招聘计划ppt模板
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企业校园招聘系统
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系统实现
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中国中车集团招聘模板招聘计划ppt模板
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华为电子科技公司
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01 我们是谁 ——或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。 请填入你的内容，或或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。 请填入你的内容，或或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。 请填入你的内容，或或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。
02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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01 我们是谁 ——或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。 请填入你的内容，或或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。 请填入你的内容，或或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。 请填入你的内容，或或根据别处的报告复制而来只保留文本来 粘贴内容。请输入您的招聘计划，内容需根据主题简要阐述。
02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
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核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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招聘攻略吸引人才通用PPT模板
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PART 03 合适的宣传渠道和方 式
合适的宣传渠道和方式
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招聘攻略 感谢您的观看
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当前求职市场竞争激烈
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PART 02 招聘计划与策略
招聘计划与策略
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人才招聘计划ppt模板
TALENT RECRUITMENT PL AN
TALENT RECRUITMENT PLAN
人才招聘计划
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PA R T - 0 2
02 经费预算
TALENT RECRUITMENT PLAN
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文字尽量言简意赅，简单说 明即可，不必过于繁琐，注 意版面美观度。
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XXX
时间：20XX-XX
目录
C ATA L O G
01 公司介绍
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02 经费预算
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TALENT RECRUITMENT PLAN
03 计划目的
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计划目的
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TALENT RECRUITMENT PLAN
人才招聘计划
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PA R T - 0 3
大学校园招聘PPT模板课件
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2013
2014
20XX
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PART 02
薪资福利
We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint for the very first time.
Thank you for downloading, Bazhong City, Sichuan Province Spring and Autumn ads main graphic design, there are any questions, please contact the rice hull my business number. Thank you for downloading, Bazhong City, Sichuan Province Spring and Autumn ads main graphic design, there are any questions, please contact the rice hull my business number.
The user can demonstrate on a projector or computer, or presentation and make it film to be used in a wider fieldThe user can
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校园招聘宣讲会公司人才招收报告方案计划汇总通用PPT模板
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目标达成情况（%）
其他情况
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其他情况
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企业招聘计划人才引进方案PPT模板课件
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03
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பைடு நூலகம்
点击输入标题
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汇报人：
企业招聘计划
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汇报人：
汇报时间：XX年XX月
目录
CONTENTS
01 添 加 标 题
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03 添 加 标 题
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02 添 加 标 题
请在此输入所需要的文字内容
04 添 加 标 题
某公司招聘宣讲PPT模板
用户可以在投影仪或者计算 机上进行演示，也可以将
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STEP 01
用户可以在投影仪或者计算 机上进行演示，也可以将
STEP 01
用户可以在投影仪或者计算 机上进行演示，也可以将
STEP 01
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02
输入标题
由在此输入详细介绍，以表达项目工作 的详细资料和文字信息。
04
LOGO
01 输 入 标 题 由在此输入详细介绍，以表达项目工作的 详细资料和文字信息。
03
输入标题
由在此输入详细介绍，以表达项目工作的 详细资料和文字信息。
宣讲安排 S p e a k i n g t o a r r a n g e
添加标题
目标计划
由在此输入详细介绍，以表达项目 工作的详细资料和文字信息。
24 July 2017
实际完成
由在此输入详细介绍，以表达项目 工作的详细资料和文字信息。
24 July 2017
发展平台及福利
Development platform and welfare
企业文化 E n t e r p r i s e C u l t u r e
输入你的标题
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的 说明分项内容，此为概念图解。
TITLE
TITLE
TITLE
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某公司招聘宣讲PPT PPT Presentation For A Company Recruitment 汇报人：XXX 部门：XXX
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明 分项内容，此为概念图解。
招聘PPT模板(精品)_招聘25
框架完整动态效果扁平设计T H E C O M P A N Y W I L L R E C R U I T A U N I V E R S A L T E M P L A T EContentsT H E C O M P A N Y W I L L R E C R U I T A U N I V E R S A L T E M P L A T E我们是谁公司情况介绍选择我们发展平台及福利加入我们岗位要求及应聘公司情况介绍背景一输入您的标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信背景二输入您的标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信背景三输入您的标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信行业龙头成立之初快速发展输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊。
小政设计，欢迎输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊。
小政设计，欢迎公司主要经验互联网产品包括手机、铁塔、基站等多种产品沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊。
小政设计，欢迎购买，小政想挣钱吃肉肉，吃肉肉，吃肉沉淀后，我愿意做一个温暖的人沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有01输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮02输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮03输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮选择我们发展平台及福利企业文化沉淀后，我愿意做一个温暖的人有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利不浮夸轻薄，宠辱不惊。
校企招聘【PPT模板】
售
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部
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①
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深圳起点科技有限公司
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部
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01
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明，在此录入上述图表的
描述说。
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添加主要观点
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请在此处输入详细的文字介绍信息和简 介，表达图表的含义.表达图表的含义.
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市场前景
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姓名：某某 职位：市场部经理
请在这里输
姓名：JMEMB 职位：销售部经理
请在这里输入本职位日 常工作和详细的文字介 绍信息。
人物介绍：
上海复旦大学哲学系毕业 ，之后取得香港浸会大学 传播硕士学位。
技能：：
团队协作 沟通交流 业务知识 情绪管理
招聘工作PPT模板
02
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
03
候选人评估方法论述
• 利用在线测评工具或心理测试辅助评估
候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
个人能力和潜力的展现
3
候选人评估方法论述
对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
针对职位相关技能和经验进行深入交 流
面试流程设计及注意事项
行为面试
通过行为面试技巧了解候选人过去的行为和决策
薪资谈判
在面试后期进行薪资和福利的沟通和确认
面试流程设计及注意事项
注意事项 保持面试过程的公正性和客观性 避免提出具有引导性或歧视性的问题
面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
对比不同招聘渠道的简历数量、质量、面试率、录用率等指标， 评估各渠道效果。
02 招聘渠道与策略
线上招聘渠道介绍
01
02
03
招聘网站
如前程无忧、智联招聘等 ，提供广泛的职位发布和 简历筛选服务。
专业论坛
针对特定行业或职位的论 坛，聚集了大量专业人才 ，便于精准定位。
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
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候选人评估方法论述
• 利用在线测评工具或心理测试辅助评估
候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
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候选人评估方法论述
对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
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面试流程设计及注意事项
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薪资谈判
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面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
对比不同招聘渠道的简历数量、质量、面试率、录用率等指标， 评估各渠道效果。
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线上招聘渠道介绍
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招聘网站
如前程无忧、智联招聘等 ，提供广泛的职位发布和 简历筛选服务。
专业论坛
针对特定行业或职位的论 坛，聚集了大量专业人才 ，便于精准定位。
公司招聘PPT模板
面试流程：自 我介绍、回答 问题、提问环 节
自我介绍：准 备充分，突出 个人优势
回答问题：诚 实回答，避免 夸大其词
提问环节：提 前准备，展现 对公司和职位 的了解
应对技巧：保 持冷静，注意 礼仪，展现自 信
面试问题及回答思路
01
自我介绍：提前准备，突出 个人优势
04
离职原因：诚实回答，避免 负面评价
产品特点：覆盖面广、信息量大、 操作便捷、数据分析能力强
客户群体：企业、求职者、人力 资源服务机构等
公司发展与规划
01
公司愿景：成为 行业领导者，提 供优质产品和服 务
02
公司战略：持续 创新，优化产品 结构，拓展市场
03
公司文化：以人 为本，注重团队 合作，鼓励创新
04
公司发展计划： 未来五年内，实 现营收翻倍，市 场份额本生活
05
生育保险：保障员工生育时的医疗费用和产 假
04
工伤保险：保障员工因工受伤时的医疗费用 和赔偿
06
住房公积金：帮助员工解决住房问题
其他福利
01
员工活动：公司定期举办各类活 动，增进员工之间的交流与互动
03
健康与保险：提供健康体检、医 疗保险等福利，关爱员工身体健 康
05
做好招聘后的跟进和反馈工作
感谢您的耐心观看
汇报人：某某某
公司背景与文化
02
创始人：张勇
03
公司愿景：成为全球领先的科技公司
04
公司文化：创新、合作、诚信、责任
05
核心价值观：客户第一、员工第二、股东第三
06
社会责任：关注环保、公益、教育等领域
公司业务与产品
主营业务：提供招聘服务，包括 招聘信息发布、简历筛选、面试 安排等
招聘启事ppt模板
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1
请在此处输入详细的文字介绍信息和简介，表达图表的 含义.表达图表的含义.
1
2
2
请在此处输入详细的文字介绍信息和简介，表达图表的 含义.表达图表的含义.
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冀南钢铁集团招聘计划ppt校园招聘ppt模板
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01 我们是谁 ——公司介绍
公司简介
华为集团控股有限公司
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员工数量：3000人 涉及领域：5大项
子公司：16家 销售覆盖：12省
发展历程
1998年
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2010年
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2014年
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2006年
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02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
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面试量预估 3000
赶集网 58同城
12000 12000
2300 1400
内部介绍 中介
45000 50000
1350 1100
前程无忧
35000
2200
智联招聘
35000
3200
人才市场
90000
1450
校园招聘
100000
1300
同行
100000
/
预计入职 1900 580 400 750 600 468 460 400 380 28
14年（1-9月）预计招聘费用52.9万，人均招聘费用121；
选择安能；成就梦想
2014年组织架构
全国架构
成立事业部，安能学院；
选择安能；成就梦想
2014年组织架构
事业部架构
选择安能；成就梦想
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MOMODA POWERPOINT
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多
获得信息量大；选择 面广，可以招到岗位 人才
缺乏真实性；信息 量过大
内部推荐介绍
成本低；节奏快
过程较为漫长
校园招聘 海报+小广告
大学生可塑性强；高 素质人才群
缺乏经验；需要培 养
成本低，操作内员工 目前最佳招聘方法
招聘者比较辛苦
适合招聘人选
中高层管理人员；部分要求 较高的人才 中层管理人员
基层管理人员+基层人员 中层管理人员+基层员工 中层管理人员+基层员工
各层级人员需求
操作+文职+管理
800
6
700
5
483 453
5
600
414
500
358
4
4
330
325
400
3
3
289
3
3
3
3
300
225
12 91
2
2
200 100
82
97
141
124
139
154
178
194
207
1
0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月
00
操作类 文职 管理人员
内需要招聘人数4386人；
选择安能；成就梦想
人员需求汇总
14年(1-9月） 目标值
预计操作 文职及管理
出发货量
890212t 3738890t 3070
1327
4389
13年实际 人数
1329
缺口 离职补员 预计招聘
2458 1933
4386
备注：1、14年（1-9月）预计收入为6.2亿，货量为89万吨；操作类人数=出发货量*4/287/8.5；2、13年平均离职率8%；
储备人员+储备干部 操作内员工
选择安能；成就梦想
招聘实施
招聘渠道占比
0.5% 10.1%
31.8%
32.0%
网络招聘 内部推荐 人才市场 校园招聘 小广告 中介 同行
12.6%
操作类员工招聘——小6广.4%告+内介6.占7%比较大
3068人
文职类员工招聘——互联网+校招+人才市场 占比较大
1316人 选择安能；成就梦想
招聘实施
管理层招聘
百世 德邦物流 龙邦
28人
薪资待遇X120% 更加广阔平台
全国零担货运加盟领跑者
依靠同行和自行培养，建立安能物流人才梯队；
选择安能；成就梦想
招聘实施
面试录取
60%
40%
20% 0%
30%
文职录取率
55%
操作类取率
5%
管理类
文职录取率
操作类
管理类
季度
1
2
3
1
2
3
1
2
3
需求人数 320
增员+离职补员
800
700
316
286
600
257
离职补员
500
230
170
208
400 300 200
145 131
188 301
226 257
335 361 281
378
增员
142 177
100
0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月
预计2014年1-9月份人员招聘人数月需求量；
选择安能；成就梦想
14年1—9月份操作、文职、管理类员工月平均需求量；
选择安能；成就梦想
招聘实施
招聘渠道对比
渠道
优点
缺点
中介机构推荐（猎头）
效率高、节省人力、 人员素质有一定保障
成本高
媒体公开招聘 招聘会现场招聘 互联网人才库搜索
获得人才信息量大； 可选择余地大
成本高
人员多；专业性对口， 时间短，应届生居
可选择余地大
417
579
747
973 1351
8
10
10
录取率
面试需求 量
30% 4386
55.00% 5583
5.00% 560
14年预计面试10529人次，月平均1170人次； 选择安能；成就梦想
招聘实施
招聘费用
招聘岗位 操作类员工
文职、中层 管理
高层管理者
2014年（1—9月)招聘费用
招聘渠道 小广告
费用 50000
专家告诉
选择安能；成就梦想
目录
2014年人员需求来源 人员需求汇总 各层级人员需求 招聘实施
招聘渠道对比 渠道占比 管理层招聘 面试录取 招聘费用
2014年组织架构
选择安能；成就梦想
2014年人员需求来源
7
6.2
6
5
4
3
2.2
2
1
0
13年实际值
14年目标值（1-9月）
备注：2014年（1-9月）预计收入为6.2亿；
2014年（1-9月）预计收入为6.2亿，人员自然流失率为8%，预计1-9月