2003.10.16.世界名著《致加西亚的信》简介1
《致加西亚的信》ppt课件1
永不满足
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100多年来，《致加西亚的信》以不同的方式在全世界
广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。 为什么呢
？原因有许多，其中之一就是，这种精神使我们能够忠于 所托之事，并果断行动，竭尽所能完成上级交代的任务---《把信送给加西亚》。 罗文从来没有问：“谁是加西 亚？”“他在哪儿？”“我怎么才能找到他？”“为什么
用心去做
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成功是因为你一定要成功；走向成功是因 为你选择了，不让生活选择你的选择。每 个人都要自己选择。你可以选择一种得过 且过的生活，当然你也可以选择一种追求 完美的生活。
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我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆
听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的
要让我去？”“为什么别人不能去？”“对我来说，这意
味着什么？” 罗文只是接受了任务——并完成了自己的 使命。
用心去做 永不满足
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故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美 国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争（注：1898年4月 至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争）爆发。 美国总统麦金利---美国第25任总统（1897—1901）急需一 名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德 鲁·罗文。 在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发 了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几 名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅 受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加 西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
管理故事——致加西亚的信
管理故事——致加西亚的信《致加西亚的信》是100多年前的一个傍晚，出版家阿尔伯特哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》的杂志上，杂志很快就告罄。
到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信》的发行量高达40，000，000册。
创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。
其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。
《致加西亚的信》，书中讲了一个真实的故事。
美西战争期间，美国总统急需求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。
然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。
有人对总统说："或许一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。
"于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。
尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。
3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。
美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。
加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。
但美国总统必须尽快地获得他的合作。
怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。
”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。
关于那个名叫罗文的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。
这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。
在有史以来在世界最畅销书排行榜中列第6名的《致加西亚的信》，显然比《谁动了我的奶酪？》更有畅销的悠久历史。
《把信送给加西亚》原文汇总
把信送给加西亚主动性世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。
什么是主动？让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。
次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。
也就是说，把信送给加西亚。
那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。
这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。
这种人是在磨洋工。
最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。
这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。
——阿尔伯特•哈伯德目录壹中文版序：我们可以选择卓越叁英文版序：一本可怕的书柒原出版者手记11把信送给加西亚11要做就要做到最好2121不要被动服从，而要主动开拓2727拒绝平庸，选择卓越4141成功是一种心态5353让勤俭成为你的习惯6363信中的故事8787哈伯德商业信条8888附录：A Message To Garcia8989作者简介中文版序我们可以选择卓越这是一个张扬人性和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。
然而，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
他们以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。
他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，我想，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样——一事无成！他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。
他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。
《致加西亚的信》读书笔记
《致加西亚的信》读书笔记导读：有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。
美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。
现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。
面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。
这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
把信送给加西亚
老板：“乔治，请查一下百科全书，做一下科勒乔的生平简介？” 乔治：“科勒乔，他是谁？” “从哪本百科全书里去找？” “为什么要找这个人？” “现在就需要找吗？” “什么时候找给你？” “我把百科全书拿来，你自己找？” “这是我的工作吗？” “你怎么不让别人去查？” ……
从书中学到【拥抱责任而不是逃避责任】
接受了命令就意味着要承担责任。当罗文领命而去时，他就是把一份沉甸甸的责任纳入行囊，放在心头；其后，是这份责任感让他远涉重洋，克服千难万险把信送到加西亚将军的手中。
我们是在别人履行责任的过程中长大成人的，当我们走上工作岗位后，就开始回馈社会，具体形式是履行岗位职责，为社会作出贡献。
把信送给加西亚 —忠诚胜于智慧
忠诚是一种义务
人生是不可逆转的单行道。忠诚将决定你一路走来时成功还是失败。希望你是一个忠诚的人，对婚姻、朋友、企业、国家都忠诚。
不要看轻你的工作-平凡中做出不平凡
不要再空想着做大事了，要摒弃浮躁，切切实实地把小事做好，从做过的每件小事中锻炼自己，汲取收获。
在很多时候，如果我们能够换个角度去思考问题，其效果就会大不一样。在接到送信任务时，很多送信人思考的是：写信人能给我什么？ 写信人给了我送信这份工作，让我们能够依靠这份工作维持生计，养家糊口。 写信人给了我发展的舞台，给了我成长的机会，让我有一个地方可以施展才华。 写信人给了我关心，给了我爱护，给了我尊重，给了我实现价值的途径。
怀着感恩去送信
*
不要考虑为什么，只要服从
一名合格的送信人，不是努力去改变写信人的决策，从而达到不履行任务的目的，而是思考如何把信送给加西亚，给写信人一个最满意的结果。 服从，是一个执行者最基本的素质。 很多有才华的人，之所以最终一事无成，在很大程度上，就是因为他缺乏服从的品性。
致加西亚的信
《致加西亚的信》教案教学目标1．理解这篇文章的写作主旨，理解“送信人”所具有的象征意义。
2．培养学生职业素质的意识。
教学重点难点1.重点：培养学生职业素质的意识。
2.难点：理解这篇文章的写作主旨，理解“送信人”所具有的象征意义。
教学方法：讨论法、小组合作探究法课时安排：2课时教学过程一、作品介绍《致加西亚的一封信》印于19世纪。
在发现了该书的价值之后，日本天皇曾下令，每一位政府官员、士兵甚至平民都人手一册。
超过四千万册的印数创造了任何一位作家有生之年一本图书销售量的历史记录。
正因为此，该书成为19世纪发行量最大的书籍！《致加西亚的一封信》在2000年被美国《哈德森年鉴》和《出版商周刊》评为有史以来世界最畅销书第6名，各种版本累计销售量近8亿册。
二、背景介绍故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉当时正值美西战争（译者注：1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争）爆发美国总统麦金莱（译者注：美国第25任总统（18971901）急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。
在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说“我要把这个成绩看做是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹”。
这一点当然毫无疑问，但人们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。
励志书籍《致加西亚的信》内容简介
内容简介 致加西亚的信 在所有与古巴有关的事情中，有⼀个⼈常常令我⽆法忘怀。
美西战争爆发以后，美国必须马上与西班⽛反抗军⾸领加西亚将军取得联系。
加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇⼭峻岭中——没有⼈知道确切的地点，因⽽⽆法送信给他。
但是，美国总统必须尽快地与他建⽴合作关系。
怎么办呢? 有⼈对总统推荐说：“有⼀个名叫罗⽂的⼈，如果有⼈能找到加西亚将军，那个⼈⼀定就是他。
” 于是，他们将罗⽂找来，交给他⼀封信——写给加西亚的信。
关于那个名叫罗⽂的⼈，如何拿了信，将它装进⼀个油纸袋⾥，打封，吊在胸⼝藏好，如何在3个星期之后，徒步穿越⼀个危机四伏的国家，将信交到加西亚⼿上——这些细节都不是我想说明的，我要强调的重点是： 美国总统将⼀封写给加西亚的信交给了罗⽂，罗⽂接过信后，并没有问：“他在哪⾥?” 像罗⽂这样的⼈，我们应该为他塑造⼀座不朽的雕像，放在每⼀所⼤学⾥。
年轻⼈所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他⼈的种种教诲，⽽是更需要⼀种敬业精神，对上级的托付，⽴即采取⾏动，全⼼全意去完成任务——“把信送给加西亚”。
加西亚将军已不在⼈世，但还有其他的“加西亚”。
没有⼈能经营好这样的企业——虽然需要众多⼈⼿，但是令⼈吃惊的是，其中⼤部分⼈碌碌⽆为，他们要么没有能⼒，要么根本不⽤⼼。
懒懒散散、漠不关⼼、马马虎虎的⼯作态度，对于许多⼈来说似乎已经变成常态。
除⾮苦⼝婆⼼、威逼利诱地强迫他们做事，或者，请上帝创造奇迹，派⼀名天使相助，否则，这些⼈什么也做不了。
不信的话我们来做个试验： 此刻你正坐在办公室⾥——有6名职员在等待安排任务。
你将其中⼀位叫过来，吩咐他说：“请帮我查⼀查百科全书，把克⾥吉奥的⽣平做成⼀篇摘要。
” 他会静静地回答：“好的，先⽣。
”然后⽴即去执⾏吗? 我敢说他绝对不会，他会⽤满脸狐疑的神⾊盯着你，提出⼀个或数个问题： 他是谁呀? 他去世了吗? 哪套百科全书? 百科全书放在哪⼉? 这是我的⼯作吗? 为什么不叫乔治去做呢? 急不急? 你为什么要查他? 我敢以⼗⽐⼀的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题，解释了如何去查那些资料，以及为什么要查的理由之后，那个职员会⾛开，去吩咐另外⼀个职员帮助他查某某的资料，然后回来告诉你，根本就没有这个⼈。
致加西亚的一封信内容简介
致加西亚的一封信内容简介安德鲁·罗文，美西战争中一名普通的中尉，在突然接到一个艰巨的任务—把信送给古巴将军加西亚时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题…凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成了任务。
“送信”，如今已成为一种象征，激励读者在生活和工作中，用积极向上的态度去获得成功。
给加西亚的一封信主要说的是什么呀《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。
这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。
因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
解读《致加西亚的信》
解读《致加西亚的信》《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事：100年前，美国与西班牙战争期间，一个名叫罗文的普通军人，需要独自承担一件送信任务─一封“致加西亚的信”，明确的人，不明确的目的地，但事关战争胜败，任重无比。
罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个战火硝烟的国家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然一无援助和监督，也绝不背信弃义而逃生，最终独立、忠实地把信送达加西亚。
《致加西亚的信》是本已畅销百年仍在再版的书，但又绝非坊间那类消闲读物。
在分类上，它属管理类书籍，而从教育角度来说，它拥有广大、非凡的教育价值，远远超过有些太理性化的所谓名著。
该书最先由美国出版家阿尔伯特·哈伯德出版于1899年，百余年来被译成了世界各种语言版本，总计销售了近8亿册。
据《美国出版商年鉴》统计，直到2000年，它还稳稳列在有史以来全球最畅销图书第六名(注：据《美国出版商年鉴》统计，有史以来世界上最畅销图书包括：《圣经》、《毛主席语录》、《麦加菲读本》（小学课本）、《英语语法原理》（Ｎ·韦伯斯特）、《吉尼斯纪录大全》、《致加西亚的信》等)。
日本天皇曾下过一道命令：每一位日本政府官员、士兵乃至平民都要人手一册《致加西亚的信》。
美国总统布什在任州长时，曾在这本书里签名，把它赠送给所有的部属；美国总统布什说：这本书太可怕了，它把一切都说了！本书推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。
简单的故事，蕴涵着学习与创业的深远道理！本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面，而这种光辉随着社会的变革、物质的丰富、价值观的多元化正在慢慢褪减它的光华。
要提倡敬业精神。
敬业，就是全心全意地对待工作。
对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。
因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。
我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为尽一份心、出一份力。
致加西亚的信读书笔记
致加西亚的信读书笔记篇一：《致加西亚的信》读书笔记读书笔记――《致加西亚的信》内容简介：本书讲述的是美西战争爆发后，美国总统麦金莱认识到必须和西有人知道确切的地点，但美国总统又必须尽快得到他的帮助。
情报局局长推荐了安德鲁・罗文中尉：“只有他有办法找到加西亚。
”他们找来罗文交给他一封信，罗文立即孤身出发，三个星期后，罗文徒步走过危机四伏的国家，一次次地化险为夷，但他迫切希望完成任务的心中有着绝对的勇气和不屈不饶的精神，最后把信交给加西亚，成为民族英雄。
为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令给他颁发了奖章，并且高度称赞它：“我要把这个成绩看作是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。
”看完这本书，感受最大的地方就是罗文中尉身上的忠诚、守信、敬业的精神。
整本书中关于罗文中尉送信的篇幅并不长，但在这短短的故事中就很好地体现出了忠诚、守信与敬业的精神，书中关于这些精神在现实生活的作用的阐释同样非常的精辟：（一）主动性“全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
你没有义务要做自己职责以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。
率先主动是一种极珍贵、备受着重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极・・・・・”确实，我们脑海一直被一种思想占领着，就是我只要做好我分内的事就够了，但是要是我们能多做一点，主动一点，就真的能收到意想不到的效果，例如在我们班级当中，我们完全可以为同学做一些自己份外的事情，这样虽然是占用自己的一点时间，但却能获得同学的欢迎与尊重，何乐而不为呢？在工作中主动就更加重要了，主动多做一点，老板看在眼里，要是到了时机，升职的机会就非常大了。
（二）忠诚与敬业“如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
”确实现在的社会，忠诚已经变得越来越稀缺了，就像书中所说，现在的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事浅尝则止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求。
《致加西亚的一封信》内容
《致加西亚的一封信》内容《致加西亚的一封信》内容《致加西亚的一封信》内容到底说了什么？许多人并不是很清楚了解，以下是小编整理的相关内容简介，欢迎阅读。
我相信我自己。
我相信自己所售的商品。
我相信我所在的公司。
我相信我的同事和助手。
我相信美国的商业方式。
我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们。
我相信真理就是价值。
我相信愉快的心情，也相信健康。
我相信成功的关键并不是赚钱，而是创造价值。
我相信陽光、空气、菠菜、苹果酱、酸－乳－、婴儿、羽绸和雪纺绸。
请始终记住，人类语言里最伟大的词汇就是“自信”。
我相信自己每销售一件产品，就交上了一个新朋友。
我相信当自己与一个人分别时，一定要做到当我们再见面时，他看到我很高兴，我见到他也愉快。
我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。
阿门，阿门！阿尔伯特·哈伯德，1856年6月19日出生于美国伊利诺州的布鲁明顿，父亲既是农场主又是乡村医生。
哈伯德年轻时曾供职于巴夫洛公司，是一个很成功的肥皂销售商，但他却不满足于此。
于是在1892年，他放弃了自己的事业进入了哈佛大学。
然后，他辍学开始徒步旅行英国。
不久他在伦敦遇到了威廉· 莫瑞斯，并且喜欢上了莫瑞斯的艺术与手工业出版社，即凯姆斯科特出版社。
回到美国后，他试图找到一家出版商来出版自己那套名为《短暂的旅行》的自传体丛书。
当一切努力化为泡影后，他决定自己来出版这套书，于是罗依科罗斯特出版社诞生了。
哈伯德不久就被证明是一个既高产又畅销的作家，名誉与金钱相继而来。
随着出版社规模的不断扩大，人们纷纷慕名来到东奥罗拉来访问这位非凡的人物。
最初观光客都在他住处的四周住宿，但人越来越多，已有的住宿设施无法容纳了，为此，还特地盖了一座旅馆。
在旅馆装修时，哈伯德让当地的手工艺人做了一种简单的直线型家具，没想到游客们非常喜欢这种家具，于是，一个家具制造产业由此诞生了。
公司的业务蒸蒸日上，到1910年就拥有了500多名员工，同时出版《菲士利人》和《兄弟》两份月刊，其影响力在《致加西亚的信》一书出版后也达到顶峰。
致加西亚的信
事情都要自己主动争 取，并且要为自己的 行为负责
自动自发就是没有人 要求你、强迫你，却 能自觉而且出色地做 好自己的事情
自动自发的人不仅会圆 满地完成自己的任务， 还会忠心耿耿地为老板 考虑，给他提尽可能多 的建议和信息，他们也 因此会得到赏识和提升。 比别人多努力一些，就 会拥有更多的机会
一个人的工作能力和 工作态度，决定他的 报酬和职务
04
第四章 罗文中尉的故事
第四章 罗文中尉的故事
送信背景
罗文感悟
送信过程 做人做事标准
第四章 罗文中尉 的故事
送信背景
壹
美国与西班牙交战
美国军队与古巴的起义
军
 密切配
贰
合才能取得胜利
叁
派罗文给加西亚将军
送信
壹
需要掌握西班牙军队在岛 上的部署情况
贰
士气、军官尤其是高级军 官的性格
第五章 职业成长 必备
诚实正直是做人最 基本的品质
https://
一个诚实正直的人首先应该是公正的。一个诚实正直的员工，应 该收集相关的事实，周密地考虑会出现的问题，然后做出判断
真话不会伤害讲它的人。一个正直的人会在适当的时机做该做的事情，即使没 有人看到或知道。他们不仅勇于向他人提出建设性的批评，而且同时也乐于吸 取建设性批评意见
03
宽容大度是美德、友善、明智与慷慨这些 高贵品质的综合体现
04
做一个慷慨的人献出你自己，美好的事情 将降临到你身上
第五章 职业成长必备
壹
公司的管理者总是把勤奋刻苦 作为对员工的最好教育
贰
实干并且坚持下去是对勤奋刻 苦的最好注解
叁
命运掌握在勤勤恳恳工作的人手上， 所谓的成功正人们的智慧和勤劳的
致加西亚的信
致加西亚的信摘录：
加西亚将军已不在人间但现在还有其 他的加西亚凡是需要众多人手的企业经 营者有时候都会因一般人无法或不愿专 心去做一件事而大吃一惊懒懒散散、漠 不关心、马马虎虎的做事态度似乎已经 变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地 叫属下帮忙或者除非奇迹出现上帝派一 名助手给他否则没有人能把事情办成
没有人提到有些老板一直到年老都无 法使那些不求上进的懒虫做点正经的工 作也没有人提到有些老板长久而耐心地 想感动那些当他一转身就投机取巧的员 工
致加西亚的信摘录：
在每个商店和工厂都有一个持续的整顿过 程公司负责人经常送走那些显然无法对公司有 所贡献的员工同时也吸引新的进来不论业务怎 么忙碌这种整顿一直在进行着只有当公司不景 气就业机会不多整顿才会出现较佳的成绩—— 那些不能胜任、没有才能的人都被摈弃在就业 的大门之外只有最能干的人才会被留下来为了 自已的利益使得每个老板只保留那些最佳的职 员——那些能把信送给加西亚的人
二
老板们的工作和压力：
用毕生的精力去经营；不会因为下 班的铃声而放下工作；努力为员工们创 造工作条件、创造工作机会等无法使懒 惰的员工勤奋起来；无法使投机取巧、 敷衍了事的员工振作起来；常规性的调 整效果不明显
我们是否也经常碰着类似问题：
让某人做的事结果被原封不动地转到了另外 的人直到转不出去为止 没按计划完成的事情总有办法把账算在别人 或别单位的头上 认为自己总是100％努力了的事没干好是领 导的管理有问题 习惯于被人催促去完成工作没人督促就没自 己的事 任务完不成又怎么样反正天塌下来有高个儿 的去顶
给加西亚的信
给加西亚的信-读后感看了一遍《致加西亚的信》,我感动了,我震惊了!全书以送信为线索,均围绕着一个共同的主题:那就是敬业!那就是自信! 那就是忠诚!罗文精神—敬业、自信、忠诚的精神永远也不会过时!罗文精神将永远激励我们人类社会大踏步的前进!书中主人公的敬业、服从、忠诚、勤奋的品德和行为深深感动了我。
故事中的英雄，那送信的人叫罗文，是美国陆军一位年轻的中尉。
当时正值美西战争（1898年4月—12月美国与西班牙之间发生的战争）爆发，时任美国总统的麦金莱急切地希望得到有关情报。
他认识到美国军队必须与古巴的起义军配合才能取得胜利。
他需要了解西班牙军队在岛上的部署情况，包括装备、士气、军官，尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况，以及在美国部队集结期间，古巴起义军需要什么样的帮助才能困住敌人等重要情报。
而古巴起义军首领加西亚将军，在古巴丛林里领导起义军与西班牙军队作战，是西班牙缉捕的重点对象，没有人知道他在什么地方。
“到哪里可以找到一个能把信送给加西亚的人？”美国总统问情报局局长阿瑟瓦格纳上校。
上校毫不犹豫地向总统推荐了罗文中尉。
一小时后，美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接信之后，没问任何问题，包括“他在哪里？他长的什么模样？怎么与他联系？我如何才能到达那儿？”，便开始了寻找加西亚的征途。
后来，罗文凭他崇高的责任感，绝对的勇气和不屈不挠的精神，把信送给了加西亚，并且带回来了答复。
因出色的表现和突出的贡献，他被授予杰出军人勋章。
从这短短的故事中，让我深深地体会到，在激烈的竞争中，如何做到敬业是取得成功的源泉。
热爱自己所从事的事业，不仅仅是激发工作热情，而是能因此产生无穷无尽的力量。
回顾走过的路，每个人都会有这样的体验，当自己热爱于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。
因此，人生路上，更多的时候，我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的教导，而是更需要一种敬业精神，对领导布置的工作立即采取行动，全心全意去完成任务。
致加西亚的一封信谁翻译的好
致加西亚的一封信谁翻译的好《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。
这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。
因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。
其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。
《致加西亚的信》读后感_1
《致加西亚的信》读后感《致加西亚的信》向我们讲述了这样一个小故事：1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。
美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。
美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。
然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的藏身地点，所以无法带信给他。
这时，美国情报局局长向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。
受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。
罗文因此被授予杰出军人勋章。
罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。
本书的翻译者和出版者也谈了他们的想法：“现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人”，他们“只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神”，因此有必要发扬加西亚的“送信”精神。
在译者看来：“送信”是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。
”在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。
”事实上，不仅教师如此，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。
这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
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《致加西亚的信》
内容简介
第一版时间：1899年·作者：［美］·阿尔伯特·哈伯德著。
此书是由哈尔滨出版社发行／价格9.80元。
该书是有史以来全球畅销图书第六名，同类题材国内首创版本，全国畅销图书排行榜第三名。
作者简介：阿尔伯特·哈伯德：1856年6月19日生于美国伊利诺伊州的布鲁明顿。
于1915年同妻子在路西塔尼亚号游船被德国水雷击沉而不幸遇难。
年轻时是成功肥皂销售商，1892年(30岁)放弃事业进哈佛大学读书，后去英国徒步旅行。
回美国后创办罗依科罗斯特出版社，出版自己写的书，成为高产作家，到1910年(54岁)有员工500多人，《致加西亚的信》出版销售达到顶峰，阿尔伯特·哈伯德的名字，也因《致加西亚的信》一书而声名远扬。
麦金莱：美国总统，就任于1897年，任期4年至1901年，为第25任总统。
安德鲁·罗文：美国弗吉尼亚人，生于1858年，逝世于1943年，终年85岁。
1881年毕业于西点军校，是美国陆军年轻中尉，将信送给加西亚，被授予杰出军人勋章，晋升上校。
历史背景：当时是美国与西班牙之间发生的争夺殖民地战争(1898年月4月12日)，需要掌握西班牙军队在岛上的部署情况，美国军事情报局推荐安德鲁·罗文，他接到任务后，无提出一个问题，就孤身一人秘密登陆吉巴岛把信送到加西亚将军手中。
创作由来：真实事件发生在1898年。
在1899年2月22日晚饭后，作者在与儿子喝茶时的谈话及辩论后，仅仅用1个小时，写完《致加西亚的信》。
全球影响：104年来，《致加西亚的信》一书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。
2000年被美国《哈奇森年鉴》和《出版商周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第6名。
本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响一代又一代人，一个国家又一个国家。
所有公务员、公司职员敬业守则的必读书!一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书。
是传承百年的商业、企业发展的永恒动力。
长期以来是美国西点军校等军事院校关于自立和主动性的教材。
日俄战争时，日本人在每个俄罗斯士兵尸体上发现这本小册子，他们断定是一件十分有价值的书，于是出日文版，天皇下令每位日本政府官员、士兵乃至平民都要人手一册。
到1913年12月1日，印数高达四千万册，创造一个作家有生之年一本图书销售量的历史记录。
其后的80余年，该书被译成所有文字，许多国家政府、军队、企业都将此书增送给职员和士兵，作为敬业守则必读书，许多跨国大公司要求所有员工人手一册的情况，更是不胜枚举。
（俎坤2003年10月16日）。