双文明单位汇报材料
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我向贵方汇报2024年度文明单位工作情况。
在过去的一年里，我们单位紧紧围绕创建文明单位的目标，积极开展各项工作，并取得了一定的成绩。
在组织上，我们加强了创建文明单位的组织领导，设立了文明单位创建工作领导小组，明确了各个部门的职责和任务，加强了内部沟通和协作。
此外，我们还积极参加了区、市创建文明单位的相关会议和培训，学习了创建文明单位的先进经验和做法。
在宣传上，我们广泛开展了创建文明单位的宣传活动。
我们制作了宣传标语、横幅、海报等宣传材料，通过单位的公共媒体展示，并在办公区域张贴。
同时，我们还利用互联网和社交媒体等渠道，发布了创建文明单位的内容和相关活动，以增强广大员工的参与意识和凝聚力。
在员工教育上，我们开展了一系列的文明礼仪培训和主题教育活动。
我们组织了讲座、培训班等形式的活动，邀请专家和干部上讲台，为员工讲解了文明礼仪的重要性和注意事项，并提供了实践机会。
此外，我们还制定了单位的行为规范和道德准则，要求员工自觉遵守，并对违反规定的行为进行相应的处理。
在环境整治上，我们注重了单位内外环境的整治和美化。
我们加强了日常的环境卫生管理，定期进行清洁和消毒工作，提供了良好的工作环境。
同时，我们还开展了绿化活动，种植了花草树木，并修缮了单位周边的公共设施，使单位的环境更加整洁和美观。
在服务上，我们提升了单位的服务质量和水平。
我们建立了健全的服务体系，明确了员工和客户的权益和义务，确保服务的标准化和规范化。
在服务过程中，我们加强了对员工的培训和考核，强化了对客户反馈的及时跟进和处理，提供了更加高效和优质的服务。
在党建工作上，我们把推进党风廉政建设作为单位文明建设的重要内容之一、我们加强了党员教育和培训，提高了党员的先进性和纪律性，同时加强了党风廉政建设的监督和考核，有效防止和解决了党风廉政问题。
在文明单位创建评选上，我们积极参与了区、市文明单位创建的评选。
我们对照国家和地方关于文明单位创建的标准和要求，自我检查和修正工作中的不足，以期达到更高的评选标准。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料
尊敬的上级：
根据您的要求，我对我们的文明单位的运行情况进行了汇报。
以下是我们文明单位的材料和数据：
1. 环境整洁：我们每天都派人清扫单位内外的环境，保持整洁卫生。
我们建立了垃圾分类制度，垃圾分类桶在各个区域都有设置，并且我们定期对员工进行培训，提醒他们正确分类垃圾。
2. 节约资源：我们提倡员工节约用水和用电，宣传节约资源的重要性，例如关灯离开办公室、减少用纸等。
我们还通过使用节能设备和技术，降低单位能源消耗。
3. 文明礼仪：我们举办定期培训和讲座，提醒员工遵守文明礼仪，包括不大声喧哗、不在公共场所吸烟、尊重他人等。
我们还制定了单位行为规范，明确了工作职责和行为准则。
4. 公共设施维护：我们对公共设施进行定期检修和维护，确保其正常运行。
我们以身作则，鼓励员工爱护设施，不损坏公共设施。
5. 社区参与：我们积极参与社区活动，并开展志愿服务活动，与社区居民合作，参与社区环境改善和社会公益事业。
总结起来，我们的文明单位积极倡导绿色环保、节约资源、文明礼仪、公共设施维护以及社区参与。
我们的员工都积极参与和支持我们的工作，单位内外的环境得到了大幅改善。
我们将继续努力，致力于打造一个更加文明、和谐、美丽的单位。
此致
敬礼！
XXX单位负责人。
双文明汇报材料(修正)
双文明汇报材料(1)
一是浓郁创建氛围。为使创建工作家喻户晓，人人皆知，我们分别召开了村民代表大会和村民小组长会议，印发宣传资料500余份，大力宣传文明村创建工作的目的和意义，使创建活动人人皆知，深入人心。同时，充分利用横幅、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传和动员，并在村醒目位置及农户房前屋后设置宣传标牌、条幅，不断浓郁文明村创建氛围
二是健全组织机制，结合本村实际，制订出台了建武村社会主义精神文明建设规划和文明村创建规划，把全村各项工作纳入创建规划当中；同时，我们把创建任务进行层层分解，明确分工职责，成立双文明创建工作领导小组，由书记担任组长，提高创建工作的针对性和实效性
三是组建红色自治先锋队，着力打造发扬红色传统、传承红色基因的村级综治调解室"红色窗口"，将"红色基因"融入矛盾纠纷调解和信访问题化解工作中，围绕页岩气开发、邻里关系等乡村矛盾多发易发领域，组建以老党员牵头,村组干部、乡贤人士以及志愿者为主要成员的红色自治先锋队伍，入户开展矛盾纠纷排查、化解工作，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，做到"矛盾纠纷不上交"
(翻页)
突出抓好乡村基层治理，巩固人居坏境整治成果，加强精神文明建设，围绕乡村振兴目标建好产业兴旺、乡风文明、社会和谐的美丽建武
我的汇报完毕，谢谢大家！
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感谢观看
日期：XXXX
汇报人：XXXX
添加标题内容
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近年来，我村以长征国家文化公园(兴文公园)打造为契机，突出红色文化元素，打造好兴珙支部旧址、建武烈士3.3陵园等红色革命教育基地，充分发挥基层党员先锋模范作用，深入挖掘长征精神内涵，在宣传推广、党性淬炼、服务落地等方面下实招出实功，全力打造"长征精神耀九丝"党建品牌，引领村域经济社会高质量发展，深入开展"双文明"创建工作
建设文明单位工作情况汇报（三篇）
建设文明单位工作情况汇报尊敬的领导：我在这份汇报中想向您介绍我们单位在建设文明单位方面所取得的工作成果和情况。
一、组织建设：我们单位高度重视组织建设工作，始终把构建和谐、和睦的企事业单位作为我们的目标。
为此，我们采取了以下措施：1.引进和培养优秀人才：我们制定了一套完善的人才培养计划，包括定期举办内外部培训、树立明确的晋升通道等，以吸引和留住优秀的人才。
2.构建和谐的劳动关系：我们注重员工的权益保障，按照法律法规制定了合理的薪资福利政策，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
同时，我们强调员工和企业的共同发展，鼓励员工进行创新和学习。
3.加强内部沟通和协作：我们建立了一个开放、透明、互动的沟通平台，定期组织员工大会、座谈会等形式，倾听员工的意见和建议，推动企业内部的信息流通和协作。
二、环境建设：我们单位一直重视环境建设，积极推动绿色、可持续发展。
以下是我们在环境建设方面所做的工作：1.加强废物管理：我们建立了废物分类处理制度，鼓励员工进行废物的分类投放，减少对环境的污染。
同时，我们积极寻找可回收资源的合作商，并与其合作处理可回收废物。
2.推广节能环保措施：我们定期开展节能环保知识培训，加强员工的环保意识。
我们还对单位的设施进行更新改造，采用节能环保的设备和技术，不断提高资源利用率。
3.开展生态保护活动：我们组织员工参与植树造林、清洁河道、美化环境等公益活动，增强员工的环境保护意识和责任感。
同时，我们也与当地政府和社会组织合作，参与一些生态保护项目。
三、文化建设：我们单位致力于营造良好的企业文化氛围，以提升员工的凝聚力和向心力。
以下是我们在文化建设方面所做的工作：1.弘扬优秀文化传统：我们定期组织员工参观一些重要的历史文化遗址，并开展讲座、展览等活动，宣传和弘扬优秀的传统文化，塑造企业的良好形象。
2.开展员工文化活动：我们定期组织员工参与一些文化活动，如文艺演出、书画比赛、知识竞赛等，丰富员工的业余文化生活，增加员工的归属感和幸福感。
双文明创建汇报材料
双文明创建汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我为双文明创建汇报准备了以下材料，文中没有标题相同的文字。
一、背景介绍双文明创建是我国推动社会发展的重要战略之一，旨在推动经济建设和精神文明建设互促共进、协调发展。
当前，我国正处于经济发展和社会进步的关键时期，双文明创建更是显得尤为重要。
二、双文明创建的意义及目标1. 意义：双文明创建是实现全面建设社会主义现代化国家的重要途径，有助于增强国民的精神文明素质，提高全社会的文明程度，促进社会和谐稳定。
2. 目标：双文明创建的目标是建设文明、和谐、美丽、先进的社会，实现经济发展和社会进步的良性循环。
三、双文明创建的主要工作内容1. 推广先进文化：开展各类文化活动，举办文化展览和演出，推广优秀传统文化，提倡社会公德、职业道德等价值观念。
2. 加强公共文化设施建设：大力发展图书馆、博物馆、美术馆等公共文化服务机构，提高公共文化设施的数量和质量。
3. 建设和谐社会：加强社会治理，推动法治建设，加强公民道德建设，提高社会公信力。
4. 加强教育引导：加强思想道德教育，推动学校和家庭共同育人，培养学生的良好习惯和道德观念。
5. 加强精神文明创建工作宣传：利用各种媒体，广泛宣传双文明创建的重要性和成果，引导全社会积极参与。
四、取得的成效1. 公共文化设施得到极大丰富和提高，满足了人们对文化和精神生活的需求。
2. 社会公德观念不断提升，社会风气逐渐向着积极向上的方向发展。
3. 学校教育取得显著成果，学生的道德品质不断提高。
4. 各类文化活动受到广泛关注和参与，文化市场逐渐活跃。
总结：双文明创建是当今社会发展的必然需求，我国各级政府和广大民众都积极参与其中。
通过加强公共文化设施建设、推动社会和谐建设、加强教育引导等工作，我们取得了一系列显著成效。
然而，仍然存在一些问题和挑战，我们将进一步加大工作力度，不断推动双文明创建工作取得更大成果。
谢谢！。
文明单位创建汇报材料(完整版)
文明单位创建汇报材料（完整版）材料一：文明单位创建汇报尊敬的领导：根据您的指示，我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。
经过团队全体成员的共同努力，我们成功完成了文明单位的创建工作，并达到了预期目标。
一、创建目标：我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心，建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。
二、创建过程：我们采取了以下措施来推动文明单位的创建：1.组织宣传：通过会议、培训和内部活动，在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义，提高员工的参与意识和主动性。
2.制定行为规范：制定了《文明单位员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。
3.设立评选机制：设立了文明员工评选机制，每个季度评选出一批优秀员工，激励员工争做文明行为的模范。
4.文明活动开展：组织开展了一系列文明活动，如员工关爱行动、志愿者活动等，积极培养员工的公益意识和责任感。
5.宣传推广：通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道，宣传我们的文明创建工作成果，增强员工的荣誉感和归属感。
三、创建成果：经过一段时间的努力，我们取得了以下文明创建成果：1.员工道德素质明显提升，工作积极性和效率得到了改善，员工关系更加融洽和谐。
2.企业文化建设取得显著成绩，形成了积极向上、团结互助的工作氛围。
3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评，树立了良好的企业形象。
四、下一步计划：为了进一步巩固和提升文明单位的成果，我们将继续进行以下工作：1.持续培训：加强员工道德素质和职业道德教育培训，提高员工的专业水平和个人素质。
2.完善评选机制：进一步改进文明员工评选机制，更好地激励员工提升自身素质和表现。
3.开展文化活动：组织更多的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。
4.加强外部交流：积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感和影响力。
五、创建总结：文明单位的创建是一个系统工程，需要全体员工的积极参与和努力。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位自去年以来，一直致力于提升文明单位建设水平，通过全员参与、全方位推进，取得了一系列显著成效。
现将我单位文明单位建设情况向领导做如下汇报：一、组织建设。
我单位成立了文明单位建设领导小组，明确了各部门的职责和任务，并制定了详细的工作计划。
同时，开展了一系列的培训和宣传活动，提高了全员的文明素养和责任意识。
二、文明办公。
我们大力推进绿色办公，提倡双面打印、节约用纸，减少办公废纸的产生。
同时，加强了办公室环境整治，保持办公场所的整洁和舒适。
三、文明生产。
在生产过程中，我们严格遵守相关法律法规，加强了安全生产工作，保障了员工的人身安全。
同时，我们还注重了生产过程中的环保工作，减少了废气和废水的排放，积极推广清洁生产技术。
四、文明服务。
我们注重提升服务质量，加强了员工的礼仪培训，提高了服务意识和服务水平。
同时，我们还加强了与客户的沟通和交流，及时处理客户投诉，提升了客户满意度。
五、文明管理。
我们建立了健全的文明单位考核机制，定期对各部门的文明单位建设工作进行评估，激励先进，督促落后，确保了文明单位建设工作的持续推进。
六、文明文化。
我们举办了一系列的文明文化活动，包括书法比赛、诗歌朗诵会等，营造了浓厚的文明单位文化氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
七、文明宣传。
我们通过多种形式的宣传活动，包括悬挂标语、发放宣传资料等，提高了员工对文明单位建设的认识和参与度，形成了厉行节约、文明办公的良好氛围。
以上就是我单位近期文明单位建设的主要情况，我们将继续不懈努力，进一步完善文明单位建设工作，为全面建设小康社会做出更大的贡献。
感谢领导对我们工作的支持和关心！特此汇报。
此致。
敬礼。
两个文明建设汇报材料
规范管理科学发展狠抓“两个文明”促进行业上水平——****申报自治区文明单位事迹材料近年来，在市委、市政府的正确领导下，***以科学发展观为指导，以创建自治区文明单位为目标，坚持“两个文明”一起抓，“两项成果”一起要，结合自身实际，认真开展各项创建活动，不断巩固已取得的精神文明创建成果，使***精神文明程度进一步提升，有力地促进了两个文明建设的协调、健康、有序的开展。
一、建设现状（一）加强组织领导，健全体制机制。
***成立了创建工作领导小组，由主要负责人为组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员，负责我局精神文明创建活动的指导和协调工作，并明确了创建目标和创建责任，使创建工作渗透到日常工作的各个环节，贯彻于工作的全过程，形成“人人关心创建，人人参与创建”的良好局面。
全面实施《双文明建设实绩考核办法》，保证创建工作落到实处。
***按照双文明考核规定，在接受上级年终考核的同时每年对全市十二个旗县区局（分公司、营销部）进行考核。
特别是在精神文明考核指标和评分办法中，加大对领导班子、党组织建设、党风廉政建设的考核力度，使各项工作都做到了有部署、有检查、有落实。
（二）着眼未来，长远规划，规范制度。
***近年来先后制定—1 —了《企业文化三年发展规划》以及创建工作计划、职工思想政治学习计划、职业道德教育计划、班子建设及民主管理计划等。
同时配套下发相关制度，对精神文明建设工作统一部署，具体安排，把单位的精神文明创建活动纳入规范化、制度化、目标化管理的轨道。
（三）抓好班子建设。
***从狠抓领导班子思想、纪律、作风建设入手，认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制。
建立健全党组会、局长办公会议事决策程序，各项重大决策，充分发扬民主，广泛听取意见，由党组会集体研究决定，保证民主科学决策。
尤其在加强党建、党风廉政建设方面，坚决筑牢思想道德防线。
2010年，***集中学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，党组成员带头学习好、执行好《廉政准则》，坚决维护《廉政准则》的严肃性和权威性；组织开展了《廉政准则》答题测试活动，以丰富的学习内容、多样化的学习方式不断提高全体干部职工的思想认识。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位自成立以来，一直秉承着文明单位建设的理念，不断加强文明单位创建工作，努力营造和谐、文明的单位环境。
现将我单位文明单位创建工作情况汇报如下：一、组织领导。
为了加强文明单位创建工作，我单位成立了由领导班子成员牵头的文明单位创建领导小组，制定了详细的工作方案和时间表，并明确了责任分工。
领导小组每季度召开一次会议，对文明单位创建工作进行总结和部署，确保工作的顺利推进。
二、文明办公。
我单位加强了办公室文明办公的管理，制定了《文明办公室管理制度》，明确了办公室工作人员的行为规范，加强了办公用品的管理和维护，营造了整洁、文明的办公环境。
三、员工文明素质培养。
为了提升员工的文明素质，我单位开展了多项培训和活动。
定期开展职业道德和文明礼仪培训，组织员工参加社会实践和志愿活动，增强了员工的责任感和荣誉感，提高了员工的文明素质。
四、文明生产。
在生产经营过程中，我单位注重文明生产，严格执行环保政策和安全生产制度，加强了生产现场的卫生和安全管理，保障了员工的身体健康和生产安全。
五、文明服务。
我单位努力提升服务质量，加强了对外服务行为的规范管理，建立了健全的服务投诉处理机制，提高了服务满意度和口碑。
六、文明宣传。
我单位通过多种形式开展文明宣传活动，制作文明单位标语、标牌，开展文明宣传月活动，积极参与社会公益活动，提升了单位的社会形象和美誉度。
七、荣誉奖励。
在文明单位创建工作中，我单位注重激励机制的建立，对文明单位创建工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰和奖励，激发了全体员工的积极性和创造性。
以上就是我单位文明单位创建工作的汇报情况，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，我们将继续努力，不断提升文明单位创建工作水平，为单位的发展贡献力量。
谨此汇报。
文明单位创建工作领导小组。
XXXX年XX月XX日。
双文明单位申报材料
双文明单位申报材料篇一：文明单位申报材料文明单位申报材料—市经济贸易学院创建市文明单位申报材料为创建一流的文明社区在市委市政府的正确领导下我院以三个代表科学发展观为指导以满意在市经济贸易学院小事文明示范者活动为抓手领导班子带领全院干部职工开拓进取常抓教育管理创新教学方法以职业资格准入证书考核为突破口加大实践性技能培训构建完善学业就业创业的三业教育平台育人环境工作环境生活环境日益改善社会信誉日益提高三个文明建设成效显著具体做了以下工作坚持以两个效益为中心教育教学实绩显著高职专科中专和成人教育培训成绩显著现有在校学生人成人学员人常年非学历培训在人次以上年收入万元计算机及应用和机电技术应用已通过省教育厅示范专业验收电子商务商务英语机电一体化数控技术等高职专业成为我院重点建设专业在教育管理和教学工作。
篇二：省级文明单位申报材料(20XX.9.1)建和谐公路展文明形象促经济发展——市公路局申报省级文明单位材料（20XX年8月）平顶山市公路管理局为正处级事业单位，主要负责全市国省干线公路的规划、建设、养护和路政管理工作，现有干部职工91人，内设科室9个，管养总里程856.59公里(不含汝州市），其中国道2条203.73公里、省道12条652.87公里。
自1991年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，在省文明委、市文明委的具体指导下，市公路局始终坚持以科学发展观为指导，以巩固省级文明单位创建成果为主题，以构建和谐公路、服务社会群众为宗旨，不断创新和充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，干群素质、工作效能、生活质量和文明环境进一步提高，公路行业形象、服务发展能力进一步提升，至今已经连续23年保持“省级文明单位”荣誉称号。
现将我局20XX年以来创建、保持、巩固“省级文明单位”工作开展况汇报如下：一、加强组织领导，提升创建水平市公路局党委始终把文明单位创建工作，作为推动公路事业科学发展、服务地方经济社会发展、加强党建服务主业的重要载体，坚持做到了“三个优先”，即工作上优先安排，人员上优先支持、资金上优先保证。
公司双文明建设工作汇报
公司双文明建设工作汇报尊敬的领导、同事们：大家好！我代表公司双文明建设工作小组，向大家汇报我们近期的工作进展和成果。
首先，我想简要回顾一下公司的双文明建设目标。
双文明建设是指在企业运营中，除了追求经济效益，还注重社会效益的建设。
同时注重员工的个人素养和企业文化的建设，形成经济效益与社会效益、个人素养与企业文化相统一的良好状态。
在过去的几个月里，我们针对双文明建设目标，开展了以下工作：1. 员工培训计划：我们组织了一系列员工培训活动，包括职业道德、团队协作、沟通技巧等方面的培训课程。
通过这些培训，我们希望提升员工的职业素养和综合能力，为公司的发展提供更好的人才支持。
2. 弘扬企业文化：我们定期组织多种形式的活动，包括团队建设、部门交流等，旨在加强企业内部的沟通和合作。
同时，我们也注重企业文化的传承和宣传，通过员工手册、企业宣传册等形式，让员工更加了解和认同公司的核心价值观。
3. 社会责任活动：作为一家有责任感的企业，我们积极参与各种社会公益活动，包括环境保护、扶贫助学等。
我们希望通过这些活动，回馈社会，实现企业的可持续发展。
以上是我们近期所开展的主要工作，取得了一些成果。
但是，我们也发现了一些问题和挑战：1. 培训课程的深度和广度还有待提升，需要更有针对性地满足员工的需求。
2. 部分员工对企业文化的接受度不高，需要进一步加强宣传和培养企业文化意识。
3. 社会责任活动的参与度有待提高，需要更好地引导员工参与社会公益事业。
在下一阶段，我们将继续努力改进工作，解决上述问题，具体计划如下：1. 完善培训计划，结合员工的实际需求和发展方向，提供更有针对性的课程。
2. 加强企业文化的宣传和建设，倡导员工积极参与，形成共同价值观。
3. 扩大社会责任活动的影响力，通过更多渠道宣传和组织，动员更多员工参与。
最后，感谢大家对公司双文明建设工作的支持和关注，我们将继续努力，在双文明建设工作上取得更大的成绩。
谢谢！。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我是××文明单位的代表，今天我向您汇报一下我们单位在文明建设方面的工作情况。
一、加强组织领导首先，我们单位高度重视文明建设工作，成立了文明建设委员会，明确了工作职责和目标，实行领导班子带头示范，确保文明建设工作有效推进。
我们还建立了文明建设工作专项资金，用于开展各类文明活动。
二、加强员工文明教育我们注重员工的文明素质提升，组织开展了一系列的文明教育活动。
定期组织文明礼仪培训，加强员工的礼仪意识和服务意识。
开展职业道德教育，加强员工的职业道德修养。
此外，我们还组织了道德模范宣讲活动，激励员工向模范学习。
三、加强文明活动开展我们积极组织各类文明活动，营造浓厚的文化氛围。
每年定期举办文明知识竞赛，鼓励员工广泛参与，提高文明素养。
组织“文明单位走访”活动，与其他文明单位开展交流合作，借鉴优秀经验。
此外，我们还开展了“文明文化周”主题活动，丰富员工的文化生活。
四、加强文明公益活动我们坚持将文明建设与公益事业相结合，开展了一系列的公益活动。
组织员工参加社区义工活动，积极参与社区建设。
定期组织员工献血活动，积极响应社会公益事业。
此外，我们还积极参与环境保护活动，倡导低碳生活方式。
五、加强文明单位评选为了激励文明建设，我们单位参与了文明单位评选活动。
通过全员投票、评审等方式，评选出了一批文明员工、文明车辆和文明办公室。
并对评选出的文明单位进行了表彰奖励，激发了单位内部文明建设的积极性。
六、加强宣传报道我们注重宣传报道工作，通过单位内部报纸、网站、微信公众号等多种渠道宣传文明建设工作的开展情况和成效。
此外，我们还积极与媒体合作，通过报纸、电视、网络等媒体宣传我们单位文明建设的先进经验和典型事迹，提升了单位的知名度和影响力。
通过以上工作的开展，我们单位在文明建设方面取得了一定的成绩。
但同时也存在一些问题，比如单位内部的文明观念还有待提高，部分员工道德意识有所欠缺等。
我们将进一步加强组织领导，加大宣传力度，激发员工的积极性，推动文明建设工作更好地发展。
文明单位汇报材料（模板3篇）
文明单位汇报材料（模板3篇）办公从某种意义上来说，就是对文档的撰写，优质的范文能够为我们提供帮助。
大家不妨多借鉴范文的整体架构，那么我们自己怎么写出一篇范文呢？小编特意为大家收集整理了“文明单位汇报材料”，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！文明单位汇报材料【篇1】平阳县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。
到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。
DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14、75平方公里，城区用水普及率达到98%。
去年完成售水量578、91万吨，销售收入达914、93万元，创年利润20、56万元，取得了建厂以来最好的成绩。
几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针和精神文明重在建设的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以内强素质，外树形象，依法管理，优质服务为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。
现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。
公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。
为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。
在获得市级文明单位称号后，我们又以此为契机，开展创建学习型企业，争做知识型职工活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料文明单位汇报材料实施社会文明建设和工作目标，提高整体国民文明程度，虽然文明单位的创建工作是一项长期工作，但是只要把好各方面关口，迎大家参阅。
第1定能够做好，以下是整理的关于文明单位汇报材料,欢篇: 文明单位汇报材料（一）20xx 年我校党支部紧紧围绕xx 年学校精神文明建设的工作目标，以“三个代表”重要思想和xx 大精神为指导，树立和落实科学发展观，围绕学校中心工作，着力抓好思想政治建设、组织建设、党风廉政建设和校园文化建设，努力提升学校文明程度。
通过开展扎实有效的文明创建工作，取得了可喜的成绩。
学校先后被授予南阳市先进基层党组织、南阳市五好党支部、南阳市学校管理先进单位、南阳市示范学校、南阳市百佳校园。
河南省思想政治工作先进单位、河南省中小学德育工作先进集体、全省道德规范进万家先进单位、河南省优秀家长学校、河南省安全管理先进单位、河南省小公民道德建设先进单位、河南省卫生先进单位、河南省文明学校、河南省“双合格”优秀（示范）家长学校、河南省行风建设先进单位、河南省教育系统先进集体、河南省文明单位等多种荣誉称号。
以张春旗校长为首的新领导班子认真学习贯彻省委、市委文明单位建设工作会议精神，坚持“四个重在”、“四个带动”，固本创新、内方外圆”的发展思想，“在继承中发展、在发展中创新”，恪守“保稳定、保质量、保发展”的“三保方针，内强素质，外树形象，以加强五支队伍建设促进精神文明建设：即一是加强领导班子队伍建设，提高班子成员的整体素质; 二是加强教师队伍建设尤其是加强班主任队伍建设，完善德育长效机制; 三是加强教科研备课组长队伍建设，减负增效，探究最优化的课堂教学模式; 四是加强青年教师队伍建设，促进教师走向成功; 五是加强德育队伍建设，全力推进素质教育。
下面就本年度学校精神文明建设方面的主要工作及措施汇报如下：一、加强精神文明建设，提高师生文明素质。
1.实施文明细胞建设，保持省级“文明单位”荣誉。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料
尊敬的领导：
我单位自成立以来，一直秉承着文明单位的建设理念，不断加强文明行为和文
明管理，取得了一定的成绩。
现将单位文明建设情况作如下汇报：
一、文明单位创建情况。
我单位高度重视文明单位创建工作，成立了文明单位创建领导小组，制定了
《文明单位创建实施方案》，明确了创建目标和工作任务。
通过全员参与、齐抓共管，成功创建了一批文明单位示范点，为全员树立了良好的榜样。
二、文明行为宣传教育。
为加强文明行为宣传教育，我单位开展了一系列形式多样的宣传活动。
包括举
办文明礼仪知识竞赛、开展文明交通宣传月活动、组织文明公益广告拍摄等，有效提高了全员的文明素养和文明意识。
三、文明管理规范。
在文明管理方面，我单位加强了规章制度建设，制定了《文明单位管理办法》，明确了文明管理的具体要求和责任分工。
通过加强考核评比、定期开展文明管理培训等措施，有效提升了单位文明管理水平。
四、文明单位创建成效。
经过一段时间的努力，我单位的文明单位创建工作取得了明显成效。
单位内部
文明氛围浓厚，员工的文明素养不断提升，单位形象和社会声誉得到了有效提升。
五、下一步工作计划。
为进一步加强文明单位创建工作，我单位拟定了下一步工作计划，继续加强文明行为宣传教育，深入开展文明礼仪培训；加强文明管理规范，完善文明单位管理制度；积极参与社会公益活动，扩大单位的文明影响力。
以上就是我单位文明单位创建情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动单位文明建设工作取得更大成绩。
谨此汇报。
文明单位创建领导小组。
XXXX年XX月XX日。
“双文明单位”XX有限公司先进事迹材料
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ “双文明单位”ＸＸ有限公司先进事迹材料“双文明单位”ＸＸ有限公司先进事迹材料一年来，ＸＸ人用“创新、务实、和谐、高效”的企业精神激励自己为企业不懈奋斗。
在矿建进入表土流砂层这一重大施工难关的过程中，ＸＸ全体领导干部及员工表现出超强的战斗力。
全体领导干部不分昼夜，深入一线，与一线工人一起三班入井盯班作业，全天二十四小时都有领导干部在施工现场，他们与一线工人同入井、同升井，现场指挥、现场勘察，由于涌水量大，大量的流砂难以控制，施工极其困难，举步维艰，广大工程技术人员在领导干部模范带头作用的激励下，勇于面对困难，加班加点、积极论证。
领导班子牵头，广大工程技术人员协同作战，经过积极论证，认真筹划，果断地采取管棚法、管桩法过流砂的施工方案。
采取“水仓治水”、“密集铁排固砂”、“底板灌浆补空硐”、“钻机密排铁管护顶板”与一系列创新有效的方法。
仅用一个多月时间，就渡过了最困难的流砂层施工段。
进入风化基岩段施工，由于前期地质资料不祥，涌水量极大，多为泥岩、细粉砂岩，岩石条件极不理想，治水成为一大难关，ＸＸ全体领导干部日夜轮流带班入井，带领广大建设职工科学分析、现场实测，全力治水，并及时改变支护形式，在一线现场指挥，及时沟通，用创新、务实的精神，积极组织，保证了施工进度没有很大的欠尺。
岩石条件逐步好转后，ＸＸ领导干部没有丝毫放松，继续发扬过表土流砂和风化1/ 7基岩段时，艰苦战斗的作风，带班、盯班，保证施工现场时刻有领导指挥、有工程技术人员监护，充分调动广大一线员工的积极性，又不失时机的搞竞赛、搞会战，自8月份以来施工进尺月月攀升。
11月份，又创造了单筒跌进80米的新纪录。
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双文明单位汇报材料
篇一：公司创建20XX年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介) 公司创建20XX年度省级文明单位汇报材料（工作情况简介）
xx公司始建于20世纪70年代末，多年来，公司从未辜负各级领导的期望与厚爱。
在历届班子的带领下，企业始终以国家利益为重，坚持以公益精神建厂育人，广大干部职工斗酷暑、战严寒，苦干实干、艰苦创业，为国家的电力建设及经济发展而执着、忘我地工作，用爱国的激情和辛勤的汗水践行了“多为国家做贡献”的铮铮誓言。
近年来，企业不惜巨额投入，积极淘汰落后产能，狠抓节能减排，认真履行社会责任，走可持续发展道路。
xx人与企业同呼吸，共命运，不懈奋斗，拼搏进取，共同谱写了执着追求、甘愿奉献的辉煌乐章。
一直以来，我公司密切联系生产、经营、管理、改革、稳定、发展等各项工作的实际，紧紧围绕公司的中心工作，深入、扎实、有效地开展文明单位创建活动，使公司整
体素质有了明显提高，工作能力显著增强，有力地推动了公司各项工作再上新台阶，促进了企业的科学发展。
（现汇报如下：）
一、高度重视，同心同向，把创建文明单位摆在突出位置
在制定公司发展规划时，我们就明确提出“创业求发展，创新增活力”的工作思路，着力转变发展方式，落实“两手抓，两手都要硬”的指导方针，推动科学发展。
在实践中，始终把狠抓工程建设和创建文明单
位摆在突出位置，并驾齐驱，两个轮子一起转，努力做到“五个坚持”。
一是坚持创建目标。
我们的创建目标就是确保省级文明单位荣誉称号，目的就是建设“四有”干部员工队伍，推进企业的科学发展。
保持省级文明单位荣誉称号，是企业建设“四有”员工队伍的需要，是实现企业科学发展的自身要求和先决条件。
因此，必须坚持创建目标。
二是坚持全员参与，领导带头。
开展文明单位创建工作，领导带头是关键，党员率先是重点。
我们坚持开展“五好”党支部的创建工作；20XX年开展了管理人员作风建设年活动，20XX年开展了“树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动；建立了领导人员联系群众制度；制定了各部门作风建设行为准则。
这些在干部党员中开展的
系列创建活动不仅加强了干部党员的思想作风建设和文明意识的提高，而且强烈地感染了广大员工，引领着他们的参与意识。
三是坚持谁主管谁负责的原则。
我公司基层单位实行党政一肩挑、一岗双责制。
要求各级一把手对“三个文明”建设亲自抓，带头干，抓全面，负总责，必须纳入日常重要工作议事日程，坚持常抓不懈。
在哪个方面出了问题，都要考核单位一把手，并视情节予以追究责任。
通过采取科学的机制，有效地保证了创建工作的责任落实，保证了创建活动沿着持续良性轨道深入开展。
四是坚持“六同时”。
多年来，企业始终坚持物质文明、精神文明、政治文明齐抓共建、同步发展的做法，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。
在具体落实上，坚持“六同时”。
即“三个文明”建设同时规划、同
时部署、同时实施、同时总结、同时考核、同时奖惩。
有效地促进了创建活动扎实、深入、有效地开展。
五是坚持创建工作不松懈。
个别干部员工在思想上不同程度地产生了麻木思想和骄傲自满的情绪。
针对实际情况，我们认真查找在文明单位创建活动中存在的不足和差距，让干部员工进一步统一思想，让大家认识到：我公司的文明单位创建工作虽然取得了可喜的成绩，但不是没有缺点、尽善
尽美。
按照新形势、新任务、高标准，严要求还存在着一定的不足。
必须克服骄傲自满的情绪，必须坚持创建不放松，进一步提高创建质量和水平，以全面适应企业科学发展的需要。
二、围绕企业管理，优化内部环境，助推文明单位创建活动
公司十分注重企业内部管理工作，不断加强企业管理工作是干部职工广泛参与、提高企业管理水平、管理能力的重大举措，也是我们开展文明单位创建活动的重要组成部分。
因此，自20XX年开始，我们先后开展“管理年”、“质量年”、“效益年”等活动，本着“过紧日子”的思想，狠抓内部节约挖潜，强化企业管理工作，开展了多项专题行动。
一是在全公司范围内，每年都要开展“我为企业献一计”活动，广泛征集员工意见，号召全体员工提出合理化建议，并将合理化建议采纳应用。
因而，解决了许多安全生产、节能降耗、建设发展等难题。
二是结合创建学习型企业活动，抓好素质教育。
坚持开展形势任务教育等活动，形成“知荣辱，树新风”的浓厚氛围。
组织干部职工认真学习《公民道德建设纲要》和职业道德规范。
有计划组织开展业务知识
培训，提升干部职工业务能力；鼓励职工参加各种在职教育和学历教育，不断提高整体素
质。
组织员工学习《员工手册》，并认真组织了考试；组织领导干部和部分相关人员学习《内控手册》并进行测试，让员工进一步掌握有关规定及工作流程。
三是每月定期召开经济活动分析会，对本月各项能耗指标进行分析，查找影响因素，采取得力措施。
在确立工作目标及重点工作、制定具体的保障措施、实施方案的基础上，认真开展节油、节水、节电、节汽等小指标竞赛活动。
针对设备存在的问题进行专题分析、专题研究，制定整治方案。
抓好经营的关键环节，提高企业经济效益。
重点是做好电费回收工作和费用控制，想方设法降低发电成本。
四是深入开展规范管理工作，大胆进行企业改革。
建立适合公司实际的精简高效、职责明晰的组织机构和“岗位靠竞争、收入凭贡献”的新型用人机制和激励机制。
实施薪点制工资，是一次利益大调整，涉及到每个员工的切身利益。
我们通过认真细致的工作，顶住了压力、担着风险，坚持改革，并取得了成功。
五是是以活动为载体，推动创建工作。
结合中心工作，深入推进实践活动各阶段工作。
深化“先锋党支部”创建、“优秀党支部”评选工作，树立先进典型，强化内教外宣，进一步营造创先争优的良好氛围。
为了陶冶广大干部职工的情操，先后举办了文体晚会、篮球赛、演讲赛等一系列丰富多彩的
篇二：文明单位汇报材料
文山州农产品质量安全检测检验中心创建文明单位汇报材料
李在辉
（20XX年月日）
尊敬的各位领导：
首先我代表文山州农产品质量安全检测检验中心全体干部职工向各位领导表示衷心的问侯！
为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步推动精神文明建设深入开展，近几年来文山州农产品质量安全检测检测验中心严格按照文山州精神文明创建工作手册的要求和州委的统一部署，结合实际，科学规划，精心组织，集中精力，认真学习，提高认识，以加强干部职工思想道德建设和提高队伍整体素质为重要内容，以为人民服务为宗旨，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展、构建和谐为目标，积极开展精神文明创建活动。
由于领导重视，措施有力，创建成效显著。
在单位内部形成了团结和谐、积极向上，既有压力又有活力的良好氛围，各方面工作协调发展的新局面，以实际行动推动精神文明创建工作迈上了新的台阶。
下面，我就本单位文明创建工作向各位领导作汇报：
一、单位基本情况
文山州农产品质量安全检测检验中心成立于20XX年5月，隶属于文山州农业局，是财政全额拨款的正科级事业单位，主要负
责对全州范围内农产品生产（包括农产品、农业投入品和产地环境）开展科学公正的质量安全抽检、监督抽查执法检测、复检；承担上级
主管部门下达的农产品质量安全监测、监督抽查任务；承担县级以下检测机构的技术指导和辖区内农业生产组织、农产品流通组织的检测技术支持；承担本州农产品质量安全方面标准宣贯和技术咨询等服务；承担本州农产品质量安全突发事件应急检测任务。
在农业标准化实施、农产品质量安全评价、农产品产地准出和农业监督执法等方面发挥重要的技术支撑作用。
开展“三品一标”认证登记管理等工作。
我中心现有在职人员19名，其中党员16名，专业技术人员总数18人（高级2人，中级3人，初级13人）；。
硕士3人，本科文凭14人，大专文凭2人。
内设办公室、“三品一标”室、检测化验室、检测业务室4个股室。
二、多举措抓好文明创建
（一）抓队伍建设，进一步加强创建组织保障1、抓好领导班子建设。
我们始终把搞好班子的自身建设、提高班子领导创建的素质和水平摆在重要位置，以抓好领导班子建设推进文明单位建设工作。
按照领导小组成员分工，进一步明确了创建相关责任，并把创建文明单位工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标，形成了主要领导亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制，建立起层层抓好落实创建工作责任体系。
围绕创建目标要求，把创建工作纳入岗位目标进行考评，并积极
开展争创“文明科室”和“文明个人”等活动，强化了争创文明科室、争当文明公务员意识，努力唱响“服务”主旋律。
这些工作和活动的开展，丰富了文明单位建设的内容，调动了广大干部职工的积极性，树立起。