新员工入职手册正式版.26页PPT
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新员工入职引导手册 新精品PPT课件
士要求着套装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发
不盖耳，女士不浓妆艳抹。
6、每周五可以着便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。
7、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声
音，以免影响他人工作。
8、试用期满的员工须到组织人事部办理调转档案的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在组织人事
追求卓越，全心奉献， 回馈社会是我们的诺言， 和平、友爱、幸福、欢乐， 人类走向灿烂的明天。 让每一个早晨与某保险公司相见， 人生拥有温馨的家园， 让每一颗心灵与某保险公司相连， 生命书写辉煌的诗篇。 生命书写辉煌的诗篇。 某保险公司！某保险公司！某保险公司！
Page 5
加盟某保险公
LOGO
司
录取了要 做些什么 呢？
部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。
10、早晨入司时，在大厅向礼仪晨迎人员鞠躬30°，回礼问好。
Page 11
八卦岭地图
国展中心
绿茵酒家
八卦三路
市
某保险公司
体 育
大厦
馆
黄 鹤 楼 酒 家
八卦二路
庆园酒家
218、209、8、9路大巴 453、429、409、458中 巴 412、548中巴
时间为上午8:30-12:00，下午13：30-17：30，每个工作日早晨须提前 5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。 2、遵守某保险公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他 人工作。
4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 5、工作时间衣着得体大方，男士要求系领带，不得穿无袖上装和短裤，女
第四步：办理工资社保手续
不盖耳，女士不浓妆艳抹。
6、每周五可以着便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。
7、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声
音，以免影响他人工作。
8、试用期满的员工须到组织人事部办理调转档案的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在组织人事
追求卓越，全心奉献， 回馈社会是我们的诺言， 和平、友爱、幸福、欢乐， 人类走向灿烂的明天。 让每一个早晨与某保险公司相见， 人生拥有温馨的家园， 让每一颗心灵与某保险公司相连， 生命书写辉煌的诗篇。 生命书写辉煌的诗篇。 某保险公司！某保险公司！某保险公司！
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加盟某保险公
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录取了要 做些什么 呢？
部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。
10、早晨入司时，在大厅向礼仪晨迎人员鞠躬30°，回礼问好。
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绿茵酒家
八卦三路
市
某保险公司
体 育
大厦
馆
黄 鹤 楼 酒 家
八卦二路
庆园酒家
218、209、8、9路大巴 453、429、409、458中 巴 412、548中巴
时间为上午8:30-12:00，下午13：30-17：30，每个工作日早晨须提前 5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。 2、遵守某保险公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他 人工作。
4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 5、工作时间衣着得体大方，男士要求系领带，不得穿无袖上装和短裤，女
第四步：办理工资社保手续
新员工入职手册正式版.ppt
自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，
严守机密；
维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定； 保持良好的人际关系，发扬团队精神； 积极创新，努力进取，勇于吃苦； 忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴；
工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，更不得将同事隐私对外
恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发 展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作，在 公司长期有效地工作。 首先，请仔细阅读这本《新员工入职手册》中的各类规定，不 断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公司发展 壮大做出自己的贡献，最大程度的实现个人价值。 若有疑问，可直接咨询你的入职引导人、部门主管，还可以咨 询公司其他相关人员。
其中： 1 、汽车压力机整体隔音防护系列为公司在国内首创 ，该产品 2010 年 5 月在上海通用东岳汽车公司运行成功之后，得到了包括 长春一汽、天津长城、芜湖奇瑞等国内众多知名汽车生产厂家的 好评。正是凭借过硬的技术，该产品在 2012 年 3 月美国福特公司 采购中一举中标，这是近十年来中国民营企业第一次为福特公司 提供配套产品。 2、汽车压力机冲压线废料自动输送设备，由公司自主研发采用专 用链板，保证了链板的钢性，精度和运载能力，使小平板式的废 料不会吸附在链板表面更容易输送出去，同时保证了输送线易清 理，节能减排等优点，是冲压零件、边角料、五金件、紧固件、 求发展”，坚持“科技铸 就精品，品质引领潮流”的理念，坚决贯彻“国际先进 水平，满足用户需求”的质量方针，致力于不断开拓与 自我完善，不断提高产品质量，增强客户信心及满意度, 树立了良好的企业形象 , 为用户提供了更多、更好、更 新的现代化新产品，以优良的产品质量和完善的售后服 务不但赢得了市场而且赢得了广大用户的信赖，公司产 品远销俄罗斯、印度、法国、美国、等国家和地区。
新员工入职手册正式版.
前 言
恭喜你通过面试选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、
快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作， 在公司长期有效地工作。
首先，请仔细阅读这本《新员工入职手册》中的各类 规定，不断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公 司发展壮大做出自己的贡献，最大程度的实现个人价值。
若有疑问，可直接咨询部门主管，还可以咨询公司其
新员工入职手册
安徽一行测绘科技有限公司
目 录
前言 致新同事的一封信 公司概况 公司组织结构 员工行为准则
• 基本行为规范
人事管理制度
• 新员工入职程序 .入职引导
• • 新员工试用 离职管理办法 .转正管理办法 .离职手续办理
• 劳动合同管理
• 考勤及假期管
Байду номын сангаас.工资管理
员工关系及沟通
•
公司禁止行为
员工守则
他相关人员。
公司全体员工致新同事的一封信：
首先公司全体员工对你的加入表示最热烈的欢迎！ 公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工 积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神。我相信有 付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、 公开的竞争环境，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献， 只要你为公司付出了长期的忠诚，公司就一定会给你所希望的薪水及 荣誉！ 希望每一位新同事能以本手册为指南，尽快地融入公司，共创美 好明天！最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！
人事管理制度——入职引导
– 为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作： 人事部：将向你介绍公司基本情况，各部门基本职能；
所在部门主管：
1. 向你介绍所在部门负责人； 2. 向你介绍主要岗位职责及工作内容； 3. 向你介绍项目地点和项目概况。
新员工入职手册通用课件
行解答和跟进。
现场解答
针对收集到的问题，进行现场解答和 讨论，消除新员工的疑虑和困惑。
鼓励反馈
鼓励新员工随时向领导和同事反馈问 题和建议，共同推动团队和公司的持 续发展。
THANKS
感谢观看
化的理解和认同。
岗位职责
总结新员工所在岗位的职责 、工作目标和考核标准，明 确工作方向。
规章制度
回顾公司的各项规章制度， 包括考勤、请假、报销等， 确保新员工了解并遵守。
员工互动环节安排
01
自我介绍
邀请新员工进行自我介绍，增进 彼此了解，拉近同事之间的距离
。
03
经验传授
邀请老员工分享工作经验和心得 ，帮助新员工更快地融入团队和
适应工作。
02
分享交流
鼓励新员工分享入职以来的感受 和体会，以及在工作中遇到的问
题和困难。
04
团队建设活动
组织简单的团队建设活动，如团 队口号、团队合影等，增强团队
凝聚力。
新员工答疑解惑环节
提前收集问题
在互动环节之前，收集新员工在工作中 遇到的问题和困惑。
后续跟进
对于无法现场解答的问题，进行记录 和整理，后续通过邮件或其他方式进
1 2 3
价值观体系
详细解读公司的价值观体系，如诚信、创新、合 作、责任等，促进新员工对公司文化的认同。
价值观在工作中的体现
通过具体案例和场景，展示公司价值观在员工日 常工作中的实际应用与影响，使新员工更直观地 理解价值观的内涵。
价值观的传承与发展
强调员工在践行公司价值观中的重要角色，鼓励 新员工积极参与公司文化的传承与发展。
职业素养提升
注重提升自身的职业素养，包括职业道德、职业意识和职业技能 等方面。
现场解答
针对收集到的问题，进行现场解答和 讨论，消除新员工的疑虑和困惑。
鼓励反馈
鼓励新员工随时向领导和同事反馈问 题和建议，共同推动团队和公司的持 续发展。
THANKS
感谢观看
化的理解和认同。
岗位职责
总结新员工所在岗位的职责 、工作目标和考核标准，明 确工作方向。
规章制度
回顾公司的各项规章制度， 包括考勤、请假、报销等， 确保新员工了解并遵守。
员工互动环节安排
01
自我介绍
邀请新员工进行自我介绍，增进 彼此了解，拉近同事之间的距离
。
03
经验传授
邀请老员工分享工作经验和心得 ，帮助新员工更快地融入团队和
适应工作。
02
分享交流
鼓励新员工分享入职以来的感受 和体会，以及在工作中遇到的问
题和困难。
04
团队建设活动
组织简单的团队建设活动，如团 队口号、团队合影等，增强团队
凝聚力。
新员工答疑解惑环节
提前收集问题
在互动环节之前，收集新员工在工作中 遇到的问题和困惑。
后续跟进
对于无法现场解答的问题，进行记录 和整理，后续通过邮件或其他方式进
1 2 3
价值观体系
详细解读公司的价值观体系，如诚信、创新、合 作、责任等，促进新员工对公司文化的认同。
价值观在工作中的体现
通过具体案例和场景，展示公司价值观在员工日 常工作中的实际应用与影响，使新员工更直观地 理解价值观的内涵。
价值观的传承与发展
强调员工在践行公司价值观中的重要角色，鼓励 新员工积极参与公司文化的传承与发展。
职业素养提升
注重提升自身的职业素养，包括职业道德、职业意识和职业技能 等方面。
员工入职手册PPT)
禁止超越本职业务和职权范围开展经营活动
职业准则3—兼职
严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。 员工可以在不与公司利益发生冲突的前 提下，从事合法的投资活动。Leabharlann 职业准则4—非正当利益
行贿受贿行为
佣金、回扣
泄露公司机密
挪用公款
职业准则5—业务回避
鼓励推荐合作单位
回避制度
职业准则6—交际应酬
和谐世纪物业管理有限公司
员工手册
员工手册主要内容
职业准则
人事制度
薪资与福利 奖励与处罚
员工手册
职业准则
职业准则1—基本原则
作合法公民
守职业道德
职业准则2—经营活动
未经授权，禁止以公司名义：
考察、谈判、签约；
提供担保、证明； 对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。
事假扣除日固定工资。
薪资与福利8—请假与休假
病假
向区域经理或部门经理请假。
七天以上须报请公司总经理批准。
一个月以内（含一个月）的病假按月基本工资的 1/2发放。 超过一个月的，按月基本工资的1/4发放。
病假须出具区、县级医院有效证明。
薪资与福利8—请假与休假
迟到、早退、旷工的处理规定:
迟到或早退：员工扣10元/次，经理扣50元/次。 旷工：员工扣100元/天，经理扣300元/天。
薪资与福利9—保险
商业医疗保险
社会养老保险
失业险 意外伤害险 车辆补贴 住房公积金
对于每位员工因保险所享受的权益，可以向行政部咨询。 公司目前采用的是现金补贴，员工自行缴纳。
完整大气新员工入职培训手册ppt模板
某某董事长
公司职务及社会职务描述。请在这里填入您的内容，可 复制您的内容，然后右键选择“只保留文本”来粘贴您
的内容。
LOGO
核心团队
无名氏
无名氏
无名氏
无名氏
所在部门
所在部门
所在部门
所在部门
进度把控
此处添加详细文本描述，建议与标 题相关并符合整体语言风格
人员培训
此处添加详细文本描述，建议与标 题相关并符合整体语言风格
活动对转化竞争对手潜在客户的贡献程度，概 括精炼言简意赅的说明分项内容概括精炼言简 意赅的说明……
某某发展有限公司
活动对提升品牌吸引力的贡献程度，概括精炼言 简意赅的说明分项内容概括精炼言简意赅的说明 计……
LOGO
旗下产业
某某互联 网公司
某某科 技公司
某某贷 款公司
A
C
B
LOGO
发展历程
1998
2002
子公司成立
子公司成立
公司成立 公司发展历程
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子公司成立
2009
2012
2016
入
职
培
训
完整框架员工入职培训PPT
输入企业待用名
框架完整PPT模板，适用于入职培训、公司介绍、企业宣传等
CATALOG
01 02 03 04
目录
公司篇
文化篇
制度篇
规划篇
01 公司篇
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公司简介
新员工入职培训PPT(完整版)
待办事项清单
列出待办事项并按照优先级进行排序，随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理，专注于 当前任务，提高工作效率和质量 。
对于不重要或超出自己职责范围 的任务，学会拒绝或委托给他人 ，避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序，减 少寻找物品和整理文件的时间浪 费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度， 制定合理的工作计划，并确保计 划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行 简单的任务处理或学习，提高时 间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进，确 保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情 况，以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工 具来对时间进行合理的分配和使用，以达到提高工作效率 、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不 同，提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精 神和沟通技巧，提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训，不得 迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间，新员工应认真听讲 ，做好笔记，积极思考和提问
列出待办事项并按照优先级进行排序，随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理，专注于 当前任务，提高工作效率和质量 。
对于不重要或超出自己职责范围 的任务，学会拒绝或委托给他人 ，避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序，减 少寻找物品和整理文件的时间浪 费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度， 制定合理的工作计划，并确保计 划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行 简单的任务处理或学习，提高时 间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进，确 保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情 况，以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工 具来对时间进行合理的分配和使用，以达到提高工作效率 、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不 同，提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精 神和沟通技巧，提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训，不得 迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间，新员工应认真听讲 ，做好笔记，积极思考和提问
公司新员工入职培训手册ppt
产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后 ,可遵医嘱定期产检 ,每次半天 ,一般不超过15次。初次请休产前检查假时 ,须提 供医院检查证明。 生育产假：98天（其中产前休假15天）。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
过渡页
Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二二、、劳劳动动合合同同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
全体女性员工放假半天 ,若遇周六、周日 , 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁 ,女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁 ,女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚 ,可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日 ,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 ,确因工作需要无法一次 性休完者 ,最多分两次使用 ,余则不再补假。 员工请休婚假 ,须至少提前十天提出 ,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原 件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
实用新员工入职培训员工手册PPT
标题
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部门职责
01
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PART 01
1
公司开场语
以人为本
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创新发展
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先进力量
添加标题
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在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的 综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此 录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。
公司新员工入职手册(完整版)
公司新员工入职手册(完整版)目录- 公司简介- 公司愿景与使命- 公司价值观- 公司部门与职能- 公司文化- 入职流程- 员工福利- 员工培训与发展- 安全与保障公司简介ABC公司成立于20XX年，是一家领先的科技创新企业。
我们致力于提供高质量的产品和服务，满足客户的需求。
公司拥有一支专业的团队，注重创新与合作，为客户创造更大价值。
公司愿景与使命我们的愿景是成为行业的领导者，推动科技创新并引领行业变革。
我们的使命是为客户提供最优质和创新的解决方案，帮助他们取得成功。
公司价值观- 客户至上：我们始终把客户需求放在首位，以客户满意为最终目标。
- 创新驱动：我们鼓励员工不断研究和创新，引领行业变革。
- 团队合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，共同实现目标。
- 诚信正直：我们倡导诚信正直，遵守法律法规和职业道德。
公司部门与职能我们公司由各个部门组成，包括销售部门、市场部门、研发部门、人力资源部门、财务部门等。
每个部门都有不同的职能和责任，共同为实现公司的目标努力。
公司文化ABC公司注重员工的发展和文化建设，秉持开放、包容、分享的文化。
我们鼓励员工提出创新想法，相互分享经验和知识，共同成长。
入职流程1. 接收录取通知：签订劳动合同并接收公司发出的录取通知书。
2. 完成入职手续：提供相关个人信息和材料，并完成公司指定的入职手续。
3. 部门介绍及培训：新员工将会接受部门负责人的介绍和培训，熟悉公司的运作和各部门职责。
4. 员工手册和规章制度：新员工将会收到公司的员工手册和规章制度，了解公司的规定和政策。
5. 分配工作和导师指导：根据员工的岗位和能力，安排相应的工作，并由导师提供指导和帮助。
6. 个人发展规划：与导师一起制定个人发展计划，并定期进行目标评估和反馈。
员工福利我们重视员工的福利，提供以下福利待遇：- 薪资福利：根据个人能力和岗位职责提供具有竞争力的薪资待遇。
- 健康保障：提供完善的医疗保险和年度体检，关心员工的健康问题。
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