工伤培训课件
01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ,为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件,确保员工的人身 安全和健康。
2024/1/26
及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故,配 合相关部门进行调查和处理,并按照 规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况 进行适时调整。
10
03 工伤认定与鉴定程序
2024/1/26
11
工伤认定条件及流程
工伤认定条件:在工 作时间和工作场所内 ,因工作原因受到事 故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故 害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日 起30日内向统筹地区 社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
2024/1/26
14
04 工伤保险待遇与支付
2024/1/26
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工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
02
03
04
住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号 费、检查费、药费等,全 额报销。
按照当地因公出差伙食补 助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明,报 经办机构同意,工伤职工 到统筹地区以外就医的, 所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因 公出差标准报销。
2024/1/26
员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的,可以依法申请行政复议或提起行政 诉讼。
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2024/1/26
工伤培训课件最新ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内,因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后,由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定,确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准,将伤情分为十个等 级,每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据,包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级,赔偿标准有所不同,具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查,及时更换损坏或过期的劳动防护用品,确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施,建立健全职业病防治体系,包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品,如防尘口罩、防 毒面具等,以降低职业病的发生风险。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权,有 助于维护职工的合法权益,促进安全 生产,减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规,为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中,需 要注意保留好相关证明材 料,并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动,提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识,预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度,并严格执行,确保各项安全措施 的落实,有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育,提高安全意识和安全操作技能 ,预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施,帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面,为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户,覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ,如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工,其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
2024版《工伤培训资料》PPT课件
《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系,包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为,保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新,确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果,对事故责任进行认定,并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段,分析事故原因。
工伤保险培训课件(37张)PPT
(二)住院医疗费用(4种情况可申报) 1.《工伤证》下发前就医的费用; 2.职工进行劳动能力鉴定,《工伤证》上交期间发生 的就医费用; 3.急诊未持社保卡就医的费用; 4.异地就医的费用。
三 、申报所需材料及整理顺序:
(一)门(急)诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》; 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》; 3.收费票据; 4.处方底方(认定工伤后,北京市工伤医疗机构出具的处 方底方需加盖工伤医疗专用章); 5.检查费、治疗费用明细; 6.医学诊断证明书(复印件);
② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失(损 坏)后,须持《工伤证》及《新发与补(换) 社会保障卡领卡证明》就医,工伤职工现金全 额垫付,每月由单位汇总向医疗保险事务管理 中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发医:工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《 工伤证》住院,进行康复治疗的还需提供《北京市工伤 康复申请表》办理入院手续,出院时由本人缴纳目录外 费用,其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4.工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项 目、服务设施“三大目录库”规定,治疗工伤部位或职 业病诊治,发生的费用由工伤保险基金支付。 5.退费:工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用 的工伤定点医院办理。
7.急诊证明(急诊未持卡患者提供,需明确患者入院途径 为急诊入院); 8.《工伤证》复印件; 9.《工伤职工异地就医备案表》复印件(因病情治疗需 要到异地就医的); 10.《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件(到 外埠长期居住的); 11.《工伤康复申请表》复印件(工伤康复治疗提供)。
四、注意事项: 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申 报。要求认真填写手工报销申报表(除“*”项外各项); 门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章,附在所有单据 之上(单据按费用发生日期排序),并以左上角对齐与报 销单据装订。 2. 检查费,如:CT、核磁、数字化摄影、超声费用(必须 附检查报告)。
2024全新工伤认定培训课件
03
案例三
触电事故。某电工在维修电路时未切断电源,导致触电身亡。该案例提
醒我们,维修电路前必须切断电源,并使用绝缘工具进行操作。
预防措施及安全操作规范
制定并严格执行安全操作规 程和制度,确保员工按章操
作。
加强安全教育和培训,提高 员工安全意识和技能水平。
02
01
03
配备齐全的安全防护设施和 个人防护用品,并监督员工
正确使用。
定期进行安全检查和维护保 养,及时发现并消除安全隐
患。
04
05
建立应急预案和救援机制, 提高应对突发事件的能力。
03
工伤认定流程与操作 指南
申报材料准备及注意事项
01
02
03
申报材料清单
包括工伤事故报告、医疗 证明、身份证等相关证明 材料。
材料准备注意事项
确保材料真实、完整、准 确,避免因材料不全或虚 假导致认定失败。
申报时限
注意工伤认定申报的时限 ,及时提交申请,以免错 过认定时机。
认定程序与办理流程介绍
认定程序
包括申请、受理、调查、 认定等环节,确保程序规 范、公正、透明。
办理流程
详细介绍每个环节的办理 流程、所需材料、办理时 限等,方便申请人了解并 顺利办理。
注意事项
提醒申请人在办理过程中 需注意的事项,如保持联 系方式畅通、配合调查等 。
3
营造关爱员工的良好氛围
鼓励员工互帮互助,增强团队凝聚力,共同应对 工伤带来的困难。
总结经验教训持续改进工作
定期回顾工伤认定案例
分析工伤原因、认定过程及结果,总结经验教训,为类似案例提 供参考。
针对问题制定改进措施
针对工伤认定过程中暴露出的问题,制定具体的改进措施并落实执 行。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤的认定
需要满足工作时间和 工作场所内的要求。
需要经过工伤认定程 序,由社会保险行政 部门进行认定。
需要满足工作原因的 要求,即伤害是由工 作直接引起的。
02
工伤保险政策与法规
工伤保险政策
工伤保险政策概述
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和 患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而 建立的社会保障制度。
疗补助金、护理费等。
赔偿责任主体
明确赔偿责任的主体,通常是工伤 保险机构或用人单位,依据实际情 况确定赔偿责任。
赔偿程序
详细说明工伤赔偿的申请流程,包 括申请材料、申请时间、审核流程 等,以便员工了解并顺利申请赔偿 。
工伤待遇发放
01
02
03
待遇发放时间
明确工伤待遇的发放时间 ,确保员工在受伤期间及 时获得相关待遇。
工伤纠纷案例
1 2 3
案例一
某企业与受伤员工就工伤赔偿问题产生纠纷,经 过劳动仲裁和法院判决,最终达成和解。
案例二
某员工因工受伤后,与企业就工伤认定问题产生 纠纷,经过劳动仲裁和法院判决,员工获得工伤 认定。
案例三
某企业与保险公司就工伤赔偿问题产生纠纷,经 过法院判决,最终保险公司赔偿了企业的损失。
工伤保险政策的目的
保障劳动者的权益,促进安全生产,分散工伤风险。
工伤保险政策的实施
由国家制定统一的工伤保险政策,各级政府负责组织实施 。
工伤保险法规
工伤保险法规概述
为了规范工伤保险的管理,国家制定了一系列工伤保险法规。
工伤保险法规的内容
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤保险基金管理 等。
工伤培训课件
工伤培训课件最新ppt课件
根据调查结果,劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后,经鉴定达到伤残等级的 ,可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的,可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例,总结 经验教训,增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练,使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施,提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词:了解机械伤害事故的种类和 原因,掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类:如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等,可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词:了解化学伤害事故的特点和危害,掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点:涉及多种化学物质,可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施:加强通风,佩戴个人防护用品,定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害:长期接触可能对健康造成严重影 响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险:指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时,由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
《工伤培训课件》PPT课件
不成活。
2021/6/10
31
八是投机取巧的
“大能人”
这是一种逆反心理, 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态,一般在行 为上表现“你让我这 样,我偏要那样、越 不许干,我越要干” 等特征。
2021/6/10
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九是凑凑合合的
“懒惰人”; 这是一种惰性心理,也 称为“节能心理”,是 指在作业中尽量减少能 量支出,能省力便省力, 能将就凑合就将就凑合 的一种心理状态,也是 懒惰行为的心理依据。 表现在
心理”主要表现为两 个特点:
➢ 争强好胜,积极表现
自己,能力不强但自 信心过强,不思后果、 蛮干冒险作业。
➢ 长时间做相同冒险的
事,无任何防护,终 有一失。
2021/6/10
26
三这是是一种冒冒险心失理,猛撞的
“勇敢人” 它是引起违章操作 的重要心理原因之 一。 在实际工作中
分两种情况:
➢ 理智性冒险,明知
b、是以往成功经验或习惯 的强化,多次做也无问题。 我行我素
c、是个性因素,一贯松松
垮2021/垮6/10,不求甚解的性格特
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六是盲目侥幸的
“麻痹人” 这是一种习惯心理,由
于一些习惯行为造成人
的麻痹行为。正确的习
惯性动作对于常规性止
常工况下的作业是有效
的。但在异常工况下,
就可能受习惯性心理的
作用,而忽视异常工况
紧张,一般还伴有作
业量的突然增加,作
业时间紧迫,因而使
大脑歪曲感知信息而
陷入混乱,能力下降,
造成事故或扩大事故。
2021/6/10
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十三是固执已见的
《工伤保险培训》课件
包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时,按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗,享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗,可以帮助劳动者 恢复劳动能力,提高生活质量,
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费,缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息,增加透明度,接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开,可以增加公众对 工伤保险的认知和理解,提高透 明度,减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制,对工伤保险的运行情况进行评估,发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的,由医 疗机构进行康复治疗,康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构,负责制定和执行相关政策,监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督,确保其合规 、透明和有效。同时,监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付,确保工伤职工的权益得到保障。
《工伤培训资料》PPT课件
残就业补助金的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定。
15
提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准
旧条例
新条例
旧《条例》 第三十五条、
新《条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残 等级支付一次性伤残补助金, 标准为:七级伤残为12个月的 本人工资,八级伤残为10个月 的本人工资,九级伤残为8个月 的本人工资,十级伤残为6个月 的本人工资;
有雇工的个体工商户(以下称用 社会团体、民办非企业单位、基金会、
人单位)应当依照本条例规定参 律师事务所、会计师事务所等组织和有
加工伤保险,为本单位全部职工 雇工的个体工商户(以下称用人单位)
或者雇工(以下称职工)缴纳工 应当依照本条例规定参加工伤保险,为
伤保险费。
本单位全部职工或者雇工(以下称职工)
(二)劳动合同期满终止,或 者职工本人提出解除劳动合同 的,由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助 金。
职工因工致残被鉴定为七级至十 级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等 级支付一次性伤残补助金,标准 为:七级伤残为13个月的本人工 资,八级伤残为11个月的本人工 资,九级伤残为9个月的本人工 资,十级伤残为7个月的本人工 资;
培训ppt25培训ppt26劳动劳动关系关系确认确认工伤工伤认定认定劳动劳动能力能力鉴定鉴定工伤工伤待遇待遇培训ppt27工伤争议处理工伤争议处理行政复议行政复议行政诉讼一审行政诉讼一审行政诉讼二审行政诉讼二审重新鉴定重新鉴定工伤鉴定工伤鉴定工伤待遇工伤待遇劳动仲裁劳动仲裁民事诉讼一审民事诉讼一审民事诉讼二审民事诉讼二审工伤认定工伤认定培训ppt28工伤问题处理实务操作流程示意图工伤问题处理实务操作流程示意图行政诉讼行政诉讼行政行政复议复议发生工伤发生工伤事故确事故确诊职业病诊职业病申请申请工伤工伤认定认定劳动劳动部门部门作出作出结论结论享受工伤享受工伤医疗待遇医疗待遇停工留薪停工留薪期待遇期待遇申请劳申请劳动能力动能力鉴定鉴定省级劳动省级劳动能力鉴定能力鉴定委员会复委员会复查查程序结束程序结束接受鉴接受鉴定结论定结论认定认定工伤工伤单位不及时申单位不及时申报者11年之内年之内工伤职业或其工伤职业或其近亲属或工会近亲属或工会组织提出组织提出3030天内天内6060天内天内不支持不支持工伤赔偿的操作流程工伤赔偿的操作流程培训ppt29伤害事故发生或鉴定为职业病发生事故的用人单位提出职工亲属工会代表提出劳动保障行政部门不受理书面通知申请方行政复议或行政诉30日内1年内10日内60日内10日内上海市工伤保险实施办法第1718192021222360条培训ppt30认定工伤的七种情况认定工伤的七种情况一在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
工伤知识培训ppt课件
预防措施
针对事故原因,提出相应的预防 措施,防止类似事故再次发生。
责任追究与处罚措施
责任追究
依法依规对事故责任主体进行责任追究,包括行政责任、刑事责 任等。
处罚措施
根据事故性质和责任大小,对责任主体采取相应的处罚措施,如 罚款、吊销执照、追究刑事责任等。
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体、 民办非企业单位、基金会、律师事务所、 会计师事务所等组织的职工和个体工商 户的雇工。
工伤事故类型与原因
事故类型
物体打击、车辆伤害、机械伤害、 起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火 灾、高处坠落、坍塌等。
事故原因
人的不安全行为、物的不安全状态、 管理缺陷、环境因素等。
整改落实
责令事故责任主体限期整改,并跟踪检查整改落实情况,确保整 改到位。
CHAPTER 06
总结回顾与展望未来
本次培训重点内容回顾
工伤定义及分类
详细解释了工伤的概念,以及各类工伤的具 体表现和认定标准。
工伤事故报告与调查
重点讲解了工伤事故的报告流程、调查方法 和责任追究机制。
工伤保险制度
深入介绍了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、 待遇支付等相关政策。
如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况, 劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
申请仲裁或诉讼
如经协商、调解无果,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
CHAPTER 05
工伤事故调查分析与责任追 究
事故现场勘查与证据收集
伤员转运及医疗救治流程
转运前准备
《工伤培训课件》PPT课件
事故应急处理与救援措施
应急处理预案
针对可能发生的工伤事故,制定 相应的应急处理预案,明确应急 组织、通讯联络、现场处置等方
面的要求。
救援措施
根据应急处理预案,配备必要的应 急救援设备和器材,确保在事故发 生时能够迅速、有效地进行救援。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查,分析事故原因,总结经验教 训,提出改进措施,防止类似事故 再次发生。
职业病预防措施及政策
工程技术措施
改革工艺,采用新技术、新材料,使生产过程机 械化、自动化、密闭化;加强通风排毒除尘等。
组织管理措施
制定并落实职业卫生管理制度和操作规程;建立 职业卫生档案和劳动者健康监护档案;对劳动者 进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训;组织劳 动者进行职业健康检查等。
个体防护措施
劳动能力鉴定标准和方法
劳动能力鉴定标准
根据伤残情况分为1-10级,其中1级最重,10级最轻。具体标准参考《劳动能 力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
劳动能力鉴定方法
由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定,包括面试、查体、询问 病史、查阅病历资料等方式。必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行 有关的诊断。
为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品 ,并督促指导劳动者正确使用。
政策措施
国家制定了一系列职业病防治的法律法规和政策 措施,如《职业病防治法》、《工伤保险条例》 等,为职业病防治工作提供了有力的法律保障和 政策支持。
04
工伤认定与鉴定流程
工伤认定条件及程序
工伤认定条件
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病。
特殊情况下待遇调整政策
1 2
《防工伤培训》课件
工伤的类型
事故伤害
由于意外事故、设备故障等原因 导致的伤害。
职业病
长期接触某种职业环境导致的疾 病,如尘肺病、职业中毒等。
工伤的后果
01
02
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身体伤害
工伤可能导致员工身体受 到伤害,影响正常工作和 生活。
经济损失
员工因工受伤后需要进行 治疗和康复,期间无法工 作导致收入减少。
心理压力
工伤可能给员工带来心理 压力和焦虑,影响其心理 健康。
改善工作环境
强化安全管理
优化工作环境,确保工作场所的温度、湿 度、照明、噪音等条件符合标准,减少因 工作环境不良而引发的工伤事故。
建立健全的安全管理制度,定期开展安全 教育,加强安全检查,及时发现并消除安 全隐患,降低工伤事故发生的可能性。
安全操作规程
进入工作场所前检查
员工在进入工作场所前应先检 查工作环境和设备是否正常运
《防工伤培训》ppt课件
目录
• 工伤的定义与类型 • 工伤发生的原因与预防措施 • 常见工伤事故案例分析 • 工伤保险与赔偿 • 企业如何降低工伤风险 • 个人如何预防工伤事故
01
工伤的定义与类型
工伤的定义
01
工伤是指在工作时间和工作场所 内,因工作原因受到的事故伤害 和职业病。
02
工伤是一种法定职业伤害,员工 因工受伤后享有工伤保险待遇。
缴费标准根据不同行业的工伤风险程 度确定,并根据经济发展情况进行调 整。
05
企业如何降低工伤风险
加强安全培训与教育
定期开展安全培训课程,提高 员工的安全意识和技能水平。
针对不同岗位和工种,制定个 性化的培训计划,确保员工掌 握与工作相关的安全知识和技 能。
《工伤知识培训》课件
调查核实
劳动保障行政部门将进行调查核实,必要 时可进行现场勘验。
工伤认定申请材料
工伤认定申请表
填写完整的工伤认定申请表。
医疗诊断证明
提供由医疗机构出具的工伤事故伤害部位和程度 的医疗诊断证明。
ABCD
劳动合同或其他劳动关系证明
提供与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动 关系的材料。
03
工伤认定流程及注意事项
工伤认定流程
送达决定
工伤认定决定将送达给申请人及有关单位 。
工伤事故报告
发生工伤事故后,应立即向所在单位报告 ,并由单位在24小时内向当地劳动保障行 政部门报告。
工伤认定申请
劳动者或其亲属可在事故发生之日起一年 内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。
作出工伤认定决定
助或咨询专业律师。
争议处理
如果对工伤认定结果有 异议,可以通过行政复 议或诉讼等方式寻求救
济。
04
工伤处理与康复
工伤处理方式
及时救治
一旦发生工伤,应立即将伤者送 往医疗机构进行救治,确保伤者
的生命安全。
工伤认定
根据国家相关法律法规,对工伤进 行认定,确定是否属于工伤事故。
赔偿与补偿
根据工伤认定结果,给予伤者相应 的赔偿和补偿,包括医疗费用、伤 残津贴、一次性工伤医疗补助金等 。
险参保登记手续。
工伤保险的待遇与赔偿
工伤医疗待遇
伤残待遇
工伤职工在工伤医疗期间享受工伤医疗待 遇,包括医疗费用报销、住院伙食补助、 转往外地就医交、伤 残津贴等不同待遇。
护理依赖
工亡待遇
对于需要护理的工伤职工,根据护理依赖 程度享受护理费等待遇。
《工伤培训课件》PPT课件
THANKS.
险。
实践操作演练
组织员工进行实践操作演练,提 高员工应对工伤事故的应急处理 能力,确保在紧急情况下能够迅
速采取有效措施。
经验分享与交流
经验分享
邀请工伤康复员工分享自己的工伤经历 、康复过程和预防措施,以真实案例为 依据,增强员工对工伤预防的认识和理 解。
VS
交流互动
鼓励员工积极参与交流互动,分享自己的 看法和体会,共同探讨如何更好地预防工 伤事故的发生,提高企业的安全生产水平 。
效果。
持续改进
根据培训效果和生产实 际情况,持续改进安全 培训内容和方式,提高
培训效果。
工伤纠纷处理与法
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律责任
工伤纠纷的种类与处理方式
工伤纠纷的种类
包括工伤认定争议、工伤待遇赔偿争议、工伤医疗费用争议等。
处理方式
协商、调解、仲裁、诉讼等。
用人单位的法律责任与义务
工伤保险责任
用人单位应当依法参加工 伤保险,并为职工缴纳工 伤保险费。
应急处理能力提升
提高员工在遇到突发事件时的应急处理能力 ,减少事故损失。
安全培训的实施与管理
制定培训计划
根据企业安全生产需要 ,制定年度、季度、月
度安全培训计划。
培训方式选择
根据实际情况选择合适 的培训方式,如集中授 课、现场实操、网络培
训等。
培训考核与评估
对参加培训的员工进行 考核与评估,确保培训
工伤认定与申报的注意事项
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及时报告
发生工伤后,劳动者应及 时向所在单位报告,以便 单位能够及时向社保部门 申报。
保留证据
劳动者在发生工伤后,应 保留相关证据,如医疗记 录、证人证言等,以便后 续的工伤认定和索赔。
工伤知识培训ppt课件
要点: ①工伤具体包含事故伤害和职业病; ②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害,区别于人身损害; ③工伤强调的是因工作原因导致的伤害,区别于患病及非因工负伤; ④明确事故伤害和职业病的含义。 《职业病防治法》第二条:本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体 经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和
《劳动合同法》第九十四条:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损 害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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(5)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人 员因工伤亡的;被挂靠单位为承担工伤保险责 任的单位。
要点: ①此情形仅限于个人挂靠; ②受伤人员仅限于挂靠人聘用的人员,不包含挂靠人; ③关于赔偿责任的承担:保留追偿权
(4)抢险人员进入现场要向指挥部报告,撤 离现场后再次向指挥部报告。
(5)事故现场产生毒气,,应立即通知下风 向人员和附近人员紧急撤离至侧上风向。并 对人数进行清点后,向指挥部报告。
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⑸高层楼房可以采用绳索,顺雨水管,雨棚等. ⑹被迫跳楼:高层楼向地面抛下厚的棉被.沙发垫子等
物增加缓冲, ⑺求救呼救:呼叫,敲打金属物件,夜间可以用手电筒.
2、申请认定所需材料:申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据:《工伤保险条例》第17—20条
工伤保险条例
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3、工伤情形:七三三原则
(1)七类属于工伤的情形
② ③ ④ ⑤ ⑦ ① ⑥工 在 患 因 法在在职 工 律作工 上工业 外 、作 下时作病 出 行时 班时间的 期 政间 途间前; 间 法和 中和后规,工工在规由 受作作工定于 到场场作应工所非所场当内作内本所认,原,人内定,因因主因为受要从履工工到责事行作伤伤任工原与的害作因工其或职交受作他者责通到有情发事受事关形生故到故的。事或暴预伤故者力备害下城等性的落市意;或不轨外者明道伤收的交害尾;通的性、;工客作运受轮到渡事、故火伤车害事的故;伤害的;
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➢ 长时间做相同冒险的
事,无任何防护,终
有一失。
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三这是是一种冒冒险心失理,猛撞的
“勇敢人” 它是引起违章操作 的重要心理原因之 一。 在实际工作中
分两种情况:
➢ 理智性冒险,明知
山有虎,偏向虎山
行。
➢ 非理智性冒险,受
激情的驱使,有强
烈的虚荣心,怕丢
面子。硬充大胆。 2020/4/25
➢使用行车前未检查附件是否可靠
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一般事故原因----物的
不安全状态 ✓设备在非正常状态运行
1、设备带病运转
2、设备失修,保养不当,设备失灵
✓个人防护用品缺少或有缺陷
1、无个人防护用品
2、个人防护用品用具不符合安全要求
✓生产(施工)场地环境不良
1、照明光线不足或不良,光线过强
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十四是休息不好,
身体欠佳的“疲惫 这是一种心理疲劳。疲劳
人” 是由于生活劳累、工作紧张、
缺少休息和睡眠、营养不良、
精神压力等原因而引起的生
一般事故原因----人的
不安全行为 ➢未经培训即上岗操作
➢未正确佩带个人防护用品
➢未经许可开动、关停、移动机器
➢维修过程中未严格执行加标锁定程序
➢忽视安全警告标志、警告信号
➢未遵守安全操作规程操作
➢未持证上岗(无证操作)
➢酒后或药后作业
➢冲压作业时,手伸进冲压模
➢工件紧固不牢
➢拆除安全装置或安全装置失效
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工补伤充认说定明的范畴----
工伤职工旧伤复发时,是否需要治疗应由治疗工伤 职工的协议医院提出意见,有争议的由劳动能力鉴定 委员会确认; 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,出工 伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认 定申请时,单位是否同意不是必经程序; 职工因工死亡后,其供养亲属享受抚恤金待遇的资 格,应按职工死亡时的条件核定。
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目录
➢工伤的定义及认定
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工伤的定义
工伤亦称职业伤害,指职工在生产劳动中所发生 的或与之相关的人身伤害,包括事故伤残和职业 病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的 交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相 关,亦属于工伤。
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87 卫防字60号)规定职业病的定义为“职业病系指劳 动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业性 有害因素引起的疾病。”
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目录
一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容 二、工伤的定义及认定 三、般事故及交通事故的原因分析 四、申报工伤的条件及注意事项 五、案例分析
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目录
➢工伤保险条例修订背景
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工伤保险条例修订背景及
修订主要内容
修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三个方面:
一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定,违反 治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚条例》 被《治安处罚法》代替后,原来属于违反治安管理的部分行 为不再属于治安管理处罚法律的调整范围,失去了将这些行 为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此,为了适应这 一法律调整的需要,有必要对条例进行修改。
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工伤保险条例修订背景及
修订主要内容 二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发 现,现行制度存在着覆盖范围还不够宽,待遇偏低,工伤认 定时间较长,程序较复杂,对用人单位参加保险强制力度不 够,对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解决这 些问题,需要对条例进行修改。 三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿 做出了规定,对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安 排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代 工伤保险制度,需要对原条例进行修改。
c、是个性因素,一贯松松
垮垮,不求甚解的性格特 2020/4/25
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六是盲目侥幸的
“麻痹人” 这是一种习惯心理,由
于一些习惯行为造成人
的麻痹行为。正确的习
惯性动作对于常规性止
常工况下的作业是有效
的。但在异常工况下,
就可能受习惯性心理的
作用,而忽视异常工况
下才出现的特殊信息而
造成失误和不安全行为,
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视同工伤的条件
职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
✓在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内 经抢救无效死亡的;
✓在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
✓职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残 军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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十一是心神不定的
“好奇人” 这是一种好奇心理,好奇心人皆
有之。是对外界新异刺激的一种 反应。以前未见过,感觉很新鲜, 乱摸乱动,是一些设备处于不安 全状态,而影响自身或他人的安 全。
因周围发生的事影响正常操作, 造成违章事故。
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十二是手忙脚乱的
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
✓在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤 害的; ✓工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ✓在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的; ✓患职业病的;
工补伤充认说定明的范畴----
劳动保障部2004年年底对《工伤保险条例》的8处规 定做出补充说明:
除正常上下班途中以外,职工加班加点的上下班途 中出车祸也应认定为工伤;
职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡,或在 48小时内抢救无效死亡的,视同工伤,其中“48小 时”以医院的初次诊断时间作为起算时间;
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不被认定为工伤的 范畴
职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定 或者视同工伤:
➢故意犯罪的; ➢醉酒或者吸毒的; ➢自残/25
目录
➢一般事故及交通事故的原因分析
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工伤分类
我们公司的工伤包括两种: 一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。
不成活。
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八是投机取巧的
“大能人”
这是一种逆反心理, 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态,一般在行 为上表现“你让我这 样,我偏要那样、越 不许干,我越要干” 等特征。
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九是凑凑合合的
“懒惰人”; 这是一种惰性心理,也 称为“节能心理”,是 指在作业中尽量减少能
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工伤保险条例修订背景及
修订主要内容 国家新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日正式实施。
本条例的变动主要有以下几处:一是扩大了工伤保险使用范 围;二是调整了工伤认定范围;三是简化了工伤认定、鉴定 和争议处理程序;四是提高了部分工伤待遇标准;五是减少 了由用人单位支付的项目,增加了工伤保险基金支付的待遇 项目等。
工伤知识培训
主讲人:李庆红律师 西昭律师事务所
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《工伤知识培训》
培训目标 通过对工伤知识的讲解,使各位领 导明白什么样的事故可以申报工伤、如 何在公司内部申报工伤及申报工伤需要 的流程及资料等。
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新的《工伤保险条例》
已经开始实施,本次
培训依照新修订并发
造成肓目侥幸行为. 2020/4/25
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七是满不在乎的
“粗心人” 这是一种无所谓心理,表现为尊
章或违章心不在焉,满不在乎。 主要有三个特点:
➢ 是本人根本没意识到危险的存在,
认为章程是领导用来卡人的。
➢ 是对安全问题谈起来重要,干起
来次要,比起来不要,不把安全 规定放眼里。
➢ 认为违章是必要的,不违章就干
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工伤知识培训
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 交通事故的责任给出认定,而这个认定作结果 将为工伤申报中,判断是否是主要责任的依据。
无论发生交通事故是否有机动车 的参与,均可以申报工伤
✓法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
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2020/4/25
2、无通风或通风不良
3、作业场所狭窄
4、作业场地杂乱
5、地面湿滑有油污
6、环境湿度、温度不当
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一般事故原因----物的
不安全状态 ✓防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷
1、无防护罩
2、无安全标志
3、安全连锁装置坏或被短接
4、电气未接地或绝缘不良
5、局部无消音系统,噪音大
程,缺乏安全知识, 技术水平不低,而是 “明知故犯”
➢违章不一定出事,出
事不一定伤人,伤人 不一定伤己。
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二这种是人的冒心态险是争强蛮干的