、员工发展1. 培训计划：公司将定期组织员工培训，提升员工的专业能力和技术水平。
2. 晋升机制：公司将根据员工的工作表现和能力，设立晋升机制，为优秀员工提供晋升机会。
3. 岗位调动：公司将根据员工的个人发展需求和公司的业务需要，适时进行岗位调动和转岗安排。
七、员工离职1. 离职流程：员工如需离职，需提前向直接主管提交离职申请，并根据规定的程序完成离职手续。
2. 离职结算：公司将根据员工在公司工作的实际情况，及时结算员工的工资、福利等相关待遇。
办公室软件规章制度
办公室软件规章制度一、总则为规范办公室软件的使用，维护公司信息安全及正常运作，制定本规章制度。
严格执行本规章制度，加强对办公室软件的管理，提高工作效率，保障公司和员工的利益。
二、软件使用范围1. 本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。
2. 员工使用办公室软件应当遵守国家法律法规及公司规定，不得违反相关法规。
三、软件使用权限1. 不同员工根据其工作职责分配相应的软件使用权限，禁止擅自修改或窃取他人账号及密码。
2. 管理员有权对软件使用情况进行监控和审查，发现问题及时进行处理。
四、软件安装及升级1. 员工不得擅自安装未经公司审批的软件，严禁使用盗版软件。
2. 软件升级需提前经过审批，并由专门人员进行操作。
3. 员工个人设备仅限使用公司提供的正规软件，不得自行下载安装。
五、软件使用规范1. 员工在使用软件时应当做到合理、合法、谨慎，不得利用公司软件从事非法活动。
2. 禁止利用公司软件散布谣言、传播色情、暴力等不良信息，一经发现将依法处理。
3. 员工不得私自删除、修改公司软件及数据，不得擅自传播病毒等恶意软件。
4. 禁止用公司软件进行赌博、色情等违法行为，发现一律开除并移交司法机关处理。
六、软件保密1. 员工在使用公司软件过程中获取的未公开信息属于公司机密，不得外泄给他人。
2. 禁止擅自将公司软件信息传递至外部网络，不得私自复制、存储公司软件及数据。
3. 员工应当定期备份重要信息，确保公司软件数据的安全性。
七、软件维护及故障处理1. 员工在使用公司软件过程中出现故障或问题应当及时向技术部门报告并配合处理。
2. 员工不得擅自对公司软件进行维护及修复，避免造成更大的问题。
3. 技术部门应当定期对公司软件进行维护及升级，确保软件正常运行。
八、软件违规处理1. 发现员工违反软件规章制度的行为，将根据公司规定进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、记过、降职以及开除等。
2. 对于严重违规行为，公司有权向相关部门报案并追究民事及刑事责任。
互联网公司管理规章制度范文（五篇）
互联网公司管理规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司的规章制度(优秀4篇)
公司的规章制度（优秀4篇）为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，而且使员工和公司得到共同的进展，公司订立了以下严格的规章制度，望各位员工自发遵守！下面是我细心为大家整理的4篇《公司的规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。
公司出勤制度篇一一、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必需依照部门主管布置的班次上班，需要更改班次，须先征得部门主管准许。
1、病假2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
公司管理制度安全守卫制度篇二为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特订立本制度。
一、安全守卫工作，要认真落实责任制。
总经理是公司安全守卫的第一责任人，应把安全守卫工作切实提上议事日程，进行讨论、部署，对本公司的安全守卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全守卫工作领导小组，定期检查安全守卫工作，投资进展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全守卫责任人。
发觉问题，适时实行措施解决。
三、依据实际需要，办公室主任兼职安全守卫干事，负责安全守卫工作，切实负起安全守卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等紧要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必需保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
公司员工管理规章制度守则范本10篇
公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家搜集整理的关于公司员工管理规章制度守则10篇，供大家参考，快来一起看看吧!公司员工管理规章制度守则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
公司员工管理规章制度守则篇2一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
软件工程师工作制度
软件工程师工作制度一、总则软件工程师是公司信息技术部门中的重要成员，其主要工作是负责设计、开发、测试和维护公司的软件系统。
在进行工作时，必须遵守公司的各项规定和制度，并严格执行公司的工作流程。
为了更好地规范软件工程师的工作行为，制定了以下工作制度。
二、工作时间1.软件工程师的工作时间为每周五天，每天工作8小时，休息时间为1小时。
2.工作时间为早8:30至晚5:30，中间包含1小时的午餐休息时间。
3.工作日志应按照公司规定及时填写，不得私自更改工作时间记录。
4.在必要的情况下，软件工程师应当配合公司安排的加班工作。
三、工作内容1.软件工程师应按照公司的项目计划和任务书，完成规定的软件开发工作。
2.软件工程师应对开发的软件系统进行详细的测试，确保软件的质量符合公司的要求。
四、工作流程1.软件工程师应按照公司的软件开发流程，遵循需求分析、设计、编码、测试和发布等步骤。
2.软件工程师应定期参加公司组织的技术培训和考试，提高自己的技术水平。
五、工作质量1.软件工程师应按照公司的要求，保证提交的软件系统符合指定的功能需求和性能指标。
2.软件工程师应严格按照公司的编码规范和代码规则，提交高质量的软件代码。
六、工作态度1.软件工程师应积极主动地处理项目中的问题，不怕困难，不逃避责任。
2.软件工程师应与团队成员协作，保持良好的沟通，避免个人行为对项目造成负面影响。
七、违规处理1.软件工程师如有违反公司规定的行为，将受到公司的违规处理，包括扣除奖金、降薪、解雇等处理。
2.软件工程师如发现公司内部的违规行为，应积极举报，保护公司的利益。
八、结束语软件工程师是公司信息技术部门的骨干力量，只有严格遵守公司的工作制度和规定，才能更好地完成公司交给的任务，为公司的发展做出贡献。
希望所有软件工程师能够认真遵守本工作制度，努力提高自身的技术水平，为公司的发展做出积极的贡献。
员工守则和考勤制度模版（四篇）
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
软件研发团队规章制度范本
软件研发团队规章制度范本第一条为加强软件研发团队的管理，规范团队成员的行为，确保项目的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条软件研发团队是由各类专业人员组成的，以完成软件研发项目为主要任务的团队。
团队成员要认真履行各自职责，保持团队的和谐氛围，共同为项目的成功努力。
第三条软件研发团队的成员应当遵守国家法律法规，遵循职业道德准则，严格执行公司规章制度。
第四条软件研发团队应当按照项目计划，合理分配工作任务，密切配合，共同完成项目目标。
第五条软件研发团队中的各职能部门应当相互合作，信息共享，及时沟通，确保项目进展顺利。
第六条软件研发团队的成员应当密切合作，相互尊重，互相帮助，共同提高团队的整体素质。
第七条软件研发团队的成员应当遵守保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条软件研发团队的成员应当积极参加团队培训，提升自身技能，为项目的顺利进行贡献力量。
第九条软件研发团队的成员应当保持工作状态，不得私自离岗，不得迟到早退，不得擅自外出。
第十条软件研发团队的成员应当遵守项目管理规定，完成项目任务，不得擅自更改任务计划。
第十一条软件研发团队的成员应当认真执行团队领导的指令，服从公司管理。
第十二条软件研发团队的成员应当勇于承担责任，对工作结果负责，不得推卸责任。
第十三条软件研发团队的成员应当尊重他人的意见，积极沟通，解决工作中遇到的问题。
第十四条软件研发团队的成员应当遵守团队的纪律，不得违反规章制度，不得进行损害团队利益的行为。
第十五条软件研发团队的成员应当保持团队的团结，共同努力，共同成长。
第十六条软件研发团队的成员应当遵守本规章制度，如有违反，将接受相应的处罚。
第十七条本规章制度由团队领导负责解释和执行，团队成员应当遵从。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行通知。
特此规章制度，以兹遵照。
软件研发团队领导签发日期：XXXX年XX月XX日以上规章制度由软件研发团队领导签发，共计6000字。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
公司规章制度范本(详细版)
篇一为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
企业聊天软件规章制度大全
企业聊天软件规章制度大全第一章总则第一条为规范企业内部沟通交流，提高工作效率，保障企业信息安全，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等全体人员。
第三条企业聊天软件指的是企业内部专用的即时通讯工具，用于员工之间的沟通交流和工作协作。
第四条本规章制度的遵守是企业员工的基本义务，违反规定的行为一经发现将受到相应处罚。
第二章账号管理第五条员工入职时将获得企业聊天软件的账号和密码，员工需妥善保管账号和密码，不得私自泄露给他人。
第六条员工应当根据实际工作需求定期清理和整理聊天软件中的聊天记录和文件，避免占用过多存储空间。
第七条员工不得在企业聊天软件中使用他人的账号进行聊天或操作，否则将视情节轻重给予相应处罚。
第三章工作规范第八条员工在使用企业聊天软件时，应当遵守企业的相关规定，不得发表违法违规的言论，不得传播涉密信息。
第九条员工应当妥善保管企业聊天软件中的工作文件和资料，不得随意删除或泄露给外部人员。
第十条员工在聊天软件中的工作沟通应当遵循礼貌和规范用语，不得出现侮辱、辱骂、恶意攻击等行为。
第十一条员工在工作群组中应当按照规定的工作事项进行讨论和交流，不得涉及个人私事或无关工作内容。
第四章安全保密第十二条员工在使用企业聊天软件时，不得泄露公司的商业机密和敏感信息，不得将涉密信息发送给非授权人员。
第十三条员工应当加强信息安全意识，及时更新聊天软件的防护软件和插件，防范网络攻击和病毒侵袭。
第十四条员工不得将聊天软件的账号和密码保存在他人的设备上，避免信息泄露和账号被盗。
第五章管理监督第十五条企业聊天软件的使用情况将定期由企业领导和信息技术部门进行监督和检查，发现问题及时处理和通报。
第十六条对于严重违反规定行为的员工，企业有权根据情节轻重予以警告、停职、辞退等处理。
第六章附则第十七条本规章制度的解释权归企业所有，如有修订或调整将提前通知员工，并在官方网站或通知发布栏公示。
计算机软件工程师规章制度
计算机软件工程师规章制度第一章总则第一条为规范计算机软件工程师的行为，保障软件工程师的合法权益，促进软件工程师事业的发展，根据国家法律法规和相关规章制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事计算机软件开发、设计、测试、运维等工作的软件工程师群体，无论其在企事业单位、政府机关还是自由职业领域从事相关工作。
第三条计算机软件工程师应当遵守国家法律法规和职业道德准则，坚持创新、务实、合作、奉献的工作态度，提高专业素养，不断提升自身技术水平。
第四条计算机软件工程师应当尊重他人的劳动成果，遵守职业操守，秉持诚信为本的原则，不得从事违法违规的行为。
第二章职责规定第五条计算机软件工程师应当全情投入工作，按时按质完成主管安排的任务，保密公司机密和客户信息，不得泄露相关信息。
第六条计算机软件工程师应当积极学习和研究最新的技术和发展动态，提高自身的技能水平，增强自我修养。
第七条计算机软件工程师应当根据项目需求合理分配工作时间和资源，不得私自调动团队成员或改变项目计划。
第八条计算机软件工程师应当尊重团队成员，积极沟通合作，处理工作中的矛盾和问题，共同推动项目顺利完成。
第九条计算机软件工程师应当严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得利用工作时间进行私人事务。
第十条计算机软件工程师应当保护环境，节约资源，不得在工作场所浪费纸张、电力等资源。
第十一条计算机软件工程师应当尊重知识产权，禁止非法复制、传播他人的软件产品或作品，不得侵犯他人的知识产权。
第十二条计算机软件工程师应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，服从领导的工作安排，不得擅自制定和执行相关工作。
第十三条计算机软件工程师应当保护公司和客户的利益，妥善处理公司和客户之间的关系，提升公司的声誉和品牌。
第三章惩戒措施第十四条计算机软件工程师如有违反本规章制度的行为，将受到公司的严肃处理，情节严重者将受到相应的惩戒措施。
第十五条对于违反公司保密规定的软件工程师，公司有权立即解除其劳动合同，并追究法律责任。
办公室规章制度范本5篇【精选】
办公室规章制度范本办公室规章制度范本5篇【精选】你知道办公室的规章制度是怎么样的吗？如果你想要了解的话就让我们一起来看看吧！今天小编在这给大家整理了一些办公室规章制度范本，就让我们一起来看看吧！办公室规章制度范本（篇1）1、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在<考勤表>上签到。
有事提前请假，填写<员工请假单>，经部门领导批准后方可离开；否则视为缺勤。
2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领导同意后方可离开；无故迟到、早退、不参加者，给予警告，两次警告以上（含两次）给予30元的负激励，五次警告以上（含五次）给予50元的负激励。
严重的直接调离岗位处理。
3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。
每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。
若发现有电器未切断电源的现象，给予当事人50元负激励，给予前一天晚上最后离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗、吵闹等；发现一次给予警告，两次警告以上（含两次）给予30元的负激励；不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上（含两次）给予50元的负激励。
严重的直接调离岗位处理。
5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物（如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等），禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的整洁、干净、卫生，保持良好的工作环境，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上（含两次）给予50元的负激励。
6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。
对各种设备应按规范要求操作、保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
公司聊天软件管理制度内容
公司聊天软件管理制度内容
一、目的和原则
本制度旨在明确公司内部聊天软件的使用规范，保障公司信息安全，提高工作效率，促进内部沟通的顺畅。
所有员工在使用聊天软件时，应遵守以下原则：
1. 尊重隐私，不得未经授权查看他人聊天记录；
2. 保护信息，不得泄露公司及个人敏感信息；
3. 专注工作，不得在工作时间进行私人聊天。
二、聊天软件的选择与管理
1. 公司应选择符合业务需求的聊天软件，如企业微信、腾讯会议等，并统一配置。
2. IT部门负责聊天软件的安装、升级和维护工作。
3. 员工应使用公司提供的聊天账号，不得私自使用个人账号进行工作交流。
三、使用规范
1. 员工应在工作时间内合理使用聊天软件，不得影响本职工作。
2. 工作群聊应保持主题相关性，避免无关信息的干扰。
3. 禁止在群聊中发布不实信息、谣言或进行人身攻击。
4. 对于重要信息，应及时归档保存，防止信息丢失。
四、信息安全
1. 员工应设置复杂的密码，并定期更换，确保账号安全。
2. 对于涉及机密信息的讨论，应采用加密聊天或电话沟通。
3. 发现安全问题，如账号异常登录等，应立即报告IT部门处理。
五、监督与违规处理
1. 管理层应定期检查聊天软件的使用情况，确保规范执行。
2. 违反本制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 严重违反规定，造成公司损失的，将依法追究法律责任。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要临时调整使用规范，应报请上级领导批准后执行。
总结：。
公司的规章制度范本(7篇)
公司的规章制度范本(7篇)公司的规章制度范本(7篇)制定规章制度，有利于加强公司企业的管理，使公司运营更加规范化、制度化。
下面就是小编给大家带来的公司的规章制度范本(7篇)，欢迎大家阅读转发。
公司的规章制度范本（篇1）第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
关于员工工作规章制度范本(9篇)
关于员工工作规章制度范本（9篇）关于员工工作规章制度范本（9篇）关于员工工作规章制度范本【篇1】1、考勤：迟到。
一次10元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣30元(包括前两次)。
事假。
按每次30元处理，(若半天事假则15元处理)无故旷工者按每次扣100元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资)。
2、上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。
男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。
女性着装大方得体，高跟鞋。
3、办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。
4、工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。
违规者，发现一次扣100元，屡教不改者，扣除当月工资。
5、员工在试用期期间，出勤不足15天者(包括被公司勒令离职)当月无工资。
关于员工工作规章制度范本【篇2】第一章总则第一条为加强案防工作，维护银行业金融机构安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》以及其他有关法律法规，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内设立的各银行业金融机构适用本办法。
中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、外国银行分行以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构参照适用本办法。
第三条银行业金融机构案防工作的目标是，通过建立健全案防管理体系，完善案防管理制度和流程，强化法人负责和责任追究，推进案防长效机制建设，实现案防关口前移，及早防范和化解案件风险。
第四条本办法所称案件是指银行业金融机构从业人员独立实施或参与实施的，或外部人员实施的，侵犯银行业金融机构或客户资金或其他财产权益的，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、司法机关立案查处的刑事案件。
第五条银监会及其派出机构依法对银行业金融机构案防工作实施监督管理。
it规章制度
it规章制度
标题，IT规章制度。
第一条，本规章制度适用于公司内部IT部门的所有员工，包括
但不限于技术支持、网络管理、软件开发、数据分析等岗位。
第二条，所有员工在工作期间必须遵守公司的IT安全政策，包
括但不限于保护公司的网络安全、保密信息和客户数据。
第三条，员工在使用公司提供的电脑、手机、软件等设备时，
必须遵守公司的使用规定，不得私自安装或使用未经授权的软件或
应用。
第四条，员工在处理公司数据时，必须严格遵守数据管理规定，确保数据的安全、完整和可靠。
第五条，对于IT设备的维护和保养，员工必须按照公司的规定
进行，不得私自拆卸或修改设备。
第六条，在处理客户问题或故障时，员工必须按照公司的服务
流程和标准操作程序进行，确保客户问题得到及时、有效的解决。
第七条，在进行软件开发或系统维护时，员工必须严格按照公司的开发流程和质量标准进行，确保软件的稳定性和安全性。
第八条，对于违反本规章制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第九条，公司将定期对员工进行IT安全培训，确保员工对公司的IT规章制度有充分的了解和遵守。
第十条，本规章制度自颁布之日起生效，并对公司IT部门的所有员工具有约束力。
任何修改或补充均需经公司相关部门批准。
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软件公司员工规章制度范本5篇软件公司员工规章制度（精选篇1）1、作为正版软件资产的管理，财务部门应建立健全正版软件资产的明细台账。
2、应增强保护正版软件知识产权意识，必须严格执行软件正版化的规定，全面采购，使用正版软件，从源头上杜绝盗版侵权软件使用的不良行为。
3、更新、购置软件时应从满足实际工作需要出发，坚持勤俭节约，从严控制，合理配置。
应在全面掌握本部门软件自唱情况，工作人员人数，配备种类计算机数以及需要更换和采购的软件数的基础上，区分操作系统软件、办公软件和杀毒软件以及国内企业软件和国外企业软件，细化软件配置需求，科学合理地确定软件配置计划，并将软件采购经费纳入预算管理。
4、单位采购的商业软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等核心资料的管理工作，并应在购置合同中约定不得侵犯第三方版权，切实维护采购软件版权的合法性。
5、单位采购软件应当对软件互相兼容、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，维护软件市场公平竞争秩序。
同时，应注意加强软件采购的衔接，确保采购的计算机设备符合预装正版操作系统软件要求。
6、资产管理部门去的软件时，需向供应商索取软件授权证书和随附物品等，并予以核实，所有能够证明软件和发行的证书及文件，应由单位资产管理部门集中存放和保管。
7、软件资产处置应当严格履行审批手续，坚持优先整合利用。
对于确实无法整合利用的，应由单位使用部门提出申请，经技术管理部门专业技术鉴定，资产管理部门会同财务部门出具书面意见后，严格按照规定的权限和固定资产，并及时调整台账。
8、以授权形式购置的软件资产到期后，应当停止使用，并及时办理处理手续。
9、主要负责同志作为本单位使用正版软件的第一责任人，应落实监督责任，保证本单位软件使用正版化。
10、应当每年结合单位固定资产盘点，对软件资产情况进行清查，确保使用的全部软件均为合法软件并登记入账。
做到账账相符，账实相符。
11、正版软件执行技术保养规定和维护保养制度，确保设备的完好，清洁、安全使用。
正版软件资产属于我国资产管理范围，应当纳入本单位资产管理体系，确保正版软件资产的安全完整。
一、局办公室作为正版软件资产的监管部门，应配合财务建立健全正版资产的明细帐卡。
二、单位应增强保护知识产权意识，积极执行软件正版化的规定，全面采购、使用正版软件，从源头上杜绝套版侵权软件使用行为。
三、单位更新、购置软件应从满足实际工作需要出发，坚持勤俭节约，从严控制，合理配置。
应在全面掌握本部门软件资产情况、工作人员人数、配备种类计算机数以及需要更换和采购的软件数的基础上，区分操作系统软件、办公软件、杀毒软件以及国内企业软件和国外企业软件，细化软件配置需求，科学合理地确定软件配置计划。
四、重点加强对软件授权证书或许可协议等核心资料的管理工作，并应在购置合同中约定不得侵犯第三方版权，切实维护采购软件版权的合法性。
五、及时与技术服务部门联系对软件互相兼容、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，维护软件市场公平竞争秩序。
同时，应注意加强软硬件采购的衔接，确保采购的计算机办公室设备符合预装正版操作系统的要求。
六、单位资产管理部门取得软件时，需向供应商索取软件授权码和随附物品等，并予以核实。
七、以授权形式购置的软件资产到期后，应及时与供应商联系协调办理相关处置方案。
八、单位主要负责同志作为本单位使用正版软件的第一责任人，应落实监督责任，保证本单位软件使用正版化。
九、单位应当每年对软件资产情况进行清查，确保所使用的全部软件均为合法软件并登记。
十、正版软件严格执行技术操作规程和维护保养制度，确保设备的完好、清洁、安全使用。
软件公司员工规章制度（精选篇2）软件开发管理是指根据公司统一的信息系统规划和业务需求，对信息系统的开发进行管理。
具体包括组织、规划、需求、分析、设计、编程、测试和投产等环节。
本制度适用于公司公司软件开发项目。
1.1项目立项信息系统研发前公司成立项目工作小组，重大项目成立项目领导小组，并指定负责人。
项目领导小组负责项目的组织、协调、检查、监督工作。
项目工作小组由业务人员、技术人员和管理人员组成，具体负责整个项目的开发工作。
项目工作小组人员应具备与项目要求相适应的业务经验与专业技术知识，小组负责人需具备组织领导能力,保证信息系统研发质量和进度。
业务部门根据本机构业务发展战略，在充分进行市场调查、产品效益分析的基础上制定信息系统研发项目可行性报告。
1.2.系统开发公司业务部门编写项目需求说明书，提出业务需求和系统需求。
信息技术部和业务部门领导组织人员对项目需求进行评审，意见统一后形成定稿后的“项目需求分析报告”和“项目风险报告”，加盖相关部门签章归档。
公司信息技术部根据项目需求编制项目功能说明书。
公司信息技术部依据项目功能说明书分别编写项目总体技术框架、项目设计说明书，设计和编码应符合项目功能说明书的要求。
评审通过后加盖部门签章归档。
公司业务人员、技术人员应根据职责范围分别编写操作说明书、技术应急方案、业务连续性计划、投产计划、应急回退计划，并进行演练。
在编码阶段，软件开发人员应有良好的编写习惯，做好代码注释和说明，并做好单元测试工作。
1.3.测试公司应建立独立的测试环境，以保证测试的完整性和准确性。
测试至少应包括功能测试、安全性测试、压力测试、验收测试、适应性测试。
测试不得直接使用生产数据。
公司信息技术部应根据测试结果修补系统的功能和缺陷，提高系统的整体质量。
由业务部门组织人员完成软件的最终测试，并保留软件测试记录，撰写“项目测试报告”并确认签章，原则上要求项目测试人员和项目需求人员是同一批人员。
项目验收应出具由相关负责人签字的项目验收报告，验收不合格不得投产使用。
项目小组编写“软件上线计划”，按计划安全稳妥的实现软件产品的上线实施，对核心业务系统的软件上线由版本控制员实施，没有业务部门提交的“项目测试报告”及“上线确认书”的软件项目不允许上线运行。
1.4.文档管理开发过程中所涉及的各种文档资料应经相关部门、人员的签字确认并归档保存。
由项目小组编写“数据库设计文档”并和业务人员一起编写“软件操作手册”归档，项目小组协助业务部门做好对操作人员的培训工作。
软件产品稳定后，项目开发小组向信息技术部资料管理员归档所有定稿后需求、设计、测试、手册等文档，作为以后维护工作的依据。
软件在修改过程中修改人员要做好注释说明（时间、修改人、事由），软件修改后修改人员要及时向信息技术部资料管理员提交修改文档。
信息技术部文档管理员要负责做好软件源码和文档的版本控制。
软件公司员工规章制度（精选篇3）为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工;二、上班时间早8:30-11：30下午13：30-18:30。
三、工作期间不可因私人情绪影响工作;四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;五、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序;六、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复;七、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密;八、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿;九、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务;十、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过两声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次;十一、员工奖惩规定：1.迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;软件公司员工规章制度（精选篇4）一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
软件公司员工规章制度（精选篇5）公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。
七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。
八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元(请假没有被批准也算矿工) 。
请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
请假未经批准按旷工处理。
2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)九、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资;2.未满一个月离职者只发放工资的60%。