组织行为学-中国社会组织发展研究文献综述
组织行为学研究综述
组织行为学研究综述摘要：组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。
组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。
组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科学说原理组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，组织行为学书籍中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。
它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
学说性质、特点、表现组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。
（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。
表现：组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性，又具有特殊规律性这种社会属性。
这种两重性主要由多学科性、人本身的两重性和管理的两重性决定的。
(1)是多学科性决定的。
(2)是由作为研究对象的人本身的两重性所决定的。
(3)是由管理的两重性所决定。
应用性表现：组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它属于应用性科学。
它在应用理论科学原理的基础上，探索和揭示组织中人的心理与行为规律性，在掌握这些规律性后还要进一步研究评价和分析人的心理与行为的方法，掌握保持积极行为，改变消极行为的具体技术和措施，它的直接目的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。
学说发展组织行为学是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。
关于组织行为学的文献综述
关于组织行为学的文献综述标题：组织行为学文献综述摘要：组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
本文献综述旨在对组织行为学的相关研究进行综合分析。
通过对相关文献的梳理，本文总结了组织行为学的发展历程、研究方法和主要研究领域，讨论了该学科的现状和未来发展趋势，并指出了当前研究的不足和未来研究的方向。
一、引言组织行为学是一门涉及多个学科的综合性学科，它关注个体、群体和整个组织的行为和相互作用。
通过研究组织中的人类行为，可以深入了解组织的运作方式、员工的工作表现以及如何提高组织效率和员工满意度。
二、发展历程组织行为学的发展可以追溯到早期的管理思想和人际关系研究。
20 世纪初，泰勒的科学管理理论和霍桑实验为组织行为学的形成奠定了基础。
随着时间的推移，组织行为学逐渐发展成为一门独立的学科，吸引了众多学者的关注。
三、研究方法组织行为学的研究方法包括实证研究、案例研究、质性研究等。
其中，实证研究是主要方法之一，通过收集和分析数据来验证假设和建立理论。
案例研究和质性研究则更注重深入了解特定组织或情境中的行为。
四、主要研究领域1.领导行为：研究领导风格、领导力发展和有效领导的特征。
2.团队合作：探讨团队的形成、发展和绩效，以及团队成员之间的互动。
3.员工激励：研究如何激发员工的积极性和工作投入度。
4.组织文化：关注组织的价值观、信仰和行为规范对员工和组织绩效的影响。
5.决策行为：研究个人和群体在决策过程中的行为和决策效果。
五、现状与未来发展趋势当前，组织行为学研究更加关注多元化和全球化的背景下的组织行为。
同时，跨学科研究和实证研究的应用也越来越广泛。
未来，组织行为学可能更加关注数字化时代的组织行为、员工的心理健康和工作-生活平衡等议题。
六、结论组织行为学作为一门关注组织中人类行为的学科，对于理解和改善组织运作具有重要意义。
通过对现有文献的综述，我们了解了该学科的发展历程、研究方法和主要研究领域。
未来的研究将进一步探索组织行为学在不断变化的社会和经济环境中的应用和发展。
我国社会组织研究文献综述
我国社会组织研究文献综述作者：徐庆来源：《神州·下旬刊》2013年第03期摘要：我国社会主义市场经济快速发展的背景之下，市场主体多样化。
社会组织作为维护社会公益主体，在探索社会管理模式转型与市场经济理论框架模式构建之下，得到较大发展。
经济法在调整日益复杂化的经济关系时，其主体体系日益完善，并把社会组织纳入了其主体范围。
同时，在十二五规划的号召之下，社会组织必将进一步发展。
学术界对于社会组织的研究也在不断加深，但是缺乏系统性研究。
本文就学界对于我国社会组织的研究现状作了一个简单的总结综述，以期对于我国社会组织的进一步研究有所裨益。
关键词：社会组织政府职能社会管理模式引言随着社会不断发展进步，市民社会结构日趋成熟，社会主体已由原来的“政府—市场”二元结构发展为“政府—中间层—市场”三元框架。
在市场经济快速发展背景下，市场并不是如人们所构想的完美无缺，存在着其本身难以克服的缺陷。
为了克服市场缺陷，政府开始干预市场，但政府也存在着固有缺陷。
在寻找克服市场缺陷与政府缺陷的解决方法过程中，社会中间层主体的作用开始引人注意。
同时，由于社会转型与社会管理模式革新的需要，社会中间层对于社会公共事务的承担能力得到彰显。
在我国，作为社会中间层重要主体的社会组织也逐渐显现出其社会主体地位，承担社会事务，彰显社会力量。
《国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要》指出“培育扶持和依法管理社会组织，支持和引导其参加社会管理和服务”。
一社会组织定义之争与国外社会组织情况1、定义之争社会组织可从不同角度进行表述。
马克思·韦伯最早对现代社会组织的兴起作了社会角度的阐释，主要以社会组织的功能为视角。
后来的功能主义学者对社会组织作出新的阐释。
在法律界暂时还没有对社会组织的准确定义，存在一些理论争议。
谢建社在《发挥社会组织在社会管理中的积极作用》中认为社会组织主要是为了实现特定目的而有意识地结合起来的社会群体。
美国约翰·霍布金斯大学教授莱斯特·萨拉蒙认为，社会组织是具有组织性、民间性、非营利性、自治性及志愿性的社会团体。
组织行为学综述(一)
组织行为学综述摘要：组织行为学的发展有近百年的历史，可以追溯到早期的工业心理学，人际关系理论及行为科学的发展极大地促进了组织行为学的形成。
从20世纪60年代作为独立的学科，到80年代分化为宏观组织行为学和微观组织行为学，至今其重点关注的问题既有一贯的核心问题，也有一些热点问题。
本文简要介绍了组织行为学的含义和发展，组织行为学的研究和未来展望等内容。
关键词：组织行为学，发展，研究方法，展望Summary of organization behaviorAbstract: The development of organization behavior has nearly a hundred years history which can be traced back to the early industrial psychology. Human relations theory and behavioral science has greatly promoted the formation of organization behavior. From the 1960s as an independent discipline to 1980s differentiated into macro-andmicro-organization behavior, organization behavior focus on both core issue and hot issues. This article briefly describes the meaning of organizational behavior, development, research and future prospects and so on.Keywords: organization behavior, development, research, future prospects1 引言现代管理体系认为，管理最根本的职能就是使一个系统从无序变为有序或使一个系统从低级有序变为高级有序的过程。
组织行为学文献综述
燕京理工学院YANCHING INSTITUTE OF TECHNOLOGY《组织行为学》结业论文题目：组织文化对员工需求的影响研究专业：市场营销授课教师：于海艳姓名：迟艳龙学号：130640035 班级：1302 学生学院：国际商学院学年：2014 —2015学期：第二学期2015 年6月18日组织文化研究文献综述摘要本人的论题为《组织文化对员工需求的影响研究》，无论从宏观还是微观角度来讲，文化因素无疑对员工行为具有重大的影响和巨大的意义。
组织文化是组织成员在价值观上的共识和行为习惯上的一致，它贯穿于组织的全部活动，影响组织的全部工作，决定组织中全体成员的精神面貌以及整个组织的素质、行为和竞争能力，也对员工养成教育起着巨大作用。
调动人的积极性是组织行为管理的目的所在，人员激励则是调动员工积极性的主要手段，也是形成良好组织文化的途径。
明确员工需要、按需激励，是激励的指导原则，也是建立组织文化的现实基础。
对组织文化的研究，将有助于我们对组织成员乃至整个组织行为的理解、预见和把握。
关键词：文化因素；组织行为；组织工作；员工需要前言组织文化，是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。
他是观念形态文化、制度-行为形态文化和符号形态文化的复合体。
组织文化是一种客观存在，无论它属于优良的文化还是劣性文化，它的存在是客观的。
从一个组织诞生那一天开始，组织成员在长期的共同活动中，必然会形成一些独特的行为方式和风俗习惯，以及蕴藏其中的独特的价值观念。
本文就是在组织文化构建日益受到关注的背景下，研究组织如何准确的构建具有自身特色的组织文化去帮助员工。
正文一、组织文化研究综述1、组织文化的发展渊源70年代，日本企业迅速崛起，而西方企业相对竞争能力急剧下滑，引起了西方管理学者们的高度关注。
经过大量的研究，学者们发现问题并不是出在技术或硬件等方面，而是一个更加玄妙，摸不着看不透的东西——组织文化。
组织行为学研究综述
组织行为学研究综述搜索近期4年国内组织行为学专家关于本领域的研究内容，归总分析如下：2007年2007.5 曾晖，赵黎明研究主题○1：积极组织行为学是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由鲁森斯于2002年正式提出．强调对人类心理优势的开发与管理。
与传统组织行为学将研究领域的重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题上所不同的是，积极组织行为学将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上。
其研究范畴包括信心／自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等，具备积极性、独立性、可测量性、可开发性、有助于提高工作绩效等基本特征。
存在的问题：由于积极组织行为学仅仅关注对个人微观行为水平的定量研究，其目前的基础架构在系统性上存在局限，没有在宏观层面考虑组织环境、组织结构、组织文化、领导力、制度、政策等因素对组织绩效的影响，未来将会在组织实践的要求下进一步发展和完善，真正将个体、组织与社会系统有效地连接起来，从而体现出组织科学的作用。
2007.8 孙锐，李海刚，石金涛，研究主题②：从基于委托代理的博弈理论出发，分别从团队成员薪资收益与晋升激励、团队组织剩余分配的激励、基于团队工作绩效测评的激励以及团队激励研究新方法等方面，对团队合作博弈研究进行了回顾与分析。
研究表明，无论是平均分配还是按劳分配，团队合作都是有效的，但组织剩余分配对团队成员的激励与基于团队绩效测评的成员激励这两种单一的方法都不能使团队和成员同时达到满意。
为鼓励合作，团队可考虑采取混合分配方式，即在大部分收益以团队整体绩效为基础进行平均分配的基础上．对有重要贡献者实行特别奖励，以此激发成员的独创精神。
存在问题：没有疑问。
2007 石金涛，王庆燕,研究主题③：以调查问卷的实证研究方式，探讨组织社会化中新员工的信息寻找行为。
结果显示，新员工在进入企业组织时倾向于采用主动寻找信息的行为；新员工没有因为工作时间不同、工作经验不同而表现出不同的信息寻找行为反应和寻找．不同的信息内容，但是却在信息寻找战术上有显著差异；公开战术和观察战术是新员工最为倾向采用的信息寻找战术，并且对于获取各类信息有重要的影响作用。
我国社会组织研究文献综述
州
我 国社会组织研究文献综述
徐 庆
四川 大 学 法 学 院
摘要 ： 我 国社会主 义市场经济快速发 展的 背景之 下， 市场 主体 多样化。 社会组织作为维护社会公益主体 ， 在探 索社会管 理 模 式 转 型 与 市场 经 济理 论框 架模 式构 建之 下 。得 到 较 大 发 展。 经济法在调整 日益复杂化的经济关 系时 。 其主体体 系 日益 完善 ， 并把社会组 织纳入 了其主体范 围。 同时 ， 在 十二五规划 的号 召之下 ， 社会组织 必将进一步发展 。 学术界对于社会组织 的研 究也在不断加深 ， 但是缺乏 系统性研 究。 本文就 学界对于 我 国社会组织的研究现状 作 了一个简单 的总结综述 。以期对 于我 国社会组织的进 一步研 究有所裨益 。 关键词 ： 社 会 组 织 政 府 职 能 社 会 管理 模 式
引 言
有非政府性 、 非 营利性 、 社会性 、 公益性 、 独立性 的 自主管理 的 各种组织形式及其网络形态 。 ２ 、 社会组织属性研 究
关于社会组织的基本属性 ， 部分论 文作了阐释 ， 但没 完全 概括 出社会组织不同于其他各类市场主体的特征。 吴江生 、 苏
玉 菊在 《 非政府 组织的 内涵 、 功能与合法性 》 一文 中就非政府 组织的功能进行 了介绍 ， 总结出非政府 性 、 非营利 、 非政党性 、
公益性 、 自治性 、 自愿性与专业性 的特点 。这些基本上就是社 会组织拥有 的特点 ， 但是结合我 国实 际 ， 部分 特点并不具备 。
另外 ， 部分特点包含于社会组织的内涵定义 ， 应该具体加 以阐
释。
制度的产生必有其 根源 ， 社会 组织 也不例外 。 对于社会组 织 的产生 ， 一般会追溯至 １ ９ ４ ６ 年《 联合 国宪 章） ７ １ 条， 当时 的 是如人们所构想 的完美无缺 ， 存在着其本 身难 以克服的缺陷 。 “ 非政府组织” 是指“ 不根据任何政府之 问协 议成 立的 ， 以及不 为了克 服市 场缺 陷， 政府开始干预市场 ， 但政府也存在着 固有 把利润最大化当做首要 目标 的社会组织 。主要从事人道主义 缺陷。 在寻找克服市场 缺陷与政府缺 陷的解决方法过程 中， 社 救援和社会 福利活动 ” 。这只是对于社会 组织 出现 时间 的追 会 中间层 主体 的作用开始引人注意。 同时 ， 由于社 会转 型与社 溯， 并没有就社会组织产生的本质原 因进行研究 。 会 管理模式革新 的需要 ，社会 中间层对于社会公共事务 的承 ■ 我国社会组织发展现状 担 能力得到彰显 。 在我 国 ， 作为社会中间层重要 主体 的社会组 １ 、 具体数据分析 织也逐渐显现 出其社会主体地位 ， 承担社会事务 ， 彰显社会力 学者何悦 在 ２ ０ １ １ 年 ４月参加 了全 国政协社法委 “ 充分发 量。 《 国民经济与社会发展第十二个 五年 规划纲要 》 指出“ 培育 挥社会组织在 和谐社会建设 中的积极作用” 专题 调研 ， 调研对 扶持和依法管理社会组织 ，支持和引导其参 加社 会管理和服 象主要是民政 部门社会 团体 、 基金会和 民办非企业单位。 在其 务” 。 文章《 我 国社会组织面临的问题 与对策研究》 中对于我 国现有 社会组织定义之争与国外社会组织情况 的社会组织发展情况作 了数据统计 ， “ 截止 ２ ０ １ ０年 ， 在我 国民 层一 市场” 三元框架。在市场经 济快速发展背景 下 ， 市场并不
近五年来我国社会组织研究的文献综述
近五年来我国社会组织研究的文献综述【摘要】近五年来，我国社会组织研究取得了显著进展。
本文首先从研究背景和意义入手，分析了社会组织研究的现状及热点问题，并介绍了研究方法和理论框架。
随后，通过对我国社会组织发展现状的观察和总结，探讨了近五年来相关研究成果的特点和成就。
接着，展望未来研究方向，强调了研究的意义和价值，以期为未来的社会组织研究提供参考。
本文通过全面综述，详实分析，为我国社会组织研究的深入推进提供了理论支撑和思路指引，对相关研究具有重要启示意义。
【关键词】社会组织研究、文献综述、研究背景、研究意义、研究现状、研究方法、理论框架、发展现状、热点问题、研究成果、未来方向、意义、价值。
1. 引言1.1 研究背景近五年来，我国社会组织研究取得了长足的进步，吸引了越来越多的学者和专家的关注。
社会组织在我国的发展具有重要的意义，不仅对社会发展和民生改善起到了积极作用，也为政府部门提供了有力的支持和补充。
由于我国社会组织发展尚处于初级阶段，相关研究仍面临一些挑战和问题。
开展对我国社会组织研究的探索和分析，不仅有助于进一步深化对社会组织的认识，还可以为我国社会组织的健康发展提供理论和实践支持。
近年来，随着我国社会经济的快速发展和改革开放政策的不断深化，我国社会组织的数量和种类不断增加，发挥的作用也越来越显著。
社会组织在国家治理中的地位和作用也逐渐凸显，成为政府和市民之间的有效沟通桥梁。
加强对我国社会组织的研究，深入挖掘社会组织的特点和作用，有助于推动我国社会组织的健康发展，促进社会和谐稳定。
1.2 研究意义社会组织是社会中非政府部门的组织形式，其在社会发展中扮演着重要的角色。
近年来，我国社会组织的研究得到了越来越多的关注和重视，这主要是因为社会组织在社会治理、公共服务以及社会发展等方面发挥着不可替代的作用。
对我国社会组织的研究具有重要的意义。
研究社会组织能够深入了解社会发展的现状和趋势。
通过对社会组织的研究，可以揭示社会组织在不同领域的活动以及其对社会变迁和发展的影响，帮助我们更好地把握社会的脉搏和发展方向。
组织行为学发展综述.
组织行为学发展综述专业：人力资源管理班级：2012 级人资1 班学号：121124102姓名：宋以龙答辩日期：2014 年12 月12 日目录引言 (2)1. 发展的初期关于组织行为学 (4)1.1 理论起步阶段 (4)1.2 实践阶段 (5)1.3 分派系发展阶段 (6)1.4 综合发展阶段 (6)2. 如今关于组织行为的研究 (6)2.1 组织行为学发展的重要性 (7)2.2 组织行为学侧重方向 (7)2.3 关注的主要目标 (7)2.4 组织行为更加关注工作生活质量 (8)3. 组织行为新世纪的反战方向 (8)3.1 自我效能 (8)3.2 自我效能研究 (9)总结 (10)摘要本文回顾和分析了组织行为学发展的历史背景和组织行为的条件作为一个新兴的学科产生，同时还对组织行为学的发展做出了概述和总结，规划了它的发展阶段。
本文还对组织行为学的内涵做出了总结还有其在发展过程中的四个不同的种类的重要阶段。
并与组织行为学和组织行为学考究学习的现阶段问题的积极组织行为学的分析和现阶段的特点，传统的方位，然后相结合。
最后，本文对自我效能感作为组织行为进行了简单的分析发展的一个新趋势，回顾了对自我效能感的国内外研究成果影响的形成机制和组织行为，并在此基础上，感对学龄前的应用和发展沿着电场组织行为自我效能进行了分析和展望的前瞻性的。
社会环境，科学技术日新月异的飞速发展，国际交往日益频繁，带来了巨大的压力，企业的组织，在这种激烈的社会形势面前，组织行为越来越被人们所重视，组织本研究的基础上，行为一直发展非常快。
本文介绍了组织行为学，组织行为学，包括科学发展，特色的基本概念的一般情况。
方法和研究意义，简单介绍了组织行为，这是方便人们拥有组织行为更全面的了解的价值。
关键词：演变历史；学科体系；研究方法；研究价值引言现有的组织行为有近百年的历史，可以追溯到早期的工业心理学和人际关系理论的发展，行为科学的发展极大地促进了组织行为研究。
社会组织研究综述
社会组织研究综述【摘要】本文从引言、正文和结论三部分探讨了社会组织研究的意义、历史发展、现状、方法和途径以及前沿领域。
在引言部分介绍了社会组织研究的意义和目的。
在正文部分分别阐述了社会组织的定义分类、研究历史发展、国内外现状、研究方法和前沿领域。
结论部分总结了社会组织研究的启示和展望，并提出了未来研究方向建议。
通过系统综述社会组织研究的相关内容，为深入了解和探讨社会组织的特点、功能和发展趋势提供了重要参考。
【关键词】社会组织研究综述、意义、研究目的、社会组织、历史发展、国内外研究现状、研究方法、研究途径、前沿领域、启示、展望、未来研究方向。
1. 引言1.1 社会组织研究综述的意义社会组织是社会生活中的重要组成部分，对于促进社会发展、解决社会问题、提升社会生活质量具有重要作用。
而对社会组织进行研究，则可以深入了解社会组织的本质和功能，揭示其中的规律和特点，为促进社会组织的发展和提升其影响力提供理论支持。
社会组织研究综述的意义在于系统总结社会组织研究领域的相关成果和发展动态，可以帮助学者、决策者和实践者全面了解社会组织研究的现状和趋势，为今后的研究和实践提供基础和参考。
通过对社会组织研究的综述，可以促进学术交流和合作，推动学科的发展，拓展研究视野，促进交叉学科研究的深入开展。
将社会组织研究的最新成果分享给广大社会公众，可以增进民众对社会组织的了解和认识，提高社会对社会组织的支持和信任度。
社会组织研究综述的意义重在为社会发展提供理论支持和指导，促进学术交流和合作，增进社会对社会组织的认识和支持，推动社会组织领域的发展和创新。
1.2 研究目的和意义社会组织研究是对社会组织的结构、功能、发展及影响等方面进行系统、深入研究的学术领域，其研究目的在于深入了解社会组织的运作规律，揭示其对社会变迁和社会进步的作用和影响，为促进社会组织发展、完善社会治理、提高社会整体效能提供理论支撑和决策参考。
在当代社会，社会组织作为社会生活的重要组成部分，对于维护社会秩序、推动社会发展、促进社会福祉具有不可替代的作用，因此深入研究社会组织，探索其运行机制和变革路径，具有重要的现实意义。
组织行为学专业毕业论文文献综述
组织行为学专业毕业论文文献综述组织行为学是管理学的一个重要分支，研究员工在组织中的行为、态度和绩效等方面的规律。
在当今竞争激烈的社会环境中，组织行为学的研究对于提高组织绩效、优化人力资源管理、促进员工发展具有重要意义。
本文将从组织行为学的相关文献中进行综述，探讨该领域的研究现状、热点问题和未来发展方向。
一、组织行为学研究现状组织行为学作为一个跨学科领域，涉及心理学、社会学、管理学等多个学科的理论和方法。
在当前的研究中，学者们主要关注以下几个方面的内容：1. 组织文化与氛围：组织文化是组织的精神核心，影响着员工的行为和态度。
研究表明，积极向上的组织文化有助于提高员工的工作满意度和绩效，促进组织的持续发展。
2. 领导与管理：领导是组织中至关重要的角色，不同类型的领导风格对员工产生不同的影响。
有效的领导可以激励员工的工作热情，提高团队的凝聚力和执行力。
3. 员工激励与激励机制：员工激励是组织管理中的重要环节，激励机制的设计直接影响员工的工作动力和绩效水平。
如何制定科学合理的激励政策，成为组织管理者需要认真思考的问题。
4. 组织变革与创新：随着市场环境的不断变化，组织需要不断进行变革和创新以适应新的挑战。
研究组织变革的过程和影响因素，对于组织的可持续发展具有重要意义。
二、组织行为学研究热点问题在组织行为学的研究中，一些热点问题备受关注，引起了学者们的广泛讨论和研究。
以下是一些当前研究的热点问题：1. 跨文化管理：随着全球化进程的加快，跨文化管理成为一个备受关注的问题。
不同文化背景下的员工在组织中的行为差异、管理方式的适应性等问题成为研究的重点。
2. 网络化组织与虚拟团队：随着信息技术的发展，网络化组织和虚拟团队的兴起给传统组织形式带来了挑战。
如何有效管理虚拟团队，提高团队协作效率成为研究的热点。
3. 员工工作满意度与离职率：员工的工作满意度直接影响其留任率和绩效水平。
研究员工工作满意度的影响因素，制定提高员工满意度的策略成为组织管理者需要解决的问题。
组织行为学 综述
组织行为学综述
组织行为学是研究个体、团队和组织内部行为的学科，其研究范围涵盖了人力资源管理、组织设计、领导与决策、沟通和文化等多个方面。
组织行为学的理论框架主要包括习惯化、动机、个性、学习、态度和交互等。
在组织行为学中，个体行为是一个重要的研究方向。
研究表明，个性、态度、动机和信念等因素对个体行为产生了深刻的影响。
而团队行为则是另一个研究方向，研究表明，团队的效率、创新能力、协作能力和决策质量都与团队成员的个性、技能和沟通能力有关。
领导与决策也是组织行为学研究的焦点。
研究表明，领导风格、决策方式和组织结构都对组织的绩效和员工的满意度产生了影响。
沟通也是一个重要的研究方向，研究表明，良好的沟通能力可以增强组织内部成员的协作能力和创造力。
组织文化是组织行为学中的另一个研究方向。
研究表明，组织文化对员工的行为、态度和价值观产生了深刻的影响，同时也影响了组织绩效和组织的长期发展。
综上所述，组织行为学是一个涵盖广泛、多层次的学科，其理论和方法可应用于各种组织和管理实践中。
- 1 -。
组织行为学综述
组织行为学综述工商管理125 吴思远2012010468所谓组织，就是为达成某些目标而设计的集合体，是成员进行各种活动的基本框架。
传统组织的内容主要包括分层管理、统一指挥、逐级授权、分工协作、责权一致等，其系统层次的观点，注重职工技能和绩效的观点，实行目标责任制、层层负责的观点，强调一定的规章制度控制约束的观点。
20世纪30年代前后，人们不愿意接受传统组织理论的那种权威——服从的领导和被领导的关系。
被称为现代组织理论鼻祖的巴纳德，1938年第一次提出组织的根源在于，任何人所从事的活动都要受到主观条件的限制，为了冲破这种限制。
必须要有两个或两个以上的人进行合作，这就产生了组织。
为此，他给组织下了一个新义：组织是两人以上的有意识地协调力量和活动的合作系统。
行为科学是运用自然科学的实验和观察方法，研究自然和社会环境中人的行为以及低级动物行为的科学。
组织行为是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应；或者可以定义为是指各类组织的每位成员在工作过程表现出的所有行为。
组织行为是一种重要的组织现象，对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视。
组织行为学，是专门研究一定组织中人的心理活动与行为规律的科学，它是一门新兴的交叉学科。
组织行为学是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。
组织行为学是运用系统分析研究方法，研究组织中人的心理和行为的基本规律及其对组织内部行为的影响，从而提高管理人员分析、解释、预测、引导和控制人的行的能力，以实现组织既定目标的科学。
组织行为学研究对象是人的心理和行为的基本规律。
研究范围是一定组织中的人的心理和行为的基本规律。
研究的目的是提高管理人员分析、解释、预测、引导和控人的行为的能力，以实现组织的既定目标。
组织行为学是一个研究领域，是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。
组织行为学综述
组织行为学综述组织行为学作为一门研究企业人与其组织环境的交互的新兴学科，其研究内容是人与动态的组织环境的交互行为，如领导力、科学化管理、组织变革等。
组织行为学是科学化管理的一种基础，它建立在人的行为与组织的性能紧密相连的原理上，结合生产管理、营销、行政管理和信息管理等多个专业之间的交叉研究，因此它涉及到管理、心理学以及社会学、经济学等多个学科。
在组织行为学中，主要有三大研究方向：“组织结构特性”，“组织成员的行为”和“组织所处的环境”。
其中，“组织结构特性”主要探讨如何调整、组织成员在不同职位上的运作，使其组织系统更加高效。
“组织成员的行为”则主要研究组织成员的决策行为、沟通行为等如何影响组织的绩效，以及如何提升管理者的管理效果。
除此之外，“组织所处的环境”也需要研究，尤其是面对不断变化的市场环境时，组织也需要对其环境中的威胁和机遇等进行有效的应对。
在组织行为学的发展过程中，也出现了一些重要的理论。
如心理学理论，其中包括个体行为模型、理性选择模型以及绩效激励模型等。
介绍了工作元素如强度、责任等和重要影响因素，如决策系统、支持系统、社会网络和文化等，对该理论的组织行为的影响有着重要的应用。
此外，在近几十年来，还出现了应对环境变化的组织变革理论，其中重视变革的途径，表现为多种结构的改革，以及如何改变组织结构，激励组织行为，提高管理效率等研究内容。
组织行为学为企业经营提供了一种全新的视角，以便把握组织发展的动态变化，在此基础上实现有效的企业管理。
它旨在预测、分析不同层次的行为，既可以在组织中提高组织绩效，又可以帮助组织更好地应对外部环境变化，以获取竞争优势。
社会组织研究综述
社会组织研究综述社会组织是指民间组织、非营利组织和社会团体等在社会经济发展中发挥作用的组织形式。
它们在社会发展中具有重要的作用，可以推动社会进步、民主发展和社会和谐。
社会组织是一个充满活力和多样性的领域，各类社会组织以不同的形式和目标参与社会活动。
本文将对社会组织的研究进行综述。
社会组织的研究在社会科学领域具有重要地位，其中涵盖了多个学科领域的研究内容。
社会组织的研究内容可以从组织结构、组织行为、组织治理、组织变革等多个角度进行分析。
首先，社会组织的研究可以从组织结构的角度进行。
组织结构是社会组织内部的组织机构、职权分配和决策流程等方面的安排。
研究者可以通过对社会组织内部的组织结构进行分析，了解组织成员之间的关系、权力结构和决策过程等，以及它们如何影响组织的运作和发展。
其次，社会组织的研究还可以从组织行为的角度进行。
组织行为是指组织成员在组织内部和外部的行为方式和作用。
研究者可以通过观察和调查社会组织的行为方式和动态，了解组织的目标、价值观和行动方式，以及它们如何影响组织的有效性和效率。
此外，社会组织的研究还可以从组织治理的角度进行。
组织治理是指组织内部的决策和控制机制，以及组织与外界环境的互动和调整机制。
研究者可以通过比较不同社会组织的治理方式和机制，了解组织内部的权力运作和资源配置，以及它们如何影响组织的效能和适应能力。
最后，社会组织的研究还可以从组织变革的角度进行。
社会组织在社会变革和环境变化中需要进行相应的调整和改变。
研究者可以通过研究组织的变革过程和策略，了解组织如何应对变化、适应新的环境和发展前景。
在社会组织研究的实践中，研究者可以采用多种方法进行研究，如观察法、访谈法、问卷调查法和实证研究等。
此外，研究者还可以通过比较研究、案例研究和理论构建等方式进行研究，以期获得全面而具体的研究成果。
综上所述，社会组织的研究对于理解社会发展和社会变革具有重要的意义。
社会组织的研究内容包括组织结构、组织行为、组织治理和组织变革等多个方面的内容。
组织行为学综述
组织⾏为学综述组织⾏为学综述摘要：社会环境的飞速发展，科学技术的⽇新⽉异，国际交往⽇趋频繁，给组织企业带来了巨⼤的压⼒，⾯对如此激烈的社会形势，组织⾏为学越来越受到⼈们的重视，在此基础上组织⾏为学有了很快的发展。
本⽂介绍了组织⾏为学的概况,包括组织⾏为学的基本概念、发展历程、特点.简单介绍了组织⾏为学的研究⽅法和研究意义和价值，便于⼈们对组织⾏为学有更加全⾯的了解。
关键词：演变历史、学科体系、研究⽅法、研究价值Summary of Organizational BehaviorWu Jing-ran（School of Information and Electrical Engineering, China University of Mining and Technology, XuZhou,JiangSu,221116）Abstract: With the rapid development of the social environment, science and technology advances and more frequent international exchanges, the organizations are given a significant pressure on the face of such intense social situation. More and more attention are paid on the organization behavior, organization behavior developed rapidly. This article describes an overview of organization behavior, including the basic conception of organization behavior, development history, characteristics. And also introduce organizational behavior research methods and research significance and value briefly. It can facilitate the people to have a more comprehensive understanding. Keywords: Evolution history ; Discipline system; Research Methods; Research value1 引⾔组织作为由⼈组成的，时刻与环境相互作⽤的集合体，是为了适应特定⽬标需要，通过专业分⼯和协调实现⽬标的开发系统。
社会组织研究综述,2000字
社会组织研究综述，2000字社会组织研究是一个涉及实践、历史、文化和其他学科的复杂学术领域。
它涉及研究如何形成社会的过程，并直接影响着这一过程的社会力量。
社会组织研究也表明了人们在社会中的相互作用是如何影响社会发展的。
这种学术研究涉及到社会的历史、文化、宗教信仰、性别、社会网络、法律和政治等方面。
本文将从社会组织研究到今天社会发展的变化中展开，以便为社会组织研究从学术角度提出思考。
自20世纪以来，社会组织研究一直处于发展之中。
20世纪末，随着社会科学发展的加速，对社会组织的研究形成了一定规模的课题，赋予了它独立的学术地位。
在此期间，有关社会组织的研究以伦理分析为主，主要集中在如何改善社会组织以及如何帮助社会组织发展的问题上。
例如，诸如布朗、古德曼、贝尔格特等社会学家分析了社会组织所处的价值取向，对社会解释以及如何改善它们提出了理论探讨。
20世纪80年代以来，随着社会学发展的加快和社会经济的变化，社会组织的研究也发生了重大改变。
研究者不再集中关注社会组织的价值取向，而是将注意力转向对社会组织的更具体的观察和分析，重点研究社会组织及其结构所扮演的角色或功能。
随着社会发展的加速，社会组织也因而发生了显著变化。
例如，在20世纪80年代以来，随着社会经济体制的变革，企业绩效的提高使社会组织产生了变化。
更为突出的是，网络科技的快速发展带来了新的社会组织模式，包括跨国企业、虚拟组织、自由职业者和在线社群等。
另外，新的政治社会研究方法如社会网络分析也受到了社会组织学的关注，并被提出了新的研究课题。
此外，社会组织研究也受到了新的经济法律情境的影响，包括全球化、多元文化和价值观念的相互影响等。
社会组织研究从20世纪社会学发展到当今的变化，已经发展成为一种理论框架，不仅提供了深入的的理论思考，而且也涉及到了实践应用。
它需要更多的系统研究，以便了解社会组织的发展历程、发展趋势及其未来的走向，以便更好地推动社会发展。
近五年来我国社会组织研究的文献综述
近五年来我国社会组织研究的文献综述【摘要】近五年来我国社会组织研究呈现出蓬勃发展的态势，涵盖了社会组织的类型与特点分析、治理与监管机制探讨、发展驱动力分析等多方面内容。
本文对近五年来我国社会组织研究的文献进行了总结与综述，探讨了研究的现状、未来趋势，并分析了其成果与不足之处。
通过对研究的回顾与展望，提出了对未来社会组织研究的建议，以期推动我国社会组织研究领域的进一步发展。
文章的结论部分总结了近五年来我国社会组织研究的重要成果与不足之处，对未来的研究方向提出了建议，为该领域的发展指明了未来的方向。
【关键词】社会组织研究、文献综述、社会组织类型、社会组织治理、监管机制、社会组织发展、驱动力、未来趋势、成果、不足、建议。
1. 引言1.1 近五年来我国社会组织研究的文献综述近五年来我国社会组织研究取得了长足的进展，各界学者纷纷投入到这一领域的研究之中。
社会组织在我国社会发展中扮演着重要的角色，其研究不仅有助于了解我国社会组织的发展现状，还能为社会组织的健康发展提供理论支持和政策建议。
本文旨在对近五年来我国社会组织研究的文献进行综述，总结研究成果，分析不足之处，并展望未来的研究方向。
通过对近五年来我国社会组织研究文献的梳理和总结，可以更好地把握我国社会组织研究的发展脉络，为未来的研究提供参考和借鉴。
2. 正文2.1 社会组织研究的发展现状目前，我国社会组织研究呈现出蓬勃发展的态势。
近五年来，学者们对社会组织进行了深入探讨，涌现出一大批富有创新性的研究成果。
社会组织研究的范围不断拓展，不仅涉及传统的非营利组织和慈善组织，还包括新型社会组织如志愿服务组织、社会企业等。
这为我们更好地理解社会组织的特点和作用提供了新的视角。
社会组织研究的方法也日益多元化。
传统的案例研究和实地调研仍然占据重要地位，越来越多的学者开始运用统计分析、网络分析等定量方法进行研究，从而更客观地了解社会组织的运作机制和影响因素。
这些方法的运用不仅促进了研究的深入，也使得研究成果更具说服力。
组织行为学理论综述
组织行为学理论综述摘要：组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
组织行为学思想不单单是一种价值观，更是一种具备可行性的方法论，其核心思想是在口常的工作中，树立以人为本的管理理念，其精髓是坚持人的全面发展。
人构成组织，组织又是企业管理中重要的组成部分。
企业管理回归本质就是对人的管理，而人的行为会影响组织的行为，最终会影响企业目标的实现。
这之间存在相互交织，又紧密联系的的关系。
而本文研究组织行为学相关的理论的发展概况，从传统组织行为学理论入手，结合近些年组织行为学的发展，旨在为组织行为学理论研究提供基础依据。
关键字：组织行为学；积极组织行为学；企业内控；Summary of the theory of organization behaviorAbstract: organizational behavior is the study of the organization of human psychology and behavior and the objective laws, to improve the ability of managers to predict, guide and control the behavior, in order to achieve the goals of the organization of science. Organizational behavior theory is not only a kind of values, it is a method with the feasibility of theory, its core idea is in the daily work, and establish a people-oriented management concept, its essence is the all-round development of people insist on. People constitute the organization, the organization is an important part of enterprise management. Return to the essence of enterprise management is the management of people, and people's behavior will affect organizational behavior, to achieve the ultimate goal of enterprise will be affected. There are interaction between, and closely related to the relationship. Development of the study of organizational behavior theory, starting from the traditional theory of organizational behavior in recent years, with the development of science of organizational behavior, is to study the theoretical basis for the organizational behavior research. Keywords: organizational behavior; positive organizational behavior; internal control;1.传统组织行为学的理论观点1.1组织行为学的产生组织行为学的产生是组织演变、管理理论发展的必然结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织行为学课程论文中国社会组织发展研究文献综述学院：专业：班级：学号：姓名：中国社会组织发展研究文献综述摘要：自改革开放以来，我国的社会组织得到恢复发展，在很大程度上彰显了我国新型社会发展的活力，社会组织的发展迎来一个新的契机。
社会组织是衡量一个社会是否良性运行和协调发展的重要要素，也是社会自由发展面貌的充分体现。
研究我国社会组织的发展情况，对于突破当前社会组织面临的角色困境与今后的转型具有现实意义，文章将对社会组织的健康发展进行进一步合理探索。
关键词：社会组织；发展；文献综述一．中国社会组织发展概述“1978年改革开放以来，随着计划经济政策造就的‘总体性社会’的逐步解体，由市场经济建设和社会转型需要所推动的我国各类社会组织逐步恢复生机并蓬勃发展起来，成为我国社会进步的重要表征。
”[1]“社会组织，又称‘民间组织’、‘非政府组织’，泛指那些在社会转型过程中由各个不同社会阶层的公民自发成立的、在一定程度上具有非营利性、非政府性和社会性特征的各种组织形式及其网络形态。
这些组织中通常包括各种冠以‘学会’、‘研究会’、‘协会’、‘商会’、‘促进会’、‘联合会’等名称的会员制组织，以及包括基金会和各种民办学校、民办医院、民办社会福利设施等各类公益服务实体在内的非会员制组织。
改革开放30年来，,我国的社会组织经历20世纪80年代的兴起与繁荣，90年代的转型与规范管理，近年来开始呈现出许多新的特征和趋势。
”[2] 2006年以来，中国社会出现了越来越多的社会组织，伴随经济社会的发展和转型，中国社会组织的发展中出现了许多新特点。
社会组织从数量增长转向结构优化。
在2006年以前，社会组织在数量上呈现为快速增长，但近年来社会组织的数量增长明显放缓。
在数量增长减缓的同时，社会组织发展中出现了较为显著的结构优化趋势：一是基金会等资助型组织、支持型组织发展迅速；二是城市基层的社区社会组织空前活跃；三是社会组织之间特别是草根社会组织的横向联系趋于紧密，社会组织网络化趋势加强；四是社会组织中的各种服务类组织发展较快，公益资源较多地向服务领域集中，政府购买服务也主要向服务类社会组织倾斜。
社会组织的资源结构发生显著变化。
2008年汶川特大地震发生后被誉为“井喷式”的公益慈善捐赠与志愿服务热潮，带动了中国社会组织资源供给格局的显著变化。
主要体现在：一是资源供给主体发生显著变化，多元主体开始取代单一主体；二是资源供给规模发生显著变化，开始出现大型乃至于巨大型基金会，政府购买服务的支出规模也在急剧增大；三是长期制约中国社会组织发展的资源约束有所缓解并有望在不久的将来得到根本改善。
二．中国社会组织发展的困境第一，“按照社会组织的角色理论来分析，当前中国社会组织的发展遭遇到一个很大的瓶颈，一方面政府和公众对社会组织的培育寄予很大的期待，或者说社会组织承担的角色期待很高；另一方面，从社会组织的角色实践来看，社会组织在现实中的发展面临着许多制约性的因素，其中最为主要的是社会组织的自身能动性有待发挥，行动力也多有不足，由此导致社会组织的角色功能难以实现。
就政府对于社会组织的角色期待来看，主要体现在以下两个方面：第一，社会组织常常被看作是政府管理的‘减肥剂’在市场经济条件下，有些问题已经不能单纯依靠政府或市场来解决，而需要有一些公益性的社会组织来承担一部分工作以弥补政府和市场的‘失灵’。
第二，社会组织常常被看作是政府与社会的‘黏合剂’一个合理而有效的政府，应当扎根于民意之中，同时也应保持其应有的‘公共权威’，维护国家的‘公权力’和政府对于社会的‘公信力’。
”[3]第二，“社会组织是公民基于公共利益之宗旨，自发、自愿组成的自治性组织，这种积极参与公共事务的自组织行为在这种‘臣民文化’的传统之下，是很难发生的。
公民文化的缺失，不仅使我国社会组织在孕育上缺乏文化基因，造成了我国社会组织发育上的先天困境，而且导致了社会组织在后天发展过程中文化认同的困难，对社会组织文化认同上的不足，直接导致了社会组织在社会资源分配上的不利地位，在更深层次上造成了社会组织制度建构上的滞后和不足。
”[4]目前中国社会组织治理能力普遍不强，自律存在的形式远远大于其实质发挥的作用。
例如在机构建设比较完备的组织中，90％以上的组织都有自律规范，以及建立诚信的努力，不过，只有极少数真正起到了效果。
当前，中国社会组织以救济、帮扶、社会服务等功能为主，在重大公共事务治理中的主体地位还相当有限。
第三，“我国的民间捐助主要来自企业法人，个人捐款较少；服务性收费也是我国社会组织资金获取的重要渠道之一，由于市场机制的不完善，加上相关配套制度的缺失，我国社会组织在这一渠道上的资金获取并不具有良好的稳定性。
所以，资源供养不足，造成了我国社会组织在成长上的动力困境。
”[4]政府对完全自筹经费的社会组织往往给予税收政策上的优惠，成为社会组织难以割舍的脐带。
因此，中国社会组织还很不成熟，无论其结构还是功能都还没有定型。
第四，“我国在法律上没有给社会组织应有的预留空间和法律地位，严重妨碍了社会组织合法地位的取得与合法权利的行使；在制度建设上并没有建立起像英、美、加拿大、澳大利亚以及日本等国对社会组织相对完善的监督管理体系，使得我国社会组织的运行具有很大的不规范性。
法律框架的不完善，以及制度建构的滞后，是我国社会组织发展的保障困境。
”[4]社会公众对社会组织的信任程度发生显著变化。
近年来，随着媒体和新媒体频繁曝光一些社会组织的“丑闻”等公益腐败形象，公众对社会组织和公益项目日益缺乏信任，出现了较为严重的“公信力危机”。
三．中国社会组织管理改革“从战略高度把握和认识社会组织的价值。
社会组织是市场经济和民主政治发展的必然产物，其产生、发展和壮大有强大的推动力和社会基础，已经成为一种社会趋势和潮流，必须改变忽视、限制、控制乃至敌视的观念。
当前，我国社会组织已进入快速成长期，是加强党和政府对社会组织领导与管理，培育、发展和规范社会组织的关键时期，需要从‘四位一体’建设的高度, 从巩固和加强党的执政基础的高度，在解放思想中更新思想观念、创新管理方式，在思想上接受社会组织，在政治上认可社会组织，在政策上支持社会组织，在体制上吸纳社会组织，引导社会组织在党和政府希望、人民群众需要的领域充分发挥积极作用，控制和限制社会组织的消极因素，建设有中国特色的社会组织发展体系，切实把社会组织发展成为党和政府可以放心、可以依靠和可以使用的力量。
”[5] 改革已成社会组织发展的优先主题并形成不可逆转之势。
以统一直接登记、统一监管为主要特征的新体制呼之欲出，与管理体制的全面改革相呼应，行业协会的“去行政化”、社会团体的“政社分开”、基金会等公益组织的规范治理等组织治理层面的改革也在大力推进，社会组织改革发展成为具有广泛社会共识性的主题。
“现行社会组织管理体制所具有的‘宏观鼓励’的一面，为我国社会组织管理体制改革与制度创新提供了广阔的空间。
改革开放后，随着社会主义市场经济体制的建立与政治体制改革的深入，一个相对独立的公民社会已经在中国迅速崛起，并且对完善市场经济体制、转变政府职能、扩大公民参与、推进基层民主、改善社会管理等发挥着日益重要的作用；更为重要的是，党和国家越来越认识到社会组织在社会管理和公共服务中的作用，认识到社会组织在扩大群众有序参与和反映群众诉求等方面的积极作用。
在这种宏观背景下，近些年来，从中央到地方在实践中大胆探索，不断创新社会组织管理体制机制，主要表现在以下几个方面：双重管理体制的改革、民间组织的去行政化改革、社会组织的扶持与培育改革、社会组织的税收制度改革、社会组织的公开透明化改革、社会组织的评估制度改革、社会工作制度改革。
”[6]政府和社会组织的关系格局发生明显变化。
近年来，随着各级政府加大对社会组织发展的政策支持力度，购买服务蔚然成风。
同时，各级政府在积极落实对社会组织的税收减免等优惠政策，城乡社区社会组织备案制等试点工作也全面开展起来，政府与社会组织之间的合作伙伴关系在积极形成。
“2004 年以来，中国地方政府在对社会组织的管理方面发生了一些新的变化，在激励和培育社会组织发展、规范社会组织发展机制、拓宽社会组织发展空间方面进行了一些新的探索，对于改变中国传统的国家--社会关系具有重要意义。
就改革实践而言，当代中国政府在社会组织管理体制方面正逐步从分类控制转向嵌入型监管，地方政府在对社会组织的吸纳能力、对社会组织管理重点的分化、对社会组织管理制度化水平、对社会组织管理手段多元化四个方面的监管水平有了明显提升。
”[7]四．中国社会组织的进一步转型我国正处于社会转型阶段，我国的社会组织在改革浪潮之下，也试图寻求进一步的发展。
“我国社会组织是在改革开放的大潮推动下，在社会转型的机遇中，在全球结社革命的影响下产生和发展起来的；与改革开放以来中国的经济奇迹相似，其发展速度和数量都是十分惊人的。
这些刚刚问世不久的社会组织虽然还很弱小、稚嫩，但在解决社会危机、缓和社会矛盾、提供公共服务等方面显示出独有的优势。
但是，由于受到我国非制度性文化观念的渗透，及新中国建国后被强化了的行政化、单位化的社会网络和思维习惯的影响，形成了对公共意识、民间组织活动的认识偏差，造成社会层面公共精神不足，社会信任机制薄弱，行使个人自主权力的能力低下。
这些背景因素构成了我国社会组织发育和成长的限制。
尽管我国现在社会自组织的力量还非常弱小，相应的制度环境还远不健全，但从社会变迁的视角来看, 社会组织是适应中国从‘整体性社会’向‘个体化社会’转化的需求而产生的，具有不可低估的发展优势和潜力。
”[8] 在我国社会主义的政治体制之下，社会组织的发展与国家之间有着不可分割的紧密联系，在下一个阶段的转型中，要合理认识到“自主性”和“独立性”的关系问题。
“中国社会组织的实际情况及其面临的社会环境迫使其在方方面面对国家有所依赖，然而这些组织依然可能享有各种实际的自主性，我们不能混同自主性与独立性，但两者的各种可能组合均出自中国背景下的类似制度逻辑，因而两者又构成了某种统一体，而非简单的机械堆积。
”[9]在信息化深入生活各个角落的今天，社会组织想要得到更良性的发展，就必须把握信息传递的交互性。
“可以说，社会组织信息构建是创建一个充满交互的信息环境，努力让更多的员工参与到系统中，参与到组织的运行中。
我们可以设想一下没有信息交互时的情景，提出计划书，没有反映，管理者提出的意见无人听，下达的指令无人作评论，这种信息交互的渠道一旦失去，信息传递的链条就会断掉，组织信息管理将成为一句空话，知识管理更无从谈起。
”[10]五．中国社会组织的创新之路在时代飞速发展的今天，社会组织已经成为现代社会发展不可或缺的组成部分，社会组织的发展关系到社会公平正义的实现和精神面貌的体现。