医德医风个人考核表

合集下载

2023护士长医德医风考评个人总结考核表

护士长基本信息工作表现奖惩情况
医德医风考评内容考核评价
总结与建议
姓名姓名：张三
性别：女
年龄：35岁
学历：本科
性别
年龄
最大年龄：55岁
最小年龄：25岁
平均年龄：38岁
年龄结构：呈现年轻化趋势
所在科室
所在科室：内科
所在科室：妇产科
所在科室：外科所在科室：儿科
服务态度
尊重患者，关爱患者，全心全意为患者服务热情周到，文明礼貌，有耐心和责任心及时响应患者需求，主动沟通，积极解决问题保护患者隐私，尊重患者知情权和自主权
沟通能力
语言表达能力：能够清晰、准确地表达自己的意思倾听能力：能够耐心、认真地听取他人的意见和诉求情绪管理能力：能够控制自己的情绪，保持冷静和理性沟通技巧：能够运用适当的沟通技巧，建立良好的人际关系
责任心
责任心：对病人负责，尽职尽责，不推卸责任爱心：关心、关爱病人，为病人提供温暖的服务细心：关注病人的病情变化，及时发现并处理问题耐心：对病人的疑问和要求有耐心，不厌其烦地解答和帮助
对医院和科室的建议
完善医疗设备，提高诊疗水平
加强医护人员培训，提高服务质量
优化科室布局，提高工作效率
加强医患沟通，提升患者满意度
对个人发展的规划
提升专业技能：不断学习新知识，提高护理技能和医疗水平拓展知识面：阅读相关书籍、参加学术会议等，了解医学前沿动态培养管理能力：学习管理知识，提高团队管理能力，更好地担任护士长职责增强沟通能力：加强与医生、患者及家属的沟通交流，提高服务质量
务
患者满意度
患者对护士服务态度的评价患者对护士专业技能的评价患者对护士沟通能力的评价患者对护士整体服务的满意度

医务人员医德医风考核评价表

是否
若此项为有，则直接评为不合格。
9.收受企业回扣。接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
医患和谐
1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
6.牟利转介患者。除因需要在医联体内正常转诊外，以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
7.破坏就医公平。利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
8.收受患方“红包”。索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
2.参与欺诈骗保。不向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
3.实施过度诊疗。以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
4.违规接受捐赠。医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
5.泄露患者隐私。违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。

护理人员医德医风考核表

规范执业行为，认真履行岗位职责
顾全大局，维护集体荣誉，同事间团结协助，和谐共事
努力提高护理业务水平，对护理业务技术精益求精
得分
考核人
10
5
10
10
5
20
10
10
10
10
100
余丽
10
5
10
10
5
18
10
10
10
9
97
余丽
满分：100分科室：考核者：考核时间：2017年05月
护理人员医德医风考核表
项
目
顾全大局，维护集体荣誉，同事间团结协助，和谐共事
努力提高护理业务水平，对护理业务技术精益求精
得分
考核人
10
5
10Байду номын сангаас
10
5
20
10
10
10
10
10
满分：100分科室：考核者：考核时间：2017年05月
护理人员医德医风考核表
项
目
分
值
姓
名
爱岗敬业、忠于职守、坚守岗位、尽值尽守
着装规范、仪表端庄
认真执行各项规章制度、严格执行各项护理操作规程
对患者一视同仁，认真履行告知义务，尊重病人权利
为患者保守医疗秘密、不随意泄露病人私密
文明礼貌；优质服务，耐心解释病人的咨询提问，不与病人发生冷、硬、顶、推现象
遵纪守法，廉洁行医
分
值
姓
名
爱岗敬业、忠于职守、坚守岗位、尽值尽守
着装规范、仪表端庄
认真执行各项规章制度、严格执行各项护理操作规程
对患者一视同仁，认真履行告知义务，尊重病人权利

医德医风考核表

5、工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣3分；
6、发生较大差错、造成不良影响的扣15分；
7、发生医疗事故的扣30分。
学习态度
15分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
1.查学习培训记录及学习笔记
2.查实际操作能力
1、有发明创新或开展新项目、新技术的，加5分；属于集体发明创新的，取前3名者加分；
2、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作，每次1分，但总分不超过5分；
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密，文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
30分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
1.查看投诉记录
2.问卷调查
3.查看投诉记录
4、检查荣誉证书及获赠锦旗、匾额
1 、对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加10-20分；
2、为患者垫付医疗费用每次加2分；
3、表现突出获行政部门表彰的加10分；
4 、参加活动为医院争得荣誉的加10分。
1、不认真学习政治理论，无故不参加单位、科室组织的各项学习、活动，每次扣2分；
2、以各种理由拒绝参加各种知识竞赛或技能比赛每次扣5分；
3、无业务学习笔记的扣5分；
4、科室不组织业务学习的每次扣科室10分；
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
XX医院医务人员医德医风量化考评表（试行）
考评项目
基础得分
考评具体内容
考评方法
加分项目
减分项目
劳动纪律
15分
爱岗敬业，工作认真、负责、细致，责任心强，防范医疗差错、医疗事故的发生。
1、查科室的各项记录、簿册及医疗文书。

医务人员医德医风考评表

15
6.顾全大局，团结协作，和谐共事。
7
7.积极学习，严谨求实，努力提高专业技术水平。
7
1.积极参加各种政府指令性工作和突发事件的抢救、救灾，表现突出，加 1分；受上级主管部门表彰的加3分。
2.被评为先进个人：院级加1分，市级加3分，省级以上加5分；获得医院颁发的其他荣誉的个人加1分。
3.收到表扬信、锦旗、牌匾给个人的，加1分/次；给科室的，每人加1分。
15.不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣3分。
16.自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对有关人员每人扣3分。 17.科室间、同事间闹不团结，影响工作的扣1分，造成不良影响的扣3分。 18.不按时完成任务或不服从医院、科室工作安排的，每次扣2分。 19.医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5分；负轻微责任的当事人每次扣3分。
医务人员医德医风考评表
科室：姓名
专业职称
性别考核内容
1.救死扶伤，全心全意为人民服务。
年度：
年
学历
行政职务
分值自我考核评分科室考核评分
16
2.尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密。
5
基础 3.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
12
考核 4.遵纪守法，廉洁行医。内容
18
(80分) 5.因病施治，规范医疗服务行为。
12.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加2分；省级奖加3分；论文或译文在杂志刊登或会议发表者：SCI收录文章、中华系列、核心期刊加4 分/篇,其他CN期刊加1分/篇。
第1页
考核内容
13.参加省市组织的各类技能竞赛获得奖励的加3分/项。
分值自我考核评分科室考核评分

(完整版)医德医风考核表

哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全
心全意为人民服务10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心
强。

尊重病人的
人格和权利，为病人保守秘密10分
平等对待患者，做到一视同仁，
不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私
权，为患者保守医疗秘密。

文明礼貌，优
质服务，构建和谐医患关系10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，
无“生、冷、硬、顶、推、拖”
现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明
规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与
患者的交流沟通，自觉接受监
督，构建和谐医患关系。

遵纪守法，廉洁行医15分
坚持依法执业，严格执行各项工
作制度及技术操作规程，无差
错、事故；。

医德医风员工考核表

医德医风员工考核表背景为了提高医院员工的医德和医风素养，加强对其工作表现的评估和指导，制定了本员工考核表。

考核指标医德考核1. 诚实守信：员工在处理病案、医疗费用等工作时必须诚实守信，不得故意误导患者或家属。

2. 尊重患者：员工要尊重患者的知情权和选择权，不论其社会地位、职业、性别或种族。

3. 保护患者隐私：员工必须妥善保护患者的个人隐私，不得将患者的个人信息泄露给未经授权的人员。

4. 社会责任：员工应该关注公共健康问题，积极参与社会公益活动，为改善社会医疗状况作出贡献。

医风考核1. 敬业精神：员工要以高度的责任心和敬业精神完成工作，不因个人原因影响医疗服务质量。

2. 团队合作：员工应积极与其他医务人员合作，共同完成医疗任务，不得互相推诿责任。

3. 沟通技巧：员工应具备与患者、家属和其他同事进行有效沟通的能力，注重语言和非语言的表达。

4. 不断研究：员工应不断研究医学新知识和技术，提升自身医疗水平和专业能力。

考核方法1. 定期考核：员工的医德和医风将定期进行考核，评估其是否达到指定标准。

2. 考核记录：考核结果将记录在员工个人档案中，作为员工绩效评价的重要参考。

3. 反馈指导：根据考核结果，向员工提供个性化的反馈和指导，帮助其改进医德和医风表现。

考核结果和奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的员工将获得表彰和奖励，例如奖金、荣誉称号等。

2. 合格：达到合格标准的员工将继续履行其职责，没有特殊奖惩措施。

3. 待改进：未能完全达到考核标准的员工将接受相关培训和辅导，以帮助其改进医德和医风表现。

4. 失格：严重违反医德和医风规范的员工将受到相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。

结论本考核表将为医院员工提供一个全面评估医德和医风的机制，提高员工素质和医疗服务质量。

医德医风和行风建设评价考核表

总得分
医德医风和行风建设评价考核表
序号
考核项目
分值
考核指标说明
扣分
扣分理由
一
开展职业道德教育，健全医德医风建设制度，医务人员无索、拿、卡、要红包教育，健全医德医风建设制度，未开展扣5分，医务人员索、拿、卡、要红包、礼品、回扣等行为一例扣5分，2例扣完。
二
主动热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通及时妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。
20分
服务不热情、主动，出现医患纠纷及投诉每例扣3分,发生医疗事故按责任划分的情况扣分，扣完为止。
三
医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守岗位。
20分
医护人员上班着装不规范、工作服不干净、未佩戴统一胸牌，串岗等情况。发现一人扣2分，扣完为止。
四
服务环境和设施清洁、舒适、温馨、服务标识规范醒目，配有候诊椅，门诊诊断床有隔帘或屏风相对隔开，配齐病床、枕被及床头柜等设施。提供热水、开水，解决患者及其陪护人员就餐、洗澡、上厕所等生活问题。
20分
办公室、办公环境卫生是否清洁，是否有卫生死角，不干净整洁扣3分，室内地面干净整洁，资料堆放有序，无烟头、纸屑，无痰迹，厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分，扣完为止。
五
落实保洁制度，室内整洁，室外清洁.保持良好的院容院貌，美化亮化院内外环境。
20分
未落实保洁制度扣5分，车辆乱停乱放一辆扣1分，扣完为止.

医德医风考核表个人总结(五篇)

医德医风考核表个人总结（五篇）医德医风考核表个人总结（五篇）时间：2023-02-25 09:57:36 跃瀚1373由分享总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。

下面给大家分享一些关于医德医风总结范文，更多医德医风考核表个人总结范文点击“医德医风”查看。

医德医风考核表个人总结1一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮忙下，我科同志齐心协力，在工作上用心主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和职责心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思想工作状况如下：一、全科人员在政治上认真学习。

教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立为病员服务，为职工服务，为领导服务的思想，给领导当好参谋;不断提高思想道德修养，认真开展，互相交流思想，不断提高政治理论水平。

二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。

三、在县、乡、村三级中医网络建设上，全科同志能够不怕苦、不怕累，经常深入乡村，与基层医务人员打成一片，密切关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的提高做出了较大贡献。

四、在医院配合各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员配合默切，对保险住院病人更是体贴入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的一致好评，保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度超多减少的状况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。

在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的基础上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务配合，为明年争取保险病员就医群的业务发展奠定了良好的基矗五、在宣传工作上，充分利用广播电视、报刊、杂志、宣传版面、宣传单等形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专并名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。

医德医风考核表个人总结优秀(3篇)

医德医风考核表个人总结优秀（3篇）医德医风考核表个人总结优秀（通用3篇）医德医风考核表个人总结优秀篇1今年药剂科在院领导的正确领导和支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，科室成员以团结协作、求真务实、认真负责的精神状态开展工作，全年药品收入1062万元，其中中药饮片及中成药收入72万元，占全年药品收入的8%，化学药品和生物制品收入990万，占全年药品收入的92%。

处方调配差错率控制在万分之一以下，顺利完成了全年的各项工作任务和目标。

现将工作情况总结如下：一、积极动员搞好双创深入开展医院质量管理年工作今年是我院等级医院验收复审及深入医院质量管理的一年，全科人员按照医院总体要求，多次召开科室会议，对科室成员广泛宣传和思想动员，使大家能清醒认识到创等的重要性，提高了参与创等的积极性。

组织成员认真学习十八大会议精神幷记好笔记，开展职业道德教育，明确岗位职责，加强业务知识培训考核，搞好制度建设，同时完善相关资料，为顺利通过复审验收工作打下了坚实的基石。

二、规范科室管理我科以复审达标和医院质量管理为契机，认真搞好科室的管理工作。

一是对科室的制度、规范、程序进行了一次梳理，查漏补缺，该完善的完善，制定了一套完整的科室管理文件，使大家有章可循，用制度管人。

二是搞好药品网上集中采购工作。

今年是药品网上集中采购开始年，我们严格按照省、市、县等上级部门的文件要求，合理采购，严格入库前一时期医院专门针对药品采购工作进行了整顿。

停用了一部分非基药，增加了一部分基药品种。

通过整顿使我院的基药品种和网上采购金额都达到了85%以上。

三是主动查找问题，排查矛盾隐患。

对科室的成员多做思想工作，先后对成员谈心、思想交流。

积极创造一个轻松快乐的工作氛围，减少差错事故的发生。

四是加强思想政治学习，认真学习党的各项方针政策，组织科室成员学习党的科学发展观，写好心得体会。

五是组织成员学习医院下发的文件，传达院务会议精神，认真贯彻执行。

六是搞好与其他科室联系，相互协作，服务好临床科室。

医德医风职工考核表

医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。

为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。

考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。

2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。

3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。

4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。

5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。

6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。

考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。

评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。

考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。

2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。

3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。

总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。

通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。

医德医风考核表

职业道德&医德医风考核标准
考核指标评价内容评价细则科室评分医院评分
1.迟到、早退、酒后上岗、脱岗、打牌、带小孩、玩游戏等每人次扣分 1.不迟到早退增强服务意 2.有患者投诉者每人次扣分 2.不离岗串岗识， 3.科会、院会、职工大会无故不参加 3.积极参加政治理论和业务学习，接受者每人次扣分爱岗敬业（15 职业道德教育 4.根据考勤、值班表查对当日在岗医分） 4.责任心强务人员是否相符。每人次不相符者扣 0.1 分。
践行医疗服务承诺，优质服务（15 分）
遵纪守法受药械制剂企业或人员给予回扣、提成 1.凡拒收“红包”者，给予月考核加廉洁行医（10 或其它不正当利益分，并予适当奖励 2.有恶劣违纪行为分）
3.遵守医院规定，不开具假医疗证明 4.依法行医，不私自外出行医
应病施治，分解收费、私自收费，发现一次扣科药合理规范医疗行为 2. 规范收费，不为谋取科室和个人利室 5 分。益违反物价规定，巧立名目，擅自提高 2. 不允许讲人情漏收费，减少医院收（30分）
收费标准多收、、用 1.按物价政策收费，不得重复收费、
顾全大局团结协作（10 分）
1.能够很好地与团队成员合作。 2.能够按时完成任务，服从工作安排 3.不捏造、歪曲事实，诬告陷害他人，无严重损害医院形象的事件发生
工作严谨求实，无差错事故（10分）总评
尊重患者权利，保守医疗秘密（10分）
1.对待病人一视同仁，不厚此薄彼 2.能够很好的履行好告知义务和服务承 1.不得以任何理由推诿病人，发现一次扣科室 1 分，扣当事人 5 分。诺 3.能够自觉地保护患者隐私秘密，保守 2. 医院信息，无泄密不良现象发生 1.能够很好地服务患者，无服务态度投诉记录 2.仪表整洁，持证上岗 3.不与患者发生争吵，不存在冷、硬、顶、推、拖现象 1.不收受患者红包，以及乘职务便利收 1.有病人投诉，确因医护人员的责任、态度等引起的，扣科室 1 分，并按《违犯劳动纪律处罚规定》处理。 2.衣帽整洁、佩戴胸牌，缺一人次扣 0.5 分

医德医风个人考核表

医德医风个人考核表医德医风个人考核表成都铁路分局医院20__年医德医风个人考核表姓名职务个人总结（本年度医德医风情况）考评内容12自我评价得分加或扣分理由科室评价得分加或扣分理由性别职称年龄政治面貌任职科室救死扶伤，全心全意为人民服务。

（15分）尊重病人的人格和权利，为患者保守医疗秘密。

（15分）文明礼貌、优质服务、无推诿病员、态度冷、硬、顶现象。

（15分）遵纪守法、廉洁行医，无向病员索要红包及钱物。

（20分）因病施治，无私自收费、乱收费及搭车开药、检查。

团结协作，和谐共事。

(15分)严谨求实，对业务技术精益求精,无严重差错责任医疗事故。

（20）3456总得分科室医德医风小组意见：科主任签字：年月日医院医德医风考评小组意见：年月日考评等级备注优秀良好合格不合格在个人自查中，有当年收到表扬、感谢信、锦旗者，应填写收到数量和时间。

考评等级由医德医风考评小组负责考评。

扩展阅读：医务人员医德医风个人考评登记表医务人员医德医风个人考评登记表一年以来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《山西省医务人员医德考评实施办法（试行）》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立起全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。

医德医风好与不好，与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府的大事。

作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦。

对工作精益求精,对患者极端负责。

淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。

医务人员终身奉行的最高准则为:救死扶伤,实行人道主义.这就是我们要时刻铭记于心的最高准则和行为标杆。

总之，我们应该做到：以科学发展观为指导，加强自身学习，努力提高自身修养，树立正确的人生观、价值观、世界观。

充份发挥以人为本，规范自己的职业行为，端正服务态度，强化服务意识，增强职业责任感、使命感、自豪感，弘扬社会正气，把“除人类之病痛、助健康之完美”作为我们医务人员永远不变的追求。

医德医风个人考核表个人总结（通用5篇）

医德医风个人考核表个人总结（通用5篇）医德医风个人考核表个人总结（通用5篇）总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们好好写一份总结吧。

那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编精心整理的医德医风个人考核表个人总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医德医风个人考核表个人总结篇1本人在20XX年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。

在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密。

与同事互学互尊，团结协作。

廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。

在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。

在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：一、端正工作态度，热情为患者服务作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。

参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务；耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。

二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平1、坚持业务学习不放松。

参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病；同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维；2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生；在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力；严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当；作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。

医务人员医德医风考核表自我总结范文

医务人员医德医风考核表自我总结范文一、自我评价在过去的一年里，我作为一名医务人员，始终坚持自己的医德医风原则，认真履行自己的职责，为患者提供优质的医疗服务。

在此，我对自己的工作表现进行了自我评价，总结了优点和不足，以便更好地提高自己的医德医风水平。

首先，我认为自己在这段时间内表现出了良好的医德医风。

我始终坚持以患者为中心，尊重患者的意愿，尽可能满足患者的需求。

在与患者沟通时，我始终保持耐心、细致、真诚的态度，得到了患者及其家属的信任和尊重。

在医疗工作中，我认真执行各项医疗规章制度，严格遵守职业道德，避免了医疗事故的发生。

同时，我也积极参与医院的各项培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能水平。

其次，我在工作中取得了一定的成绩和进步。

通过不断的学习和实践，我的医疗技能得到了提高，能够更好地为患者提供医疗服务。

同时，我也能够积极协助其他医务人员开展工作，共同为医院的发展和患者的健康做出贡献。

然而，我也意识到自己还存在一些不足之处。

首先，在工作中有时会因为情绪波动而影响自己的工作表现，需要加强自我控制能力。

其次，在面对一些特殊病例时，我还缺乏足够的经验和知识，需要更加努力学习和积累经验。

最后，我也需要更加注重与患者家属的沟通交流，建立更加紧密的合作关系。

二、改进措施为了更好地提高自己的医德医风水平，我将采取以下措施：首先，我将继续加强自己的专业知识和技能水平，不断提高自己的医疗水平，更好地为患者提供优质的医疗服务。

我将积极参加医院组织的各种培训和学习活动，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。

其次，我将注重自我控制和管理，保持良好的心态和情绪，避免因个人情绪而影响工作表现。

我将学会更好地调节自己的心态和情绪，保持冷静、理智、耐心、细致的态度，更好地为患者服务。

再次，在面对特殊病例时，我将更加注重学习和积累经验，积极向其他医务人员请教和学习，不断提高自己的处理能力和应变能力。

同时，我也将注重与患者家属的沟通交流，建立更加紧密的合作关系。

医院医务人员医德医风年度考核表

医院医务人员医德医风年度考核表(一)
年度
—-——
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
注:1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评,个人得分共计60分；
２、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评,科室得分及评选要阐明缘由,9５分以上为优秀,８5--—94为合格,80——-８５分为基本合格,84分以下为不合格.科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。

科室得分共计4０分;
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评,最后确定本年度全院医德医风优秀名单。