公司工会章程及工作制度2019
公司工会章程及工作制度
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CONTENTS
工会章程的定义：工会章程是工会组织的章程，是工会组织的基本规章制度，规定了工会组织的宗旨、组织原 则、会员权利与义务等内容。
工会章程的作用：工会章程是工会组织合法性的重要保障，为工会组织的运作提供了指导和规范。同时，工会 章程也是会员了解工会组织、参与工会活动的重要依据。
会员权利：享有工会提供的 各项服务和福利
入会条件：符合国家法律法 规和公司章程规定
会员义务：遵守工会章程， 履行会员义务
取消资格：违反国家法律法 规和公司章程规定，经教育
拒不改正的
享有公司工会提供的各项服务和福利 参与工会组织的活动和会议 对工会工作提出意见和建议
遵守工会章程和工作制度 维护工会形象和利益 按时缴纳会费
工会资产的管理方式：实行统一领导、分级负责、归口管理，建立资产分类管理制度，加强日常管理和监督， 防止资产流失和浪费。
工会经费的来源和使用：经费主要来源于会员交纳的会费、工会的收入、行政方面拔交的经费以及各 级政府和企、事业单位的补助。经费用于开展职工教育、文体活动、职工福利等方面的支出。
工会资产管理的监督：建立健全内部控制制度，定期进行资产清查盘点，确保工会资产的安全完整。同时， 接受上级工会的监督和指导，以及会员代表大会的监督和审查。
入会申请：会 员需提交入会 申请书，经审 批后方可成为
正式会员。
会籍管理：会 员需遵守公司 工会章程及工 作制度，积极 参加工会组织 的活动，履行
会员义务。
会籍变动：会 员因工作调动 等原因需要变 更会籍的，需 及时向工会报 备并办理相关
手续。
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度企业工会章程是指企业工会自行制定的组织章程，旨在规范工会组织的运作和管理。
下面是一个企业工会章程的示例：第一章总则第一条为了发挥工会在企业中的作用，维护职工的合法权益，增强企业凝聚力和凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内的工会组织。
第三条工会组织应当遵守宪法、法律、法规和国家政策，以维护职工的利益为宗旨，履行合法权益保护、劳动关系协调、职工权益代表和服务职工等职能。
第四条工会组织的活动应当坚持依法、民主、平等、公开的原则。
第二章工会的组织形式和组织机构第五条工会组织形式包括基层工会、中心工会和总工会。
第六条基层工会是企业工会组织的基本组织形式，由本企业在职职工自愿加入组成。
第七条中心工会是基层工会的领导机构，由工会代表大会选举产生。
第八条总工会是本企业的最高工会组织，负责指导和协调全企业工会工作。
第三章工会会员的权利和义务第九条工会会员享有以下权利：1. 参与和组织工会活动，提出提案和意见；2. 参加选举和被选举权；3. 参与工会组织的决策和监督。
第十条工会会员有以下义务：1. 遵守工会章程和工会的决定；2. 积极参加工会的各项活动；3. 向工会反映职工利益和诉求。
第四章工会经费和财务管理第十一条工会经费包括会费和其他合法收入。
第十二条工会经费使用应当公开透明、合理合法。
第十三条工会经费的使用范围包括：1. 职工福利；2. 职工培训；3. 职工代表大会及其他工会活动的组织。
第五章工会与企业的协作关系第十四条工会应当与企业建立和谐稳定的协作关系，共同为职工的利益发声。
第十五条企业应当支持工会开展合法活动，倾听职工的诉求，依法保障职工的权益。
第六章工会的解散和终止第十六条工会解散应当依法程序进行。
第十七条总工会有权对基层工会的工作进行评估和监督，对工作不力的基层工会可采取相关处置措施。
以上是一个工会章程的简要示例，具体内容可根据不同企业的实际情况进行调整和完善。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 公司工会章程是为了保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系而制定的基本规范。
1.2 本章程适合于公司全体员工，包括正式员工、合同工、暂时工等。
1.3 公司工会章程的制定、修改和解释权归公司工会委员会所有。
二、工会组织2.1 公司工会委员会由全体员工选举产生，任期为两年。
2.2 公司工会委员会由一位主席、一位副主席和若干名委员组成。
2.3 公司工会委员会负责代表员工与公司进行商议、沟通，维护员工的合法权益。
2.4 公司工会委员会每年至少召开两次全体味议，讨论并决定重大事项。
三、员工权益保障3.1 公司工会委员会有权代表员工与公司进行薪资、福利、工作环境等方面的谈判和商议。
3.2 公司工会委员会有权监督公司的用工管理，确保员工的合法权益得到保障。
3.3 公司工会委员会有权组织员工参预各类职业培训和技能提升活动，提高员工的综合素质。
四、劳动争议处理4.1 公司工会委员会负责处理员工与公司之间的劳动争议，采取商议、调解等方式解决。
4.2 如无法通过商议、调解解决劳动争议，公司工会委员会有权向有关政府部门申请仲裁或者诉讼。
4.3 公司工会委员会在处理劳动争议时应保护员工的合法权益，维护公司与员工之间的和谐关系。
五、工会经费5.1 公司每年按照一定比例提取工会经费，用于工会活动、员工福利等方面。
5.2 工会经费的使用应经过工会委员会全体成员的讨论和决定，并进行透明公示。
5.3 工会经费的使用应合法、合规，不得用于违法活动或者个人私利。
六、章程修改6.1 公司工会委员会有权根据实际情况对本章程进行修改和完善。
6.2 对章程的修改应经过工会委员会全体成员的讨论和表决，经过三分之二以上的赞成票通过。
6.3 对章程的修改应及时向全体员工公示，并征求员工的意见和建议。
七、附则7.1 本章程自发布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。
7.2 对于本章程未涉及的事项，可根据实际情况由公司工会委员会进行补充和解释。
企业工会章程及工作制度范本
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：第一章总则第一条为了受聘员工的权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二章工会组织第二条本企业设立工会，工会为独立的法人组织，依法享有独立法人资格。
第三条工会由全体受聘员工自愿参加组成，工会会员享有平等权利和义务。
第四条工会会员有权自由退出工会，但退出后不再享有工会的权益。
第五条工会会员有权参与工会事务的讨论和决策，有权选举和被选举担任工会职务。
第三章工会权益保障第六条工会的主要职责包括：1. 代表会员与企业管理层协商员工福利、工资待遇等事项；2. 维护会员的合法权益，提供法律援助；3. 组织开展员工培训、文体活动等；4. 监督企业管理层的行为，维护劳动纪律和社会公平。
第四章工会经费第七条工会经费来源包括：1. 会员自愿缴纳的会费；2. 企业按照法律规定提供的工会经费；3. 工会依法取得的其他合法收入。
第五章工会职务第八条工会设立主席团，由主席、副主席组成，主席团是工会的议事和决策机构。
第九条工会设立工会委员会和工会秘书处，负责协助主席团开展工作。
第十条工会职务具体由工会会员选举产生，职务任期为两年。
第十一条工会职务的选举方式和程序由工会会员大会决定。
第六章工会工作制度第十二条工会设立工作制度，包括但不限于以下内容：1. 工会会员的权益保障；2. 工会的组织架构和职责分工；3. 工会会员的参与和决策程序；4. 工会经费的使用和监督；5. 工会职务的选举和任期；6. 工会的活动和会议安排；7. 工会的行为准则和纪律处分等。
第七章章程修订第十三条本章程须经工会会员大会的三分之二以上会员的同意方可修订，并报相关部门备案。
以上章程及工作制度仅为一个范本，具体内容和细节应根据企业情况进行调整和完善。
同时，根据所在国家和地区的法律法规，还应该进行适当的修改和遵守。
企业工会章程及工作制度范文
企业工会章程及工作制度范文企业工会章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的团结和沟通，维护员工权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本章程。
第二章工会组织第二条企业工会是员工自愿组成的职工群众组织，依法行使职工代表性权益，促进职工的合法权益的组织。
第三条企业工会设立委员会，由委员会负责工会的日常管理和运营。
第四条企业工会的委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。
第五条企业工会委员会由工会会员选举产生。
第六条企业工会委员会的任期为三年。
第七条企业工会的主席、副主席和委员在工作期间享有一定的工作经费。
第八条企业工会可以设立工会经费，用于支持职工福利、开展文化体育活动等。
第九条企业工会享有依法代表职工进行集体协商和签订劳动合同的权利。
第十条企业工会可以依法提出群众上访和维权建议，并提供相应的法律援助。
第十一条企业工会应当定期向员工报告工会工作的情况，并接受员工的监督。
第十二条企业工会应当加强对员工的教育和培训，提高员工的素质和能力。
第十三条企业工会应当积极组织员工参与各项文化体育活动，丰富员工的业余生活。
第十四条企业工会应当做好员工的职业安全和健康保护工作，提供相关咨询和服务。
第十五条企业工会应当积极协助企业落实国家的职工福利政策和相关法规。
第十六条企业工会应当积极推动职工之间的友谊和团结，促进企业的和谐稳定发展。
第十七条企业工会应当定期召开委员会会议，对工会工作进行讨论和决策。
第十八条企业工会应当建立完善的工作制度，保障工会工作的正常运转。
工作制度范文第一章总则第一条为规范企业的工作行为，提高工作效率和质量，促进企业的快速发展，制定本工作制度。
第二章工作时间第二条企业每日的工作时间为八小时，根据实际工作需要，可以适当调整。
第三条员工的实际工作时间应当按照公司规定的工作时间进行，不得迟到早退或无故旷工。
第四条员工可以根据实际工作需要加班，但是加班时间不得超过每天两个小时。
企业工会章程及工作制度范文（二篇）
企业工会章程及工作制度范文第一章总则第一条为了进一步加强企业内部员工的组织与协作，维护员工的合法权益，促进企业的健康和谐发展，依照《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本章程。
第二条本章程适用于企业内部的所有工会组织，包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。
第三条工会是由企业内部的员工自愿组成的群众组织，是实现职工权益保障与合法权益维护的重要机构。
第四条工会的宗旨是贯彻党的路线、方针、政策，代表员工的利益，通过开展各种活动，促进企业内部的和谐稳定发展。
第五条工会开展工作应坚持依法公正、民主协商、服务职工、团结凝聚的原则。
第二章工会组织第六条工会组织包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。
第七条职工代表大会是企业工会的最高权力机构，由工会会员普遍选举产生。
第八条总工会是企业工会的中央组织，负责协调各级工会组织之间的关系，指导和监督各级工会组织的工作。
第九条分工会是各个职能区域或单位自组织的工会组织，负责开展工作，并按照总工会的指导和监督进行。
第十条其他工会机构可以根据需要设立，主要包括工会委员会、工会咨询站、工会办公室等。
第三章工会会员第十一条所有企业内部的员工都可以加入工会，享受工会提供的各项权益和服务。
第十二条工会会员应具备以下条件：（一）自愿加入工会；（二）认同工会的宗旨和任务；（三）遵守工会章程和工会的决议；（四）按时缴纳工会会费；（五）积极参与工会活动。
第十三条工会会员权益包括：（一）享受工资、福利待遇和社会保险待遇；（二）参与工会组织的民主管理，选举产生工会领导；（三）享受工会提供的各项权益和服务；（四）参与工会组织的各项活动。
第十四条工会会员有以下义务：（一）遵守工会章程和法律法规；（二）维护企业的稳定和团结；（三）参加工会组织的各项活动；（四）积极参与民主管理和普选工会领导。
第四章工会经费第十五条工会经费主要来源于企业的资金和会员的会费。
第十六条企业应按规定比例将企业的利润中的一部分用于工会经费。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度第一章绪论一、为加强企业员工的组织管理，提升员工利益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二章工会组织及会员一、企业工会组织由企业全体职工自愿加入组成。
二、企业工会组织成员包括：正式职工、合同工、临时工及退休员工等自愿加入的企业职工。
三、工会会员有义务遵守本章程，并享有工会组织提供的各项权益。
第三章工会组织架构一、企业工会由企业全员代表大会、工会委员会和工会主席组成。
二、企业全员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年召开一次。
三、工会委员会是企业工会的执行机构，由代表大会选举产生。
委员会成员由主席、副主席、秘书长和部门负责人组成。
第四章工会权益保障一、企业工会积极维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。
二、工会组织会同企业管理层协商制定员工福利、工资及奖惩等相关政策。
三、工会组织每年组织一次职工代表座谈会，听取职工意见和建议，积极反映并解决职工关切问题。
第五章工会经费一、企业工会经费来源包括员工会费、企业捐赠等。
二、工会经费用于职工福利、工会开支等方面。
三、经费使用必须公开透明，接受职工代表大会和监事会的审查。
第六章工会业务及活动一、工会组织开展多种形式的业务活动，包括职工培训、文体活动、劳动竞赛等。
二、工会组织每年开展一次员工健康体检活动，推动职工健康管理。
三、工会组织协助企业开展职工关怀活动，关注员工的生活品质提升。
第七章工会纪律一、企业工会成员应当遵守国家法律法规和企业章程，维护工会组织的正常运转。
二、工会组织成员不得从事干扰企业正常生产经营的行为，不得损害企业和职工的利益。
三、工会组织成员应当积极参与工会活动，宣传工会政策，帮助工会加强组织建设。
第八章工会章程修改与解释一、工会章程的修改必须由企业工会全员代表大会通过，并报所在工会所在地区工会组织备案。
二、对于工会章程的解释，由企业工会全员代表大会或者工会委员会负责。
三、工会章程的修订及解释必须符合国家法律法规和工会组织的相关规定。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
公司工会章程
公司工会章程第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，增进员工的团结与协作，提高员工的生活水平，特制定本工会章程。
第二条本工会是公司内员工自愿结成的群众组织，是员工利益的代表者和维护者，同时也是公司与员工之间的桥梁与纽带。
第三条本工会遵循国家的法律法规，独立自主地开展工作，维护员工的合法权益，支持公司的合法经营。
第二章工会会员第四条凡本公司内具有中华人民共和国国籍、承认本工会章程的员工，均可自愿申请加入本工会。
第五条会员享有参与工会活动、选举与被选举、享有工会服务、对工会工作提出批评与建议等权利；同时，也有遵守工会章程、参与工会活动、执行工会决议等义务。
第三章工会组织第六条工会设立委员会，由会员代表大会选举产生。
委员会由主席、副主席及委员组成，负责工会的日常工作。
第七条工会委员会下设各职能部门，负责工会的各项具体工作。
第八条工会委员会实行民主集中制原则，重大问题须经委员会集体讨论决定。
第四章工会职责第九条维护员工的合法权益，代表员工与公司协商、谈判，签订集体合同。
第十条组织员工参与公司的民主管理，对公司的经营管理提出意见和建议。
第十一条开展员工教育、培训，提高员工素质。
第十二条组织开展文化、体育等活动，丰富员工的业余生活。
第五章工会权益第十三条工会依法维护员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动安全卫生、工作时间与休假等。
第十四条工会可代表员工就涉及员工权益的事项与公司进行协商、谈判，维护员工的整体利益。
第六章工会经费第十五条工会经费来源于会员交纳的会费、公司的拨缴、社会的捐助等。
第十六条工会经费的使用须遵循国家的法律法规和工会的经费管理制度，主要用于工会的日常工作和活动的开展。
第七章工会活动第十七条工会定期组织会员大会或会员代表大会，报告工作、讨论决定重大事项。
第十八条工会根据需要组织各类文化、教育、体育等活动，促进员工的身心健康。
第十九条工会积极参与社会公益活动，弘扬社会正能量。
第八章附则第二十条本章程的修改须经会员代表大会以三分之二以上多数通过。
公司工会章程及工作制度
公司工会章程及工作制度第一章总则第二章工会组织第二条公司工会是由全体职工自愿组成的群众性组织，依法独立开展工会活动，保障职工的合法权益。
第三条公司工会设立主席团，由主席、副主席和若干委员组成。
主席团是工会的决策机构，负责工会的组织、领导和管理工作。
第四条公司工会设立分支工会，分支工会由职工自行选举设立，根据公司的组织结构和业务特点进行设置，分别负责所在部门或岗位的职工利益维护工作。
第三章工会会员权益第五条公司工会会员享有下列权益：1.参与工会组织的选举、表决和决策活动；3.参加工会组织的文体活动和社会公益活动；4.得到工会的法律援助和工保服务；5.参与制定和修改公司的劳动规章制度；6.直接向主席团反映本部门或本岗位的问题和建议。
第四章工会资金1.由公司按照法律规定提取的工会经费；2.收取职工会费；3.接受社会团体和个人的无偿捐赠。
第七条公司工会应当按照《财务制度》的规定，对工会资金进行合理的收支管理，确保资金的安全和透明。
第五章工会活动第八条公司工会开展的活动包括但不限于：1.组织职工进行学习培训，提高职工的业务水平和综合素质；2.组织职工进行文体活动，增强职工的团队协作和凝聚力；4.参与和组织职工参观、游览等文化交流活动；6.参与制定和修改公司的劳动规章制度。
第九条公司工会应当与公司的行政管理部门和员工代表等相关部门进行密切合作，共同推动公司内部的稳定和发展。
第十章工会的权益保障第十条公司工会有权利依照法律法规，行使下列权益保障职工的权益：1.与公司协商、签订和修改劳动合同；2.与公司协商制定和修改工资按劳分配方案；3.参与实施职工福利和保险待遇的制定和评估；4.参与解决职工劳动争议和劳动保护事项；5.监督公司的劳动安全和职业卫生等工作的落实情况；6.参与公司内部资源的分配和使用。
第十一条公司工会对违反法律法规和公司规章制度的行为，有权依法提出意见和处理建议，并与公司的管理层进行协商解决。
第六章附则第十二条本章程的解释权归公司工会主席团所有。
企业工会章程及工作制度(5篇)
企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。
三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 本公司工会章程是根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规制定的，旨在保障员工合法权益，促进公司和员工的和谐发展。
二、工会组织2.1 公司工会设立工会委员会，由全体会员选举产生，任期为三年。
2.2 工会委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成，主席由全体会员选举产生。
2.3 工会委员会负责制定工会活动计划、代表员工与公司进行协商、维护员工权益等工作。
三、工会会员3.1 公司全体员工均为工会会员，享有工会提供的各项权益和服务。
3.2 工会会员有权参加工会组织的各项活动，包括但不限于职工文体活动、职业培训等。
3.3 工会会员有权向工会提出合理化建议和诉求，并得到及时回应和解决。
四、工会经费4.1 公司每年按照员工总人数的一定比例提供工会经费，用于支持工会活动和服务。
4.2 工会经费的使用应公开透明，工会委员会应定期向全体会员公布工会经费的使用情况。
五、工会活动5.1 工会委员会应根据员工需求和公司实际情况，组织开展各类工会活动，提高员工的凝聚力和归属感。
5.2 工会活动包括但不限于职工文体活动、职业培训、员工关怀等。
5.3 工会委员会应定期向全体会员发布工会活动计划，并邀请会员参与。
六、工会权益维护6.1 工会委员会应代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。
6.2 工会委员会应及时了解员工的诉求和问题，并积极采取措施解决。
6.3 工会委员会应与公司建立良好的沟通机制，及时反馈员工的意见和建议。
七、工会监督7.1 公司工会委员会应定期向公司高层汇报工会工作情况，并接受公司的监督和指导。
7.2 公司高层应支持和配合工会的工作，保障工会的正常运行。
7.3 公司高层应及时处理工会提出的问题和建议，确保员工权益得到有效保障。
八、附则8.1 本章程的解释权归公司工会委员会所有，如有需要，可根据实际情况进行修订。
8.2 本章程经全体工会会员讨论通过，并报公司高层备案。
以上为公司工会章程的标准格式文本，内容仅供参考。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 本章程是根据《工会法》等相关法律法规制定的，旨在规范公司工会的组织和活动，维护职工的合法权益，促进公司内部劳动关系的和谐发展。
1.2 公司工会是由公司职工自愿组成的群众团体，依法维护职工的合法权益，促进职工的物质福利和精神文化生活的改善。
1.3 公司工会的活动必须遵守国家法律法规和公司制定的规章制度，不得伤害国家、公司和职工的利益。
二、组织机构2.1 公司工会设立工会委员会，由职工代表组成。
工会委员会是公司工会的最高决策机构，负责制定工会的工作计划和决策事项。
2.2 工会委员会由主席、副主席和委员组成，主席由工会委员会选举产生，副主席由主席提名并得到工会委员会的通过，委员由工会委员会选举产生。
2.3 工会委员会的任期为三年，任期届满后可连任一次。
工会委员会成员应当具备一定的工作经验和组织能力，能够代表职工群众的利益。
三、工会权益3.1 公司工会有权利维护职工的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动保护、职工培训、职工奖励等方面的权益。
3.2 公司工会有权利参预和监督公司的决策过程，对公司经营管理提出建议和意见，维护职工的合法权益。
3.3 公司工会有权利组织各类文体活动、职工培训等，提高职工的文化素质和工作技能，促进职工的身心健康发展。
四、工会经费4.1 公司工会的经费主要来源于公司的财政拨款和职工的会费。
公司应当按照一定比例提供财政拨款，职工应当按照一定标准缴纳会费。
4.2 工会经费的使用应当公开透明，用于维护职工的合法权益和开展工会活动，不得挪作他用。
4.3 工会经费的使用由工会委员会负责，应当经过工会委员会的审批和公示。
五、工会活动5.1 公司工会应当根据职工的实际需求，组织开展各类活动，如文体比赛、职工培训、庆祝活动等，提高职工的凝结力和归属感。
5.2 公司工会应当积极参预公司的决策过程，代表职工的利益提出建议和意见，促进公司的和谐发展。
5.3 公司工会应当定期向职工报告工会的工作情况和经费使用情况，接受职工的监督和评议。
2019新版工会工作制度汇编
2019新版工会工作制度汇编职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。
公司工会章程及工作制度范文
公司工会章程及工作制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立良好的劳动关系，加强劳动者之间的团结和协作，促进企业的健康发展，特制定本章程。
第二条本章程遵循有关法律、法规的规定，以公司发展的实际情况为依据，制定和修改。
第三条公司工会是由公司职工自愿组成的职工组织，是维护职工合法权益，推进公司和谐稳定发展的桥梁和纽带。
第四条公司工会的工作原则是：自愿参加，民主管理，团结协作，和谐稳定。
第五条公司工会依靠职工的智慧和力量，发挥桥梁纽带作用，维护职工权益，公平公正地代表职工维权，为公司和谐稳定发展提供支持和建言献策。
第六条公司工会的具体工作由本章程的规定以及工会章程外的与工会正常职责相符合的规定确定。
第二章工会组织的基本架构第七条公司工会设主席团、工会委员会、工会代表大会、劳动争议处理委员会等组织架构。
第八条主席团是工会的决策机构，由主席、副主席以及其他相关职位人员组成。
第九条工会委员会是工会的执行机构，负责实施公司工会相关工作，保障职工权益。
第十条工会代表大会是公司工会的最高权力机关，由各基层工会的代表组成。
第十一条劳动争议处理委员会是负责处理和调解劳动争议的独立机构。
第三章工会职责和权益第十二条公司工会的职责和权益包括但不限于以下几个方面：1.组织职工参与工会活动，增强职工的凝聚力和团队合作精神；2.维护、代表职工的权益，合法维权；3.监督公司依法使用工会经费，维护工会组织的独立性；4.为职工提供各种形式的服务，提升职工福利待遇；5.建立良好的劳动关系，促进和谐劳动关系的发展。
第十三条公司工会有权利向公司提出关于职工利益和企业发展的建议，并有权利要求公司给予正面回应。
第十四条公司工会有权利代表公司职工参与劳动合同、人事管理、工资标准以及劳动保护等方面的协商和谈判。
第四章工会资金的管理和使用第十六条公司每年按照一定比例提取一部分资金用于工会活动。
第十七条工会资金应由工会主席团和工会委员会共同管理和使用，用于工会活动和维护职工权益。
企业工会章程及工作制度范文
企业工会章程及工作制度范文【企业工会章程】第一章总则第一条为了维护企业员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，按照《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条本企业工会是由企业全体职工自愿组成的群众团体，是劳动者利益的组织代表，是受职工委托管理职工福利、代表职工维权的组织。
第三条本章程适用于本企业所有行政、工勤、劳动合同制职工。
第四条本企业工会的任务是：（一）贯彻党和国家的方针、政策，为维护中国特色社会主义事业服务。
（二）维护职工合法权益，调解劳动争议，协调员工与企业之间的关系。
（三）开展各项文化、娱乐和职业技能培训活动，提高职工素质和工作能力。
（四）关心职工的物质生活和精神文化生活，组织各种形式的福利活动。
（五）积极参与企业管理，推动企业改革及科技进步。
第二章组织形式和范围第五条本企业工会的组织形式为独立法人，名称为“XX企业工会”。
第六条本企业工会设委员会，与企业形成相对独立的管理体系。
第七条本企业工会的会员为企业全体正式职工，每位职工自动成为工会会员，享有平等权利。
第八条本企业工会与企业建立密切的联系，配合企业完成生产经营目标，共同推动企业发展。
第三章工会权益保障第九条本企业工会依法代表工会会员保护和维护合法权益，包括但不限于：（一）参与企业经营管理活动，就重大问题向企业提出合理建议。
（二）参与企业收入分配制度的制定和监督。
（三）协助解决职工的合法权益纠纷和劳动争议。
（四）参与企业员工福利制度的规划和管理。
（五）参与劳动保护、职业安全等方面的监督和管理。
（六）组织职工参加技能培训和职业发展活动。
第四章工会活动第十条本企业工会开展的活动包括但不限于：（一）组织职工参加各种形式的文化、体育、娱乐活动。
（二）组织职工开展岗位技能培训和职业发展活动。
（三）组织职工参加各种形式的福利活动，提高职工的物质和精神生活水平。
（四）开展职工关爱工作，及时解决职工工作和生活中的问题。
（五）举办各类职工大会和代表大会，听取职工意见和建议，传达企业方针政策。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度一、企业工会章程第二条本工会适用于本企业所有在职职工。
第四条工会的权益和义务：1.维护职工的合法权益，确保职工享受合法权益；2.参与企业劳动关系的协商与调解，维护职工的利益；3.开展职工培训与文体活动，提高职工素质与福利待遇；4.宣传工会工作，共同营造和谐的工作氛围。
第五条工会的组织结构：1.工会主席：由全体职工通过选举产生，任期两年，可以连任一届；2.工会副主席：由工会主席根据需要任命，任期与工会主席相同；3.工会委员会：由工会主席、副主席和其他委员组成，负责决策和执行工会工作；4.工会会员代表大会：由全体工会会员组成，负责选举工会主席和副主席，审议并通过工会的重要事项。
1.企业提供的定期经费；2.职工自愿交纳的工会会费；3.其他经工会审核通过的合法途径。
第七条工会工作的监督与评估：1.工会工作应遵守法律法规，接受全体职工的监督；2.定期开展工会工作评估，及时总结经验和问题，不断提高工会工作的水平。
二、企业工会工作制度第一条工会组织1.工会主席负责工会工作的总体策划和组织协调；2.工会副主席负责协助工会主席开展工作；3.工会委员会负责讨论决策工会工作的重要事项。
第二条工会会员1.所有在职职工都有权利成为工会会员；2.工会会员享有工会提供的各项福利待遇和服务。
第三条工会经费1.企业每年提供工会经费，用于组织开展各项工会工作；2.职工自愿交纳工会会费，用于支持工会日常开支。
第四条职工权益维护1.工会协助职工维护自身的合法权益，包括劳动报酬、劳动条件、职业安全、劳动保护等；2.工会参与劳动争议的调解和协商，维护职工利益。
第五条培训与文体活动1.工会组织职工参加各类培训，提高职工的专业技能和素质；2.工会组织开展文体活动，丰富职工的业余生活。
第六条宣传工会工作1.工会负责向职工宣传工会的职责和任务；2.工会组织开展工会工作的宣传活动，提高职工对工会工作的认同和支持。
以上是企业工会章程及工作制度的主要内容，工会章程确立了工会的组织结构和职责，工会工作制度规定了工会的组织方式和具体工作内容。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 公司工会章程是为了规范公司工会组织的活动，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展而制定的基本准则。
1.2 公司工会章程适合于全体公司员工，并与国家法律法规相一致。
二、工会组织2.1 公司工会由全体员工自愿组成，实行会员制。
2.2 工会组织包括工会委员会、工会主席和工会会员大会。
2.3 工会委员会由工会会员选举产生，负责工会的日常事务管理。
2.4 工会主席由工会委员会选举产生，代表工会与公司管理层进行商议和沟通。
2.5 工会会员大会是工会的最高权力机构，由全体工会会员组成，每年召开一次。
三、工会权益3.1 工会的权益包括但不限于：代表员工与公司管理层商议劳动条件和福利待遇、维护员工合法权益、提供职业培训和文化活动等。
3.2 公司应当支持和配合工会开展各项活动，提供必要的场地和经费支持。
3.3 工会有权参预制定公司的人事政策和决策，提出员工关切和建议。
四、工会会费4.1 公司员工应当按照规定缴纳工会会费，会费金额由工会会员大会决定。
4.2 工会会费的使用应当公开透明，用于工会活动、员工福利和职业培训等方面。
五、工会活动5.1 工会应当定期组织各类文体活动、职业培训和健康讲座等，提升员工的综合素质和福利水平。
5.2 工会可以组织员工参预公益活动，履行社会责任。
5.3 工会应当与公司管理层保持密切沟通，及时反映员工的意见和需求。
六、工会经费管理6.1 工会经费由工会委员会负责管理，应当建立健全财务制度，确保经费的合理使用和透明度。
6.2 工会经费的使用应当经过工会会员大会的审议和决策。
七、工会监督7.1 公司管理层应当尊重和支持工会的工作，提供必要的协助和便利。
7.2 工会有权对公司管理层的工作进行监督，及时提出批评和建议。
7.3 公司管理层应当积极回应工会的意见和建议，共同解决问题，维护员工权益。
八、工会解散8.1 工会会员大会可以根据需要决定解散工会，解散决议需经过三分之二以上会员的允许。
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公司工会章程及工作制度
第一章 总 则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合 法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳 定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。 二、本章程适用于江门全合精密电子有限公司（以下统一称“公司”）。 三、公司工会在上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地 开展工作。 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员 工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
（二）组织、宣传委员职责 1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
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2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移 会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。 4．宣传国家法规和有关劳动政策。 5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵， 调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。 6．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。 （三）工会小组职责
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产 和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公 司的凝聚力；
（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革 新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
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５．其他支出等。 会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。 员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。 工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费 用。 上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。 其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。 四、决算制度 工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。 根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时，财 务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编 制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在 1 月 15 日前上报。 五、工会经费的使用和报销制度 1．工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核 算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正 式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。 2．工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会 经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。 3．坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。
（二）劳动合同的主要内容：
1．劳动报酬；
2．工作时间和休息休假；
3．保险福利；
4．劳动安全与卫生；
5．技能培训；
6．合同期限；
7．违反集体合同的责任； 8．双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同草案应提交公司员工大会讨论合
第二章 公司工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。 三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政， 年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因 工作需要调动的，应事先征得上级工会同意。 五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后， 取得社会团体法人资格。
第三章 公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责： （一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获 得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
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（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经 营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建 议；
1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对 帮困工作。
2．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实 事，办好事，解除她们的后顾之忧。
3．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。凡有申诉 的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照公司规章制度的规定，做好 劳动争议的调解工作。
（六）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （七）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活 动； （八）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难， 全心全意为员工服务。 二、公司工会主席及各委员的职责： （一）工会主席职责 1．负责本公司工会的全面工作； 2．协助、配合公司行政搞好公司的管理和建设，维护总经理在公司工作中 的权威； 3．围绕企业经营管理目标，制定工会工作目标、计划和工作措施，并组织 实施和管理考核工作；
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职工参加工会，需由本人向所在分工会主席申请，填写好入会申请表； 经过分工会讨论通过；工会委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的 会员证。
三、会员的权利与义务 企业工会是职工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有 应有的权利，又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的，没有无权利 的义务，也没有无义务的权利。每名工会会员都要珍视自己的权利，明确自 己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。 （一）会员享有的权利有： 1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论； 2．有选举权、被选举权和表决权； 3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职 的工会工作人员； 4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反 映； 5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护； 6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。 （二）会员应履行的义务是： 1．学习政治、文化、科学和技术； 2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务； 3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律； 4．正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益 的行为作斗争； 5．维护工人内部的团结和统一，搞好互助互济； 6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。 四、会费缴纳标准 定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持，它使会员更加关心 工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费可以 为工会开展活动提供一定数量的资金，使工会能够更好地为职工群众多办些
同的有关条款予以保护。
第五章 公司工会财务管理的暂行规定
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民 共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行 为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公 司工会财务管理暂行规定如下：
一、资产管理 资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、 固定资产、无形资产、对外投资、债权等。 流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、 材料等。 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转 让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。 工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏 应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。 工会的固定资产是指一般设备单位价值 500 元以上，专用设备单位价值 800
第四章 公司工会的工作制度
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一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的
有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立平等协商和签订劳动合同制度：
（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同
制度，增强双方合作，共谋公司发展；
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元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有实物形态的资产。单 位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资 产管理。
二、负债管理 负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包 括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。 工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理 并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。 三、预算制度 预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会 经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收 支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日 前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入， 在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金 额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。 预算收入包括： １．会费收入； ２．拨交经费收入； ３．上级补助收入； ４．其他收入等。 会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。 拨交经费收入为全部职工工资总额 2%拨交的工会经费。 上级补助收入为上级工会的各项补助收入。 其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。 预算支出包括： １．会员活动费； ２．员工活动费； ３．工会业务费； ４．上缴经费支出；
第六章 工会会员管理制度
一、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本
制度。
二、入会
1．对象
凡在公司签订《劳动用工合同》并缴纳社保的所有职工，不分民族、种
族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，凡符合会员条件且承认《工会章程》