专业HR给求职者的65个面试问题与技巧性回答
HR面试常见问题及回答技巧大全
HR面试常见问题及回答技巧大全HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，，在学校有书法社团工作经验。
父母是教师，还有一个弟弟读初中。
(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
50个HR面试问答-面试技巧-HR面试指南
50个HR面试问答-面试技巧-HR面试指南复查这些典型的面试问题，并考虑如何回答。
阅读列出的问题；你还将找到一些策略建议。
1.告诉我你自己：面试中最常问到的问题。
你需要准备一个简短的声明。
注意不要听起来像排练。
除非另有说明，否则将其限制为与工作有关的项目。
谈论与面试职位相关的工作和所从事的工作。
从最远的项目开始，一直到现在。
2.你为什么离开上一份工作？无论情况如何，保持积极乐观。
永远不要提到管理方面的重大问题，也不要说过主管，同事或组织的不适。
如果这样做，你将是看起来很糟糕的人。
保持微笑并谈论因积极的理由而离开，例如机会，做一些特殊事情的机会或其他前瞻性原因。
3.你在这一领域有什么经验？谈论与你所申请职位相关的细节。
如果你没有特定经验，请尽可能接近。
4.你认为自己成功了吗？你应该始终回答是，并简要解释原因。
一个很好的解释是你已经设定了目标，并且已经实现了一些目标，并且有望实现其他目标。
5.同事对你有何评价？准备同事的一两个报价。
特定的陈述或措辞都可以使用。
公司的同事总是说我是她所认识的最努力的工人。
就像吉在采访中自己说的那样强大6.你对这个组织有什么了解？这个问题是面试前对该组织进行一些研究的原因之一。
找出他们去过的地方和要去的地方。
当前存在哪些问题，主要参与者是谁？7.去年你做了哪些工作来提高知识水平？尝试包括与工作相关的改进活动。
可以将各种各样的活动称为积极的自我完善。
有一些好事要提。
8.你是否正在申请其他工作？老实说，但不要在这方面花很多时间。
专注于这项工作以及你可以为该组织做什么。
其他任何事情都会使人分心。
9.你为什么要为这个组织工作？这可能需要一些思考，当然应该基于你对组织所做的研究。
真诚在这里非常重要，很容易理解。
将其与你的长期职业目标联系起来。
10.你认识为我们工作的人吗？请注意有关为组织工作的亲戚的政策。
即使他们询问的是朋友而不是亲戚，这也会影响你的答案。
只有在深思熟虑时，才小心提及朋友。
面试官经常问的问题及标准回答
面试官经常问的问题及标准回答章节一：面试官经常问的问题1.1 个人介绍标准内容：面试官通常会要求你进行个人介绍，包括姓名、学历背景、工作经验、专业技能等。
标准回答：您好，我叫张三，本科毕业于XXX大学计算机专业。
我在毕业后加入了一家互联网公司，有两年的工作经验。
我擅长Java编程和数据库管理，熟悉Spring框架和MySQL数据库。
在上家公司，我参与了多个项目，并负责了其中一个项目的开发和维护工作。
1.2 为什么选择我们公司标准内容：面试官想了解你为什么对该公司感兴趣，是否对公司的文化和价值观有了解。
标准回答：我对贵公司一直很关注，我了解到贵公司在行业内有很好的声誉，并且在技术创新方面非常有实力。
我也非常认同贵公司的文化和价值观，例如注重团队合作、追求卓越等。
我相信贵公司能够提供一个良好的发展平台，并且我也愿意为贵公司的发展做出自己的贡献。
1.3 你的强项是什么标准内容：面试官希望了解你的专业技能和工作能力，以及你在过去的项目中取得的成绩。
标准回答：我的强项是Java编程和数据库管理。
我有扎实的编程基础，熟悉Java的语法和常用的开发框架，可以快速进行系统开发和维护。
在过去的项目中，我负责了一个关键模块的开发工作，并且在规定的时间内成功交付了项目。
这个项目在上线后取得了很好的用户反馈，证明了我的技术能力和工作能力。
章节二：标准回答的技巧2.1 与问题相关的经验标准内容：面试官可能会问到与你申请职位相关的经验和项目，你可以通过具体的事例来回答。
标准回答：在上家公司，我参与了一个电商平台的开发项目。
我负责了购物车模块的开发工作。
由于平台的用户量很大，购物车的性能和稳定性非常重要。
我优化了购物车的数据结构和算法，提高了系统的性能，并且通过引入缓存机制解决了并发访问的问题。
最后，购物车模块运行稳定，用户体验得到了很大的改善。
2.2 自我评价和改进计划标准内容：面试官可能会询问你的自我评价和你对自己的改进计划。
70个非常使用的面试常见问题回答技巧
70个面试技巧，很实用哦，学学吧...1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
专业HR给求职者的65个面试问题与技巧性回答【范本模板】
65个面试问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等,这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身，没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
综合面试技巧
综合面试技巧[面试]65个面试问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在某某经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
hr常问问题及回答技巧
hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。
了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。
以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。
回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。
重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。
2.你为什么对我们公司感兴趣？回答技巧：表达出对公司文化、业务和定位的理解，强调公司与自己的职业规划和兴趣相符合。
同时，可以提及自己在行业内的一些经验和成就，以显示自己对公司的热情和信心。
3.你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：列举自己的优点时，要结合实际案例和经验，以展示自己的能力和经验。
同时，要强调这些优点与职位需求和公司价值观的契合度，以显示自己在这个岗位上的优势。
4.你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：不要过于坦诚地暴露自己的缺点，而是将重点放在如何克服这些缺点以及如何将其转化为优点上。
例如，可以谈论自己虽然不擅长某些技能，但是正在学习并不断提高。
5.你为什么离开上一份工作？回答技巧：避免谈论与前雇主之间的纠纷或负面经历。
相反，可以强调自己的职业发展和成长需求，以及为了更好地发挥自己的能力和实现自己的目标而寻找新的机会。
6.你对加班的看法是什么？回答技巧：表现出对工作的热情和对公司的忠诚度，同时强调工作效率和工作质量的重要性。
可以提到自己过去的工作经验和成果，以证明自己在高强度的工作环境下也能够保持良好的工作表现。
7.你对未来有什么职业规划？回答技巧：展示自己的职业规划和目标，强调自己希望在未来的工作中不断成长和发展。
同时，要表达出对公司和职位的热情和信心，以显示自己在这个领域中的稳定性和长期发展潜力。
8.你有什么想问我们的吗？回答技巧：在提问环节中，可以询问与公司文化、团队氛围、职位职责等相关的问题。
同时，要表现出对公司的热情和兴趣，以进一步了解公司和展示自己的积极性。
绝对必备：HR经理面试提问大全(100问)
绝对必备：HR经理面试提问大全（100问）（一）影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
No1.请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
No2.请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
No3.假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？No4.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？No5.请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？No6.我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？No7.我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？No8.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？No9.讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？No10.描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？（二）客户服务能力服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。
喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。
他们努力提供超过客户需求的服务。
他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。
他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总HR面试是企业寻找合适员工的重要环节。
在HR面试中，HR 会通过一系列问题来了解候选人的能力、工作经验、性格特征和为人处事等，以判断是否适合该岗位。
下面将列举一些常见的HR面试问题，供大家参考。
一、个人能力类问题1. 请介绍一下你的优点和缺点？2. 在工作中你遇到过哪些困难，是如何解决的？3. 你如何看待工作中的挑战？4. 你认为最大的职业成就是什么？5. 你认为自己最大的优势是什么？怎样发挥自身优势？二、工作经验类问题1. 你之前的工作经验是什么？工作的职责和成就？2. 你之前的工作中遇到过哪些难题？你是如何解决的？3. 在之前的工作中，你最得意的成就是什么？4. 你所从事的工作，对公司和客户的盈利贡献如何？5. 你对你的前任老板有怎样的评价？三、团队合作类问题1. 你在团队中扮演什么角色？如何与团队成员进行有效的沟通？2. 如果团队中出现了冲突，你会怎么处理？3. 在团队中，你如何提高团队的协作能力？4. 如果你的团队中有人无法完成任务怎么办？5. 你应该与团队成员分享信息吗？为什么？四、岗位相关类问题1. 你可以列举一下你所应聘的岗位需要具备的职责和技能吗？2. 你对这份工作有什么理解和认识？3. 如果你同时有多个项目需要处理，你如何进行时间和任务管理？4. 你对这个岗位有什么疑虑或者考虑？5. 你对如何提高你在这个岗位上的绩效有什么看法？五、坚持和工作态度类问题1. 请介绍下你在以往职业生涯中一直坚持做的事情？2. 在遇到问题或者难以处理工作时，你会采用哪些办法来调节自己？3. 在面对重重困难时，你如何保持工作态度？4. 你是如何看待犯错误的？5. 你如何看待不断学习的重要性？六、特殊问题1. 你为什么选择这个公司？2. 你对这个公司的了解都有哪些？3. 你对招聘广告上的公司要求的标准是否符合你自己的要求？4. 过去你有没有认识到哪些缺点，如何改进？5. 如何衡量自己是否完成了工作？以上是HR面试中一些常见的问题，HR们还会根据不同的职位、企业特性来进行不同的提问。
人力资源面试问题及答案
人力资源面试问题及答案人力资源面试问题及答案问题1：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题2：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题3：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题4：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题5：“与上级意见不一是，你将怎么办?”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”问题6：“我们为什么要录用你?”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
hr面试常问的问题及答案
hr面试常问的问题及答案问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。
B.调薪的结果令我非常绝望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的答复，可以显示应征者的企图心、力量强，且盼望被给予更多的职责。
选择D，则是因离职缘由为个人无法转变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的力量或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评比为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清晰，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简洁，他们盼望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的治理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的治理风格。
解答：以C居多，由于公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应当录用你?A.由于我深信我比别人都优秀。
B.由于我有很剧烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题抱负的答复是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的答复内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来帮助说明，是最抱负的答复。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担当福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满足的结果，绝不罢手。
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
hr面试问题及回答
hr面试问题及回答HR面试问题及回答HR面试是职场中极为重要的一环，通过HR面试，企业可以更好地了解应聘者的个人情况、专业能力和态度；而对求职者来说，HR面试是展示自己的机会，也是获取心仪职位的关键。
下面是一些常见的HR面试问题及回答，希望能对大家有所帮助。
1. 请简单介绍一下自己。
回答：我是XX，毕业于XX大学，专业是XX。
在校期间，我积极参与各种实践活动，如学生会成员、社团骨干等。
我对于团队合作和领导能力有很好的认识和实践，并在多次项目中获得了优异的成绩。
我也非常关注新兴科技行业的发展，并在大学期间学习了相关的课程。
我希望能够将我的专业知识和团队协作能力应用到实际工作中，为企业发展做出贡献。
2. 为什么选择我们公司？你对我们公司了解多少？回答：我选择贵公司是因为贵公司在行业内有着很好的声誉和发展前景，能够提供良好的职业发展平台。
我对贵公司进行了一定的了解，包括公司的业务范围、市场份额、核心竞争力等。
同时，我还参考了一些从贵公司离职的员工的评价，他们对贵公司的发展方式和企业文化都持有很高的评价。
3. 你对工作有什么期望？回答：我希望能够在工作中不断学习和成长，提高自己的专业能力和综合素质。
我也希望在工作中能够得到认可和肯定，有机会提升自己的职位和责任。
同时，我希望能够在公司的文化氛围中融入，并与同事们共同努力，共同实现公司目标。
4. 你的优点和缺点是什么？回答：我的优点是责任心强、工作细致认真，能够承担起自己的岗位和职责。
同时，我也具备很强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境和要求。
我的缺点是有时候过于追求完美，对细节要求较高，可能会耗费较多的时间。
但我会在自我反省和他人的建议下进行调整，保持高效率的工作。
5. 你在项目中遇到过的最大的挑战是什么，你是如何解决的？回答：我在一个项目中遇到了进度紧张的情况，无法按时完成任务。
我当时首先与团队成员和项目经理沟通了问题，确定了当前的进展状况和困难点。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总HR面试问题汇总作为一位人力资源行政专家，我在面试候选人时通常会问以下一些问题，以便更好地了解他们的背景、技能和适应能力。
以下是一些常见的HR面试问题：1. 请介绍一下你自己。
这个问题可以帮助我了解候选人的个人背景、教育和工作经验，以及他们对自己的定位和职业目标。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，我可以了解候选人对职位的了解程度，以及他们是否对公司和行业有充分的了解，并且是否有与职位相关的技能和经验。
3. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？这个问题可以帮助我了解候选人的解决问题的能力、应变能力和决策能力。
通过他们的回答，我可以了解到他们在面对困难和挑战时的思考方式和行动。
4. 你在团队合作中扮演的角色是什么？这个问题可以帮助我了解候选人在团队合作中的角色和贡献，并且了解他们与他人合作的能力和沟通技巧。
5. 你是如何处理工作中的压力和紧迫性的？通过这个问题，我可以了解候选人的应对压力的能力和应对策略。
这对于人力资源行政工作来说非常重要，因为我们通常会面临紧急情况和高压工作。
6. 你如何管理自己的时间和工作任务？这个问题可以帮助我了解候选人的组织能力和时间管理技巧。
在人力资源行政工作中，我们需要处理多个任务和项目，因此良好的时间管理能力是必不可少的。
7. 你在工作中遇到过冲突吗？你是如何处理的？通过这个问题，我可以了解候选人解决冲突和处理困难情况的能力。
人力资源行政工作中，我们经常需要处理员工之间的冲突和团队合作中的问题，因此这个能力是非常重要的。
8. 你对继续学习和发展的态度如何？这个问题可以帮助我了解候选人对终身学习的态度和对个人发展的重视程度。
在人力资源行政领域，不断学习和发展是非常重要的，因为行业和法规经常发生变化。
9. 你有什么问题想要问我？通过这个问题，我可以了解候选人对公司和职位的兴趣程度，以及他们是否做了足够的准备工作。
同时，候选人的问题也可以帮助我更好地介绍公司和职位。
hr面试问题答案
hr面试问题答案hr面试问题答案问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
面试hr常见问题
面试hr常见问题面试hr常见问题面试hr常见问题面试的时候常常被HR的问题唬住，常常被问的特别尴尬甚至不知道如何回答。
以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。
问题一：“你有什么业余爱好?”面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。
通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜爱看书，HR可能连续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜观赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮忙是什么?你能用3分钟把这本书推举给我吗?”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。
求职者可以这样做：1、面试预备;2、切忌说自己没有业余爱好。
;3、切忌说低趣味的不入流的爱好。
问题二：“谈谈你的优缺点”HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。
每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮忙将会特别大。
尤其是擅长扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮忙公司进步。
求职者：1、针对岗位要求，绽开一两项优点，用实例证明;2、肯定不要说自己无缺点。
人无完人，任何人都有缺点。
3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。
4、简洁分析自我缺点，强调你会极力克服。
问题三：“介绍你一次最失败的一次经受”HR的目的是：了解是否经受过困难的磨练，对困难的认知，是否培育正确的处世观。
求职者可以这样做： 1、找一次失败的经受阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、这一次经受对自己的影响; 4、分析失败的缘由，对你成长的帮忙。
问题四：“为什么应聘我们公司?”HR的目的：推断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。
每一个面试官都期望求职者对自己公司非常了解，并且渴望加入。
求职者可以这么做：1、先从行业开头入手、接着谈公司，最终结合岗位阐述自己的应聘理由。
公司HR面试常问的问题及回答
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必**目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
hr面试的常见问题
hr面试的常见问题在求职过程中，HR面试通常是最后一关。
在面试中，HR会通过一系列的问题来了解面试者的背景、技能和个性特点，以确定是否适合公司的岗位需求。
以下是HR面试中常见的问题及如何回答的建议：问题一：自我介绍这是HR面试中的开场白问题，通过自我介绍，面试者可以简要介绍自己的背景、教育、工作经验和个人特点。
回答时，应突出与目标职位相关的信息，以吸引HR的注意。
问题二：为什么选择我们公司？HR希望知道面试者掌握了他们公司的信息并具有一定的研究能力。
面试者可以通过介绍公司的价值观、文化、发展前景以及职位对自己的吸引力来回答这个问题。
问题三：你的优势和劣势是什么？这个问题旨在了解面试者的自我认知能力以及是否能够在工作中学习和成长。
回答时，应针对职位需求，介绍自己的优势并提供具体的例子。
对于劣势，应提到自己正在通过学习和努力改进。
问题四：你是如何与他人合作的？HR希望了解面试者在团队合作中的角色和表现。
回答时，可以从以往的工作经验、团队项目中提到与他人合作的情况，并强调个人的合作能力和沟通技巧。
问题五：你遇到困难是如何解决的？这个问题考察面试者的应变和解决问题的能力。
面试者可以提到具体的例子，如面对挑战或冲突时的解决方法，以及如何从失败中吸取教训。
问题六：你对未来的职业规划是什么？HR希望面试者对自己的职业规划有清晰的了解和计划。
回答时，应提到目标、行动计划以及未来想要发展的方向，展现对职业发展的积极态度和目标驱动力。
问题七：你如何管理时间和工作任务？这个问题考察面试者的组织能力和自我管理能力。
回答时可以提到自己的时间管理技巧、工作规划以及如何优先处理任务，强调自己能够高效完成工作。
问题八：你对工作中的压力和挑战是如何看待的？HR想要了解应聘者面对挑战和压力时的心态和处理方式。
面试者可以提到对于压力和挑战的积极态度，如应对压力的方法、如何保持积极心态和解决问题等。
问题九：你有什么问题想要问我们？HR面试最后通常会询问面试者是否有问题。
hr面常见问题及回答技巧
hr面常见问题及回答技巧有：1.个人背景和经验相关问题：•请介绍一下你的工作经验和背景。
•你过去的工作中，最有挑战性的项目是什么？回答技巧：清晰、简洁地介绍你的工作经验和背景，突出与职位相关的技能和经验。
对于最具挑战性的项目，描述你在其中的角色、面临的困难以及如何克服困难，强调你的成就和表现。
2.关于能力和技能的问题：•你具备哪些与这个职位相关的技能？•你在处理XX问题时的方法是什么？回答技巧：清晰地列举你具备的与职位相关的技能和经验，并举例说明。
对于具体问题的处理方法，描述你的思维过程和采取的措施，突出你的分析和解决问题的能力。
3.关于团队合作的问题：•你是如何处理团队中的冲突的？•你认为一个成功的团队应该具备哪些要素？回答技巧：描述你在团队中的角色，以及你如何与团队成员合作解决问题。
强调合作、沟通和协调的重要性，并举例说明你如何促进团队的成功。
4.关于职业发展和自我提升的问题：•你的职业发展目标是什么？•你是如何保持学习和成长的？回答技巧：明确表达你的职业发展目标，并与当前职位相联系。
举例说明你如何通过学习、培训和实践来保持专业水平的提升，并强调你对持续发展的重视。
5.关于公司和文化的问题：•你对我们公司的了解是什么？•你认为我们公司的文化和价值观是什么？回答技巧：在回答前认真研究公司的背景和文化，了解公司的业务、目标和价值观。
在回答中准确地表达你对公司的了解和看法，并强调你与公司文化和价值观的契合度。
6.关于职位和期望的问题：回答技巧：明确表达你对职位的理解和期望，并与面试官分享你对该职位的关键要求和目标的理解。
强调你具备满足这些期望的潜力和能力。
7.关于个人特性和兴趣的问题：回答技巧：准备一些与工作相关的兴趣爱好和特质来回答这些问题。
例如，你参与的与业务相关的社区活动或你拥有的特定技能等。
强调这些特质如何有助于你在职位上的表现和发展。
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65个面试问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是XX的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。