关于安排好员工年休假的通知

安排员工休年休假通知

安排员工休年休假通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司高层的确定和审批，现决定安排全体员工年度休假。

为了使大家能够充分地享受到年休假的好处，同时确保公司的正常运营，特将以下安排通知如下：1. 休假时间根据公司的规定，每位员工每年可享受15天年休假。

为了尽量满足员工的需求，我们将休假时间分为两个阶段：第一阶段：2022年1月1日至2022年6月30日第二阶段：2022年7月1日至2022年12月31日每位员工需在上述时间段内合理安排自己的休假时间。

请在公司内部电子系统中登记休假时间，并提前一周向部门经理或人力资源部门提出申请。

2. 休假申请和批准原则为了保证公司正常的运营和项目的顺利进行，我们将采取如下原则对员工的休假进行审批：a) 部门经理和员工之间将就休假时间进行充分协商，尽量满足双方的需求。

b) 需考虑到员工个人的职责和任务，确保休假不会对公司的正常运营产生重大影响。

c) 根据员工的工作表现、工作时间和先后申请的顺序，部门经理和人力资源部门将对休假申请进行筛选和审批。

d) 如有重要项目或审批需要，部门经理有权对员工休假进行调整和延后。

e) 员工休假期间，须提前告知合适的同事和上级领导，并安排好自己的工作。

3. 替代人员和工作分配在员工休假期间，部门经理需合理安排替代人员，并将工作任务进行分配。

替代人员的选择将根据其对原来工作的了解程度、能力和经验进行。

员工在休假前需与替代人员进行充分的交接和指导，确保工作的顺利进行。

4. 休假期间员工的权益保护员工在休假期间的权益将得到保障，包括但不限于薪资、福利及相关权益等。

员工在休假期间应注意保护自身的健康与安全。

5. 请员工及时提交休假计划为了更好地统计和组织员工的休假情况，员工需在2021年12月31日前在公司内部电子系统中提交休假计划。

如有变动，请及时更新。

最后，祝愿大家在年休假中能够得到充分的休息和放松，并回来时充满活力，继续为公司发展做出更大的贡献。

请注意员工年休假安排通知

请注意员工年休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特向全体员工发布以下年休假安排通知：
一、年假调整
根据公司政策规定，每位员工在连续工作满一年后即可享受带薪年假。

根据个人实际工作情况和公司安排，年假天数将有所不同。

具体安排如下：
工作满一年不满三年的员工，年假天数为10天；
工作满三年不满五年的员工，年假天数为15天；
工作满五年以上的员工，年假天数为20天。

二、年假使用
为了更好地协调公司整体运营和各部门之间的工作安排，员工在享受年假时需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。

在提交请假申请时，请务必注明请假起止时间、联系方式以及请假原因。

三、年假补休
对于因工作需要无法在法定节假日正常休息的员工，公司将按照
国家相关法律法规规定给予相应的调休安排。

具体补休事宜由各部门
负责人统一安排，并提前通知相关员工。

四、注意事项
员工在享受年假期间，需保持电话畅通，以便公司在必要时能够
联系到您；
请提前与同事协商好请假时间，确保不会影响到团队的正常运转；
请在规定时间内完成请假手续，逾期未办理手续者将被视为旷工
处理。

希望各位员工能够严格遵守公司的年休假制度，合理安排自己的
休息时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中去。

祝
大家度过一个愉快而充实的假期！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

2024年公司休假通知

1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
特此通知。
综合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知篇7
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

带薪年休假的通知范文

带薪年休假的通知范文
尊敬的员工:
根据国家相关政策法规以及公司的规章制度,结合公司实际情况,现将2023年度带薪年休假的有关事项通知如下:
一、带薪年休假天数
员工带薪年休假天数依据工作年限计算,具体天数如下:
1.工作年限不满1年的,按已工作每满1个月给予1天带薪年休假计算;
2.已连续工作满1年不满10年的,每年给予5天带薪年休假;
3.已连续工作满10年不满20年的,每年给予10天带薪年休假;
4.已连续工作满20年的,每年给予15天带薪年休假。

二、带薪年休假时间安排
1.公司将统筹安排带薪年休假时间,并尽量满足员工的合理休假需求。

2.员工应提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请,经批准后方可休假。

3.部门负责人要合理安排带薪年休假计划,确保工作正常开展。

三、带薪年休假期间工资福利不变
根据国家法规,员工在带薪年休假期间,工资、奖金及其他福利待遇不因休年休假而受影响。

四、其他注意事项
1.带薪年休假天数当年如未休完,可延至次年休假,但不可累积。

2.严禁将带薪年休假天数折算为现金或其他形式的补偿。

3.本通知自发布之日起执行。

如有疑问,请与人力资源部联系。

让我们大家共同维护员工休息权利,保证身心健康,为公司的发展贡献自己的力量。

公司领导
年月日。

年假休假通知模板范文

年假休假通知模板范文
【】
尊敬的全体员工：
根据公司年假制度规定，为了让员工们能够充分休息和调整状态，公司决定安排年度休假。

现将休假安排通知如下：
1. 休假时间：根据个人年假剩余天数，员工可自行选择合适的休假时间，但需提前至少三个工作日向部门经理提交休假申请，经批准后方可生效。

休假时间将从申请日期起计算。

2. 休假天数：根据员工年度休假天数，公司将根据实际情况进行核准。

请各位员工提前查询个人年假余额，并合理安排休假时间，以确保年度休假的充分利用。

3. 休假期间的工作安排：为了保证部门运转和工作的正常进行，休假期间，请各位员工提前与部门经理沟通，交接工作，确保工作的顺利进行。

在休假期间，如有重要事项需要处理，请及时与部门经理或同事沟通，确保工作不受影响。

4. 出差和加班：休假期间，公司将不安排员工出差任务，也不会安排加班。

请各位员工放心享受属于自己的休假时间。

5. 注意事项：休假期间，员工仍需保持对公司的关注，保持手机畅通，以便紧急事务的联系和协调。

同时，员工在休假期间需遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

希望各位员工在休假期间能够充分放松身心，享受美好时光，调整状态，为公司的发展做好准备。

休假期满后，大家将以更加饱满的精神状态投入到工作中，共同推动公司的发展。

最后，祝愿大家度过一个愉快的假期！
此致
敬礼
公司管理层敬启。

关于规范组织员工年休假的通知

关于规范组织员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范员工的年休假制度，提高员工生活质量和工作效率，公司决定做出以下调整和要求：
1. 休假申请：员工在希望休假前应提前提交休假申请表格。

请尽量提前一周提交申请，以便公司安排工作安排和调整。

2. 年休假配额：根据员工在公司工作年限不同，年休假的配额也有所不同。

具体配额将在今年年底之前公布并通知各位员工。

3. 调休安排：为了更好地统筹和协调员工的休假需求和工作需要，公司将根据员工的休假申请情况，合理安排和调整员工的调休日程。

4. 年休假时间限制：为确保员工的身心健康和工作积极性，每位员工在一年内连续休假的最长时间不得超过10个工作日。

超过此限制的休假需事先向部门经理提出申请，并获得书面批准。

5. 公司假期政策：公司将在重要节假日提供额外休假时间，具体安排将根据公司情况而定，将提前通知全体员工。

请全体员工积极配合并按照新要求执行年休假制度。

此举旨在更好地管理员工的休假时间、提升工作效率和员工工作满意度，对公司发展和员工个人发展都具有重要意义。

感谢大家的理解和支持。

此致，
公司管理部门
日期。

公司全体员工度年假安排通知

公司全体员工度年假安排通知
尊敬的公司全体员工：
根据公司年度假期安排和员工休假政策，为了更好地调动员工积
极性，保障员工身心健康，特制定本年度年假安排通知如下：
一、年假申请时间
员工需提前至少7个工作日向所在部门主管提交年假申请，经主
管审批后方可确定具体休假时间。

年假申请需填写《年假申请表》，详细列明休假起止时间、联系
方式等信息。

二、年假使用规定
每位员工应根据实际工作情况和个人需求合理安排年假使用时间，避免集中在公司繁忙时段休假。

年假可分割使用，但每次使用不得少于3天。

未休年假不得累积至下一年度，过期作废。

三、特殊情况处理
部分岗位因工作特殊性可能无法在规定时间内休完年假，需提前
向人力资源部门提交书面申请并说明理由。

因特殊原因无法按时休假的员工，应提前与主管沟通并寻求协调解决方案。

四、注意事项
员工在休假期间需保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。

请提前安排好工作交接事宜，确保休假期间工作顺利进行。

严禁擅自调整休假时间，如有变动需提前告知主管并重新办理休假手续。

希望各位员工能够合理规划年假时间，享受充分的休息和放松。

公司将竭诚为员工营造一个良好的工作生活平衡环境，共同创造美好的未来！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司年休假使用通知

尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢各位在过去一年中为公司的发展做出的辛勤努力与付出。

作为公司的管理层，我们非常关注员工的工作和生活平衡，并充分认识到员工休假对于保持身心健康以及提高工作效率的重要性。

为了更好地安排和管理员工的年休假，我们特发此通知，对公司的年休假使用做出以下规定：一、休假年限和假期结算根据公司的规定，员工的年休假累计时间为12个月，从入职当月开始计算。

每个员工在满一年后，可获得最低限度的年休假天数，具体天数根据员工的入职时间以及工作表现而定。

员工在使用休假前，需要将休假计划提前至少一周提交给人力资源部门并得到批准。

二、休假时间的安排公司鼓励员工合理合法地安排自己的休假时间，员工可以按照个人需要选择合适的时间段进行休假。

但在选择休假时间时，请务必考虑公司的工作需要和其他员工的合理安排。

员工应确保自己的休假不会影响到团队的正常运作，并在事先征得直接上级的同意后提交假期申请。

三、休假健康管理为了确保员工在休假期间的身体健康，员工在休假前需进行全面体检，并将检查结果提交给人力资源部门备案。

在休假期间，员工要注意合理饮食、适量运动，避免过度劳累和与健康不利的活动。

如发生任何健康问题，请及时向公司通报并寻求医疗援助。

五、休假期间的禁止事项员工在休假期间，严禁从事与公司利益相冲突的活动，不得参与任何可能对公司声誉造成危害的行为或活动。

员工也不得从事与公司竞争的商业活动或接受其他公司的工作邀约。

以上是公司对员工年休假使用的通知，希望各位员工严格按照公司规定使用休假，并保持良好的工作和假期安排，实现工作与生活的平衡。

让我们一起为公司的发展贡献力量，共同营造一个健康和谐的工作环境。

再次感谢各位的辛勤付出和理解支持！祝大家工作顺利，身体健康，度过一个愉快的假期！谢谢！。

通知员工休年假通知书范文

通知员工休年假通知书范文尊敬的全体员工：根据公司制度和劳动法规定，为了保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，我司决定安排员工休年假。

现将有关事宜通知如下：一、休假范围及期限根据您的工龄及劳动合同约定，您享有的年休假权益如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有带薪年休假5日；- 在公司工作满5年以上，但不满10年的员工，享有带薪年休假10日；- 在公司工作满10年以上的员工，享有带薪年休假15日。

具体的休假期间，请与您所属部门的人力资源经理咨询确认。

二、休假安排注意事项1. 请您在规定的休假期间内提前向所属部门的领导提交休假申请；2. 休假期间请做好请假手续，确保请假单的签字、盖章等相关要素齐全，并及时提交给人力资源部备案；3. 在您进行休假期间，为了保障工作的顺利进行，请您将负责的工作、文件和资料做好交接，并确保相关信息及工作进度的顺利衔接；4. 建议您在休假期间合理调度时间，保持适当的身体锻炼和休息，享受充足的家庭时间和个人生活；5. 在休假结束后，您需将休假期间可能收到的工作邮件或通知进行查看，并及时回复，以免对工作进展产生不良影响。

三、其他说明1. 在休假期间，公司将按您正常工资支付标准计发您的工资，并根据相关法律法规享受带薪假期福利；2. 如您因特殊原因无法休假，请及时向人力资源部提出相关申请，人力资源部将视具体情况酌情处理；3. 如有违反员工休假制度相关规定的行为或无故拖延休假时间的情况，公司将视情节严重性，给予相应的处理措施。

希望每位员工都能够充分利用年假，保持积极度过休假期间，同时也希望您能准时返岗，为公司的发展和新的一年的工作贡献出更多的能量。

再次感谢您对公司工作的辛勤付出，祝您度过一个愉快、轻松的年假！公司名称日期。

年假_年休假放假通知模板

尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现将2023年度年休假放假安排如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。

2. 请假时间：员工需提前X天向人力资源部提交年休假申请，经批准后方可休假。

二、休假对象1. 凡在本公司工作满1年以上的正式员工，均有资格申请年休假。

2. 在休假期间，符合以下条件之一的员工，可享受年休假：（1）工作满1年不满10年的，年休假为5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假为10天；（3）工作满20年以上的，年休假为15天。

三、休假安排1. 请假员工需在休假前与直接上级沟通，确保工作交接顺畅。

2. 休假期间，请确保手机畅通，以便公司紧急联系。

3. 年休假期间，请自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。

四、休假待遇1. 年休假期间，员工的工资待遇按正常出勤工资发放。

2. 年休假期间，公司为员工购买意外伤害保险。

五、注意事项1. 请假员工需在休假结束后X天内将休假总结报告提交至人力资源部。

2. 请假员工需确保在休假期间，不违反国家法律法规和公司规章制度。

3. 如因特殊情况需提前或推迟休假，请提前向人力资源部申请，并经批准后方可调整。

4. 请假员工在休假期间，如有紧急工作需要处理，应及时与直接上级沟通，确保工作顺利进行。

六、联系方式如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。

特此通知，请各位员工提前做好休假安排，祝大家度过一个愉快的假期！【公司名称】【发布日期】注：本通知仅供参考，具体休假事宜以公司实际情况为准。

关于年休假通知3篇

关于年休假通知3篇年休假通知篇1为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。

14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数__（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。

经核准后，员工方可正式休假。

三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。

如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

××有限公司二○__年四月八日年休假通知篇2各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

关于安排好员工年休假的通知

关于安插好员工XXXX年年休假的通知
各部分：
时至岁终,依据单位《关于实施职工年休假及安插国定节沐日加班的有关划定》（以下简称《划定》）,各部分务必做好地点部分员工的年休假工作,并留意以下方面：
一.员工的年休假严厉按照《划定》中的条目履行.
二.员工在本年应享有的年休假,必须在XXXX年12月31日之前安插完毕,可以分阶段安插,但不得增长或削减年休假天数.安插完XXXX年的年休假后,应实时将年休假记载本交由办公室保管.
三.年休假的安插,持续履行审批手续;部分引导在安插年休假时,应留意不影响单位的正常经营.
四.安插年休假进程中,碰到难以处理的问题,应实时向总司理室反应,由总司理办公会经过议定议.部分引导未妥当安插好员工的年休假,产生劳动胶葛或给单位正常经营带来影响的,穷究部分引导的义务.
XXXX
XXXX年XX月XX日。

关于规范部门员工年休假的通知

关于规范部门员工年休假的通知
尊敬的部门员工，
为了规范年休假的管理，提高员工休假的效率和公平性，特向大家发出以下通知：
1. 休假申请流程：
- 员工应提前至少XX天（具体根据公司政策而定）向直属上级提交休假申请。

申请需包括休假开始日期、结束日期以及休假天数等信息。

- 直属上级会在XX天内审批休假申请，并将结果及时通知申请人。

2. 休假计划安排：
- 希望每位员工能提前规划好年度休假计划，并将计划告知直属上级。

这样可以更好地协调部门工作和员工休假需求。

- 排班安排将尽量根据员工休假计划和部门的工作需要来进行调整。

3. 年休假天数使用规范：
- 每位员工在一年内有权享受X天的年休假。

员工可将年休假分成多段使用，但每段休假的天数应按照公司规定的最小假期单位进行申请。

- 如没有特殊情况，年休假需在年度结束前使用完毕，未使用的年休假天数将无法转移或累积到下一年度。

4. 特殊情况和紧急调整：
- 如因工作需要或特殊个人情况等原因，员工有可能需要调整已批准的休假安排。

在这种情况下，请尽早与直属上级沟通，并提供详细的理由。

年休假通知精选4篇

年休假通知精选4篇作者分享了4篇年休假通知，希望对于您更好的写作一人一花歌词有一定的参考作用。

年休假通知篇一各部门：时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。

安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门**在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。

部门**未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门**的责任。

XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知篇二一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有关要求全局**职工每年须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按**规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

2、各部门中层**副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管**批示后，可按申请时间安排公休假。

当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

3、各部门中层**正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管**及主要**批示后，可按申请时间安排公休假。

部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要**未予批准的，依据区*相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇三根据*《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。

2024年年休假通知集合五篇

2024年年休假通知集合五篇年休假通知篇1（约707字）各部门：按照市公司《__X分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。

现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。

员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。

员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的.为员工进行代班。

同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

特此通知__X分公司二○__年十一月二十三日年休假通知篇2（约1371字）公司所属各单位：为了有序推动公司-度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：一、及度年休假完成情况1、度年休假完成情况截至11月末，度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。

(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。

2、度年休假完成情况截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。

2024年休假计划的通知

二、休假假期
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
四、相关要求
（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。
（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；
2、机关事业单位工作人员年休假审批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假计划的通知4
⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的.；

关于优化公司员工年休假管理规定的通知

关于优化公司员工年休假管理规定的通知
尊敬的全体员工：
为了更好地管理公司员工的年休假，提高工作效率和员工满意度，经公司领导小组讨论决定，对员工年休假管理规定进行优化和调整。

现将有关事项通知如下：
一、优化年休假计划安排
1.1 根据员工工作年限和层级进行年休假计划的安排，具体安排由人力资源部门发布并通知各部门。

1.2 员工需提前向直属主管申请年休假，并经主管批准后方可休假。

请提前7天申请，以便组织和安排工作。

1.3 年休假期间，员工不得参与工作岗位上的任何工作，以保证员工休假质量和身心健康。

二、完善年休假管理流程
2.1 员工请假需填写请假申请表，包括休假开始和结束日期、
原因等，并提交给直属主管审批。

2.2 主管在收到请假申请后，需尽快审批并通知员工是否批准，请假申请未获批准的员工应按照工作安排按时到岗。

2.3 人力资源部门将定期审核员工的年休假记录，确保休假计
划的执行和数据的准确性。

三、加强年休假政策宣传
3.1 人力资源部门将向全体员工宣传年休假政策和规定，确保
员工了解并遵守相关规定。

3.2 欢迎员工提出意见和建议，以完善年休假管理制度，提高
员工福利和工作效率。

请全体员工密切关注年休假管理规定的更新和通知，积极配合公司的调整和优化工作。

希望通过这些措施能更好地保障员工的休假权益，并进一步提升公司的整体运营效能。

特此通知。

公司领导小组
日期：（填写日期）。

关于规范团队员工年休假的通知

关于规范团队员工年休假的通知
尊敬的团队员工：
根据公司管理制度和相关法律法规，为了规范年休假制度并提高团队员工的福利待遇，现将有关事项通知如下：
1. 年休假权益
所有团队员工享有年休假权益，用于休息、调整工作状态和提升个人生活质量。

年休假的时长将根据员工的工龄和具体工作情况进行计算。

2. 年休假申请
（1）员工需在提前一周内向直接主管提交年休假申请，包括休假开始日期和结束日期，并说明休假原因。

（2）如因特殊原因无法提前一周提交申请，员工需提供合理的解释并得到直接主管的批准。

（3）公司将根据团队运营情况和员工申请情况进行年休假安排，合理分配休假时间，确保团队工作的正常运行。

3. 年休假余额管理
每年底，年休假余额将会由人力资源部门进行统计和调整，以确保员工的年休假权益得到妥善保障。

员工应在次年3月31日之前使用或申请转年度，逾期将导致年休假自动失效。

4. 年休假补偿
如员工因各种原因未能享受全部年休假，公司将按照相关法律的规定，依法支付相应的年休假补偿。

我们期望通过有效的年休假制度，提升团队员工的工作积极性和幸福感，进一步加强团队凝聚力和创造力。

特此通知。

公司管理部门日期：年月日。

公司年休假管理制度通知

公司年休假管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地规范和管理公司的年休假制度，提高员工的休假待遇和管理效率，公司决定制定年休假管理制度，现将有关事项通知如下：一、适用范围该制度适用于公司所有在职员工，不包括实习生和临时工。

二、年休假的计算方式1. 每位员工在公司正式工作满一年后，即有资格享受带薪年休假。

2. 年休假的计算会根据员工的实际工作时间来确定，以一年为周期计算。

3. 员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假的天数为10天。

每年累计增加1天，最高不超过15天。

4. 员工在入职不满一年时，年休假的计算按照工作满一年后的标准来执行。

三、年休假的使用规定1. 员工可根据个人需求，在与直接主管协商后安排年休假的时间。

2. 员工应提前至少7天向部门负责人提出年休假申请，经批准后才能享受年休假。

3. 员工年休假一次最长不超过15个工作日，不能分割使用。

4. 员工应在年休假结束后及时回到公司岗位，如有特殊情况需延长休假，需提前告知和得到公司同意。

四、年休假的结算及补偿1. 员工不能在同一年内使用完年休假天数的，可以在次年继续使用，但不能累积使用两年的年休假天数。

2. 员工在离职时，未休年休假天数按照当年实际在职天数进行结算，按照单位年薪比例计算应得的工资补偿。

3. 在员工离职时，公司需对员工未休的年休假天数进行清算，将未休天数乘以员工当时的日薪进行补偿。

五、其他规定1. 公司对员工的年休假安排，将尽量满足员工的需求，但需保证公司正常生产经营。

2. 员工在年休假期间，不得从事与公司业务无关的兼职工作。

3. 如员工擅自延长年休假时间或不按规定报备休假，公司有权对其做出相应的处理。

以上为公司年休假管理制度通知，全体员工请遵守相关规定，如有疑问请及时向人力资源部门咨询。

希望员工们在享受年休假的同时，也能保持良好的工作状态，提升工作效率。

特此通知。

公司人力资源部日期：2022年5月20日。