洛阳广播电视台专业人才招聘方案
电视台聘用申请报告
尊敬的电视台领导：您好！我叫[您的姓名]，现年[您的年龄]，性别[您的性别]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]。
在得知贵电视台招聘信息后，我怀着极大的热情和对电视行业的热爱，特向贵台提交这份聘用申请报告，希望能成为贵台的一员，为我国电视事业贡献自己的力量。
一、个人基本情况1. 教育背景：[您的毕业院校] [您的专业] [您的学历]，在校期间，我努力学习专业知识，积极参加各类实践活动，不断提升自己的综合素质。
2. 工作经历：[您的上一份工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等]3. 个人技能：具备良好的沟通、协调、组织、策划和执行能力；熟练掌握[相关软件名称]，如[剪辑软件、摄影设备等]；熟悉电视节目制作流程，具备一定的编导、摄像、后期制作等技能。
二、申请理由1. 热爱电视行业：自从接触到电视这一媒体形式，我就对其产生了浓厚的兴趣。
我认为电视作为大众传媒，具有强大的传播力和影响力，能够传递正能量，引导社会风气。
因此，我希望能够加入贵台，为传播正能量、推动社会发展贡献自己的一份力量。
2. 专业素养：在大学期间，我系统学习了电视编导、摄影、后期制作等相关专业知识，并通过实习、实践等途径，积累了丰富的实践经验。
我相信，这些专业知识将为我胜任电视台工作奠定坚实基础。
3. 创新意识：我始终关注电视行业的发展趋势，积极探索新的制作手段和传播方式。
在今后的工作中，我将以创新精神为贵台带来新的发展思路。
4. 团队协作：我深知团队协作的重要性，具备良好的团队合作精神。
在今后的工作中，我将与同事们共同努力，为电视台的发展贡献自己的力量。
三、个人发展规划1. 短期目标：在入职后，我将努力学习电视行业相关知识，尽快熟悉工作环境，提高自己的业务水平。
在短时间内，争取成为电视台的合格员工。
2. 中期目标：在掌握电视节目制作的基本技能后，我将积极参与各类节目策划、拍摄、剪辑等工作，不断提高自己的综合素质，为电视台创造更多有影响力的作品。
电视播音主持人招聘启事
电视播音主持人招聘启事
招聘条件：
1. 拥有较好的口才和语言表达能力，能够流利、准确地朗读新闻稿件或主持节目；
2. 具备良好的形象素质，端庄、大方、稳重；
3. 具备一定的政治、经济、文化、社会等方面的知识储备；
4. 有电视台、广播台或网络直播平台主持经验者优先考虑。
职责要求：
1. 主持电视新闻、访谈、文艺及娱乐节目等；
2. 编写并录制播音、采访稿件，具备一定的新闻判断能力和新闻撰写能力；
3. 维护良好的节目形象并与观众积极互动，树立良好的社会形象；
4. 配合其它部门的工作，保持团队的协作性及责任心。
工作时间：五天工作制。
待遇：面议。
联系方式：
请将简历发送至公司邮箱，并注明申请职位。
广播电视艺术专业职称要求
广播电视艺术专业职称要求
广播电视艺术专业职称的要求主要包括以下几个方面：
1. 学历要求：申报广播电视艺术专业职称的人员，应具备相关专业学历，如广播电视编导、播音主持、表演艺术等。
具体要求可能因地区和职称级别而有所不同。
2. 工作经验要求：申报广播电视艺术专业职称的人员，应具备一定的工作经验。
具体要求可能包括在广播电视机构或相关领域从事相关工作的时间。
3. 专业技能要求：申报广播电视艺术专业职称的人员，应具备相应的专业技能，如节目策划、节目制作、播音主持等。
具体要求可能因职称级别和岗位而有所不同。
4. 学术成果要求：申报广播电视艺术专业职称的人员，应具备一定的学术成果，如发表的论文、研究报告等。
具体要求可能因职称级别和地区而有所不同。
5. 考试和评审要求：申报广播电视艺术专业职称的人员，需要通过相关的考试和评审。
具体要求可能因地区和职称级别而有所不同。
需要注意的是，具体的广播电视艺术专业职称要求可能因地区、行业和机构而有所不同。
因此，建议在申报职称前，仔细阅读相关文件和规定，了解具体的申报条件和要求。
河南卫视_面试题目(3篇)
第1篇一、引言河南卫视作为河南省的省级卫视，自成立以来，一直秉承“传播中原文化，弘扬民族精神”的宗旨，为广大观众提供了丰富的精神食粮。
近年来，河南卫视在传承与创新方面取得了显著成果，成为国内最具影响力的省级卫视之一。
然而，在新时代背景下，河南卫视仍面临着诸多挑战。
本文将围绕“传承与创新”这一主题，对河南卫视在新时代的发展进行探讨，并提出一些建议。
二、河南卫视在传承与创新方面的成果1.传承中原文化河南作为中华民族的发源地，拥有丰富的历史文化资源。
河南卫视在传承中原文化方面做出了诸多努力，如：（1）打造具有地方特色的节目。
如《中国成语大会》、《汉字英雄》等节目，以寓教于乐的方式，让更多人了解和传承中华优秀传统文化。
（2）举办各类文化活动。
如《中原文化大讲堂》、《中国汉字听写大会》等，邀请专家学者、文化名人进行讲座，传播中原文化。
2.创新节目形式在传承中原文化的基础上，河南卫视不断创新节目形式，提高节目质量，满足观众需求。
具体表现在：（1）打造原创节目。
如《梨园春》、《武林风》等，弘扬民族精神，展现河南特色。
（2）引进优质节目。
如《奔跑吧兄弟》、《爸爸去哪儿》等，与知名卫视合作，引进热门节目，丰富观众视野。
3.拓展新媒体平台河南卫视积极拓展新媒体平台，如官方微博、微信公众号等，与观众互动，扩大影响力。
同时，通过新媒体平台，传播中原文化，弘扬民族精神。
三、河南卫视在新时代发展面临的挑战1.竞争激烈随着我国电视行业的快速发展，省级卫视之间的竞争日益激烈。
河南卫视面临着来自其他省级卫视的挑战，如湖南卫视、浙江卫视等。
2.观众需求多样化随着观众审美水平的提高，对电视节目的需求日益多样化。
河南卫视需要在传承与创新之间找到平衡，满足观众需求。
3.传播手段变革在新时代，传播手段不断变革。
河南卫视需要适应新媒体时代的发展，加强新媒体平台的运营，提高传播效果。
四、对河南卫视在新时代发展的建议1.加强节目创新（1）挖掘河南本土文化资源，打造具有地方特色的原创节目。
传媒公司人才招聘活动方案
传媒公司人才招聘活动方案一、活动背景随着传媒行业的迅速发展，市场竞争日益激烈，人才成为了传媒公司发展的关键因素。
为了满足公司业务不断拓展的需求，提升公司的核心竞争力，我们计划开展一次大规模的人才招聘活动，广纳贤才，为公司的持续发展注入新的活力。
二、活动目的1、吸引优秀的传媒专业人才，满足公司业务发展的人力需求。
2、提升公司在行业内的知名度和影响力，树立良好的企业形象。
3、建立人才储备库，为公司未来的发展做好人才储备工作。
三、招聘原则1、公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2、适配原则：根据岗位需求和公司文化，选拔与岗位要求和公司价值观相匹配的人才。
3、多元化原则：鼓励不同背景、不同经验的人才应聘，以丰富公司的人才结构。
四、招聘岗位1、记者/编辑2、摄影师/摄像师3、新媒体运营专员4、活动策划专员5、市场营销专员6、平面设计师7、视频剪辑师8、文案策划五、招聘要求1、记者/编辑本科及以上学历，新闻、传播、中文等相关专业优先。
具备扎实的文字功底和新闻敏感度，能够独立完成新闻采访和稿件撰写。
熟悉媒体行业，有相关工作经验者优先。
2、摄影师/摄像师大专及以上学历，摄影、摄像相关专业优先。
熟练掌握摄影、摄像技术和设备，具备良好的审美能力和创意构思能力。
能够独立完成拍摄任务，并进行后期处理。
3、新媒体运营专员本科及以上学历，新媒体、市场营销等相关专业优先。
熟悉各类新媒体平台的运营规则和推广策略，有成功的新媒体运营案例者优先。
具备良好的数据分析能力和文案撰写能力。
4、活动策划专员本科及以上学历，市场营销、广告策划等相关专业优先。
有丰富的活动策划经验，能够独立策划并执行各类活动。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、市场营销专员本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
熟悉市场营销策略和渠道，有较强的市场开拓能力和客户关系维护能力。
具备良好的沟通能力和谈判技巧。
广播电视台竞聘上岗工作方案范本(二篇)
广播电视台竞聘上岗工作方案范本以“___”重要思想、科学发展观和___大精神为指导，以仙___发[___]___文件精神为政策依据，结合实际情况，在全台范围内开展岗位设置以及干部职工竞聘上岗双向选择工作。
二、目的意义整合队伍，精简人员，提高效益，建立适应广电事业发展的用人机制，推进新闻宣传上质量，管理___阶，创收促发展的新水平。
三、定岗要求1、岗位设置原则全台应按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。
要通过总量控制，___引导各单位因事设岗，按岗聘用，以岗定薪，合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转换，进一步完善人员聘用制度，推进各单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动各类人员的积极性、创造性，增强单位生机与活力，促进广电事业又好又快发展。
2、岗位设置范围对象市广播电视台（含台机关、电视中心、技术中心、广播中心、广告中心）、市广源物业管理中心、广播电视报社、金石广告公司。
上述单位所有正式、聘用人员。
岗位设置管理中涉及单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、岗位设置总量四、竞岗方法1、二级单位副科级干部（由台党组成员兼任除外），由本人申请相应岗位，参与竞聘，报台党组研究，按干部管理权限聘任。
2、鼓励凡正式职工没有所在岗位资格证和专业知识的人员（年龄在___岁以下）到大专院校和技术培训中心学习深造。
经本人申请，单位主要负责人签署意见后，报台长办公会批准，办理离岗学习手续，并签订离岗学习协议。
学习期间，工资停发，学习费用自理，学习期间每月发放生活费___元（养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人负担）。
学习期满必须回原单位参与竞争上岗，到期不按时回单位竞岗者作自动离职处理，与单位劳动人事关系自动终止。
3、凡正式职工在竞岗前自愿待岗的，由本人提出申请，单位主要负责人签署意见后，报台党组批准。
待岗期间每月发放生活费___元（养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人负担），待岗手续一年一办理。
广播电视台面试题目
广播电视台面试题目一、个人简介作为申请广播电视台的面试者，首先需要在简要的个人简介中介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、学历、毕业院校、专业等。
二、职业追求与动机在这一部分，需要阐述自己为何选择从事广播电视行业，并且概述个人对该行业的热爱和兴趣。
可以举例说明一些影响你的人或事件，以及你在此行业中期望实现的目标和愿景。
三、个人优势与能力这部分需要列举你在相关领域所具备的专业知识、技能和经验。
可以提及相关的培训经历、实习经验或者社会实践活动。
要突出你在语言表达、沟通能力、团队合作、创新思维等方面的优势，并且结合实例加以说明。
四、工作经历与成就在这里，你可以详细描述自己的工作经历，并强调你在所从事的工作中所取得的成就。
包括工作职责、工作内容、项目经验等。
此外，你也可以提及自己在工作中遇到的挑战以及如何解决问题的经验。
五、应对压力的能力广播电视行业工作较为繁忙，压力大。
这一部分需要说明你如何应对工作中的压力以及如何保持良好的工作状态和积极的心态。
六、个人兴趣与爱好这一部分可以介绍你在业余时间中所从事的兴趣爱好，例如写作、摄影、舞蹈等等。
这不仅可以展示你的多样性，同时也能体现你对广播电视行业的热爱与专注。
七、未来发展规划在最后的部分，你需要描述一下自己的未来发展规划，包括长期和短期目标的设定以及达成目标的计划。
在此过程中，你可以提及你计划通过学习、进修、参加相关培训等方式来提升自己的专业素养和能力。
总结：通过以上各个方面的介绍，形成一个有条理、清晰明了、凸显个人优势的面试文章。
在撰写时，可以适当进行分段，使文章结构更加清晰。
同时，要保持用词准确，语句通顺，注重语法和标点的正确运用，确保文章的整洁美观。
最后，再次强调，文章中不能出现网址链接，仅以文字形式呈现内容。
广播电视编导专业专业简介
1 广播电视编导专业专业简介一．编导专业（艺术文化管理专业）艺术文化类专业就是近年来兴起的在美术、音乐类专业之外的又一大类高等艺术教育专业。
它广泛的包括影视导演、戏剧影视文学、广播电视编导、公共事业管理、播音主持、影视表演、摄像摄影等多种专业。
主要面向电视台、广播电台、电影电视制作机构、报刊杂志社等各种影视传媒部门单位培养优秀的专业人才。
目前我国的许多专业的艺术学院和各级综合院校都纷纷开设此类专业，并且专门组织相关的艺术专业高考测试，择优录取优秀的高中毕业生。
相对于音乐、美术类专业，艺术文化类专业则因为近年来的刚刚兴起和国内外影视传媒的持续发展而凸显出较好的工作前景。
同时，大多数艺术文化类专业高考不要求学生有相当好的音乐美术的艺术基础，专业训练周期短，而经济投入也相对少的多，从而使艺术文化类专业成为许多学生圆梦大学和走向人生辉煌的不错的途径。
二．受众人群对于400--550分的同学来说，单凭文化课成绩也许只能考上专科，如果学习文化管理专业，则大部分学生能被本科录取，有些专业要求稍高些的院校虽然是211重点院校，但文化课要求也只在500分多一点。
380分的大部分同学能够被三类本科录取，虽然该类院校比起一批次本科院校学费相对高一些，但对于这个分数段的同学来说也是一个很不错的选择并能接受本科教育！毕竟，如果没有学习这个专业，单凭文化课参加考试连专科都录取不了。
同时，文化管理专业和美术、音乐不同，这个专业是不需要很专业的艺术特长的。
本专业是兼有文学、新闻、影视学和艺术学各学科特点的综合性专业，强调考生对文学、影视艺术的理解能力、艺术审美感觉和综合素质。
不需要特别的艺术特长，更没有外貌、身高等限制。
因此特别适合普文、普理类学生中想考取名牌艺术院校或成绩不很理想，考取本科有困难的学生。
考生可以根据自己的优势和特点选择专业。
三．办学模式教学形式采用多媒体与中青年教师相结合的教学方法，通过管理人员辅助教学人员的方式督促学生掌握教师传授的专业知识。
招聘主播策划书3篇
招聘主播策划书3篇篇一招聘主播策划书一、招聘背景随着直播行业的迅速发展，我们公司也计划拓展直播业务，现需要招聘一批优秀的主播，为公司的直播平台带来更多的活力和人气。
二、招聘目的本次招聘的目的是为了寻找具有潜力和才华的主播，为公司的直播平台提供高质量的直播内容，吸引更多的用户关注和参与。
三、招聘岗位1. 娱乐主播：负责在直播平台上进行各种娱乐表演，如唱歌、跳舞、脱口秀等。
2. 游戏主播：负责在直播平台上进行游戏直播，与观众互动，分享游戏心得和技巧。
四、招聘要求2. 具有一定的才艺或特长，如唱歌、跳舞、表演、游戏等。
3. 热爱直播行业，有较强的自我驱动力和学习能力。
4. 有团队合作精神，能够与其他主播和工作人员良好配合。
5. 能够遵守公司的规章制度，按时完成直播任务。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引符合要求的人员报名。
2. 简历筛选：对报名人员的简历进行筛选，初步选出符合要求的人员。
3. 面试：对筛选出的人员进行面试，考察其才艺、沟通能力、表达能力等。
4. 试播：对面试通过的人员进行试播，考察其直播能力和效果。
5. 录用：根据试播结果，确定录用人员，并签订劳动合同。
六、薪酬福利1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，根据主播的表现和业绩进行绩效考核，给予相应的奖金和提成。
2. 提供完善的培训和晋升机制，帮助主播提升自己的能力和水平。
七、注意事项1. 招聘过程中要严格遵守法律法规和公司的规章制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 要对报名人员的简历和资料进行严格保密，避免信息泄露。
3. 要对面试和试播过程进行严格管理，确保考核结果的真实性和可靠性。
4. 要与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
篇二招聘主播策划书一、招聘目的随着直播行业的迅速发展，我们公司也需要招聘一批优秀的主播，以满足公司业务的需求。
本次招聘的目的是为了吸引有才华、有潜力的主播加入我们的团队，为公司的发展贡献力量。
电视台招聘面试题
电视台招聘面试题第一节：个人介绍尊敬的面试官，我非常荣幸能够参加电视台的面试。
我叫XXX，毕业于XXX大学广播电视专业，拥有三年的电视台实习经验。
在这个面试过程中，我将向您展示我的专业知识、技能和激情，希望成为贵台的一员。
第二节：电视行业的了解与认知通过长期观看电视节目，我深刻认识到电视在传播信息、娱乐观众以及引导社会舆论方面的重要性。
电视作为一种主流媒体，能够迅速、广泛地将信息传递给大众，并且通过视听的方式对观众产生巨大的影响力。
因此，我对电视行业充满了热爱和向往。
第三节：自身能力的展示1. 专业知识和技能我在大学期间系统学习了电视节目制作、摄像、剪辑等专业课程，掌握了非线性编辑软件和摄像设备的使用技巧。
同时，我也具备了良好的文字功底，能够撰写剧本、台词和报道稿件。
我曾参与过几个本地电视台的节目制作，积累了一定的实践经验，并通过不断学习和实践提升了自己的专业素养。
2. 沟通协调能力在电视台的工作中，团队合作非常重要。
作为一个团队成员，我注重与他人的沟通和协调，能够有效地与摄影师、编辑、制片人等相关人员合作，确保节目的顺利进行。
我的谈判技巧和解决问题的能力也帮助我在工作中处理各种复杂情况。
3. 压力应对能力电视行业的工作常常面临时间紧迫、压力大的情况，对于这些情况，我有很好的适应能力和应对策略。
我善于合理安排时间，保证工作的高效完成，同时能够冷静应对突发事件，确保团队的顺利运作。
第四节：对电视台的贡献与期望作为一名电视台的员工，我将以积极的态度和专业的素养为贵台奉献自己的力量。
我愿意不断学习和实践，充实自己的专业知识和技能，为电视台创作出更多优秀的节目贡献自己的才能。
我期望能够在电视台这个平台上实现自己的职业发展，成为一名优秀的电视从业者。
第五节：结束语感谢面试官给予我这次宝贵的机会，我相信我的实力和热情能够使我成为贵台的一员。
我期待能够在贵台的节目制作中展现自己的才能，并为电视事业的发展贡献一份力量。
融媒中心竞聘实施方案
融媒中心竞聘实施方案一、背景分析随着互联网的快速发展，传统媒体的竞争愈发激烈，融媒体已成为媒体发展的必然趋势。
融媒体中心的建设对于提升媒体整体实力，拓展传播渠道，提高舆论引导能力具有重要意义。
为此，本次竞聘实施方案旨在为融媒中心的建设提供有效的人才支持。
二、目标设定1. 招聘优秀的融媒体人才，包括但不限于记者、编辑、摄影师、视频制作人员等；2. 为融媒中心提供强大的人才支持，为媒体转型升级提供有力保障。
三、实施步骤1. 制定招聘计划根据融媒中心的实际需求，确定招聘人员的数量、岗位及要求，制定详细的招聘计划。
2. 宣传招聘信息通过多种渠道，包括但不限于媒体发布、社交媒体、招聘网站等，广泛宣传招聘信息，吸引更多优秀的人才参与竞聘。
3. 筛选简历对申请人递交的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 进行面试安排面试环节，通过专业的面试流程，综合考察申请人的能力、素质及岗位匹配度，确定最终人选。
5. 发放录用通知向通过面试的申请人发放录用通知，确定入职时间及相关事宜。
6. 培训和适应期对新入职人员进行专业的培训，帮助其尽快适应融媒体工作环境，提高工作效率。
四、实施方案的保障措施1. 严格执行招聘流程，确保公平公正；2. 提供良好的工作环境和发展空间，激励人才的积极性和创造力；3. 不断完善融媒中心的管理制度，提高工作效率和质量；4. 加强新员工的培训和指导，帮助其尽快融入团队，发挥潜力。
五、总结融媒中心的建设需要优秀的人才作为支撑，而优秀的人才也需要一个良好的平台来施展才华。
通过本次竞聘实施方案的落实，相信能够为融媒中心的建设提供强有力的支持，为媒体的发展注入新的活力。
希望能够吸引更多的优秀人才加入融媒中心，共同推动媒体事业的蓬勃发展。
电视广播招聘广告范文
电视广播招聘广告范文电视广播招聘广告岗位名称：电视广播策划与制作人员岗位要求：1. 本科及以上学历，广播电视编导、广告学、新闻学等相关专业优先；2. 具备良好的文字功底和表达能力，熟悉广播电视节目编排及制作流程；3. 熟悉市场营销、广告策划等相关知识，具备创新精神和市场洞察力；4. 具备较强的团队合作意识和沟通能力，能够承受工作压力和高强度工作。
岗位职责：1. 负责电视广播节目策划及制作，包括内容选题、编排节目框架、撰写节目剧本等；2. 策划和执行广告宣传方案，为客户提供有效的市场推广策略；3. 跟进节目制作流程，协调各个环节的配合，确保节目按时完成；4. 参与节目的后期制作工作，包括剪辑、配音、音效等。
薪资待遇：1. 基本薪资面议，根据个人能力和工作经验确定；2. 年终奖金，绩效奖金及其他福利待遇；3. 提供培训和晋升机会。
工作地点：公司位于XX市XX区XX路XX号。
招聘流程：1. 简历筛选：符合要求的候选人将收到面试通知；2. 面试环节：包括笔试和面试，笔试内容涉及广播电视相关知识；3. 录用环节：根据笔试和面试表现综合评定，确定录用人选。
如何申请：请将个人简历发送至邮箱XXX或者电话联系XXX。
公司简介：公司是一家专业从事电视广播节目策划与制作的公司，成立于XX 年。
多年来，公司培养了一批专业的广播电视策划与制作人才，取得了良好的节目效果和市场口碑。
公司致力于打造高质量的电视广播节目，满足观众和客户的需求。
我们欢迎有梦想、有才华、有激情的你加入我们的团队！相信你的加入将为公司带来更多的创新和突破，为观众带来更精彩的电视广播节目。
让我们一起努力，开创更美好的未来！注意：本招聘广告为虚构，仅供参考使用。
河南广电事业编人员分流文件
河南广电事业编人员分流文件1. 引言河南广电事业编人员分流文件是为了解决河南广电事业中编制过剩的问题而制定的一项政策。
本文件旨在全面、详细、完整地介绍河南广电事业编人员分流的背景、目的、具体措施以及实施过程。
2. 背景河南广电事业的发展一直以来都得到了国家和地方政府的高度重视和支持，随着广电事业的快速发展，编制过剩问题逐渐显现。
为了合理配置人力资源，提高广电事业的运行效率，有必要对编制过剩的人员进行合理的分流安置。
3. 目的河南广电事业编人员分流的目的是实现人员的合理配置，提高广电事业的运行效率和服务质量。
具体目标包括：•减少编制过剩，降低人力资源成本；•提高广电事业的运行效率和服务质量；•优化人员结构，提升员工的专业素质；•保障被分流人员的合法权益。
4. 具体措施为了实现人员的合理分流，河南广电事业将采取以下具体措施：4.1 工作调整根据不同岗位的需求和人员的实际情况，对编制过剩的人员进行工作调整。
调整的方式可以包括岗位调整、职位调整、工作内容调整等，旨在使每个人员都能发挥自己的特长和优势，为广电事业的发展做出贡献。
4.2 岗位培训对被分流人员进行岗位培训，提升其专业素质和能力水平。
培训内容可以包括广电行业知识、技能培训、管理培训等，旨在提高人员的适应能力和工作能力，使其能够胜任新岗位的工作。
4.3 职业规划为被分流人员提供职业规划的指导和支持，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。
根据个人的兴趣、能力和市场需求，制定个性化的职业规划，为其未来的职业发展提供指导和支持。
4.4 就业安置对于无法在广电事业内部找到合适岗位的被分流人员，将提供就业安置的支持。
与相关部门合作，开展就业信息发布、岗位对接、求职培训等工作，帮助被分流人员顺利实现再就业。
5. 实施过程河南广电事业编人员分流的实施过程将按照以下步骤进行：5.1 制定分流计划根据广电事业的实际情况和编制过剩的程度，制定分流计划。
计划包括分流的人员数量、分流的岗位和部门、分流的时间等具体内容。
招聘主播策划书3篇
招聘主播策划书3篇篇一《招聘主播策划书》一、招聘背景随着网络直播行业的迅速崛起，主播成为了各大平台吸引用户和创造价值的关键角色。
为了提升我们平台的影响力和竞争力，现决定面向社会招聘优秀主播。
二、招聘目的1. 选拔具有潜力和才华的主播，丰富平台内容。
2. 提高平台的知名度和用户粘性。
3. 打造具有特色的主播团队，树立品牌形象。
三、招聘岗位及人数1. 娱乐主播：[X]名，负责各类娱乐内容的直播。
2. 游戏主播：[X]名，专注于游戏直播。
3. 知识主播：[X]名，进行知识分享和讲解。
四、岗位职责1. 按照平台要求和安排，进行定期直播。
2. 与观众互动，解答问题，提高用户参与度。
3. 不断提升自身专业能力和直播技巧。
4. 配合平台进行相关宣传和推广活动。
五、招聘要求2. 对直播行业有浓厚兴趣和热情。
3. 具备相关领域的专业知识或特长。
4. 有较强的责任心和团队合作精神。
5. 能够适应直播工作的时间和节奏。
六、招聘流程1. 发布招聘信息：通过各大招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括形象展示、才艺表演、沟通能力测试等。
4. 试播：通过面试的候选人进行试播，观察其直播表现和适应能力。
5. 录用：根据试播结果，确定录用人员。
七、薪酬福利1. 具有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、节假日福利等。
3. 提供专业的培训和发展机会。
4. 优秀主播将有机会获得额外的奖励和提成。
八、工作安排1. 制定详细的直播计划和内容安排。
2. 为主播提供必要的设备和技术支持。
3. 定期对主播进行培训和指导，提升其业务水平。
4. 建立有效的考核机制，对主播的工作表现进行评估和激励。
九、宣传推广1. 利用平台自身资源对新主播进行宣传推广。
2. 与其他平台和媒体合作，扩大主播的影响力。
十、预期效果1. 在较短时间内组建一支高素质的主播团队。
电视台岗位职责模板(4篇)
电视台岗位职责模板1.积极宣传报道本单位的活动及各项工作成果，积极宣传本单位员工优秀事迹，认真撰写稿件。
2.及时、准确向上一级主管部门或新闻媒体传送本单位的新闻信息。
3.负责本单位新闻宣传资料的收集、整理和存档。
4.负责接待和组织校内外媒体的采访活动，完成上级委托的宣传报道和采访任务。
5.认真钻研业务，积极参加业务培训，接受上级主管部门的业务指导、监督和检查。
电视台岗位职责模板（二）1.开发和维护公司与政府有关机构、媒体合作伙伴之间的关系。
____组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作。
3.负责向公众宣传解释公司有关情况，协助创建企业品牌，传播企业文化。
4.通过网络媒体与各媒体的跨平台合作,实现网站的推广计划。
5.负责网络资源的互换和资源共享业务。
6.负责监测合作媒体的推广、宣传工作，及时进行效果评估。
电视台岗位职责模板（三）1.参与制定传播方案并进行评估预测，跟进执行,协调沟通等。
包括线上、地面活动，合作类活动等。
依照整合市场传播策略的安排，将策略期内的产品与品牌形象传播工作进行统一规划，形成产品与品牌形象的传播计划。
2.撰写传播稿件、策划传播新闻点。
3.根据整体宣传方案，独立撰写优秀公关炒作稿、官方新闻、游戏介绍，游戏心得等稿件。
4.负责市场外约稿件的组织、编辑、分配、统计。
电视台岗位职责模板（四）1.销售目标的完成：根据个人任务指标，制订所负责目标市场的销售计划。
筛选目标客户，并拜访、了解需求，结合频道的广告时间通道，确保个人电视广告销售业绩。
2.市场开发：根据个人的销售目标进行潜在客户的开发。
了解客户需求动态，及时反馈客户开发的进展情况，实现客户拓展。
3.客户维护：进行例行客户拜访，及时了解客户要求，与客户保持畅通的沟通渠道。
4.销售团队管理：包括招聘，销售流程的建立，业绩的管理及培训，带领团队完成电视广告销售任务。
传媒主播招聘策划书3篇
传媒主播招聘策划书3篇篇一传媒主播招聘策划书一、招聘目的随着互联网的快速发展，网络直播行业已经成为了一种热门的娱乐方式，也成为了许多年轻人实现梦想的途径。
为了满足公司业务发展的需求，同时也为了选拔优秀的传媒主播，我们计划面向社会公开招聘传媒主播。
二、招聘岗位传媒主播三、招聘人数[X]名四、岗位职责1. 负责公司平台的直播工作，包括但不限于产品展示、互动交流、解答问题等；2. 按照公司要求策划并主持各类直播活动，增加粉丝数量和提高粉丝粘性；五、任职要求1. 形象气质佳，有较强的语言表达能力和沟通能力；2. 热爱直播行业，有一定的直播经验者优先；3. 熟悉各大直播平台，有一定的粉丝基础者优先；4. 工作态度积极，有责任心和团队合作精神；5. 能够承受一定的工作压力，适应直播工作的时间安排。
六、招聘流程1. 发布招聘信息：在公司官网、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、职责、要求、待遇等信息。
2. 收集简历：接收应聘者投递的简历，对简历进行筛选，确定进入面试环节的候选人。
3. 面试环节：对候选人进行面试，包括初试和复试，主要考察候选人的形象气质、语言表达能力、沟通能力、直播技巧等。
4. 背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、社会信用等方面的核实。
5. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，确定录用人员，并发出录用通知。
6. 入职培训：对新员工进行入职培训，包括公司文化、业务知识、直播技巧等方面的培训。
七、薪酬福利1. 薪酬结构：传媒主播的薪酬由基本工资、提成、奖金等构成。
基本工资根据工作经验和能力确定，提成和奖金根据直播业绩和公司盈利情况确定。
2. 福利待遇：公司为传媒主播提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等福利待遇。
八、注意事项1. 本次招聘不收取任何费用，谨防上当受骗。
2. 应聘者应对提交的材料真实性、准确性负责，一经提交不可更改。
凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格；已经录用的，予以解聘处理。
主播招聘方案
1.招聘岗位：全职主播、兼职主播。
2.招聘人数：全职主播10名，兼职主播20名。
3.招聘对象：面向全社会，年龄18-30岁，性别不限。
4.招聘要求：
-形象气质佳，具备良好的沟通表达能力；
-热爱直播行业，有一定的粉丝基础者优先；
-具备一定的才艺特长，如唱歌、跳舞、乐器等；
-遵守国家法律法规，无不良记录。
（3）面试官根据面试表现，对应聘者进行评分，综合评估其综合素质。
4.录用与培训
（1）根据面试成绩，确定录用名单。
（2）对录用人员进行岗前培训，包括：直播技能、平台规则、法律法规等。
（3）培训合格后，签订正式劳动合同。
四、薪资待遇
1.全职主播
（1）底薪：根据主播等级，月薪5000-20000元。
（2）提成：按照直播收益的30%-50%进行提成。
本主播招聘方案旨在为公司选拔优秀主播人才，助力公司业务发展。在实施过程中，需根据实际情况进行调整，确保招聘工作的顺利进行。
第2篇
主播招聘方案
一、引言
网络直播作为新媒体传播的重要形式，已经深入人们的日常生活。为适应市场发展趋势，提升我司在直播领域的竞争力，现制定主播招聘方案，旨在规范招聘流程，吸引并选拔具有潜力的主播人才。
-完善主播晋升通道，提供良好的工作环境和发展空间，降低人才流失风险。
六、总结
本主播招聘方案旨在为公司选拔优秀主播人才，助力公司业务发展。在实施过程中，需根据实际情况调整招聘策略，确保招聘工作的顺利进行。通过严格筛选、专业培训、合理激励等手段，提升主播团队的凝聚力和竞争力，为公司在直播领域的发展奠定坚实基础。
-培训合格后，签订正式劳动合同。
四、薪资福利与激励机制
直播公司招聘方案计划书
直播公司招聘方案计划书一、招聘目标根据公司的发展需求，在不同岗位上招聘一批具备专业能力和团队合作精神的优秀人才。
二、招聘岗位1. 主播：负责直播内容的策划和主持，具备一定的主持能力和专业知识，能够吸引观众并提供优质的直播体验。
2. 编辑：负责直播内容的剪辑和整理，具备视频剪辑和后期制作技巧，能够提供具有较高观赏性和专业性的直播节目。
3. 运营专员：负责直播平台的运营工作，包括活动策划、用户管理、数据分析等，具备一定的市场营销和数据分析能力。
4. 技术人员：负责直播平台的技术支持和维护工作，包括服务器管理、网络优化、故障处理等，具备一定的技术知识和解决问题的能力。
三、招聘方式1. 网络招聘：通过各大招聘网站、社交媒体和公司官网发布招聘信息，吸引更多的人才关注和申请。
2. 人才推荐：通过内部员工和行业人脉推荐优秀的候选人，提高招聘效率和质量。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求和候选人的简历进行初步筛选，选择符合要求的候选人进入下一轮面试环节。
2. 面试评估：面试环节分为初试和终试，通过面试评估候选人的专业能力、团队合作精神、沟通能力等，选出最合适的人选。
3. 考核评估：对通过终试的候选人进行综合考核评估，包括与其他候选人的比较、背景调查等，确定最终录用人选。
五、福利待遇1. 薪酬待遇：根据候选人的能力和经验进行薪酬的测算，并提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 健康保障：为员工提供完善的医疗保险和员工福利，保障员工的身体健康和生活质量。
3. 职业发展：提供良好的职业发展平台和机会，为员工提供培训和晋升的机会。
六、招聘时间表1. 招聘公告发布：2022年5月1日2. 简历筛选：2022年5月2日-5月10日3. 面试评估：2022年5月15日-5月30日4. 考核评估：2022年6月1日-6月15日5. 最终录用通知：2022年6月30日七、招聘效果评估在招聘结束后的6个月内，对新员工的绩效、工作满意度、团队合作等进行评估，将招聘效果纳入绩效考核和人力资源管理体系中，不断优化和改进招聘流程和策略。
融媒体中心竞聘上岗工作方案
融媒体中心竞聘上岗工作方案融媒体中心竞聘上岗工作方案一、工作背景随着信息传播方式的不断更新和媒体形式的多元化，融媒体中心逐渐成为各大媒体机构的重要部门。
融媒体中心具备整合各种媒体资源的能力，通过多媒体手段进行信息传播，提高传媒机构的综合竞争力。
因此，融媒体中心的工作成为媒体行业人才竞聘的热点。
二、工作目标1. 提高传媒机构的信息传播速度和准确度；2. 提升传媒机构在不同媒体平台上的影响力和品牌形象；3. 加强传媒机构与观众、读者之间的互动和参与度。
三、工作职责1. 参与融媒体中心的日常工作，负责信息收集、整理、编辑和发布；2. 运用各种媒体技术手段，包括文字、图片、音频和视频等，制作多媒体新闻报道、短视频和专题节目等；3. 维护传媒机构在各大媒体平台上的账号和内容更新，提高传媒机构在互联网上的曝光度和关注度；4. 参与策划和组织各类线上线下的活动，提高观众、读者的参与度和忠诚度；5. 分析媒体行业的发展趋势和用户需求，为传媒机构提供创新的融媒体策略和解决方案。
四、工作要求1. 具备较强的新闻敏感性和信息收集能力，能够及时把握热点事件和趋势；2. 熟练掌握多种媒体工具和软件，包括文字编辑、图片处理、音频剪辑和视频制作等；3. 具备良好的文字表达能力和审美能力，能够撰写优秀的新闻稿件和脚本；4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他部门和团队进行有效的协作；5. 具备抗压能力和应变能力，能够适应快节奏的工作环境和突发事件的处理。
五、工作收益1. 通过参与融媒体中心的工作，能够提升自身的媒体素养和技能水平；2. 接触各种媒体资源和平台，了解传媒行业的最新动态和发展趋势；3. 参与策划和组织活动，拓展人际关系和提升团队合作能力；4. 通过融媒体中心的工作，为个人职业发展打下坚实的基础。
六、总结融媒体中心竞聘上岗工作方案旨在指导竞聘者在融媒体中心的工作中发挥自己的优势，提升传媒机构的综合竞争力。
通过执行上述工作职责和要求，融媒体中心的工作人员可以在日常工作中不断成长，为传媒机构创造更多的价值。
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洛阳广播电视台编外用工考试方案
为满足洛阳广播电视宣传工作及事业发展需要，经洛阳广播电视台党委研究决定，现面向社会公开招聘部分专业技术人员。
方案如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘方式及待遇
通过面向社会公开考试的方式录用编制外台聘工作人员。
与本台签订劳动合同，享受规定的台聘人员待遇。
三、聘用人数及岗位
1、广播电视采编岗位20人：从事广播电视新闻宣传工作的采访、编辑等工作。
2、广播电视技术岗位5人：从事后期制作、播出发射等工作。
四、应聘条件
1、遵纪守法，有良好的素养，热爱新闻宣传事业;
2、年龄在30周岁以下(截止2012年12月31日);身体健康，具有一定文字采编功底和语言沟通能力，能熟练操作电脑。
3、具备全日制统招本科及以上学历(报名时需提供相关学历认证报告)。
4、有下列情形之一者不得报考：
(1)曾受到过刑事处罚、劳动教养的;
(2)曾被开除公职、开除学籍的;
(3)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
(4)其他不符合应聘资格条件的。
五、考试办法
考试分笔试、面试两部分。
1、笔试。
考试内容为广播电视相关专业知识，其中采编类为新闻采编与写作；技术类为节目制作、播出发射和计算机知识。
考试由本台委托专家出题、印卷、改卷。
考试成绩由高到低按各类专业录用人数1：1.5的比例确定面试人选。
2、面试。
面试时间不超过10分钟，内容为自我介绍、回答评委问题等。
3、笔试和面试均采用百分制。
两项成绩合计后按从高到低排序。
六、体检
根据考试成绩从高到低按各类专业录用人数1：1.2的比例确定体检对象。
体检不合格的，按排名依次递补。
七、考察
按各专业录用人数1：1的比例确定考察对象。
依据学校档案、户口所在地派出所（办事处）或临时工作单位鉴定等，通过走访、函调等形式，对拟聘人选进行考察。
八、研究聘用
1、根据考察情况，将考察人选提交洛阳广播电视台党委会研究，确定拟聘用人员。
2、公布拟聘人员名单。
公示三天期满无异议的，本台安排岗位进入试用期。
试用期（三个月）满考核合格者，签订台聘员工劳动合同。
二〇一三年三月二十六日。