企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文
企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计(论文)论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计(论文)任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展,计算机已经融入到了生活的各个方面,越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理,信息化的时代已经到来,各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理,企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统,使得公司的员工管理不如现代化,开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状,明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分,然后在员工信息管理的需求基础上,通过系统的功能需求与系统的可行性分析,确立了企业员工信息管理系统的基本功能,构建了该系统的框架以及结构设计,然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计,最后对系统的各个功能进行测试,完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块,管理员模块和普通员工模块,管理员可以操作系统的所有功能,主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能;为了信息的保密以及系统的安全性,普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析,系统概要设计,系统功能实现,系统测试等为主要内容,详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写,使用JSP作为前台的开发语言,使用MySql 作为后台的数据库管理系统,服务器采用tomcat,开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词:员工信息,JSP,B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information,JSP,B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展,给信息时代的人们带来了很大的方便。
人事管理系统oa
人事管理系统OA一、概述人事管理系统OA(Office Automation)是一套专为企业人事部门设计的管理工具,旨在提高人力资源管理的效率和精确性。
通过OA系统,企业能够实现员工信息管理、考勤管理、绩效评估、薪资福利管理等一系列人事活动的数字化和自动化处理,帮助企业更好地管理和利用人才资源,提升整体运营效率。
二、系统模块1. 员工信息管理员工信息管理模块主要用于记录和管理员工的基本信息,包括个人资料、联系方式、入职离职信息等。
通过该模块,企业可以快速查询员工相关信息,并进行实时更新和调整,方便人事部门进行人员管理。
2. 考勤管理考勤管理模块主要用于记录员工的考勤情况,包括上下班打卡记录、请假情况、加班记录等。
通过该模块,企业可以实时监控员工的考勤情况,确保员工的工作时间合规,提高工作效率。
3. 绩效评估绩效评估模块用于对员工的工作表现进行评估和考核,包括设定绩效指标、评分标准、进行绩效评定等。
通过该模块,企业可以客观评价员工的表现,激励优秀员工,帮助员工改进不足之处。
4. 薪资福利管理薪资福利管理模块主要用于管理员工的薪资发放和福利待遇,包括工资结构、绩效奖金、社会保险等。
通过该模块,企业可以确保薪资发放的准确性和及时性,提高员工福利满意度。
三、系统优势1. 提高工作效率人事管理系统OA实现了人事管理过程的自动化处理,大大减少了繁琐的人工操作,提高了人力资源管理的效率和精确性。
2. 数据安全可靠人事管理系统OA采用了严格的数据加密和权限控制机制,确保员工信息的安全和隐私保护,有效防止数据泄露风险。
3. 提升管理决策人事管理系统OA提供了各种报表和数据分析工具,帮助管理人员及时了解企业人事状况,为管理决策提供有力支持。
四、总结人事管理系统OA是企业提升人力资源管理水平、提高运营效率的重要工具。
通过数字化、智能化的管理手段,企业可以更好地管理和激励员工,实现人才的有效利用和发展。
随着信息技术的不断进步,人事管理系统OA将不断创新和优化,为企业提供更全面、高效的人事管理解决方案。
人员管理系统
人员管理系统在当今的企业和组织中,人员管理系统扮演着至关重要的角色。
它就像是一个高效运转的中枢神经系统,协调着人员的各项活动,保障着组织的正常运作和持续发展。
一个完善的人员管理系统首先要具备全面而准确的人员信息采集和存储功能。
从员工的基本个人信息,如姓名、性别、年龄、联系方式,到工作经历、教育背景、技能特长等,都应被详细记录。
这些信息不仅是对员工个体的清晰画像,更是为后续的人员调配、培训发展等决策提供了坚实的数据支持。
在招聘环节,人员管理系统能够发挥重要作用。
它可以帮助企业发布招聘信息,管理招聘流程,筛选简历,安排面试。
通过系统的智能化匹配功能,能够快速找出与岗位要求最为契合的候选人,大大提高招聘效率和准确性。
而且,招聘过程中的所有数据和文档都能在系统中有序保存,方便后续的查询和分析。
人员管理系统在员工的培训与发展方面也功不可没。
它可以根据员工的岗位需求和个人能力,为其量身定制培训计划。
无论是线上课程学习,还是线下实践操作,系统都能进行有效的跟踪和评估。
员工在培训中的表现、学习成果以及能力提升情况都能一目了然,这有助于企业及时调整培训策略,确保培训的效果达到最佳。
绩效考核是人员管理中的关键一环,而人员管理系统能够为这一环节提供有力支持。
它可以设定多样化的考核指标和评估标准,让考核更加科学、公正。
员工的工作成果、工作态度、团队协作等方面都能被全面考量。
考核结果不仅能够及时反馈给员工,让他们清楚自己的工作表现,还能为薪酬调整、晋升决策等提供重要依据。
薪酬管理也是人员管理系统的重要组成部分。
它可以根据员工的岗位级别、绩效表现等因素,自动计算薪酬,确保薪酬发放的准确性和及时性。
同时,系统还能对薪酬数据进行分析,帮助企业了解人力成本的构成和变化趋势,为制定合理的薪酬策略提供参考。
人员管理系统还能助力员工的职业规划。
通过对员工能力和兴趣的分析,为他们提供个性化的职业发展建议和路径。
这有助于提高员工的工作满意度和忠诚度,降低员工流失率。
(完整word版)员工管理系统
一系统层次模块图总的系统模块主要包括:管理员的登陆;员工信息查看、修改、删除、增加;职位信息修改、删除、增加;部门信息修改、删除、增加;签到信息管理等功能模块。
总的系统功能结构图,如图2-1所示:图2-1 总的系统层次模块图系统设计流程图如2-3图所示:图2-3 系统设计流程图一个员工对应一个职位,一个员工对应一个部门,一个员工对应一个签到信息。
员工与相关信息表的E-R图如图3-5所示:1. admin(管理员信息表)管理员信息表用来存储管理员的基本信息。
其中包括管理员用户名和管理员登录密码等字段,表admin的结构如表3-1所示:字段名数据类型长度是否主键描述Id int 4 是唯一标识ldy_str_uname varchar30管理员用户名ldy_str_pwd varchar 20 登陆密码2. users (员工信息表)员工信息表(users)此表主要用于存储员工的相关信息,包括员工编号,员工名,员工地址,员工性别,员工备注,员工年龄以及与各表连接的相关字段等。
表users的结构如表3-2所示。
3. dep(部门信息表)此表主要用于存储部门的信息,包括部门编号,部门名称,部门备注等。
表dep的结构如表3-3所示。
4. job(职位信息表)职位信息表主要用于保存各类职位信息,包括职位编号,职位名称,职位工资,职位备注等字段。
表job的结构如表3-4所示。
5. qiandao(签到信息表)签到信息表主要用于保存员工签到信息,包括签到编号,员工编号,签到次数等字段。
表qiandao的结构如表3-5所示。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的重要工具。
它通过整合、优化、自动化企业的人力资源管理流程,提高工作效率,减少人力资源成本,实现企业的可持续发展。
本文将从系统的基本概念、功能和应用、优势和挑战等方面对企业人事管理系统进行详细介绍。
一、企业人事管理系统的基本概念企业人事管理系统是一种基于计算机技术的管理工具,通过集成多种人事管理流程和信息,实现对企业内部人力资源的集中管理和控制。
它包含了员工招聘、培训、绩效考评、福利管理等多个模块,可以全面统计和分析人力资源相关数据,并提供相应的报表和决策支持。
二、企业人事管理系统的功能和应用1. 人员招聘和入职管理:通过招聘网站、内部推荐等渠道发布职位信息,实现在线投递简历、预约面试等功能,并对应聘者进行筛选和评估,最终完成入职手续。
2. 员工档案管理:统一管理员工个人信息、合同、薪酬、考勤等相关资料,实现档案的电子化、归档、查询和导出。
3. 培训管理:根据企业培训计划,制定培训课程、安排培训师资、发布培训通知等,并对培训效果进行评估和反馈。
4. 绩效考评:设定评分标准,对员工的日常工作表现进行评估,统计绩效得分,并进行奖励和激励。
5. 薪酬福利管理:制定薪酬政策、发放工资、管理员工福利待遇等,确保薪酬公平合理。
6. 人事报表和数据分析:通过系统生成各类人事报表,包括员工统计、薪酬分析、绩效评估等,为企业管理者提供决策依据。
三、企业人事管理系统的优势1. 提高工作效率:通过自动化和标准化的人事管理流程,降低了人力资源管理的工作量,减少了人为错误和重复劳动,提高了工作效率。
2. 降低成本:企业人事管理系统的使用可以减少人力资源部门的人员数量,从而降低人力成本,并减少了纸质文件管理和储存的成本。
3. 信息共享和协同:系统中的信息可以实时共享,解决了部门之间信息不对称的问题,提高了协同工作的效果。
4. 决策支持:系统生成的各类报表和数据分析为管理者提供准确、全面的数据支持,帮助他们作出更科学、更合理的决策。
eHR系统人事信息管理操作指引
eHR系统人事信息管理操作指引什么是eHR系统?eHR是一种电子化人事管理系统,它帮助企业集中管理其员工数据,如薪资、福利、培训记录、绩效评估等。
eHR系统可以自动化整个人力资源管理过程,提高效率,减少手动工作,节省人力成本和时间。
如何使用eHR管理人事信息?登陆访问公司给定的eHR网站,输入用户名和密码,完成验证后,即可进入eHR系统。
添加员工信息在eHR系统中添加新员工信息,需要填写姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等基本信息,并上传员工照片,确认信息后,即可提交保存。
在员工信息页面,可以查看员工的详细信息,包括岗位、薪资、福利、绩效等。
可以通过审核机制,控制员工信息的变更和访问权限。
登记薪资和福利信息在eHR系统中,可以设置员工的薪资结构(如工资、奖金、补贴等),以及福利计划(如保险和医疗福利)。
管理员工的薪资和福利信息,可在员工信息页面中进行。
绩效评估通过eHR系统,可以设置和管理员工的绩效评估计划。
管理员工的绩效评估,可以在员工绩效页面中进行。
评估结果可以帮助企业了解员工的表现情况,做出有效的员工管理决策。
现场管理eHR系统可以帮助企业实现现场管理,可以用于管理考勤记录,确保员工的正常上下班时间,避免漏考勤等情况。
在考勤记录页面,可以查看员工的请假、加班、出差等信息,以及相关的备注和审批记录。
同时,可以自动生成考勤报表,便于管理者对员工考勤情况进行查看。
培训管理eHR系统可以帮助企业管理培训记录和成果,管理员工参与的各项培训活动。
在管理员工培训记录页面,可以查看员工参与培训的时间、地点、课程等相关信息,同时可以记录员工完成培训后的考试成绩和培训证书等成果。
很多公司都会将员工的培训记录作为考核员工绩效的关键因素之一。
总结eHR系统是企业信息管理的重要工具,可以帮助企业有效管理人力资源信息,提高管理效率,降低人力成本。
企业的信息化和数字化转型离不开这样的系统,通过建立和使用eHR系统,可以更好地推进企业的管理和发展。
企业员工信息管理系统设计与实现
企业员工信息管理系统设计与实现企业员工信息管理系统是一个用于管理企业员工信息的软件系统,它能够对员工的个人基本信息以及工作情况进行录入、查询、统计和管理。
通过该系统可以实现员工信息的集中管理,提高工作效率、减少人力成本和减少人为错误。
系统需求:1.基本功能b.员工信息查询:根据关键字进行快速员工信息。
c.员工信息统计:对员工信息进行统计分析,如员工人数、男女比例、年龄分布等。
d.员工信息修改:修改员工基本信息和工作情况。
e.员工信息删除:删除离职或无效的员工信息。
2.高级功能a.薪资管理:记录员工的薪资信息,包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
b.员工考勤管理:记录员工的考勤情况,包括请假、迟到早退、加班等。
c.绩效评估:根据员工的工作表现和绩效指标进行评估打分。
d.员工培训管理:记录员工的培训记录和培训需求。
e.福利管理:记录员工的福利待遇,如五险一金、年假、加班补助等。
f.员工奖惩管理:记录员工的奖励和惩罚情况。
系统设计与实现:1. 技术选择:根据需求分析,可以选择使用Java、PHP、C#等编程语言开发,结合MySQL、Oracle、SQL Server等数据库进行数据存储和管理。
2.数据库设计:根据系统需求,设计员工信息表、薪资表、考勤表、绩效表、培训表、福利表、奖惩表等数据库表结构,并进行合理的字段设计和关联关系建立。
3.前端界面设计:使用HTML、CSS等前端技术进行系统界面设计,包括员工信息录入界面、查询界面、统计界面和管理界面,使界面简洁明了,用户友好。
4.后端开发:根据需求设计系统的逻辑架构和代码结构,实现员工信息的录入、查询、统计、修改和删除功能,同时实现高级功能如薪资管理、考勤管理、绩效评估、培训管理、福利管理和奖惩管理。
5.系统测试:对系统进行单元测试、集成测试和系统测试,确保系统的功能正常运行,数据的准确性和稳定性。
6.系统部署:将系统部署到服务器上,保证用户可以通过浏览器或客户端软件访问和使用系统,同时进行系统的备份和维护工作。
员工信息管理系统
员工信息管理系统简介员工信息管理系统是一种用于企业管理员工信息的软件系统。
该系统能够帮助企业轻松管理员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
通过使用员工信息管理系统,企业可以更加高效地管理员工信息,从而提高企业的管理效率。
功能员工信息管理系统主要包含以下功能:1.员工信息录入:系统管理员可以通过系统录入员工的个人信息,包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.员工信息查询:企业管理人员可以通过员工信息管理系统查询员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
3.员工薪资管理:企业管理人员可以通过员工信息管理系统管理员工的薪资信息,包括基本工资、奖金、补贴等。
4.员工考勤管理:员工信息管理系统能够轻松管理员工的考勤记录,包括迟到、早退、请假等。
5.统计分析:员工信息管理系统能够根据企业需求进行数据统计分析,并生成相应的报表。
优点员工信息管理系统有以下几点优点:1.提高管理效率:员工信息管理系统能够提高企业管理员工信息的效率,从而提高企业管理效率。
2.数据准确性高:员工信息管理系统是自动化的管理系统,从而能够保证数据准确性。
3.便于数据分析:员工信息管理系统能够轻松进行数据统计和分析,从而为企业决策提供科学依据。
4.方便员工管理:员工信息管理系统能够方便地管理员工的信息和考勤记录,从而为企业打造一个良好的员工管理平台。
使用注意事项使用员工信息管理系统需要注意以下几点:1.系统管理员需要妥善保存系统数据,避免数据丢失或泄露。
2.企业管理人员需要密切关注员工信息管理系统的使用情况,并及时对系统进行维护和升级。
3.每个员工需要保护自己的个人信息,避免泄露。
员工信息管理系统能够帮助企业更加高效地管理员工信息,提高企业管理效率。
虽然使用员工信息管理系统需要注意一些问题,但是这些问题可以通过企业和员工的共同努力来解决。
建议企业尽早使用员工信息管理系统,提高管理效率,促进企业发展。
人员管理系统,员工管理系统(一)2024
人员管理系统,员工管理系统(一)引言概述:人员管理系统,又称员工管理系统,是一种用于管理组织内员工信息、工作分配、考核绩效等的软件系统。
该系统能够提高人力资源管理的效率和质量,帮助组织实现对人力资源的全面管理和优化。
本文将详细介绍人员管理系统的五个主要模块:员工信息管理、工作分配与监控、考核绩效管理、培训发展和福利管理,以及系统安全与权限控制。
一、员工信息管理:1. 基本信息录入:系统能够方便地录入员工的基本信息,如姓名、性别、出生日期等;2. 个人档案管理:系统可以存储和管理每个员工的个人档案,包括联系方式、学历、工作经历等;3. 职位调动与晋升:系统能够记录员工的职位变动情况,包括调动的原因和晋升的依据;4. 工作合同管理:系统可以管理员工的工作合同信息,包括合同起止日期、合同类型和签订地点等;5. 离职管理:系统可以记录员工的离职信息,包括离职原因和离职时间。
二、工作分配与监控:1. 工作任务分配:系统能够将工作任务分配给合适的员工,实现任务的合理分配;2. 进度监控与报告:系统可以实时监控员工的工作进度,并生成相应的工作报告;3. 协同办公:系统支持员工之间的协同办公,提高工作效率和沟通效果;4. 考勤管理:系统可以记录员工的考勤情况,包括请假、加班和迟到早退等;5. 绩效评估:系统可以对员工的工作绩效进行评估,提供一定的绩效考核依据。
三、考核绩效管理:1. 考核指标设定:系统支持设定多种考核指标,如工作质量、工作态度和工作效率等;2. 绩效评估方法:系统可以根据设定的考核指标,采用定量或定性方法对员工进行绩效评估;3. 绩效报告生成:系统可以生成员工的绩效报告,提供对绩效情况的简明概括;4. 绩效奖励与惩罚:系统能够根据员工的绩效表现,给予适当的奖励或者惩罚;5. 绩效数据分析:系统可以对员工的绩效数据进行分析,为公司提供决策支持和人力资源优化建议。
四、培训发展与福利管理:1. 培训需求分析:系统可以根据员工的发展需求和公司的培训计划,进行培训需求分析;2. 培训计划制定:系统支持制定公司的培训计划,包括培训内容、时间和地点等;3. 培训资源管理:系统可以管理培训资源,包括讲师、培训材料和场地等;4. 员工福利管理:系统能够管理员工的福利信息,如社保、医疗保险和节假日福利等;5. 员工发展规划:系统可以记录和管理员工的职业发展规划,为员工提供职业成长的支持和指导。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是指基于计算机网络技术,通过信息化手段对企业的人力资源全过程进行管理和处理的系统。
企业人事管理系统的目的是实现对人力资源的快速、准确、全面管理,提高人力资源的利用效率和管理水平,为企业的发展提供有力保障。
企业人事管理系统通常包括以下模块:1. 职位管理:对企业内的各种职位进行分类、定义和维护,建立职位库,并对职位进行职责说明和薪资标准制定等。
2. 员工管理:对企业内的员工进行档案维护,包括个人信息、教育背景、工作经历、合同信息等,实现员工信息的在线查询和更新。
同时可以采用员工自助系统,让员工自主查询、修改个人信息,减轻了人事部门的工作负担。
3. 招聘管理:通过招聘门户网站或者内部招聘系统,实现在线发布招聘需求,接收应聘者信息,进行筛选、面试和录用等流程管理,从而减少了人工招聘的时间和成本。
4. 培训管理:为员工提供多样化的培训课程,通过线上学习课程和考试,实现培训成果的在线记录,提高培训的有效性。
5. 奖惩管理:对员工的表现进行管理,对表现优异的员工进行奖励,对表现差的员工进行惩罚,有效激励员工积极向上、认真工作。
6. 绩效考核:通过设立岗位目标、量化考核指标,按照一定的考核周期和流程,对员工的工作绩效进行定量化评价。
考核结果将成为人事决策的重要依据。
7. 薪资管理:对员工的薪酬进行管理,包括薪资结构设计、薪资核算、工资发放等,保证工资计算的准确性和公正性。
8. 数据分析:对人力资源数据进行收集、分析、统计和呈现,为企业管理层提供数据支撑,帮助管理层制定更为科学的人力资源决策。
企业人事管理系统的优点:1. 信息化手段提高了工作效率,缩短了人工处理的时间和成本,提高了人力资源管理的效率和准确性。
2. 可以全程记录员工信息、绩效考核、工资计算等相关信息,使管理更加全面、方便、高效,而且能够实现及时信息交流和共享。
3. 数据化管理可以实现数据的符合性,可以更好地提高人力资源管理的透明性、规范性和监控性。
员工信息管理系统
员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展,企业的人事管理方式也在不断进步和更新。
人员信息管理系统(以下简称员工信息管理系统)是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统,它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录,从而提高企业的管理效率和工作质量。
本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值,旨在提高企业人事管理的效率和精度。
二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题,我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统,使员工简历等绝密信息得到全面保护,同时提高企业人事管理的效率。
为此,我们对需求进行了以下五个方向的分析:1)便捷的员工信息查看:员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能,管理员可快速查看员工信息,对信息进行修改。
2)权限分类:员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限,管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。
3)完善的系统安全:为了保护企业员工及其机密信息的安全,员工信息管理系统必须具有安全性,需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。
4)多样化的数据统计工具:员工信息管理系统应该具备多种统计工具,能够方便地进行数据分析和报表生成。
5)用户友好的界面设计:员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。
能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。
基于以上需求,我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系,并进行了构建。
2.设计思路根据上述需求,我们的系统采用B/S架构,网站端为管理员工操作提供各种功能。
通过此架构能够方便用户远程访问,无需下载安装。
此外,我们将系统进行了数据库分离设计,系统安全性得到了有效保证。
管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。
三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中,用户登录是首要步骤。
管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统,并进行信息管理操作。
员工信息管理系统
员工信息管理系统简介员工信息管理系统是一种用于组织和存储公司员工信息的系统。
通过该系统,公司可以轻松地管理员工相关信息,包括基本信息、工作经历、薪酬数据等。
本文将介绍员工信息管理系统的设计、功能以及优势。
设计员工信息管理系统的设计包括数据库设计、界面设计以及功能模块设计。
数据库设计是系统的核心,需要合理地设计员工信息表、部门表、项目表等,以便快速查询和管理数据。
界面设计应简洁明了,方便用户操作。
功能模块设计需要考虑系统的全面性,包括员工信息录入、查询、修改、删除等功能。
功能员工信息管理系统的主要功能包括: 1. 员工信息录入:管理员可以通过系统录入员工的基本信息,如姓名、工号、部门等。
2. 员工信息查询:可以根据不同条件查询员工的信息,如姓名、部门、工号等。
3. 员工信息修改:管理员可以修改员工的信息,保证数据的准确性。
4. 员工信息删除:允许管理员删除不必要的员工信息,保持数据的清洁。
5. 权限管理:不同级别的用户拥有不同的权限,保证信息安全和管理的合理性。
优势员工信息管理系统的优势主要体现在以下几个方面: 1. 高效性:通过系统化管理员工信息,可以提高信息的查找和管理效率。
2. 准确性:系统可以减少人为错误,保障员工信息的准确性。
3. 安全性:权限管理功能可以确保员工信息不被未授权人员查看或修改。
4. 便捷性:员工信息管理系统可以随时随地查看员工信息,方便管理人员及时做出决策。
结语员工信息管理系统是一种重要的企业管理工具,可以有效地管理和维护员工信息,提高公司的管理效率和信息的安全性。
希望本文对员工信息管理系统有所启发,帮助读者更好地了解和使用这一工具。
企业信息管理系统
企业信息管理系统在当今竞争激烈的商业环境中,企业信息管理系统已经成为企业运营和发展的关键支撑。
它就像是企业的中枢神经系统,能够有效地收集、处理、存储和传播各种信息,帮助企业做出明智的决策,提高运营效率,增强竞争力。
那么,究竟什么是企业信息管理系统呢?简单来说,它是一个基于信息技术的集成化平台,用于管理企业内部和外部的各种信息资源。
这些信息可以包括财务数据、销售数据、客户信息、供应链信息、人力资源数据等等。
通过对这些信息的整合和分析,企业能够更好地了解自身的运营状况,发现潜在的问题和机会,从而制定出更有效的战略和决策。
企业信息管理系统的重要性不言而喻。
首先,它能够提高企业的决策效率和质量。
在没有这样的系统之前,企业的管理者往往需要花费大量的时间和精力去收集和整理各种信息,而且这些信息可能还不够准确和及时。
有了信息管理系统,管理者可以快速获取到全面、准确、实时的信息,从而能够更迅速地做出决策,并且决策的质量也更高。
其次,企业信息管理系统有助于优化企业的业务流程。
通过对业务流程的信息化管理,可以消除繁琐的手工操作,减少错误和重复劳动,提高工作效率和质量。
例如,在销售管理方面,系统可以实现订单的自动化处理,从订单的生成、审批到发货,都可以在系统中完成,大大缩短了销售周期。
再者,它能够加强企业内部的沟通和协作。
信息管理系统可以让不同部门的员工方便地共享信息,协同工作。
比如,在项目管理中,项目团队成员可以通过系统随时了解项目的进展情况,及时沟通和协调解决问题。
企业信息管理系统通常包括多个模块,每个模块都有其特定的功能。
比如,财务管理模块可以处理财务报表、预算、成本核算等事务;人力资源管理模块可以管理员工的档案、考勤、绩效评估等;销售管理模块可以负责客户关系管理、销售订单处理、销售数据分析等;供应链管理模块则能够监控原材料采购、库存管理、物流配送等环节。
在实施企业信息管理系统时,企业需要充分考虑自身的需求和实际情况。
《员工信息管理系统》课件
员工信息查询
按姓名查询
输入员工姓名,查询该员工的基本信息、合 同信息、考勤信息和绩效信息。
按职位查询
输入部门名称,查询该部门下的所有员工的 基本信息、合同信息、考勤信息和绩效信息
。
按部门查询
输入职位名称,查询该职位下的所有员工的 基本信息、合同信息、考勤信息和绩效信息 。
按时间段查询
选择一个时间段,查询该时间段内所有员工 的出勤情况、绩效考核情况等信息。
系统目标与功能
系统目标
实现员工信息管理的规范化、标 准化和信息化,提高管理效率, 降低管理成本。
主要功能
员工信息录入、查询、修改、删 除、导出和统计分析等。
系统架构与模块
系统架构
采用B/S架构,支持跨平台访问,具 备良好的可扩展性和可维护性。
主要模块
用户管理、部门管理、岗位管理、员 工档案管理、考勤管理、薪资管理等 。
《员工信息管理系统》ppt 课件
目录
• 系统概述 • 员工信息管理 • 系统权限管理 • 系统安全与维护 • 实际应用与效果评估
01
系统概述
系统简介
01
员工信息管理系统是一款用于管 理企业员工信息的软件系统,旨 在提高员工信息管理的效率与准 确性。
02
该系统通过集中化管理员工数据 ,为企业提供全面、实时的员工 信息查询、更新和维护功能。
权限验证与控制
登录验证
用户登录时,验证其角色 和权限,判断是否具有访 问系统的资格。
功能控制
根据用户的角色和权限, 控制其对系统功能的访问 和使用。
操作审计
记录用户的操作日志,以 便对操作进行审计和追溯 。
04
系统安全与维护
数据备份与恢复
员工管理系统功能模块
员工管理系统功能模块一、简介员工管理系统是一种用于管理和组织公司内部员工信息的软件系统。
它提供一系列功能模块,用于跟踪、管理和分析员工的工作情况、培训需求以及其他相关信息。
本文将深入探讨员工管理系统的功能模块,包括员工信息管理、考勤管理、培训管理、绩效管理以及薪资管理。
二、员工信息管理模块员工信息管理模块是员工管理系统的核心功能模块之一。
它用于记录和管理员工的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
在该模块中,管理员可以进行员工信息的增加、删除、修改和查询等操作。
1. 员工信息录入在该功能模块中,管理员可以通过表单或者导入Excel文件的方式将新员工的信息录入系统中。
录入信息的同时,系统还可以自动生成员工工号和登录账号等唯一标识符。
2. 员工信息查询管理员可以通过不同的条件对员工信息进行查询,例如按照部门、职位、入职时间等进行筛选。
查询结果将以列表的形式展示,包括关键信息如姓名、工号和所在部门等。
3. 员工信息修改和删除当员工信息发生变动时,管理员可以对员工的信息进行修改。
同时,如果员工离职或者其他原因不再需要在系统中存在,管理员也可以将其信息从系统中删除。
三、考勤管理模块考勤管理模块用于记录员工的工作情况,包括上下班打卡时间、请假、加班等信息。
该模块可以帮助企业监控员工的工作态度和工作效率,及时发现并解决问题。
1. 打卡管理系统可以提供打卡功能,员工通过刷卡、指纹识别或者人脸识别等方式进行打卡,将打卡时间自动记录在系统中。
管理员可以查看员工的打卡记录,及时发现迟到、早退等情况。
2. 请假管理员工可以通过系统提交请假申请,在该模块中管理员可以审批请假申请,并将请假信息记录在系统中。
员工可以随时查询自己的请假历史记录,避免冲突和纠纷。
3. 加班管理员工加班时可以通过系统进行加班申请,管理员可以根据需要进行审批。
加班记录将被记录在系统中,方便薪资计算和统计分析。
四、培训管理模块培训管理模块用于记录和管理员工的培训情况,包括参加的培训课程、培训成绩等。
{员工管理}人员信息管理系统
{员工管理}人员信息管理系统C++课程设计实验报告——人员信息管理系统一:系统要求分析1:功能需求(1)人员信息基本管理,包括人员信息的录入、修改和删除;(2)能够自动设置员工的编号,即每增加一位新员工,编号增一;(3)能够分别对不同级别的员工(如经理、技术人员、推销人员等)按照不同的公式计算其工资收入;(4)能够将人员信息保存到磁盘上,以便程序下次运行时使用;(5)具有一定的排错功能,如当用户输入错误数据时提示用户;(6)能够实现一定程度的查询和统计功能。
(7)其他你能想到并对系统有用的功能。
在实现程序功能的基础上,尽量运用所学知识,改进程序实现方法,提高程序的可读性、模块性、可扩展性、可重用性和健壮性。
工资计算公式:经理:固定为8000技术人员:工作时间*每小时酬金(100RMB)销售经理:1%提成+固定工资(5000RMB)推销员:4%提成二:系统总体设计1:系统功能框架设计三:系统详细设计1:设计思路使用面向对象的程序设计思想进行分析,整个系统涉及两大类信息和操作,公司,人员。
所以系统主要涉及两个大类:公司类business 、人员类person 。
系统的总体框架就是公司类,人员类的定义;主函数中定义一个公司对象,循环显示主菜单并根据用户选择调用公司类的相应方法(成员函数)。
(1)公司类business :考虑系统操作的人员信息的数量具有不确定性,所以考虑使用链表保存、处理人员信息。
公司类包含:所有人员信息的一个不带头结点的链表(作为数据成员)及可以对人员信息进行增,删,改,查询经营信息,基础数据设置,数据存盘,数据装入等操作的相关模块(write,build,search,repair,delete,list)作为成员函数。
(2)人员类person :所有人员都具有的公共信息及操作可以使用人员类进行描述。
由于系统具有4类人员且4类人员数据,操作有所不同,如销售员包含销售额,而兼职技术人员包含工作小时数且计算工资的方法不同,所以应当为4类人员创建相应的person 类的派生类。
企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统一、引言随着企业的发展,企业员工数量不断扩大,员工信息管理工作越来越繁琐和复杂。
传统的纸质档案管理方式效率低下、安全性差,难以满足企业快速发展的需要。
因此,企业员工信息管理系统越来越受到重视,已经逐渐成为企业信息化建设的重要组成部分。
二、企业员工信息管理系统的定义和功能企业员工信息管理系统是指通过计算机和网络技术,对企业员工的基本信息、薪资、福利、考勤、培训等信息进行全面、准确、及时的管理,以提高管理效率、降低管理成本、提高数据的安全性和可靠性,同时也可以提高企业员工对管理的满意度和忠诚度。
具体功能包括以下几个方面:1.基本信息管理:包括员工基本信息、身份证、户口簿、学历证书、工作经历等个人信息的管理。
2.薪资管理:包括员工工资、奖金、津贴、扣款等工资相关信息的管理与处理。
3.福利管理:包括员工保险、社保、住房公积金、医疗保险等相关信息的管理和处理。
4.考勤管理:包括员工考勤、请假、出差、加班等考勤信息的管理。
5.培训管理:包括员工培训计划、培训课程、培训成绩、培训证书等关于员工培训的管理。
三、企业员工信息管理系统的优点1. 提高管理效率传统的人工维护员工信息,难以胜任大规模员工信息管理。
而企业员工信息管理系统通过计算机和网络等高效的技术手段,能够提高数据的管理效率,降低管理成本,提高管理的效率和准确性。
2. 减少工作量员工信息管理系统能够在很大程度上自动完成工作,不仅可以避免冗杂的人工操作,还可以把人工操作简化至最低程度,从而有效减少工作量,提高工作效率。
3. 提高数据的安全性和可靠性员工信息管理系统采用密码保护、安全备份等技术手段,保证企业员工信息的安全性和可靠性,避免信息的泄露和损坏。
可以有效地保护企业员工信息的真实性和准确性,避免错误和偏差。
4. 提高员工满意度和忠诚度员工信息管理系统能够减轻管理人员的工作量,使得管理人员有更多的精力处理公司事务和员工管理,从而能够更好地解决员工的问题和需求。
人力资源ehr系统
人力资源ehr系统人力资源信息系统(EHR)是帮助企业管理人力资源的一种重要工具,它通过集成化的信息技术来处理和管理员工的各种数据,以实现信息共享,提高决策的效率和精准性。
下面我将简要介绍人力资源EHR系统的定义、重要性以及优势和应用场景等。
一、人力资源EHR系统的定义人力资源EHR系统是一种基于互联网技术的人力资源管理软件系统,它应用了人力资源管理、数据分析、智能识别等多种算法方法,将各种个人信息和企业信息整合起来,形成了完整的人力资源信息管理平台。
EHR系统的操作面向企业内部人力资源管理者、人事信息管理员、员工以及活跃于大学教育领域的教师和学生等。
二、人力资源EHR系统的重要性1、提高工作效率:EHR系统可以将各种操作统一集成到一个平台上,并建立了对应的流程自动化线路,简化了信息收集、处理和分析等繁琐工作,提高了工作效率和效果。
2、提升决策的精准性:在管理决策过程中,EHR系统可以对员工的绩效和考核数据进行分析,以便更好地制定适合员工和企业的发展战略,提高管理决策的精准性。
3、促进资源共享:EHR系统可以便于管理层团队交换数据,从而推动资源和经验共享,以便更好地指导企业的发展趋势。
4、加强企业战略管理:EHR系统能够让企业更好地进行战略管理,通过数据分析来确定优秀的人员和设定计划任务,进而促进企业的发展战略和业务推广。
三、人力资源EHR系统的优势1、智能化管理:EHR系统可以智能化管理人力资源数据,提高人力资源管理的精度和效果。
2、提高员工管理:EHR系统能够帮助企业更好地进行员工管理,进行员工指标体现、考评等各方面考核,帮助企业提高员工素质和绩效。
3、保证数据安全:EHR系统拥有良好的机制来确保员工和企业的数据安全,避免数据泄露和侵犯的风险。
四、人力资源EHR系统的应用场景1、企业内部人力资源管理:适用于企业内部人力资源管理人员,以帮助企业进行人才管理、绩效管理、薪酬管理、人才招聘等各种操作。
员工信息管理系统
摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切,对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息,对员工实施高效的宏观管理,对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策,是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标,利用软件工程中系统开发的原理和方法,详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下,以Oracle10g为后台数据库管理系统,实现了以员工信息管理,考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要,为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论,建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”,因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而职工管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的职工管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。
职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了职工管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的,有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件,在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题,所以我们设计了一个简单的职工管理系统,为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
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本科毕业设计说明书企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION学院(部):专业班级:学生姓名:指导教师:2012年5月25日企业员工信息管理系统的设计与实现摘要现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。
因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑,通过员工信息管理系统管理各部门职工,能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。
同时也能为企业的员工提供一定的方便。
本系统具有多方面特点:系统功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。
本论文从员工信息管理系统的初步调查开始,详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。
关键词:J2EE,Mysql,struts2,企业员工信息管理EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN ANDIMPLEMENTATIONABSTRACTNowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore, the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers, employee information management system to manage the various departments and workers, to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise.This system has a various characteristics:The system function is complete, using conveniently, the customer interface humanization, the safety keeps secret a constitution well-found, reduced an operation the work of the personnel and customer burden consumedly.Raise the work efficiency of the business enterprise information management and the information-based level of the business enterprise.Papers from personnel management information system, the preliminary survey began detailed introduction of human resource management information system requirements analysis, and data flow analysis, and a system overall structure design, data structure and database design, input/output design, etc.KEYWORDS:J2EE, Mysql,struts2,Employee information management目录摘要 (I)ABSTRACT (II)1 绪论 (1)1.1课题来源 (1)1.2研究目的 (1)1.3研究意义 (1)2 方案论证 (3)2.1可行性要求 (3)2.1.1经济可行性 (3)2.1.2技术可行性 (3)2.2需求分析 (8)2.2.1系统用户 (9)2.2.2系统功能需求 (9)3 系统设计 (10)3.1系统架构设计 (10)3.2系统功能模块设计 (10)3.2.1登录页面 (10)3.2.2模块分析 (11)3.3业务实体设计 (15)3.4设计域模型 (15)3.5设计数据模型 (16)4 网站前台的设计 (19)4.1网站登录界面的设计 (19)4.2员工信息管理界面设计 (20)4.3部门管理页面设计 (22)4.4员工工资管理设计 (23)4.5员工考勤管理设计 (24)4.6用户密码修改模块的设计 (26)4.7退出系统模块的设计 (26)5 网站模块功能的实现 (27)5.1用户登录实现 (27)5.2员工信息管理模块实现 (28)5.3部门管理模块的实现 (30)5.4工资管理模块的实现 (32)5.5考勤管理模块的实现 (32)5.6系统管理模块的实现 (33)6 软件测试 (35)6.1模块测试 (35)6.2集成测试 (35)结论 (37)参考文献 (38)致谢 (39)1 绪论随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的员工信息管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
本系统就是基于本企业的员工信息管理而设计的,是对企业的员工信息资料进行管理,为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。
本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。
本系统不仅使学院人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。
在已跨入21世纪的今天,各个大中型企业,乃至小型企业都趋向于电子化智能化管理,不在止步于账本和笔,通过各种各样的软件管理系统,加快了企业的人员信息管理,同时也减轻了人们的工作压力。
1.1 课题来源随着科学技术的发展企业公司已经迈入智能化、网络化,越来越多的事件都是通过网络来处理,所以一个应用于企业员工信息管理的软件也是越来越重要。
通过这个软件可以很简单的对企业的员工基本信息资料、部门信息和员工考勤来管理,很大程度的提高了企业的人事管理的办事效率,同时也减轻了企业的工作压力。
近年来网络盛行,丰富的内容加上绚丽的页面,具有丰富的多媒体表现与互动特点,毋庸置疑,网站已成为最吸引人的也最有效的信息传递手段和方式。
1.2 研究目的为企业提供一个能够方便的管理员工信息的软件,可以实现公司对员工以及部门信息的操作,同时能够在此次的设计中有一个良好的锻炼过程。
立志于为满足企业的需要,站在企业人事部门的角度考虑,完成此次设计。
1.3 研究意义做一个企业员工信息管理系统,就是为了满足企业需求所定制的,所以他首先要做的是满足最基本得员工信息的增删改查,在此基础上进行功能的扩展,其次是部门管理,工资管理等等。
一个正规性企业都希望自己的员工管理非常合理,如此复杂性的操作如果通过人手动的写,会非常的麻烦。
基于这一点考虑到设计一个管理类型的软件,来解决这个繁琐的问题,方便与企业的工作管理以及一些制度的规定。
在企业中,员工信息管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,员工的人事管理等。
高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力,使企业具有更强的凝聚力和活力。
为此,提高员工管理工作的效率,设计一套员工信息管理系统具有实际应用意义。
2 方案论证2.1 可行性要求开发任何一个基于计算机的系统都会受到时间和资源的限制。
因此在开发软件项目之前,必须根据可利用的时间和资源等条件进行可行性研究。
可行性研究工作的主要任务不是研究如何解决问题,而是要用最小的代价在最短的时间内确定该项目是否具有开发的可行性。
可行性研究主要包括经济可行性研究,技术可行性研究,运行、操作可行性研究,法律可行性研究和开发方案的选择。
典型的可行性研究应从以下几步进行。
(1)复查初步分析结果。
对系统初步的分析结果和报告书进行复查,改正含糊或不确切的叙述,重新确定系统目标与规模,清晰地描述对系统的所有约束条件。
(2)研究现有的条件。
找出其基本功能和基本信息,指出其缺点或局限性。
(3)导出新系统高层逻辑模型。
用某种图形工具导出系统高层逻辑模型,并与现有系统进行比较。
(4)导出新系统的高层物理解法,提出多个供选择的解决方案,并对每一个方案的经济可行性、技术可行性、运行和操作可行性等进行分析比较。
(5)推荐建议的方案。
如果系统分析员人为之得开发,则应指出开发的价值、推荐方案的理由,并为推荐的系统草拟一份开发计划,并提交可行性研究报告等全部文档。
若分析员认为不值得开发,也应拿出充分的理由。
(6)评审、复审和决策。
可行性研究最后要通过技术评审和管理复审,开发方和客户方或使用部门负责人根据成本-效益分析等各项可行性研究的结论决策是否继续这项工程。
而对于我的这次毕业设计来说可行性研究就是主要从两个方面考虑,一是经济可行性研究;二是自身的软件开发技术水平,即技术可行性研究。
2.1.1 经济可行性开发一个本系统的开发可以解决企业人事管理遇到的耗费大量资金和人力,管理内容繁复,而且容易丢失的问题。
本系统的开发周期为2个月,耗费资金较少,且实用价值很高,各类企事业单位及学校等部门都可以使用。
2.1.2 技术可行性1、Mysql数据库Mysql是一个快速、多线程、多用户的SQL数据库服务器,其出现虽然只有短短的数年时间,但凭借着“开放源代码”的东风,它从众多数据库中脱颖而出,成为PHP的首选数据库。
相比较其他数据库而言,Mysql可以称得上是目前运行速度最快的Sql语言数据库。
除了具有其他数据库所不具备的功能和选择之外,Mysql数据库是一种完全免费的产品,用户可以直接从网上下载数据库,用于个人或商业用途,而不必支付任何费用,这也是我选择用Mysql数据库的主要原因,除此之外还具有以下主要特点:(1)Mysql的核心程序采用完全的多线程编程。