女职工集体合同样本
女职工专项集体合同新6篇
女职工专项集体合同新6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经双方友好协商，特制定本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在保护企业女职工在工作场所的权益，遵循平等协商、互利共赢的原则，共同构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件1. 乙方享有与男性职工平等的就业机会和岗位选择权。
甲方不得因性别歧视而限制乙方的工作岗位和晋升机会。
2. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施，保障乙方在工作过程中的健康与安全。
3. 甲方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障乙方的休息权益。
三、特殊保护措施1. 乙方在月经期间享有特殊的劳动保护措施，甲方应提供必要的便利设施。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有国家规定的特殊保护政策，甲方应确保其合法权益不受侵犯。
3. 甲方应定期对女职工进行健康教育，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
四、薪酬与福利1. 乙方享有与男性职工同等的薪酬待遇，不得因性别原因而降低乙方的薪酬水平。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣工资。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
五、教育与培训1. 甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励和支持乙方参加各类职业技能培训和学历提升教育。
2. 乙方有义务参加甲方组织的各类培训活动，提高自身素质和职业技能。
六、劳动争议处理1. 双方因履行本合同发生劳动争议时，应先进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲方应依法支持乙方维护自身合法权益的行为，不得因乙方申请劳动争议调解或仲裁而对其进行打击报复。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。
二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。
第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。
第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。
2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。
2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。
2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。
四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。
2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。
五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。
第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。
二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。
三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工专项集体合同范本7篇
女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。
甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。
乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。
三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。
对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。
3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。
六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。
乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。
七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
乙方有权依法享受社会保险待遇。
八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
国有企业女职工专项集体合同8篇
国有企业女职工专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________公司乙方（女职工）：_________________________公司全体女职工鉴于甲乙双方为了切实保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的和原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权益和义务，保障女职工在工作场所的合法权益，实现企业与女职工的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则。
二、工作内容和劳动报酬1. 乙方在甲方的工作岗位、工作内容及要求按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资，并遵守同工同酬的原则。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，改善工作环境。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有法定节假日、产假、病假等休息权利，甲方应保障乙方的休息权利。
四、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、健康检查等。
五、女职工特殊保护1. 甲方尊重女职工的生理特点和职业需求，为女职工提供平等的发展机会。
2. 甲方建立女职工特殊保护制度，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的合法权益。
3. 甲方合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
4. 甲方为女职工提供健康教育和培训，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
六、教育培训和职业发展1. 甲方为乙方提供专业技能培训，提高乙方的职业素养和业务能力。
2. 甲方鼓励和支持乙方参加职业资格考试和职业技能鉴定，提供必要的条件和帮助。
3. 甲方为乙方提供晋升机会，建立公平的竞争机制。
七、合同期限和终止条件1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。
集体合同女职工专项集体合同7篇
集体合同女职工专项集体合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护甲方公司的女职工在工作场所的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、健康与安全、休假权益、培训与发展等方面，以促进女性员工的平等发展。
二、合同适用范围本合同适用于甲方公司所有在职女职工。
三、合同条款1. 薪酬待遇（详细条款）甲方承诺给予女职工平等的薪酬待待遇，根据职位和工作表现进行合理调整。
甲方建立正常的薪酬增长机制，定期评估和增长女职工薪酬。
乙方对甲方薪酬制度具有监督权。
2. 健康与安全（详细条款）甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的措施预防职业病的发生。
提供定期的健康检查，并对特殊生理期的女职工给予额外的健康关怀。
对于工伤事故，甲方应及时进行处理和赔偿。
乙方应积极参与到职业健康安全的监督与管理中。
3. 休假权益（详细条款）女职工依法享有产假、哺乳假、病假等休假权益。
甲方应确保女职工在休假期间的合法权益，并按照国家法律法规和公司政策给予相应的福利待遇。
乙方应监督甲方正确执行休假政策。
4. 培训与发展（详细条款）甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训活动，提升个人技能。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予晋升机会。
乙方应积极参与培训计划的制定和实施，确保女职工的权益得到保障。
5. 反性别歧视（详细条款）甲方严禁任何形式的性别歧视，包括招聘、晋升、培训等方面。
对于性别歧视的行为，乙方有权提出异议并要求甲方进行整改。
四、合同执行与监督1. 本合同的执行与监督由甲乙双方共同负责。
乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应积极支持和配合。
2. 双方应定期召开联席会议，就合同的执行情况进行沟通和协商，解决存在的问题。
3. 对于违反本合同的行为，乙方有权提出整改意见，甲方应及时改正。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。
四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。
2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。
五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。
2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。
六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。
七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。
2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。
二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。
2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。
3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。
三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1女职工专项集体合同范本一、目的为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，特制定本专项集体合同范本，以规范女职工的工作条件和福利待遇。
二、适用范围本专项集体合同适用于本企业所有女职工，包括劳动合同和劳动派遣合同工作人员。
三、工作时间1.女职工的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，不得安排加班时间过长或违规加班。
2.女职工在怀孕期间及哺乳期间，可按法定规定享受工作时间的适当缩短。
四、工资福利1.女职工的工资待遇应当符合国家和地方的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
2.女职工在工作期间享受带薪休假，具体休假制度另行与女职工协商确定。
3.女职工在怀孕期间及哺乳期间，应当享受特殊的工资待遇和休假权利。
五、劳动保护1.女职工在工作过程中应当注意劳动保护，遵守劳动纪律，不得擅自违反安全生产规定。
2.企业应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，确保工作环境的安全和卫生。
3.女职工在生理期间需要特殊休息和调整，企业应当给予适当的安排。
六、职业晋升1.企业应当为女职工提供平等的职业晋升机会，不得因性别歧视影响女职工的晋升权利。
2.女职工在职业晋升过程中，应当满足企业的晋升条件和要求，积极提升自身能力和素质。
七、纠纷解决1.双方在执行本专项集体合同过程中如发生任何纠纷，应当协商解决。
如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.如有需要，女职工可以寻求有关部门和组织的帮助，维护自己的合法权益。
八、其他事项1.本专项集体合同自双方签订之日起生效，如需修改，需双方协商一致并签订书面协议。
2.本专项集体合同内容仅供参考，实际执行中应遵循国家法律法规和政策。
3.本专项集体合同的解释权归双方共同所有。
以上为女职工专项集体合同范本，双方应当认真遵守相关规定，保障女职工的合法权益，维护企业的和谐稳定。
祝愿女职工在这样一个良好的工作环墋中不断进步，实现自身的价值和梦想。
篇2女职工专项集体合同范本为了保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本专项集体合同。
2024年女职工专项集体合同范本3篇
2024年女职工专项集体合同范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：公司女职工群体（以下简称乙方）代表：[女职工代表姓名和联系方式]（需代表女职工群体与公司进行谈判和签署合同）联系方式：[联系方式]（女职工代表的联系电话等）鉴于甲乙双方为了维护和谐劳动关系，保障女职工的合法权益和特殊利益，本着平等合作、互利共赢的原则，经双方协商一致，订立本专项集体合同。
一、合同目的和宗旨（一）明确双方在女职工保护方面的权利和义务，保障女职工的合法权益。
（二）确立平等和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展。
（三）建立健全女职工特殊保护机制，提高女职工福利待遇和工作条件。
（四）激发女职工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
二、女职工权益保障条款（一）劳动权益保障1. 乙方享有与男性员工平等的就业机会和薪资待遇。
甲方不得因性别原因在招聘、晋升和薪酬方面歧视乙方。
附加说明：（注：该合同模板应结合实际情况进行调整和完善。
）篇2甲方：[公司名称或单位名称]（雇主信息）乙方：[女性员工组织或女职工代表姓名等]（女职工组织代表）鉴于甲乙双方为共同维护女职工权益，构建和谐劳动关系，依据相关法律法规和单位实际情况，特此签订本专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在保护和提高女职工在工作场所的权益和福利待遇，确保工作环境的平等与安全。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律法规和职业道德，促进企业和女职工共同发展。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，即自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
合同到期前三个月内，双方可协商续签。
三、女职工权益保障1. 平等就业与职业发展：甲方承诺在招聘、晋升、培训等方面对女职工实行平等对待，不得因性别原因拒绝或歧视女职工。
2. 工资待遇保障：女职工享有与男职工同等的薪酬待遇，并按照国家规定享受相应福利待遇。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、乙方承诺根据国家法律法规和政策规定，认真对待本协议项下的各项约定，保障甲方合法权益，维护甲方劳动权益，并承担相应的责任。
二、甲方必须要达到法定退休年龄，否则不做签字。
三、合同期限为一年。
四、甲方享有的权利：1、按照国家相关规定享受正常工资和福利待遇。
2、享受国家法律规定的劳动保护权益，包括但不限于工伤保险、生育保险、离职保险等。
3、根据公司绩效考核标准享受相应的奖金和福利。
4、享受公司提供的培训机会。
5、享受带薪年假和其他法定假期。
六、乙方履行的义务：1、按照国家相关规定支付甲方正常工资和福利待遇。
2、保障甲方的合法权益，维护甲方劳动权益。
3、提供良好的工作环境和条件，确保甲方正常工作。
4、配合相关部门对甲方进行培训、考核和评价。
5、保证公司的正常经营和生产。
七、特别约定：1、甲方在工作中必须遵守公司的相关规章制度，不得违规违纪，否则公司有权作出相应处理。
2、甲方离职前需提前30天书面通知公司，并依法履行离职手续。
3、在合同期间，甲方不得私自变更工作地点、职务或岗位等，否则公司有权取消合同。
4、公司在特殊情况下有权变更部分条款，但需提前通知甲方，并另行协商达成一致意见。
五、本合同自双方签署之日起生效。
签字日期：____年___月___日甲方签字：___________乙方签字：___________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，对等有效。
以上为女职工专项集体合同范本，供参考。
具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
篇2女职工专项集体合同范本一、前言女性是组织中不可或缺的一部分，她们的劳动和智慧为企业的发展做出了重要贡献。
为了保障女职工的权益，提高整体生产效率，特制定本专项集体合同范本，希望能够为企业和女职工建立一个公平、和谐的工作环境。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：（女职工代表）三、合同内容1.工资福利1.1 甲方承诺保障乙方的工资福利待遇，确保按照国家相关法律法规执行，不低于当地最低工资标准。
女职工专项集体合同范本5篇
女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。
二、本合同适用于甲方全部女职工。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。
2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。
二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。
2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。
3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。
三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。
2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。
四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。
3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。
五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。
2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。
六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。
第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。
女职工权益集体合同5篇
女职工权益集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。
一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，依法保障女职工的合法权益。
二、工作内容与待遇（一）甲方应确保女职工平等参与岗位竞争，不得因性别原因限制或拒绝女职工的就业机会。
（二）甲方应根据女职工的工作能力、业绩和岗位需求，合理安排工作岗位和职责。
（三）甲方应按照国家和地方的规定，向女职工支付合理的工资报酬，保障女职工的劳动报酬权益。
（四）甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工分享企业发展成果。
三、健康与安全（一）甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工在工作场所的健康安全。
（二）甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和防护措施。
（三）甲方应建立职业病防治制度，定期进行职业健康检查，确保女职工的身体健康。
四、休息与休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保女职工的休息权益。
（二）甲方应按照国家和地方的规定，落实女职工的带薪年休假、病假等待遇。
（三）对于处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应依法提供特殊的保护政策。
五、教育与培训（一）甲方应重视女职工的教育与培训，提高女职工的职业技能和文化素质。
（二）甲方应为女职工提供多样化的培训机会，鼓励女职工参加各类职业技能培训和学历教育。
六、晋升与奖励（一）甲方应建立公平的晋升机制，为女职工提供晋升机会。
（二）对于在工作中表现优秀的女职工，甲方应给予表彰和奖励。
七、女职工特殊保护（一）甲方不得安排女职工从事对生理健康有害的工作。
国有企业女职工专项集体合同5篇
国有企业女职工专项集体合同5篇篇1甲方（公司）：__________乙方（女职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国性别平等法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方公司工作的相关事项，达成以下专项集体合同：一、合同期限及工作内容本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方在甲方公司担任的工作岗位为__________。
工作内容应按照甲方公司的规定及岗位职责执行。
二、工资待遇及福利甲方根据公司制度和行业规定，为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。
包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、工作时间及休息休假乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定，实行标准工时制度。
加班及值班安排应符合法定标准和甲方制度。
甲方应确保乙方享有足够的休息时间，并按照国家法律法规和公司制度安排带薪年休假等休假制度。
四、劳动安全卫生与女职工保护甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供安全的工作环境。
同时，甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的政策法规，保障乙方在招聘、晋升、培训等方面的平等权益。
对孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供适当的保护措施。
五、教育与培训甲方应提供必要的职业技能培训和继续教育的机会，提升乙方的职业素养和综合能力。
乙方有义务参加甲方组织的培训活动，提高自身素质。
六、保密义务与竞业限制乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务，具体限制期限和范围由双方协商确定。
七、合同变更与解除本合同的变更和解除应符合国家法律法规的规定。
经双方协商一致，可以变更或解除合同。
若乙方违反公司制度或法律法规，甲方有权依法解除合同。
八、违约责任如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
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女职工特殊权益保护集体合同
第一章总则
第一条为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在
生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。
第二条本合同由企事业单位工会与行政双方集体协商并提交女职工大会或女职工代表大会审议通过后，由企事业单
位工会代表本单位女职工和单位行政签订。
第三条本合同对企事业单位和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。
第四条本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。
第五条本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。
第二章女职工劳动权益保护
第六条女职工与男职工同工同酬。
在分配住房和享受福
利待遇方面男女平等
第七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第八条不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。
第九条由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。
第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第三章女职工的特殊利益保护
第十一条女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十二条女职工在怀孕和哺乳期间，企业不得安排从事国家规定
的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
第十三条怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
第十四条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同提供了正常劳动。
第十五条女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假，怀孕三个月的产假15 天；怀孕三个月不满四个月的，产假30 天；怀孕满四个月不满七个月的，产假42 天；满七个月分娩，按正常产假处理
第十六条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。
第十七条女职工正常分娩产假为90 天，其中产前假15 天，产后假75 天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理。
保证产后休息75 天。
第十八条难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多
于500 毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。
第十九条多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
第二十条女职工假期满后，婴儿在一周岁之内每天有两次哺乳（含工人喂养）时间，每次30 分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第二十一条女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施，上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月，哺乳假期间，工资按本人标准工资的80％发给。
第二十二条正常生产和流产的女职工产假期间，工资照
发。
女职工按规定享受的产假，
哺乳假，不影响晋级、调工资，
并计算工龄。
第二十三条 女职工产假期满恢复工作时， 有两周的时间 逐渐恢复原
劳动定额，恢复期按全额发放工资。
康检查。
第四章女职工劳动保护设施
女职工较集中的用人单位， 应根据本单位实 际，建
立哺乳室，托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息
等女幼保健设施，并妥善解决女职工生活、哺乳、照料婴儿等 方面的困难。
第二十七条 女职工浴室要符合卫生要求，一律使用淋 浴；女职工厕
所采用蹲式；女职工卫生室保证按时开放。
第五章 合同的变更、解除、终止
第二十八条 在下列情况下可以变更本合同
（一） 签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府 规定的
劳动标准和条件已修改和废止的。
（二） 在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条 款的。
（三） 在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容
不适应时，可以解除
第二十四条 在计件工资岗位工作的女职工按规定享受
产假及哺乳假时， 第二十五条
参照第二十二、二十三条规定中的标准执行。
至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及 乳腺疾病的检查。
对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健
第二十六条
第二十九条在下列情况下可以终止本合同：
（一）合同期满。
（二）因不可抗力
致使企业不能正常生产经营，合同难以
履行。
第三十条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。
第三十一条在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。
第三十二条本合同期满前1个月，经双方协商一致，可以续订或签订新的合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第六章合同的监督检查及争议理由
第三十三条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成，向职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中的问题进行协商。
第三十四条在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女职工会员（或女职工）总数的比例相适应，工会女职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同及监督检查的全过程。
第三十五条因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，按国家保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。
第七章附则
第三十六条本合同由企业方和工会方协商达成一致，经女职工大会或女职工代表大会审议通过后，企业方首席代表
（企业法定代表人）与工会方首席代表（工会主席，也可以由工会主席书面形式委托女职工委员会主任）签字，并由企事业
方将合同文本一式四份报同级劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门15日内未提出异议随即生效。
工会方将生效的合同文本报上级工会备案。
第三十七条本合同签字生效后，即向全体职工公布。
第三十八条本合同有效期为：
年月至年月日为止。
乙方:
甲方:。