东财《人员培训与开发B 》在线作业三-0008
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东财《人员培训与开发B 》在线作业三-0008
根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于认知阶段的是()。
A:确立阶段
B:维持阶段
C:成长阶段
D:探索阶段
答案:C
在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A:绩效分析法
B:工作分析
C:组织分析法法
D:任务分析法
答案:A
以下有关职业生涯成功因素,不属于心理因素的是()。
A:自我效能
B:职业使命
C:动机
D:职业胜任力
答案:D
()是在进行培训活动之前,由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的
知识、技能等进行鉴别与分析,以确定是否需要培训的过程。
A:培训反馈
B:培训计划
C:培训实施
D:培训需求分析
答案:D
人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是()。
A:企业基层员工
B:技术骨干
C:企业现有员工
D:高层管理者
答案:C
()是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案:B
对于较机械性的工种进行培训适合用()方法。
A:游戏法
B:操作法
C:案例教学
D:头脑风暴
答案:B
苏联的生理学家巴甫洛夫的分类,具有敏捷而好动的心理特征是()的特点。A:胆汁质
B:多血质