精细化管理 ppt

精细化管理的理解
精细化管理的两个一般性假设
管理对象是不守规矩的人 管理对象是并不聪明的人
目的是
不守规矩的人守规矩 不聪明的人做聪明事
精细化管理的理解
企业发展壮大的秘密： 谋略不可复制、规律可以克隆
检查细化——执行 促进、 执行督导、执行检 查细化
奖罚细化 文化贯穿全过程
事前控制
01
事中控制
02
事后控制
03
精细化管理的理解
没有检查和考核就等于没有管理
告诉员工 做该做的 正确的事
告诉员工 正确的做
事
告诉员工 正确做事
的程度
防止员工 做错事的
规定
按上述规 定进行的 检查和考
核
岗位
程序
标准
制度
执行
标准化作业
因为赚将钱需很要难精，细化管理的工作流程进行细化拆分，每一
在实际工作中，严格按照细分的工作流程进行工作
步工作进行研究分析。将无用的工作流程省去，进
和生产，不允许搞额外的变通和偷懒。
一步优化工作流程。
监督执行情况
研究流程，制定标准
根据细分的工作流程，进行优化和升级，制定新的 工作标准。新的工作流程标准必须贴合工作实际， 切实提高工作效率，行之有效，切实提高企业利润。
细节的定义
能够体现事物内在联系 和客观规律的细小事物 和情节，如拧螺丝
管理水平的差异：
正面好一点，负面差一 点
精细化管理的几个阶段
1 初始管理
人治管理
使管理者与员工都轻松
2
精细化管理在管理发 展阶段中的位置
岗位责任制
3 精细化管理
法治管理
4 企业文化管理
5 自主管理
文化管理
人治
创业阶段 借个人魅力 倡好汉精神
——弗雷德里克·温斯洛·泰勒 管理学之父
精细化管理的理解
精细化管理的核心是两化：
系统化和细化——建系统、抓程序
ORTCC系统的要素功能：
目标引导：个人与组织一致 规则落实：点线面文件落地 训练转化：文件转化为行为与技能 考核保障：关键控制点选择文 化支撑：潜规则支持
管理依赖的对象只能是规则
管理制度是管理的显规则，是行为 契约
0 么多大的贡献和作为，但是我觉得自己过得还是挺好，
跟同学相处得也比
1
精细化管理的含义
精细化管理的含义
LOGO
较融洽。而作为班里的干部，我自知工作不太到位，可
能是因为没有什么经验的原因吧，但是我会努力做好本
职工精作细，化做管到理跟是同一学种相理处念到，打一成种一文片化的。程它度是。社会分现工在精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。现代管
好的制度必须有必要的监督。制定了精细化的工作 方法，就必须安排相关人员进行合理的监督和检查。
及时反馈，研究改进
对于工作流程中产生的问题，及时研究办法，及时 跟进问题，力求问题的妥善解决。
精细化管理源于细节
精细化管理概述
精细化管理是一种工作 过程质量控制和改善的 管理技术、也一种管理 哲学、一种管理系统和 一套管理工具，通过管 理规则的系统化和细化， 使组织管理各单元精确、 协同和高效运行。
精细化管理 ppt
目录 安静的这样书写，是在告别一个少年时代。你们就这样
的擦肩而过。青春里，C没O有N了T颜E色N。TS我还是每天早
早的起来，背上书包去上学。只是她已经去了另一个城
市。我还是这样的不快乐。原来我还在原点。带着负重 的生活。为什么时光就是这样的事与愿违。而我还是一
01
个人。失落的还一个人在孤军奋战。自强_55我来自一
中国企业管理需要精细化
把问题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。
-----美国通用汽车公司 管理顾问查尔斯·吉德林
02
精细化管理的概述
精细化管理的理解
精细化管理是一种 工作过程质量控制 和改善的管理技术、 也一种管理哲学、 一种管理系统和一 套管理工具，通过 管理规则的系统化 和细化，使组织管 理各单元精确、协 同和高效运行。
精细化管理的理解 事
精确
流
明确
程
准确
科学化
人
岗位
精细五句话 A
精在系统 细在程序 转变要训练 落实靠考核 长期靠文化
精细化管理的理解
系统化 B
管理结果的稳定以 管理系统的建立来 保证
细化 C
管理结果的良好以 明确和分解管理程 序来支持
精细化管理的理解
精细化管理的过程控制三阶段
目标明确；岗理契约
潜规则有积极和消极之分，潜规则 一但形成，在许多时候潜规则具有 比显规则强大得多的力量和功能， 人们总是潜意识地按潜规则办事。
公款吃喝、丰田日美公司差异、黄 继光。
思考：职场中有哪些不支持精 细化管理的潜规则？
精细化管理的理解
小组讨论：用所学知识分析案例
如果你的部门有一位服务标明星或者业务高手， 你怎样使其他相同岗位的人都成为服务明星， 业务高手？有一个先进班组而使所有的班组都 成为先进班组？ “大家好才是真的好”：某个员工的优秀，某 个部门的优秀不是真正的优秀。 ——亮点马甲化
个农民家庭。我的家并不富裕，爸爸妈妈很辛苦地在外
打工，我还有个弟弟也在读书。但是，家庭境况并没使
我自卑，因为我
02
精细化管理的含义 精细化管理的概述
03
精细化管理的内容
04
精细化管理的方法
觉得一个人的家庭并不能说明什么，重要的是自己要做 的好，要生活的精彩。 去年我没能在考出一个好成 绩是我很遗憾的一件事，但是既然已经这样，就不能够 再颓丧下去了。这里我们一样有很多事要做，有很多知 识要学。在这里，我们一样有目标，我们一样能成功， 只要我们自己不放弃，只要我们有信心，只要我们自强 不息，我们会有灿烂的明天！ 我在学校里并没有什
学生很多，竞争也比较激烈，所以我们更应努力学习更 多知理识学充认实为自，己科，学好化好管把理握有这三个个机层会次，：让第自一己个更层快次的是适规范化，第二层次是精细化，第三个层次是个性化。
应现在这个竞争的时代。正因为如此，我们学生才要有
自强的精神，在努力学习的同时要有条理地、有计划地
生活。细因分为工家作庭经流济程不太好，我也在努力地找些兼职做，
精细化管理的几个阶段
管理三级跳
精细化
法治
成长阶段 经验成规则 规则成习惯
文治
成熟阶段 组织有信仰 无为而为之
规范化： 建章立制，文件规范
精细化： 制度落地，持续改善
个性化： 行业标杆，文化引领
精细化管理对组织的意义 1 管理从艺术和经验向技术和规律转变（经验成规则） 2 成员行为从责任和悟性向习惯和技能转变（规则成技能） 3 组织发展进步由高层推动向制度推动转变（人治向法治）