浅析当前中国公务员考试热之现状
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
我国当前公务员考试现状分析
我国当前公务员考试现状分析摘要：由于近年来大学毕业生就业压力和就业风险的增大，而公务员由于其工作稳定性，福利待遇好，社会地位高等原因越来越受到欢迎，报考公务员的人数也逐年增多，使得原来只是录用政府工作人员的考试，变成了中国人才竞争最激烈的考试。
本文介绍了目前我国公务员考试热的现状，分析了造成这种现象的原因，以及这种现象带来的利弊，从中反映出的问题，并提出了缓解公务员热的一些意见。
关键词：公务员公务员考试自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。
尤其是近几年，“公务员热”更是达到了空前的程度，不论是国家统一的公务员招考，还是地方的公务员招考，报名都可谓如火如荼，其火爆程度远远超过高考。
由于2008年全球金融危机爆发对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。
而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显优势，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。
2009年后公务员报考人数已突破百万，并怡然在快速增加，2010年达到146万，考录比例一度达到几十比一，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒，这种现象也引起了社会的高度关注，社会上关于“公务员热”也是众说纷纭，面对社会的争论，我们该如何我看待呢？下面我就当前我国公务员考试热社会现象进行了几点分析。
一我国公务员考试现状分析按《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家负担工资福利的工作人员。
中国公务员制度创始于1993年。
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》颁布，标志着我国公务员制度的诞生。
但是这个条例存在一些不足，在内容上有待于进一步细化和完善。
为加快与公务员制度相关的法律、法规建设，一方面是社会主义法治建设的要求，另一方面也是公务员管理的客观性、公正性和科学性的内在需要，2005年4月27日《公务员法》草案顺利通过，于2006年1月1日起施行，它标志着我国公务员管理已经进入了依法推进的法制化轨道。
公务员考试趋势
公务员考试趋势公务员考试是我国公务员招录制度的重要组成部分。
近年来，随着社会发展和人们对公务员职位的认可度提升，公务员考试呈现出一些明显的趋势。
首先，考试难度逐渐增加。
由于公务员职位广受青睐，考试人数激增，竞争越来越激烈，考试难度自然呈现上升趋势。
近年来，公务员考试科目的数量也在增加，不仅包括常见的政治、法律、经济等学科，还新增了一些行业知识和实务能力的考核。
其次，综合素质考核凸显。
除了传统的笔试科目，越来越多的地方和部门在招录公务员时进行综合素质考核。
这种考核形式注重考察考生的综合素质和综合能力，如领导能力、组织能力、沟通能力、创新能力等。
这一趋势使得公务员考试更加综合、全面。
第三，考试内容更加关注实际应用。
公务员职位需要具备一定的工作能力和实际应用能力，因此考试内容也朝着更加注重实际应用的方向发展。
近年来，公务员考试科目中的选择题和案例分析题逐渐增多，考察考生对实际问题的解决能力和分析能力。
第四，笔试与面试相结合。
为了更好地考察考生的综合素质和应用能力，公务员考试在选拔人才方面越来越倾向于笔试与面试相结合的方式。
笔试主要考察考生的知识水平和能力，而面试则注重考察考生的综合素质。
这一趋势使得公务员考试更加全面公正，有助于选拔出更加适合的人才。
总的来说，公务员考试在近年来呈现出难度增加、综合素质考核、实际应用导向和笔试与面试相结合等趋势。
这些趋势使得公务员考试变得更加综合全面，有助于选拔出更加适合从事公务员工作的人才，也有助于提高公务员队伍的整体素质。
考生们应该充分了解这些趋势，并作出相应的准备，提升自身的知识水平和综合能力，以应对日益激烈的公务员考试竞争。
考公行业现状
考公行业现状近年来，随着社会对公务员职业的认可度不断提高，考公行业逐渐成为了热门领域。
越来越多的人选择参加公务员考试，希望成为国家机关的一员。
本文将从市场规模、培训机构竞争、考生群体、培训内容多样化、行业规范程度等方面分析考公行业的现状。
一、市场规模不断扩大随着考公热度的不断提升，市场规模也在不断扩大。
一方面，报名人数逐年增加，考生群体越来越庞大；另一方面，考试科目和内容也越来越丰富，涉及的领域越来越广泛。
这些因素共同推动了考公市场规模的不断扩大。
二、培训机构竞争激烈由于考公行业的巨大潜力，培训机构之间的竞争也变得越来越激烈。
各类培训机构纷纷涌现，从线上到线下，从大机构到小团队，都希望在这个市场中分一杯羹。
为了吸引考生，培训机构纷纷推出各种优惠措施和特色课程，以提升自身竞争力。
三、考生群体不断扩大随着就业形势的严峻和人们对公务员职业的向往，越来越多的年轻人选择参加公务员考试。
考生群体不断扩大，涵盖了各个年龄段和不同学历层次的人群。
这为考公市场的持续发展提供了强有力的支撑。
四、培训内容多样化为了满足不同考生的需求，培训机构不断丰富和拓展培训内容。
除了传统的笔试和面试培训外，还出现了针对不同岗位和考试科目的专业培训。
此外，一些培训机构还提供心理咨询、职业规划等增值服务，帮助考生更好地应对考试压力和规划未来职业发展。
五、行业规范程度提高随着考公行业的不断发展，相关监管部门也加强了对这个行业的规范管理。
各类考试规章制度不断完善，考试公正性和公平性得到了有效保障。
同时，培训机构之间的竞争也促使行业整体服务水平提高，为考生提供更好的培训体验。
总之，随着市场规模的不断扩大、考生群体的不断扩大以及培训内容的多样化等因素的影响，考公行业呈现出蓬勃发展的态势。
同时，行业规范程度的提高也为考生提供了更加公正、公平的考试环境和服务体验。
未来，随着社会对公务员职业的认可度和人才素质要求的不断提高，考公行业将继续保持稳定的发展趋势。
中国公务员考试的现状及趋势分析
中国公务员考试的现状及趋势分析中国公务员考试现状及原因分析摘要：公共员考试⽕爆在现实国情下是⽆可厚⾮的。
在这⾥，我充分尊重各⼈们报考公务员的意愿，我也相信很多⼈能够胜任公务员职业。
但希望⼴⼤学⽣不要把⾃⼰飙到⼀棵树上，如果你已经花整整⼀两年的时间考公务员还没有成功，那你应该看清现实，从现在开始找⼀份好些的⼯作。
其实最好的⽅法是，在⼤学毕业之前就认识⼀下⾃⼰是否适合考公务员，是否适合当公务员。
正所谓“三班六⼗⾏，⾏⾏出状元”。
每个⼈都有⾃⼰的长处，天赋，找到它，你就会受益终⽣。
关键词：公务员⽕爆竞争在中国，公务员在2006年之前是“⾦饭碗”，在2006年公务员法颁布以后是“铁饭碗”。
在现⾏各⾏业竞争⽇趋激烈，⼈们压⼒越来越⼤的情况下，公务员职位以“地位⾼，收⼊稳定，福利好”赢得众⼈青睐，尤其是刚刚毕业的⼤学⽣及失业⼈员。
1. 2011年国家公务员考试报考的特点及趋势2011年国家公务员考试已经结束，我们可以通过电视报纸等媒体知道，公务员考试依然热⽕朝天，搅动着⼈们的⼼绪。
下⾯，我们就通过数据分析⼀下近⼏年尤其是2011年国家公务员考试报考的特点及趋势：1.1 截⽌10⽉24⽇24:00，共计1294520⼈通过审核，报名总⼈数将与去年持平或略低24⽇当天有339287⼈通过了审核，创历史上单⽇通过审核⼈数最⾼纪录。
截⽌到报名结束时，审核通过⼈数共计1294520⼈。
考虑到2009年10⽉24⽇，也就是2010年国家公务员考试报名最后⼀天，共计316437⼈通过审核，整个报名期间1355540⼈通过审核，经过报名结束后两天审核、最终144.3万⼈报名合格的情况，专家认为，即使考虑到未来两天的增幅，今年的国家公务员考试报名⼈数⼤体应该与去年持平或略低，很难达到去年的峰值。
2011年国家公务员考试报名通过审核⼈数⾛势图2010年国家公务员考试报名通过审核⼈数⾛势图2011年国家公务员考试报名期间单⽇通过审核⼈数2010年国家公务员考试单⽇期间通过审核⼈数1.2 平均招录⽐79.9:1，考⽣竞争压⼒稍缓到报名截⽌时，2011年国家公务员考试的平均招录⽐达79.9:1。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？
“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。
这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。
从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。
在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。
在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。
然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。
一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。
因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。
教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。
同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。
对公考热现象的看法
对公考热现象的看法嘿，咱来聊聊这公考热的事儿哈！你说这公考，咋就跟那冬天里的一把火似的，越烧越旺呢？咱就说现在啊，好多年轻人都削尖了脑袋往公考上挤。
那场面，就跟抢宝贝似的！为啥呀？还不是因为大家都觉着公务员这工作稳定，福利待遇好呗。
就像那大船，在大海上稳稳当当的，不用担心大风大浪给掀翻咯。
你想想，在私企里，那压力多大呀，今天业绩不好，明天可能就饭碗不保了。
可公务员不一样啊，只要你不犯啥大错，那工作就稳稳的。
这多让人安心呀！就好比你有个永远不会塌的小窝，不管外面咋变，你都能在里面舒舒服服的。
而且呀，这公务员说出去也有面子呀！家里人一听你是公务员，那脸上都倍儿有光。
感觉就像你是那闪闪发光的星星，走到哪儿都有人羡慕的眼光。
可是，这公考热也不是没缺点的呀！这么多人都去考，那竞争得多激烈呀！那简直就是千军万马过独木桥。
你得花费多少时间和精力去准备呀！就跟爬山似的，那得一步一步，累得气喘吁吁的才能往上爬。
再说了，考上了也不一定就万事大吉了呀！工作也不是那么轻松的，各种任务、各种责任也得扛起来呀。
可不是进去就可以享清福咯！那咱对这公考热到底该咋看呢？咱不能盲目跟风呀！得好好想想自己适不适合。
要是你就喜欢安稳，那去考考也无妨。
但要是你心里有更大的梦想，想出去闯荡闯荡，那可别被这公考热给“烤”迷糊了呀！每个人都有自己的路要走，不能看着别人走这条就跟着呀。
咱得清醒点，别因为大家都去考，就觉着自己也得去。
就像那买东西，不能看别人都买你就买呀，得看是不是自己真需要的。
反正啊，这公考热是个现象，咱得理性看待。
别一股脑儿地就往里冲，得好好想想自己的未来。
毕竟，人生这路还长着呢，得找条适合自己的道儿走，你说是不是？。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。
公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。
为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。
公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。
通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。
【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。
二是社会竞争压力大、公务员地位较高。
公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。
三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。
相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。
为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。
二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。
三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。
公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。
2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。
当前报考公务员热原因剖析
当前报考公务员热原因剖析一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：(一)公务员考试热的原因分析图1图2在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
公务员考试爆热是当今社会的不幸
前不久，中央、国家机关2006年考录公务员⼯作收尾。
据悉，今年中央、国家机关⾯向社会公开招考10282⼈，报名⼈数近百万，其中通过资格审查的有50多万⼈，这意味着录⽤的机会仅2%。
专家指出，公务员考试已成为“当今中国竞争最激烈的考试”，激烈程度甚⾄超过了⾼考。
最近，经济学家周其仁更由此推断，说当今我们国家公务员收⼊偏⾼了，上热议⼀⽚。
公务员⾃⼰给⾃⼰涨⼯资的罪恶⽐强盗的罪恶有过之⽽⽆不及，虽然都是抢夺⼈民钱财，但强盗会受到法律的惩罚，⽽公务员则总能逍遥法外。
要声明的是，我也是吃“皇粮”的，所以，那些政府官员看到我的⽂章不要误认为我有“仇官”⼼理。
公务员职位是在1995年后才热起来的。
耐⼈寻味的是，当时的公务员热并⾮公务员职位有多⼤的吸引⼒，⽽是由于企业的改⾰导致⼤量⼈员下岗，反衬出了公务员职位的稳定性。
这是当时很多⼈选择公务员职位的⼀个重要考虑。
之后⼏年，公务员热有增⽆减。
在市场条件下，这反映了公务员职位所具有的竞争⼒。
职业的稳定，优厚的待遇，以及官职具有的其他⽅⾯的含⾦量，使得这⼀职业⽐起其他⼀般职业更令⼈⼼动。
⾼中⽣当公务员有何不可？⼈才分布是不规则的，学历⼀⼑切的做法不可取，政府和社会应该充分认识到这⼀点才好。
中国古代学⽽优则仕，是因为官职在当时中国社会中居各种职业之⾸(不是历来有“⼀官⼆吏，三僧四道，五医六农，七⼯⼋商，九儒⼗丐”之说吗)，也是其他职业不发达使然。
科举制通过考试的⽅式使国家的秀的⼈⼒资源都挤上了⼀条独⽊桥。
它在加重官职分量的同时压抑了其他职业，在政府录⽤优秀⼈才的同时浪费了社会上更多的⼈才。
在⼯业社会⾥，随着⼯商业的发达，职业选择的途径增多了。
公务员职位只是⼈们的⼀种选择⽽已，这⼀职业没有⾼于其他职业的理由。
⼈们选择它，更多的是出于对公益的热⼼。
如想赚钱，⼈们⼀般不会去选择这⼀职业。
中国今天出现的公务员爆热，对政府⽽⾔是⼀桩幸事，符合政府⾃⾝的利益，因为它可以从众多考⽣中选拔优秀者，从⽽提升公务员质量(当然我不知道⾸先是出于公益⽬的⽽去考公务员的⼈占了多少⽐例)。
我国公务员考试录用的现状＼问题及对策
我国公务员考试录用的现状＼问题及对策提要：经过多年的努力，我国已经建立起比较完备公务员考试录用制度，公务员考试录用制度成分比较齐全、形态初具、目的明确。
但是还存在着公务员考试录用制度准备层面不完善、技术保障层面有不足、实践执行层面不到位等问题。
因此需要采取完善法律体系、科学设置各种条件、科学设计考试内容、改革考试体系、完善相应监督机制等措施，完善我国的公务员考试录用制度。
关键词：公务员；考试录用制度；问题与对策我国公务员考试录用制度已建立十多年。
其现状、效果、完善程度、改进方法等，都是政府部门和广大人民群众关注的问题。
因为这项制度关系到公务员队伍的素质与稳定，牵涉到社会公平与正义，影响着整个社会的就业形势。
一、我国公务员考试录用的现状第一，我国公务员考试录用制度成分比较齐全。
如果把公务员的考试录用当作一个问题，则可以从问题的提出、分析与解决等几个阶段来研究其要素。
从问题的提出来看，核心是一个需要，也就是公务员职位出现了空缺，要求补员。
从问题的分析来看，则包括对补员的方式、内容、范围、时间、地点、物资、组织等方面。
从问题的解决来看，就是考试的举行、人员的录用与过程的监督。
我国公务员考试录用的要素基本具备，如一般举行公务员考试，都是有职位空缺才进行的；考试的方式也有笔试、口试等；内容方面涉及政治、法律、经济、管理与社会；招考对象也有明确的范围，有一定的物资保障，时间、地点、组织机构完备；考试过程、录用、监督等都有。
经过多年的实践，公务员录用考试的管理水平和测试水平有了较大提高，考试日益科学化、规范化。
各地在推进考试录用制度过程中，十分重视提高管理水平和测试水平，做到一手抓法规建设，确保考试录用工作在规范化的轨道上运行，一手抓测评技术手段建设，保证能真正考出应试者的水平和能力。
第二，我国公务员考试录用制度形态初具。
依据系统论，可以将公务员考试录用制度从要素间关系层面，区分为过程结构、内容结构、关系结构。
考公发展现状及未来趋势分析
考公发展现状及未来趋势分析近年来，中国公务员考试（简称“考公”）一直备受广大年轻人的关注和追捧。
随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，考公作为选拔和培养政府部门人才的重要途径，正日益受到重视。
本文将分析考公发展的现状以及未来的趋势。
目前的考公发展现状如何？首先，可以看到报考人数持续增加。
随着社会对于公务员稳定职业和良好待遇的认知增强，越来越多的年轻人开始积极投身考公队伍。
根据统计数据显示，每年的考公报名人数都在创下新高。
这一现象表明，考公在年轻人中的吸引力日益增强。
其次，考公的竞争日益激烈。
随着报考人数的增加，考公的竞争也日渐加剧。
某些热门职位的竞争比例达到了惊人的百人以上一职的竞争激烈程度，让许多考生感到压力重重。
这也对考生提出更高的要求，不仅需要掌握基础知识和技能，还需要具备一定的综合素质和能力。
然而，考公也存在一些问题和挑战。
首先，一些人才选拔的机制与现代治理的需要不相适应。
传统的考试模式主要注重知识和能力，忽视对道德、智慧、能力、形象全方位的评价，有时难以准确衡量应聘者的综合素质。
其次，一些地方在公务员队伍建设中存在虚报、调岗、编制等问题。
这些问题影响了公务人员队伍的正常运行，阻碍了考公制度健康发展。
那么考公的未来趋势将如何发展呢？首先，考公将趋于多元化。
随着社会的发展，特别是信息技术的快速普及，考公的方式和手段也会发生改变。
在线模拟考试、远程面试、人工智能评价等新技术将逐渐被应用于考公流程，为考生提供更方便、高效的考试方式。
同时，为了适应现代治理的需要，考公将加大对综合素质和能力的评价权重，提高选拔过程的科学性。
其次，考公将更加注重质量而非数量。
虽然考公的报考人数一直在增加，但是优质人才的需求依然大量存在。
因此，未来考公制度将更加注重选拔和培养真正具备专业能力、道德品质、创新精神和团队协作精神的人才。
这也将引导考生更加注重个人综合素质的培养，提高自己的竞争力。
此外，考公将加强与职业需求的对接。
浅析公务员“热”现象
浅析公务员“热”现象作者：连钧龙庄岚来源：《现代交际》2014年第11期[摘要]近年来，由于公务员有稳定的工资、福利以及较好的工作环境和社会地位，报考公务员日渐增温，公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。
本文描述了我国“考公务员热”的现状，并对造成“考公务员热”的原因及对社会造成的影响进行了分析。
[关键词]公务员考试增温社会影响[中图分类号]D630 ;[文献标识码]A ;[文章编号]1009-5349（2014）11-0005-01一、公务员考试现状自1993年我国实施公务员考试制度以来，随着公务员考试制度日趋完善，公务员考试日益公平、公开、公正，报考公务员的热度也逐年升温，甚至出现了伏案苦读就为端上公务员这个铁饭碗的“考碗族”。
资料显示，2011年、2012年、2013年国家公务员考试的参考人数分别为90.2万、96万、111.7万。
2014年，共有152万人通过公务员国考资格审查，每个岗位平均竞争人数达到77人。
竞争最激烈岗位的竞争比达到7192：1。
众多考生倾向于门槛低、无限制、条件优的职位。
今年，国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位是最热门报考职位，共招录2人，最终报名人数达14384，竞争比为7192：1，紧随其后的是该岗位二处主任科员及以下职位共招录2人，最后有13041人报名，竞争比是6520.5：1。
相对于高考和考研的考录比，公务员考试无疑成为了当下中国竞争最为激烈的考试。
二、公务员热现象原因分析（一）公务员考试制度为人们提供了平等竞争的机会面向社会大众招录公务员，不仅给普通人提供了一个公平竞争的机会，对政府部门来说，也增加了一个为自己更换新鲜血液的途径。
是参与社会公共管理的重要平台，有利于维护社会的公平正义，为政府部门选拔优秀人才，是现今社会比较公平公正的用人和选人的方式。
想任职公务员必须通过公务员考试的思想观念现在也已经被广大群众普遍认可，人们还是比较乐意借助这样的一个平台去实现自己的职业梦想，这是出现公考热的重要原因之一。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在当前社会背景下，许多人热衷于参加公务员考试，想要以此进入公共部门工作。
公务员热的产生原因有以下几点：首先是就业市场的恶劣形势。
尤其是近年来经济下行压力增大，市场行业竞争激烈，导致许多毕业生进入职场困难，而公务员工作的稳定性和优厚的福利待遇吸引了一定数量的年轻人。
其次是公务员工作的优势。
公务员工作不仅福利待遇好，而且还有较高的社会地位和较长的工作时间等优势。
这些优势吸引了许多志向也较高的年轻人。
同时，公务员薪资稳定，相对来说还有一定的职业发展前景，使得很多人充满了期望。
最后是教育资源的关系，因为在异地工作和其他行业工作工资的现象，很多家长希望自己的孩子成为公务员，因为他们认为公务员工作相对比较清闲，比其他的工作工资高，故选这份工作相对较为稳妥。
针对公务员热的现状，我们应该采取以下对策：一是加强公务员招考的管理。
对公务员招考进行细化，建立科学化的考试制度，从而防止一些人在公务员考试中作弊或者利用关系，以及通过“捷径”等方式获得公务员职位，应通过更严格的考试、调查等程序增加公务员的经审查次数和审核机会，确保考核的公正性和准确性。
二是完善公共服务体系。
由于公务员工作的社会责任较大，人员管理也涉及到考虑到不同的人群需要做出不同的决策。
为此，我们应该完善公共服务系统，提供更好的教育、医疗、环保和公共服务等服务，从而能够吸引更多具有职业压力的人继续从事其他领域的工作。
三是维护市场经济秩序。
维护良好的市场经济秩序，同时也可以稳定社会的竞争环境和就业市场，提高市场信任度和可靠性。
希望通过完善我国的市场经济机制，引导年轻人积极稳定就业，鼓励他们在实际经验中锻炼、提高自己的技能，为实现个人价值做好准备。
总之，公务员热的存在在于当前就业市场的不稳定和公务员工作的优势。
要缓解公务员热，应加强公务员招考的管理和实现公共服务体系的完善，同时维护良好的市场经济秩序。
只有这样才能实现合理的就业结构，和谐的社会环境。
当前报考公务员热的原因剖析
当前报考公务员热的原因剖析引言：近几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。
实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。
因此应理性分析“公务员热”的原因，找出科学应对的策略。
正文：纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。
从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。
对于公务员报考者，即使录取的比例越来越小，但如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。
那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的贪图利益，还是受教育者本身的问题。
对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。
不能随波逐流，要有自己的个性。
一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象，其原因分析如下“公务员热”并不是一直就存在。
上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，SOHO的潘石屹等很多企业家，都是放弃了“铁饭碗”，自行进行创业从而成功。
而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新追求这种“铁饭碗”，“公务员热”实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中表达，下面是公务员升温的几条主要原因。
1、公务员考试的相对公正性从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。
公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广阔的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。
公务员考试-如何看待公务员热的现象
如何看待公务员热的现象如何看待公务员热的现象“公务员热”其实只是当下整个社会就业难的一个表现和缩影。
公务员岗位的热,其实不比好企业的岗位更热每年的这个时候,“公务员热”都会成为一个热点话题,公务员报名的数字一公布,必然会引发公众吐槽。
舆论和公众把对公务员群体的不满,季节性、习惯性地转移到对公务员热的批判上。
今年自然也不例外。
据报道,在国考报名人数经历了2010年度约144万人,2011年度约141万人,2012年度130万人的三连降之后,2013年度国考报名有望逆转,并创下新高,达到破纪录的150多万人。
一个最能体现这种热度的数字是:截至目前,国家统计局重庆调查总队“合川调查队科员”一职竞争比已达到惊人的9567:1破历史纪录。
又是破纪录,又是百万人争当公务员,又是某些热门岗位千里挑一,甚至达到了让人瞠目结舌的9567:1,公众自然担心:这么多年轻人不是奔向为社会去创造财富,而是如潮般地涌向舒适的、“分配财富”的公务员岗位追求“当官”,这是多么严重的社会问题啊!公务员热之下,有人忧心于官本位思想对年轻人的诱惑,有人借此批判公务员的高工资高福利,有人焦虑于这会严重影响社会的创富和创新动力:年轻人都争着去当官分配财富了,谁去创造财富?社会将失去活力。
这些担心并非杞人忧天,年轻人争相涌向稳定的公务员岗位,确实是一个社会走向保守的标志。
优胜劣汰的市场,是最能锻炼人的地方,是社会活力的源泉,一个有活力的社会,必然是年轻人竞相奔向市场,而不是奔向官场——但在探讨这个问题之前,有必要超越偏见、标签和预设的立场而反思一个问题:公务员报考真的很热吗?这种热度有没有成为一个社会问题?我觉得,公务员热可能是一个被过度渲染的伪问题,很多人习惯偷懒地拿一些现成的、想当然的、概念化的答案去评判这个问题,而缺乏深入和客观的分析。
表面上看,150万人报告国家公务员岗位,甚至某些岗位达到了破纪录的9567:1,这些数字都表明了公务员报考的热度。
浅析我国“公务员热”现象
浅析我国“公务员热”现象1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国公务考试录用制度的正式建立。
公务员考录用制度实行以来，全国报考公务员的人数剧增。
这一报考热的现象被社会普遍称为“公务员热”。
那么出现这一现象的主要动因是什么呢？1、中国“学而优则仕”的传统思想中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。
真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。
2、“隐性福利”才是“公务员热”的真正原因“隐性福利”最直接就是公务员的高性价比，即工作压力小，但收入高。
，“隐性福利”是公务员的工作状态。
尽管各地都在进行效能建设，提高工作效能，但这也反证了目前公务员工作效能中存在的问题。
，“隐性福利”是缺少“内部竞争”和“退出机制”。
在企业没日没夜的加班未必是企业“苛刻”，很多时候，是内部的“竞争压力”所致，不好好工作，你的岗位随时可能被后来者占据。
而现行的公务员制度下，“淘汰”还是一个小概率事件，退出机制更多的时候仍停留在纸面上。
3、我国行政体制的极度不完善90年代中期开始的行政改革，和医疗改革、教育改革、住房改革一样失败。
在市场经济下，是不应该出现投入产出如此不对等的职业的。
政府在制定改革政策时，首先是设法保护公务员的利益，即使是被裁撤掉的人员，政府也尽力安排了另外的职位。
基于这一现象，我们对此提出以下建议：1. 健全公务员考试制度曾看到有报纸讨论我们现在公务员是过多还是过少，论调明显偏颇于——我们现在公务员太多了，是26个百姓养一个官，已经到达临界点，那么，是否以后我们就开始大门禁闭，不再招收公务员了呢？我们招收公务员，是要引入广大有能力、有内涵、有特长的人来服务于这个领域，而不是其靠诸如人事关系等腐朽的东西来行使国家职权。
中 国公务员现状
中国公务员现状作为一名教育工作者，我对公务员领域的了解可能不如对教育学科那么深入，但基于一些观察和研究，也能跟您聊聊中国公务员的现状。
咱先来说说大家都能看到的，那就是报考公务员的热度。
每年的公务员考试，那场面简直可以用“人山人海”来形容。
就拿我身边的一个例子来说，我有个远房亲戚的孩子，大学刚毕业，那叫一个斗志昂扬，一门心思地要考公务员。
他每天早出晚归，泡在图书馆里啃书刷题，家里人也全力支持，好吃好喝地伺候着。
那认真劲儿，真让人佩服。
为啥这么多人挤破脑袋想当公务员呢？稳定，这是很多人首先想到的。
有个稳定的工作，不用担心随时会失业，每个月工资按时到账，各种福利保障也比较齐全。
就像我认识的一位在基层工作的公务员朋友，虽然工资不是特别高，但是单位给交着五险一金，生病了有医保，退休了有退休金，心里特别踏实。
不过，公务员的工作可不像大家想象的那么轻松。
他们中的很多人，尤其是基层公务员，那工作强度可不小。
比如说，在疫情期间，社区的公务员们那真是忙得脚不沾地。
我有个同学就在社区工作，每天要挨家挨户地排查人员流动情况，宣传防疫知识，给隔离的居民送生活物资。
有时候半夜接到通知，就得立刻起身投入工作，连个囫囵觉都睡不好。
还有啊，公务员也面临着各种压力和挑战。
工作上要应对各种繁琐的事务，要和各种各样的人打交道，还得时刻注意自己的言行举止，因为代表着政府的形象。
而且，现在社会发展变化快，对公务员的要求也越来越高，需要不断学习新知识、新技能，提升自己的能力和素质。
再说说晋升这事儿。
虽说有一套明确的晋升机制，但竞争也是相当激烈。
要想往上走，不仅工作要干得出色，还得有一定的机遇和人脉。
有的公务员在一个岗位上默默耕耘了多年，也未必能得到晋升的机会。
另外，公务员也不是完全没有风险。
工作中如果出现失误或者违规行为，那也是要受到处罚的。
而且，随着政务公开和群众监督的加强，公务员的工作更加透明，稍有不慎就可能受到舆论的压力。
总的来说，中国的公务员既有着稳定和保障的一面，也有着辛苦和压力的一面。
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浅析当前中国公务员考试热之现状
◇王 霞 四川大学公共管理学院
【摘 要】公务员,在众人看来是很风光,很体面的职业。
“铁饭碗”和高福利是人们赋予它的代名词。
所以导致了最近几年的公务员考试热。
据有关统计表明,近年来甚至到达了几千人竞争一个职位的程度。
【关键词】公务员 公务员法 公务员考试
公务员,一直是人们讨论的热点和焦点问题,同时公务员这一职业也是人们争相追逐的一个热门职业,“铁饭碗”和高福利是人们赋予它的代名词,所以导致了最近几年的公务员考试热。
据有关统计表明,以国家和中央公务员录取为例,自中央机关招考实行网上报名以来,合格的报考人数大幅度攀升,由2001年的32904人次上升到2005年的541552人次。
其中2003年招考报名人数为121165人,比上年增长95%,2004年招考报名人数达到了360240人,增长了197%:2005年中央国家机关招考报名人数为541552人,通过资格审查的合格人数达到310645人,均创历史新高,职位供求比例高达1:37.3;2006年的招考,全国总报考人数接近100万人次,除海关职位外,通过审核的考生接近40万,平均录取比率接近1:50,一些热门职位的录取比率甚至超过了1:1000。
然而,公务员就真的这么好吗?值得大家追之若鹜吗?
一、公务员的涵义及理解
依照2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,2006年1月1日开始实行的《中华人民共和国公务员法》的规定,“本法所称公务员,是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员”。
它主要包括以下七类人员:中国共产党的各级机关、人大各级机关、各级政府机关、审判机关、检察机关、政协机关和民主党派机关中具备上述三个条件的工作人员。
参照实施,共青团、工会、妇联等人民团体的各级机关中除工勤人员以外的工作人员;法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除去工勤人员以外的工作人员,经批准参照实行。
公务员考试,是国家为了吸引人才而采用的统一录用考试,他有一套严格的程序,首先要发布招考公告,然后报名,笔试,面试及心理测评,体检,考核,审批、录用。
一旦经过统一考试录用的公务员都必须履行公职,纳入国家行政编制,由国家负担工资福利,这就都成为公家的人了,公务员应有的各种保险,医保,社保,住房公积金都一样不少,这等优厚的待遇自然对于当今的大学生们有很大的吸引力。
二、为何公务员考试如此热
近年来,人们之所以如此热衷于考公务员,之所以挤破头都要往公务员队伍里面扎,这是有原因的。
在大多数人看来,这是一个薪资福利地位等都很不错的行业,是值得奋力考取的。
1.公务员工作轻松,薪水高,福利待遇好,灰色收入多;这是一种对于公务员的误解,在大多数人看来,公务员就是稳定、高薪、社会地位高、福利待遇好且很悠闲的工作。
并且,如果干到一定级别,还有一笔不菲的灰色收入可以进账,这岂不是名利双收吗?确实,公务员的工资每月有财政每月按时足额发放,也就是人们通常所说的经济相对稳定。
而其他职业的人却是拿自己的劳动所得,有的时候还得看上级或者老板的脸色,而且工资的发放还不一定能有一个固定的时间。
公务员的福利好,除了正常的工资和津贴外,该有的保险一样不差,每年都有的公休假和探亲假什么的,而且退休后每月还可以领一定比例的退休工资。
除了住房公积金外,单位好的甚至还有集资房。
这些都是其他职业难以媲美的
2.进入公务员行业后,没有特殊原因,是不能被轻易辞退的;这也就是人们通常所说的职业相对稳定,不像其他职业人一样,今天做这项工作,明天由于种种原因又改行做其他了,而且公务员的工作环境相对其他职业而言相对的轻松。
3.低迷的就业形势;当前,大学生的就业形势十分严峻,找份工作难,找份好工作更难,面对这样的就业形势,大学生们都失望了,曾经的美好计划感觉难以实现了。
一提到什么是好工作,百分之九十的人都会说公务员等稳定、福利待遇好、社会地位也高的职业。
4.高校毕业生大增;自高校扩招之后,高校毕业生的数据就突飞猛进,《2006中国发展报告》显示,2004年普通高等院校毕业生239.1万人,2005年普通高等院校毕业生306.8万人,到2010年631万,涨幅一倍。
试想,这么多的高校毕业生要就业,将面临的是何等的竞争与压力。
在这种形势之下,高校毕业生们也希望找一份稳定的工作,最好就是高薪、福利待遇好的,当然,公务员就成为了首一选择。
5.当代大学生意志力和自信心的受挫和降低,对自己缺乏了解,导致不敢选择挑战性和风险性的行业;我个人认为,当今公务员考试如此之热还有一个很重要的原因,就是因为他们自己意志降低,干劲不足,刚毕业就想做悠闲的工作,刚走出象牙塔就想稳定,就在想着过相对稳定衣食无忧,老有所养的生活,缺乏长远的计划和信心。
另外,他们对自己也不怎么了解,不管自己是否适合这一职业,都随大流,争相备考,这就再一次增加公务员考试的压力和竞争性。
三、对公务员的误解
这些都是人们眼中的公务员,然而,又有谁知道在美丽的光环下有着什么样的影子呢?公务员真的就像大家想象中的那么好吗?其实不然。
现在的公务员再也不是过去那种一壶茶、一张报就能过一天的“神仙”日子了。
随着社会的发展和进步,公务员行业也在发生着翻天覆地的变化,这或许是你不曾了解的。
公务员也存在以下实实在在的问题和压力。
1.工作压力大;虽然公务员没有失去工作的压力,但是他们跟其他所有的行业一样,面临晋升等方面的压力。
现在的情况是,入职要考试,任职要竞聘,升职要考核,平时还要应付繁重的公务和大堆的工作,不称职的还可能换岗甚至是下岗,在公务员中曾经流传过这样的一句话:不换脑筋就换人。
2.工作时间长;虽然我国的各级政府部门目前基本上都实行每周五天工作制和每天八小时工作制,但由于种种原因,公务员常常需要加班加点,主动或被动延长工作时间的情况十分普遍,有时甚至要每天工作十几个小时,因工作繁重而累倒在工作岗位的先进典型不时可以在媒体上看到。
3.人际关系复杂;公务员所面对的人际关系普遍来说比较复杂,打交道的人既有领导、同事,不同部门的工作人员,还有各式各样的办事对象,社会各个阶层都有。
因此,要处理好各种关系,就要求公务员长袖善舞、八面玲珑,方方面面都要照顾到。
处理各种复杂的人际关系需要一定的技艺,时间长了就会产生心理压力,烦躁、抑郁、焦虑等心理问题也会随之出现。
4.特殊工种的公务员更是承担了常人无法想象的压力;比如各种人民警察,公安边防,监狱警察等。
他们的工作环境单调紧张,工作的时候要随时保持高度警惕,稍微出点差错就会造成难以弥补的国家和个人损失;他们节假日不能照常休息,甚至加班加点,春节等团圆的节日也不能和家人团聚,这些都是很多人未曾了解的。
以上便是众多公务员在工作中的不利因素,这是局外人无法体会和理解的。
现实生活中的人们往往以点带面,看到单位好的公务员,就认为所有的公务员都是那样。
然而公务员的工种和岗位多种多样,职务和职位千差万别,工作性质和工作方式也各有不同。
如果你进入到比较特殊的公务员行业,或许你就不会认为公务员是“肥差”了。
正是因为人们对公务员的误解和对自己不正当的评估,对于公务员考试随大流,争相追逐,才造成公务员考试一年比一年热.然而,有些考进公务员队伍的人他们虽然不适应现在的工作,但也不愿意退出,或者说不敢退出去选择自己喜欢和适合的工作,这也是一种很普遍的现象。
参考文献:
[1]《中华人民共和国公务员法》.2006(1).
[2]杨晓安.公务员考试热现象研究(J).武汉:现代商贸工业.2009(11).
[3]郎成爽.赵芸霄.公务员报考热的制度分析(J).云南:法制与社会.2007(11).
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人力资源。