人力资源与社会保障试题
人力资源和社会保障局笔试题和答案精选全文
可编辑修改精选全文完整版人力资源和社会保障局笔试题和答案1、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。
[单选题]A、初步情况分析(正确答案)B、分正式调研C、确定调研目标D、选择抽样方法，设计调查问卷2、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，( )的不具有法律约束力. [单选题]A.高于国家标准B.低于国家标准(正确答案)C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准3、在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
[单选题] *绩效沟通绩效计划绩效反馈绩效考评(正确答案)4、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和[单选题] A创新能力B.正确价值观C.行为能力(正确答案)D.合法权益5、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( ) [单选题]A.工作量大B.适用面较窄(正确答案)C.准确性差D.可能掩盖部分损失工时6、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
[单选题]A、忠诚职责，寻求最佳(正确答案)B、服从领导，遵纪守法C、敢于奉献，不惧安危D、克制欲求，老实本分7、与法律比较，道德（）。
[单选题]A、比法律产生得晚B、比法律的适用范围广(正确答案)C、比法律的社会影响力小D、比法律模糊8、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势[单选题] *绝对性和时间性对性和时间性(正确答案)绝对性和暂时性相对性和持续性9、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比[单选题]*同等重要更为可信(正确答案)作用不大更为主观10、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
[单选题] * A）15 周岁B）16 周岁(正确答案)C）18 周岁D）20 周岁11、( )是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
人力资源与社会保障试题
宜春市人社系统岗位练兵学习复习资料一、填空题（每空1分，共20分）1.十九大的主题是：不忘初心、牢记使命高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
2.十八大以来的五年，我们统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，“十二五”规划胜利完成，“十三五”规划顺利实施，党和国家事业全面开创新局面。
3.中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活_需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
4.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天.5.担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
6.2018年全市人社工作“六大工程”具体内容是：就业创业质量提升工程、社保体系建设工程、人才服务工程创建和谐劳动关系工程、人事管理规范工程、强作风提素质工程。
7.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
8.《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
9.特殊工时指的是不定时工时、综合工时。
10.公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%.11.市人社局机关办公场所张贴的局训是：为民、务实、清廉、高效。
二、单项选择题（每题1分，共40分）1.民主生活会应当遵循（C）的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争。
A、“团结—批评”B、“批评—团结”C、“团结—批评—团结”D、“批评—团结—批评”2.中共中央政治局2017年2月21日召开会议，审议《关于推进"两学一做"学习教育（A）的意见》。
要发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。
人力资源和社会保障业务知识测试题.doc
人力资源和社会保障业务知识测试题一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分）1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A. 解除B.续订C.终止D.中止3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八C. 六二十四D.六二十八6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。
A.5B.10C.15D.207.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．9 B.7 C．5 D.8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。
A.2％B.3％C.4％D.6%9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。
（）A.失业登记证B.低保证C.再就业优惠证10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同A.企业B.企业工会C.企业主管部门D.劳动部门。
11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( ).A.三个月B.六个月C.九个月。
12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( )解除劳动合同。
A.应当B.不得。
2023年人力资源与社会保障系统事业单位人员招聘考试题及答案
2023年人力资源与社会保障系统事业单位人员招聘考试题及答案一、选择题1.按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件要通过()程序，快认快结。
A、调查B、认证C、简易D、公开正确答案：C解析：《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》规定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件要通过简易程序，快认快结。
故选C。
2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业()设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
A、必须B、不得C、可以D、应当正确答案：C解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
故选C。
3.《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)对失业保险稳岗补贴的要求是()。
A、对采取有效措施稳定职工队伍的企业给予稳定岗位补贴B、对不裁员或少裁员的去产能企业，降低稳岗补贴门槛，提高稳岗补贴标准C、探索适应灵活就业人员的失业、工伤保险保障方式D、积极预防和有效调控失业风险正确答案：B解析：《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)文件中提出，鼓励去产能企业多渠道分流安置职工，支持企业尽最大努力挖掘内部安置潜力，对不裁员或少裁员的去产能企业，降低稳岗补贴门槛，提高稳岗补贴标准。
故选B。
4.技工院校公开招聘()时，岗位条件可设置为相应专业专科毕业生或技工院校高级工毕业生，大学本科毕业生或预备技师(技师)班毕业生。
A、理论老师B、生产实习指导老师C、一体化老师D、双师型教师正确答案：B解析：《人力资源社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知》明确，技工院校公开招聘生产实习指导老师时，岗位条件可设置为相应专业专科毕业生或技工院校高级工毕业生，大学本科毕业生或预备技师(技师)班毕业生。
人力资源和社会保障专业知识试题库完整
人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题1．（D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。
A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ）年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．半年B．一年C．两年D．三年3．劳动争议由（D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
A．企业注册地B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
A．5日B．10日C．15日D．30日5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（D ）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人6．仲裁庭应当在开庭（ C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D ）内结束。
A．7日B．15日C．30日D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C ）内完成调解。
逾期未完成的，视为调解不成。
A．10日B．15日C．30日D．60日9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ B ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
人力资源和社会保障部门专业知识
人力资源和社会保障部门专业知识一、单项选择题第 1 题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员C．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提出申请，由人民法院指定的鉴定机构鉴定D．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 2 题根据( )批准的国务院机构改革方案，原人事部、劳动和社会保障部已整合为人力资源和社会保障部，并于( )正式挂牌，其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。
A．十届全国人大一次会议 2008年3月31日B．十一届全国人大一次会议 2008年3月31日C．十届全国人大一次会议 2008年4月8日D．十一届全国人大一次会议 2008年4月8日【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 3 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A．5天B．7日C．15日D．一个月【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 4 题具备下列选项之一的，可以担任劳动争议仲裁员，除了( )。
A．曾任审判员的B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的D．律师执业满三年的【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C第 5 题在一定时间内（一个月、一个季度、一年或数年），从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是( )。
A．要事比较法B．相对比较法C．序列法D．工作标准法【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 6 题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
人社局考试试题
人社局考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时2. 下列哪项不是社会保险的组成部分？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 车辆保险3. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 录音形式4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立了什么？A. 临时合同B. 无固定期限合同C. 固定期限合同D. 完成一定工作任务的合同6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前三十日以书面形式通知用人单位C. 无需通知用人单位D. 经用人单位同意7. 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的多少倍的加班报酬？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%8. 下列哪项不是劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位破产D. 劳动者主动辞职9. 劳动者对用人单位的哪些行为可以提出劳动争议？A. 未按时支付劳动报酬B. 未提供劳动保护C. 强迫劳动D. 所有以上选项10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者一个月工资B. 劳动者三个月工资C. 劳动者六个月工资D. 劳动者十二个月工资二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者享有哪些基本权利？A. 平等就业权B. 选择职业权C. 取得劳动报酬权D. 休息休假权12. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者不能胜任工作13. 用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 符合国家规定的劳动安全卫生条件B. 必要的劳动防护用品C. 劳动安全技能培训D. 定期健康检查14. 劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 劳动者严重违反劳动纪律15. 下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 违约责任三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题目
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题目1.就业促进法的立法宗旨是。
A.促进就业B.促进经济发展与扩大就业相协调C.促进社会和谐稳定D.构建和发展和谐稳定的劳动关系2.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因等不同而受歧视。
A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰3.县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、等措施，创造就业条件，扩大就业。
A.规范人力资源市场B.完善就业服务C.加强职业教育和培训D.提供就业援助4.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠。
A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员5.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供等服务。
A.政策咨询B.就业培训C.开业指导D.成本核算6.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的内容。
A.离婚B.结婚C.生育D.再就业7.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助8.国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供。
A.捐赠B.资助C.贷款D.救济9.国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强。
A.劳动能力B.创新能力C.就业能力D.创业能力10.各级人民政府建立健全就业援助制度，采取等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A.税费减免B.贷款贴息C.社会保险补贴D.岗位补贴11.应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
A.审计机关B.财政部门C.检察院D.法院12.《残疾人就业条例》规定，国家对残疾人就业实行相结合的方针，促进残疾人就业。
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（社会保障）1.基本养老金根据（）、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
A.个人缴费年限B.缴费工资C.当地职工平均工资D.个人账户金额2.财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的（）情况实施监督。
A.收支B.管理C.合规D.投资运营3.社会保险经办机构应当（）地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
A.真实B.及时C.完整D.准确4.《企业年金办法》中规定，企业年金基金由下列各项组成（）。
A.企业缴费B.职工个人缴费C.企业年金基金投资运营收益D.国家规定的其他收入5.根据《企业年金办法》，关于领取企业年金，下列说法正确的是（）。
A.职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权B.出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人C.职工本人因辞职、辞退离开原单位的，可以根据本人要求一次性支付给本人D.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承6.企业申请稳岗补贴应同时具备以下（）条件。
A.生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策B.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费C.上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率D.企业财务制度健全、管理运行规范7.稳岗补贴主要用于以下支出（）。
A.职工生活补助B.缴纳社会保险费C.转岗培训D.技能提升培训8.《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》中规定，（）企业不宜享受稳岗补贴。
A.严重违法失信企业等失信责任主体B.不符合产业发展方向、技术落后、没有市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”C.发展前景好但生产经营遇到暂时性困难，未能按时足额缴纳失业保险费，补缴欠费后申请的企业D.财务制度健全、管理运行规范企业9.《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》对规范优化流程提出了（）原则。
人力资源和社会保障考试
人力资源和社会保障考试
人力资源和社会保障的主要目标是？
A. 促进经济发展
B. 保障和改善民生
C. 增加政府财政收入
D. 提高国际竞争力
社会保险制度的核心原则是？
A. 强制性
B. 自愿性
C. 互助共济
D. 个人储蓄
下列哪项不属于人力资源和社会保障部门的职责？
A. 制定和执行劳动法律法规
B. 提供就业服务和职业培训
C. 监管金融市场
D. 管理社会保险基金
失业保险的主要功能是什么？
A. 为失业人员提供基本生活保障
B. 促进企业扩大生产规模
C. 增加国家外汇储备
D. 调控房地产市场
人力资源市场的主要作用是？
A. 分配社会资源
B. 实现劳动力资源的优化配置
C. 决定商品价格
D. 调控宏观经济
社会保障体系中的“最低生活保障”制度主要是为了保障哪类人群的基本生活？
A. 高收入人群
B. 中等收入人群
C. 低收入或无收入人群
D. 所有公民
下列哪项是人力资源和社会保障部门在促进就业方面的主要措施？
A. 提高税收
B. 提供职业培训和就业指导
C. 限制外来劳动力流入
D. 减少社会福利支出
社会保险与商业保险的主要区别是什么？
A. 保险金额的大小
B. 保险期限的长短
C. 是否具有强制性
D. 投保人的年龄限制。
人力资源和社会保障局法律法规知识试题
人力资源和社会保障局法律法规知识试题1.工伤保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的。
2.当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。
口头申请时，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
3.用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于劳动争议案件。
5.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
6.劳动者对社会保险待遇核定不服，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
7.劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
8.为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构，加强公共就业服务。
9.职工在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
10.农民工进城就业与城镇劳动者享有平等就业权利，但不能享有小额担保贷款政策扶持。
11.用人单位与高校毕业生签订就业协议时，在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。
12.政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线。
当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。
13.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
14.行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。
15.社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。
16.《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。
17.职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或直系亲属承担举证责任。
18.城镇职工与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138.19.人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当听取用人单位的申辩意见。
人力资源和社会保障相关公共基础知识题库
人力资源和社会保障相关公共基础知识题库1．春秋时期，各诸侯国还存在以村社为单位统计土地和人口的现象。
战国后期，各国实行以家户为单位的户籍制度，以其作为国家社区管理的主要办法。
导致该变化的原因是（） [单选题] *A．宗法血缘关系的强化B．战国后期铁犁牛耕逐步推广(正确答案)C．专制皇权向基层延伸D．统治者意在遏制土地的兼并2．乡约制度是我国古代乡村治理的重要方式，对其说法正确的是（） [单选题] * A．乡约制度自古有之B．乡约制度具有法律效力C．乡约制度有利于敦促教化改良世风(正确答案)D．乡约制度代表最高统治者的意志3．据历史记载，西汉户籍有一般平民籍、宗室籍、商人市籍等多个类别。
其中一般平民籍又分为“大家”“中家”“小家”三个等级。
西汉这样划分户籍的主要目的是（） [单选题] *A．配合重农抑商政策的实施B．划分明确的阶级地位C．提供赋税征收的依据(正确答案)D．抑制地主阶级多吞多占4．《旧唐书·食货志》记载：“武德年，始定律令。
……百户为里，五里为乡。
四家为邻，五家为保。
在邑居者为坊，在田野者为村。
村坊邻里，递相督察。
”据此可以推知，唐朝（） [单选题] *A．重视基层民众的管理与监督(正确答案)B．地方监察制度完备C．开始设乡里等基层行政机构D．君主专制统治强化5．明清时期,宣讲“圣谕”成为乡约最重要的内容。
当时,由地方官吏广泛推行乡约制度,设立乡约组织,每月召集百姓宣讲、教化。
上述举措的本质是（） [单选题] * A．理学渗透民间B．强化儒学的地位C．宗法观念延续D．对基层控制加强(正确答案)6．有学者认为，在中国古代社会，官府对县以下的乡村管辖，基本限于征徭课税和维护治安，对乡村的其他事务并不过多干涉，乡村基本实行自治，这种自治社会也是一种自律社会。
可以作为这一观点依据的是（） [单选题] *A．国家政权的长期稳定B．宗法教化形成的文化认同(正确答案)C．法律制度的健全完备D．乡村社会脱离政府的管控7．公元前127年，汉武帝徙地方豪强及富资三百万以上者至京师附近的茂陵，其中名望颇高的游侠郭解也在迁徙之列，众多官吏及将军认为“郭解家贫，不中徙”，为其求情，遭到汉武帝拒绝。
人力资源和社会保障法治知识试题及解析
人力资源和社会保障法治知识试题及解析试题：1. 什么是人力资源？A）人员的数量B）人员的质量C）人力的开发和利用D）人员的组织和管理2. 以下哪个不是人力资源管理的目标？A）招聘和选拔人才B）培训和发展人才C）激励和激励人才D）解雇和裁员人才3. 人力资源法的主要内容是指：A）劳动合同制度B）劳动监察制度C）劳动关系协调制度D）劳动报酬制度4. 什么是社会保障？A）个人存款B）社会福利C）工资收入D）财产保险5. 社会保障法主要保障的权益是：A）劳动者的权益B）雇主的权益C）政府的权益D）社会的权益解析：1. C）人力的开发和利用。
人力资源是指组织所拥有的能够为其创造经济价值的人力资源，包括人员数量、人员素质和人员特征等方面。
2. D）解雇和裁员人才。
人力资源管理的目标主要包括招聘和选拔人才、培训和发展人才以及激励和激励人才，而解雇和裁员人才不是人力资源管理的主要目标之一。
3. C）劳动关系协调制度。
人力资源法的主要内容包括劳动合同制度、劳动监察制度和劳动关系协调制度等，其中劳动关系协调制度是指通过协商、调解等方式解决劳动关系中的纠纷和冲突，维护劳动者的权益。
4. B）社会福利。
社会保障是指国家或社会通过给予特定群体或个人一定的经济、社会、文化等方面的保障，以使其免于生活贫困和丧失权益的一种制度安排，其中包括社会福利的保障。
5. A）劳动者的权益。
社会保障法主要保障的是劳动者的权益，包括社会保险权益、医疗保障权益、养老保障权益等。
通过社会保障制度，保障劳动者的基本生活需要和社会福利权益。
人力资源和社会保障法治是现代社会经济和社会发展的重要组成部分。
人力资源管理涉及到组织中的人力资源的开发和利用，以及招聘、培训、激励和解雇等方面的管理工作。
社会保障是国家或社会为了保障公民的基本生活和社会福利而实施的制度安排。
人力资源和社会保障法的规定和实施，对于维护劳动者合法权益、促进社会公平正义和稳定经济社会秩序具有重要意义。
山东人力资源和社会保障厅事业单位真题及答案
山东人力资源和社会保障厅事业单位真题及答案一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.下列民间爱情故事起源年代最早的是：（）A.《梁山仙与祝英台》B.《白蛇传》C.《唐伯虎点秋香》【答案】：A2.“天人合一”是我国古代（）的自然观，其思想内核与现代生态文明观相一致。
A.道家B.兵家C.法家D.儒家【答案】：D3.成语“墙头马上”出自唐朝白居易《井底引银瓶》，据此推断元朝的白朴所作《墙头马上》属于（）杂剧。
A.公案B.言情C.豪侠D.伦理【答案】：B4.国债素有“金边债券”之称。
近几年，我国新发行的国债经常出现排队抢购的场面。
人们抢购国债的主要原因是，一方面国债利率一般高于相同期限银行储蓄1/ 10存款利率，另一方面（）。
A.公民有支援国家经济建设的义务B.国债是由国家发行的，没有风险C.国债比股票,商业保险收益更大D.国债由中央政府发行，安全性好【答案】：D5.“竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。
”诗人用拟人手法告诉我们的哲理是：A.实践是获得知识的唯一途径B.认识是不断向前发展的C.实践是认识的来源D.创新源于人们想象【答案】：C6.“豆蔻”是指（）岁。
A.二十B.十五C.十八D.十三【答案】：D7.为治理空气污染问题，英国伦敦施行了“超低排放区”，对尾气排放量超过标准的机动车额外收取一定费用，政府这么做的原因是汽车排放的尾气具有（）。
A.正外部性B.负外部性C.规模经济D.规模不经济【答案】：B8.秘书小王正在写一份请示，他列举了四条结束语，正确的一条是（）。
A.以上事项，请尽快批准2/ 10B.不可延误，务必尽快答复C.如有意见，请来函商量D.妥否，请批示【答案】：D9.世界历史上出现过许多著名的都城，下列选项中不属于后人称作“世界四大古都”之一的城市是（）。
A.中国北京B.希腊雅典C.埃及开罗D.意大利罗马【答案】：A10.宋代词坛群星璀璨，词风或豪迈雄壮或婉约细腻，其中属于婉约派代表人物，其词在宋元时代流传最广的是（）。
人力资源与社会保障类专业资格真题汇编
人力资源与社会保障类专业资格真题汇编人力资源与社会保障类专业资格考试是培养和选拔人力资源与社会保障领域专业人才的重要途径之一。
通过深入学习和理解历年真题，不仅可以巩固所学知识，还可以了解考试重点和考试难点，提高应试能力。
本文将为大家汇编整理一些人力资源与社会保障类专业资格真题，并提供相应的答案和解析。
第一部分选择题1.下列哪一项不属于劳动用工合同的主要内容？A. 劳动报酬的标准和支付期限B. 劳动者的培训和职业发展C. 工作时间、休息休假D. 合同解除的条件和程序答案：B解析：劳动用工合同的主要内容包括劳动合同期限、劳动报酬的标准和支付期限、工作时间、休息休假以及合同解除的条件和程序等。
劳动者的培训和职业发展属于劳动关系管理的内容，虽然在一些用工单位的用工合同中可能会涉及，但不属于劳动用工合同的主要内容。
2.下列关于社会保险缴费基数和费率的说法中，正确的是：A. 行业或地区的缴费基数和费率由用人单位和员工协商确定B. 社会保险缴费基数和费率与员工的工资水平无关C. 社会保险费率由政府制定，并根据经济发展情况进行调整D. 单位应按照员工实际工资支付社会保险费用答案：C解析：社会保险缴费基数和费率由政府制定，并根据经济发展情况进行调整。
行业或地区的缴费基数和费率是由政府指导和监督的，而不是由用人单位和员工协商确定的。
社会保险缴费基数和费率与员工的工资水平有直接关系，在一定范围内一般是按照员工实际工资支付社会保险费用。
3.下列哪一项不属于职业道德的基本原则？A. 诚实守信B. 尊重和保护劳动者权益C. 公平公正D. 追求个人利益最大化答案：D解析：职业道德的基本原则包括诚实守信、尊重和保护劳动者权益、公平公正等。
追求个人利益最大化属于私德范畴，与职业道德无关。
第二部分简答题1.什么是人力资源规划？简要介绍其作用和目标。
答案：人力资源规划是指组织根据战略目标和发展需要，通过对人力资源现状和未来需求的分析与预测，制定人力资源的总量和结构的合理安排的一种管理活动。
人力资源和社会保障专业知识题库
人力资源和社会保障专业知识题库This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题1．（ D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。
A．人社部门纪检监察机构 B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构 D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（ B ）年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．半年 B．一年 C．两年 D．三年3．劳动争议由（ D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
A．企业注册地 B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地 D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（ C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
A．5日 B．10日 C．15日 D．30日5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（ D ）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A．全体职工 B．职工代表大会 C．工会 D．企业负责人6．仲裁庭应当在开庭（ C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A．3日、5日 B．5日、7日 C．5日、3日 D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ D ）内结束。
A．7日 B．15日 C．30日 D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（ C ）内完成调解。
全国人力资源和社会保障法治知识试题(多选题)
全国人力资源和社会保障法治知识试题（多选题）人才队伍建设与人事制度改革二、多选题1、高技能领军人才包括获得（）等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。
A.全国劳动模范B.全国五一劳动奖章C.中华技能大奖D.全国技术能手2．为提高高技能领军人才的社会待遇，鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在（）等方面的支持政策。
A.购房B.租房C.安家补贴D.子女接受义务教育3．对中华技能大奖获得者，人力资源社会保障部将授予中华技能大奖荣誉称号，颁发（）。
A.中华技能大奖奖章B.证书C.奖杯D.奖金4．对评选出的全国技术能手，人力资源社会保障部将授予全国技术能手荣誉称号，颁发（）。
A.全国技术能手奖章B.证书C.奖牌.D奖金5．到“十三五”末期，技工院校内部管理机制不断完善，办学自主权进一步扩大，（）、督导评估等规范化、科学化管理水平进一步提高。
A.学制B.学籍C.资助D.教材6．要坚持（）等技工院校办学特色。
力争实现全国技工院校90%以上的专业实行校企合作培养模式。
A.校企合作B.高端培养C.标准化发展D.半工半读7．坚持校企合作基本办学制度，实现校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、（）、共评培养质量的目标。
A.共组师资队伍B.共创培养模式C.共建实习基地D.共搭管理平台8．“十三五”时期，要规范技工院校管理，落实技工院校在（）等方面的办学自主权。
A.人事管理B.教师评聘C.收入分配D.职称评定9．对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，制定（），及时向社会公开并实行动态调整。
A.政府补贴培训目录B.培训机构目录C.鉴定评价机构目录D.职业资格目录10．《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》规定，建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应（）的终身职业技能培训制度。
A.就业创业B.人才成长需要。
人力资源和社会保障服务测试题
《镇江市人力资源和社会保障服务指南》测试题一、单项选择题（每题1分，共30分）1.镇江市人力资源和社会保障局坚持将（ C ）作为工作主线。
A、服务民生、服务发展；B、民生为本、服务至上；C、民生为本、人才优先；D、服务基层、服务发展。
2.《劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年的，最长可以约定（ B ）的试用期。
A、一个月；B、二个月；C、三个月；D、六个月。
3.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假（）天；已满10年不满20年，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。
（ D ）A、10 15 20；B、5 15 25；C、5 10 20；D、5 10 15。
4.我市“三新”企业吸纳高校毕业生就业补贴标准为给予企业（）元，给予大学生（）元。
（ D ）A、1000 3000；B、2000 3000；C、3000 2000；D、3000 1000。
5．《社会保险法》规定，对逾期未申报缴费基数的参保单位，社保经办机构按结算基数的（ B ）以及上、下限规定调整后进行结算。
A、100%；B、110%；C、120%；D、150%。
6.我市某专卖店营业员月工资为2000元，2012年3月因店内装修歇业了半个月，则单位应支付其3月份工资（ D ）元。
A、1000；B、1140；C、1140元的80%；D、2000。
7.根据我市社会医疗保险相关规定，参加居民基本医疗保险的人员，在定点医疗机构因患慢性肾衰竭、癌症特殊病种进行肾透析、治疗癌症的门诊医疗费用，由居民基本医疗保险基金补偿（ B ）。
A、40%；B、50%；C、60%；D、70%。
8.自主择业的军队转业干部去世后，被批准为革命烈士的，抚恤金的标准为本人生前（ A ）个月的退役金。
A、40；B、20；C、12；D、10。
9.获得市政府授予“镇江市有突出贡献中青年专家”荣誉称号的人员，给予一次性奖励（ B ）元。
A、3000；B、5000；C、8000；D、10000。
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宜春市人社系统岗位练兵学习复习资料一、填空题（每空1分，共20分）1.十九大的主题是：不忘初心、牢记使命高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
2.十八大以来的五年，我们统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，“十二五”规划胜利完成，“十三五”规划顺利实施，党和国家事业全面开创新局面。
3.中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活_需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
4.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天.5.担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
6.2018年全市人社工作“六大工程”具体内容是：就业创业质量提升工程、社保体系建设工程、人才服务工程创建和谐劳动关系工程、人事管理规范工程、强作风提素质工程。
7.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
8.《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
9.特殊工时指的是不定时工时、综合工时。
10.公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15% 以内，最多不超过20% .11.市人社局机关办公场所张贴的局训是：为民、务实、清廉、高效。
二、单项选择题（每题1分，共40分）1.民主生活会应当遵循（C）的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争。
A、“团结—批评”B、“批评—团结”C、“团结—批评—团结”D、“批评—团结—批评”2.中共中央政治局2017年2月21日召开会议，审议《关于推进"两学一做"学习教育（A）的意见》。
要发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。
A、常态化制度化B、常态化规范化C、长期化制度化D、长期化规范化3.“三会一课”是党组织生活的基本形式，是加强党员日常教育管理监督的主要途径，其具体内容是（B）。
A、支部党员大会、党支部委员会、组织生活会，党课B、支部党员大会、党支部委员会、党小组会，党课C、支部党员大会、党支部委员会、民主生活会，党课D、支部党员大会、党支部委员会、党小组会，远程教育课4.组织生活会以党支部或党小组为单位召开，一般每（A）召开一次。
A、年B、半年C、月D、季度5.全党必须聚精会神抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以（B）为中心的发展思想，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
A、经济建设B、人民C、改革D、创新6.党要管党、从严治党必须从( A)管起、严起。
A、党内政治生活B、党的民主生活C、党的组织生活D、党的基层工作7.省、自治区、直辖市党委应当推动党的市（地、州、盟）和县（市、区、旗）委员会建立（）制度，使从严治党向基层延伸。
A、巡查B、巡察C、巡视D、巡查巡视8.发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，( )应当及时对其（A）谈话。
A、有关党组织负责人提醒B、上级党组织负责人函询C、上级党组织负责人诫勉D、本单位党组织负责人教育9.信访事项应当自受理之日起( B)办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
法律、行政法规另有规定的，从其规定。
A.30日内B.60日内C.90日内D.15日10.信访人对复查意见不服的，可以向（C）请求复核。
A.原复查机关B.复查机关的上级行政机关C.复查机关的上一级行政机关D.本级机关11.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（C ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
A.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为12.行政机关工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当（C ）A.不予负责B.大义灭亲C.回避D.共同参与，以示清白13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C）？A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日14.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。
A 一年B 两年C 三年D 五年17.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。
A 1:3:6B2:4:4 C3:4:3 D6:3:115.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月16.事业单位工作人员受（C）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A 开除B 记过C 除名D 降低岗位等级或者撤职17.事业单位工作人员提前（C ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A 10B 15C 30D 6018.对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者技术工作岗位，并给予B适应期。
A、1年；B、2年；C、3年；D、5年。
19.担任营级以下职务且军龄不满D的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。
A、15年；B、16年；C、18年；D、20年。
20.军队转业干部随调配偶工作安置，对安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的随调配偶，应当给予C适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。
A、1年；B、2年；C、3年；D、5年。
21.对符合在江西安置的获B 及以上奖励的军队转业干部，可以在全省范围内选择安置地点。
A、荣誉称号；B、一等功；C、二等功；D、三等功。
22.党政机关接收军队转业干部，按照军队转业干部计划分配数的D 增加行政编制。
A、10%；B、15%；C、20%；D、25%。
23.年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（A）。
A、基本工资B、职务工资C、级别工资D、补贴工资24.绩效工资中可以单列的项目，不包括（D）A.特殊岗位津贴B.劳保福利性补贴C.政府性奖励D.加（值）班补贴25.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 B 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
A、一、二、三B、一、二、六C、一、三、六D、二、三、六26.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起B日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
A、三B、五C、七D、十27.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 A 日。
A、四十五、十五B、四十、二十C、三十、二十D、五十、十28.用人单未按时足额缴纳社会保险费的，由D责令其限期缴纳或者补足。
A、法院B、劳动人事争议仲裁院C、劳动监察支队D、社会保险费征收机构29.职称制度是专业技术人才（D）的基本制度。
A.考核B.评价C.管理D. 评价和管理30.申报专业技术资格考核认定，原则上一年（C）次，（）认定一次。
A.6次、每两个月B.4次、每季度C.2次、每半年31.申报评审专业技术资格的专业技术人员，其业绩从（B）年起计算。
A.职务聘任之年B. 取得现资格之年C.从事专业技术工作之年32因专业技术工作岗位变动需转换专业技术资格系列的，应先同级转换相应系列，（B）起才可晋升相应高一级专业技术资格。
A.当年B.次年C.第三年33.根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（ B ）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．636B．840C．848D．94534.刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（ C ）。
A．试用期为三个月B．劳动合同期限不包括试用期C．试用期工资为转正后工资的80%D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同35.根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（ B ）。
A、5B、10C、15D、2036.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告37.领导职务如县长、市长的产生，多采用（A）产生。
A. 选任制B. 委任制C. 聘任制D. 推荐制38.国家公务员录用的首要原则是（C）。
A.竞争B.择优C.公开D.平等42.小李在担任公务员的同时又在经营企业，这违反了他的（A ）。
A.行为责任B.财产责任C.人身责任D.民事责任39.公务员在法定工作日之外加班的，应( A )。
A、给予相应的补休 B.发给必要的奖金 C.发给相应的补贴 D. 发给相应的津贴40.“一村一品”的经验做法源于（ A ）。
A.日本大分县B.美国佛罗里达州C.中国陕西41.我省“一村一品”项目申报名称分为省级（B ）。
A.示范企业、示范农民专业合作社、示范村B.示范乡镇、示范街道C.龙头企业、示范工程42.外国人来华工作许可审批对象为（B）。
A.申报机关和外国人B.聘用外国人的用人单位和外国人C.外国人43.以下哪个属于报考“三支一扶”的条件。
(D)A. 须35周岁以下B.面向全国生源C.须本科以上学历D.须全日制普通高校毕业生44.以下基金管理使用正确的是（D）。
A.坐收坐支基金B.用基金平衡政府预算C.多头开设银行账户D.无人工干预实时业务、银行、财务实时对接45. 以下引进高层次人才中，不能享受200万元购房补贴的是（A）。
A. 国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人B. 国家最高科学技术奖获得者C. 国家自然科学奖、技术发明奖一等奖前5名完成人D. 国家科学技术进步奖一等奖前3位完成人46.基金待遇支付，以下做法错误的是（D）。
A.待遇领取人身份信息与银行账户名信息一致B.进行社会保险待遇领取资格认证C.待遇支付实行社会化发放D.业务部门与财务部门两方按规定及时对账，再进行待遇支付三、多项选择题1.请示的主送对象可以是（C.D）A.有商洽必要的平行机关B.需请求其批准的不相隶属机关C.直属的上级领导机关D.上级业务主管部门2.下面说法错误的有（A.B.D）A、盖印应端正、清晰，做到上压正文，下压成立日期B、一件联合发文，可有数个发文号C、联合行文的成立日期以最后签发机关的签发日期为准D、公文中的附注一般标注于主题词下方3.信访人提出信访事项，一般应当采用（A.B.C）等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。