机关单位临时聘用人员管理制度办法

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机关临时人员管理制度

机关临时人员管理制度机关临时人员管理制度第一条为规范机关事业单位临时工作人员管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称临时工作人员，是指机关事业单位因工作需要而临时使用，但不纳入机构编制实名制管理的工作人员。

第三条机关事业单位一些临时性、辅助性、服务性、替代性事务工作，确需使用临时工作人员的，由机构编制部门严格按照编制管理的有关规定，核定临时用工编制。

机关事业单位临时用工编制分为专业技术和工勤两类。

专业技术临时用工编制用于专业性、技术型岗位临时工作人员；工勤临时用工编制用于后勤服务岗位临时工作人员。

不同类型的临时编制不得混合使用。

第四条机关事业单位使用临时工作人员，应以使用派遣制人员为主；用人单位一般不直接聘用临时工作人员，确需直接聘用的，应严格按程序报批，并依法签订劳动合同。

第五条临时用工编制应根据工作任务和工作性质限定使用期限，一般不超过2年，期满后自动失效。

如因工作需要继续使用的，用人单位另行报批。

第六条使用临时工作人员，实行计划管理。

用人单位依据核定的临时用工编制申报用工计划，人事部门批准并下达用工计划。

第七条使用派遣制人员的用人单位必须与派遣机构依法签订劳务派遣协议。

派遣机构负责临时工作人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、人事档案管理、社会保险办理、工资发放等手续；用人单位按照派遣协议负责临时工作人员使用、管理和考核，向派遣机构支付派遣费用。

第八条派遣机构按照用人单位提出的用工条件，面向社会公开招聘，经考核、体检合格的人员，由派遣机构与其依法签订劳动合同并派遣上岗。

第九条机关事业单位使用临时工作人员应具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行临时工作人员义务；（三）身体健康且能胜任拟派遣岗位工作；（四）具备岗位要求的资格或能力。

第十条临时工作人员不得安排在执法岗位、涉密岗位和行政管理岗位工作。

第十一条发生劳动争议时，由派遣机构与被派遣人员之间按有关规定进行处理。

机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)

机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)【一】机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)第一章总则第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，提高人才选拔质量和管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于机关事业单位聘请的编外人员的管理工作，包括招聘、考核、聘用期满解聘等。

第三条机关事业单位编外聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才选拔的专业性和科学性。

第四条机关事业单位应建立健全编外聘用人员管理的组织机构和工作流程，明确责任分工和权责。

第五条机关事业单位应对编外聘用人员实行劳动合同制度，明确双方的权益和责任。

第六条机关事业单位应定期评估编外聘用人员的工作表现和岗位适应情况，及时调整工作内容和待遇。

第七条对于表现突出的编外聘用人员，机关事业单位应及时给予奖励和晋升机会，激发其工作积极性和创造性。

第八条机关事业单位应建立有效的监督机制，加强对编外聘用人员的管理，防止腐败和权力滥用。

第二章编外人员的招募与录用第九条机关事业单位应根据编外聘用人员的岗位需求，制定相应的招募计划和录用标准。

第十条机关事业单位可以通过招聘网站、报刊、招聘会等方式发布编外聘用人员职位信息。

第十一条机关事业单位应设立专门的组织或委托专业机构进行招聘和选拔工作，确保公平、公正、公开。

第十二条机关事业单位应对报考编外聘用人员的人员进行资格审核、笔试、面试等环节的选拔。

第十三条机关事业单位应在招聘流程中注重对编外聘用人员的专业技能、工作经验、综合素质等方面的评估。

第十四条经过公开选拔的编外聘用人员应与机关事业单位签订劳动合同，并明确聘期、工资福利、工作责任等内容。

第十五条机关事业单位聘用编外人员的期限一般为一年，视工作需要和个人表现情况可以续聘或解聘。

第三章编外人员的管理与考核第十六条机关事业单位应建立完善的编外人员管理档案，记录编外人员的个人信息、工作表现和考核结果等。

第十七条机关事业单位应对编外人员进行定期考核，以评估其岗位适应情况和工作表现。

机关事业单位编外聘用人员管理办法范文(精选)

机关事业单位编外聘用人员管理办法范文(精选)机关事业单位编外聘用人员管理办法第一章总则第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，充分发挥其在乃至事业单位中的作用，特制定本办法。

第二条本办法适用于机关事业单位聘用的非编制人员。

第三条机关事业单位聘用的非编制人员，是指依照职位空缺需要或临时工作需要，通过劳务派遣、合同等形式与机关事业单位建立的雇佣关系的人员。

第四条机关事业单位应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，进行非编制人员的聘用。

第五条机关事业单位应根据实际需要，合理确定聘用的非编制人员的数量。

第六条机关事业单位应按照法律法规和职责权限，制定并公布非编制人员聘用的管理办法，并向社会公开。

第二章聘用条件第七条机关事业单位聘用的非编制人员应符合以下条件：（一）具备与所担任岗位工作相适应的专业知识、技能和工作经验；（二）身体健康，无法合法履行聘用工作职责的疾病或身体缺陷；（三）具备良好的职业道德和职业素养；（四）遵纪守法，无违法犯罪记录；（五）具备通过面试或考核的能力。

第八条招聘人员应明确编外聘用的岗位基本要求，明确聘用人员的工作职责、工资待遇、福利待遇等，并向社会公开。

第三章聘用程序第九条机关事业单位应将非编制人员的招聘需求向社会公开，并接受有关人员的报名。

第十条机关事业单位应成立聘用领导小组，负责组织和实施非编制人员的招聘工作。

第十一条机关事业单位招聘人员，应采取面试、考试等方式进行资格审查和能力评估。

第十二条机关事业单位聘用人员应按照公平公正的原则，参照编制人员的相关流程进行。

第十三条机关事业单位应及时公布招聘结果，对于未被聘用的人员，应当给予解释。

第十四条机关事业单位聘用人员后，应按照合同的约定执行，不得随意解除合同。

第四章工资待遇及福利第十五条机关事业单位聘用的非编制人员应当按照岗位要求和工作能力进行薪酬制度的设计，并根据相关规定进行发放。

第十六条机关事业单位聘用的非编制人员参加基本养老、医疗、工伤等社会保险，其缴费比例和方式应与编制人员一致。

机关单位临时聘用人员管理制度办法

机关单位临时聘用人员管理制度办法第一章总则第一条为加强机关内部管理，提高工作服务质量，促进临时聘用人员队伍整体结构优化、素质优良，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，并结合我院实际，特制定本办法。

第二条本办法所称临时工作人员是指全院在职在编人员之外，用工期限在一年以上的临时性、辅助性、替代性岗位在岗人员，包括临时聘用人员和劳务派遣人员。

临时聘用人员是指与我院签定劳动合同关系的人员，包括驾驶员、打字员、食堂人员、保洁员、保安等其他勤杂人员。

劳务派遣人员，指由我院与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与被派遣的劳动者确定劳动合同和人事关系的人员。

第三条我院后勤服务岗位原则上应实行社会化服务，采用购买服务或物业管理的方式.确因工作需要或暂无法实行社会化服务，方可按需雇用临时工作人员。

第二章临时聘用人员管理第四条聘用条件和录用步伐临时聘用人员的办理遵循择优招用、统一办理、严厉控制、合理使用的原则。

临时聘用人员应符合以下条件：（一）拥护党的基本路线，酷爱检察工作，有责任心、作风正派、遵纪违法、服从分配。

（二）必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第五条临时聘用人员录用步伐（一）临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。

（二）临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。

（三）试用期期间只发基本工资。

（四）试用期期满后，由政治处根据试用人员工作表现和工作能力等方面提出考察建议，经院党组决定是否录用。

同时与被临时聘用人员签订劳动合同。

（五）聘用期限：聘期为一年，期满后对工作施展阐发较好，并确因工作需要的可续聘，但必须重新签订劳动合同，重签劳动合同由办公室负责实施。

第六条临聘人员的教育办理（一）临聘人员在上岗前，应对其进行必要的培训和教育。

具体内容为：政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育、安全教育及相关的业务知识培训。

（二）临聘人员的作息时间同在职干警一样，特殊岗位按照有关规定。

机关单位外聘人员管理制度

第一章总则第一条为加强机关单位外聘人员的管理，规范用人行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关单位聘请的劳务派遣人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等外聘人员。

第三条外聘人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持依法管理、规范操作、注重实效。

第二章外聘人员类型及聘用条件第四条外聘人员类型：1. 劳务派遣人员：由劳务派遣公司与本机关单位签订劳务派遣协议，派遣至本机关单位工作。

2. 临时性劳务人员：根据工作需要，临时聘请的人员。

3. 退休返聘人员：退休后返聘至本机关单位工作的人员。

4. 实习人员：经批准在本机关单位实习的人员。

第五条外聘人员聘用条件：1. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

2. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

3. 身体健康，能适应工作需要。

4. 具备与工作相关的资格证书或学历。

第三章外聘人员聘用程序第六条用人部门根据工作需要，提出外聘人员需求，报请单位领导审批。

第七条人力资源部门负责对外聘人员进行招聘、选拔、录用等工作。

第八条人力资源部门与外聘人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第九条人力资源部门负责外聘人员的入职培训、考核、晋升等工作。

第四章外聘人员管理第十条外聘人员应遵守本机关单位的各项规章制度，服从工作安排。

第十一条外聘人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条外聘人员应保守国家秘密和工作秘密，不得泄露本机关单位的商业秘密。

第十三条外聘人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第五章外聘人员待遇第十四条外聘人员按照劳动合同约定享受工资、福利待遇。

第十五条外聘人员享有与正式员工同等的社会保险和福利待遇。

第十六条外聘人员因工作原因受伤、患病，按照国家相关规定享受相关待遇。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，本机关单位对外聘人员的管理将更加规范、有序，有利于提高工作效率，确保工作质量。

机关聘用人员管理办法

聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为加强我局聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法所称聘用人员，是指局机关各股（室）、二层机构和乡镇所根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，聘用期为6个月以上的专业技术人员、行政管理人员和从事后勤管理的人员（以下简称聘用人员）。

聘用行政管理及专业技术人员上应具有全日制大专以上学历，聘用工勤及驾驶人员原则上也应具有高中以上文化程度，具备与工作相关专业知识。

第三条坚持岗位需要、德才兼备、公开公正、竞争择优的聘用原则，采取考试与考核相结合的办法进行招聘。

第二章聘用人员的基本条件第四条拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，遵守中华人民共和国国家法律、法规。

第五条诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。

第六条聘用人员所需的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位需要确定。

第七条聘用人员的年龄原则上应聘行政管理、工勤岗位的年龄在30周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在35周岁以下（属特殊人才和特殊专业岗位，经局党组批准，年龄可适当放宽）。

第三章聘用方式第八条聘用人员实行计划指标管理，各用人单位所需聘用人员指标由局党组根据单位正式职工的比例和工作需要研究确定。

聘用人员单位一年内只能上报一次聘用计划。

第九条局办公室负责聘用人员的组织计划、指标管理和具体负责组织实施招聘工作。

每年3月份前完成计划和指标申报确定工作，8月底前完成招聘相关工作。

第十条聘用人员一律实行合同聘用制，聘用合同期限由用人单位根据实际需要确定，但不得超出人事部门规定的2年最高年限。

聘用人员不占所在单位编制，其工资福利由聘用单位负责解决。

第十一条聘用单位应以岗位工资为基数，按县政府相关规定为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金（己达退休年龄的聘用人员，如单位还需续聘的，不再支付以上费用）。

第四章聘用程序第十二条局机关各股（室）、二层机构和乡镇所聘用人员采取以下程序进行：（一）提出申请。

机关临时聘用人员管理制度

第一章总则第一条为加强机关临时聘用人员的管理，规范用人行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关临时聘用人员的管理，包括招聘、使用、考核、薪酬、解聘等各个环节。

第三条机关临时聘用人员的管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）按需设岗、按岗聘用的原则；（三）合理配置、优化结构的原则；（四）劳动合同管理原则。

第二章招聘第四条机关临时聘用人员招聘应按照岗位需求，公开选拔，择优录用。

第五条临时聘用人员招聘程序：（一）由用人部门提出招聘计划，报机关人事部门审批；（二）机关人事部门根据审批结果，制定招聘方案；（三）通过公开渠道发布招聘信息，接受报名；（四）组织面试、笔试等考核；（五）根据考核结果，确定拟聘人员；（六）签订劳动合同。

第六条临时聘用人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件；（四）年龄在35周岁以下（驾驶员年龄可适当放宽）。

第三章使用第七条临时聘用人员使用期间，应按照岗位职责要求，完成工作任务。

第八条用人部门应根据工作需要，合理调配临时聘用人员。

第九条临时聘用人员应参加机关组织的各项培训，提高自身业务素质。

第四章考核第十条机关临时聘用人员实行年度考核制度。

第十一条考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作业绩；（四）团队合作；（五）遵守规章制度情况。

第十二条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第五章薪酬第十三条临时聘用人员薪酬由基本工资、岗位绩效奖金、加班费、津贴等组成。

第十四条基本工资根据岗位等级、工作年限等因素确定。

第十五条岗位绩效奖金根据工作业绩、考核结果等因素确定。

第十六条加班费、津贴等按照国家和地方有关规定执行。

第六章解聘第十七条临时聘用人员在以下情况下，机关可以解除劳动合同：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者机关规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给机关造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经机关提出，拒不改正的；（五）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作的；（六）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

机关临聘管理制度

机关临聘管理制度第一章总则第一条为规范机关临时聘用人员的管理工作，加强对临聘人员的监督和指导，充分发挥其在工作中的作用，特制订本制度。

第二条本制度适用于机关临时聘用人员的管理工作。

第三条机关临聘管理应遵循公平、公正、公开、严格的原则，维护国家、机关和聘用人员的合法权益。

第四条机关临聘管理的实施机构由下级单位建立领导小组来实施。

第五条机关临聘管理应当与机关人事管理制度相衔接，保持一致性。

第二章临聘管理的范围第六条机关临聘管理范围包括一下几种情况：1. 机关需应急情况下，临时聘用人员来填补空缺；2. 机关项目或任务繁忙，需要聘请临时人员来协助完成；3. 机关特殊人员不足，需要聘请一些技术人员来辅助工作。

第七条有关机关应当在人员需求情况下向上级机关申请审批。

第八条临时聘用人员应当符合国家有关法律法规以及机关制定的职位要求。

第九条机关应当建立临聘人员档案，以便查阅。

第十条机关应当对临聘人员进行工作培训，提升其综合素质。

第三章临聘管理的流程第十一条机关需应急、项目繁忙、人员不足时，应当向上级申请审批，并确定临聘岗位的要求。

第十二条机关应当通过网上招聘或其他途径发布招聘信息，接收符合条件的简历。

第十三条机关应当按岗位要求筛选简历，确定面试人员，并进行面试。

第十四条机关通过考核，评选出符合要求的临时聘用人员，签订临时劳动合同。

第十五条机关应当将临时聘用人员纳入机关人事管理系统。

第十六条临时聘用合同到期时，机关应当及时进行考核，决定是否续聘。

第十七条机关应当定期对临聘人员进行考核，并记录在档案中。

第十八条机关应当及时了解临聘人员的思想动态和工作情况，并进行指导和培训。

第四章临聘管理的评定第十九条机关应当定期对临聘人员进行绩效考核，根据考核结果进行评定。

第二十条机关对临聘人员的评定结果，应当在临聘人员评价表上予以详细注明。

第二十一条机关应当按照评定结果，对临聘人员进行奖励或处罚。

第二十二条机关应当定期对临聘人员进行淘汰，优胜略汰。

政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理

政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理对于政府临聘回来非在编的人员要做好怎样的管理?对于政府临聘人员的薪酬待遇要如何去落实好呢?下面就不妨跟着店铺一起来了解下政府临聘人员管理的相关资料!政府临聘人员管理规定(一)、为加强对局聘用人员的管理，根据有关法律、法规和规章，结合本局实际情况，制定本办法。

(二)、统计局根据工作岗位需要，经区领导同意，通过公开招聘，经考试合格后录用，充实到相应的工作岗位。

(三)、新聘用的工作人员实行试用期制，试用期满，经考核合格者正式聘用，并与其签订劳动合同，双方负有劳动合同中规定的权利和义务。

(四)、统计局聘用人员的劳动报酬不低于南京市最低工资标准，享受规定的职工基本养老保险、医疗保险等待遇。

(五)、聘用人员的工作情况实行年度考核，考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。

(六)、聘用人员年度考核处于末位的，由分管领导与其谈话，连续二年年度考核处于末位的，由主要领导与其谈话，并由本人提出工作整改措施;考核等次为不合格的，将按照规定与其解除劳动合同。

(七)、聘用人员在工作中造成差错和损失的，视情节轻重由本人作出检查并扣发奖金;因工作失职造成重大责任事故的依照劳动法相关规定处理。

(八)、聘用人员到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自行终止。

(九)、对符合劳动法解聘条件的，必须解除和终止劳动合同，并按照法定的程序和标准进行补偿。

(十)、终止或解除劳动合同的聘用人员需办理工作交接、移交所用公物等手续后，方可离开。

二00九年三月十日政府临聘人员管理办法制度第一章总则第一条为进一步规范我区机关事业单位临聘人员管理，严肃人事编制纪律，降低行政成本，提高工作效率，保障用人单位和临聘人员的合法权益，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我区机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。

第三条临聘人员是指机关事业单位因工作需要，经批准聘用于临时性、补充性岗位的工作人员。

关于临聘人员管理办法

关于临聘人员管理办法
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关于临聘人员管理办法之相关制度和职责，临聘人员管理办法,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓“同工不同酬”现象,下面是小编带来的临聘人员管...
临聘人员管理办法,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓“同工不同酬”现象,下面是小编带来的临聘人员管理办法,欢迎阅读!
临聘人员管理办法【1】
一、总则
(一)为加强对**局临时聘用人员的管理,根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号),结合**工作实际,制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格控制,合理使用临时聘用人员。

( 散文阅读: ) 二、招聘要求
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机关单位聘用人员管理制度

第一章总则第一条为规范机关单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，提高机关单位工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有聘用人员，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位等。

第三条本制度遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行劳动合同管理，确保聘用人员的合法权益。

第二章聘用条件与程序第四条聘用人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能够胜任本职工作；（四）符合国家和我单位规定的其他条件。

第五条聘用程序：（一）制定招聘计划。

根据工作需要，制定年度招聘计划，包括岗位、人数、专业要求等。

（二）发布招聘信息。

通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘工作的公开、公平、公正。

（三）资格审查。

对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

（四）组织考试。

根据岗位要求，组织笔试、面试等考试，考察应聘者的综合素质。

（五）体检。

对通过考试的人员进行体检，确保其身体健康。

（六）聘用决定。

根据考试、体检结果，结合岗位需求，确定聘用人员名单。

（七）签订劳动合同。

与聘用人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章聘用合同管理第六条聘用合同期限一般为3年至5年，根据岗位性质和工作需要可适当调整。

第七条聘用合同应当明确以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；（二）聘用岗位、职责和待遇；（三）试用期及转正条件；（四）合同期限及终止条件；（五）违约责任；（六）其他约定事项。

第八条聘用合同自双方签字盖章之日起生效。

第四章聘用人员管理第九条机关单位应当加强对聘用人员的管理，确保其履行岗位职责。

第十条聘用人员应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；（二）服从单位工作安排，认真履行岗位职责；（三）积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质；（四）保守国家秘密和单位商业秘密；（五）维护单位形象，不得损害单位利益。

机关单位临聘人员管理制度

机关单位临聘人员管理制度
一、总则
为规范机关单位对临时聘用人员的管理，加强对临聘人员的培训和
监督，提高工作效率和服务质量，依据有关法律法规，制定本管理制度。

二、适用范围
本管理制度适用于机关单位临时聘用的工作人员，包括但不限于临
时性项目人员、劳务派遣人员等。

三、临聘人员招聘
1. 临聘人员的招聘应当遵守公开、公平、公正的原则，面向社会公
开招聘。

2. 招聘需从临聘人员的专业、资格、经验、综合素质等方面进行综
合评估，选拔优秀人才。

3. 招聘程序应当严格执行，不得违法违规，确保人员招聘的公平公正。

四、临聘人员管理
1. 临聘人员应当按照招聘协议的约定履行工作职责，服从单位管理，遵守单位规章制度。

2. 机关单位应当对临聘人员进行培训、考核和日常监督管理，提高其工作能力和素质。

3. 临聘人员在单位工作期间，应当严格遵守单位的保密要求，不得泄露机密信息。

五、绩效考核
1. 对临聘人员的绩效应当进行定期评价，根据工作表现给予奖励或者相应处罚。

2. 绩效考核结果将作为临聘人员继续工作的重要依据，对于表现优秀的人员可适当予以转正。

六、合同解除
1. 在合同期满或者双方协商一致的情况下，合同结束。

2. 在临聘人员严重违反单位规章制度、行为不端或者工作表现不佳等情况下，单位有权解除合同。

七、附则
1. 本管理制度自发布之日起执行，如有后续修改，应当经相关部门审批。

2. 对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充规定。

以上就是机关单位临聘人员管理制度的相关内容，希望能够对机关单位的临聘人员管理提供一定的参考和指导。

临时聘用人员管理办法

临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为了加强对临时聘用人员的管理，规范其工作行为，保障用人单位的正常运转，制定本办法。

第二条本办法适用于用人单位临时聘用人员的管理。

第三条临时聘用人员应当遵守国家法律法规、用人单位规章制度，服从用人单位领导，认真履行职责。

第四条用人单位应当加强对临时聘用人员的管理，建立健全相应的制度，确保其工作顺利进行。

第五条用人单位应当将本办法向临时聘用人员进行公示，并定期进行培训，提高其服务水平。

第六条临时聘用人员在用人单位服务期间应当保守用人单位的商业秘密，不得私自泄露。

第七条对违反本办法规定的临时聘用人员，用人单位有权予以解除合同，不再续聘。

第二章临时聘用人员的权限与义务第八条临时聘用人员应当按照用人单位的要求，认真履行工作职责，不得擅自离岗、迟到早退。

第九条临时聘用人员有权享受与正式员工相同的工作环境、待遇。

第十条临时聘用人员有义务遵守用人单位的规章制度，服从领导安排，不得擅自决定重大事项。

第十一条临时聘用人员有权参加用人单位组织的培训活动，并根据自身情况提出改进建议。

第三章临时聘用人员的管理第十二条用人单位应当建立健全临时聘用人员档案，包括个人简历、合同、工作评价等。

第十三条用人单位应当定期对临时聘用人员进行考核，根据考核结果确定是否续聘或解除合同。

第十四条对表现优异的临时聘用人员，用人单位应当及时给予奖励，并予以鼓励。

第十五条用人单位应当加强对临时聘用人员的日常监督，发现问题及时处理。

第十六条用人单位应当按照规定为临时聘用人员缴纳社会保险费、工资等。

第四章附则第十七条本办法自颁布之日起实施。

第十八条对违反本办法规定的临时聘用人员，用人单位有权追究其法律责任。

第十九条用人单位有权根据实际情况对本办法进行调整和修改，并向临时聘用人员公示。

以上就是临时聘用人员管理办法的全部内容，希望用人单位严格遵守，规范管理，确保企业的正常运转。

临时聘用人员管理制度

临时聘用人员管理制度临时聘用人员管理制度在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的临时聘用人员管理制度，欢迎阅读与收藏。

临时聘用人员管理制度篇1一、临时聘用人员（半年以上）应根据工作需要，坚持从严从紧的原则。

原则上只有机关工勤岗位和特殊的技术岗位才能临时聘用人员，一般科室不得聘用临时人员。

委机关只临时聘请驾驶员、打字员和电脑网络技术岗位人员。

二、临时聘用人员由办公室根据工作需要申报拟聘岗位和聘用条件，商人事科后报分管主任和主任审核，然后面向社会（人才市场）公开选聘，最后再提请委党组研究决定。

临时聘用人员实行劳务派遣，机关与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，合同两年一签。

人事科要建立临时聘用人员档案。

三、临时聘用人员资格：①车辆驾驶员应为男性，应聘时年龄35周岁以下，驾龄5年以上，未发生过大的安全责任事故，50岁以上的驾驶员不再续聘。

②文印打字员应为办公自动化方面的熟练人员，应聘时年龄25周岁以下。

③电脑网络维护人员应具备计算机相关专业大学本科以上学历，熟悉操作系统使用、维护，了解计算机硬件相关知识，熟悉网络运行、维护，应聘时年龄35周岁以下。

四、机关临时聘用人员实行动态管理，双方严格按照劳务派遣公司所签劳动用工合同的规定履行各自的权利和义务。

临时聘用人员管理制度篇2第一章总则第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办实际，制定本办法。

第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。

由我办选定劳务派遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。

本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。

事业临时聘用人员管理制度

一、总则第一条为规范事业单位临时聘用人员管理，保障临时聘用人员合法权益，提高事业单位工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位临时聘用人员的管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、解除劳动合同等环节。

二、招聘与录用第三条临时聘用人员应遵循公开、公平、择优的原则，根据工作需要和岗位要求，通过招聘程序选拔。

第四条招聘程序如下：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职条件等。

（二）通过公告、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息。

（三）对报名者进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员。

（四）组织笔试、面试，对考生进行综合评价。

（五）根据综合评价结果，确定拟聘用人员。

（六）与拟聘用人员签订劳动合同。

三、培训与考核第五条临时聘用人员入职后，应接受岗前培训，掌握岗位所需的专业知识和技能。

第六条临时聘用人员应定期参加岗位培训，提高自身综合素质。

第七条事业单位对临时聘用人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

四、薪酬与福利第八条临时聘用人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等构成。

第九条临时聘用人员享受国家法定节假日、带薪年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

五、劳动合同管理第十条临时聘用人员与事业单位签订劳动合同，合同期限一般为一年至三年。

第十一条临时聘用人员劳动合同期满，根据工作需要和本人意愿，可以续签劳动合同。

第十二条临时聘用人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）双方协商一致，自愿解除劳动合同。

（二）临时聘用人员因个人原因提出解除劳动合同。

（三）事业单位因工作需要，提前三十日通知临时聘用人员解除劳动合同。

（四）临时聘用人员严重违反劳动纪律或职业道德，事业单位可以解除劳动合同。

六、附则第十三条本制度由事业单位人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

体制内聘用人员管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的聘用人员管理，规范聘用流程，保障聘用人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有聘用人员，包括正式聘用人员、临时聘用人员和合同聘用人员。

第三条本单位聘用人员管理遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章聘用范围及条件第四条聘用范围：（一）正式聘用人员：指经考核合格，与本单位签订劳动合同，具有稳定工作关系的员工。

（二）临时聘用人员：指因工作需要，在本单位临时工作，期限不超过六个月的人员。

（三）合同聘用人员：指与单位签订劳动合同，期限在一年以上的人员。

第五条聘用条件：（一）正式聘用人员：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

2. 具有相应岗位所需的学历、学位、专业技术资格或职业资格证书。

3. 身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

（二）临时聘用人员：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

2. 具备履行岗位职责所需的基本能力。

（三）合同聘用人员：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

第三章聘用程序第六条聘用程序：（一）发布招聘信息：通过内部公告、网络平台等渠道发布招聘信息。

（二）报名与资格审查：应聘者按照要求报名，单位对报名者进行资格审查。

（三）考核：对资格审查合格者进行笔试、面试等考核。

（四）体检：对考核合格者进行体检。

（五）录用：根据考核和体检结果，确定录用人员。

（六）签订合同：录用人员与单位签订劳动合同。

第四章薪酬福利第七条薪酬福利：（一）正式聘用人员：按照国家及单位相关规定执行。

（二）临时聘用人员：按照单位规定支付工资及福利。

（三）合同聘用人员：按照合同约定执行。

第五章考核与晋升第八条考核：（一）正式聘用人员：每年进行一次年度考核，考核结果作为评优、晋升的重要依据。

机关临聘人员管理办法

机关临时聘用人员管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法.第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。

第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作,即不占用XX 正式编制(指行政、事业编制），在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度.我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。

临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作.我XX与临时聘用人员是劳务关系,无人事劳资关系.第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。

第二章聘用范围和条件第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。

第七条应聘人员品行端庄、人格健全,无违法犯罪记录。

第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历,年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历；辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。

如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。

第三章聘用程序第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。

第十条经批准同意聘用临聘人员后,由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作,并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。

第四章工资制度及待遇第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则,根据临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇.XX科室临聘人员保底工资为2200元，大厅窗口由XX负责聘用的临聘人员保底工资为1800元,专业技术岗保底工资为2500元，驾驶员保底工资为2500元,厨师保底工资为2500元，厨房勤杂工1700元。

临时聘用人员管理办法

临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为加强和规范全县单位临时聘用人员（以下简称临时聘用人员）管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和有关政策规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称临时聘用人员是指全县单位（不含全县教育系统学校，全县卫生健康系统内卫生院、社区卫生服务中心、医院等医疗卫生机构，以下简称“用工单位”）根据工作需要，在机构编制部门核定的行政、事业、政法专项及机关工勤编制以外，通过劳务派遣方式聘用的临时性、替代性、辅助性工作人员。

柔性引进人才、退休返聘人员、就业及相关行业部门开发的公益性岗位人员、三支一扶大学生等政策性人员不适用本办法。

第三条临时聘用人员是协助单位为社会提供服务的重要力量，坚持深化单位岗位聘用制度改革，进一步破除体制机制障碍，最大限度统筹编内外人员的“引、育、管、用”，不拘一格使用各类优秀人才。

第四条县单位临时聘用人员管理工作领导小组（以下简称“领导小组”）负责全县临时聘用人员管理工作，领导小组各成员单位依据各自职责负责相应具体工作。

第二章人员分类与规模控制第五条临时聘用人员按照工作岗位性质分为助理岗位、后勤岗位、人才储备岗位。

助理岗位主要包括：辅警人员、禁毒社工、行政文秘人员、行政执法辅助人员、行政审批辅助人员、社区矫正社会工作者、民政社会救助人员、新闻记者等。

后勤岗位主要包括：驾驶人员、县机关事务中心接待人员、保安人员、机关保洁人员、机关食堂厨师等。

人才储备岗位主要包括：属于我县人才引进范畴的急需紧缺类、高层次类人才但未纳入编制管理的；从事具有较高专业技术要求的工作且业务熟悉、工作能力较强，并获得与岗位相适应的高级技能人才资质的。

第六条临时聘用人员实行定期评估、总量控制，各单位临时聘用人员控制数由县委编办提交领导小组核定。

根据单位的职能职责和实际需求情况，经综合评估后核定控制数，核定后坚持“只减不增”。

事业单位临时人员管理制度

一、总则为了规范事业单位临时人员的管理，保障临时人员的合法权益，提高事业单位工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位因工作需要，经批准临时聘用的各类人员。

三、临时人员的聘用条件1. 具备良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 具有与所聘岗位相适应的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任所聘岗位的工作；4. 具有履行职责所需的年龄、学历等条件。

四、临时人员的聘用程序1. 单位根据工作需要，提出临时人员招聘计划；2. 通过公开、公平、公正的方式，组织招聘工作；3. 依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务；4. 对聘用人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程。

五、临时人员的薪酬及福利1. 临时人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成；2. 基本工资参照国家及地方相关规定执行；3. 岗位工资根据岗位性质和职责确定；4. 绩效工资根据工作实绩和考核结果确定；5. 津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照国家和地方相关规定执行；6. 临时人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

六、临时人员的考核与晋升1. 单位对临时人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作实绩等；2. 考核结果作为调整薪酬、晋升和续聘的重要依据；3. 临时人员晋升按照单位规定和考核结果进行。

七、临时人员的解聘与终止1. 临时人员因工作需要、个人原因或其他原因，需要解除或终止劳动合同的，应提前通知对方；2. 单位因工作需要调整、终止劳动合同的，应按照国家及地方相关规定给予经济补偿；3. 临时人员违反国家法律法规、单位规章制度或劳动合同约定的，单位有权解除或终止劳动合同。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由单位人力资源部门负责解释；3. 本制度如与国家及地方相关规定相抵触，以国家及地方相关规定为准。

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