药店人员培训及考核的管理规定

药品质量方面教育培训及考核的管理制度

药品质量方面教育培训及考核的管理制度一、为提高员工的药品质量管理水平和业务水平，更好的为顾客服务，根据《药品管理法》及GSP有关规定，特制定本制度。

二、药品质量教育培训主要内容包括：药品经营质量管理规范、岗位标准操作规程、各类质量记录的登记、药品质量管理的法律、法规和药品业务知识。

三、要点要合理安排全年的质量教育和培训工作，组织员工进行药品质量教育、培训和考核，建立培训档案。

四、药店员工的药品知识培训，以定期集中学习和自学相结合。

每年培训教育时间不得少于十六个学时。

五、药店员工应进行由市级药监部门组织的教育培训，培训结束，考核合格后上岗。

六、通过药品质量培训，不断提高员工素质，为实现药品经营质量管理工作规范化奠定坚实的基础。

药品质量验收管理制度一、为保证药品数量准确，质量完好，一句《药品管理法》及GSP有关规定，制定本制度。

二、购进药品必须根据《药品管理法》GSP及其实施细则的有关规定，建立健全药品门店验收程序。

三、药房需设置专（兼）之职收员，验收员必须由经过专业培训、熟悉药品知识、了解各想想项验收标准的人员担任。

四、药品验收应在规定区域进行，按规定比例抽样检查。

整件药品：50件以下抽查2件。

零散药品：10~100盒（瓶、袋）得按5%抽检。

贵重药品应有两人逐件验收，验收后应尽量恢复原样。

五、药品到货后，应及时验收。

根据随货凭证，对照实物，逐项检查验收。

对货、票不符，质量异常，包装不牢固，标示模糊不清或其它问题的品种，不得验收上柜。

并与供货单位联系解决。

六、验收完毕即做好记录。

要求内容完整，不缺顶，字迹清楚，结论明确，并抽验收员签字盖章，保存三年。

七、对于六个月内到期的药品不予验收。

药店药品陈列管理制度一、陈列药品的货柜，橱窗保持清洁卫生。

二、药品与非药品、处方药与非处方药、内服药与外用药、性质相互影响，易串味的药品应分开陈列，并按品种、用途分类摆放，标签使用恰当，放置准确，字迹清晰。

三、危险药品不得陈列，如需陈列，只能陈列空包装。

从药人员培训管理制度

从药人员培训管理制度药品是人类健康不可或缺的重要组成部分，为了保障药品的质量和用药安全，药品监管部门对药人员的培训和管理制度提出了严格的要求。

药人员培训管理制度是指对从事药品生产、经营、储存、使用等相关工作的人员，进行系统、规范和全面的培训和管理的制度。

下面将重点介绍药人员培训管理制度的重要内容和实施要求。

首先，药人员培训管理制度要明确培训目标。

药人员培训的目标是提高人员的药品知识和技能，提高药品安全意识和质量管理水平，确保药品的合规性和安全性。

培训目标要与人员工作职责紧密相关，确保培训的针对性和实效性。

其次，药人员培训管理制度要明确培训内容和方式。

培训内容应包括药品法规政策、药品生产流程、药物疗效与安全、药品储存和配送、不良反应监测与报告等方面的知识和技能。

培训方式可以采用课堂培训、现场观摩、实际操作等多种形式，结合实际情况进行选择。

另外，药人员培训管理制度要明确培训计划和评估机制。

制定培训计划时要考虑人员的工作特点和需求，合理安排培训时间和内容。

培训后要及时进行培训效果评估，根据评估结果调整培训内容和方式，确保培训的连续性和有效性。

总之，药人员培训管理制度是提高药品质量和用药安全的重要措施。

通过明确培训目标、内容和方式，制定培训计划和评估机制，可以有效提高药人员的专业知识和技能，增强他们的药品安全意识和质量管理水平。

这不仅可以保证药品的合规性和安全性，也能够提升整个药品行业的形象和竞争力。

最后，药人员培训管理制度的实施还需要相关部门和企事业单位的积极支持和配合。

各级药品监管部门应加强对药人员培训的组织和指导，建立健全培训管理机构和专家库，提供必要的培训资源和指导。

各药品生产企业、药店等单位要重视药人员培训，落实培训计划，加强培训管理和评估，确保培训工作的质量和效果。

药人员培训管理制度是保障药品质量和用药安全的重要手段，对于提高药品行业管理水平、保障人民群众的用药安全至关重要。

只有加强药人员培训，提高人员的药品知识和技能，才能确保药品的合规性和安全性。

14人员培训及考核管理制度-药店新版GSP认证1.doc

14人员培训及考核管理制度-药店新版GSP认证1人员培训及考核制度的（一）目确保药品为不断提高员工队伍的法律法规意识和业务知识水平，特制定本更好地为广大人民群众服务，经营业务全过程的规范操作，制度。

据（二）依《中华人民共和国药品管理法》．1《药品经营质量管理规范》及其实施细则．2 容（三）内．质量负责人负责制定年度质量培训计划，开展企业员工质量1教育培训和考核工作。

．企业质量管理部门根据企业制定的年度培训计划合理安排全2年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。

．质量知识培训方式以组织集中学习和自学方式为主，以外部3培训为辅。

．企业新录入人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内4《药品经营质量管理规范》等相关法规，岗位、容包括《药品管理法》操作程序、记录的登记方法等。

．企业质量管理人员、质量验收人员及其他药学专业技术人员5每年应接受继续教育，从事养护、保管、销售等工作的人员，每年应接受企业的继续教育。

．参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结6果或相应的培训教育证书原件交企业管理部验证后，留复印件存档。

14设备异动管理制度1第十四章设备异动管理制度1.目的：规范设备异动管理，使管理和检修、运行人员在设备异动后，能全面了解设备变化情况，避免发生图纸、技术资料与现场实际情况不符的现象。

2.范围：适用于发电厂设备异动的规范管理。

3.定义：设备异动：是指对设备或系统的设计结构、型式、性能、参数、连接方式等进行更改。

4.要求4.1生产设备的异动，均应从安全、经济方面进行认真的技术论证和可行性研究后，提出异动申请报告，逐级审核、批准后方可实施。

4.2 设备异动职责4.2.1安技部职责4.2.1.1负责电厂设备异动的全过程管理。

负责审核设备异动的可行性研究报告、施工方案和安全技术措施。

4.2.1.2在运行部的协助下，负责编制设备异动工程的质量验收计划。

4.2.1.3负责组织整理异动竣工资料、修改异动竣工图纸，建立设备异动台帐，参加异动竣工验收。

药店岗前培训和质量管理制度

药店岗前培训和质量管理制度一、岗前培训1. 员工培训：所有新员工在正式上岗之前，必须参加为期至少一天的系统性培训。

培训内容包括药品知识、销售技巧、客户服务、安全用药等。

2. 药品知识：确保员工熟悉各类药品的特性、用途、用法、注意事项以及可能的副作用。

3. 服务规范：员工必须了解并遵守药店的服务规范，包括如何礼貌待客、如何处理客户咨询、如何正确用药指导等。

4. 销售技巧：培训员工如何根据顾客需求推荐合适的药品，如何保持专业形象，以及如何避免销售误导。

5. 安全意识：强调药品销售过程中的安全意识，包括药品储存、运输、包装等环节，确保药品的质量和安全。

二、质量管理制度1. 药品采购：采购药品必须从具有合法资质的供应商处进行，确保所采购的药品质量可靠、来源合法。

2. 药品储存：药店应建立完善的药品储存制度，确保药品的储存环境符合规定，包括温度、湿度、光照、空气质量等。

3. 药品陈列：药品的陈列应整齐有序，标签清晰，便于顾客查找和购买。

4. 药品检查：药店应定期对所售药品进行检查，确保药品的质量和有效性。

如发现质量问题应及时处理，避免影响顾客健康。

5. 退换货制度：对于顾客退换的药品，药店应按照规定进行处理，确保顾客的合法权益。

6. 卫生环境：药店应保持整洁的卫生环境，包括货架、地面、柜台等处的清洁，确保顾客和员工的健康安全。

7. 记录保存：药店应保留所有相关的药品采购、储存、销售记录，以备查证。

三、责任制度1. 责任明确：药店应明确各岗位员工的职责和权限，确保员工清楚自己的工作任务和要求。

2. 违规处理：对于违反质量管理制度的员工，药店应按照规定进行处罚，严重的可解除劳动合同。

3. 监督检查：药店应建立完善的监督检查制度，定期对内部工作进行自查和接受外部监督检查，确保制度的执行和落实。

4. 员工反馈：鼓励员工提出对制度的建议和意见，以便及时进行调整和改进。

通过以上岗前培训和质量管理制度，药店可以提高员工的专业素质和业务水平，确保药品的质量和安全，提升顾客满意度，实现长期稳定的发展。

零售药店人员培训及考核操作规程

零售药店人员培训及考核操作规程目的：为了培养员工的服务意识，提高员工的业务知识、专业知识和劳动技能，减少工作中的差错，提高效率，特制定本操作规程。

范围：适用于门店人员的培训及考核。

内容：1.培训计划的制定与内容质量负责人制定本店的培训计划。

计划中包括门店的经营理念、药品专业知识，国家有关法律、法规知识，门店的管理制度、操作规程、岗位职责、服务规范、礼仪等的培训。

2.培训对象：全体员工3.授课人员：专业老师或质量负责人。

4.培训时间要求：以季度为一培训期，门店员工每月不低于2小时，对以上内容进行反复培训。

5.培训类别5.1岗前培训5.1.1新进人员由质量负责人进行培训，并做好培训记录存档，培训合格者方能上岗。

5.1.2岗前培训目的：通过岗前培训，让员工上岗前增加对门店及行业的了解，对岗位职责和岗位操作规程的了解和熟悉，便于胜任工作。

5.1.3岗前培训内容①公司基本情况介绍：包括公司简介，公司的发展现状及目标，经营理念。

②员工基本素质要求：包括员工仪容仪表，员工职业道德教育，员工服务礼仪规范。

③工作规范：国家法律、法规、GSP认证检查细则，员工日常行为规范,岗位职责、操作规程、日常工作流程及规定。

5.2在职培训5.2.1在职员工培训是由门店自行开展的培训。

包括药品专业知识，国家有关法律、法规知识，门店质量管理制度、操作规程、岗位职责等。

6.培训方式：6.1定期集中培训，由专业人员授课。

6.2在岗培训主要采取班前班后每天10分钟自培和每月药学专业知识分类培训的方式。

6.3不定期集中讨论、解决工作中存在的问题，完善管理机制。

6.4员工培训应由被动培训逐步向主动要求培训、自我学习提高转变。

主要通过分配政策，用人政策（末位淘汰）等鞭策激励手段进行。

7.人员培训要求每次培训必须签到，员工参加培训的考勤计入月工作考勤中，迟到扣绩效分1分，无故缺席扣绩效分3分。

8.培训考核与评估8.1岗前培训考核8.1.1考核部门：质量管理部。

从药人员培训管理制度范文(五篇)

从药人员培训管理制度范文一、员工培训制度第一条员工培训工作的实施应由培训部负责。

第二条员工的培训应该以培育人才、弘扬企业文化、建立组织共识，振奋员工士气与增强团队凝聚力，提高员工队伍素质和企业管理水平，提升竞争力和提高经济效益作为主要目的。

第三条员工的培训应该理论与实际相结合，在搞好员工专业技能等实践方面培训的同时，提高员工的理论水平。

第四条在培训中发掘人才，应因人而异，因材施教。

第五条在员工培训时必须做好以下几项工作。

/1.与相关负责人沟通、交谈，进行培训需求调查，确认培训培训主题、内容和时间。

2.培训课程的计划、安排，教师的聘请联络，对培训内容的沟通，教材的编纂、制作与装订。

3.布置培训场地、报到台，要求员工佩戴铭牌，编制员工手册、员工名册，安排教师及桌椅。

第六条培训应该有讲解方式、研讨方式、实务演练(实地操作)、个案研究、角色扮演、团体活动、观摩交流、竞赛等方式方法，接受培训的员工还应该实际进入卖场实习。

第七条培训主管应该将测试结果汇总，写出评估报告，作为后续培训的参考。

第八条本制度经总经理核准后实施，其修改时亦同。

一、新员工的培训教育制度第一条为培养新员工的敬业爱岗意识，传授其基本的业务知识，提高其劳动技能，特制定本规定。

第二条新员工培训的目标是将新员工培养成为企业的优秀员工，消除新员工对新环境的恐惧，培养他们对企业的归属感和信赖感。

第三条应该根据培训教育的实施计划，在不同的培训阶段向培训学员分发指导手册、视听教材和专业教材。

2第四条就职教育应该由人力资源部出面组织，在新员工报到后进行，其内容包括介绍企业的沿革、组织结构、业务范围及未来发展，明确工资报酬制度、考勤制度、职业道德、安全卫生规则等，进行企业业务知识介绍及实地参观。

第五条对于临时录用人员的培训应当根据实际需要不定期进行培训。

第六条业务培训应当由各部门组织，并提出培训者____、培训内容、培训时间、培训教师、培训教材、经费预算等培训计划。

零售药店人员培训及考核管理制度

零售药店人员培训及考核管理制度目的：为加强门店员工培训工作，提升员工的职业技能和素质，使公司与员工共同发展，特制定本制度。

范围：适用于门店员工的教育培训。

职责：质量负责人负责根据本店的实际情况制定门店的年度培训计划并按计划开展培训；负责本店员工的岗前培训；负责根据质量信息及相关法律法规、药品专业知识等内容对门店员工进行培训。

内容：1.教育培训的基本内容质量方面的教育包括有关商品质量、经营质量、国家相关法律法规及相关政策、文件等具体内容的教育培训。

培训包括岗前培训和继续培训。

1.1国家商品质量与管理的相关法律法规教育；1.2质量意识与职业道德教育；1.3药品专业知识及技能的培训及继续教育；1.5门店质量管理制度文件、岗位职责及操作规程的培训学习；2.教育培训的基本方式2.1外培2.1.1参加有关部门组织举办的培训班、学习班、研讨班等；2.1.2参加有关院校的脱产、半脱产和在职培训的专业学习。

2.2内培2.2.1公司组织进行的有关培训、学习。

2.2.2门店根据门店培训计划及质量信息等内容开展培训。

2.3自学2.3.1员工根据工作岗位及自身条件，自行选择相关教材的业余学习；2.3.2员工利用业余时间参加有关商品质量与经营管理方面的函授学习；2.3.3员工利用业余时间通过网络参加远程教育的学习。

3.教育培训的组织实施3.1支持外培3.1.1外派培训的内容（1）政府法令规定的、由政府单位主办及核定的资格鉴定课程；（2）特殊的专业知识或技能课程；（3）各种资格考试；（4）公司与外部相关单位交流考察；3.1.2对于市场监督管理部门教育机构举办的有关药品质量与管理的教育培训或研讨班，应支持有关人员参加；3.1.3对于院校开办的专业的脱产或半脱产学习班，应视具体情况，由公司总经理批准后参加；3.1.4国家规定的专业技术人员的继续教育，应支持有关人员参加；3.1.5国家规定的由市级以上有关部门举办的上岗培训学习班，应支持有关人员参加。

药店人员服务管理制度

药店人员服务管理制度第一章总则第一条为规范药店人员服务行为，提高服务质量，保障患者用药安全，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于药店内所有人员，包括药剂师、药师助理、药店管理员、营业员等。

第三条药店人员应遵守国家相关法律法规和药品管理规定，维护职业操守，提供规范、安全、便捷的服务。

第四条药店人员应具备相关从业资格，定期接受培训，提高服务水平和素质。

第五条药店人员应遵守职业道德，保护患者隐私，维护公共卫生安全。

第二章人员管理第六条药店人员应按照规定佩戴工牌，严格遵守工作时间和规章制度。

第七条药店应保证人员数量与服务需求相匹配，保证服务质量。

第八条药店应建立健全人员招聘、培训、考核及奖惩制度，保证人员素质。

第九条药店应建立健全人员档案，包括个人基本信息、从业资格、工作经历等。

第十条药店应定期组织人员培训，提升服务水平，确保用药安全。

第三章服务行为规范第十一条药店人员接待患者时，应热情友好，倾听患者需求，提供专业指导。

第十二条药店人员应了解患者病史、过敏史等信息，遵循合理用药原则，提供合适药物。

第十三条药店人员应保证药品质量，严格遵守药品管理法规，确保用药安全。

第十四条药店人员应主动帮助患者解决用药问题，提供用药指导和药物知识普及。

第十五条药店人员应保证服务环境清洁整洁，保持药品储存条件符合规定。

第十六条药店人员应妥善处理患者投诉，及时报告和处理突发事件。

第十七条药店人员应积极维护药店形象，避免损害药店声誉。

第十八条药店人员应定期参加健康知识培训，提高服务质量和水平。

第四章监督检查第十九条药店人员服务质量将定期接受药品监管部门的抽检和评估。

第二十条药店人员服务质量不合格将受到相应的惩罚和处理。

第二十一条药店因服务质量问题被投诉，药品监管部门将进行调查处理。

第五章附则第二十二条本管理制度由药店负责人负责解释。

第二十三条本管理制度自发布之日起施行。

以上就是针对药店人员服务管理制度的详细规定，希望药店人员能够认真遵守，提高服务质量，保护患者用药安全。

零售药店人员教育培训制度

零售药店人员教育培训制度第一条总则为了提高零售药店从业人员的专业素质和业务水平，确保药品经营质量安全，根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于零售药店从业人员的培训和考核管理工作。

第三条培训原则（一）坚持理论与实践相结合，注重实际操作能力的培养。

（二）坚持针对性培训，满足不同岗位的需求。

（三）坚持持续培训，不断提高从业人员的综合素质。

第四条培训内容（一）药品法律法规知识：包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律法规。

（二）药品专业知识：包括药品的分类、性状、用途、剂量、不良反应等。

（三）药品经营业务知识：包括药品采购、储存、配送、销售、售后服务等。

（四）职业素养：包括职业道德、服务意识、团队协作等。

第五条培训形式（一）定期培训：按照年度培训计划，定期进行集中培训。

（二）岗位培训：针对新入职或调岗员工，进行岗位技能和质量管理制度的培训。

（三）在岗培训：在日常工作中，对从业人员进行实际操作的指导和教育。

（四）外部培训：组织从业人员参加外部举办的培训班、研讨会等活动。

第六条培训组织与管理（一）培训计划：每年制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等。

（二）培训师资：选择具有丰富经验和专业知识的师资进行培训。

（三）培训资料：准备培训所需的教材、案例、试题等资料。

（四）培训考核：对从业人员进行培训考核，评估培训效果。

第七条培训实施与监督（一）培训实施：按照培训计划，组织实施培训活动。

（二）培训监督：对培训活动进行监督，确保培训质量。

（三）培训反馈：收集从业人员对培训的意见和建议，不断改进培训工作。

第八条考核与评价（一）考核方式：采用书面考试、实际操作考核等方式进行。

（二）考核内容：包括药品法律法规、药品专业知识、药品经营业务等。

（三）考核结果：根据考核结果，评价从业人员的培训效果。

（四）评价反馈：将考核结果和评价意见反馈给从业人员，帮助他们提高自身素质。

药店培训班规章制度模板

药店培训班规章制度模板一、总则1.为规范药店培训班的管理，确保培训活动的顺利进行，特制定本规章制度。

2.本规章制度适用于所有参加药店培训班的学员和工作人员，必须遵守并执行。

3.参加药店培训班的学员和工作人员应该自觉遵守规章制度，维护培训班的正常秩序。

二、培训班的管理组织1.培训班由培训班主任负责管理，协助主任的有各科目培训老师和工作人员。

2.培训班主任负责制定培训计划、安排培训课程、考核学员学习情况等工作。

3.培训班主任具有丰富的教学经验和管理能力，能够有效指导和管理培训班的教学工作。

4.培训班各科目老师负责授课、辅导学员学习，确保学员能够学到专业知识和技能。

5.工作人员负责培训班的后勤保障工作，包括教室准备、教材发放、考试安排等。

三、学员的权利和义务1.学员有权参加培训班的教学活动，学习相关知识和技能，提升自己的专业水平。

2.学员有权享受培训班提供的优质教育资源和服务，包括教材、教学设备等。

3.学员有义务按时参加培训班的教学活动，认真学习，积极配合老师的教学工作。

4.学员有义务遵守培训班的各项规章制度，维护培训班的正常秩序，不得违规行为。

5.学员有义务尊重老师和工作人员，听从他们的管理和指导，保持良好的学习态度。

四、考核制度1.培训班将定期进行考核，包括学习成绩和技能考核两个方面。

2.学员的学习成绩将由各科目老师根据课堂表现、作业考核等综合评定。

3.学员的技能考核将由专业老师进行实际操作测试，考核内容包括药品知识、配药技术等。

4.考核成绩将作为学员毕业证书的依据，成绩达标者可获得相应的证书。

五、违规处理1.学员如有违反规章制度的行为，将受到相应的处理，包括警告、记过、劝退等。

2.严重违规行为将按照《学员违规处理条例》进行处理，情节严重者将被开除。

六、其他事项1.培训班提倡学员互助互学，积极参与各类教学活动，提升个人能力和团队合作精神。

2.学员如有学习困难或者问题，可随时向老师或工作人员求助，我们将竭尽所能帮助。

药店内部管理规章制度

药店内部管理规章制度第一章总则第一条为规范药店的管理，保障药店的正常运营和服务质量，根据相关法律法规制定本规章制度。

第二条药店中所有员工必须遵守本规章制度，严格执行，不得擅自改动。

第三条药店的所有员工应当遵循“服务至上，诚信为本”的原则，为顾客提供优质的服务。

第四条违反本规章制度的员工将受到相应的处罚，甚至解雇。

第五条药店各部门应当相互配合，互帮互助，共同维护药店的利益。

第二章人员管理第六条药店应当设立职员岗位并制定详细的职责和工作流程。

第七条所有员工必须经过严格的培训和考核，合格后方可上岗。

第八条药店应当制定严格的人员考勤制度，所有员工需按时上班，不得迟到早退。

第九条药店应当建立健全的员工奖惩制度，激励员工提高工作效率。

第十条药店应当加强员工的安全教育和防火防盗安全意识，确保员工和顾客的安全。

第三章服务管理第十一条药店应提供周到、细致的服务，为顾客解决各种问题。

第十二条药店应当建立客户档案，定期进行回访，了解客户需求。

第十三条药店应当保持药品的质量，严格遵守相关法律法规。

第十四条药店应当定期清点药品库存，确保药品的有效期和库存数量。

第十五条药店应当设立投诉处理机制，及时解决客户投诉和意见。

第四章财务管理第十六条药店应当建立健全的财务核算制度，确保资金的安全和透明。

第十七条药店应当定期进行财务审计，防止财务风险。

第十八条药店应当服从国家税收管理制度，按时缴纳相关税费。

第十九条药店应有效控制成本，提高经营效益。

第二十条药店应加强风险管理，防范各种经营风险。

第五章紧急事件处理第二十一条药店应当建立应急预案，处理突发事件。

第二十二条药店应配备急救设备，培训急救人员，提高应急处理能力。

第二十三条药店应定期进行安全检查，杜绝火灾、爆炸等安全风险。

第二十四条药店应妥善处理患者突发疾病事件，及时就医救治。

药店内部管理规章制度结束。

2024年门店人员的培训及考核管理制度(三篇)

2024年门店人员的培训及考核管理制度1、目的：为提供员工的药品质量管理水平和业务水平，更好地为顾客提供服务。

2、依据：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》3、适用范围：药品经营销售管理全过程4、责任人：门店负责人5、内容：5.1对营业员要进行有关药品管理的法律法规、GSP和企业规章制度为主要内容的教育与培训活动，保证药店的规章制度能有效的贯彻实施，从而提高服务质量。

5.2建立职工继续教育档案。

结合岗位要求，开展基本技能和专业知识等岗位知识培训，对己在岗的所有人员，采取分阶段、分批轮训的办法，进行职业教育、继续教育等活动。

5.3坚持持证上岗制度，所有岗位都必须是持证人员。

对新参加工作的人员和中途换岗的职工，必须进行岗前培训，考试合格后方可上岗。

5.4从事特殊药品、国家有专门管理要求的药品、冷藏药品销售人员一律由总部集中培训和教育，并经考试合格；5.5对职工的质量教育培训，列入药店目标管理，并配合公司制定职工年度教育计划做好教育培训工作，每次学习会议要专人做好记录。

5.6为检查学习效果和各项制度贯彻执行情况，本店统一组织检查，原则上每季不少于一次。

具体内容分解、考核到人，明确责任，做好记录。

对存在问题要制定整改措施，落实到具体人员，及时改正。

2024年门店人员的培训及考核管理制度（二）____年门店人员的培训及考核管理制度一、前言门店人员是公司门店运营的核心力量，他们的素质和能力直接影响门店的销售业绩和顾客满意度。

为确保门店人员具备专业的知识和技能，并能够持续提供优质的服务，公司决定制定本培训及考核管理制度，以规范门店人员的培训与考核工作。

本制度适用于公司所有门店人员。

二、培训管理1. 培训需求确定公司将定期对门店人员进行培训需求分析，通过问卷调查、面试等方式，了解门店人员所需的知识和技能，确定培训内容和培训计划。

2. 培训计划制定公司根据培训需求确定的内容，制定培训计划，包括培训目标、培训方式、培训内容、培训时间和培训预算等。

从药人员培训管理制度(五篇)

从药人员培训管理制度一、从药人员须经食品药品监管部门培训合格后方可上岗，未经培训的不得从事药房工作。

二、从药人员应按规定时间参加由药监、卫生部门组织的药械法律法规及专业知识培训或其它培训，以不断提高从药人员的业务水平。

三、上岗人员必须穿戴整洁的工作衣帽，保持良好的个人卫生。

四、直接接触药品的人员必须进行上岗前健康检查，且每年必须进行一次健康检查，对患有传染病、精神病、皮肤病及其他可能污染药品的人员立即调离岗位。

五、从药人员必须自觉做好本单位药械管理，发现药品、医疗器械质量方面问题，应及时向食品药品监管部门报告。

____年____月____日从药人员培训管理制度（二）药品是与人们的生命健康紧密相关的，因此药品管理的重要性不言而喻。

为了确保药品管理的高效性和规范性，各国纷纷制定了相关的药品管理制度。

药人员培训管理制度是其中的一项重要内容，它主要包括药人员培训的目标、内容、方式、评估以及管理等方面。

本文将详细介绍药人员培训管理制度，并分析其对药品管理的影响。

一、药人员培训管理制度的目标药人员培训管理制度的目标是为药品从业人员提供必要的知识和技能，以便他们能够胜任自己的工作。

具体来说，药人员培训管理制度的目标包括以下几个方面：1. 提升药品从业人员的专业素质。

药品从业人员需要具备丰富的药物知识和专业技能，以便能够正确地分辨药品的种类和功效，并正确地进行药品的储存、配制、销售等工作。

2. 培养药品从业人员的职业道德。

药品从业人员需要具备高度的职业操守和责任心，以便能够正确地对待药品从业工作，并严格遵守相关的法律法规和行业规定。

3. 提高药品从业人员的管理水平。

药品从业人员在日常工作中需要与上级、同事和客户进行有效的沟通和协调，因此需要具备一定的管理和协调能力，以便能够高效地完成工作任务。

二、药人员培训管理制度的内容药人员培训管理制度的内容主要包括以下几个方面：1. 药品知识的培训。

药品从业人员需要掌握药物学、药理学、药剂学等方面的知识，以便能够正确地判断药物的种类和特性，并准确地进行药物的配制和使用。

从药人员培训管理制度(六篇)

从药人员培训管理制度1、为保证煎药质量，提高临床疗效，对煎药人员按计划进行有关技术知识和实际操作能力的培训。

2、学用一致，按需培训，要坚持以岗位培训为主，普遍地提高人员素质。

3、根据培训内容学习，主要包括中药学基础理论知识、煎煮实际操作能力及煎药室各项规章制度。

4、自学基础理论知识，实际操作技能学习以老带新，互相观察切磋，互相提高为主。

5、煎药人员每月培训____次，内容可自行安排，定时请有关专家和技术人员进行授课。

6、严格执行本制度，参加培训的煎药人员不得无故旷课，请假。

从药人员培训管理制度（二）培养面向临床的药师队伍，根据医院药学专业的特点，对不同层次的药学技术人员要有不同的培养计划，做到人尽其才，合理使用。

（一）适当轮转，全面熟悉，相对固定，定向使用即对主管药师及高级职称的药师按专业（调剂、制剂、药检、临床药学、中药等）根据各自特长，定向使用，让他们对各自的专业有长期的打算、计划、担当起提高药学部（科）水平的重担，成为业务上的骨干。

对高年药师和药剂士，结合他们的特点，相对固定，在药学部（科）日常工作中挑起重担，起到承上启下的作用，根据需要和发展，逐步定向，对年轻的药剂士，采取定期或不定期地让他们在各室轮转，使他们逐步熟练掌握药学的各项工作，为进一步提高打下良好的基础。

（二）计划培养，择优使用。

按职要求，分级考核为加快医院药学人才的培养，弥补在技术干部中青黄不接的普遍现象，必须有计划、有目的地加强"智力投资".没有过硬的业务技术就跟不上科学技术的发展，也改变不了药学的工作落后面貌，在组织体制合理化的同时，人员的专业化必须跟上。

因此，选好"苗子"事关重要，把那些具有真才实学、事业心强的干部，特别是具有扎实基础理论的年轻技术干部，放到工作实践中去锻炼，大胆放手，培养独立工作，综合分析能力，按其工作能力，学术水平择优培训。

在职培训采取点面相结合的形式，即对确定定向的技术干部，结合专业派出国内外进修、学习，在某方面有重点、有深度。

药店人员培训及考核管理制度、门店请货管理制度及操作规程

药店人员培训及考核管理制度、门店请货管理制度及操作规程药店人员培训及考核管理制度：1. 岗位培训：根据药店不同职能，制定不同的岗位培训方案，包括药师、药剂师、销售人员等岗位的专业知识培训和技能培训。

培训内容包括药品知识、药品管理、销售技巧、服务技能等。

2. 培训计划：制定每个岗位的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

培训计划应考虑到员工的实际情况，合理安排培训时间和方式。

3. 考核评估：设置员工考核评估制度，对员工进行定期考核，评估其工作表现和业绩。

考核指标可以包括销售额、客户满意度、药品管理质量等。

4. 奖惩机制：根据员工考核结果，建立奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升等；对表现不佳的员工进行处罚，如发出警告、降职等。

5. 继续教育：定期组织员工参加行业培训、学术交流等活动，提供持续的学习和发展机会，以提高员工的专业能力和综合素质。

门店请货管理制度及操作规程：1. 请货流程：明确请货的流程，包括请货需求的确定、请货计划的编制、请货单的填写、请货审批的流程等。

要求请货必须经过相关责任人的审批，确保请货的合理性和准确性。

2. 供应商选择：建立供应商评估制度，选择合格的供应商，考虑供应商的信誉、产品质量、价格等因素，并签订合同明确供应商与药店的权益和责任。

3. 请货数量控制：根据门店的销售情况和库存状况，合理确定请货数量，避免过量请货导致资金和存储空间的浪费。

4. 请货单管理：请货单必须规范填写，包括请货人、请货日期、请货数量、货品信息等，确保请货单的真实性和准确性。

请货单要按照规定的流程进行审批和存档。

5. 请货跟踪和验收：门店应该建立请货的跟踪和验收制度，确保所请货物按时到货，并进行验收，确保货品的质量和数量符合要求。

6. 库存管理：门店应建立科学的库存管理制度，按照销售情况和请货计划，合理控制库存水平，避免过多或过少的库存。

定期进行库存盘点，及时进行调整和补货。

以上是药店人员培训及考核管理制度和门店请货管理制度及操作规程的主要内容，具体可以根据药店的实际情况进行调整和完善。

单体药店人员管理规章制度

单体药店人员管理规章制度第一章总则第一条为规范药店人员的行为，提高服务质量，维护药店正常运营秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于药店内所有工作人员，包括管理人员和普通员工。

第三条药店管理人员负责执行本规章制度，并对药店人员的行为进行监督和管理。

第四条药店人员应当遵守本规章制度，遵纪守法，勤勉尽责，维护药店形象。

第五条药店管理人员应当定期对药店人员进行业务培训和纪律教育，提高服务水平和责任意识。

第二章人员招聘与培训第六条药店招聘人员应当按照国家有关规定进行，不得歧视性别、宗教信仰、年龄等。

第七条新员工入职时应当进行培训，了解药品知识、服务技能和相关法律法规等。

第八条药店人员应当定期参加培训，提高专业水平和服务质量。

第三章岗位职责第九条药店管理人员应当明确各岗位的职责和权利，并进行分工管理。

第十条药店营业员应当熟悉药品知识，提供准确的药品信息和服务。

第十一条药店药剂师应当具有相应资质，提供专业的用药指导和咨询服务。

第四章工作纪律第十二条药店人员应当按照工作时间规定，认真履行工作职责。

第十三条药店人员应当遵守服务行为规范，礼貌待客，维护药店形象。

第十四条药店人员应当保守工作秘密，不得泄露客户信息和药店内部资料。

第五章奖惩制度第十五条对表现突出的药店人员，可以给予奖励和表彰。

第十六条对违反本规章制度的药店人员，可以进行批评教育、警告、罚款等处理。

第十七条严重违纪的药店人员，可能被开除。

第六章其他规定第十八条药店人员应当尊重客户的权利，不得强迫或欺骗客户。

第十九条药店人员应当提倡健康生活方式，不得向客户推销虚假或有害药品。

第二十条药店人员应当遵守消防安全规定，保证药店安全运营。

第七章附则第二十一条本规章制度自公布之日起生效，如有修改，需经药店管理人员批准。

第二十二条对本规章制度内容有疑问或建议的，可以向药店管理人员提出。

第二十三条本规章制度最终解释权归药店管理人员所有。

以上是药店人员管理规章制度，希望广大药店工作人员共同遵守，共同维护药店的正常运营秩序，提升服务质量，保障客户健康安全。

药店培训制度范本

药店培训制度范本一、总则第一条为了加强药店人员培训管理，提高人员素质和业务水平，确保药品质量和患者用药安全，根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于药店全体人员培训和考核管理工作。

第三条药店应建立完善的培训体系，将培训工作纳入质量管理体系，保证培训工作的制度化、规范化、科学化。

第四条药店负责人负责本制度的实施，并对培训工作和培训结果负责。

二、培训计划第五条培训计划应根据人员岗位、业务需求和法律法规要求制定，确保培训内容的实用性和针对性。

第六条培训计划应包括年度培训计划、月度培训计划和临时培训计划，培训计划应提前报批，并通知相关人员。

第七条培训计划应包括培训时间、地点、内容、师资、参训人员等，培训内容应涵盖药品法律法规、药品知识、药品经营质量管理、药学服务等。

三、培训实施第八条培训实施应按照培训计划进行，如有特殊情况需调整培训计划，应提前报批。

第九条培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等，培训方式应根据培训内容和人员需求选择。

第十条培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，如有必要，可聘请外部专家进行培训。

第十一条培训过程中，应做好培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员、培训效果等。

第十二条培训结束后，应对参训人员进行考核，考核内容包括培训内容掌握程度、实际操作能力等。

四、培训考核第十三条考核应根据培训内容和岗位需求进行，考核方式包括书面考核、实际操作考核等。

第十四条考核结果分为合格、不合格两个等级，考核合格者视为培训合格。

第十五条对培训合格人员，药店应予以认可，并在人员档案中记录培训情况和考核结果。

第十六条对培训不合格人员，药店应安排再次培训，直至培训合格为止。

五、培训资料管理第十七条药店应建立培训资料管理制度，确保培训资料的完整、准确和可追溯。

第十八条培训资料包括培训计划、培训教材、培训记录、考核记录等，资料应归档保存，保存期限不少于三年。

药店培训班规章制度

药店培训班规章制度第一章总则第一条为了规范药店培训班的管理，提高培训效果，促进药店员工的专业素养，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于药店全体培训班学员，包括药店管理人员、销售人员等。

第三条培训班学员应遵守国家相关法律法规，遵循诚实守信、严守纪律、勤奋学习的原则。

第四条培训班学员应尊重教师，团结同学，勤奋学习，努力提高自身专业素养。

第五条培训班学员应保护培训班的设施设备，合理使用教材资料，文明就餐，注意节约资源。

第二章学员管理第六条培训班学员应按时参加培训课程，不得擅自缺席或早退，如因特殊原因需请假，应提前向培训班负责人请假并经批准。

第七条培训班学员应穿着整洁、得体的服装上课，不得穿拖鞋、短裤等不得体的服装。

第八条培训班学员应文明礼貌，不得在培训过程中大声喧哗，打闹，迟到早退或使用手机、电脑等影响培训秩序的行为。

第九条培训班学员应遵守培训班的学习纪律，不得抄袭、作弊或参与考试舞弊行为。

第十条培训班学员应积极参与培训班组织的各类活动，提高团队合作能力，增进集体感情。

第三章培训考核第十一条培训班学员应按时完成培训要求的各项作业和考核内容，充分发挥自己的专业能力。

第十二条培训班学员应尊重培训班教师的教学安排，认真听讲，积极思考，有效学习。

第十三条培训班学员应遵守培训考核规则，不得作弊、抄袭等违规行为，否则将受到严重处罚。

第十四条培训班学员应根据培训要求参加相应的模拟考试、实操练习等，积极备战考核。

第四章奖惩管理第十五条培训班学员应及时向培训班负责人反映学习中的困难和问题，积极接受教师的指导和批评。

第十六条培训班学员应珍惜自身的学习机会，认真对待每堂课程，提高自身的专业水平。

第十七条培训班学员应严格遵守培训班的规章制度，如违反规定将受到相应的处罚，包括口头警告、书面通报、记过等。

第十八条培训班学员如表现优秀，取得优异的学习成绩，将受到相应奖励，包括表扬、奖金、荣誉证书等。

第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经药店管理部门批准。

医保药店人员培训管理制度

一、总则为提高医保药店人员的服务水平，确保医保政策的正确执行，保障参保人员的合法权益，根据国家医保政策及相关法律法规，特制定本制度。

二、培训目标1. 使医保药店人员熟悉医保政策、药品目录和医保结算流程；2. 提高医保药店人员的业务素质和职业道德；3. 增强医保药店人员的沟通能力和服务水平；4. 保障医保政策的正确执行，提高医保基金的使用效率。

三、培训内容1. 国家医保政策及法规；2. 基本医疗保险药品目录；3. 医保结算流程及操作规范；4. 药品知识及用药指导；5. 医保药店服务规范及职业道德；6. 信息化管理及设备操作；7. 医保政策最新动态及解读。

四、培训对象1. 医保药店全体员工；2. 新入职员工；3. 业务水平较低、需提升能力的员工；4. 参加医保政策调整培训的员工。

五、培训方式1. 内部培训：由医保药店负责人或业务骨干进行授课；2. 外部培训：邀请医保部门、药品监管部门等专业人士进行授课；3. 在线培训：通过医保部门官方网站、专业培训平台等开展在线培训；4. 实地考察：组织员工参观学习优秀医保药店，借鉴先进经验。

六、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后的一个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织两次，每次不少于2天；3. 专项培训：根据医保政策调整、业务需求等，适时开展专项培训。

七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、服务评价等；2. 考核内容：医保政策掌握程度、业务操作能力、服务态度等；3. 考核结果：分为合格、不合格，不合格者需重新培训。

八、培训激励1. 对培训表现优秀、考核合格者给予表彰和奖励；2. 对连续两年考核不合格者，进行降职或辞退处理。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医保药店负责人负责解释；2. 本制度由医保药店人力资源部门负责组织实施。