试用期解除劳动合同通知书

试用期解除劳动合同通知书

试用期解除劳动合同通知书

先生/小姐：

经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于

年____ 月_____ 日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。

特此知会。

多谢合作

_________ 有限公司

人力资源部

年月日

第二篇：试用期解除劳动合同通知书

___________ 有限公司于__________ 年月____ 日与_________ 先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的有效期为年，至—年―月—日止。双方约定的试用期为—个月，从____年月日起至____________ 年___________________ 月日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件（以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准），依照《中

华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，以及劳动合同的相关约定条款，经公司决定，依法与您解除劳动合同。

现特此通知_________ 先生/女士，劳动合同将于 ________ 年____ 月____ 日正式解除，请即日

起与公司办理相关离职手续。

特此通知。

_________ 有限公司

年月日

第三篇：试用期解除劳动合同通知书

您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第动合同治理制.项情形，依照《公司劳

度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1•试用期内不符合录用条件。

2•严峻违反公司规章制度。

3•严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4•与其他用人单位建立劳动关系，严峻阻碍工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6•被依法追究刑事责任。

7. 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8. 不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续。

以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方（签名或盖章）

年月日