护理管理学答案第四章 组织1

（一）单选题

1. 正式组织一般具有以下特点，下列哪项不对（A ）

A.没有明确的规章制度

B.有共同的目标

C.分工专业化但强调协调配合

D.不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换

2. 组织有形要素中最主要的因素：A

A.人力

B.物力

C.财力

D.信息

3. 下列哪项是宽管理幅度的优点（ D ）

A.容易成为决策的“瓶颈”

B.上级有失控的危险

C.要求管理人员具备特殊的素质

D.迫使上级授权

4.下列哪项是正式组织的特点（ C ）

A.自发形成

B.较强的凝聚力

C.讲究效率

D.行为一致性

5 .组织要素是组织生存和发展的基本条件，下列不是组织的有形要素的是（ C ）

A.组织信息

B.技术力量

C.组织目标

D.人力资源

6 下列哪项不属于卫生事业组织（ B ）

A.药品、生物制品、卫生材料的生产、供销及管理、检定机构

B.红十字会

C.妇幼保健机构

D.卫生防疫机构

7. 医院病床编设的原则：三级医院病床数不少于多少张（ D ）

A.200

B.300

C.400

D.500

（二）多选题

1. 组织设计程序包括: (ACDE)

A. 提出组织结构框架

B. 任命组织成员

C. 确定组织的运作方式

D. 决定人员配备

E. 确定职责范畴

2．我国医院护理管理体制主要有以下哪几种（ACD ）

A.在院长领导下，护理副院长—护理部主任—科护士长—病室护士长，实施

垂直管理

B.床位不满500张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士长

C.在医疗副院长领导下，护理部主任—科护士长—病区护士长，实施半垂直

管理

D.床位不满300张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士长

E.200张病床以上大的科室才可设立科护士长

3．医院包括有以下哪几种基本功能（ABCD ）

A.医疗

B.教学

C.科学研究

D.预防和社区卫生服务

E.医疗保险服务

4．组织文化的结构层次包括下列哪些（BCD）

A.物质文化

B.B.表层文化

C.中介文化

D.深层文化

E.传统文化

5．变革的阻力来源于下列哪些（ABC ）

A.个体

B.组织自身

C.领导者

D.周围组织的影响

E.组织的历史

（三）是非题

（×）1.共同的文化气氛要求组织成员不仅仅注重自我利益、个人目标，更要考虑到组织利益、群体目标。利用人们的从众和服从心理促进

成员的自我控制；称为组织文化的凝聚作用。

（×）2.妇幼保健机构、中华护理学会都属于卫生事业组织。

（×）3.一般来说，管理幅度与管理层级呈正比例关系，即管理幅度宽对应层级少，幅度窄对应层级多。

（四）填空题

1. 组织的基本要素：目标与任务要素、(职权与责任要素)要素、(物质与精神)要素、(技术与质量)要素、(适应与发展)要素五大内容。

2.1989年始我国医院实行分级管理制度，医院实行标准化管理，实施分级管理，将医院划分为(三)级(十)等。

3.组织文化有以下五大作用：导向作用、( 约束作用)、凝聚作用、(激励作用)、(辐射作用).。.

（五）名词解释

1.组织

2.组织文化（狭义的）

（六）简答题

1.组织的含义有哪一些？设计组织结构应考虑哪些基本原则？

2.非正式组织具有哪些特点？

七、论述题

1.为什么要重视非正式组织的作用？请结合护理工作的实际情况举例说明。练习题参考答案：

（一）单选题

1.A；

2. A

3.D；

4.C；

5.C；

6.B；

7.D

(二）多选题

1.ACDE；

2.ACD；

3.ABCD；

4.BCD；

5.ABC。

（三）是非题

1．× 2. × 3 ×

（四）填空题

1. 职权与责任要素物质与精神要素技术与质量要素适应与发展要素

2. 三十

3.约束作用激励作用辐射作用.

（五）名词解释

1. 组织：是按照一定的目的、任务和形式编制起来的结构严密、制度化的人群集合体；是每个成员在这个集合体中进行各项活动的构架系统；是按一定目标所形成的权责角色结构，如医院、学校、护理部、病室、护理小组等；是职、权、责、利四位一体的机构。

2. 狭义的组织文化：是指组织所创造的精神财富。包括传统、价值观、习惯、作风、精神、道德规范、行为准则等。它反映和代表了该组织成员的整体精神、共同的价值标准、合乎时代要求的道德和追求发展的文化素质。

（六）简答题

1.组织的含义有哪一些？设计组织结构应考虑哪些基本原则？

组织的概念：组织是按照一定的目的、任务和形式编制起来的结构严密、制度化的人群集合体。是每个成员在这个集合体中进行各项活动的构架系统。是按一定目标所形成的权责角色结构，如医院、学校、护理部、病室、护理小组等。是职、权、责、利四位一体的机构。

原则：统一指挥的原则、专业化分工与协作的原则、管理层次的原则、管理幅度的原则、职责与权限相应的原则、稳定性与适应性相结合的原则。

2.非正式组织具有哪些特点？

非正式组织：不是由管理部门规定，而是由于地理上相邻、兴趣上相似，或者利益相同等而自发形成的组织，其主要功能在于满足个人的需要。

非正式组织具有以下特点：由成员间共同的思想和兴趣互相吸引而自发形成，不一定有明确的规章制度；有较强的内聚力和行为一致性，成员间自觉进行互相帮助；具有一定行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法；组织的领袖不一定具有较高的地位和权力，但一定具有较强的实际影响力。

（七）论述题

1.为什么要重视非正式组织的作用？请结合护理工作的实际情况举例说明。非正式组织(informal organization)不是由管理部门规定，而是由于地理上相邻、兴趣上相似，或者利益相同等而自发形成的组织，其主要功能在于满足个人的需要。非正式组织具有以下特点：①由成员间共同的思想和兴趣互相吸引而自发形成，不一定有明确的规章制度；②有较强的内聚力和行为一致性，成员间自觉进行互相帮助；③具有一定行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法；④组织的领袖不一定具有较高的地位和权力，但一定具有较强的实际影响力。

正式组织有其组织目标，非正式组织也有其组织工作目标，正式组织与非正式组织的目标并不必然相一致，也并不必然不相一致。正式组织的目标与非正式