2016最新事业单位人事管理条例

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2016年最新《事业单位人事管理条例》全文

2015年最新《事业单位人事管理条例》全文中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。

事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

2016最新事业单位人事管理条例

2016最新事业单位人事管理条例事业单位人事管理工作是保障事业单位正常运转和发展的重要环节。

2016 年最新的事业单位人事管理条例的出台，为事业单位的人事管理提供了更加明确、规范和科学的指导。

首先，这一条例强调了公平公正的招聘原则。

在招聘环节，明确要求严格按照岗位需求和条件进行人员选拔，杜绝任何形式的歧视和不正当竞争。

招聘过程应公开透明，包括招聘信息的发布、资格审查、考试考核等环节，都要接受社会的监督。

这不仅保障了招聘的公正性，也为更多有能力、有才华的人提供了平等的机会进入事业单位工作。

在岗位设置方面，条例进行了更加细致和合理的规定。

根据单位的职能和工作任务，科学合理地设置岗位，明确岗位职责和任职条件。

这有助于提高工作效率，避免职责不清、推诿扯皮的现象发生。

同时，岗位设置也为员工的职业发展提供了清晰的路径和目标。

人员的考核评价机制也得到了进一步的完善。

考核内容更加全面，不仅关注工作业绩，还注重工作态度、能力素质等方面。

考核方式更加多样化，包括日常考核、定期考核、专项考核等，确保对员工的评价客观准确。

考核结果与薪酬待遇、晋升奖惩等紧密挂钩，充分发挥考核的激励作用，激发员工的工作积极性和创造力。

在薪酬福利方面，条例规定要建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬分配制度。

薪酬待遇要体现公平合理，同时也要向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。

福利待遇也要按照相关规定执行，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和归属感。

对于培训与发展，事业单位应当为员工提供丰富多样的培训机会，帮助员工不断提升自身素质和能力。

培训内容应紧密结合工作实际，具有针对性和实用性。

同时，鼓励员工自主学习和参加各类培训，为员工的职业发展提供有力支持。

在人事争议处理方面，条例明确了处理的程序和方式，保障员工的合法权益。

当发生人事争议时，员工可以通过协商、调解、仲裁等途径解决，确保争议得到妥善处理，维护单位的稳定和谐。

2016最新事业单位人事管理条例

2016最新事业单位人事管理条例以下是为您起草的一份关于 2016 最新事业单位人事管理条例的合同/协议：1、合同主体11 甲方（事业单位）：名称：＿___________________________法定代表人：＿___________________________地址：＿___________________________统一社会信用代码：＿___________________________12 乙方（受聘人员）：姓名：＿___________________________性别：＿___________________________身份证号码：＿___________________________户籍地址：＿___________________________2、合同标的21 本合同旨在规范甲方事业单位与乙方受聘人员之间的人事关系，明确双方在人事管理方面的权利和义务。

22 乙方受聘于甲方单位，从事具体岗位工作。

3、权利义务31 甲方的权利311 按照国家和单位的规定对乙方进行管理和考核。

312 根据工作需要和乙方的表现，调整乙方的工作岗位。

313 对乙方违反单位规章制度的行为进行处理。

32 甲方的义务321 按照国家法律法规和单位规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

322 按时足额支付乙方工资、福利等待遇。

323 为乙方提供职业培训和继续教育的机会。

324 按照规定为乙方办理社会保险等相关手续。

33 乙方的权利331 获得按照国家和单位规定应得的工资、福利等待遇。

332 享受国家和单位规定的休假、休息权利。

333 对甲方的管理工作提出建议和意见。

334 参加国家和单位组织的培训和继续教育。

34 乙方的义务341 遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。

342 认真履行工作职责，完成工作任务。

343 保守甲方的工作秘密和商业秘密。

344 不断提高自身业务能力和综合素质。

4、违约责任41 若甲方未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并及时改正违约行为。

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文2016年最新《事业单位人事管理条例》全文：第一章总则第一条为规范事业单位人事管理，加强事业单位人力资源开发和利用，根据《中华人民共和国事业单位法》（以下简称《事业单位法》）及其他相关法规，制定本条例。

第二条事业单位人事管理应坚持党的领导，坚持党管干部原则，坚持公开、公正、公平的原则，建立健全事业单位人事管理制度，提高干部选拔任用工作的科学性和公信力，增强事业单位干部队伍的凝聚力、战斗力，促进人力资源流动和优化配置，激发广大干部员工的积极性、创造性、主动性。

第三条事业单位的人事管理包括干部管理和员工管理两个方面，人事管理工作要实行分类管理，根据各类事业单位的实际情况，制定相应的管理办法。

第二章干部管理第四条事业单位中的干部是指具有领导职务或管理岗位的工作人员。

第五条事业单位干部的选拔工作原则上应当一个岗位、一岗一考，确实需要任用多人的，应当适当增加考试名额。

第六条事业单位干部应当具备以下条件：一、坚决拥护中国共产党的领导，遵守党和国家的法律法规，具有良好的道德品质和职业操守；二、具备具体岗位所需的学历、专业知识和业务能力；三、具备相应的工作经验和素质，能够胜任本职工作。

第七条事业单位的干部选拔任用工作遵循以下原则：一、按照公开、公正、公平的原则进行选拔；二、注重综合素质评价，尊重岗位要求，依据知识、能力、潜力、经验、成绩等综合条件选拔；三、选拔公开透明，推行干部选拔制度化、规范化、科学化。

第三章员工管理第八条事业单位员工是指非领导职务或非管理岗位的工作人员。

第九条事业单位员工管理包括招聘、聘用、培训、考核、奖惩、离职等工作内容。

第十条事业单位员工招聘工作应当遵循公开、公正、公平的原则，依据岗位需要和应聘者的学历、专业知识、业务能力和素质等条件进行综合考评。

第十一条事业单位员工聘用应当坚持岗位需要和德才兼备的原则，注重对人才进行合理安排和单位文化的融合。

第十二条事业单位员工培训应当注重理论与实践相结合，实行分类培养和个性化发展，提高员工的综合素质和专业能力。

【最新】2016版《事业单位人事管理条例》全文

【最新】2016版《事业单位人事管理条例》全文2014版《事业单位人事管理条例》全文第一章总则, 2014版《事业单位人事管理条例》亮点解读, 2014版《事业单位人事管理条例》解读第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

【2014版事业单位人事管理条例全文】第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文《事业单位人事管理条例》全文第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理，规范公务员招聘、选拔任用、管理和监督工作，激发人才创造活力，提高事业单位的综合管理水平，根据《中华人民共和国事业单位法》和其他有关法律、法规，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，应坚持公开、公平、公正、公开竞争的原则，发挥人事工作的规范引导和保障职能，使人事管理成为事业单位改革发展的重要支撑和保障。

第三条事业单位人事管理，应当遵循职位与人才相匹配、事业与人才相统一、工作与人才相协调的原则，注重人才选拔任用的科学性、公正性和灵活性，充分发挥人事管理在事业单位组织管理中的重要作用。

第四条事业单位人事管理应当发挥党的领导作用，坚持党管干部原则，加强事业单位党的组织建设，完善事业单位干部队伍建设制度，提高党的事业单位的组织力和服务力。

第五条事业单位人事管理应当依法开展，与有关职能部门密切配合，建立健全工作机制，发挥规范和引导作用，提高事业单位的综合管理能力。

第六条本条例所称事业单位，是指在国家机关、团体、企事业单位以外，依法以公有制和非营利性质组织，为了促进公共利益而从事教育、科技、文化、卫生、社会福利、环境保护等事业的单位。

第二章人员编制第七条事业单位的人员编制依据事业单位的工作任务、工作负荷、工作经费等实际需要和国家有关政策、规定确定，由所在的职能部门确定，并报高级人民法院核准。

第八条事业单位的人员编制应当符合事业单位法律、法规和有关政策的规定。

第九条事业单位的人员编制应当按照编制通则和编制管理办法的规定进行备案。

第十条事业单位应当根据工作需要和发展规模，不断调整和优化人员编制。

第十一条事业单位应当建立健全以人员编制为基础的管理制度，明确职责、权限和责任，确保人员编制的合理配置和使用。

第三章人事计划第十二条事业单位应当根据工作任务和工作需要，制定人事计划。

第十三条人事计划应当确定招聘、选拔、培养、任用和使用人员的数量、品质和结构。

2016年事业单位人事管理条例实施细则

2016年事业单位人事管理条例实施细则在我从事教育工作的这些年里，对于各种规章制度和政策法规那可是没少研究。

今天咱们就来聊聊 2016 年事业单位人事管理条例实施细则。

还记得有一次，我去参加一个关于事业单位人事管理的研讨会。

会上，大家对这个实施细则展开了热烈的讨论。

有一位老兄激动得面红耳赤，他说自己所在的单位在人员招聘上遇到了不少难题，正盼着这个细则能给出明确的指导呢。

咱们先来说说招聘这一块儿。

2016 年的这个实施细则啊，对招聘的条件和程序都有了更细致的规定。

比如说，招聘条件不能随意设定，得根据岗位的实际需求来，不能搞那些虚头巴脑、不切实际的要求。

而且招聘程序也得公开透明，从发布招聘公告，到组织考试、面试，每一个环节都得经得起推敲，不能有暗箱操作。

这就好比咱们做菜，每一道工序都得按规矩来，这样做出来的“菜”才好吃，才让人放心。

再讲讲考核。

这考核可不能走过场，得实实在在的。

细则里说了，考核要从德、能、勤、绩、廉多个方面进行，全面评价员工的表现。

我就知道有个单位，以前考核就是打打分、填填表，结果员工工作积极性不高。

后来按照细则严格执行，把考核结果和奖惩、晋升挂钩，大家的工作态度立马就不一样了，那工作效率是蹭蹭往上涨。

还有薪酬福利。

细则里对这方面也有规定，不能亏待了那些干实事的员工。

要根据工作的业绩和贡献来合理确定薪酬，让大家的付出都能得到相应的回报。

就像我认识的一个朋友，在事业单位工作，以前总是抱怨干得多拿得少，后来单位按照细则调整了薪酬制度，他可高兴了，工作起来更带劲了。

在人员培训方面，细则也强调了要注重针对性和实效性。

不能搞那些形式主义的培训，要真正让员工通过培训提升能力。

我听说有个单位组织员工参加专业培训，结果请的老师水平不行，讲的东西大家都听不懂，最后钱花了，效果却没达到。

这可不行，得按照细则的要求，精心安排培训内容和师资，让培训真正发挥作用。

再说晋升，这可是大家都关心的事儿。

细则里明确了晋升的条件和程序，得靠真本事，不能靠关系。

《事业单位人事管理条例》全文

《事业单位人事管理条例》全文第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。

2016最新事业单位人事管理条例

2016最新事业单位人事管理条例2016最新事业单位人事管理条例1. 引言人事管理是事业单位管理中最重要的一项工作，其合理性和科学性直接影响着事业单位的组织效率和员工的工作积极性。

为了规范事业单位的人事管理工作，促进人才的合理配置和有效利用，国家于2016年颁布了最新的《事业单位人事管理条例》。

2. 人事管理原则根据《事业单位人事管理条例》，人事管理应遵循以下原则：公开、公正、公平原则：招聘、选拔、任用、奖惩等人事活动应公开、公正、公平进行，确保员工的权益得到保障。

用人岗位需要优先原则：根据事业单位的工作需要，合理配置人员，确保工作的顺利进行。

知识、能力、素质优先原则：在招聘和选拔人才时，应以其知识、能力和综合素质为基础，确保人才的质量。

3. 人事管理流程根据《事业单位人事管理条例》，人事管理流程包括以下几个环节：1. 招聘和录用：事业单位应根据岗位需求进行公开招聘，并进行面试、考察等环节，最终确定合适的人选。

2. 岗位培训：新员工上岗前，事业单位应对其进行必要的岗位培训，以提高其工作能力。

3. 绩效考核：事业单位应定期对员工进行绩效考核，评估其工作成果，根据考核结果确定工资、奖金等激励措施。

4. 职称评定：有关人员可以通过职称评定程序获得相应的职称。

5. 奖惩措施：在员工表现优秀或违纪违规行为时，事业单位应给予相应的奖励或处罚，以激励或警示员工。

6. 人事档案管理：事业单位应建立健全员工的人事档案，记录员工的基本情况、工作经历、奖惩情况等。

4. 人事管理原则的体现《事业单位人事管理条例》在具体的人事管理过程中，充分体现了上述原则。

1. 招聘和录用：明确规定招聘和录用应当公开，遵循公开、公正、公平原则，杜绝任人唯亲和以权谋私现象。

2. 岗位培训：规定事业单位应提供岗位培训，以提高员工的工作能力和业务水平。

3. 绩效考核：要求事业单位应建立科学合理的绩效考核制度，评估员工的工作成果和综合素质，将考核结果与激励措施挂钩。

2016年事业单位人事管理条例实施细则(完整资料).doc

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第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

2016最新事业单位人事管理条例

2016最新事业单位人事管理条例发布时间:2016-07-05编辑:力民手机版《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展制定的。

《条例》出台的背景2008(送审稿)2011管理条例2014)》。

201420142014年7月1自20142014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

见。

(一)(二)(三)(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

12个月。

提出订30个工作第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

2016年最新事业单位人事管理条例实施细则

2016年最新事业单位人事管理条例实施细则《事业单位人事管理条例》全文(共十章44条)于4月25日由国务院李克强总理签署国务院令(第652号)，5月15日公布，自7月1日起施行。

下面是小编为您精心整理的关于2016年最新事业单位人事管理条例实施细则全文内容，仅供大家参考。

第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2016年事业单位人事管理条例实施细则

2016年事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本方法。

第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。

事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、思想和理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。

工作中，必须坚持以下原则：--干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。

坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

以素质论人才，重实绩用干部。

--党管干部原则。

适应新情况，积极改进党管干部方法。

坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。

--依法办事的原则。

第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。

第五条本方法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本方法执行。

依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本方法。

第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。

第二章聘用的权限、条件与程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。

第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制围进行。

聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。

第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。

第十条受聘人员应具备以下条件：(一)遵守国家法律、法规;(二)具有良好的职业道德;(三)具有全面履行本岗位职责的能力;(四)身体健康，能坚持正常工作;(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;(六)聘用岗位职责要求的其他条件。

2016年事业单位人事管理条例实施细则

2016年事业单位人事管理条例实施细则2016年事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条为了全面贯彻执行《2016年事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），进一步规范事业单位人事管理行为，提高人事管理工作水平，促进事业单位的健康发展，根据实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于国家机关、事业单位和社会团体等所有依法设立、依法进行人事管理的单位。

第三条事业单位应当依法进行人事管理，健全人事制度，切实保护员工的合法权益，优化人事资源配置，提高组织效能。

第四条人事管理应当坚持公开、公平、公正的原则，遵循岗位需求、择优选人的基本原则，做到人尽其才、有效发挥。

第二章人员编制和用人第五条事业单位应当按照国家有关规定设置和调整编制，严格控制编制数量，合理配置编制资源。

第六条事业单位招聘人员应当通过公开招聘或者竞争性招聘的方式进行，确保招聘的公开、公平、公正。

第七条事业单位应当重视引进人才，建立人才引进机制，并通过竞聘、选拔等方式选拔具有高素质和专业能力的人才。

第八条事业单位应当加强对员工的职业培训和考核，提高员工的工作能力和综合素质。

第三章岗位管理第九条事业单位应当建立科学合理的岗位分类和评价体系，明确各类岗位的职责、权限和待遇。

第十条事业单位应当根据岗位需求，制定合理有效的招聘流程和方式，确保岗位的工作能力和绩效。

第十一条事业单位应当建立健全的岗位聘任制度，明确岗位的任职资格和条件。

第十二条事业单位应当加强对岗位者的培训和考核，提高岗位者的工作能力和绩效。

第四章职务聘任和离岗编制管理第十三条事业单位应当按照规定设置职务，并严格按照程序聘任。

第十四条职务聘任应当公开、公平、公正，候选人应当按照规定通过资格审查和专业考试。

第十五条职务聘任应当慎重，做到适任者上岗，不适任者离岗。

第十六条事业单位应当按照编制规定，合理安排离岗编制。

第五章人事档案管理第十七条事业单位应当建立健全人事档案管理制度，及时、准确地记录和维护员工的人事信息。

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文2016年最新《事业单位人事管理条例》全文第一章总则第一条根据《国家事业单位改革的意见》等法律法规，制定本条例。

第二条事业单位人事管理应当遵循公开、公平、公正的原则，加强事业单位人事管理队伍建设，优化人事制度，完成培训发展任务，建立和完善事业单位人事管理制度。

第三章事业单位人才任用第十五条事业单位从事业单位专业技术岗位工作人员中选拔和聘任高级职务人员，应当依照下列条件和程序：（一）具备国家规定的高级职务申报条件；（二）经过公开选拔和聘任程序，考察合格；（三）经考核确认适用选拔和聘任国家事业单位高级职务人员的有关规定。

第四章事业单位工秩第二十二条事业单位工秩，是对事业单位公务员的酬金支出进行管理的一种形式。

事业单位工秩实行分类管理。

事业单位工秩由国务院人事主管部门或者授权的地方人事主管部门制定、调整，并报同级人民政府备案。

第五章事业单位员工权益保障第六十六条事业单位应当建立依法保障员工权益的长效机制，确保员工的合法权益不受侵害。

第六十七条事业单位应当按照国家有关法律法规和规章规定，为员工提供必要的劳动保护和社会保险。

第六章法律责任第七十五条事业单位管理人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由纪检监察机关或者有关监督机关责令改正，并由人事主管部门或者同级人民政府对被责任单位作出记过、警告、记大过、降级、撤职、开除等处理：（一）未按照规定程序进行人事管理岗位竞争选拔的；（二）未按照规定程序进行人事管理岗位任命的；第七章附则第八十七条事业单位人事管理办法可以参照执行。

第八十八条本条例所称事业单位，是指依法设立，以提供教育、科学、文化、卫生、体育等公益事业为主要任务，依法具有法人地位，拥有独立财务、资产，独立承担民事责任的事业单位。

第八十九条本条例自2016年1月1日起施行。

注：全文内容仅供参考，具体操作以法律文件为准。

2016最新事业单位人事管理条例

2016最新事业单位人事管理条例事业单位是我国社会服务体系中的重要组成部分，其人事管理对于保障事业单位的正常运转、提高公共服务质量具有至关重要的意义。

2016 年，随着社会的发展和改革的不断推进，最新的事业单位人事管理条例应运而生，为事业单位的人事管理带来了新的规范和指导。

一、条例出台的背景在过去的一段时间里，事业单位人事管理存在着一些问题和挑战。

例如，管理体制不够灵活，用人机制不够科学，激励保障措施不够完善等。

这些问题在一定程度上影响了事业单位工作人员的积极性和创造性，也制约了事业单位服务效能的提升。

为了适应经济社会发展的需要，深化事业单位人事制度改革，建立健全符合事业单位特点的人事管理制度，2016 年最新事业单位人事管理条例得以制定和出台。

二、主要内容和亮点1、岗位设置更加科学合理新条例明确了事业单位岗位设置的原则和要求，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

同时，规定了不同岗位的职责、任职条件和晋升渠道，为事业单位工作人员的职业发展提供了清晰的路径。

2、公开招聘制度进一步完善公开招聘是事业单位选拔人才的重要方式。

新条例对公开招聘的程序、条件、方法等进行了更加严格的规范，确保招聘过程的公平、公正、公开。

同时，鼓励创新招聘方式，提高招聘效率和质量。

3、聘用合同管理更加规范聘用合同是确立事业单位与工作人员人事关系的重要依据。

新条例明确了聘用合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，保障了双方的合法权益，促进了人事关系的和谐稳定。

4、考核评价机制更加健全考核评价是对事业单位工作人员工作表现的客观评价。

新条例建立了全面、公正、科学的考核评价体系，包括平时考核、年度考核和聘期考核等，考核结果与薪酬待遇、职务晋升、奖励惩戒等挂钩，激励工作人员积极履行职责。

5、激励保障措施更加有力新条例加大了对事业单位工作人员的激励保障力度，在薪酬待遇、社会保险、福利待遇等方面作出了明确规定，提高了工作人员的待遇水平，增强了事业单位的吸引力和凝聚力。

2016年事业单位人事管理条例实施细则

2016年事业单位人事管理条例实施细则《2016 年事业单位人事管理条例实施细则》事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

其人事管理对于保障事业单位的正常运转、提高公共服务质量具有重要意义。

2016 年事业单位人事管理条例实施细则的出台，进一步规范和完善了事业单位的人事管理制度。

一、招聘与录用细则对事业单位的招聘与录用流程进行了详细规定。

招聘工作应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

在招聘前，用人单位应当根据岗位需求制定详细的招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职条件、招聘人数等。

招聘信息应当通过多种渠道广泛发布，确保符合条件的人员能够及时获取招聘信息。

在报名环节，应聘人员应当按照要求提交真实、准确、完整的报名材料。

用人单位对应聘人员进行资格审查，对符合条件的人员进行笔试、面试等环节的考核。

笔试内容应当根据岗位特点和需求科学设置，重点考察应聘人员的专业知识、业务能力等。

面试环节则更加注重考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。

最终根据笔试和面试的综合成绩，确定拟录用人员，并进行公示。

二、岗位设置与管理事业单位应当根据自身的工作性质、任务和发展需要，合理设置岗位。

岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

不同岗位有着不同的职责和任职条件。

管理岗位的设置要有利于提高管理效率，专业技术岗位的设置要有利于促进专业技术水平的提高，工勤技能岗位的设置要有利于保障单位的正常运转。

岗位设置应当遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

对于岗位的管理，要建立健全岗位考核制度。

定期对工作人员在岗位上的表现进行考核，考核结果作为调整岗位、晋升职务、工资待遇等的重要依据。

三、聘用合同聘用合同是事业单位与工作人员确立人事关系、明确双方权利和义务的重要依据。

细则对聘用合同的订立、履行、变更、解除等方面都作出了明确规定。

2016年事业单位人事管理条例实施细则

2016年事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。