商业行为准则与道德规范
商业守则与道德规范制度
商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范课程概要•商业行为准则与道德规范在伟创力的重要性•行政支持•商业行为准则与道德规范-定义-伟创力的特别规范•伟创力商业行为准则与道德规范概述•员工责任•报告潜在问题重要性为了确保员工不会将公司在诚信和在商业道德方面所赢得的声誉视作理所当然。
… 但是我们在公司运营之处有着共同的行为准则和责任。
我们为什么需要商业行为准则与道德规范？•培训员工、管理人员以及理事会成员，让他们了解公司的商业行为准则。
•为个人提供处理道德问题的指南。
•说明有关法律要求以及对公司至关重要的个人责任。
•为了符合特定的安全法规要求。
行政支持“我们以公司的经营方式来维持核心道德价值和行为标准。
我们要求公司的每一位员工理解并坚持这些价值观。
如果您注意到违反公司商业行为准则与道德规范的行为，您一定要立即报告。
”首席财务官兼首席顺从官什么是商业行为准则与道德规范？•与商业行为以及道德规范相关的一整套公司政策。
•如何使行为符合这些政策的指导方针。
•一种流程－说明政策或指导方针中未明确包含的情况。
地方法规？点击此处以了解详情。
请记住，对于您所在的商业部门或厂区，如果地方政策、程序、员工手册、指导方针或备忘录（“地方法规”）比公司商业行为准则和道德规范更加严格，那么您也要遵守地方法规。
商业行为准则与道德规范关注5 大商业准则1.避免利益冲突2.合法地从事经营活动3.保持精确帐目和记录4.有效利用公司资产5.遵守某些附加标准15432避免利益冲突1•员工不应参与任何与公司利益相冲突的行为。
•员工利益与公司利益之间存在着一定的利益冲突。
•员工应将自己的注意力完全放在公司业务之上。
•公司禁止员工参与影响员工绩效或员工责任的活动，以及与公司利益相冲突和损害公司利益的活动。
您可以参加与公司无关的外部活动，如果:•没有涉及到利益冲突；•没有干涉到您的工作责任；•没有利用公司的影响力、资源或设施；•不会影响公司的声誉。
•在任何情况下，不要以任何形式给予或接受回扣。
商业行为准则和道德规范CHINA DISTANCE
商业行为准则和道德规范CHINADISTANCECHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS(July 2,2008)CHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED商业行为准则和道德规范(2008年7月2日)China Distance Education Holdings Limited and its subsidiaries and consolidated affiliated entities(collectively,the"Company")have adopted this Code of Business Conduct and Ethics(the"Code")as an expression of the Company's values and to represent aframework for decision-making.The Company is committed to the highest standards of business conduct and ethics.The Company seeks to conduct its business as agood corporate citizen and to comply with all laws,rules and regulations applicable to it or the conduct of its business.The Code shall govern the relationships between the Company'semployees,including directors andofficers(an"Employee"and,collectively,the"Employees"),and the Company's customers,suppliers,shareholders,competitors,and the communities in which the Company operates.China Distance Education Holdings Limited、其子公司及合并附属机构(下文统称"公司")接纳本商业行为准则和道德规范(下文简称"准则")作为公司价值的体现，并为公司决策提供框架。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范一、商业行为准则1.遵守法律法规：商业活动必须符合国家法律法规的规定，包括市场准入、质量规定、商标专利等相关法规，不能违反法律法规的规定。
2.保护消费者权益：商家应该尊重消费者的合法权益，提供真实、准确、充分的商品信息，不得虚假宣传，不得强制销售，不得侵犯消费者的合法权益。
3.诚实守信：商业活动要求诚实守信，不得编造虚假信息、不得故意误导消费者，不得欺诈、套现等行为。
4.公平竞争：商业活动要遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为，如恶意抢占市场份额、垄断行为等。
5.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低资源消耗，减少污染排放，推动可持续发展。
6.尊重员工权益：商家要尊重员工的权益，提供良好的工作环境、合理的工资待遇，保障员工的合法权益。
7.社会责任：商业活动应当承担社会责任，积极回馈社会，关注社会问题，投身公益事业。
二、道德规范道德规范是商业活动中的道德准则，它与商业行为准则相辅相成，使商业活动更具有社会责任感和道德约束力。
1.诚信：诚信是商业活动的基本道德要求，商家应当信守承诺、言行一致，对待合作伙伴、员工和消费者保持诚实。
2.正义：商家应当以正义为准则，做到公平、公正、无歧视，不偏袒其中一方利益，维护公平竞争环境。
3.尊重他人：商业活动要尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的利益、尊严和人身安全。
4.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低对环境的破坏性，积极推广绿色生产和消费方式。
5.关爱员工：商家应当关爱员工，提供良好的工作环境和发展机会，维护员工的合法权益。
6.社会责任：商家应当承担社会责任，关注社会问题，推动社会进步，回馈社会。
商业行为准则和道德规范是商业活动中的重要指导原则，它们有助于商业活动的健康发展，维护市场秩序，保护消费者权益，促进行业良性竞争。
企业如果能够将商业行为准则和道德规范融入到管理中，落实到具体的业务操作中，将有助于提升企业的声誉和竞争力。
同时，社会也期望商家能够积极履行社会责任，以更加负责任的态度和行为回馈社会，共同促进社会的可持续发展和进步。
商业道德规范与行为标准
商业道德规范与行为标准总裁兼首席执行官致辞在“儒博技术公司”，我们为我们商业上取得的令人难以置信的成功而自豪。
这种成功，不仅体现在业绩和成就上，还体现在我们作为一家负责任、有道德感的公司进行运营。
我们的《商业道德规范》和《行为准则》阐明了我们希望的、适用于为“儒博技术公司”工作以及与之合作的每一个人的行为，旨在培养最高的道德标准和诚信承诺。
道德行为是每个人的职责所在。
请花时间仔细阅读、理解并在您的日常活动中积极应用我们的《规范》。
我们要保护我们的员工，维护公司卓越的声誉，并要遵守适用的法律法规，这些都是至关重要的。
能够和“儒博”大家庭的优秀人才一起，为这样一家卓越的公司工作，我们都应为此而自豪。
我要感谢每一个人，持续地在开放、诚信的环境中工作，促进形成最高的道德和行为标准。
此致Neil Hunn目录表我们的商业道德规范与合规政策 (4)道德规范概述 (4)报告违反或忧虑 (4)禁止报复 (4)纪律处分 (5)保密性 (6)合规官 (6)关于规范的豁免 (6)您在规范管理中的职责和承诺 (6)保密信息 (8)要保护的信息 (8)我们对于委托给我们的信息的职责 (8)“重大”信息 (8)限制访问 (9)非公开信息的披露 (9)防止内幕交易和泄密 (9)禁止什么 (9)为什么禁止 (9)您不能做什么 (10)信息什么时候为非公开 (10)如果处理重大、非公开信息 (10)与客户、供应商和竞争对手的关系 (10)公平交易 (11)不公平竞争 - 反垄断 (11)市场营销：贬低竞争对手 (11)产品安全 (12)向客户提供礼品、款待及/或旅游 (12)接受来自销售商和供应商的礼品 (12)公司人员的职责 (13)健康与安全 (13)非歧视：骚扰 (13)隐私 (14)药物滥用 (14)劳工代表 (14)利益冲突与公司机会 (15)利益冲突 (15)公司机会 (16)保护公司资产 (16)公司资产的正确使用 (16)记录管理 (17)知识产权 (17)公司记录和报告的准确性 (18)如何确保准确性 (18)会计控制 (18)文件记录 (19)反洗钱 (19)证券交易委员会报告；其它公共传播 (19)对公众的职责 (20)与公职官员的关系；《海外反腐败法》 (20)政治活动与捐款 (21)媒体联络；公开声明 (21)社交媒体使用 (21)环境保护 (21)尊重当地法律和习俗 (22)反抵制法律 (22)出口和进口控制 (22)禁运与制裁 (22)我们的商业道德规范与合规政策道德规范概述儒博致力于开发、制造和销售符合安全的高质量方案和产品。
商业道德行为规范原则
商业道德行为规范原则1. 诚信守信企业应始终诚实守信，答应客户的承诺应当认真履行，确保言行一致。
诚信建立了企业与客户之间的信任关系，提高了企业在市场中的声誉。
同时，企业也要对所有相关方保持诚实，并在交易和合作中遵循公平原则。
2. 尊重合法权益企业应尊重所有相关方（如客户，员工，供应商等）的合法权益，不得侵犯他们的隐私权、知识产权等。
此外，企业应遵守相关法律法规，尊重当地文化和社会俗。
维护合法权益可以稳定企业与相关方的关系，确保长期合作。
3. 遵守竞争规则企业应遵守公平竞争的原则，不得从事恶意垄断、价格欺诈、虚假宣传等不道德的竞争行为。
企业应通过提高产品质量、服务品质等方式，在公平竞争中取得市场优势。
遵守竞争规则不仅符合商业伦理，也有利于整个市场的健康发展。
4. 关注社会责任企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任。
企业应积极参与公益事业，履行环境保护的责任，提供安全可靠的产品和服务。
企业的盈利应该与社会的发展相结合，为社会创造积极的价值，以增强社会对企业的认可和支持。
5. 保护员工权益企业应保护员工的基本权益，包括工资福利待遇、工作条件和职业安全等。
企业应提供公平的晋升机会，注重员工的培训和发展，构建良好的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。
只有关心员工的权益，才能建立稳定的用人关系，提高企业的生产效率和竞争力。
6. 推动可持续发展企业应关注环境保护和可持续发展，制定可行的环境政策和规划，减少对环境的负面影响，并积极采取节能减排和资源循环利用等措施，推动企业可持续经营。
只有保护好环境，才能为企业的长远发展打下良好的基础。
以上是商业道德行为规范原则的基本内容，企业应该在经营中遵循这些原则，并将其纳入企业的管理体系中，形成长期可持续的商业道德文化。
商业道德的遵守不仅有助于企业发展，也有助于构建一个更加公平、和谐的商业环境。
公司商业伦理与道德准则制度
公司商业伦理与道德准则制度第一章总则第一条目的和依据为了维护公司的商业声誉，规范员工的行为准则，推动企业可连续发展，依据《公司法》等相关法律法规和公司的章程规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及公司的董事、监事、高级管理人员。
第三条定义•商业伦理：指企业在商业活动中遵从的基本道德规范和行为准则，包含诚信、公正、公平、责任、合规等。
•道德准则：指员工在工作中应遵从的行为规范和职业道德原则。
第二章诚信行为准则第四条诚实守信1.员工应诚实守信，不得有意供应虚假的商业信息、销售宣传或诳骗性交易。
2.员工应当如实供应真实、准确、完整的商业数据和报告，并遵守保密条款，妥当保管公司的商业秘密。
3.员工不得借工作之机向他人索取财物、谋取不正当利益，并不得私自利用公司资源进行个人经营活动。
第五条公正公平1.员工在商业活动中应公正公平对待各方利益相关者，不得鄙视、欺压他人或违法竞争。
2.员工参加商业谈判、采购和供应商选择等过程中，应遵从公正的原则，不得以私利干涉决策。
第六条合规经营1.员工应遵守国家法律法规和公司内部规章制度，严禁从事违反法律法规的商业行为。
2.员工在与竞争对手的交往中应遵守反垄断、反不正当竞争等相关法律法规，维护公平竞争环境。
3.员工应自动了解和遵守适用于其工作的行业准则和规范，确保业务操作符合法规要求。
第三章责任与敬重准则第七条社会责任1.公司致力于社会责任，员工应乐观参加社会公益事业，关注环境保护和社会公共利益。
2.员工应重视并履行本身的职责，遵守职业道德，不得从事损害社会公共利益的行为。
第八条敬重员工权益1.公司敬重员工的权利和尊严，不得鄙视、辱骂、虐待或侵害员工的人身权益。
2.公司提倡员工平等、开放、互助的工作环境，建立和谐的内部人际关系。
第九条客户至上1.公司提倡客户至上的理念，要求员工对客户的需求和利益负责，并供应优质的产品和服务。
供应商道德规范和商业行为准则
供应商道德规范和商业行为准则供应商道德规范和商业行为准则是指为供应商确定的一系列道德原则和商业行为规范，旨在确保供应商在业务活动中遵守道德规范和行为准则，促进诚信、公正和透明的商业环境。
提供以下供应商道德规范和商业行为准则作为参考：1.诚信和透明：供应商应与诚信和透明原则保持一致，遵守所有相关法律、法规和商业道德准则，如不得提供虚假或误导性的信息，不得向客户隐瞒有关产品、服务或业务的重要事实。
2.反腐败和贿赂：供应商应杜绝一切形式的腐败行为和贿赂行为，不得向客户、代理商或其他利益相关者提供、承诺或接受任何形式的贿赂、礼物或回扣。
供应商应建立透明的财务报告机制，以确保资金和资源的正当使用。
3.劳工权益：供应商应确保所有劳工权益得到尊重和保护，包括但不限于平等就业机会、非歧视、公正薪酬、合法权益、人身安全和福利保障。
4.环境保护：供应商应遵守相关国家和地区的环境法规，积极采取措施减少对环境的影响。
供应商应促进资源的可持续利用和循环经济，减少废弃物排放和污染。
5.反垄断和公平竞争：供应商应坚守公平竞争原则，不得从事垄断行为或操纵市场价位。
供应商应遵守相关反垄断法律和法规，竞争过程中不能实施价格歧视、串通投标等违法行为。
6.信息安全和隐私保护：供应商应确保客户和利益相关者的信息安全和隐私得到保护。
供应商应实施合适的技术和管理措施，防止信息泄露、滥用或遭受任何形式的未经授权的访问。
7.社会责任：供应商应承担社会责任，积极回馈社会，推动可持续发展。
供应商应通过捐款、公益活动、员工培训等方式履行企业社会责任。
8.合规性：供应商应全面遵守适用的法律、法规和行业标准，及时更新和改进企业内部管理制度，保证合规经营。
供应商道德规范和商业行为准则的制定和执行应由供应商领导层承担责任，并建立有效的内部审计和报告机制以确保准则的遵守和执行情况的监督。
此外，客户和利益相关方可以通过监督和举报机制反映供应商的不符合道德规范和行为准则的行为，并且有权要求供应商采取相应纠正措施。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范商业行为准则与道德规范是组织或企业制定的一套规范，以指导员工在日常工作中的行为和决策。
它们反映了企业对诚实、公正、透明以及社会责任的承诺。
商业行为准则和道德规范对企业的可持续发展至关重要，因为它们有助于建立良好的声誉、培养员工忠诚度，并树立该企业在竞争激烈的市场中的优势。
一份有效的商业行为准则和道德规范首先应该明确企业对员工和合作伙伴的期望。
它应该包括以下几个方面：1.诚实和透明原则：企业应要求员工在与客户、合作伙伴和员工之间保持诚实和透明，真实地传达信息，以建立信任关系。
这意味着不得有虚假宣传、不当销售行为、信息隐瞒等不道德的行为。
2.合规和法律遵守：商业行为准则应强调员工必须遵守适用的法律和法规。
这包括反腐败、反垄断、环境保护、劳工权益保护等方面的规定。
企业应该确保他们的员工了解这些法律，并积极推动员工依法行事。
3.道德决策和行为：商业行为准则应为员工提供指导，使他们能够在面临道德决策时明智地行动。
企业应鼓励员工思考风险和利益，并促使他们做出符合道德和伦理原则的决策。
4.保护客户利益：商业行为准则应明确企业对客户权益的承诺。
这包括确保产品和服务质量、保护客户隐私和个人信息、提供客户满意的解决方案等。
5.员工权益和多元化：商业行为准则也应明确企业对员工权益和多元化的承诺。
这包括平等机会，不歧视、不骚扰和不伤害员工的权益。
企业还应鼓励员工的多元化和包容性，以创造一个公正和开放的工作环境。
6.社会责任：商业行为准则应包括企业对社会和环境责任的承诺。
这包括促进可持续发展、通过慈善和社区项目回馈社会、减少对环境的负面影响等。
最重要的是，商业行为准则和道德规范需要由高级管理层示范，并贯彻到整个企业中。
这意味着高级管理层应该以身作则，严格遵守准则和规范，并为员工提供培训和支持。
同时，企业还应建立一个有效的举报机制，以便员工可以匿名举报违反准则和规范的行为。
其次，商业行为准则和道德规范也有助于保护企业免受法律和道德风险的侵害。
商业伦理和道德规范制度
商业伦理和道德规范制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业声誉，促进员工的道德素养和行为规范，规范经营行为，本规章制度旨在建立和完善商业伦理和道德规范，确保企业的长期健康发展。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，无论职位和工作性质。
第三条定义1.商业伦理：是指在商业活动中遵从的道德原则和行为准则，包含但不限于诚实、公平、公正、保密、责任和可连续发展。
2.道德规范：是指企业内部订立的员工必需遵守的道德准则和行为规定。
第二章商业伦理要求第四条诚实守信1.员工应遵守法律法规和企业规章制度，诚实守信，不得有意编造、散布虚假信息，不得进行欺诈、腐败和非法行为。
2.员工应真实记录工作内容，不得伪造或窜改相关文件、报表或数据。
第五条公平公正1.员工应在商业活动中保持公平和公正的原则，不得利用职权谋取个人私利，不得参加贪污、受贿等违法行为。
2.员工应依照市场规定和公平竞争的原则开展业务活动，不得参加不正当竞争行为。
第六条保密义务1.员工应合理使用和保护企业的机密信息，不得泄露、窃取或滥用相关信息。
2.员工在离职后应连续承当保密义务，不得泄露与企业有关的机密信息。
第七条知识产权保护1.员工应敬重和保护他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、版权等权益。
2.员工应妥当处理公司与职务相关的知识产权，不得私自占有或滥用。
第八条社会责任1.员工应关注社会公共利益，乐观参加社会公益事业。
2.员工应遵守环境保护法律法规，推动可连续发展，减少资源挥霍和环境污染。
第三章道德规范要求第九条相互敬重1.员工应敬重他人的人格，不得鄙视、羞辱、欺压他人，要保持良好的职业道德和职业操守。
2.员工应与同事和顺相处，建立良好的工作氛围，敬重集体决策和协商结果。
第十条保护员工权益1.员工应保护自身的合法权益，不得以任何形式侵害他人权益，不得携带或使用违禁物品。
2.员工应保守他人的个人隐私，禁止偷窥、偷听或散布他人隐私信息。
第十一条恪尽职守1.员工应依照岗位职责，尽职尽责，不得敷衍塞责，不得滥用职权或违反公司规定行使权力。
商务伦理遵守商业行为准则和道德规范
商务伦理遵守商业行为准则和道德规范商务伦理是指在商业活动中遵守一定的商业行为准则和道德规范，以确保企业在经济利益的同时，也能够对社会和环境负责。
遵守商业行为准则和道德规范，是现代商业活动中的重要内容和基础要求。
本文将探讨商务伦理的意义和重要性，并阐述如何遵守商业行为准则和道德规范。
一、商务伦理的意义和重要性商务伦理的意义在于构建一个公平、公正、透明和可持续的商业环境。
在现代社会，商业活动以其巨大的经济影响力和社会影响力，成为社会发展的重要动力之一。
然而，商业活动如果没有一定的规范和道德约束，很容易导致经济不公平、环境破坏、道德沦丧等问题。
因此，商务伦理的重要性不言而喻。
遵守商业行为准则和道德规范，有助于树立企业良好的社会形象和企业品牌。
现代消费者越来越注重企业的社会责任和道德品质，他们更愿意选择那些遵守商业行为准则和道德规范的企业合作。
企业如果在商业活动中能够展现出诚信、公正、负责任等良好的商业品质，将会赢得消费者的信赖和支持，从而为企业带来更好的发展机遇。
二、遵守商业行为准则和道德规范的原则1. 诚信原则诚信是商业活动的基本原则之一。
企业应当保持真实、准确的商业信息，不得故意误导消费者或伙伴。
同时，企业也应当按照诚实信用的原则履行合同和承诺，保持商业上的诚信和信誉。
2. 公正原则公正是商业活动的核心原则之一。
企业应当保证并维护市场的公正竞争秩序，不得进行不正当竞争行为，如恶意垄断、价格欺诈等。
同时，企业也应当尊重消费者和供应商合法权益，不得滥用市场优势地位。
3. 负责任原则负责任是商业活动的基本要求之一。
企业应当对自身的商业行为负责，尽量避免造成对社会、环境和利益相关方的负面影响。
企业应当积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动社会可持续发展。
三、如何遵守商业行为准则和道德规范1. 建立健全的内部管理制度企业应当建立健全的内部管理制度，明确商业行为准则和道德规范，并落实到各级组织和员工行为中。
商业行为准则和道德规范(中英文)
CHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED商业行为准则和道德规范China Distance Education Holdings Limited、其子公司及合并附属机构(下文统称“公司”)接纳本商业行为准则和道德规范(下文简称“准则”)作为公司价值的体现，并为公司决策提供框架。
公司一直致力于高标准的行为准则和道德规范。
公司致力于作为良好法人开展工作并遵循所有适用于公司或公司业务行为的法律法规。
准则将管理公司员工之间的关系，包括董事和工作人员(下文统称“员工”)，以及公司客户、供应商、股东、竞争者，以及公司营业地所处的社区等。
1. Application of the Code.准则的适用范围。
本准则适用于所有员工，必须严格遵守。
若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。
因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。
为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。
员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。
若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。
2. Code Does Not Constitute an Employment Contract.本准则不构成雇佣合同。
本准则不以任何方式构成雇佣合同或保证继续雇佣关系。
本准则仅仅是为了公司的利益，不应被其他各方利用或依赖。
公司可在任何其认为合适的时候修改或撤销本准则的条款，或采纳新的准则，这既可以通知员工也可以不通知员工。
3. Conflicts of Interest.利益冲突。
禁止利益冲突。
公司的原则是禁止利益冲突。
利益冲突发生是因为员工的个人利益以任何方式干扰或可能干扰公司利益。
商业行为与道德规范管理制度
商业行为与道德规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部的商业行为，维护企业声誉，加强道德规范意识，提高员工的商业道德素养，订立本管理制度。
本制度依据劳动法、公司章程等法律法规，适用于本企业全部员工。
第二条适用范围本管理制度适用于本企业内全部员工并包含对供应商、合作伙伴、客户等外部相关方的规范要求。
第三条原则1.诚实守信原则：在商业活动中，员工应诚实守信，恪守道德底线。
2.公平竞争原则：员工应遵从公平竞争的原则，禁止扰乱市场秩序、非法垄断等行为。
3.合规依法原则：员工应遵守相关法律法规，并保持合规经营，不得从事违法违规行为。
第二章商业行为规范第四条诚信行为1.员工应当真实、准确地供应商业信息，不得有意夸大、隐瞒相关事实。
2.员工应敬重交易伙伴的合法权益，遵守合同商定，不得恶意拖欠或窜改相关付款及结算方式。
3.员工不得利用内部优势，进行涉及商业利益的个人交易。
第五条知识产权保护1.员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.员工在创造和供应知识产品时，应乐观保护企业和个人的知识产权。
第六条不正当竞争1.员工不得从事虚假宣传、恶意差评、诋毁竞争对手等不正当竞争行为。
2.员工不得利用商业秘密、客户资源等不正当手段取得竞争优势。
第七条社会责任1.员工应关注社会公共利益，乐观参加社会公益事业，不得从事危害社会的商业行为。
2.员工应支持环保行动，促进可连续发展，不得对环境造成污染或破坏。
第三章道德规范管理第八条道德观念教育1.企业应加强对员工的道德观念教育，组织相关培训和讲座，提升员工道德素养和商业道德水平。
2.企业应建立道德规范宣传平台，定期发布道德规范文化信息，引导员工遵守道德准则。
第九条道德激励机制1.企业应设立道德激励机制，对在商业行为中表现出色、乐观践行道德规范的员工进行嘉奖和嘉奖。
2.企业可通过建立优良商业行为典型案例库，激励员工学习典型案例、树立正确的商业道德观。
商业道德规范
商业道德规范商业道德规范是商业领域中的一套底线行为准则，它强调了商业活动应该遵循的道德原则和规范。
以下是商业道德规范的主要内容：1. 诚实守信：商业活动的基础是诚实和守信。
商人应该遵守承诺，不得欺骗他人，不得故意隐瞒或扭曲事实，不得虚假宣传，不得散布谣言，不得操纵市场等。
2. 公平竞争：商人应该遵循公平竞争的原则。
不得进行不正当竞争手段，如恶意抄袭他人的技术或产品，组织操纵价格，侵害他人的商业利益等。
3. 尊重人权：商人应该尊重人权，不得进行歧视和违反人权的行为。
不得雇佣童工，不得强迫劳动，不得侵犯他人的隐私和个人信息等。
4. 保护环境：商人应该承担环境责任，在商业活动中尽量减少对环境的影响。
不得排放污染物，不得损害生态环境，不得非法开采资源等。
5. 关心社会责任：商人应该关心社会责任，在商业活动中回馈社会。
可以通过捐赠、公益活动、关怀弱势群体等方式来履行社会责任。
6. 尊重知识产权：商人应该尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
不得盗版、抄袭他人的作品，不得仿冒他人的品牌等。
7. 保护消费者权益：商人应该保护消费者权益，提供合格的产品和服务，并提供真实的信息。
不得虚假宣传，不得销售假冒伪劣产品，不得有欺诈行为等。
8. 遵守法律法规：商人应该遵守国家的法律法规，不得违法违规。
不得进行走私，不得贿赂行贿，不得参与洗钱等非法活动。
商业道德规范的遵守对于企业的健康发展至关重要。
遵守商业道德规范可以提升企业形象和声誉，增强消费者的信任和忠诚度，建立良好的商业伙伴关系，获得政府的支持和认可。
同时，商业道德规范的遵守也可以避免企业陷入法律风险和道德风险，保护企业的利益和发展。
商业行为和道德规范
商业行为和道德规范商业行为和道德规范目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：·诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；·充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门；·适用的政府法律、法规和规范的遵守；·即时的内部违规报告·拥护本规范的义务适用性本准则适用于所有员工，必须严格遵守。
若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。
因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。
为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面·财政利益。
i.任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；ii.任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益；iii.员工可以在与本公司有竞争业务的公有制公司享有但不能超过5%的权益；iv.若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。
若员工在上述（iii）的情形下拥有超过5%的权益，则应立即汇报合规官员。
·贷款及其他财务交易。
任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。
此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
·董事及委员会的服务。
任何员工都不应与本公司可能发生冲突的其他机构中（无论盈利或非盈利）担任董事、托管人或委员的职务。
接受其他机构诸如董事或委员职务前，员工必须事先从本公司董事会处获得批准。
公司可以在任何时候重新审视这些对外担任的职务以决定是否仍然合适。
商业道德商风十条标准
商业道德商风十条标准
商业道德是商界中非常重要的一部分，它涉及到企业的价值观、道德规范和行为准则。
以非常严格的标准来规范商业行为，可以确
保企业在商业活动中保持良好的声誉，同时也有助于社会的发展和
进步。
以下是商业道德商风的十条标准：
1. 诚实守信：在商业交往中要坦诚相待，遵守承诺，不虚假宣传，不扰乱市场秩序，以取信于人。
2. 公正公平：在商业竞争中要公正对待竞争对手，不采取不正
当手段，不侵犯他人的合法权益。
3. 尊重合规：遵守国家法律法规以及行业的相关规定，不从事
非法行为或违法操作。
4. 保护消费者权益：提供优质、安全、诚信的产品和服务，积
极维护消费者的合法权益。
5. 关心社会责任：积极参与社会公益活动，回馈社会，关注环境保护和可持续发展。
6. 诚信竞争：遵守竞争规则，不进行不正当的价格垄断、恶意竞争和商业诋毁行为。
7. 保护商业机密：严守商业机密，不泄露企业的商业秘密和商业隐私信息。
8. 尊重员工权益：保障员工的合法权益，提供公平的待遇和发展机会，不进行歧视和虐待行为。
9. 诚实披露信息：及时、真实、准确地披露企业信息，不进行虚假宣传和误导行为。
10. 自律自省：不断反思和改进自己的商业行为，保持自律，避免过度追求利益而忽略商业道德。
以上是商业道德商风的十条标准，希望企业和个人能够以此为准则，在商业活动中秉持高尚的道德标准，共同促进商业的繁荣和社会的进步。
职业道德与商业行为准则
职业道德与商业行为准则职业道德和商业行为准则是指在从事各种职业活动和商业交易时所需要遵守的道德规范和行为准则。
这些准则主要是为了确保从业者能够遵循道德和伦理标准，保护利益相关者利益，维护公平竞争和商业伦理，建立良好的商业信誉。
在各个行业中，职业道德和商业行为准则都扮演着重要的角色，对商业环境和社会产生着深远的影响。
首先，职业道德和商业行为准则对于保护利益相关者的权益非常重要。
在商业活动中，有许多不同的利益相关者，包括员工、客户、供应商、股东等。
职业道德准则要求从业者在与这些利益相关者交往时要遵守道德规范，确保各方的权益不受损害。
其次，职业道德和商业行为准则对于维护公平竞争和商业伦理至关重要。
在商业环境中，公平竞争是推动市场经济发展的基础。
职业道德准则要求从业者要遵守竞争规则，不得进行不正当竞争行为，如虚假宣传、价格欺诈、垄断等，从而维护市场的公平性和透明度。
再次，职业道德和商业行为准则对于建立良好的商业信誉非常重要。
商业信誉是企业和个人在商业活动中赢得他人信任和尊重的关键。
职业道德准则要求从业者要诚实守信、言行一致，遵守合同和承诺，不得故意欺骗他人，从而建立起良好的商业信誉。
此外，职业道德和商业行为准则对于保护消费者权益也非常重要。
消费者权益保护是现代社会经济发展的重要组成部分。
职业道德准则要求从业者提供优质产品和服务，不得损害消费者权益，如欺诈行为、虚假广告等。
从业者应该尊重消费者的知情权、选择权和公平交易权。
然而，职业道德和商业行为准则的制定和执行也存在一些挑战。
首先，不同地区、不同行业对于职业道德和商业行为的理解和要求有所差异，因此需要制定相关的国际和行业准则，以确保其普遍适用性和一致性。
其次，一些从业者可能会出于私利而违反道德准则，因此需要建立健全的监督机制和惩罚机制，加强对违规行为的监管和处罚，维护行业的公平竞争和商业伦理。
总之，职业道德和商业行为准则是现代商业活动中不可或缺的部分。
遵守这些准则有助于保护利益相关者权益、维护公平竞争和商业伦理、建立良好的商业信誉以及保护消费者权益。
公司行为准则和道德规范
公司行为准则和道德规范在现代商业社会中，企业不仅要追求经济的利益最大化，还必须承担起社会责任。
为了确保企业运作和员工行为的合规性，许多公司都制定了行为准则和道德规范。
本文将探讨公司行为准则的重要性以及制定和实施该准则的最佳实践。
一、公司行为准则的重要性公司行为准则是企业内部管理的基石，对于确保组织的健康发展和良好声誉至关重要。
以下是几个重要原因：1. 促进员工行为规范：公司行为准则为员工提供了明确的行为规范，帮助他们明确企业期望和标准。
准则可以涵盖伦理、诚信、诚实、公平竞争、尊重他人等方面，从而确保员工遵守道德原则，良好的职业道德将有助于建立和保持积极的企业文化。
2. 保护企业声誉：企业的声誉是其最宝贵的财富之一。
行为准则的制定可以帮助员工避免涉及贪污、腐败、欺诈等不道德行为，确保企业在商业竞争中保持公平和诚信，进而赢得客户和消费者的信任。
3. 合法合规：公司行为准则的制定可以确保企业遵守法律和规定。
准则通常包括反腐败、反竞争违法、保护消费者权益等内容，帮助员工在业务活动中正确行事，避免触犯法律法规。
合法合规是企业可持续发展的基石。
二、制定公司行为准则的最佳实践公司行为准则的制定应该符合企业的具体情况和价值观。
以下是一些最佳实践：1. 明确价值观和目标：企业应该明确自己的核心价值观和目标，并将其融入到公司行为准则中。
价值观和目标应该与企业的使命和愿景相一致，以确保员工行为与企业长远发展相契合。
2. 广泛参与和咨询：制定公司行为准则需要广泛征求员工和利益相关者的意见和建议。
通过员工调查、座谈会、研讨会等方式，了解员工对道德和行为问题的看法，以便制定更全面和可行的准则。
3. 简洁明了：公司行为准则应该以简洁明了的方式进行表述，避免使用专业术语和复杂的法律条文。
准则应该具有可操作性和可测量性，方便员工理解和遵守。
4. 定期审查和更新：行为准则应该是动态的，随着法律法规和社会环境的变化进行定期审查和更新。
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商业行为准则与道德规范
TS Kelly Workforce Solutions （下文统称“公司”）公司董事会（下文简称“董事会”）已采用如
下商业行为准则与道德规范（下文简称“准则”），该准则适用于董事会，工作人员，公司员工
以及各子公司。
该准则的制定意在帮助我们每人来识别及处理商业道德问题，消除不道德行为，并为举报欺诈，
阻止欺诈或不道德行为提供有力机制，从而营造一种诚实，负责的公司文化。
不管是从法律还是从道德层面上来说，我们每人都有责任规范自身行为，并确保我们的供应商，
代理和代表同样遵守该准则的字面含义和内在精神。
任何准则或政策都不能预见可能出现的所有情形。
该准则的制定意在在公司成员中成为一种指南。
一旦出现涉及该准则条例的特殊情况，公司鼓励员工与其所属经理进行沟通。
反贿赂/反腐败
任何人员都有义务遵守各国反贿赂反腐败法律。
在公司权力范围之内，任何人员都不得出于不道
德目的，如影响公司决策，牟取利润，避免不利或为了获取或保留业务，把给予超出传统商业习
俗水平的有价之物这种行为看成一种礼节，并以此向政府雇员或其他与政府相关人员作出承诺。
如果有人发生以上行为，该人员及公司将担当民事和/或刑事责任，严重影响其声誉，并且降低了我们在顾客，股东及团体中的信任度。
任何疑似违反准则的行为，都应及时上报于公司首席执行
官和首席运营官。
保密原则和隐私原则
任何人必须就公司，员工及客户委托的任何信息，个人数据等隐私保密，同时遵守公司隐私权声明。
公平交易
我们有责任与公司其他人员，客户，求职者和供应商进行公平交易。
任何人不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。
遵守法律、条例及规定
我们每人有责任遵守并确保公司供应商，代理和代表同样遵守适用于公司的所有法律、条例和规定，包括反腐败，反贿赂法，劳工法，反垄断法，内部交易法，适用的职业健康安全与工作环境法，数据隐私和保护法以及公司制定的所有政策。
准则的豁免
针对公司董事个人或管理人员的豁免只能由公司董事会做出决定，并根据适用的法律及时披露。
举报欺诈或违反职业道德的行为
若员工对于特殊情况中的行为过程存在疑问，该员工应向其经理或其他适当人员咨询。
已知或疑
似违反公司法律、条例及规定或公司政策的行为，必须及时上报至公司首席运营官和首席执行官。
受限于适用法律的匿名举报将通过举报程序予以许可。
任何针对出于善意而举报他人的董事，工作人员或员工的报复行为都是明文禁止的，对实施报复
人员将进行纠正，包括解雇的处分。
公司有责任对所有上报的已知或疑似违规行为及时展开调查。
公开公司报告
此外，公司首席执行官，首席运营官及其指定人员有责任将适当的规章文件完整，公平，及时地
备案整理，并且提交通俗易懂的报告及文件。
这些资料公开的要求同样适用于公司所有公开信息。
除在该准则中阐明的报告要求外，高级职员还必须向公司首席执行官上报违反此准则的任何疑似
或已知行为。
未遵守符合程序的行为
任一没有遵守公司营业法律、条例及规定的董事，工作人员或员工将受到公司的纠正，直至被终
止雇佣协议。
相关部门应及时对所有上报的已知或疑似违规行为展开调查。
公司董事会采用日期。