员工三级教育培训及考核要求
员工三级教育、培训及考核要求
员工三级安全教育、培训及考核针对风电场建设期间人员流动性较大这一特殊情况，要求对新开工项目所有参建成员、变换工种或因工受伤休息6个月以上重新上岗的人员入场就进行安全教育培训，并经考试合格后方可上岗。
且对每个新入场人员都进行安全生产教育和培训，保证每个员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能.未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
三级安全教育是指所接受的公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育。
三级安全教育要有执行制度，培训计划,三级教育内容、时间及考核结果要有记录。
现对各在建、即建项目具体情况要求如下:一、三级安全教育各级别所包含的教育、培训内容及学时公司级教育内容国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程、安全生产和职业卫生基本常识;公司安全生产规章制度、劳动纪律;有关事故案例等。
公司级培训内容各种事故案例分析；公司劳动纪律与管理制度；公司安全隐患排查制度。
（每年不少于24时培训)项目经理部级教育内容本项目工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素、作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施;自救、互救、急救的方法,疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施，个人防护用品的使用和维护;预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;有关事故案例；其他需要培训的内容。
项目经理部级培训内容安全基本知识点；消防知识；火灾自救知识；CO中毒的预防与互救；中暑的预防与互救;交通安全;岗位管理制度；（每年不少于24时培训)施工班组级教育内容本工种（班组）的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评及所从事工种可能遭受到的职业伤害和伤亡事故;所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准.施工班组培训内容员工的安全技术知识;设备的性能、维护保养;安全设施的应用；劳动保护用品的使用;各岗位职责、任务、技术指导；各工种的安全操作技能；事故预防与应急处理能力。
三级教育内容及要求
三级教育内容及要求“三级教育”通常是指职业培训体系中的三级技能培训，旨在培养和提升劳动者的实际技能，使他们能够在特定领域中胜任一定的工作岗位。
三级教育内容和要求因国家、行业和职业不同而有所差异。
以下是一般情况下的三级教育内容和要求的概述：1. 教育内容：专业知识与技能：三级教育强调培养学员在特定职业领域的专业知识和技能。
这可能涉及到具体的工作操作、生产流程、技术应用等方面的内容。
实操训练：学员需要进行实际操作的训练，以熟悉工作流程、操作设备等，提高工作效率和安全性。
安全与环保：在一些职业领域，安全和环保要求尤为重要。
三级教育会强调相关的安全操作规程和环保要求，确保学员在工作中做到安全可靠。
沟通与团队合作：无论在哪个领域，沟通和团队合作能力都是重要的素质。
三级教育可能包括这方面的培训，以提高学员的人际交往能力和协作能力。
2. 教育要求：基础要求：学员通常需要具备相关领域的初级技能和知识基础，以便能够更好地吸收和掌握三级教育内容。
年龄和学历：不同的职业和行业可能对学员的年龄和学历有一定要求。
一些技术性较强的职业可能要求学员具备一定的技术背景或相关学历。
培训时间：三级教育通常会有一定的培训周期，学员需要在培训期间参与课程学习、实操训练等。
考核与证书：学员在完成培训后，通常需要通过相应的考核来证明自己掌握了相关的技能和知识。
通过考核后，会获得相应的三级教育证书，作为在职场上展示技能的凭证。
需要注意的是，三级教育内容和要求在不同的国家、行业和职业中可能存在差异，因此具体的情况可能会有所不同。
如果您对特定职业的三级教育有兴趣，最好的方法是查阅当地相关机构或部门的官方信息，以获取准确的要求和信息。
员工三级安全教育之车间级安全培训
员工三级安全教育之车间级安全培训尊敬的车间员工：大家好！今天我们来讲一下车间级安全培训。
首先，请大家认真阅读岗位操作手册，掌握安全操作规范。
其次，我们需要注意以下几个方面：一、安全用电首先说说安全用电，一定要遵循电安全操作规范，并保持用电区整洁，在使用电器前要检查电器是否完好，电源线是否损坏。
维修电器时，要切断电源，并有专业的人员操作。
同时，要定期进行检修和保养，发现问题及时处理。
重要的是，不要随意接电源，不要在电器周围摆放易燃物品。
二、危化品安全危化品是企业生产和发展过程中都不可避免的重要物品，但在使用和储存时也容易引发事故，所以必须要严格遵守规定，保证安全。
危化品管理要求：1、必须用专业包装容器包装。
2、仓库必须划定安全区域，放置警示标志。
3、仓库要定期巡视，发现问题及时处理。
4、不得抽烟、不得打火、不得使用明火。
5、严谨记录用药及改变情形，保持档案完整，做到安全管理的一个细节。
三、机械安全机械作为生产设备的重要组成部分，也很容易发生事故。
因此，机械操作员要熟悉操作规范，掌握安全操作技能和日常维护。
1、上手操作前，应仔细了解设备的性能、特点和操作步骤。
2、在生产过程中，要时刻关注设备运行情况，及时发现并消除隐患。
3、清洁维护设备时，必须先切断电源并使用专业工具。
4、严格遵守设备使用中的安全规范和操作规程，严禁违反安全规定。
5、设备停止工作前，必须切断电源，确保设备处于安全状态。
四、环境安全环境安全是企业综合安全管理的一个方面。
现代生产活动已经对环境产生了很大的影响，保护环境，减少对环境的污染是企业必须承担的重要责任。
1、严格控制废水、废气、废物的排放和处理。
2、库房、车间等的清洁卫生要求高，保持环境干净整洁。
3、增强垃圾的分类、收集，做好环保处理。
4、危险品的存放、使用，必须有专业人士指导，不能随意处置。
四、安全教育企业安全管理离不开员工自觉参与，只有加强员工安全教育，增强员工的安全自我保护意识，才能营造良好的安全环境。
新员工进厂三级培训计划
新员工进厂三级培训计划一、培训目的新员工进入公司后，为了更快融入公司文化，了解公司业务和工作流程，提高工作效率，特制定三级培训计划。
二、培训内容1. 第一阶段：入职基础培训（1周）•公司介绍：包括公司背景、组织架构、主要业务等。
•公司文化：公司价值观、行为准则、团队精神等。
•岗位职责：具体岗位的职责及工作内容。
•绩效考核：绩效评估体系及考核标准。
•公司制度：各项规章制度、假期安排等。
2. 第二阶段：岗位技能培训（2周）•针对具体岗位的技能培训，包括操作流程、工具使用、专业知识等。
•综合应用：将学习到的知识运用到实际工作中，通过实际操作提升技能。
3. 第三阶段：业务拓展培训（1周）•公司业务介绍：各部门业务范围及合作模式。
•市场分析：市场行情、竞争对手分析、市场趋势等。
•销售技巧：销售流程、沟通技巧、客户服务等。
三、培训方式•培训形式：包括讲座、案例分析、实操演练等。
•培训时间：每天安排固定的培训时间，确保员工参与度。
•培训地点：公司会议室或特定培训场地。
•培训资料：提供电子和纸质资料供员工参考和学习。
四、培训评估•培训结束后进行反馈和评估，收集员工对培训的意见和建议。
•根据评估结果，及时调整和优化培训计划，持续提升培训质量。
五、总结新员工进厂三级培训计划旨在帮助员工快速适应公司环墮、提升工作效率，让员工在工作中更加得心应手。
公司将不断完善培训计划，创造良好学习氛围，促进员工持续成长，实现公司和员工的共同发展目标。
以上为新员工进厂三级培训计划详情，希望各位员工认真学习，踏实工作，共同为公司的发展贡献力量。
最新运行三值新员工三级安全教育(班组)培训内容及考核情况课案
2013年运行三值新员工安全培训教育内容管理规定部分：1、运行人员应严格贯彻执行电业生产“安全第一、预防为主”的方针，强化安全生产法制意识，保障全厂所属大坝水工建筑、金属结构、机电设备及消防与暖通空调系统的安全、可靠、稳定和经济运行，做好相关生产调度协调和生产通信设施管理等工作，力争多发电、多供电，全面完成防洪度汛和发电生产的各项生产任务。
2、运行人员在值班期间必须用“严明的工作纪律、严肃的工作态度、严谨的工作作风”坚守岗位，集中精力，严格执行各项规章制度，掌握系统运行方式及设备健康状况，做到精心操作，精心检查，精心维护，使设备处于正常运行状态。
3、运行人员是设备检修“作业条件的提供者，作业风险的控制者，在线协调的实施者”。
应根据系统和设备的运行方式的改变、气候变化等实际情况，作好事故预想和反事故演习，以提高事故发生时的应变处理能力。
4、运行人员接班前8小时内，严禁喝酒，值班期间应保持头脑清醒。
对精神状态不好的人员，当值值班主任可要求其回家休息，并向运行部主任申请调配人员。
5、“三考虑”，“五对照”：①.三考虑：a.考虑一次系统改变对二次自动装置和保护装置的影响。
b.考虑系统改变后安全可靠性和经济合理性。
c.考虑操作中可能出现的问题及处理措施和注意事项。
②.五对照：a.对照现场实际设备状态；b.对照系统运行方式；c.对照现场运行规程及有关规定；d.对照图纸；e.对照原有操作工单和“参考操作工单”。
6、进入生产现场的五了解、八防范五了解：⑴了解工作本身的安全要求⑵了解工作现场环境的安全情况⑶了解共同工作人员的安全状况⑷了解进出工作现场的通道情况⑸了解在发生紧急情况时如何处理。
八防范：⑴防滑倒⑵防拌倒⑶防坠物⑷防坠落⑸防挤碰⑹防落单⑺防误动⑻防车祸电业安全规定部分：1、工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分；工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾和穿长衣服。
工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料制做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度。
三级安全教育及转岗培训
一、前言为了确保员工的安全意识和技能水平，提高企业的安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，结合我公司的实际情况，特制定本三级安全教育及转岗培训方案。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全技能，提高员工在紧急情况下的应变能力。
3. 使员工熟悉本岗位的安全操作规程，降低事故发生率。
4. 促进员工在转岗过程中顺利适应新岗位，提高工作效率。
三、培训对象1. 新入职员工2. 转岗员工3. 安全生产管理人员4. 各部门负责人四、培训内容（一）三级安全教育1. 国家安全生产法律法规及政策2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基本知识4. 事故案例分析5. 应急救援知识（二）转岗培训1. 新岗位的工作职责和操作规程2. 新岗位的安全风险及预防措施3. 新岗位的设备、工具使用方法4. 新岗位的安全生产责任制5. 新岗位的绩效考核标准五、培训方式1. 讲座：邀请专业人士进行授课，系统讲解安全生产知识和技能。
2. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景，让员工在实践中学习安全技能。
4. 实操训练：在安全防护措施齐全的情况下，进行实际操作训练。
5. 考试考核：对培训内容进行考核，确保员工掌握培训内容。
六、培训时间及安排1. 新入职员工：入职前进行为期一周的安全教育及转岗培训。
2. 转岗员工：在转岗前进行为期一周的安全教育及转岗培训。
3. 安全生产管理人员及各部门负责人：每年进行一次集中培训，时间为一天。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、答辩等。
2. 考核内容：培训内容、安全知识、操作技能等。
3. 考核标准：合格分数线为80分。
八、培训经费1. 培训经费由公司承担。
2. 培训经费包括：讲师费、场地费、资料费、考核费等。
九、组织实施1. 成立三级安全教育及转岗培训领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督。
新工人三级安全教育制度
新工人三级安全教育制度
一、安全教育制度的目标
1、厂家要求每位工人具备基本的安全知识和安全技能，安全卫生操作有效，安全卫生操作程序、安全规章制度经常性实施的能力，能够提升工厂和工人的安全卫生文化，把安全性作为运营管理的第一位，以保证工厂安全稳定运行，保障劳动者的生命安全和财产安全。
2、强化安全技能和安全意识的训练，提升工人的自我保护能力，掌握有效的安全技术，不断提高工人的安全工作技能，切实保护劳动者的人身安全和财产安全，提高生产效率和生产质量。
3、提高工人的责任心和安全防范意识，使安全生产纪律得到落实，减少或避免在生产经营过程中发生意外伤害的风险，实现安全生产环境的稳定有序运行，打造安全文化和健康文化的企业社会文明将成为工人安全教育的重要目标。
二、安全教育制度的内容
1、建立安全教育体系，规定安全教育的制度，分层次、分阶段、分岗位地进行科学有效的安全教育；
2、组织安全教育培训；要求参加安全教育培训的工人安全技能达到安全作业要求；
3、加强安全操作指导；加强工艺操作环节的指导，使操作工程师掌握有效的安全技术；
4、开展安全检查；建立安全检查机制，以提升工厂安全文化；。
入职员工安全教育三级培训大纲
入职员工安全教育三级培训大纲
一、培训目的
本培训的目的是为了提升入职员工的安全意识和知识，确保他们能够遵守公司的安全规定，减少意外事故的发生，维护员工的身体健康和安全。
二、培训内容
1. 公司安全政策和法规
- 介绍公司的安全政策和法规
- 强调员工必须遵守的安全规定和标准
2. 工作场所安全
- 灭火器的使用和灭火演练
- 应急疏散计划和逃生路线图的介绍与演练
- 危险品的识别和处理方法
3. 个人防护装备
- 不同工作环境下个人防护装备的选择和使用方法
- 安全帽、护目镜、防护手套等防护装备的介绍
4. 机械设备和工具的安全使用
- 机械设备和工具的正确使用和保养方法
- 安全操作流程和注意事项
5. 应急救援知识
- 应急情况下的急救措施和手法
- 心肺复苏（CPR）的基本步骤和技巧
三、培训方法
- 培训将采用多种方法，包括讲座、实地演练、案例分析等，
以提高培训效果和参与度。
- 员工还将进行测验以测试他们对培训内容的理解程度。
四、培训评估
- 将进行培训效果的评估，包括培训后的知识测试和反馈调查，以衡量培训的有效性。
五、参训要求
- 所有入职员工必须参加此次培训，参训人员应准时参加培训
并积极参与各项培训活动。
六、培训时间和地点
- 培训时间：具体时间将由培训部门通知
- 培训地点：公司会议室
以上为《入职员工安全教育三级培训大纲》，请所有参训员工
按要求参加培训，以确保公司的安全环境和员工的身体健康。
谢谢！。
安全教育培训及考核管理制度
安全教育培训及考核管理制度安全生产教育培训及考核制度SJY04ZD105为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证安全生产，促进企业健康发展，制订本公司安全教育培训及考核制度。
一、安全生产教育和培训管理部门XXX负责公司全体员工的培训教育工作，制定教育培训计划，建立培训档案；安环部对企业员工进行安全知识培训及组织企业管理人员的安全生产考核，协助生产部组织对特殊工种作业人员的岗位培训。
二、安全生产教育和培训内容1、安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准；2、安全生产规章制度和操作规程；3、岗位安全操作法及技能；4、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维修和保管知识；5、新工艺、新技术、新设备的平安生产知识；6、安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；7、安全生产事故典型案例。
8、岗位安全责任制培训9、应急救援预案培训三、安全生产教育和培训对象一）全体人员平安知识普及教育每年进行10～15次平安培训，每月进行一次平安知识培训。
二）企业主要负责人安全教育企业主要负责人，是指对本企业生产经营活动和安全生产负全面责任、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、分管安全生产工作的副经理等。
企业专职安全生产管理人员，是指在本企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员。
企业主要负责人、专职平安生产办理人员，除接受本单位的普通平安知识普及教育外，都要颠末平安生产考核，考核合格取得企业办理人员平安生产考核合格证书后，方可担任相应职务。
取证后每年必须参加省、市局组织的年度平安教育培训。
三）特种作业人员安全教育和培训1、特种作业人员的基本定义，是指对操作本人，及对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业者。
2、特种功课人员除接受本单位普通的平安知识普及教育外，必须取得本工种规定的专业部门培训考核的操作合格证书，才能上岗自力操作。
三级安全教育培训计划及制度
三级安全教育培训计划及制度第一章：培训目标和原则1.培训目标：提高员工对安全意识和安全知识的认识，增强员工的安全防范意识，提高员工的应急处理能力，降低公司因安全问题带来的损失。
2.培训原则：规范、科学、有效、可操作、针对性强。
第二章：培训内容1.安全意识教育：通过系统的讲解和案例分析，提高员工对安全意识的认识和理解。
2.安全知识教育：介绍安全管理体系、安全法规、安全标准等相关知识，提高员工的安全知识水平。
3.安全技能培训：组织开展实际操作培训，提供紧急逃生、紧急处理等技能培训。
第三章：培训方式和周期1.培训方式：(1)集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，由专业讲师进行讲解。
(2)线上培训：开设在线课程，员工可以根据个人情况自主选择学习时间和地点进行培训。
2.培训周期：培训周期为一年一次，每次培训时长为3个工作日，包括理论培训和实践操作。
第四章：培训考核和评估1.培训考核：通过培训结束后的考试来检验员工对培训内容的掌握情况，达到及格分数以上的方可取得培训证书。
2.培训评估：培训结束后对员工进行评估，了解培训效果，及时调整培训方案，以不断提高培训的针对性和效果。
第五章：培训管理1.培训计划的制定：根据公司的安全管理需求和员工的培训需求，制定每年的培训计划，并明确培训目标和内容。
2.培训资源的整合：根据培训计划，整合内部和外部的培训资源，确保培训资料和培训设施的完善。
3.培训记录和档案：对员工的培训记录进行管理和保存，建立健全的培训档案。
第六章：安全教育宣传2.安全教育宣传活动：组织开展安全知识竞赛、安全演练等活动，强化员工对安全教育的关注和参与。
3.安全教育奖励机制：建立安全教育奖励机制，对在安全教育中表现优秀的员工进行表彰和奖励。
第七章：培训效果的评估1.培训效果评估指标：评估员工对安全意识、安全知识和安全技能的掌握情况。
2.培训效果评估方法：组织员工参加测验、讨论、座谈、问卷调查等方式，获得员工对培训效果的反馈信息。
新工人三级安全教育制度
新工人三级安全教育制度第一章总则第一条为了加强新工人的安全教育，提高新工人的安全意识和安全素质，减少事故和伤害的发生，保障新工人的生命安全和身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在企事业单位担任新工人岗位的员工。
第三条安全教育分为三个级别：入门级、进阶级和高级。
新工人必须按照层级依次完成安全教育培训。
第四条安全教育采取理论教育和实践操作相结合的方式进行，注重理论知识的传授和实际操作的演练。
第五条企事业单位应设立专门的安全教育培训机构或委托专业机构进行安全培训工作。
第六条新工人安全教育的内容包括：安全法律法规、安全生产知识、安全操作规程、事故案例分析、紧急应急措施等。
第七条安全教育的考核方式包括：笔试、实操、模拟演练等。
第八条企事业单位应建立健全新工人安全教育培训的档案记录。
第二章入门级安全教育第九条入门级安全教育主要针对具备初级劳动技能，尚未接触过安全生产工作的新工人。
第十条入门级安全教育的培训内容包括：安全法律法规基本概念、安全生产知识概述、安全事故案例、安全操作规程等。
第十一条入门级安全教育的培训方式主要以讲座和理论考核为主，配合实操演练。
第十二条入门级安全教育的培训周期为7天，培训结束后需参加考核，考核合格方可进入进阶级安全教育阶段。
第三章进阶级安全教育第十三条进阶级安全教育主要针对已经通过入门级安全教育考核，具备一定安全意识和安全知识的新工人。
第十四条进阶级安全教育的培训内容包括：劳动安全与职业卫生知识、安全保护设施的使用与检查、应急救援演练、事故案例分析等。
第十五条进阶级安全教育的培训方式主要以理论讲解、实操操作和模拟演练相结合。
第十六条进阶级安全教育的培训周期为14天，培训结束后需参加考核，考核合格方可进入高级安全教育阶段。
第四章高级安全教育第十七条高级安全教育主要针对已经通过进阶级安全教育考核，具备较高安全素质和安全操作能力的新工人。
第十八条高级安全教育的培训内容包括：安全管理制度、危险源识别与控制、事故应急救援等。
新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育
新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度(三篇)
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为了保障员工和企业安全，提高员工的安全意识和技能，我公司制定了安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度。
本制度的目的是确保员工具备必要的安全知识和技能，提高员工面对各种安全风险的应变能力，有效避免和减少安全事故的发生。
一、安全教育内容1. 企业安全宣导：定期组织安全宣传活动，向员工宣传企业安全方针、目标和政策，传达安全意识和重要性。
2. 安全法律法规：向员工普及国家、地方和行业相关的安全法律法规，包括劳动法、安全生产法等，确保员工了解和遵守法律法规。
3. 安全管理制度：向员工介绍和解释公司的安全管理制度，包括安全责任、安全操作规程、应急预案等，确保员工理解并遵守相关制度。
4. 安全风险防范：向员工传授安全风险防范的知识和技能，包括火灾、事故、职业病等方面，提高员工自我保护和应急处理能力。
二、安全培训内容1. 安全技能培训：根据岗位和工种的不同，组织员工参加必要的安全技能培训，包括消防器材使用、急救技能、安全操作技能等，确保员工具备相关的安全技能。
2. 安全设备使用培训：组织员工参加必要的安全设备使用培训，包括个人防护用品的正确使用方法、常用安全设备的使用方法等，确保员工正确使用和维护安全设备。
3. 安全生产培训：组织员工参加安全生产培训，包括生产过程中的安全注意事项、常见安全问题和解决方法等，提高员工的安全意识和责任感。
三、安全考试及持证上岗1. 安全考试：对经过安全教育和培训的员工进行安全知识和技能的考核，考试内容和形式由公司安全部门确定，考试成绩作为员工安全培训合格的依据。
2. 持证上岗：员工通过安全考试并取得合格证书后才能上岗，岗位和工种由公司人力资源部门核定，并记录在员工的档案中。
持证上岗要求员工在工作中始终遵守安全规定，并严格按照有关安全操作规程进行操作。
四、管理措施1. 教育培训计划：公司安全部门根据企业的安全需求和员工的实际情况，制定教育培训计划，确保安全教育、培训的全面覆盖。
三级员工安全教育培训纲要
三级员工安全教育培训纲要1. 培训目标- 增强三级员工对工作场所安全的意识和认知；- 掌握和遵守相关的安全规章制度，提高工作环境的安全性；- 研究处理常见工作场所安全问题的方法和技巧；- 提升三级员工的安全应急处置能力。
2. 培训内容2.1 工作场所安全规章制度- 介绍工作场所的安全规章制度和标准；- 强调三级员工应严格遵守相关规定；- 解释违反规定的后果和可能产生的安全风险。
2.2 工作场所常见安全问题- 分析常见的工作场所安全问题，如火灾、电器故障、物品堆放不当等；- 解释这些安全问题可能带来的风险和危害；- 提供预防和应对这些问题的方法和策略。
2.3 安全应急处置能力培养- 培养三级员工的安全应急意识；- 研究正确的应急处置流程和步骤；- 演练常见的安全应急情况，如火灾逃生、急救等。
3. 培训方法- 通过课堂讲解、案例分析和角色扮演等多种教学方法进行培训；- 结合图文并茂的教材和视频资源，以加深学员的印象和理解；- 定期组织实际演练，提供实践机会以提升学员的应急处置能力。
4. 培训评估- 在培训结束后进行相关的知识测验和技能评估；- 根据评估结果进行相应的反馈和改进措施；- 及时总结培训效果，为下一阶段的培训提供参考和指导。
5. 培训时间和地点- 培训时间：每周三下午2点至4点；- 培训地点：公司会议室或培训中心。
6. 培训责任人- 培训负责人：人力资源部安全管理专员；- 培训讲师：公司安全培训专家。
以上是三级员工安全教育培训的纲要，请各位员工参阅并做好相应的准备。
完成培训后，希望能提升大家的安全意识和应急处置能力，共同创造一个安全、健康的工作环境。
谢谢！。
（完整版）三级安全教育培训计划及制度
（完整版）三级安全教育培训计划及制度新⼊场⼯⼈三级安全教育培训计划及制度根据《安全⽣产法》、《安全⽣产培训管理办法》的有关规定及要求，为全⾯贯彻“安全第⼀，预防为主，综合治理”的⽅针，认真开展安全⽣产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、⼤规模、⼤⼒度”安全培训的要求，采取有⼒措施，切实把培训⼯作抓出成效。
为切实加强安全⽣产教育培训⼯作，为⼯程的安全⽣产⼯作提供有⼒保障特制定本项⽬部2011年度安全教育培训计划如下：⼀、培训⼯作的指导思想、⽬的指导思想：坚持“安全⽣产”指导原则和“安全第⼀，预防为主，综合治理”的⽅针，认真落实《安全⽣产法》，以提⾼项⽬负责⼈、安全管理⼈员和特种作业⼈员安全意识、安全素质为⽬标，预防和减少各类伤亡事故为⽬的。
培训⽬的：通过各类安全培训，进⼀步促使项⽬项⽬部全体⼈员切实提⾼安全意识，牢固树⽴“安全第⼀”的安全理念，为创建郑州市“⽂明施⼯标准化⼯地”创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全⽣产法》等法律法规，牢固树⽴“安全第⼀”的⼈本思想，杜绝各类安全⽣产事故的发⽣。
并熟练掌握安全操作基本技能，为项⽬部安全⽣产提供有⼒保障。
⼆、安全教育培训对象：项⽬部全体⼈员：管理⼈员、特殊⼯种和现场作业⼈员（包括新⼊场和转岗⼈员）。
三、安全培训的重点内容1、安全⽣产⽅针、政策及法律、法规，安全⽣产基本常识。
2、安全⽣产操作规程；从业⼈员安全⽣产的权利和义务。
3、安全⽣产监管及⾏政执法。
4、安全⽣产事故调查处理的基本程序。
5、在岗⼈员⼯作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
6、个⼈防险、避灾、⾃救⽅法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个⼈劳动防护⽤品的使⽤和维护；职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全⽣产⾏政责任追究案例。
四、安全教育培训学时要求1、施⼯管理⼈员参加不少于12⼩时的安全教育和安全规范的学习。
2、职⼯接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动⽇”教育、节假⽇和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
安全教育培训及考核制度
安全教育培训及考核制度1、目的为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高公司全体人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现公司安全生产管理目标，特制定本制度。
2、范围本制度适用于公司各职能部门，各班组和员工的安全教育和培训。
3、引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《XX省安全生产条例》《生产经营单位安全培训规定》（总局令第80号）《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》《中华人民共和国职业病防治法》4、职责4.1主要负责人负责审批本公司年度培训计划、审批安全教育培训经费。
4.2安全管理部门具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育，负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育，负责检查、督促、监督部门（车间）级、班组级安全培训教育。
4.3人力资源部负责组织、实施全员在岗培训、新员工职前培训，归档各类培训资料；审核各部门培训教案，监督检查培训工作执行情况。
负责本公司员工上岗资格把关工作（包括：电工、电焊工等），根据本制度对各分公司、各部门培训工作进行考核。
4.4安环部负责对外来人员及承包（租）商进行安全培训教育。
4.5各部门负责制定本部门培训计划并组织落实，负责新员工的“部门”级安全培训教育，并建立、完善本部门安全培训教育档案。
4.6各班组负责新员工的“班组”级安全培训教育，安全生产与职业健康教育。
5、安全教育培训要求5.1对所有新进公司的员工,必须进行公司、部门、班组三级安全教育,经考核合格后方能上岗工作。
5.2公司级安全教育人力资源部组织,安全生产委员会配合实施。
5.3公司级安全教育的主要内容：公司概况,安全生产特点，党和国家劳动保护政策、方针、制度和本公司安全规章制度,安全技术知识,发生事故影响及预防措施等。
5.4部门级安全教育由部门主管和部门兼职安全员负责实施。
5.5部门级安全教育的主要内容:部门工作特点,工作过程中存在的不安全因素,特殊设备的安全要求,危险区应注意的要点,历年事故教训和预防措施,防护用品的合理使用及管理制度等。
员工三级教育培训及考核要求
员工三级安全教育、培训及考核针对风电场建设期间人员流动性较大这一特殊情况，要求对新开工项目所有参建成员、变换工种或因工受伤休息6个月以上重新上岗的人员入场就进行安全教育培训，并经考试合格后方可上岗。
且对每个新入场人员都进行安全生产教育和培训，保证每个员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
三级安全教育是指所接受的公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育。
三级安全教育要有执行制度，培训计划，三级教育内容、时间及考核结果要有记录。
现对各在建、即建项目具体情况要求如下：一、三级安全教育各级别所包含的教育、培训内容及学时公司级教育内容国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程、安全生产和职业卫生基本常识；公司安全生产规章制度、劳动纪律；有关事故案例等。
公司级培训内容各种事故案例分析；公司劳动纪律与管理制度；公司安全隐患排查制度。
（每年不少于24时培训）项目经理部级教育内容本项目工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素、作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；自救、互救、急救的方法，疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施，个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
项目经理部级培训内容安全基本知识点；消防知识；火灾自救知识；CO中毒的预防与互救；中暑的预防与互救；交通安全；岗位管理制度；（每年不少于24时培训）施工班组级教育内容本工种（班组）的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评及所从事工种可能遭受到的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
施工班组培训内容员工的安全技术知识；设备的性能、维护保养；安全设施的应用；劳动保护用品的使用；各岗位职责、任务、技术指导；各工种的安全操作技能；事故预防与应急处理能力。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度（5篇）
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。
特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1.新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。
2.新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。
3.三级安全教育为厂(公司)安全教育，车间(部门或分公司)安全教育，班组安全教育三级。
4.三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5.三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
6.未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。
7.未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。
8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。
9.新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
记录档案应保留三年。
二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1.临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。
2.临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。
3.临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。
4.临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部(用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认)。
5.安健环部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。
并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。
新员工三级安全教育培训入厂
新员工三级安全教育培训入厂一、前言在企业中，安全生产事关员工的生命安全和企业的生产运营，意义重大。
为了提高新员工对安全事故的防范意识和应急处置能力，本企业开展了新员工三级安全教育培训，以确保新员工能够安全地进入工作岗位。
二、培训目的本次培训的目的是提高新员工对生产过程中可能出现的危险和事故的预防意识，培养其观察生产过程、发现安全隐患和预防事故的能力，保证员工对企业生产安全负责。
三、培训内容1.第一级安全教育第一级安全教育是基础阶段的教育，主要包括以下内容：1.1 安全责任制度员工应该了解其所在部门和岗位的安全责任制度，以及整个企业的安全管理制度。
在工作中，应该强化安全意识，积极参与安全生产管理。
1.2 生产区域安全标识员工应清楚了解生产区域的通道、安全标志、禁止标志等，在生产过程中，遵守标识要求，有效避免意外发生。
1.3 基本的安全知识员工应该学习基本的安全知识，了解各种安全事故的危害和影响，了解应急处理的方法和步骤。
2.第二级安全教育第二级安全教育是培训的进阶步骤，主要包括以下内容：2.1 生产现场安全员工应该了解各种生产场所的安全标志、警示语言和安全区域等，在工作过程中，注意安全操作，防止发生事故。
2.2 安全设施使用员工应该了解各种安全设施的使用方法，包括紧急停止装置、安全防范设施、消防设施等等，熟悉安全设施的使用情况，保证在意外情况发生时，能够快速响应。
2.3 危险源防范措施员工应该了解危险源防范措施，包括机器设备操作规程、安全用电知识、物料安全储存等等。
通过对危险源的了解，能有效掌握事故预防和应急处理的方法。
3.第三级安全教育第三级安全教育是对前两级培训内容的综合和巩固，主要包括以下内容：3.1 安全生产管理员工应该学会合理使用劳动保护用品，如头盔、手套、防护服、防护鞋等等，按照工作需要选择适合自己的用品，并正确使用。
3.2 急救知识员工应该了解基本的急救知识，如心肺复苏、自救互救、伤口包扎等等，以便在工作中避免事故和难以避免的事故中，能够迅速处理。
新工人三级安全教育制度范本
新工人三级安全教育制度范本第一章总则第一条为加强新工人的安全教育，提高新工人的安全意识和自防自救能力，确保工作场所的安全与稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新工人，包括全职、合同工和实习生。
第三条公司负责组织并开展新工人三级安全教育，确保所有新工人接受全面的安全教育和培训。
第四条安全教育的内容包括但不限于基本安全知识、安全操作规程、事故案例分析等。
第五条安全教育的方式可以采用面授、讲座、培训视频、现场演示等形式，结合实际情况和新工人的需求进行灵活组织和安排。
第六条新工人参加三级安全教育后，需通过考试才能获得相应证书，方可正式上岗。
第二章一级安全教育第七条公司将在新工人入职的第一个工作日进行一级安全教育。
第八条一级安全教育的内容包括但不限于公司的安全政策和法规、基本安全知识、工作场所的安全设施和防护措施等。
第九条一级安全教育的方式以面授为主，由专业的安全培训讲师进行讲解。
讲解中可以结合实例进行说明和讲解。
分数方可参加下一级安全教育。
第十一条一级安全教育证书的有效期为一年，过期后需重新参加一级安全教育。
第三章二级安全教育第十二条新工人须在取得一级安全教育证书后的3个月内参加二级安全教育。
第十三条二级安全教育的内容包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、紧急情况应对等。
第十四条二级安全教育的方式可以采用讲座、培训视频、现场演示等形式，以满足新工人的学习需求。
第十五条二级安全教育结束后，新工人需通过考试，达到合格分数方可参加下一级安全教育。
第十六条二级安全教育证书的有效期为一年，过期后需重新参加二级安全教育。
第四章三级安全教育第十七条新工人须在取得二级安全教育证书后的6个月内参加三级安全教育。
第十八条三级安全教育的内容包括但不限于紧急救援和自救技能、事故应急预案和逃生演练等。
第十九条三级安全教育的方式可以采用面授、现场演示、模拟实践等形式，以提高新工人的应急能力和自救能力。
格分数方可获得三级安全教育证书。
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员工三级安全教育、培训及考核
针对风电场建设期间人员流动性较大这一特殊情况，要求对新开工项目所有参建成员、变换工种或因工受伤休息6个月以上重新上岗的人员入场就进行安全教育培训，并经考试合格后方可上岗。
且对每个新入场人员都进行安全生产教育和培训，保证每个员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
三级安全教育是指所接受的公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育。
三级安全教育要有执行制度，培训计划，三级教育内容、时间及考核结果要有记录。
现对各在建、即建项目具体情况要求如下：
一、三级安全教育各级别所包含的教育、培训内容及学时
公司级教育内容
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程、安全生产和职业卫生基本常识；公司安全生产规章制度、劳动纪律；有关事故案例等。
公司级培训内容
各种事故案例分析；公司劳动纪律与管理制度；公司安全隐患排查制度。
（每年不少于24时培训）
项目经理部级教育内容
本项目工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在
的不安全因素、作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；自救、互救、急救的方法，疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施，个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
项目经理部级培训内容
安全基本知识点；消防知识；火灾自救知识；CO中毒的预防与互救；中暑的预防与互救；交通安全；岗位管理制度；（每年不少于24时培训）
施工班组级教育内容
本工种（班组）的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评及所从事工种可能遭受到的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
施工班组培训内容
员工的安全技术知识；设备的性能、维护保养；安全设施的应用；劳动保护用品的使用；各岗位职责、任务、技术指导；各工种的安全操作技能；事故预防与应急处理能力。
（每年不少于16时培训，如发生重大安全事故，要及时组织安全教育活动）
注：每次安全教育必须要有记录，教育人，被教育人，接受教育时间，且要按安全教育培训计划完成课时。
二、三级安全教育被教育人员接受教育级别
公司级教育人：公司安全责任人、安质部安全专工。
公司级被教育人：所有项目参建成员。
项目经理部级教育人：项目安全责任人、项目经理部安全专工。
项目经理部级被教育人：除项目经理部成员外所有参建成员。
施工班组级教育人：各施工班组组长。
施工班组级被教育人：各施工班组成员。
注：安全教育必须教育级别、层次清晰，逐级教育、目的明确。
三、试题考核
所有接受完三级安全教育的人员参加考试，考试试题依据每级教育内容逐级出题成卷，暨公司级安全试题、项目部级安全试题、班组级安全试题。
各级试卷由项目经理部安全专工批阅，对考核不合格者进行重新教育，未经考核合格不能上岗。