第五章,劳动合同法的特别规定.

• 练习：2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司” ）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派 遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第 1-3题。 • 1.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律 规定的有： • A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由 天利公司根据需要灵活决定 • B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四 个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 • C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 • D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内 的任何人披露
• （三）劳动者权益受损时的责任承担问题 • （四）派遣用工的工作岗位和试用期问题
• 张某是一名高职毕业生，2008年底，他和A劳务公 司签订了合同，成为一名车床技术工，被公司委 派到B公司工作。可前些日子，因为操作方面的原 因，张某的手指被机器划伤，需要住院治疗，A劳 务公司和用工单位B公司之间相互推诿，双方都认 为对方应付事故的主要责任。 • 问：1、张某与A劳务公司、B公司之间是什么法律 关系 • 2、谁应对张某的工伤负责，为什么？
（二）用工单位
• 第62条规定.（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条 件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬； （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位 相关的福利待遇； （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗 位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调 整机制。
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• 案例： 苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私 营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小 心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨 折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝 支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料 公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受 的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为 自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到 了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于 医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。
适用范围
• 非全日制不适用。 • 《实施条例》第30条 劳务派遣单位不得以非全日制用工 形式招用被派遣劳动者。
四.劳务派遣中各方的权利义务
• （一）派遣单位 • 派遣单位的资质，注册资本不少于50万元，不得自己派遣 。 • 义务：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的 固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不 得低于劳动派遣单位所在地区的最低工资标准按月支付劳 动报酬。
• (一）劳务派遣的概念与特点
二. 劳务派遣中的法律关系
1、劳务派遣——一重劳动关系 2、派遣方与派遣员工之间---劳动关系 3、派遣方与用工单位之间---劳务合同关系 4、用工单位与派遣员工之间---特殊劳动关系
劳务派遣协议 派遣机构（公司） 支付派遣费用等 工资等 劳动合同关系 用工企业
提供劳动 指挥命令关系
劳务派遣劳动者
一重劳动关系劳动合同
上岗合同
• （二）被派遣劳动者的权益保护问题 • 1、滥设派遣机构 • 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册 资本不得少于五十万元。 • 2、同工不同酬 • 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近 岗位劳动者的劳动报酬确定。 • 3、社会保险权益经常遭到侵害 • 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用 工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当 约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额 与支付方式以及违反协议的责任。
第一节 劳务派遣
• 一.劳务派遣的概念与兴起 • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务, 其报酬由用人单位以劳务费的形式向劳务派遣单 位支付的一种用工方式. • 劳务派遣单位”招人不用人”,接受单位”只用人 不招人”,”人力资源外包”. • 劳务派遣最早产生于美国.我国在90年代后,劳务派 遣成热门行业,集中三领域:建筑工程领域;外企中 层以下职位;企业为解决岗员工再就业开发劳务派 遣.后一些行业规定一定要用派遣方式,如保安.
（三）被派遣劳动者的权利
• 1、平等待遇权 • 2、团结权 3、获得解除合同经济补偿金 《实施条例》劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终 止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条 的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动 者的劳动合同的，依照劳动合同法第48条的规定执行。
• 解析： 在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的， 根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法 定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏 阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司 履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生 的，因此责任应由家政公司来承担。 但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定 ，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因 此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以 向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付 的义务。
三、劳务派遣的适用范围
• 岗位的限制：第66条规定;一般在临时性,辅助性或者替
代性的工作岗位上实施. • 按照全国人大法工委的最新答复意见，劳务派遣期不得超 半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。劳务 派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用 本企业正式员工。 • 但在《实施条例》中，上述答复未得到立法认可
（四）法律责任
• 第92条法律责任劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行 政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每 人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政 管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳 务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 • 《实施条例》规定了用工单位人连带责任 • 共同雇主的理论。