公司各部门薪资等级表

档）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11
业务部门 1级 100 1800 200 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800
业务部门 2级 100 1900 200 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900
业务部门 3级 150 2000 300 2300 2450 2600 2750 2900 3050 3200 3350 3500
5700 5900
6000 6200
6300 6500
6600 6800
7100
7400
业务部门 7级 400 3400 1200 4600 5000 5400 5800 6200 6600 7000 7400 7800
支持部门 7级 400 3400 1400 4800 5200 5600 6000 6400 6800 7200 7600 8000 8400 8800
8级 平面设计
8级
师
采购主管 、高级采
购
9级
高级印前
设计师、
高级结构
9级
设计
10级 高级设计
10级
师
采购经理 、资深采
购
11级 11级
资深设计 师
资深印前 设计师、 资深结构
设计
12级 12级
总监
高级美工、高 级运营
资深运营、运 营主管
运营经理
总经理 助理
高级行政主 管
会计主 管
仓库经 理
财务部 行政部副经
3900 4100 4000 4200
4300 4400
4500 4600
4700 4800
4900 5000
5200
5400
总务主 业务部门 6级 300 3100 1100 4200 管 支持部门 6级 300 3100 1300 4400
4500 4700
4800 5000
5100 5400 5300 5600
7级 印前输出
7级
电商客服
业务主管、 客服主管
业务主管、 客服主管
百度文库
美工、运营
业务经理
业务经理
高级经理
高级经理
出纳
行政专员
仓库组 技术人员 长
会计
行政主管
仓库主 管
厨师 勤杂
业务部门 5级 200 2800 500 支持部门 5级 200 2800 600
3300 3400
3500 3600
3700 3800
3级
支持部门 3级 150 2000 300 2300 2450 2600 2750 2900 3050 3200 3350 3500 3650 3800
4级
业务部门 4级 200 2600 400 3000 3200 3400 3600 3800 4000 4200 4400 4600
高级业务员、 客服
职级
设计部 创意组 制作组
业务部门
供应部 市场部
销售管理中心
电商部
营业部
1级
2级
基础业务员
3级
订单部 助理
薪资等级表
工资级别
支持部门
生产
综合管理部
生产部
岗位 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档
总经办
仓储部
财务部 行政人事部
车间
管理部
后勤
部门
薪级
档差
职位 工资
津贴 （第1
副经理
理
财务部 经理
行政部经理
总经理 高级助
理
财务总 监
行政总监
生产统计 生产主管 生产经理
业务部门 8级 450 3900 1200 5100 5550 6000 6450 6900 7350 7800 8250 8700 支持部门 8级 450 3900 1400 5300 5750 6200 6650 7100 7550 8000 8450 8900 9350 9800 业务部门 9级 500 4400 1300 5700 6200 6700 7200 7700 8200 8700 9200 9700 支持部门 9级 500 4400 1500 5900 6400 6900 7400 7900 8400 8900 9400 9900 10400 10900 业务部门 10级 600 4800 1300 6100 6700 7300 7900 8500 9100 9700 10300 10900 支持部门 10级 600 4800 1500 6300 6900 7500 8100 8700 9300 9900 10500 11100 11700 12300 业务部门 11级 700 5200 1400 6600 7300 8000 8700 9400 10100 10800 11500 12200 支持部门 11级 700 5200 1600 6800 7500 8200 8900 9600 10300 11000 11700 12400 13100 13800 业务部门 12级 1200 6100 2000 8100 9300 10500 #### 12900 14100 15300 16500 17700 支持部门 12级 1000 6100 2500 8600 9600 10600 #### 12600 13600 14600 15600 16600 17600 18600
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6 个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月2100元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
高级业务员
财会助 理
行政文员
配送员
4级
普通工人
支持部门 4级 200 2600 400 3000 3200 3400 3600 3800 4000 4200 4400 4600 4800 5000
5级
初级专管
设计助理 设计助理 员、初级
5级
采购跟单
6级 初级设计 初级结构 专管员、
6级
师
设计师 采购跟单
13级
副总经理
副总经理
副总经理
副总经理
14级 15级
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。 注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
13级 1500 8600 2000 10600 12100 13600 #### 16600 18100 19600 21100 22600 24100 25600 14级 1500 9400 4000 13400 14900 16400 #### 19400 20900 22400 23900 25400 26900 28400 15级 2500 #### 6000 16200 18700 21200 #### 26200 28700 31200 33700 36200 38700 41200
批准：______________________
注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ； 注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。
审核：______________________