2019年做离职证明和简历不一致-word版本
简历模板格式错乱怎么调整
简历模板格式错乱的调整方法
在撰写简历时，格式错乱可能是一个常见的问题，给人留下不专业的印象。
为
了确保你的简历看起来整洁有序，下面提供了几种常见的格式错乱问题以及相应的调整方法，希望对你有所帮助。
字体大小、颜色一致性
•问题描述：简历中各部分字体大小、颜色不一致，整体风格杂乱。
•解决方法：统一整个简历的字体大小和颜色，推荐选择简洁的字体，确保整体风格一致，比如Arial、Calibri等。
对齐方式统一
•问题描述：简历中的文本对齐方式不统一，导致简历看起来混乱。
•解决方法：确保文本对齐方式一致，通常简历中采用左对齐方式，整体看起来更整洁清晰。
标题和内容间距合理
•问题描述：简历中标题和内容之间的间距设置不合理，影响视觉效果。
•解决方法：保持标题和内容之间的间距适中，让简历整体结构更清晰，信息更易于阅读。
列表项目清晰分隔
•问题描述：简历中的列表项目未清晰分隔，难以一目了然。
•解决方法：使用符号或数字标记，清晰分隔不同的列表项目，增强简历的可读性。
标题与正文的强调方式
•问题描述：标题和正文的强调方式不统一，导致重点信息难以突出。
•解决方法：可通过加粗、倾斜、下划线等方式，统一标题和正文的强调方式，突出重点信息。
以上是常见的简历模板格式错乱问题及调整方法，希望这些方法能帮助你调整
简历格式，使其看起来更加规范、整洁。
制作一份专业并具备良好可读性的简历将有助于提升求职成功率。
离职证明与简历上的时间有出入，怎么办？
离职证明与简历上的时间有出入，怎么办？
有经历的职场朋友或者HR朋友，给我帮帮忙看我怎么办才好？
我简历上写的最后的一段工作经历的入职时间比离职证明上的入职时间早三个月，而我刚面上一家公司，要求带离职证明过去，估计会被看到，大家说怎么办？
另外，说明一下，我简历上写的三个月时间里，其实有两个月是在一家小厂里做的，因为种种原因感觉不合适就走人了，但是这段经历时间不长，也没有学习或者改变自己什么东西，所以写简历的时间就略过去了，但是在写最后的这个工作经历时候，把入职时间往前移了三个月。
现在办法有三个，大家帮我出出主意，
1，我如实告诉新面上的公司的人资，说自己那三个月里其实还在一家小厂里做过，然后再解释一番，但是担心会被认为不诚实，然后就OVER了；
2，自己装做不知道，直接把离职证明给她，也许她没有看到，或者看到了也不在意这点时间出入；
3，做假，自己想办法把离职证明上的入职时间改一下，但是这样的话，如果新公司人资如果做背景调查，有可能会发现，而且真要做假的话，自己还是很心虚的。
大家说一下，真的不知道怎么办了！！
[离职证明与简历上的时间有出入，怎么办？]。
离职证明,双方协商一致,单位提出解除合同_模板及概述说明
离职证明，双方协商一致，单位提出解除合同模板及概述说明1. 引言：1.1 概述：在职场中，离职证明是一份至关重要的文件。
它作为员工离开工作岗位后单位提供的证明，对于确认工作经历、解决社会保障问题以及维护个人信用记录具有重要意义。
本文旨在探讨离职证明的重要性，并强调双方协商一致和单位解除合同时需要注意的情形和要点。
1.2 文章结构：本文共分为五个部分进行论述。
首先是引言部分，对于离职证明的概述进行介绍，以及文章结构的安排说明。
接下来将重点探讨离职证明的重要性，包括工作经历确认、社会保障问题解决和个人信用记录维护等方面。
然后着重强调双方协商一致的必要性，包括良好劳动关系维护、避免法律纠纷与诉讼风险以及员工尊重和尽职务例行体现等。
接下来将介绍单位提出解除合同的情形及相关注意事项，并强调其中所需遵守的程序和权益保护规定。
最后，在结论与建议部分总结了离职证明的重要性和双方协商一致的必要性，并强调单位在解除合同时需要注意的情形和要点，提倡双方在解除合同过程中保持互相尊重和理解。
1.3 目的：本文的主要目的是加深人们对离职证明重要性的认识，并提醒双方在处理单位解除合同时需要注意的情形和要点。
通过这篇文章，读者能够更好地了解离职证明的意义，以及为什么双方应该在这个过程中进行充分协商。
同时，本文还将给出一些建议，帮助相关人员更好地处理离职事宜，并督促他们在处理过程中遵守相关法律规定和尊重彼此权益。
2. 离职证明的重要性:离职证明对于离职员工来说具有重要的意义，不仅是一种工作经历确认的证据，同时也涉及到个人信用记录的维护和社会保障问题的解决。
以下是离职证明的重要性方面的详细说明：2.1 工作经历确认:离职证明是用以确认员工在某个单位工作过的重要凭据。
在找新工作或者进行职业发展时，潜在雇主通常都会要求看到过往工作经历的证明。
通过离职证明，潜在雇主可以了解到员工曾经任职的时间、所担任的岗位和担当的职责等信息，从而更好地评估候选人是否符合要求。
失业保险金非自愿离职证明
失业保险金非自愿离职证明尊敬的失业保险机构我通过这封信向您申请失业保险金，因为我是一名非自愿离职的员工。
在我的雇主和我之间的职业关系结束之前，我将向您提供支持该申请的证明材料和理由。
首先，我想陈述我离职的原因。
在我过去的工作经历中，我一直是一名勤奋、尽职的员工。
然而，由于一些不可抗力的原因，我不得不离开目前的职位。
我详细解释以下离职原因：1.公司的重组：我所在的公司最近进行了一次重组，导致部门内的工作职责发生了重大变化。
新的管理层针对我的职位重新安排了工作内容，让我无法胜任新的要求。
尽管我尝试了适应变化并提高相关能力，但由于短时间内难以达到要求，我觉得离职是我的最佳选择。
2.不公平对待：在重组后，我发现公司更加偏向于新晋的员工，而不是我这些年来持续为公司做出贡献的老员工。
这导致了我内心的挫败感和职业生涯的不满。
尽管我曾与管理层进行过沟通，但我的意见并未被采纳。
尽管我不得不离职，但我对未来的职业发展充满信心。
我已经开始积极地寻找新的就业机会，并已经参加了相关的培训和进修课程，以提高自己的技能水平。
我的求职信、简历和面试准备都已经准备好，我相信我很快就能找到一个适合我的新工作。
在离职中，我积极保持了与前雇主和同事之间的良好关系，成功地完成了交接工作，并展示了良好的职业素养。
虽然离职是非自愿的，但我能够保持积极的态度，并且在接下来的时间里，我会继续寻找新的职业机会，并为自己的职业生涯做出新的贡献。
我相信我满足了您对失业保险金的申请条件。
我尊重并理解您可能需要进一步了解和核实我的情况。
因此，我随函附上了以下支持材料：1.离职证明：我已向前雇主请求并获得了一份明确注明离职原因的离职证明。
此证明文件将详细解释重组和职位变化的情况。
2.职业发展计划：我已经准备了一份详细的职业发展计划，其中包括我将如何提高自己的技能和能力以应对未来的职业挑战。
3.求职信、简历和面试准备：我随函附上了我最近准备的一份求职信和简历，以及我为新工作面试做的准备。
离职证明入职时间虚报
离职证明尊敬的XXX公司领导：我，XXX（姓名），在贵公司担任XXX职位，因个人原因，向公司提出离职申请。
在此，我衷心感谢公司给予我的机会和关怀，让我在职场中不断成长和进步。
然而，由于某些原因，我在入职时间上存在虚报情况，特此向公司说明并致歉。
回顾我在公司的点点滴滴，从入职到离职，虽然时间并不长，但我深知公司对我的信任和期望。
然而，我在入职时间上却犯了错误。
在我入职之初，我误报了自己的入职时间，将实际入职时间提前了半个月。
我知道，这样的行为违背了公司的规章制度，也辜负了公司对我的信任。
为此，我深感愧疚和懊悔。
我知道，虚报入职时间的行为对公司和同事都造成了不良影响。
首先，它影响了公司的考勤管理和人事安排，可能导致公司在人员配置和薪酬核算上出现误差。
其次，它对同事之间的关系产生了一定的影响，可能会让同事对我产生不信任感，影响团队的和谐氛围。
为此，我诚恳地向公司领导和同事道歉，并承诺以后严格遵守公司规章制度，不再犯类似错误。
虚报入职时间的行为，是我个人道德品质的问题。
我深知，诚信是一个人的立身之本，也是一个公司发展的基石。
在这件事上，我失去了诚信，也失去了公司对我的信任。
我深感痛心，也深知自己需要承担后果。
因此，我愿意接受公司的处罚，并积极配合公司进行相关调查。
同时，我也认识到，离职并不是结束，而是一个新的开始。
在未来的工作和生活中，我会牢记这次教训，始终保持诚信，努力提升自己的专业素养和道德品质。
我相信，只有这样，我才能在职场中走得更远，赢得更多的尊重和信任。
最后，我再次为我在入职时间上的虚报行为向公司领导和同事表示诚挚的歉意。
我深知，这次失误让我在公司留下了不好的印象，但我希望，公司能够给我一个改正错误的机会，让我在今后的工作中，用行动证明自己的诚意和能力。
再次感谢公司对我的培养和关怀，祝愿公司未来发展越来越好。
此致敬礼！离职员工：XXX离职日期：XXXX年XX月XX日。
没有离职证明会不会对投个人简历造成影响
没有离职证明会不会对投个人简历造成影响一般来说年轻求职者容易被企业要求出示离职证明，因为现在的年轻人心态相当不稳定所以出现跳槽的现象非常频繁，尤其是那些刚刚毕业一两年的大学生求职者，企业通常需要他们拿出上一份工作的离职证明，证明他们不是直接走人而不顾企业任何利益，也证明他们上一份工作的时间属实，因为一些求职者上一份工作太短仅仅只有一两个月，所以害怕这会对他们应聘产品影响所以将时间说得长一些。
为此这类求职者最好还是在离职前走正规程序，弄到离职证明那么相对来说好找工作。
而对于经验丰富的求职者来说根本不需要离职证明，因为他们可是招聘市场上的香饽饽，即使没有达到这种程度那进入一般企业也是不成问题的，所以企业也没必要问他们要离职证明。
这样的人拿来就可以马上使用的，那么这类求职者也没必要担心离职证明这个问题。
如果企业要求你出示离职证明那该怎么办？而你人又在外地那么此时你可以让原公司的同事打个电话过来，说明你确实是离职了如此也就解决了这个问题，可用不着你花费时间专门去弄离职证明，采用这种方式还可以弥补你短暂的工作经历，如此就等于一举两得。
－1 －。
正规单位离职证明版本原单位离职证明
正规单位离职证明版本原单位离职证明:简单版离职证明简单版离职证明：离职证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）正规版离职证明：劳动关系终止确认书甲方：__公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：_正规单位离职证明版本。
尊敬的：我自__年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于__年8月31日正式离职，请公司批准。
并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
下周一我会列出书面交接清单给您。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、__公司及公司的所有同事一切顺利!此致敬礼诚挚的__2010年2月20日尊敬的公司领导：您好!经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。
我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。
现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。
“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。
仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的。
工程师离职证明模板
工程师离职证明模板兹证明XXX是我公司（XXX公司）的优秀工程师，在公司工作XX年多以来，他/她表现一直优秀，得到了公司领导和同事的一致好评，是我们这个团队的中坚力量。
他/她在公司期间，主要负责XXX等工作，专业技能熟练，能够解决各种技术问题，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
他/她对公司的工作投入和责任心都非常强，能够按时按质完成各项任务和工作目标。
由于XXX自身原因，他/她决定离开我们公司，我们对此深感遗憾。
但是，我们对他/她的离职表示理解，并对他/她的离职表示祝贺，希望他/她在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩。
在此，我们特此为他/她开具离职证明书，以证明他在我们公司的任职情况和工作表现。
同时，我们也愿意为他/她在新的工作岗位上提供必要的支持和帮助。
XXXX公司（公司名称）XXXX年XX月XX日离职证明兹证明XXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现。
经公司研究同意，已办理离职手续。
XXX离职后不在我公司内工作，本证明仅用作证明XXX先生/女士在我公司工作的相关情况。
特此证明公司名称：XXXX公司（盖章）XXXX年XX月XX日附：XXX工程师的个人简历姓名：XXX性别：X年龄：X联系电话：XXXXXXXXXXX邮箱：***************工作经验：XXXX年XX月—XXXX年XX月工作性质：XXX（全职或兼职）至XXXX公司任职工程师XXX。
主要工作职责及完成情况：XXX主要负责XXX等工作，工作中能够解决各种技术问题，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
在XXX的领导下，完成了多个项目的设计和开发工作，取得了良好的业绩和客户反馈。
XXX能够按时按质完成各项任务和工作目标，得到了领导和同事的一致好评。
工资待遇：税后年薪X万人民币（包括基本工资、绩效奖金、年终奖等）。
社会保险和住房公积金按照国家规定缴纳。
离职证明书范本(共10篇)
篇一：辞职证明文模板,离职证明模板文离职证明某某部经理（签名）某某公司盖章日期：201 年月日附录：员工入职、离职流程图一、员工入职流程：二、离职手续流程：篇二：员工离职证明本【本一】离职证明先生/女士/小姐（号为）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原公司名称（加盖公章）2008年07月31日_____________________________________________________________________ ________【本二】离职证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职公司名称（加盖公章）2008年07月31日_____________________________________________________________________ ____________________________【本三】离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现公司名称（公章）年月日_________________________________________________________________________________________________【本四】劳动关系解除/终止确认书甲方：（单位名称）乙方：号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月日篇三：企业离职证明样本,企业离职证明书本企业离职证明样本，企业离职证明书本1、企业离职证明样本下载2、离职证明（本）公司名称（加盖公章）年月日1、企业离职证明样本下载2、离职证明（本）公司名称（加盖公章）年月日1、企业离职证明样本下载2、离职证明（本）公司名称（加盖公章）年月日篇四：员工离职证明本,离职证明书样本员工离职证明本，离职证明书样本1、员工离职证明本2、离职证明（样本）以资证明！公司名称（加盖公章）年月日3、离职证明（模板）甲方：（单位名称）乙方：号：乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
个人简历要求不符
个人简历要求不符简历个人信息完全属于硬性内容也就是固定性质的东西，比如说你的姓名和出生日期都是确定的，所以对于此类信息一定不能造假。
如果被发现造假则会被企业立刻淘汰的，那么有些求职者说自己不小心写错了难道也被认为造假吗?当然这得看看你写错的是什么栏目，以及这个错误的具体情况如何。
我们先看看姓名这类简单的东西，如果连自己的姓名都会写错，那这样的求职者真的太不仔细了，有几个人会把自己的姓名写错?如果真的出现这种情况那么没有企业会要这样的求职者，哪天你把企业的名称或者其他信息写错了更企业带来损失怎么办?为此这种错误是绝对不允许出现的。
如果学历出现错误，那只有一种原因就是有意而为之，你不可能连自己是专科还是本科学历都会写错吧，难道这两个词语在字形方面存在相似之处?所以这种错误就属于造假，是求职者特意这么写的。
目的自然是提高自己的学历以此获得竞争方面的优势，不过企业如果录用你之后会核实这些信息的，你怎么都不可能逃脱得了。
个人年龄也是不能造假的，有些求职者在年龄上和企业要求不符，于是就在简历里将年龄进行造假，希望先获得面试机会可以展现自己的实力，而且再跟企业表面自己的年龄或者企业此时发现年龄有问题，再和企业进行解释。
当然年龄可能存在数字方面的错误，比如求职者不小心漏了一个数字或者多了一个数字，但是这种不仔细的表现会令企业失望的，所以求职者应该避免这种错误。
注意事项:个人简历的写作标准1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。
表现自然。
个人简历的写法及应注意的问题:个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、某某某治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入某某某团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
工作内容与个人职业发展不符 离职说明
工作内容与个人职业发展不符离职说明该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
会计专业合作社实习报告内容与收获该工作内容与个人职业发展不符离职说明该文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注。
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简历延长工作时间 离职证明
简历延长工作时间离职证明尊敬的XXX公司人力资源部门负责人：我是XXX公司原任职员工XXX，现就我在公司任职期间因工作安排需要延长工作时间一事，请您遵照法定程序为我出具离职证明，并提供以下事实和情况作为参考：1. 工作时间延长的原因：在我任职期间，因部门工作量突增或特殊项目推进，我在工作时间上做出了一定的调整，延长工作时间，以确保工作任务的完成。
在此期间，我表现出了极大的工作积极性和责任感。
2. 具体工作时间调整情况：工作时间的延长并非每天都发生，具体取决于工作量和工作任务的特殊性。
一般情况下，我会提前与部门领导或项目负责人沟通，并经过双方协商后进行工作时间的调整，以保证工作效率的最大化。
3. 延长工作时间的工作内容：在延长工作时间的期间，我主要从事以下工作任务：a) 加强与团队成员和上级领导的沟通，确保工作流程畅通，及时解决问题，提高工作效率；b) 处理公司重要客户的事务，与客户保持良好的沟通和合作关系，确保客户满意度；c) 项目的催进和进度管理，提前发现并解决问题，确保项目按时交付；d) 充实自己的专业知识和技能，提升工作能力，为公司提供更优质的工作成果。
4. 工作时间延长的效果和成果：通过延长工作时间，我成功地完成了公司交给我的各项任务，并得到了公司上级的一致好评。
通过工作时间延长，不仅能保证工作任务的顺利完成，也能提高团队的凝聚力和工作效率，以及对公司未来的贡献。
综上所述，我在XXX公司任职期间因工作需要延长工作时间，并取得了一定的成绩。
希望您能根据我提供的参考内容出具相应的离职证明。
同时，如果您对我在公司的工作表现和能力有任何其他问题或需要更详细的信息，请随时与我联系，我将非常乐意提供。
感谢您对我的支持和理解！此致，敬礼！XXX日期。
档案内更新的履历表填写不一致
档案内更新的履历表填写不一致
员工履历表主要用来了解新员工的基本状况，比如姓名、性别、年龄、学习经历、工作简历、特长等内容。
因此，填写员工履历表的基本要求就是真实完整，如果上面填写的内容和档案不符的话，会造成自己档案上的一些内容的混乱。
扩展资料：
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作有用，更是让陌生人对本人第一步了解和拉近关系的线，而且必须有原则性。
第一条原则：一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度，不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己，最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。
第三条原则：在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
离职证明时间虚报5个月ps
离职证明时间虚报5个月ps
摘要：
1.离职证明时间虚报背景
2.离职证明时间虚报的影响
3.应对离职证明时间虚报的建议
正文：
离职证明时间虚报，通常是指员工在离职时，为了获得更多的离职补偿或其他原因，将离职证明上的离职时间往前虚报，以获得更多的利益。
这种行为虽然可能给员工带来一时的利益，但却存在很大的风险。
首先，离职证明时间虚报会影响公司的工资结算和社保缴纳。
如果员工的离职时间被虚报，公司可能会在工资结算和社保缴纳方面出现错误，给公司带来不必要的麻烦。
其次，离职证明时间虚报会影响员工的个人信用。
如果员工在离职证明上虚报时间，一旦被发现，可能会被认为是诚信问题，影响员工在未来的求职和发展。
那么，如何应对离职证明时间虚报呢？首先，公司应该加强对离职证明的管理，确保员工的离职证明真实有效。
其次，员工应该树立正确的价值观，不要为了短暂的利益而损害自己的长远发展。
总的来说，离职证明时间虚报不仅会影响公司的运营，也会影响员工的个人发展。
经典的办假离职证明
经典的办假离职证明经典的办假离职证明1我去年毕业后，在杭州的一家公司（50人左右规模）工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职（就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章），但离职证明丢了！前几天我在哈尔滨找到了一份工作（200人规模左右），在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户。
首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上类问题得根据你现有的情况来应对比较好。
如果这之前的公司没有跟你办理社保手续，那么，就会有什么太大影响的你可以拟个假证明材料，设法盖原工作单位的公章就可行了。
时间好像不多了，你得抓紧时间。
还有个可能就是，一般新公司领导已决定录用你了，剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理。
一般不会去做过多核实。
你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你。
如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。
我原来（20xx年前）是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜！但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。
2019-解除劳动合同证明和离职证明的区别-优秀word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==解除劳动合同证明和离职证明的区别引导语：解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么?下面由小编为大家解决问题，希望能帮助你!一、出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
二、出具的时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。
用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明是什么
离职证明是什么离职证明是什么跳槽是一个技术活，也是一门艺术，这点不可否认，跳槽前记得跟原公司开离职证明哦。
下面店铺就讲讲离职证明是什么?详细介绍下离职证明，希望对大家有帮助。
离职证明是什么篇1求职，无外乎三个阶段：求职前准备期，面试和Offer谈判期，报到后的试用期。
这里跟“离职证明”相关的几个要点，我们总结了下，分条叙述并提醒下大家，每条仔细看下，必有用处。
1、简历可以美容，但不可以整容简历就代表你，所以尽量别对个人基本信息和过往资历做过多的美化，“丑媳妇迟早要见公婆”，你的简历是否“整容”有否“美容”，是很容易被识别出来的。
根据成千上万的现实案例，我们建议你可以适当美容，但切忌整容。
美容主要就是化妆，你的简历适当美化是可以的。
之前岗位职责比较窄你健全了部分工作内容，外语良好你写优秀，计算机操作一般你说熟练，做事拖拉你说自己行动迅速，甚至你人际关系一般也可以说自己善于团队合作，等等，这些短时期内关系都不大，通过面试是目前的第一要务。
但整形是动刀锉骨的，尽量避免，否则一个谎言需要十个谎言去填补，还不一定能达成目的。
之前三份工作经历你写成一家，月薪5千你说1万，明明是工程师你号称自己是工程部经理，毕业才1年你谎称已经工作了3年，等等，都不可取，这叫做作假。
2、离职证明VS工作证明新工作报到之前，你要准备好一份上家的离职证明。
这里有几个注意点，离职证明主要是写明“某年某月某日到证明日这期间，你所在的公司以及你的工作抬头”，然后公司给你戳个章，这就是离职证明，跟你为了办理户口或者申请信用卡或者贷款做需要的“工作证明”是一个格式。
公司都有离职证明的固定格式，一般都不会加上公司电话以及其他多余信息，如果你需要的话，可以跟HR负责工作证明的专员协商。
3、离职证明VS工资证明很多人想当然的，以为离职证明上会有工资数额，这是一厢情愿，你们公司的离职证明大多数可能性是不会写你工资多少的。
如果你需要，则请你们HR再出一份工资证明即可。
离职证明时间和简历不一致 -回复
离职证明时间和简历不一致 -回复
尊敬的先生/女士，
感谢您就离职证明及简历之间时间差异向我们提供反馈。
我们对于此事深感抱歉，我们将认真对待并采取相应措施以解决问题。
我们非常重视员工的离职证明和简历的准确性。
因此，我们将尽快调查并核实这一问题。
我们会与相关部门合作，核对您的离职证明和简历的时间信息。
一旦核实完成，我们将及时与您联系并向您解释所造成的任何混淆和困扰。
我们非常重视您对我们组织的贡献和对我们流程的合规性的关注。
为了避免类似情况再次发生，我们将加强审核程序和内部交流，以确保离职证明和简历之间的一致性。
如果您还有任何其他相关问题或疑虑，请随时与我们联系。
我们诚挚地为此事给您带来的不便道歉，并保证我们将竭尽全力确保您的权益得到保护。
再次感谢您对我们公司的关注和支持。
祝好！
谨上
[您的名字]。
简历上写的公司是总公司离职证明
简历上写的公司是总公司离职证明尊敬的有关部门：根据公司规定，本人于××年××月××日离开公司，特此开具离职证明，以供相关部门参考。
离职人员信息如下：姓名：××性别：××身份证号码：×××××××××××入职日期：××年××月××日离职日期：××年××月××日所属部门：×××岗位职责：×××××本人于入职后，一直以敬业的态度和专业的技能，认真履行自己的岗位职责，得到了公司的认可和肯定。
在离职之前，本人已经完成了所有工作任务，并交接了相关工作，确保公司的正常运营。
离职期间，本人与公司进行了充分的沟通和协商，双方达成了一致意见。
在公司任职期间，本人积极主动地参与了各项工作，努力提升自己的专业技能和业务水平。
通过不断学习和实践，本人在岗位上表现出色，为公司的发展和成就做出了积极的贡献。
在与同事的合作中，本人始终保持良好的团队精神，积极配合，互相支持，共同完成工作任务。
在离职之际，本人对公司深深地怀有感激之情。
公司为我提供了一个良好的工作平台和发展机会，让我有机会展示自己的才华和能力。
在公司的培养下，我不断成长和进步，收获了宝贵的工作经验和人际关系。
在公司的同事们也给予了我很多帮助和支持，让我感受到了团队的温暖和友情。
此次离职并非本人主动离开公司，而是由于×××原因，不得不离职。
在离职的过程中，公司领导和同事们给予了我很多理解和支持，让我感受到了公司大家庭的温暖和关怀。
虽然离开公司，但我将永远珍惜这段宝贵的工作经历，将公司的企业文化和价值观带入我的人生中。
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做离职证明和简历不一致
很多人都觉得离职证明有没有都无所谓，其实离职证明在找新工作起到挺重要的作用的。
如果离职证明和简历不一致会有什么影响呢?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!
离职证明和简历不一致会有什么影响?
1、解除、终止劳动合同证明书作用：(1)去社保中心转移社保时应出具的证明;(2)发生仲裁时一项强有力的证据;(3)证明工龄的一项依据(若员工没有进行档案托管，解除、终止劳动合同证明书是你工龄凭证之一，利于你年休假的计算);(4)应聘时应出示的证明，证明你已与原单位解除劳动合同，也证明你工作经历的真实性(5)领取失业保险时需要用到(单位需要到失业保险中心备案)----仅限非本人意愿辞职。
2、解除、终止劳动合同证明书应包括：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(实施条例第24条)
3、建议：让用人单位写清楚你的工作期限，否则，可能会给你带来麻烦，和一些说不清的事实。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
此证明书可以证明一下几点：
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
证明你和上一家单位已经解除劳动合同，以免存在同时和多家单位存在雇佣关系情况，避免劳动纠纷的发生。
2.证明按照正常手续办理离职。
一般被开除的员工是填发开除证明书而不是离职证明书，所以离职证明说明了你不是因为作风不良或者其他事故原因被开除的，而是正常离职。
3.证明是自由人，可以申请失业金或者应聘新的岗位。
单位职工失业后，可以持身份证和离职证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起算起。
所以这是和你自身切身利益相关的。
4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职之前，你的人事关系、档案等都在原单位，如果你离职之后又重新找了一份工作，就可以凭此转你的这些资料了。
所以，离职证明还是很重要的，它作为你离开原有职位的证明，在你往后重新找工作的过程中，有着重要作用。