公司员工手册修订【最新版】

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2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

2022最新公司员工手册完整版本5篇

2022最新公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。

1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。

1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。

严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会等)。

1.2.2价值导向原则。

根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。

1.2.3市场化原则。

参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。

1.2.4体现员工能力差异原则。

薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。

1.2.5绩效导向原则。

薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。

1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。

薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。

1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。

1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的所有员工。

第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。

2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。

津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。

2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。

2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。

年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。

1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)=A×部门年度岗位工资总额a)A=部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。

员工手册(完整版,最新版)

员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。

第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。

2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。

二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。

第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。

第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。

第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。

1.个人身份证覆印件二份。

3 .最后服务单位离职证明。

4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。

5 .试用同意书。

6 .他人资料表。

7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。

8 .技术人员需缴交相关证照影本。

第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。

2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。

3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。

4 .吸食XX或其他代用品者。

5 .亏欠公款受处罚有案者。

6 .患有精神病或传染病者。

7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。

8 .体格检查经本公司认定不适合者。

9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。

第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。

三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。

第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。

（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。

3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。

《员工手册》(新版)

员工手册＊**＊＊**＊公司第一章基本劳动用工政策1。

1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。

公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。

公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则,奖优罚劣，奖罚分明。

1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》,并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。

公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。

任何部门的调职或晋升,经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。

所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件,并通过公司指定医院的健康检查。

公司将视具体情况向其前公司进行核实。

所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上，且具有合法的有效身份证明。

1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。

《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。

劳动合同一经订立即具有法律约束力,公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。

合同期满，双方同意可以续签.合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时,合同即行终止。

在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》,与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。

任何一方变更劳动合同,必须征得对方同意,书面明确。

任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失,必须承担由此产生的一切后果和责任.1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。

员工手册范本修改

员工手册范本修改尊敬的员工：请注意以下公司员工手册的修改事项：1. 改善休假政策：我们理解员工工作需求和个人生活的平衡，决定增加员工的年假天数。

从现在起，员工在入职满一年后将享有10天的带薪年假。

此外，我们还将增加家庭照顾假期，员工在需要照顾家庭成员或处理紧急情况时，可以申请带薪假期。

2. 新增灵活工作安排：为了更好地满足员工的工作需求和提高工作效率，我们引入了灵活工作安排政策。

员工可以选择在特定情况下进行远程办公，包括天气恶劣、交通拥堵等情况。

但是，员工需要提前向直属上司提交申请并获得批准。

3. 健康与福利计划更新：为了更好地关心员工的健康和福利，我们将增加健康福利计划的范围和覆盖面。

我们将提供员工体检和健康咨询服务，并在必要时提供额外的心理健康支持。

此外，公司还将提供免费健身房会员资格，以促进员工的身心健康。

4. 增加培训和发展机会：我们意识到员工的专业发展对公司的长期发展至关重要。

因此，我们将增加培训和发展机会，包括内部培训课程、外部培训项目以及跨部门交流机会。

员工可以根据个人职业发展目标进行选择，并通过培训和发展计划实现自己的职业目标。

5. 强化员工沟通与反馈机制：我们将建立一个更加积极主动的员工沟通与反馈机制。

员工将定期参与一对一会议，与直属上司讨论工作表现、职业目标和发展需求。

此外，公司将定期举行员工满意度调查，并根据反馈改进公司的政策和流程。

请注意，以上修改将于2022年1月1日起生效。

我们相信这些改进将为员工提供更好的工作环境和福利待遇，同时也有助于公司的长期发展。

我们衷心希望通过这些修改来促进员工的个人成长和公司的共同进步。

如果您对以上修改有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。

祝工作顺利！公司管理层。

公司员工手册全文完整版

公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。

员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。

第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。

1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。

1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。

1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。

2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。

2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。

2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。

2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。

3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。

3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。

3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。

3.2.2 长期病假需提供医疗证明。

第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。

1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。

2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。

2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。

2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。

3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。

3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。

第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。

1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。

2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。

2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。

3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。

公司部门员工手册

公司员工手册版(精选5篇)我们所了解的“员工手册”，其实就是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。

下面是小编为大家整理的关于公司员工手册最新版，希望对您有所帮助!公司员工手册版【篇1】一、服从领导1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。

下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。

2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。

每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。

二、合作精神餐厅对宾客服务，有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营，要出色完成对客人的接待工作，全体员工必须树立合作的`意识，团队的精神。

在做好本职工作的同时，还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅期间的满意程度，领略到餐厅是自己理想中的家三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。

四、仪容仪表员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定：1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。

2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。

一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。

3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。

4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。

员工手册-考勤休假制度-修订

员工手册-考勤休假制度-修订第一篇：员工手册-考勤休假制度-修订员工手册--第三部分考勤休假第一章考勤制度目的：为加强公司全体员工考勤管理，特制定本制度。

第一条适用范围：公司全体员工第二条考勤记录方式：公司实行指纹打卡与部门考勤纪律相结合的考勤统计办法，各部门考勤情况统计由考勤员负责统计，人事部负责以上工作的汇总及评估考核。

每个工作日16:00前，考勤员需上报人事部次日本部门出差、公出、请假等情况，（周六上报时间为11:30前）。

第三条打卡：每日上班及下班时间，各扫描指纹一次（共计两次），午休一个小时，为12:00-13:00。

忘记打卡者，经证实确实已出勤，则定额罚款人民币￥20.00元/次，于当月工资中扣除。

按小时请年假者，出入公司分别需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日计算。

一个月内忘记打卡累计3次以上(含3次)的给予警告一次，警告两次后仍不打卡的视为严重违反规章制度。

第四条出勤时间：出勤时间为正常工作日的每周一到周五上午8：30—12：00 AM，下午1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部门可根据本部门的工作安排进行轮休，值班表需提前上报人事部，如临时有调整，需在调整后三日内上报人事部），QC 人员在公司期间按此出勤,原则上每日工作需计满8小时。

如因迟到或午休延长者，需补足每日8小时工作时间。

第五条迟到:每人每月有2次迟到机会（不扣罚工资），迟到时间不超过1小时(即至9:30)，超出/ 82次后，迟到时间不超过1小时者，迟到一次扣罚工资50元；超过1小时者,扣罚半日工资。

年假可抵扣迟到使用，2小时年假抵用一次迟到，月迟到次数超过10次者，将进行通报批评，情况严重者，公司将考虑予以降薪或辞退处理。

第六条早退: 一天出勤不满3小时的视为缺勤1天，出勤3小时以上不满8小时的视为出勤0.5天，缺勤0.5天扣发0.5天工资，缺勤1天扣发1天工资，以此类推。

第七条调休：周末或节假日在外出差人员,可安排调休。

2024年员工手册修订计划(2篇)

2024年员工手册修订计划第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。

第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。

第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。

第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款____元。

第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。

第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。

第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。

第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴____公分以上的，必须同时系好长不少于____公分、宽不少于____公分的胸巾。

第十三条裙子长度不得少于____公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。

暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第____月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款____元。

第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。

第十六条军装、警服禁止――不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止――韩语、日语达到国家专业八级者例外。

第十八条中山装禁止――否则将立即办理退休手续。

第十九条穿着麻袋片者――人力资源部将发放特种生活补贴每月____元。

第二十条透视装禁止――为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。

合同期间修改的员工手册

一、前言为了更好地适应公司发展需要，完善员工管理，提高员工福利待遇，确保公司运营的稳定性和效率，现对员工手册进行以下修改。

以下内容为合同期间修改的员工手册，自发布之日起生效。

二、修改内容1. 工作时间及休息休假（1）工作时间调整为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

（2）员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

年假为带薪休假，根据员工在本公司的工作年限，每年可享受5至15天的年假。

2. 薪酬及福利待遇（1）薪酬结构调整为基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金。

基本工资按月发放，岗位工资根据岗位级别和职责确定，绩效工资根据个人绩效和团队绩效确定，奖金根据公司业绩和个人贡献确定。

（2）员工入职满一年后，每月享有交通补贴和通讯补贴。

（3）公司为员工购买社会保险和住房公积金，并按照国家规定缴纳。

3. 员工培训与发展（1）公司为员工提供内部培训、外部培训、职业规划等发展机会，帮助员工提升自身能力和职业素养。

（2）员工可根据自身发展需求，申请参加各类职业资格证书考试，公司提供相应的费用报销。

4. 员工关系与沟通（1）公司建立完善的员工关系管理制度，保障员工合法权益。

（2）公司定期组织员工座谈会、团建活动等，加强员工之间的沟通与交流。

（3）公司设立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议，促进公司不断改进。

5. 离职规定（1）员工提前30天向公司提出离职申请，经公司批准后方可离职。

（2）离职员工需完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续。

（3）离职员工享有国家规定的离职补偿待遇。

三、其他事项1. 本手册的修改内容为合同期间的有效规定，如有与原员工手册不一致之处，以本手册为准。

2. 公司有权根据实际情况对本手册进行修订，并提前通知全体员工。

3. 员工应认真学习本手册，严格遵守公司各项规章制度，为公司的持续发展贡献力量。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

2024年公司企业员工手册(3篇)

2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

员工手册和规章制度最新修订【10篇】

员工手册和规章制度最新修订【10篇】员工规章制度1一、绩效工资1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。

是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。

2、个人绩效工资具体计算公式如下：实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数)其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%;绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。

3、绩效考核按照酒店相关规定执行。

4、试用期内员工不享受绩效工资。

5、绩效工资实行“上不封顶、下不保底"的原则。

二、津贴1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。

a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。

具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。

b)其他补贴：1).店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。

(一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格)2). 住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消)三、年终奖金1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。

具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。

按以下公式计算：月年终奖金=月工资/122、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。

四、薪资调整工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。

1、定期调薪：a)每年年初，酒店根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度;如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日;调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日;具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：录用不满1年者;当年累计缺勤15天以上者;审定期间受过处分者;其他不宜调薪者。

《员工手册》最新修订版

《员工手册》编写人：万俟XXXX网路科技有限公司目录目录.................................................................................................................. - 2 -关于手册 ........................................................................................................... - 3 -适用范围 ........................................................................................................... - 3 -修订原则 ........................................................................................................... - 3 -公司概况 ........................................................................................................... - 4 -公司核心价值观................................................................................................. - 4 -工牌.................................................................................................................. - 4 -工作时间 ........................................................................................................... - 4 -考勤制度 ........................................................................................................... - 5 -假期申请 ........................................................................................................... - 5 -仪表仪容 ........................................................................................................... - 5 -更衣室............................................................................................................... - 5 -就餐.................................................................................................................. - 6 -抽烟.................................................................................................................. - 6 -行车/停车 .......................................................................................................... - 6 -办公设备设施使用.............................................................................................. - 6 -资讯保密 ........................................................................................................... - 6 -公司治安管理 .................................................................................................... - 7 -岗位职责 ........................................................................................................... - 7 -岗位变更 ........................................................................................................... - 7 -薪资.................................................................................................................. - 7 -加班与中夜班 .................................................................................................... - 7 -工资保密和查询................................................................................................. - 8 -假期.................................................................................................................. - 8 -辞职.................................................................................................................. - 8 -公告栏............................................................................................................... - 8 -员工个人信息 .................................................................................................... - 8 -行为规范 ........................................................................................................... - 9 -1.0目的： (9)2.0适用范围： (9)3.0实施时间： (9)4.0行为规范要求： (9)员工违纪行为处理规定..................................................................................... - 11 -1.0目的: (11)2.0适用范围: (11)3.0术语: (12)备注1： (12)备注2： (16)备注3： (16)备注4： (17)备注5： (17)备注6： (17)关于手册本手册旨在帮助您了解新的工作环境，让您更快的融入公司、进入角色。

员工手册(更新版)

员工手册前言本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经全体员工讨论一致后确定，除员工劳务协议另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。

所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。

公司人事部对本手册拥有修订和解释权。

第一章雇用条款1.1 征聘标准本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。

1.2 劳务协议劳务协议是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。

员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。

其中全职员工必须符合以下条件：非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者；提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、健康证原件（办公室员工除外）；已与原单位解除劳动关系，本地员工需提供离职证明（或退工单）。

1.3 体格检验由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。

员工每年还需复检一次。

《健康证》将由门店统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。

凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。

当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。

1.4 试用期所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。

试用期间公司将对员工个人表现及其对工作岗位的适应程度进行考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳务协议：受3次（含）以上大过处分者；旷工者被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者；签订劳务协议者被证实未与原单位解除劳务关系。

1.5 工作时间营运部门：全职职工月平均工作时间满174小时，根据门店的实际营运状况的需要可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小时。

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公司员工手册修订总经理致辞:亲爱的同事:本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作!当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。

我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。

我深信您的加入，将会为酒店添彩。

我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。

”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪!我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的明天!总经理:xx酒店介绍新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。

地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。

酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。

酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。

酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。

酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。

酒店遵循“尊重、关爱、培养、发展”的以人为本的理念。

酒店管理制度总则酒店实行总经理负责制度，总经理对酒店的经营管理负全部责任九大管理原则在酒店的管理中，将严格贯彻以下九大原则(1) 环境统一指挥制每一员工接受一位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。

(2) 分工责任制每一位员工按照分工，对自己分担的业务负全面的责任，每一位员工的责任，权利、利益三方面连带生效。

(3) 命令服从制每一位必须执行其直属上级的命令(4) 权益监督制每一位员工必须对发生在新纪元商务酒店任何员工身上的过失，均有权向上级反映，管理人员对其直属下属所犯过失未予处理的，将按包庇和渎职处理。

(5) 民主参与制每一位员工均有权就本部门或酒店的经营、管理提出口头或书面建议。

(6) 友好协作制在不影响本部门正常运作的前提下，酒店各部门又责任为其他部门提供所需的协作。

(7) 特殊授权制在任何情况下，每一位员工均需无条件接受酒店授权人的指挥。

(8) 奖优罚劣制每一位员工的功绩应受表彰或奖励，过失者也将受到相应的惩罚。

酒店用人坚持“重现实，轻历史”的原则，每一位员工也应本着“有功不傲，有过不卑”的原则，努力在现实中表现自己高尚的人品和卓越的能力。

(9) 强化管理制度酒店对各级管理人眼实行“强化管理制度”，坚持强调管理人员“以身作则，权责同时发生，违纪违规责加一等”的原则，对管理工作取得成绩者，酌情表彰:对管理工作出现混乱或过失者，将直接追究责任。

劳动条例1.、招聘标准酒店招聘员工的标准是视其是否适合应聘者的岗位要求而定:综合素质专业经验人品形象灵活程度2、体格检查凡酒店决定录用的员工，均需要经过市卫生防疫站的体检并证明身体健康，方能入职。

3、劳动制度凡酒店录用的员工，酒店将按照国家规定实行劳动合同制。

4、试用期员工视有无工作经验而定需要经过试用期。

试用期为一至三个月。

期间表现良好，考核及格后正式聘用:不符合录用条件的，将终止试用。

5、工作时间酒店实行每天8小时工作制(用餐时间除外)。

具体上班是案件和休息将由部门主管根据需要安排。

6、加班工作如有需要，酒店可以要求员工加班工作，后按国家和酒店规定给予补休7、考勤制度酒店实行工作时间打指纹卡，考勤期为自然月8、薪金员工薪金每月发放一次，发薪日为每月10日，如遇公休日即顺延休假后的次日。

9、职位变更酒店将根据员工的表现和职位的空缺提升员工;亦可对表现不达标者降级使用。

当需要时，有权将员工的工作岗位作调动10、离职辞职因为个人原因欲提前与酒店结束合同，试用期内需提前前三天书面通知;试用期满后需提前三十天书面通知，否则将用薪金代替通知期。

如擅自离职，未将工作服工作卡等酒店发放物品归还，需按价值的两倍对酒店进行赔偿;如造成其他损失，仍需对酒店进行赔偿。

解聘员工试用期满达不到酒店要求或医疗期满酒店无法安排合适的工作者及因非违规情况离职的员工，酒店可以与其解除合同。

辞退对于严重违反国家法律的员工，酒店有权予以辞退而不必事先通知，并根据事件的大小决定是否报警处理。

对于那些违规情况特别严重、影响很坏的，给予开除处分。

裁员酒店因符合劳动法规需要缩减人手时，有权裁员。

假期1、有薪年假为鼓励员工长期、稳定地为酒店发展和建设作贡献，酒店实行有薪年假制。

员工在酒店做过满一年，可以享受一年7天(含例休一天)的有薪年假。

年假一般从可以享受的日期算起，提出申请批准后使用，使用时间不超过12个月;工作满两年或两年以上者，年假不可累积同时休，如有特殊情况，必须事先以书面形式向上级申请，得到批准后方可休该假。

2、事假酒店不设事假。

如有特殊情况需要事假，必须事先以书面形式向上级申请，得到批准后方可休假。

事假为无薪假。

5、法定假期所以员工都可以享有以下11天的法定有薪假元旦(公历一月一日)1天春节(农历除夕、初一、初二)3天清明节(农历清明节当日)1天劳动节(公历五月一日)1天端午节(农历端午当日)1天中秋节(农历中秋当日)1天国庆节(公历十月一日、二日、三日)3天如法定节日当天上班则给予补休，或给予三倍工资补偿其他福利1、膳食酒店为当值员工提供工作餐2、住宿酒店为有需要的员工安排宿舍。

3、制服、劳动保护酒店为员工提供免费工作服，由员工自己保管、洗涤，如有损坏或丢失则按原价赔偿，酒店为员工提供必要的劳动保护条件。

4、奖励因员工的优良服务和杰出表现，给酒店带来良好的社会、经济效益的，酒店将给予适当的精神、物质奖励。

酒店当局将视经营的具体情况作出给予以奖励的决定。

5、员工培训所有员工都有机会接受酒店提供的各种培训，以求得个人的职业发展。

6、劳动保险满半年员工，酒店按市政府规定为所有正式员工购买保险。

酒店和员工按政府的比例缴纳保险金。

个人部分由酒店代扣代缴。

酒店规则1、仪容仪表员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。

展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。

*勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。

*勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员工不允许涂指甲油。

*制服按要求穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干净整洁。

*穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。

*勤洗澡，确保身体无异味。

*首饰:最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任何事物。

*女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势;男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。

2、员工名牌员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥善保存。

如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。

3、员工更衣柜酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。

员工必须保持更衣柜的卫生及整洁、不得存放贵重物品和除衣物外的其他个人物品;不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。

部门领导不定期检查员工更衣柜。

员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。

如有违纪，则按有关规定进行处罚。

员工工作中应遵守团结、协作、服从、守纪、严格的原则，创造良好的工作环境、培养和谐、高效的团队精神、精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。

4、个人资料员工申请职位时将真实个人资料填写(入职申请表)内;员工若有个人资料变换，须在一个月内填写(个人资料变更表)及时通知人事部。

5、员工通道员工上下班必须使用指定的员工通道。

员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品交保安检查任何个人贵重财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店恕不负责。

6、拾遗员工在酒店范围内拾到任何财物必须立即上交主管处理。

7、个人行为员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用公物、不得在公共场所对告示之招聘、公告等乱涂乱画。

员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的声誉。

员工的行为必须符合社会公德。

由此而引致的纠纷，除责任由员工个人负责外，还要被处罚。

在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有义务和责任为酒店保守机密。

7、员工工作评估员工试用期满，转正与否必须工作评估;员工职位变更时必须作工作评估。

8、员工离职员工无论何种原因离职，必须在离职生效期内的当天内办理好一切离店手续，在办理手续期间，离职员工尚可使用酒店给员工提供的一般福利。

9、环境保护保护环境，有利于每一个人。

员工有责任保护我们生活和客人的环境，提高我们的文明程度。

进而加入到保护地球、保护我们生活的空间队伍。

9、节约能源员工应有节约能源的强烈意识，在工作的各个环节注意到自觉节约。

每个部门应有节能措施。

10、保密未经批准，员工不得擅自向外泄露酒店机密，不得翻阅，查看客人资料，侵犯并散播客人隐私。