我国的分配制度课程(PPT 40张)

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参与收益分配的生产要素主要有 劳动、资本、技术、管理、土地…
• 按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企 业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴） • 按资本要素分配:包括私营企业生产经营取得的 税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、 债券、股票交易收入等. • 按技术信息要素分配:指科技工作者或信息工作 者提供新技术或新信息取得的收入.（技术入股、 专利使用、技术转让） • 按管理要素分配:是指企业的管理人凭借其管理 才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式. • 按土地要素分配：凭借土地取得的收入（土地的 租金、出让金等）
注意： 按个体劳动者的劳动成果 分配和按劳分配的区别和联系：
想一想
能够创造财富的除了劳动外还 有哪些因素？
生产要素
土 地
劳 动
资 本
技 术
信 息
管 理
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
2、按生产要素分配：
（1）含义：
指 生产要素所有者凭借对生产 要素的所有权参与收益分配。
（2）主要形式
思考：他们的收入是按什么方式进 行分配的？专利费、土地租金、工 资和津贴，利润等，属于按什么方 式进行的分配？
考点二：多种分配方式并存
1、按个体劳动者的劳动成果分配 2、按生产要素分配
个 体 经 济
1、按个体劳动成果分配
个体劳动者个人 占有生产资料，独 立从事生产经营活 动，其劳动成果扣 除成本和税款后直 接归劳动者所有
a实行按劳分配，劳动者的收入与自己付出的 从对劳动者和社会生产力 劳动数量和质量联系在一起，有利于充分调动 发展的两个角度分析 劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学 习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生 产力的发展。
b按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对 以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定， 从对剥削制度的否定和体现了劳动者 是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体 的社会地位两个角度分析 现了劳动者共同劳动、平等的社会地位。
以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者 分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。
考点一：按劳分配为主体
1、按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中，在对社会总产品作 了各项必要的扣除之后，以劳动者向社 会提供的劳动（包括劳动数量和质量） 为尺度分配个人消费品，多劳多得，少 劳少得。
注意:
位： 主体(个人消费品分配的基本原则) b实行范围：公有制经济中（国有经济、集体经济等） a地
（3）按劳分配的地位
由于公有制在我国国民经济中占主体地位， 在公有制经济中就业的劳动者占多数；就公 有制企业中劳动者的个人收入而言，按劳分 配的部分占较大比重。 因此在我国的分配方式中，按劳分配占据主 体地位。
例如：我国的国有企业、集体企业中实行按劳分 配；农村中实行家庭联产承包责任制的，也实行 按劳分配。
干和不干一个样， 干多干少一个样， 干好干坏一个样， 会导致什么结果 ？
平均主义
“懒汉” 束缚生产力
普遍贫困
2、为什么要实行按劳 分配为主体?
这是重点哦
(1) 按 劳 分 配 的 必 然 性
我国的生产资料 公有制决定的
前提
根本原因 直接原因
与我国现阶段生产力 水平相适应（物质基 础）
社会主义条件下 人们劳动的性质 和特点决定的
及时训练
判断：
1、小张是外资企业的普通职工，月工资4000元。（ 劳动 ） 3、我国棋王常昊，获得奖金40万美元。（ 技术）
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 （管理 ）
4、小赵花钱参与投资公司经营，一年赚了12万。（ 资本 ）
5、小王老家的土地转让给别人，一年得到40000元。（ 土地 ） 6、某股民炒股票，赚了3万元。（
资本 ）
7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（ 信息 ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2 . 5万。（ 个体劳动所得 ）
9、小何是国有企业职工，一年的工资为2万元。（ 按劳分配 ）
1984年，有11位中国人筹集了20万资金 创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业， 筹集资金，搜集信息，招聘才… 今天，这家公司已经做大做强，成为私营 经济500强，跨出了国门，走向了世界。
决 定
生产关系
所有制形式
(基本经济制度)
人与人关系 决定
分配方式
公有制为主体 多种所有制经 济共同发展 决定
按劳分配为主体
多种分配方式并存
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平 均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均， 大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后 亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。
以劳动为尺度（数量、质量） c分配尺度：
个人消费品 d分配内容： e分配结果： 多劳多得、少劳少得
讨论 探究
按需分配
根据社会成员 需求，对社会产品 进行分配，即需要 什么就分配什么
平均分配
不论工作态度、 工作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干少 干好干孬等等，实行 大平均，大锅饭
收干下上 工活地工 人人人人 赶看等喊 人人人人
市场经济的内在 要 求
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充分 调动了广大员工的积极性和创造 性，对于挖掘员工潜能，确保企 业高速、稳定、健康发展起到了 至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力 找工作”的危机感深入海尔员工 的心中。“学习技术，提高素质， 争当先进”在海尔蔚然成风。
(2)坚持按劳分配的意义
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌” 之首 全球第二大白色家电品牌
没有分配制度的改革，就没 有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭， 海尔今天只能是“贫穷到永 远”
张瑞敏，海尔集团党委书记、 董事局ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ席、CEO
透过海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员 工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论 资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在 海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值 在工资分配中得到了充分的体现。
生活与消费 生产、劳动 收入与分配 面对市场经 与经营者 济
生活的体验 生活的创造 生活的规划 生活的“舞 台”
请同学们回忆一下我国 的基本经济制度是什么？ 它与经济制度有没有区别 ？
注意：经济制度≠基本经济制度，它们的
区别在于： 经济制度——包括所有制结构和分配制度
基本经济制度——指所有制结构
生产力