如何成为企业最受欢迎的人
做个处处受欢迎的女人_自信谦和,沉稳干练 ——你是下属最欣赏的女性上司
当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解。
许多女白领说：“就怕跟女上司打交道。
”也有一些男白领说：“跟女领导一起工作，难缠，累心。
”难道女上司真给别人这样的印象吗?善用你的女性资本，做个令人欣赏的女上司当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解。
许多女白领说：“就怕跟女上司打交道。
”也有一些男白领说：“跟女领导一起工作，难缠，累心。
”那么，女上司应该怎样做才会得到下属的肯定并且令人欣赏呢?1．展示你的亲和力你作为女人，能当上老板，已属风毛麟角，别人已经敬畏你三分，因此，你要尽量显示你的亲合力，而不要表露出暴君形象——虽然你肯定是暴君，否则，你就没有驾驭能力，没办法将各种各样的人控制住，并处理好各种棘手的事情。
2．做事一定要以高标准严格要求自己不能因为自己是女人就认为如果自己没做到是可以原谅的，甚至一贯欣赏你的男上司也会原谅你，那是不会的。
男人眼里永远是看不起女人的。
3．管理风格：既要铁腕，又要温柔女老板的管理风格很容易受到攻击。
如果女性与男性同样采取一种温和的领导方式，男老板的行为更有可能被积极地解读，而女老板的温和则往往被认为是没有魄力的表现。
一位女性管理者深有体会地说：“有时处理问题时，有人会认为你是女人太软弱了；但如果你强硬，人家就会说你像个男人。
”因此，女上司的管理风格应该是：既要铁腕，又要温柔。
也就是说女性管理在该强硬的时候要强硬，在该温柔的时候要温柔。
4．时时注意大方的外表一定要化妆，而且要得体，不要把自己放到事务堆里，注意外表，不要整天以工作忙自居，不管形象；梳理自己手里的事情，分清轻重缓急，尽量让下面的人去做简单的劳动和他们能干的事情，要放权，不要事必躬亲。
5．真心赞美下属对待你的属下，仅仅是少用或不用批评、责骂，其实还远远不够。
试想一想，如果你的下属第一次做错了，他马上听到了指责的声音；而第二次他做对了，却没有听到赞美声，会有什么样的感想?6．错了。
求职最受企业欢迎的十大技能
求职最受企业欢迎的十大技能求职是每个应届毕业生或者是正在寻找新工作的人都会经历的阶段，而在这个竞争激烈的就业市场中，掌握受企业欢迎的技能是至关重要的。
本文将介绍十大受企业欢迎的技能以供参考。
第一，沟通技巧：良好的沟通能力是在职场中取得成功的关键。
无论是与同事、客户还是上级进行有效的沟通，都需要具备清晰、准确和及时的表达能力。
第二，团队合作：在企业中，团队合作是不可或缺的一部分。
具备团队合作能力可以与他人协作和合作，学会共同努力和取得共同的目标。
第三，领导才能：拥有领导才能的人在企业中往往能够取得更多的机会和挑战。
具备领导才能的人能够激发团队成员的潜力，推动工作的进展和达到组织的目标。
第四，问题解决能力：遇到问题时，能够快速分析和解决问题是每个企业都需要的。
具备问题解决能力的人能够迅速并有效地应对问题，并制定合适的解决方案。
第五，创新思维：随着科技的飞速发展，企业对创新思维的需求日益增加。
具备创新思维的人能够提供新的思路和解决方案，推动企业的创新和发展。
第六，灵活性：在这个快速变化的商业环境中，灵活性成为了一项重要的技能。
具备灵活性的人能够适应变化并迅速调整自己的工作方式和计划。
第七，学习能力：终身学习是一个职业发展的必备条件。
拥有学习能力的人能够不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的工作需求。
第八，时间管理：高效管理时间是一个成功的关键。
具备时间管理能力的人能够合理安排自己的工作时间和优先级，提高工作效率。
第九，数字化能力：随着数字化时代的到来，数字化能力成为了一个重要的技能。
具备数字化能力的人能够运用各种数字工具和技术，提高工作效率和准确性。
第十，适应性：快速适应新环境和情境是一个成功求职者所必备的技能。
具备适应性的人能够迅速适应新的工作和团队，并能够在新环境中融入和发展。
总结起来，掌握受企业欢迎的技能对于成功求职是至关重要的。
除了以上提到的十大技能外，还应注重自身专业知识和技能的提升，并且保持一个积极的工作态度和强烈的职业自信心。
企业吸引人才的措施
企业吸引人才的措施1. 提供具有竞争力的薪酬和福利：高薪酬和丰富的福利可以吸引优秀的人才。
企业可以提供有竞争力的薪酬、奖金、股权激励计划、灵活的工作时间和假期、医疗和保险福利等，以满足人才的需求。
2. 创建积极的工作环境：提供舒适、安全、健康、团结的工作环境可以吸引人才。
企业可以提供现代化的办公设施、灵活的工作空间、员工休闲活动和健身设施等，为员工提供愉快的工作体验。
3. 提供发展和学习机会：为员工提供广阔的发展和学习机会可以吸引有抱负的人才。
企业可以提供培训和发展计划，支持员工参加外部培训和学习项目，提供晋升机会和岗位轮换计划等，以帮助员工提升能力和发展职业。
4. 建立良好的企业文化：建立积极向上、开放包容的企业文化可以吸引人才。
企业可以倡导团队合作、创新、奉献精神和员工参与，鼓励员工发表意见、提出建议和展现才华。
5. 建立良好的声誉和品牌形象：拥有良好的声誉和品牌形象可以吸引人才。
企业可以通过提供优质的产品和服务、积极参与社会公益活动、获得业界媒体和专业机构的认可等方式，建立良好的声誉和品牌形象。
6. 提供灵活的工作安排：为员工提供灵活的工作安排可以吸引人才。
企业可以提供远程办公、弹性工作时间、休假安排和兼职工作等选择，以适应员工的个人需求和家庭情况。
7. 建立有竞争力的职业发展路径：为员工提供有竞争力的职业发展路径可以吸引人才。
企业可以定期进行绩效评估和职业规划，为员工提供晋升机会和涉及新项目和领域的发展机会，激励他们在企业中长期发展。
总之，吸引人才需要综合考虑薪酬福利、工作环境、学习机会、企业文化、声誉形象、灵活工作安排和职业发展等多个方面，并根据企业的特点和需求进行灵活的组合。
最受企业欢迎的人
打造完美自我，成为企业最受欢迎的人一、勤奋与奉献：一个能受企业欢迎的人，必然要有丰富的业务知识、娴熟的业务技能、突出的业务能力和无私的奉献精神。
而这些基础素质的积累，离不开个人的努力和付出。
吾生也有涯，而知也无涯。
成功，来自1%的天才和99%的勤奋。
勤奋，是拉开人与人差距的根本。
宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来，每一个成功的背后，都凝聚着汗水，每一场收获的背后，都集结着辛劳。
没有耕耘，就没有收获，任何一个不思进取，得过且过的人都将腐朽一生。
一个人的魅力，不只在于他浮华的外表，更重要的是他内在的素质和休养。
当我们以艳羡的眼光看着那些成功者而怨天尤人的时候，我们是否想过同样的机遇曾在我们身边悄无声息地流逝？我们是否想过在我们潇洒玩乐时那些成功者正默默地付出？业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。
当把我们有限的生命投入到无限的学识和工作当中的时候，我们就会在不经意间向最受欢迎的人迈进一步。
敬业是一种美德，是一个人对待工作和人生的态度，一个人无论从事何种行业，都应该竭尽全力，积极进取，这不仅是工作原则，也是做人的基本之道。
搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳说的好：“能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的”，这也成了搜狐聘用人才的标准。
所以，我们应该热爱自己的工作，敬效自已的事业，并使之成为一种习惯。
凡事斤斤计较，遇到困难推三推四的人大家都会嗤之以鼻，拒而远之。
一个人没有义务要做自己职责范围之外的事，但是他可以选择自愿去做，他也一定会在这个做的过程中得到历练，充实自我，为他的人生增添一个经验的砝码。
奉献是一种无私的精神，是一种不求回报的伟大付出。
如果我们有了这种吃亏是福的思想，就一定会受到大家的敬重，成为最受企业欢迎的一员。
二、责任与细节：我是学校人，学校是我家，我家是小家，单位是大家。
孟子有言：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。
对待单位和工作要有一种主人翁思想，要像对待自已的事情一样，甚至更有过之，这是一种责任心的问题。
如何成为一个受同事欢迎的人,简单8个技巧,让你少走弯路
如何成为一个受同事欢迎的人，简单8个技巧，让你少走弯路作为一名职场新人或者正在寻找职业发展机会的人，要想在工作中获得更好的成果和更高的效率，势必要和同事建立良好的工作关系。
所以如何成为一个受同事欢迎的人，就显得尤为重要。
以下是几个简单的技巧，可以帮助你在职场上更受欢迎。
1.愿意倾听首先要有良好的沟通能力，善于倾听同事的意见和建议。
在聊天时要多说些关心工作的话题，职场中除了工作关系，也需要同事间的人情味。
2.关注他人的需求在工作中，要多关注同事的需求，时刻提供必要的帮助。
帮助同事解决问题，让他们感到受到了重视和关爱。
3.尊重和信任在工作中，要尊重同事的意见和看法。
不要轻易否定别人的意见，倾听并接受意见并着手改进。
同时，要建立起团队间的互信，使大家都在同一个舞台上同心协力。
4.善于分享在合理的情况下，可以与同事多分享一些自己的经验和技巧。
在职场中，既希望自己得到别人的建议，同样也应该乐于分享自己的心得。
5.积极参与健康的群体活动在公司组织的活动中，尽可能主动参与。
除了在工作中提升自己的表现，也可以在活动中与同事增进感情，激发出人际上的活力。
6.保持乐观心态即使工作遇到一些困难和挫折，也尽可能地保持乐观的心态。
在面对问题时，尝试从好的角度来解决问题，让同事感受到你的积极进取。
7.表现出真实的自己不要故作矜持或太过于张扬。
在与同事交流时，保持一份真诚的态度，表现出真实的自己，收获到的会是一份深入人心的信任。
8.克制并消除消极情绪职场中，很容易出现一些不如意的状况，甚至有些事情会让你情绪不稳。
这时，克制自己，不要让情绪波动影响周围的人，更不要让此类情绪成为你全职工作的常态。
总之，要想成为一个受同事欢迎的人，就需多站在别人的角度，尊重别人的意见，积极融入团队，为团队的发展贡献自己的力量。
同时，在工作中也要有度，不为小事发牢骚或者情绪化，克尽精力地培养自己的职场感悟，不断完善自己，拓展自己的职场发展机会。
当你成为一个受同事欢迎的人之后，会发现职场生活会更加轻松愉快，同时也会获得更多的支持和帮助。
企业吸引人才的途径和方法是什么
企业吸引人才的途径和方法是什么1.提供有竞争力的薪酬福利：薪酬福利是吸引人才的重要因素之一，企业可以提供具有竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利，如年终奖金、股票期权、养老保险、医疗保险、带薪年假等，以吸引人才的眼球。
2.提供良好的工作环境：企业可以提供舒适、安全、健康的工作环境，包括舒适的办公室、现代化的工作设施、人性化的管理制度和活动，以及有利于员工工作和生活平衡的政策和措施。
3.提供发展机会和职业规划：人才通常对自身的发展和职业规划非常重视，企业可以通过提供丰富的培训计划、晋升机会、跨部门岗位轮岗和海外交流等方式，为员工提供发展和提升的机会，从而吸引更多的人才。
4.建立良好的企业文化和价值观：良好的企业文化和价值观是吸引人才的重要因素之一，企业可以通过明确的使命、愿景和价值观，以及积极向上、开放包容的工作氛围和氛围，吸引具有相同理念和价值观的人才加入。
5.积极参与社会责任和公益活动：企业积极参与社会责任和公益活动，可以增强企业的社会形象和声誉，在一定程度上吸引和留住人才。
6.引进外部高级人才：为了弥补企业内部的人才缺口或推动企业的创新发展，企业可以通过引进外部高级人才来提升组织的整体实力。
这包括通过悬赏、猎头公司、校园招聘、职业网站等渠道来吸引具有相关专业知识和经验的人才。
7.开展校企合作：与高校和科研机构进行合作，开展人才培养、研发项目、技术创新等合作，通过提供实习机会、奖学金和资助项目，与学生建立良好的关系，以吸引年轻人才的加入。
8.建立员工推荐计划：员工是企业最重要的资源之一，建立员工推荐计划可以利用员工的社交网络和人脉资源，寻找和推荐适合岗位的人才。
9.建立雇主品牌：建立和维护一个良好的雇主品牌，可以增加企业的知名度和吸引力。
这包括通过媒体宣传、行业评比、奖项评选等方式，展示企业的优势和特色。
总之，吸引人才需要企业从多个方面综合考虑，提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、发展机会和职业规划、良好的企业文化和价值观、积极参与社会责任和公益活动、引进外部高级人才、开展校企合作、建立员工推荐计划和雇主品牌等。
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》单页
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 十年金牌课程，全国巡回演讲千余场，直接受众超百万◆ 本书卖点——————————————————————————————————————_ ◆ 1.本书配套光盘一经推出，已连续多月占据各大机场书店排行榜前三名。
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◆ 读者定位————————————————————————————————————— 初入职场人士，培训员工的管理人员◆作者简介——————————————————————————————————————王琨慧宇教育集团董事长 中国员工激励教育专家 企业咨询师、系统导入落地专家 北京《圣贤博学》栏目主讲嘉宾王琨老师拥有13年的职场管理运营实战经验，具有业务代表、培训顾问、团队主管、副总经理、总裁等职场的全程经历，在个人成长、行销策略、组织发展及领导统御等方面有独到的见解与心得。
中文书名：《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 ISBN ：978-7-5502-2724-8 作者：王琨 印张：11.75 定价：32.00元 开本：16开版别：北京联合出版公司 出版日期：2014年4月出版 上架建议：团购励志/员工培训著作有《迈向最顶尖》，其主要课程有“做企业最受欢迎的人”“从执行到复命”“一代天骄青少年领袖训练营”“演说能量”“管理能量”“领袖能量”“生命能量”“总裁能量场”，等等。
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职场上怎么成为办公室里最受欢迎的人
职场上怎么成为办公室里最受欢迎的人人在职场，最经常碰到的问题除了如何做好工作外，就是如何处理好人际关系。
今天小编就教教大家怎么成为办公室里最受欢迎的人，大家快学起来吧。
职场上受人欢迎的法则一、老板小公司，你有机会经常见到老板，那就借助任何机会表现自己吧。
帮老板多分忧、让他省心，他自然会看在眼里，从互惠心理的角度，他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。
1.成为第一个到公司的人：有些老板是喜欢早起早到的，你上班准时，甚至能比他还早到，发现你经常第一个来公司，印象自然深刻，会有种勤快的印象。
能和对方多一些单独的交流时间，会增加你在老板心目中的地位。
1.开会多发言：尽量提出一些实质性的改进建议，提供效率和业绩，对你、对团队、对老板，是多赢，但这个建议的前提是有可操作性的。
2.老板也需要帮忙：有时候你看到老板没来的及买早点，你帮带一份。
午饭时问他要不要带一份。
二、同事：平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。
1.你们是一个团队，在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。
2.举手之劳要多做，最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。
如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。
除了真的有情商低，说话不注重语气的除外。
你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。
3.你们除了是同事，还可以是朋友，下班时间多聚聚。
吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。
三、上司：公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司。
1了解上司诉求，帮他完成目标：他也需要向老板负责，他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。
他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定，会决定他在老板面前的表现。
2做好本职工作，尽量不要犯低级错误：上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。
如何做受欢迎的职场新人
如何做受欢迎的职场新人９月，大多数应届毕业生开始踏入社会，作为“职场新人”在岗位上打拼。
其中，有人迅速适应了自己的职业角色，也有人对自己的第一份工作心生不满，还有人频繁跳槽寻找自己心目中的“理想工作”。
初入职场，应该如何调整自己的心理状态，摆脱身上的“学生气”，做一个受到同事欢迎的职场新人？又应该如何正确处理好在职场中会遇到的各种问题，给自己的职业生涯开个好头？记者就此采访了职场专家，为职场新人给出实用的职场锦囊。
锦囊一：频繁跳槽不可取职业规划要做好职场案例：刘杰从大学毕业后，短短几个月的时间里已经换了三份工作。
第一份工作是在一家网站做编辑，虽然跟自己读的传媒专业还算对口，但在公司正式工作才一个月的时间，他就选择了离职。
对此，刘杰表示：“网站编辑的工作与我想象中的差太远了，待遇也很低，感觉发展空间不大，所以就趁早辞职了。
”之后，刘杰还在广告公司上过班，但待的时间也不长。
专家提醒：在求职并不容易的情况下，为什么还有不少职场新人选择频繁跳槽？目前很多应届毕业生的就业观念与现实有一定差距，对自己的定位过高，这样非常不利于工作经验的积累，对企业的正常运行也有很大影响。
对此，职场专家表示，两年内跳槽三次以上即属于“频繁跳槽”，这对职场新人以后的求职和职业发展都有很不好的影响。
建议毕业生，在找工作前要理性地进行职业规划，其次要全方位提升就业能力。
已经就业的毕业生应认真做好手上的工作，通过学习和经验的积累，来发现自己的潜力和职业倾向，确定最佳的职业发展目标。
锦囊二：主动融入同事建立良好人际关系职场案例：小萍今年在北京毕业后来到了深圳的一个事业单位工作。
整个部门一共５个同事，年龄普遍都比她大５岁，有空聊的话题多为子女教育和投资，小颜都插不上话。
作为一个新人，她觉得少说少错，所以也不敢主动去结识别人，午饭经常是自己一个人叫外卖。
几个星期下来，她和同事的交流仅限于上下班时打个招呼，让她觉得上班特别沉闷和无聊。
专家提醒：作为职场新人，处理职场人际关系是最大的软肋，也是必须跨过的一道坎。
如何吸引高素质人才
如何吸引高素质人才如何吸引高素质人才在当今竞争激烈的人才市场环境下，如何吸引高素质人才是每个企业都需要面对的重要问题。
高素质的人才是企业成功的重要基石，他们的加入将为企业带来新的活力和创新能力，促进企业的持续发展。
因此，吸引高素质人才已成为企业战略规划的重要一环。
本文将从优秀企业文化、良好工作环境以及具有竞争力的薪酬福利等方面，探讨如何吸引高素质人才。
首先，优秀企业文化是吸引高素质人才的基础。
优秀企业文化是企业的精神支柱，它可以凝聚员工的力量，增强员工的归属感和认同感。
一个具有优秀企业文化的企业将成为高素质人才的首选。
为了吸引高素质人才，企业应该树立正确的价值观，建立积极的企业形象，并将这些价值观和企业形象融入到企业文化中。
同时，企业还应该注重员工的职业发展，为员工提供良好的培训和晋升机会，使员工感受到自己的价值被认可和重视。
通过塑造积极向上的企业文化，企业能够吸引高素质人才的关注和加入。
其次，良好工作环境是吸引高素质人才的重要保障。
一个良好的工作环境能够提高员工的工作满意度和幸福感，促进员工的发展和创新。
因此，企业要吸引高素质人才，需要提供舒适的工作环境和完善的硬件设施。
这包括提供宽敞明亮的办公空间、先进的办公设备和高效便捷的信息技术支持。
此外，企业还应该注重员工的生活品质，提供健身房、休闲区、员工活动等设施，为员工提供一个心情愉悦、工作愉快的环境。
通过创造良好的工作环境，企业能够吸引高素质人才，提高员工的工作质量和效率。
最后，具有竞争力的薪酬福利是吸引高素质人才的必要条件。
高素质人才通常对薪酬福利有着较高的要求，他们希望获得与自己能力和贡献相匹配的薪酬，以及有竞争力的福利待遇。
因此，企业要吸引高素质人才，需要确保薪酬体系的公正性和透明度，并根据员工的工作成绩和贡献给予相应的薪酬奖励。
此外，企业还应该关注员工的福利待遇，如提供有竞争力的社会保险、补充医疗保险等福利。
通过提供具有竞争力的薪酬福利，企业能够吸引高素质人才，提高员工的工作积极性和责任心。
成为公司推崇的职场佼佼者的三大策略
成为公司推崇的职场佼佼者的三大策略在竞争激烈的职场中，每个人都渴望成为公司所推崇的佼佼者。
然而，要实现这一目标并非易事，需要我们付出持续的努力，并运用恰当的策略。
以下是成为公司推崇的职场佼佼者的三大策略。
策略一：持续学习与自我提升在快速变化的职场环境中，持续学习是保持竞争力的关键。
无论是行业新知识、新技术，还是新的管理理念和方法，都需要我们积极主动地去了解和掌握。
首先，要培养阅读的习惯。
阅读专业书籍、行业报告和相关文献，能够拓宽我们的知识面，了解最新的发展动态。
同时，关注权威的行业网站和社交媒体账号，及时获取有价值的信息。
其次，参加培训课程和研讨会也是提升自我的有效途径。
公司内部的培训可以让我们更熟悉公司的业务流程和工作要求，外部的专业培训则能帮助我们接触到更前沿的理念和技术。
此外，向身边优秀的同事学习也是不可忽视的。
观察他们的工作方法、沟通技巧和解决问题的思路，从中汲取经验。
最后，要勇于实践新学到的知识和技能。
将理论与实际工作相结合，不断尝试和改进，从而提高工作效率和质量。
例如，小王在一家互联网公司工作，他发现数据分析对于业务决策越来越重要。
于是，他利用业余时间学习数据分析课程，并在实际工作中应用所学，为公司的业务增长提供了有力支持，很快得到了领导的赏识。
策略二：出色的沟通与协作能力良好的沟通与协作能力是职场成功的重要基石。
在沟通方面，要做到清晰、准确地表达自己的想法和观点。
无论是书面还是口头表达，都要注意语言简洁明了，避免模糊不清或产生歧义。
同时，也要善于倾听他人的意见和建议，理解对方的需求和关注点。
在与同事协作时，要树立团队意识，尊重他人的工作和贡献。
学会分享经验和资源，共同解决问题，实现团队目标。
遇到分歧时，要保持冷静和理性，通过积极的沟通和协商寻求共识。
另外，跨部门合作也是职场中常见的情况。
要了解不同部门的工作特点和流程，建立良好的合作关系，提高工作的协同效率。
比如，在一个项目中，小李所在的团队需要与市场部门密切合作。
成为企业最受欢迎的人——张恩锋课件
1、跟上司协调好关系
•
学会服从——“恭敬不如从命”
A、主动 — 懂得服从的艺术
主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能 让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很 大；
B、被动服从 — 不懂得服从的艺术
仅把上司的安排当成应付公事，被动地应付了事，不重视信 息的反馈，机械地做事，根本无法给上司留下深刻的印象， 吃力不讨好。
关注点
我为自己工 作，做我所 能做的事情， 我要得到老 板信任就先 要做个值得 被人家信任 的人
把工作看成乐趣，发挥自己的 才华和创造力，获取工作中的机 会。
消耗自己的生命，很难有晋升的 机会，更不可能获取高薪的发展。
精彩的展现自己的人生，最容易获 得晋升机会，同时带来高薪的回报。
成为企业最受欢迎的人——张恩锋
n 别人对待你的态度，就是你做事情结果的反应
n 成功者与失败者的区别？
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• 惠普公司创始人戴维·帕卡德说：小事成就大事，细节成就完美。
•
如此重要，你还不快把它养成一种习惯？
成为企业最受欢迎的人——张恩锋
3、注重细节，会带来成功 的机会
• 透过小事看人，已经成为衡量、评价一个人的最重要的 方式之一。
工作后应想尽一切办法把工作做好，这是一种可以帮 助你扫平挫折并积极向上，面对人生的态度。
• 记住：
• 思想决定出路 • 最严格的表现标准应该由自己设定，而不是别人要求
的
成为企业最受欢迎的人——张恩锋
2、不要只为薪水而工作
为公司工作， 公司付给我 同样价值的 报酬，拿多 少钱出多少 力。
关注点
工作变得无味，埋没了自己 的才华，湮灭了自己的创造力。 无法获得工作中的技能和经验。
成为企业最受欢迎的人
第一章敬业是最卓越的工作态度作者: 袁文龙前言你知道最受企业欢迎的是什么人吗？你想成为企业最受欢迎的人吗？你能成为企业里的超级优秀员工吗？本书阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的优秀员工。
同时，运用知行合一的原则结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。
所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。
这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到上司的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。
他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
如果你是一个刚刚走出学校的毕业生，或者你现在还是企业里的一个普通员工，想提高自己的能力，不甘心碌碌无为，渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重，那么你应该好好地阅读这本书。
怎么才能成为企业最受欢迎的人
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忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感， 更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。与忠 诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，他能使人无优 无虑，可以控制自己的情绪，他会一直守护生命的航船。
忠诚是人类最重要的美德，更是无价乊宝。那些忠诚于 企业、忠诚于老板的员工，都是企业重视，老板重用的员工。 他们会对自己、对企业、对家人、对老板负责。这种忠诚会 为社会创造更大的价值。
思考：１、你是怎么理解忠诚的？ ２、你在忠诚方面有哪些表现？ ３、忠诚是无价乊宝吗？
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2、老板是你关键的客户
• 有的员工经常有抱怨、发牢骚、这样那样等。 • 他们是否忘忘了老板才是你最关键的客户、也是你最 大的客户----是现代商业原则。 • 不可远背、大家在同一条船上—不可去伤害对方，应 该共同维护。 • 宽容对方，让自己做的更好，社会在竞争。 • 自我发展是建立在一个平台乊上，这个平台是谁建立的？ • 有的人做工作随便，一山望的一山高，他们的意识就是，工 作就是出卖劳动力，不是为工作，而是为劳动力做。 • 获得更多的利益必须借助于企业的业务平台。
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• 企业招聘，老板是要敬业、忠诚、品行好的人 • 老板给你解决就业、发展，你就应该给老板站 在一起。 • 有的员工认为企业不是我的，但是如果我们都很敬 业，很忠诚，老板不是白痴。。。 • 我们要做到情感工作，理智做亊，建立人生通道。 老板和员工是不是对立的，要看员工的工作态度， 也要看老板的处亊乊道。。 • 忠诚、敬业不但可以让公司的效益得到大幅度的提 高，还能够增强企业的团队力。
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事、尊重上司 要想得到更好的发展，你必须懂得尊重的艺术，每个人都有自尊心上 师也不列外。每个 人都有被社会承认、被他人尊重的心理。 下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上师的一些合理的 习惯、性格、生活方式，永进肯定与赞赏他人，你才是最后的胜利者。
年轻人一定要知道的职场常识_第8章 职场生存这样的新人最受欢迎
作为刚入职的新人，你受周围同事欢迎吗?你能很好地融入团队中吗?你会熟练运用人际交往的技巧吗?你能得到上司赏识，得到发展的机会吗?在职场中，处在一个陌生的环境里，不管你有多大的能耐、有多大的抱负，都要本着学习的态度，多干活、少说话，让自己变得受欢迎起来。
年轻人要想成为强者、成功人士，就必须要懂得与他人合作的重要性，让自己变成一个受欢迎的人，为自己的事业成功打开门路。
最受欢迎职场新人必备智慧发掘同事的不同爱好，并让自己“趣味相投”所谓“趣味相投”，即为有共同爱好、兴趣的人才能成为朋友。
王名是应届毕业生，刚走入职场的他看同事们往往聚在一起谈天说地，总感觉到自己插不上嘴而和同事们相处得有些尴尬。
后来，发现同事喜欢的话题多是关于体育的，于是，王名开始每天都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和同事们一起去看球。
王名发现有了共同话题后，和同事相处容易多了，每次和他们闲聊的过程中，也能将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，彼此的工作友谊增进了很多。
个人隐私不可随便说个人隐私自然带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情，如果有同事当你是好朋友，将自己的隐私告诉你，那说明同事对你非常信任，所以，你一定要保守住他的秘密。
要是他听到了自己的私密被曝光，不用猜，他肯定认为是你出卖了他。
如此一来，他肯定会在心里不止千遍地骂你，并后悔曾经把你当朋友，还那么信任你，所以，个人隐私不可以随意说出来，这是让你受人欢迎的最基本原则和智慧。
别让爱情为你的事业添堵作为职场人士的你，最好独自去处理自己的情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的同事，也不要拖着一起去约会，别让爱情为你的事业添堵，破坏了你的事业和同事友情。
闲聊八卦提问要适可而止在工作之余，闲聊八卦非常正常，有的同事参与聊天是为了在他人面前炫耀自己的知识面广，如果你想满足自己的好奇心，对他的问题来个打破砂锅问到底的提问的话，他马上就会露馅了，自然也不能将闲聊进行下去。
职场发展如何在公司中提升自己的影响力
职场发展如何在公司中提升自己的影响力在当今竞争激烈的职场中，个人的影响力对于职业发展至关重要。
有足够的影响力不仅可以增加自己在公司中的地位和认可度，还能够帮助实现个人目标和长期职业规划。
本文将介绍几种在公司中提升自己影响力的方法和策略。
一、树立专业形象要在公司中提升自己的影响力，首先要树立一个专业、可靠的形象。
这意味着要提高自己的专业知识和技能，保持良好的工作表现。
努力成为在团队中被认可的专家，通过分享自己的专业知识和经验，赢得同事和上级的尊重。
此外，还需要注重仪表和言行举止。
穿着得体、整洁干净、彬彬有礼的形象会给人留下良好的第一印象。
言谈举止要得体，避免过分谦虚或自大，以及言辞激烈或冒犯他人。
二、建立良好的人际关系在公司中，良好的人际关系对于提升自己的影响力非常重要。
要积极与同事、上司和下属建立联系，并主动参与团队合作。
建立良好的人际关系可以促进信息的流动和分享，增加自己在公司中的知名度和影响力。
与他人建立联系可以采取以下几种方法：定期参加团队会议和活动、主动与同事交流、为他人提供帮助和支持，以及寻找共同兴趣和话题。
还可以寻找一位有影响力的导师，从其经验中学习并得到指导，进一步提升自己的影响力。
三、发展领导能力在公司中，拥有良好的领导能力是提升自己影响力的关键。
领导能力不仅包括带领团队和管理项目，还包括激发他人的潜力、赋予他人责任和信任，并与他人共同实现目标。
要发展领导能力，可以通过以下几种方式：主动承担责任，积极参与项目和团队工作；学习沟通技巧，提高与他人合作的能力；培养解决问题和决策的能力，展现自己的领导才能；寻找机会参与领导层的会议和活动，获取更多的曝光和机会。
四、塑造积极的品牌形象要在公司中提升自己的影响力，还需要塑造一个积极的个人品牌形象。
通过展示自己的价值观、个性特点和职业目标，让他人对自己产生正面的认可和联想。
塑造积极的品牌形象可以通过以下几种方式：建立自己的专业网上资料，如LinkedIn；在公司内部和外部的活动中发表演讲和文章，展示自己的专业知识和见解；参与公司的社交媒体活动，积极与他人互动和分享。
职业人的八项素养
自己从事人力资源治理征询连年，发明很多企业新人难留，新人在企业呆未几，在三个月试用期内很容易跳槽和离任。
毕竟是什么起因呢？一方面与企业方的人材培训、人材治理、人材鼓舞轨制有着直接关联；但一样与人材本身存在的问题有着周密关系。
一个新人在职场不具有职场生存哲学，不睬解为人处事之道，不能领有全然的职业素养，那么在企业是难以立足的。
具有以下八项特点素养的人是企业最受欢迎的人，这种人可能在企业立足持续进展，做一个好的职场人士，成绩自己职业生活：素养一在最短光阴内认同企业文化，适应企业环境。
“企业文化是企业生存和进展的精神支柱。
员工只有认同企业文化，才华与公司独特成长。
”HP中国公司人力资源部负责人介绍说，“咱们公司在应聘时，会重点考核人材求职心态与职业定位是不是与公司需要相吻合，个人的自我意识与进展空间是不是与公司的企业文明与进展趋势相吻合。
因此：“人材求职前，要偏重对所选择企业的企业文化做知道，并看自己是不是定同该企业文化。
若是想参加此企业，就要使自己的价值观与企业提倡的价值观相吻合，以便进入企业后，自发地把自己融入那个团队中，以企业文化来束缚自己的行动，渎职尽责。
”如此才能在企业生存下去，继而有好的进展。
素养二对新企业忠诚、具有良好企业归属感。
笔者以为，宁肯要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差点儿的员工，也不乐意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
员工对企业忠实,电脑培训，表此刻员工对公司事业旺盛和成功的兴致方面，不论老板在不在场，都要认当真真地工作，脚踏实地地做事。
有归属感的员工，他的忠诚，终极会让他抵达空想的目的，从而成为一个值得信任的人，一个老板乐于招聘的人，一个可能成为老板得力助手的人。
北京松下人资处负责人表示：“企业在招聘员工时，除要考查其能力程度外，个人操行最要紧。
没有品行的人不能用，也不值得培育。
品行中最重要的一方面是对企业忠诚。
这是松下的价值观，松下幸之助一贯主意不录用忠诚度缺失的员工,治理教练在中国企业中的实际利用。
企业所需的人才标准
企业所需的人才标准01富有创造性企业需要富有创造力的员工，他们具有独特的思维和方法，能够提出新的想法和方法来解决问题。
他们还应该能够将创新的想法转化为实际行动，并找到实现目标的最佳途径。
02德才兼备德才兼备是企业所需的人才之一。
企业的管理者需要具备高尚的道德品质，包括诚信、责任、担当和公平等。
他们应该具备专业的职业素养，始终保持诚实和公正的态度。
03有很好地团队精神企业需要一位具有很好团队精神的领导才能。
他们能够带领团队取得最佳成果，懂得如何激发团队成员的积极性，使团队协作更加协调和高效。
这种领导才能是企业成功的关键之一。
04有善于学习的能力企业需要善于学习的人才，他们能够不断学习新知识，提升自己的才干，为公司的发展做出贡献。
只有具备善于学习的能力，企业才能保持竞争优势，实现持续发展。
05具有正直的人格企业需要具有正直的人格，他们不贪婪、不狡诈、不存私心，在每项工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
他们善于学习，能增长知识、才干，协助公司达到所企望的目的。
06有较强的分析能力企业需要员工有较强的分析能力，他们能够全面思考问题，准确找出问题的实质，并能够对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
这种能力对于企业的发展和经营决策至关重要。
07有较好的组织才能企业需要员工有较好的组织才能，这是因为组织才能是企业成功的关键之一。
只有领导并激励下属，与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并帮助别人，企业才能更好地发展。
08有较强的表达和交流能力企业需要员工有较强的表达和交流能力，他们能够简明而有说服力地表达自己的观点，同时又要有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。
09善于沟通企业需要善于沟通的人才，他们能够与各种人进行有效的沟通，包括老板、同事、客户等。
他们需要有能力与他人进行沟通，并能够将信息传达给其他人。
10提供专业意见的专家型管理人才企业需要提供专业意见的专家型管理人才，因为老板对于能力和见解的追求远超过对员工能力的关注。
10种最受欢迎的职场新人
要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。
●排名第10 大智若愚
信息技术项目负责人Peter
那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。
●排名第5 务实
文员小张
当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。说实话，与她竞争我是有点自卑的。
进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。
一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。
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《成为企业最受欢迎的人》读后感
读了《成为企业最受欢迎的人》一书，使我对自己有了一个全新的认识。
这本书从各个角度阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。
让我感受最深的是以下的三点:
敬业是最卓越的工作态度。
什么是敬业？通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为尽职尽责,一丝不苟,全心全意等职业道德,其中糅合了一种使命感和责任感.这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为了一种最基本的做人之道,也就是成就事业的重要条件.无论从事什么行业,只有全心全意,尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的
直接表现.
融入团队,增强协作。
什么是团队精神?所谓团队精神就是大局意识,协作精神和服务精神的集中体现.一个没有团队精神的人,即使个人工作干得再好也无济于事.因为在这个讲究合作的时代,真正优秀
的员工不仅要有超人的能力,骄人的成绩,更要具备团队精神,为团队整体业绩的提升做出贡献.一个人的成功是建立在团队成功的基础上的,只有团队的绩效获得了提升,个人才会受到嘉奖.所以作为公司的一员,只有把自己融入到整个公司中,凭借整个团队的力量,才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好.
注重细节,追求完美。
人与人之间的差别,往往就在一些细小的事情上,往往就是这些细小的事情,决定了不同的人具有不同的命运.看不到细节的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事.这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种的苦役,因而在工作中
缺乏工作热情.他们永远只能做别人分配给他们做的工作,即便这样
也不能把事情做好.而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在细节中寻找机会,从而使自己走上成功之路.
仔细地阅读完<<成为企业最受欢迎的人>>这本书后,我充分认识到自己在工作中的不足，我要不断告诉自己用实际行动为企业带来发展,努力成为企业里最受欢迎的人!
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