员工绩效考核表(通用版)

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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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评语
评语
签名：
日期：
5
在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作效率和效益。
5
能清楚、完整地向对方充分说明及表达自己的想法而使其理解，并能聆听及
尊重对方的意见。
4
诚实正直、以身作则、克己奉公、乐于助人。
3
充分理解自己的责任和义务，不回避责任，在期限之内完成上级交付的工 作，主动地以主人翁的态度去完成工作。
3
理解和遵守公司的各项规章制度、服从上级的指示和命令，出勤率高。
5
工作积极主动，经常愿意挑战艰难性工作。
5
在工作中不怕苦、不怕累。
15
工作目标达成情况。
10
如期完成工作任务量。
10
工作效率高且完成质量高。
10
根据日常工作中接触到的相关部门工作人员意见反馈。
合计
评分标准
A
B
C
D
100% 90% 60% 30%
E 10%
自我评 价得分
考核评 价得分
综合 得分
A
B
C
D
被考评对象 考评人
考核项目
细分指标
专业知识与技能 （15分）
专业知识 专业技能
分析判断与应变能力
业务技能（ 20分）
执行能力 创新能力
表达及沟通协调能力
道德品质
品质与态度（ 20 分）
工作绩效（ 45分）
责任感
纪律性 工作热情 吃苦耐劳 目标达成进度 工作量 工作质量 相关部门满意度
一般员工绩效考核表（通用版）
部门
职务
综合得 分
考评时间
至
填表时间
等级
权重（分）
指标具体内容及定义
5
掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务知识、关联知识）。
10
掌握从事本职岗位的专业技能。
5
能对复杂的问题进行正确判断，处理工作事务机敏灵活，并在自己职权范围
内能迅速而准确地对多种备选行动方案进行评价，并作出最终决定。
5
对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯彻执行，并及时复命。