公务员职级工资制改革方案2018
2017-2018年公务员职级工资标准
2017-2018年公务员职级工资标准2016年1月11日，中央全面深化改革领导小组第二十次会议通过了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。
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2017-2018年公务员职级工资标准如下关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见第一章总则第一条为规范公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，充分发挥其在协助公安民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面的积极作用，依据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公安机关组织管理条例》等法律法规，结合公安机关实际，制定本办法。
第二条公安机关警务辅助人员的招聘、管理、履行职责、保障监督等适用本办法。
第三条本办法所称警务辅助人员，是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法所规定职责和劳动合同约定的不具有人民警察身份的人员，主要包括文职、辅警两类从事警务辅助工作的人员。
公安机关招聘从事膳食、保洁、保卫等工作的后勤服务人员，社会志愿者以及其他群防群治性质的社会治安辅助力量，不纳入公安机关警务辅助人员管理范围。
第四条警务辅助人员不具备执法主体资格，不能直接参与公安执法工作，应当在公安民警的指挥和监督下开展辅助性工作。
警务辅助人员依照本办法履行职责受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，相关法律后果由公安机关承担。
第五条警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。
公安部负责公安机关警务辅助人员管理政策的研究制定和宏观指导;省级公安机关负责本辖区内警务辅助人员管理制度规范的研究制定和工作指导;市、县两级公安机关负责本辖区内警务辅助人员的管理监督;警务辅助人员所在单位具体负责日常管理工作。
第六条涉及绝密级事项和难以有效防止其直接参与执法的，不得使用警务辅助人员。
国内安全保卫、经济侦查、刑事侦查、行动技术侦察、网络侦查、反恐怖部门、警种的涉密或执法岗位，不得使用警务辅助人员;以上部门的非执法、非涉密的综合性岗位，经本级公安机关批准，可以使用警务辅助人员。
人社部公务员职级工资制改革方案
人社部公务员职级工资制改革方案人社部将积极稳妥推进机关事业单位工资公开，接受社会监督。
下面是小编收集整理的人社部公务员职级工资制改革方案，欢迎阅读参考！！并不是个人工资的公开中国劳动学会副会长苏海南告诉南都记者，这应该是人社部第一次在规划中提出公务人员工资公开的计划，以前没有涉及过这一问题。
苏海南向南都记者表示，公务员工资的公开并不是个人工资的公开，而是公务员工资政策、标准、平均水平等内容的公开。
公务员工资公开是在政务公开的总原则之下，对公务员工资有关事宜进行公开。
苏海南说，旧有计划经济封闭保守观念之下，很多政务都被当作“半秘密”进行管理，现在是社会主义市场经济，整个政府行政管理体制都要改革，执行政务公开的原则。
吉林大学行政学院副教授孙德超曾撰文指出，公务员工资公开透明是世界上许多国家和地区的普遍做法，例如，香港实行公务员工资公开制度，每种公务员职位的工资待遇都公开可查。
孙德超表示，目前建立完整的公务员工资公开机制并不存在技术上的障碍。
政府推进公务员工资的公开透明，可以获得公众的理解与认可，同时，也能遏制公务员不明收入的发放，有助于降低政府对公务员违规工资的监察成本。
部分地区已开始尝试实际上机关公务员和事业单位工作人员工资公开近年来已有“尝试”。
新预算法实施之后，各地预决算除了按功能分类，也要求按经济分类审查并公开。
后者的分类方式中，就包括了各级政府和中央部门用于工资福利等的支出项目。
2015年机关事业单位伴随养老金并轨的工资改革时，中央曾下发三个工资调整方案，其中设定了各级公务员基本工资和津补贴的标准，但方案内容并未向社会公开。
2014年，湖南省中部地区一个县级市财政统发工资信息的网站因系统密码设置过于简单，招致众多网友涌入网站围观，导致该市所有财政统发工资人员收入曝光。
数据显示，绝大多数人工资在2001元至4000元之间，不少人表示比想象中低很多。
国内部分地区也开展了公务员工资公开的尝试，如2013年哈尔滨市提出要“建立公务员、企业工资调查和信息发布制度”。
2018-2019-职务职级并行细则全文-word范文 (6页)
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职务职级并行细则全文
一、总体要求
按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立
主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面
的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。
二、实施范围
本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批
准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法
管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。
三、实施办法
(一)职级设置。
公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。
(二)晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
公务员职级工资制改革等级制度最新揭秘.doc
公务员职级工资制改革等级制度最新揭秘公务员职级工资制改革等级制度最新揭秘(二)
(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。
2、普通工人工资套改办法。
普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定。
套改年限的计算办法与技术工人相同。
(三)正常晋升工资办法
1、晋升岗位工资档次。
从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。
下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位工资标准。
如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
2、晋升技术等级(职务)工资。
技术工人晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)
对应的技术等级工资标准。
3、普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资
2。
公务员职级工资制改革方案(二篇)
公务员职级工资制改革方案1、调整基本工资结构。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。
主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
主要体现公务员的工作实绩和资历。
公务员的级别由现行___个调整为___个，取消现行级别。
每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
2、调整基本工资正常晋升办法。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
(二)套改工资的办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以___年___月30目的职务为准。
___年___月___日后变动了职务的人员，按___月___日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至___年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，___年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至___年的任职年限为___年)。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案
公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案一、前言为了激励公务员积极工作、提高公务员素质，公务员职级并行工资制被越来越多的政府机关使用。
本文旨在探讨公务员职级并行工资制的实施方案，以期为实施该制度的政府机关提供参考。
二、公务员职级并行工资制概述公务员职级并行工资制是指在原有职级制度基础上，增设并行的工资制度，通过工资调整来激励公务员的积极性、提高公务员的工作效率。
与传统的职级晋升制度相比，公务员职级并行工资制具有以下优点：1. 激励公务员的积极性：公务员职级晋升通常需要一定的时间和考核，而公务员职级并行工资制度则更加注重公务员的工作表现。
在这种制度下，工资调整更加及时，可以有效地激励公务员的积极性。
2. 适应职业发展：职级晋升制度注重资历，而公务员职级并行工资制则更加注重公务员的工作表现。
这种制度可以让公务员更加专注于职业发展，提高自身的专业素养和技能水平。
3. 市场化考核：公务员职级并行工资制更加注重市场化考核，可以更好地适应社会市场需求的变化，提高公务员的竞争力。
三、公务员职级并行工资制实施方案1. 制定公务员绩效标准体系公务员绩效标准是实施职级并行工资制的重要前提。
政府机关应该根据不同职位的工作性质、工作任务、工作量、工作成效等因素制定科学合理、可操作的绩效考核指标，并将考核结果用于调整工资等级。
公务员的考核应该采取多种形式，如定量、定性、综合考核等。
2. 设立工资等级制度公务员职级并行工资制度的重点是建立一套工资等级制度。
不同的职务等级应该对应不同的工资等级，公务员的工资等级应该根据其工作表现、绩效评价等因素进行评定。
政府机关可以结合公务员个人职业发展计划，定期对公务员工资等级进行评估和更新，以激励公务员不断提高工作能力。
3. 加强公务员个人能力培训公务员职级并行工资制度强化了绩效考核，强调公务员的工作表现与工资水平的关联，因此政府应该加强对公务员的能力培训，提高公务员的工作能力和绩效水平。
公务员职级工资制改革方案
公务员职级工资制改革方案我们要明确改革的目的。
公务员职级工资制改革旨在建立一种更加公平、合理、激励性的薪酬体系，使公务员的收入与职责、能力、业绩相匹配，激发公务员队伍的活力，提高政府工作效率。
一、改革基本原则1.公平原则。
保障公务员的基本生活，确保工资水平与职务、职级、工作年限等因素挂钩，实现同工同酬。
2.激励原则。
建立激励机制，使公务员的收入与工作业绩挂钩，鼓励公务员积极进取，提高工作质量。
3.简洁原则。
简化工资结构，减少工资项目，提高工资透明度。
4.可持续原则。
改革方案要充分考虑财政承受能力，确保工资制度改革与国家经济发展相适应。
二、改革具体措施1.建立职级工资体系。
将公务员职级分为初级、中级、高级，每个职级设置相应的工资标准。
职级工资体系与职务工资体系并行，公务员可以根据个人能力和业绩晋升职级，享受相应的工资待遇。
2.设立绩效奖金。
绩效奖金根据公务员的工作业绩、工作态度、创新能力等因素发放，鼓励公务员发挥主观能动性，提高工作效率。
3.调整工资结构。
将基本工资、岗位工资、绩效奖金等工资项目进行整合，简化工资结构，提高工资透明度。
4.完善津贴补贴制度。
合理设置津贴补贴项目，确保公务员在特殊岗位、艰苦地区工作得到合理补偿。
5.建立工资正常增长机制。
根据国家经济发展水平和物价指数，定期调整公务员工资水平，确保公务员收入与国家经济发展相适应。
6.加强工资管理。
建立公务员工资管理系统，对公务员工资进行动态监控，确保工资制度改革落到实处。
三、改革实施步骤1.调查研究。
对现行工资制度进行深入调查研究，了解公务员队伍的薪酬需求和工作现状，为改革提供数据支持。
2.制定方案。
在调查研究的基础上，制定公务员职级工资制改革方案，明确改革目标、基本原则、具体措施等。
3.征求意见。
将改革方案征求有关部门和社会各界的意见，充分听取各方意见，完善改革方案。
4.审批实施。
将改革方案提交国家有关部门审批，经批准后正式实施。
5.监测评估。
公务员职级工资制改革方案
公务员职级工资制改革方案一、背景公务员是国家公共服务机构的重要组成部分，是行政管理中的重点力量，承担着非常重要的职责和使命。
为了不断提升公务员队伍的素质和履职能力，也为了更好地激励和保护公务员队伍，国家对公务员职级工资制进行了改革。
二、改革目的改革的主要目的是建立公务员合理、科学、透明的职级工资制度，对职级晋升和薪酬待遇进行调整，更好地激励和保护公务员队伍，营造公平、公正、公开的工作环境，提高公务员队伍的素质和履职能力。
三、改革内容1. 职级评定为了建立合理的职级工资制，需要先对公务员职级进行评定。
评定要结合公务员的职务和职责、素质和能力、工作态度和业绩等方面综合考虑，以真实、客观、公正的标准评定公务员的职级。
职级评定将分为初步评定和终审评定两个环节，初步评定由单位的人事部门进行，终审评定由上级审批机关进行，确保评定的公正性和准确性。
2. 职级晋升职级晋升将分为正常晋升和特殊晋升两种。
正常晋升是指按照评定标准和程序，公务员在职务、素质、能力等方面符合相应条件，可以晋升到更高职级。
特殊晋升是指在特殊情况下，为了奖励和鼓励公务员在特殊工作岗位上做出的杰出贡献，可以给予职级一定的特殊晋升。
3. 职级工资职级工资将根据职级评定结果和职级晋升情况，按照一定的比例和标准确定。
职级工资由基本工资和津贴两部分组成。
其中基本工资是按照职级和岗位等级关系确定的，津贴包括工作性津贴、岗位津贴、地区津贴等。
四、实施步骤改革的实施步骤分为设立改革专项工作组、制定改革方案、推行改革试点、全面实施改革四个步骤。
其中，设立改革专项工作组是为了组织和指导改革实施、制定改革方案。
制定改革方案是为了明确改革内容、程序、方式、时限和具体实施措施。
推行改革试点是为了在一定范围内进行试点实施，总结经验、发现问题。
全面实施改革是为了全面推开改革，努力营造公平、公正、公开的工作环境。
五、评估效果评估改革的效果将分为三个方面：一是对公务员队伍的激励效果的评估；二是对公务员队伍的素质和履职能力的评估；三是对公务员队伍的绩效的评估。
公务员职级工资制改革方案是什么？
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.悉心整理助您一臂（页眉可删）公务员职级工资制改革方案是什么？公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员职级工资制改革方案其实就是为了适应变化着的新时代形势而提出的方案，我们在下文里主要整理并详细解释了对于此项方案的定义解释以及具体内容，从这项方案里我们可以窥见今后的公务员的工资变化，也可以猜测关于报考公务员的人员的大体幅度。
一、公务员职级工资制改革方案是什么公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
二、公务员职级工资制改革方案的具体内容完善津贴补贴制度按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。
我省规范津贴补贴实施方案另行下发。
省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
（一）实施地区附加津贴制度地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。
在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员工资改革方案篇一：公务员工资改革方案最新消息：各地公务员工资首曝光公务员工资改革方案最新消息：各地公务员工资首曝光201X延迟退休方案最新消息：两会延迟退休年龄女性延迟退休最新规定（汇总）【公务员工资改革方案汇总】【事业单位工资改革汇总】【教师工资改革汇总】201X国考笔试交流QQ群：196652103公务员工资，一直是舆论热点话题，全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。
全国31个地区的公务员工资可大致分为以下四等，虽然全国公务员工资水平可按以上分类，但具体省市又各有不同，更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
公务员工资，一直是舆论热点话题。
对中国来说，公务员工资改革的重要性无需多言，但在经历了四轮工资改革后仍然问题重重，并陷入了一个各方都不满的怪圈。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。
全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。
例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资，以供参考。
公务员工资该不该涨各类城市公务员月薪面面观一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京——起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在 7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
2018年职级并行细则word版本 (6页)
2018年职级并行细则word版本
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职级并行细则
职级并行试点方案细则
职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。
据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
《人民日报海外版》9月11日曾发表一篇题为《什么样的人能当领导干部?》的文章。
文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。
基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。
对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。
职务与职级分离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。
公务员职级工资制改革方案
公务员职级工资制改革方案公务员职级工资制是指根据公务员的职级和职务等级确定其工资水平的制度。
在我国现行的公务员制度中，职级工资制起到了重要的激励和约束作用。
然而，由于制度存在一定的弊端，亟需改革。
本文将从公平公正、激励机制和绩效导向等角度，提出公务员职级工资制改革方案。
一、公平公正要构建公平公正的公务员职级工资制，首先应确保工资制度的合理性，避免出现相同职级工资差异过大的情况。
一方面，可以通过设定上下限来保障职级工资的基本公平性。
另一方面，应根据职级的不同，合理设定工作加成和补贴等激励机制，以体现不同职级工作的复杂程度和责任级别。
其次，应建立公开透明的工资调整机制，确保职级工资的公正性。
公务员职级和职务等级的晋升应公开透明，通过实施公开竞争、考核评价等方式，确保职级工资的晋升符合真实能力和绩效表现。
同时，公开职权分配和工资水平，增加工资调整的可预期性和可控性，避免不公平现象的发生。
二、激励机制激励是保证公务员职级工资制有效运行的重要因素。
为了增强公务员的工作动力和责任心，应确保工资与工作表现之间存在密切的关联。
一方面，可以通过建立绩效考核制度，将绩效表现作为公务员职级和职务晋升的重要依据，绩效优秀者可以获得相应的职级工资提升。
另一方面，可以建立奖金制度，对于在工作过程中表现突出的公务员进行奖励，激发其工作积极性。
此外，应建立公务员职级工资的灵活机制，根据市场需求和工作岗位特点，设立差别化的职级工资标准。
对于紧缺人才和特殊岗位的公务员，可以适当提高职级工资水平，以吸引和留住人才，保证公务员队伍的稳定性和可持续发展。
三、绩效导向公务员职级工资制改革应转变为绩效导向的激励机制。
一方面，可以建立目标管理制度，明确工作目标和责任范围，对于实现工作目标的公务员进行职级工资的适当提高；另一方面，可以进行绩效评估，将工作绩效和职级工资挂钩，对于绩效优秀的公务员给予适当奖励和晋升机会。
此外，还应加强考核和监督机制，对职级工资的发放进行动态调整，确保工资制度与实际绩效相一致。
【2018最新】公务员职务与职级并行方案-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员职务与职级并行方案12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等6个文件。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
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【会议摘要】会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
进展 5省份已试点职务与职级并行中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。
对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。
据了解，对于“公务员职务与职级并行”，国家有关部门早有计划。
今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。
5月28日，人社部发布了《201X年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。
如福建今年7月发布的《实施方案》就提出，“根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。
现状公务员职务决定其待遇现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。
两会关于公务员工资改革,2018年全国两会关于公务员工资改革提案(一)
两会关于公务员工资改革,2018年全国两会关于公务员工资改革提案(一)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《两会关于公务员工资改革,2018年全国两会关于公务员工资改革提案(一)》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
两会关于农村公务员工资改革,2016年全国两会关于农村公务员工资改革提案2016年两会上，公务员该不该上涨工资成为关注焦点之一，引发委员代表和社会热议。
全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示，解决基层公务员工资上涨问题有着迫切需求。
调研形成职级职务并行试点方案杨士秋表示，处在第一线的基层公务员非常辛苦，职级层级决定了工资比较低，将来要解决好这个问题，调动好广大公务员的积极性。
杨士秋说，最近这两三年以来，有关部门对此问题一直在做调查和研究。
目前，正在调研职级职务并行的试点方案，将来试点方案成型之后，可能会全面推开。
“基层公务员应不应该涨工资呢?毫不含糊地讲应该，如果不解决这个问题，将来基层工作肯定会受到影响。
”杨士秋表示，全社会应对此达成共识，应该从公务员的职责，作用来考虑其收入结构的定位。
应理性看待负面评价杨士秋坦承，关于公务员涨工资的话题比较敏感，常常引发热议。
“但是对于负面的评价，心得体会应当理性看待。
”杨士秋表示，不应把少数的腐败现象，看正是整个公务员队伍整体存在的问题。
另外，过去一些方面不规范，存在灰色收入的问题。
但也不能把这个现象与基层公务员队伍收入低混为一谈。
杨士秋认为，腐败、灰色收入的问题，是可以通过一系列措施逐步解决的。
但广大公务员，特别是基层公务员收入低的问题也需要解决。
讨论：基层公务员工资该涨双轨制也该废除基层公务员涨工资引起了代表委员和网友的关注，对此问题也有不少代表委员和网友公开发表观点：观点1：公务员涨工资的前提是缩减公务员队伍，不增加国家财政负担全国政协委员、中国交通建设中国公路工程咨询集团有限公司副总经理李志军3日接受采访时表示，中国的基层公务员工资确实比较低，但公务员涨工资的前提是缩减公务员队伍，不增加国家财政负担。
2018年公务员、事业单位、教师工资将有较大的改动!
2018年公务员、事业单位、教师工资将有较大的改动!公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员、事业单位、教师都是传说中的金饭碗，是求职的首选。
以下是小编为您整理的2018全国公务员、事业单位、教师涨工资方案，希望对您有帮助。
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。
机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元;2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元;2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元;2003年7月职务工资由100元至850元提高到130元至1150元;2006年实行职级工资制，职务工资和级别工资列入基本工资，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金;2015年10月1日《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》实施，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。
2018事业单位工资最新标准出炉
【导语】事业单位考试现在已经越来越⾛进了⼤众的视⾓，在国考、省考千军万马在独⽊桥上碾压⽽过的时候，事业单位就突显了它的优势：招聘岗位多、⼈数多、考试内容相对简单，为⼤家在公职类考试中开辟了另⼀选择。
⼀、基本⼯资
1、岗位⼯资。
岗位⼯资体现的是⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求，⼀般情况下可以分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位，不同的岗位等级对应着⼀个不同的⼯资标准。
2、薪级⼯资。
薪级⼯资主要体现的是⼯作⼈员的⼯作表现和资历，专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级，不同的薪级对应着⼀个不同的⼯资标准。
⼆、绩效⼯资
绩效⼯资主要体现的是⼯作⼈员的实绩和贡献。
事业单位在核定的绩效⼯资总量内按照规范的程序和要求，⾃主分配。
三、津贴补贴
1、艰苦边远地区的津贴。
艰苦边远地区的津贴主要是根据⾃然地理环境、社会发展等⽅⾯的差异，对在艰苦边远地区⼯作⽣活的⼯作⼈员给予适当的补助。
并且根据当地的发展变化情况，每5年进⾏⼀次评估，并进⾏津贴上的调整。
2、特殊岗位的津贴补贴。
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位⼯作的⼈员实⾏特殊岗位津贴补贴，国家统⼀制订特殊岗位津贴的项⽬、标准和实施范围。
四、其它⼯资
事业单位专业技术⼈员基本⼯资标准表单位：元/⽉
2018事业单位⼯资标准表。
公务员职级工资制改革方案
公务员职级工资制改革方案随着社会的不断发展，公务员职级制度已经渐渐走向了深度问题，这就需要采取相应的方法和策略来解决。
公务员职级工资制改革便是在这一背景下崭露头角的一种制度改革。
公务员职级工资制改革方案的实施，能够进一步完善公务员的激励机制，让公务员更好地为人民服务，确保公共利益得到更好的维护与促进。
一、改革背景公务员职级制度作为统一的工资、福利等待遇制度，是沟通公务员职业生涯不同阶段的关键环节。
随着时代的发展，职级制度也在不断的调整和改进。
但是，相较于市场化和民营企业的多层次职业晋升和相应待遇，公务员职级系统的单一制度，对自身的管理能力和公共服务能力构成了较大的制约。
二、改革目标公务员职级工资制度改革，以实现公务员人才激励、诚信考核、公开竞争、公正评价、高效运作等目标为指导思想，具体包括以下方面：1.落实职务与职级脱钩，实行素质绩效评价制度公务员职级与职务之间的脱钩是公务员体系改革的重要手段。
实行素质绩效评价制度，按照工作任务的性质、工作目标的达成情况和个人的工作表现等要素进行综合评定，提高总体的绩效和业务能力，促进公务员素质的提升。
2.调整职级定级标准和工资结构调整公务员职级定级标准，根据不同部门、岗位性质设定具体工资级别。
淘汰庸懒浅薄的职员，同时提拔那些表现优秀的公务员，让薪酬与工作业绩相呼应。
采用多元化的薪酬结构，组合奖励、津贴、护理金等多种形式的激励机制，增加公务员的工资收入。
3.完善公务员安全保障制度在职称制度的基础上，增加公务员职业发展和安全保障晋升通道。
在保障公务员好处和安全的同时，鼓励公务员在不同岗位和职务中实现个人职业生涯目标的自由选择，使公务员的人生价值的体现实现。
4.加强公务员职业道德建设加强公务员职业道德建设，进一步弘扬公务员优良的职业风范和精神文明，让公共服务的精神得到进一步的传播和发扬。
借鉴企业社会责任的管理理念，增强公务员的社会责任意识，推动公共利益的实现和社会进步的实现。
【2018最新】公务员职务与职级并行方案-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员职务与职级并行方案12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等6个文件。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
以下是就业指导网为您搜集整理的《公务员职务与职级并行方案》，供参考。
【会议摘要】会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
进展 5省份已试点职务与职级并行中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。
对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。
据了解，对于“公务员职务与职级并行”，国家有关部门早有计划。
今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。
5月28日，人社部发布了《201X年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。
如福建今年7月发布的《实施方案》就提出，“根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。
现状公务员职务决定其待遇现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。
2018年机关单位工资标准
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案一、调整基本工资标准的办法从 2018年7月1 日超,调整公务员基本工资标准。
调整后,职务工资标准由现行的每月 585 元至 7835 元分别提高到每月640元至 9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月 1020 元至6496 元分别提高到每月 1130 元至 7109元,其他各级别工资档次标准相应提商(调整后的工资标准见附表 1)。
在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表 2)。
二、其他有关政策间题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为:高中、中等专业学校毕业生每月1460元,大学专科毕业生每月 1660元,大学本科毕业生每月 1780元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1940元,获得硕士学位的研究生每月 2170元, 获得博士学位的研究生每月2400元。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资特遇的调整,由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、经费来源这次调整机关工作人员基本工资标准所需经费,嵌行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
对部分地方所審经费,中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助,其体办法由财政部另行研究确定。
省级财政要完善财政转移支付制度,加大对财力薄弱地区的转移支付力度。
四、组织实施党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、国家监委、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作,由人力资源社会保障部、财政部负责协调,各部门(单位)具体实施;各地区和党中夹、国务院各部门在京外单位(少部门除外),在各省、自治区、直辖市人民政府领导下,由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施地方各级政府要全面落实保障贵责任,统筹安排和调度财政资金,确保有关工资及时足额兑现,坚决防止出现拖欠。
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公务员职级工资制改革方案2018
1月19日，国务院新闻办公室就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”
此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。
所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。
至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。
胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。
XX年 1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。
当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑。