员工考勤打卡细则的通知
28天考勤制度通知怎么写
28天考勤制度通知怎么写随着公司管理的不断完善和工作效率的持续提高，为了更好地规范员工的出勤行为，确保公司运营的正常有序，经过公司领导层的慎重考虑，决定自即日起实施新的考勤制度。
现将有关细则通知如下：一、考勤周期公司将采用28天为一个考勤周期的制度，即每月分为四个7天的小周期，每个周期结束后进行一次小结，以便及时发现并解决可能出现的问题。
二、打卡时间1. 上午上班时间：请务必在上午9:00前完成打卡；2. 下午下班时间：请务必在下午6:00后打卡离开。
3. 加班规定：如需加班，请提前向直属领导申请，并在加班当天完成加班打卡。
三、请假流程1. 员工因故需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并获得批准；2. 紧急情况无法提前请假，须在事后补交请假条，并附上相应证明；3. 长期病假或事假需提供医院证明或其他相关证明材料。
四、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请及时与人力资源部联系，以免影响考勤记录；2. 无故迟到、早退累计三次以上者，将视情节轻重给予相应的处罚。
五、奖惩机制1. 全勤奖励：在28天考勤周期内无任何迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖励；2. 缺勤处理：无故缺勤者，将根据公司规定扣除当日工资，并视情节严重性给予额外处罚；3. 连续三个周期保持良好考勤记录的员工，将获得额外的表彰和奖励。
六、温馨提示1. 请大家认真遵守考勤制度，按时上下班，保持良好的工作纪律；2. 如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部沟通。
公司相信，通过实施新的考勤制度，能够进一步提高工作效率，营造更加和谐的工作氛围。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同为公司的发展贡献力量。
感谢大家的理解与支持！此致敬礼[公司名称][日期]。
行政考勤制度通知
行政考勤制度通知一、考勤制度的基本原则本公司考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，同时保障员工的合法权益。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、上下班时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序后方可离开。
三、考勤记录与异常处理1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用本人的工作卡进行打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到或补录。
3. 对于因故无法按时打卡的员工，应在事后向人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记入个人考勤记录。
2. 迟到或早退超过3次者，将视为一次旷工处理。
3. 无故旷工一次者，将受到书面警告；累计旷工三次者，将按照公司相关规定进行处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属上级，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直属上级，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时接受公司的工作安排。
七、节假日与加班1. 公司按照国家规定执行节假日放假安排。
2. 加班需事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本制度由人事部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
请各位员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
规范员工考勤打卡的通知
规范员工考勤打卡的通知规范员工考勤打卡的通知1各位员工：为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和公司的管理水平，现在开始实行新的考勤制度。
具体内容如下：一、考勤地点。
公司规定，员工上下班打卡地点为公司门口的考勤机，不得在其他地点进行打卡。
二、考勤时间。
员工应按照公司规定的工作时间进行上下班打卡。
若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门主管申请并得到批准。
三、打卡规范。
1．员工应当亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
2．在打卡过程中，员工须确保打卡时间的准确性，不得进行任何作弊或刷卡。
四、考勤迟到、早退、缺勤处理。
1．员工如有迟到、早退、缺勤等情况，应及时向部门主管报告和请假。
2．对于未经批准或未能提前请假的'缺勤将扣除当月工资。
3．迟到、早退等情况每次将扣除半小时工资，严重情况将视情节轻重进行处理。
以上是我们公司对于员工考勤管理的新规定，希望各位员工能够认真遵守，做到规范打卡，准确考勤。
如有违反上述规定，公司将按照相关规定予以处理。
特此通知。
规范员工考勤打卡的通知2为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。
B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；2、迟到、早退：A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；B、迟到：每次予以20元绩效扣减。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于规范员工考勤打卡的通知范文
关于规范员工考勤打卡的通知为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确的依据，结合公司实际情况，现对公司员工考勤管理进行如下补充：一、正常工作时间：冬季时间：上午8:00-12:00 下午13:30-17:00夏季时间：上午8:00-12:00 下午14:00-17:30二、考勤细则：1、考勤打卡:A、正常工作时间内，一天四次打卡，在规定上班时间未到岗者，视为迟到。
每次迟到十分钟及以内扣发工资十元；十分钟以上扣发工资二十元；迟到1小时以上扣发半天工资。
B、打卡必须在有效时间内，上班前30分钟内，下班后10分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录则视为迟到或早退。
C、如因考勤机失灵或脸部无法识别，无法打卡，请立即联系综合部处理。
并且填写考勤漏签说明，并由部门领导签字。
否则视为迟到或早退。
D、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实且经领导批准，可不按迟到处理。
E、每月迟到或早退次数累积5次（含）给予书面警告1次并按旷工1日处理，超过5次时，每增加1次按旷工半日处理；每月迟到或早退次数累积10次以上或季度迟到或早退次数累积15次以上，视为严重违反公司规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。
2、请假：所有员工如需请假，必须填写《请假条》交于各部门领导签字同意后与考勤记录一并交至综合部，如遇特殊情况不能事先请假者，应及时电话通知部门领导批准，并于上班当日补办《请假条》，凡未经批准擅自离岗、无假条或未及补办手续者给予旷工处理。
3、公事外出：公事、出差人员必须说明公务事项，交于上级领导签字同意后交综合部。
三、考勤汇总：1、各部门每月5号前将考勤汇总，由部门负责人签字确认后交于综合管理部，一切数据的来源均依据员工打卡记录、请假条、出差证明、考勤漏签证明。
2、对出勤数据有异议者需及时与部门领导确认出具出勤证明，并提交到综合管理部。
确认时间为5天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，人力资源部将以最终确认的考勤核算工资。
2023年关于公司考勤打卡管理制度细则通知
2023年关于公司考勤打卡管理制度细则通知2023年关于公司考勤打卡管理制度细则通知范文一上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。
单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。
单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人 2 天基本工资) 。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
员工考勤制度通知范本
员工考勤制度通知范本一、考勤制度的基本原则新的员工考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励全体员工守时、高效地完成工作任务。
公司将采用现代化的考勤管理系统，确保每位员工的考勤数据真实、准确。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常打卡签到。
2. 下班时间：下午6:00后，员工方可打卡签退。
3. 休息时间：中午12:00至13:30为午休时间，员工应按时就餐并休息。
4. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间将纳入考勤记录。
三、考勤异常处理1. 迟到早退：员工迟到或早退超过3次（含3次）者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。
2. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假的，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条，获得批准后方可休假。
3. 无故缺勤：无故缺勤者，公司将视情节轻重给予警告或更严重的处分。
四、节假日安排公司将按照国家规定的法定节假日安排休假，具体放假时间及调休安排将提前通知。
五、考勤奖惩机制1. 奖励措施：连续三个月内，无任何迟到、早退、无故缺勤记录的员工，将获得公司颁发的全勤奖。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，除了上述迟到早退的处罚外，情节严重者可能面临降级、解除劳动合同等后果。
六、特殊情况说明如遇不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法按时到岗的情况，员工应及时与公司沟通，并提供相应证明，公司将根据实际情况予以考虑。
七、监督与执行公司将设立专门的考勤管理小组，负责监督执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
员工若对考勤记录有异议，可向考勤管理小组提出申诉。
八、其他事项本通知自发布之日起生效，原有的考勤制度同时废止。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
请全体员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个守纪律、高效率的工作环境。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此通知。
公司管理层[发布日期]。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
规范员工考勤管理的通知
规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
关于规范员工考勤管理的通知
关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、实行单休制，每周日为正常休息日。
3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
员工考勤打卡细则的通知
员工考勤打卡细则的通知 Prepared on 22 November 2020
关于员工考勤打卡细则的通知
XXX全体员工：
为更加人性化管理，实现员工工作时间的更高效利用，经公司有关领导调研及讨论，试行新的考勤及打卡细则，请大家遵照执行：
1.工作日上班时间
上午8：30-12：00 下午14：00-17：30；
2.每天早晚各打卡一次，中午不需打卡；
3.签到打卡时间为7:00-9:00之内有效，签退打卡时间为17:30-23:00之内有效；
4.在8:30-9:00之间签到的同事，签退时间顺延相应分钟，保证两次打卡时间间隔9小时或以上，算正常考勤；
5.在9:00之后签到视为迟到，在17:30之前签退视为早退，签到与签退打卡时间间隔小于9小时视为早退，迟到或早退每次罚款100元；
6.签到迟到或签退早退大于100分钟即视为旷工，工作日没有签到或签退记录（任缺其一）亦视为旷工。
每次旷工罚款200元；
7.如遇外出公干或请假等特殊情况，请于事前五天内或事后一日内到行政部报备；
8.新的考勤及打卡规则下，员工仍应保证每天8：00~12：00，14：00~22：00之间手机的畅通，工作日应保证不得因新的签到打卡时间而影响工作、拖延与客户的约定；
9、新的考勤及打卡细则试行二个月，如出现影响工作进展或其他不良影响时，再另行调整。
XXXXX有限公司 20XXXX。
发布公司考勤管理制度通知
发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。
本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。
一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。
所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。
如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。
三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。
加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。
六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。
员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。
七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。
八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。
上下班打卡的通知3篇
上下班打卡的通知3篇上下班打卡的通知1各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管带队或由局办公室相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。
旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的.按相关规定办理。
所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。
考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。
累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管定期对职工考勤情况进行抽查。
各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤和工作纪律。
特此通知。
20xx年x月x日上下班打卡的通知2各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
关于员工考勤规章制度通知细则
关于员工考勤规章制度通知细则关于员工考勤规章制度通知细则范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。
(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。
公司考勤制度的通知
公司考勤制度的通知为了加强公司的管理，确保工作效率，维护员工的合法权益，经过综合考虑和慎重讨论，公司决定对现行的考勤制度进行明确规定。
现将修订后的考勤制度通知如下，请各位同事认真阅读并遵照执行。
一、工作时间公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
请所有员工严格遵守工作时间，合理安排工作和休息。
二、打卡规定员工应在工作日的规定时间内进行打卡，作为考勤记录的依据。
打卡分为上午上班、中午下班、中午上班和下午下班四个时段。
如遇特殊情况无法按时打卡，请及时向部门负责人说明情况并备案。
三、请假流程员工因故需请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
请假一天以内由部门负责人审批，超过一天的需报人力资源部审批。
紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。
四、迟到早退迟到或早退累计超过三次者，将视为违反工作纪律，根据情节轻重给予相应的处罚。
连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，公司将依法依规进行处理。
五、加班安排公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
确因工作需要加班的，应由部门负责人提前申请，经批准后方可执行。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
六、外出办公因公外出需在公司规定的工作时间内完成的，应事先向部门负责人报告，并在外出前和返回后分别打卡，以证明外出办公的时间。
七、异常处理如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料，以便进行手工调整。
八、其他事项公司将定期对考勤数据进行分析，对于表现优秀的员工给予表扬和奖励。
同时，公司也将根据实际情况不断完善考勤制度，以适应公司发展和管理的需要。
请各位同事高度重视本次考勤制度的修订，自觉遵守规定，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与支持，让我们携手共进，共创美好未来。
执行考勤制度的通知
执行考勤制度的通知
一、考勤时间规定
1. 全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 未经批准的缺勤将按照公司规定扣除相应工资。
二、打卡要求
1. 员工必须在上班前和下班后准时打卡，以确保考勤记录的准确性。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，并按规定登记备案。
三、请假与外出
1. 员工因故不能按时上班的，应提前向直属领导申请，并获得批准。
2. 外出办事需提前告知直属领导及人事部门，并在外出登记簿上签字确认。
四、加班安排
1. 根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需经部门主管审批，并报人事部门备案。
2. 加班结束后，员工应如实填写加班记录，以便计算加班费。
五、监督与执行
1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 公司将定期对考勤数据进行分析，以评估员工的工作表现和出勤情况。
六、其他事项
1. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。
2. 如有不明之处，请及时向人事部门咨询。
请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
我们相信，通过大
家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司名称
人事部日期。
公司关于考勤打卡的通知三篇
公司关于考勤打卡的通知三篇篇一：关于加强考勤管理的通知各中心、各部门：为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勤规定：第一条考勤对象1、中层员工：2、基础员工：各中心部门经理级以下员工；第二条工作时间及日常考勤一、工作时间（1）开发公司每天上下班时间为：上午9:00-12:00；下午13:30-17:30；（2）营销中心每天上下班时间为：上午9:00-18:00（包括中午吃饭休息时间）；（3）工程中心每天上下班时间为：上午7:30-11:30;下午14:00-18:00（4）物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。
开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心二、日常考勤（1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》（附件3），经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。
三、外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。
（3）因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
考勤制度公告
考勤制度公告一、考勤时间规定公司全体员工需严格遵守规定的上班时间。
正常工作日的上班时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在事后补交请假或调休申请。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，员工需向上级口头说明原因并记录在案。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前申请并获得上级批准，未经批准早退将按旷工处理。
四、加班规定1. 因工作需要加班的员工，需提前填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应以合理安排为原则，避免影响员工健康。
3. 加班费或调休安排将根据国家相关法律规定及公司政策执行。
五、请假流程1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需详细说明请假原因、时间等，并由上级审批同意后方可生效。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、外出公干员工因公外出需提前告知上级，并在外出登记表上记录外出时间、地点及返回时间。
七、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向行政部门报告，并按规定程序处理。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
八、实施与监督本考勤制度自公告之日起正式实施，由行政部门负责监督执行。
员工如有关于考勤制度的疑问或建议，可向行政部门咨询或反馈。
九、附则本公告由公司管理层负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
特此公告。
以上是关于公司考勤制度的公告，请各位员工认真阅读并遵守，共同营造一个良好的工作环境。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！公司管理层。
《关于实行上下班打卡制度的通知》
《关于实行上下班打卡制度的通知》亲爱的员工们：大家好！经过公司领导层的讨论和研究，为了更好地管理公司的人员出勤情况，提高工作效率，公司决定从即日起实行上下班打卡制度。
现将实施细则通知如下：一、适用范围：本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。
二、打卡方式：1.上班打卡：每天早上8:30-9:00之间，在公司大堂设有打卡机，员工需使用员工工号进行打卡签到。
2.下班打卡：每天下午5:30-6:00之间，在公司大堂设有打卡机，员工需使用员工工号进行打卡签退。
三、打卡要求：1.准时打卡：员工需在规定的打卡时间范围内进行打卡，不得提前或延迟打卡。
2.自己打卡：员工需亲自到公司大堂的打卡机进行打卡，不得委托他人代劳。
四、打卡记录：1.打卡记录将被系统自动记录下来，并归入每个员工的考勤系统。
2.员工可在个人电脑或手机上查看自己的打卡记录。
五、迟到和早退处理：1.迟到：任何员工迟到超过15分钟将被视为迟到，每次迟到将扣除0.5小时的工资。
2.早退：任何员工早退超过15分钟将被视为早退，每次早退将扣除0.5小时的工资。
六、短信提醒：1.为了提醒员工准时打卡，公司将会在每天上午8点和下午5点，通过短信通知员工。
2.员工需确保公司有正确的手机号码，以确保能够收到短信提醒。
七、打卡记录的使用：1.打卡记录将作为评定员工出勤和绩效的重要依据。
2.不良的打卡纪录（如频繁迟到、早退）将会影响员工的考核和晋升机会。
八、特殊情况处理：1.特殊情况（如加班等）需要提前向直属领导做书面申请，经批准后，方可免除迟到或早退惩罚。
2.特殊情况申请表可在公司人事部领取。
九、通知的生效与结束：1.本通知即刻生效。
2.如有变动或废止，公司将另行通知。
希望各位员工能够积极配合实行上下班打卡制度，按时按规定打卡，为公司的正常运营和个人发展做出贡献。
谢谢大家的支持与理解！顺祝大家工作顺利！公司人事部。
工作制度打卡通知
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行工作制度打卡制度。
现将有关事项通知如下：一、打卡范围本次打卡制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
二、打卡时间1. 上班打卡：员工应在规定的工作时间内，按照规定的时间到岗，并在上班前10分钟内完成打卡。
2. 下班打卡：员工应在规定的工作时间内，完成工作任务后，按照规定的时间下班，并在下班前10分钟内完成打卡。
3. 因特殊情况需提前或延迟打卡的，需向上级领导请假，经批准后方可执行。
三、打卡方式1. 采用指纹识别打卡机进行打卡，每人设置独立指纹，确保打卡准确无误。
2. 员工需在打卡机上完成打卡，严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为。
3. 若打卡机出现故障，员工需及时向人事部门报告，并在规定时间内完成补卡。
四、考勤管理1. 人事部门将对员工打卡记录进行统一管理，并定期汇总、分析。
2. 员工需妥善保管好个人打卡记录，如有疑问，可向人事部门查询。
3. 公司将根据打卡记录对员工进行考勤考核，对于未按时打卡的员工，公司将进行相应的纪律处分。
五、特殊情况处理1. 员工因事假、病假、产假等原因无法按时打卡的，需提前向上级领导请假，并经批准。
2. 员工在出差期间，需按照出差地的时间规定进行打卡，出差结束后及时补卡。
3. 员工如遇特殊情况，无法按时打卡的，需及时向人事部门报告，并提供相关证明材料。
六、监督管理1. 公司将对打卡制度进行不定期检查，确保制度落实到位。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工打卡情况的监督，确保员工按时打卡。
3. 员工有义务监督他人的打卡行为，共同维护公司纪律。
七、奖惩措施1. 每月对按时打卡、工作表现优秀的员工进行表彰和奖励。
2. 对于未按时打卡、违反打卡制度的员工，公司将进行批评教育，严重者将给予纪律处分。
3. 对于恶意破坏打卡机、代打卡等行为，公司将严肃处理，必要时移交司法机关。
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关于员工考勤打卡细则的通知
XXX全体员工：
为更加人性化管理，实现员工工作时间的更高效利用，经公司有关领导调研及讨论，试行新的考勤及打卡细则，请大家遵照执行：
1.工作日上班时间
上午8：30-12：00 下午14：00-17：30；
2.每天早晚各打卡一次，中午不需打卡；
3.签到打卡时间为7:00-9:00之内有效，签退打卡时间为
17:30-23:00之内有效；
4.在8:30-9:00之间签到的同事，签退时间顺延相应分钟，保证两次打卡时间间隔9小时或以上，算正常考勤；
5.在9:00之后签到视为迟到，在17:30之前签退视为早退，签到与签退打卡时间间隔小于9小时视为早退，迟到或早退每次罚款100元；
6.签到迟到或签退早退大于100分钟即视为旷工，工作日没有签到或签退记录（任缺其一）亦视为旷工。
每次旷工罚款200元；
7.如遇外出公干或请假等特殊情况，请于事前五天内或事后一日内到行政部报备；
8.新的考勤及打卡规则下，员工仍应保证每天8：00~12：00，14：00~22：00之间手机的畅通，工作日应保证不得因新的签到打卡时间而影响工作、拖延与客户的约定；
9、新的考勤及打卡细则试行二个月，如出现影响工作进展或其他不良影响时，再另行调整。
XXXXX有限公司20XXXX。