分工会2018《劳动合同法》知识竞赛活动试题、答案及解析
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法常识竞赛试题答案1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2023年1月1日起施行,共8章98条。
2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，庇护劳动者的合法权益，构建和开展和谐不变的劳动关系。
3、《中华人民共和国劳动合同法》发布实施的重要意义是什么？答：〔1〕制定《劳动合同法》是尊重劳动，庇护劳动者的重要举措；〔2〕制定《劳动合同法》是落实科学开展不雅、构建社会主义和谐社会的重要内容；〔3〕制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单元与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单元、社会团体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？答：〔1〕在适用范围中增加了民办非企业单元等组织及其劳动者。
〔2〕明确事业单元与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用出格规定。
〔3〕国家机关、事业单元、社会团体和与其成立劳动关系的劳动者，执行本法。
6、订立劳动合同的原则是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则。
7、劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：〔1〕用人单元的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔2〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔3〕劳动合同期限；〔4〕工作内容与工作地址；〔5〕工作时间和休息休假；〔6〕劳动报答；〔7〕社会保险；〔8〕劳动庇护、劳动条件和职业危害防护；〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2018年法律法规知识竞赛试题-简答题25题及答案
2018年法律法规知识竞赛试题-简答题25题及答案一、试述劳动法的基本原则的主要内容是什么？答：劳动法基本原则主要有：劳动权利一物降统一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体利益平衡原则。
劳动权利义务相统一原则：我国宪法规定，中华全国工商联合会公民有劳动的权利和义务。
这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。
它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。
保护劳动者合法权益原则：这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。
在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。
劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。
劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
二、试述工会法的工会的权利和义务有哪些？答：工会的权利，工会代表和维护劳动者的合法权益，在直接或间接维护劳动者合法权益活动中，工会拥有自己合法的权利。
第一，组织权。
劳动者参加和组织工会的权利是受到宪法和法律保护的，依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。
第二，代表权。
工会的代表权是工会权利的基础权利，它是指工会有代表职工合法权益的权利。
工会组织对职工利益权依法产生，受法律保护。
第三，参与权。
工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务管理以及参与企业管理的权利。
第四，监督权。
工会改造维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。
监督权主要表现为法律所规定的工会享有监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况，针对性地提出建议和意见，或依法要求用人单位纠正。
第五，协商谈判权。
工会代表职工与用人单位进行协商谈判是工会在劳动关系中的核心权利。
第六，劳动争议处理权。
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行？A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案：A2. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：A3. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D4. 下列哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A5. 在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案：A二、判断题1. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）答案：正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（）答案：错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
（）答案：正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。
（）答案：错误5. 劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工，双方约定试用期2个月。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答在当今的职场环境中，劳动合同法对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为起着至关重要的作用。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地组织了这次知识竞答活动。
以下是为您精心准备的一系列题目及相关解析，希望能帮助您加深对劳动合同法的认识。
一、单选题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时缺乏有效的证据。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 两个月C 三个月D 六个月答案：A解析：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 一B 二C 三D 四答案：B解析：用人单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A 法律援助B 支付令C 社会救济D 依法制裁用人单位答案：B解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》法律知识竞赛试题1
《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题（以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。
A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。
A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。
A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。
A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。
A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。
A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法知识竞赛试题答案1.什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，共同约定工作内容、工作条件和劳动报酬等关系的书面约定。
2.劳动合同的订立原则是什么？劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，双方应当按照协商一致的原则订立合同。
3.劳动者拥有哪些权利？劳动者享有参加劳动竞赛、学习和提高技能的权利；要求用人单位提供劳动安全和卫生条件的权利；要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护的权利等。
4.用人单位有哪些义务？用人单位有为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动安全和健康，支付劳动报酬，不得违法裁员等义务。
5.在何种情况下劳动合同可以解除？劳动合同双方一致同意解除；经过劳动仲裁部门裁决解除；劳动者在休息时间不愿意继续工作的；或者因劳动合同订立时未能明确关于合同期限的，用人单位可以解除合同。
6.劳动者应如何保护自己的权益？劳动者应遵守劳动合同约定，加强自我学习，提高技能水平，了解劳动法律法规，维护自己的合法权益，并在用人单位存在违法行为时保留证据，及时维权。
7.用人单位应当如何遵守劳动合同法？用人单位应当遵守国家有关的劳动法律法规和劳动合同约定，并严格履行与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者的合法权益。
8.在劳动合同中，双方应当约定什么内容？劳动合同中应当约定劳动报酬、工作内容和工作地点、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息等内容，确保双方权利义务明确。
9.劳动合同期限有哪些种类？劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
10.在何种情况下劳动者可以请求合同解除？劳动者在合同期满时提出解除合同；合同期内提前三十天提出书面解除的；严重违反劳动合同的可以立即解除等情况下，劳动者有权请求合同解除。
以上是对劳动合同法知识竞赛试题的答案，希望对您有所帮助。
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全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（谨供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)范文
㈠选择题：1 、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A ． 2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B ． 2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C． 2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日D ． 2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日答案:A2 、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A .企业B .用人单位C.劳动者D .用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A .董事会B .监事会C.工会 D .职工代表大会答案:C4 、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A .公道B .公认C .公开D .公平答案:D5 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A .不遵照执行B .宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D .请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6 、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A .人身关系B .财产关系C .人身关系和财产关系相结合的社会关系D .经济关系答案:C7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以B. 不应C. 应当D. 不得答案:D9 、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)
全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）【解读】：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
既然劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位，显然，劳动法、劳动合同法所规定的用人单位的义务也适用于劳务派遣单位，因此，本条劳务派遣单位与被派遣的劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
实施党纪处分,应当按照规定程序经党组织集体讨论决定,不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定,下级党组织必须执行。
以上表述概括的是下列那一项原则?( )第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的;?(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2020年6月29日2020年1月1日B．2020年6月29日2020年6月29日C．2020年6月28日2020年10月1日D．2020年6月28日2020年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
劳动法基本知识竞赛试题(附答案)
劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一年）- 2 -25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX 年1月1日）- 3 -37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法知识竞赛试题答案1、《中华人民国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：《中华人民国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。
2、《中华人民国劳动合同法》制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、《中华人民国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
4、《中华人民国劳动合同法》的适用围是什么？答：中华人民国境的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
5、《中华人民国劳动合同法》与《中华人民国劳动法》在适用围上有什么区别？答：（1）在适用围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。
（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。
6、订立劳动合同的原则是什么？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的、住址和居民或者其他有效件；（3）劳动合同期限；（4）工作容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同法知识竞赛试题答案
劳动合同法知识竞赛试题答案一、选择题1. C2. A3. B4. D5. C6. A7. D8. B9. C10. D二、判断题1.错误2.正确3.正确4.正确5.正确三、简答题1. 简述劳动合同法的定义和作用。
劳动合同法是指用来规定劳动者与雇主之间劳动关系的法律法规。
劳动合同法的作用是保护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和平衡发展，维护劳动秩序和社会稳定。
2. 请列举劳动合同法中规定的劳动者的权利。
劳动合同法中规定的劳动者的权利包括： - 合法权益的保护：劳动者享有平等就业和受教育、培训的权利，不受歧视和欺压。
- 工资、培训和就业保障：劳动者享有按时获得工资、参加职业培训、享受就业保障等权利。
- 劳动时间和休息休假：劳动者享有合理劳动时间，有休息休假的权利。
- 劳动安全和职业健康：劳动者有权享受劳动安全和职业健康保护。
- 社会保险和福利：劳动者有权享受社会保险和福利待遇。
3. 请解释劳动合同法中的劳动报酬和工资的区别。
劳动合同法中的劳动报酬和工资是两个相互关联的概念，但二者有一定的区别。
劳动报酬指劳动者因劳动而获得的补偿，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
而工资指劳动者因雇佣劳动获得的经济报酬，是劳动报酬中最基本的一部分，通常以金钱形式支付。
工资是劳动者的基本生活保障，也是劳动合同法中保护劳动者权益的重要内容。
而劳动报酬则更加广泛，除了工资，还包括一些额外的报酬形式，如奖金、津贴、补贴等。
4. 简述劳动合同的解除方式及其对应的条件。
劳动合同的解除方式包括：解除、终止、解除待业和解雇。
- 解除：由劳动者或雇主提出，经双方协商一致解除合同。
- 终止：劳动合同期满，达到约定的终止条件。
- 解除待业：在解决劳动争议期间，劳动者暂时停止工作。
- 解雇：雇主因劳动者的过失提前终止合同。
对应条件如下： - 解除：双方协商达成一致。
- 终止：合同期满或达到终止条件。
- 解除待业：在劳动争议解决期间。
2018年劳动法律法规知识竞赛题库
劳动保障法律法规知识竞赛试题部分一.《劳动合同法》1．《劳动合同法》自起施行。
（A）A.2008年1月1日B.2007年1月1日C.2008年5月1日D.2007年10月1日2.《劳动合同法》的适用范围包括。
( ABCD )A.企业B.个体经济C . 民办非企业单位 D.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
（ B ）A.15日B.一个月C . 30日D.半年4.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
(D)A.一个月二个月三个月B.一个月三个月四个月 C .一个月三个月六个月D.一个月二个月六个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（A）A.八十B.七十 C .六十 D.九十6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。
（B）A.一倍B.二倍 C .三倍 D.四倍7.同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。
（A）A.一次B.二次 C .三次 D.四次8.用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，人民法院应当发出支付令。
（A）A.人民法院B.劳动保障行政部门 C .工商部门 D.工会部门9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（A）A.15日B.30日C .20日 D.60日10．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于万元。
（D）A.十B.二十C. 三十D.五十11．用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存年。
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材料与机械工程学院分工会2018《劳动合同法》知识竞赛活动试题、答案及解析（供参考）1.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。
A.全部职工工资总额B.企业工资总额C.全部工资总额D.职工工资总额[解析] 根据工会法，所有单位必须建立工会组织。
按现行规定，无论你单位是否建立工会，都需按规定提取缴纳工会费。
2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会[解析] 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（B）。
A．不遵照执行B．向用人单位提出，通过协商予以修改完善C．宣布废止D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚[解析] 根据《劳动法》第四条规定：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
4.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会[解析] 由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，为便于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由，获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
有的企业中已建立了工会，有的企业中还没有建立工会。
已建立工会的用人单位进行经济性裁员，可以选择向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
没有建立工会的用人单位进行经济性裁员，只有向全体职工说明情况，听取职工的意见。
5.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会[解析]劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
6.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会[解析]《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
7.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（D）具有约束力。
A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.劳动行政部门和劳动者D.用人单位和劳动者[解析] 随着集体合同制度的实施，各级工会积极开展各种形式的实践，近年来行业性集体合同、区域性集体合同得到了相当大的发展。
如果法律明确行业性集体合同、区域性集体合同法律地位，一方面将更加有利于推动行业性集体合同、区域性集体合同的发展，另一方面也能够对行业性集体合同、区域性集体合同的发展起到规范作用。
因此，劳动合同法在该条对行业性集体合同、区域性集体合同作出了规定。
8.因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查[解析]根据《劳动合同法》第84条的规定："因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
9.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（D）。
A.地方工会B.基层工会C.基层的工会联合会D.基层工会的联合会[解析]《工会法》第十条规定“企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会”,但究竟属于基层工会还是地方工会,法律定位没有明确.10签订集体合同应当经过（A）五个程序。
A.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布[解析] 《劳动合同法》第51条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
11.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会[解析] 《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
12.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会[解析] 《劳动法合同法》规定：合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
13.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日[解析]《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
14.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度[解析] 根据《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
根据《劳动合同法实施条例》第二条规定，各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
15.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。
A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度[解析] 《劳动合同法》第六条：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构C．劳动争议调解委员会D．工会[解析] 《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
17.国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A.公安B.卫生C.劳动D.工商《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
18.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（A），要求企业、事业单位采取措施予以（A）。
A、交涉，改正B、协商，改正C、谈判，纠正D、交涉，纠正[解析]《工会法》第二十二条规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：19.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（B）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．劳动者C．用人单位D．用人单位和劳动者[解析]《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。