劳动法期末复习1
劳动法期末考试复习资料
劳动法期末考试复习资料理解概念：1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳务派遣5、劳动权6、最低工资标7、养老保险8、劳动执法1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。
3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。
4．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
5、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。
6、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。
7、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。
8、劳动行政部门按照劳动法律法规。
理解并简述：1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。
时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。
时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。
（2分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（2分）2．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。
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劳动法选择题：第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国B．美国C．德国D．法国3．国际劳动立法思想开始于（C）。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末4．国际劳动组织成立于（C）。
A．1914年B．1918年C．1919年D．1922年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》C．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。
A．1880年瑞士会议B．1890年柏林会议C．1900年巴黎会议D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
A．劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B．劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C．劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。
A．文艺单位B．边远地区企业C．体育单位D．特种工艺单位10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。
A．劳动法律事实B．劳动法律关系的内容C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。
劳动法期末考试题及答案
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动法期末复习资料
劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的某些其他关系的法律规范的总称。
一、劳动法的基本原则（老师笔记）1权利义务原则2三方性原则3综合性权利原则劳动法的基本原则p131、充分体现宪法原则，突出劳动者权益的保护2、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范3、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合4、体现实行各尽所能、按劳分配的原则5、保护公平竞争与保护弱者权益相结合二、劳动法的作用1、确保劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益2、合理配置社会劳动资源，组织社会劳动3、调解劳动报酬的支付和收入，保障劳动者的基本权利4、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序三、劳动法的意义1、从改革的实际需求来看，《劳动法》是劳动制度改革，也是整个经济体制改革的法律保障；2、从我国法律体系的要求来看，《劳动法》是健全社会主义法治的重要环节；3、从国际劳工关系看，尽快颁布《劳保法》是实施《国际劳工公约》的需要四、劳动法的立法目的1、保护劳动者合法权益；2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；3、促进经济发展和社会进步；五、就业歧视1.概念：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优待等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
2.中国现行法律对就业歧视的界定：【1】宪法的规定。
《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，它为平等就业奠定了原则和精神基础。
《宪法》第42条规定，公民有劳动的权利和义务。
《宪法》第4条、第36条、第48条规定了少数民族有宗教信仰的人、妇女的平等地位及法治原则等，包含了平等就业的含义。
【2】中国批准的国际条约。
中国批准的《经济、社会和文化权利国际公约》第6条和第7条也规定了工作权。
法律规定。
【3】《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
劳动法期末考试知识点
主讲人：经济法学院徐志强博士一、劳动法是个什么鬼？1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。
（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法）（1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治）（2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义（3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化”近代民法的三大原则的修正：职业保险义务劳动基准、合同期限限制解雇保护工伤无过错责任2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。
劳动关系、生产关系、产业关系（1）劳动法上的劳动的内涵？六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求3.劳动关系的生成基础*生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动”*劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性：从属性体现在：（1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性（2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性（3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性*劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权”4.劳动关系的特征*形式上的财产性，实质上的人身属性(劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易)*形式上的平等性，实质上的从属性（缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中）5.附随劳动关系(前提+保障)*劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训*劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动*社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险）*劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工*劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼二、劳动法是怎么产生的？*劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。
劳动法复习资料
《劳动法》复习资料(一)掌握篇1、劳动关系：作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
2、劳动关系的一般特征：在市场经济中，劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。
（5）它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。
3、劳动关系的认定标志：基于劳动关系的内涵要点所引申出的可据以认定劳动更关系或者辨别劳动关系与其他社会关系的标志。
实践中可分为实质标志（或称核心标志）和形式标志。
（1）实质标志是反映劳动关系的实质或核心内涵的标志。
认定劳动关系的实质标志是：劳动力由他人使用→人身关系→劳动组织关系→组织从属性。
（2）形式标志是反映劳动关系的形式特征的标志。
现实中据以认定为形式标志有多种，如书面劳动合同、员工名册、工作证、工资支付、劳动者资格、用人单位（雇主）资格等。
4、劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规X所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
（结构性掌握）5、劳动行政法律关系：是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规X和有关行政法律规X所形成的权力（权利）和义务关系。
6、劳动服务法律关系：是劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规X和有关民事法律规X所形成的劳务法律关系。
7、劳动法主体：是指劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳动法所规定的权利(职权)和义务（职责）的公民、组织和机关。
8、劳动法主体的种类：（1）劳动主体，即劳动者，是劳动力的所有者和支出者。
（2）用人主体，即用人单位，是劳动力的使用者。
劳动法期末复习试题
名词解释1劳动法：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系联系密切的一些关系的法律规范的总称。
2劳动法律关系：是当事人依据劳动法律规范在现实劳动过程中形成的权利义务关系。
3劳动法律关系的主体：就是依劳动法享有权利承担义务的劳动法律关系的参与者。
4劳动就业权：也可称为就业或工作权，是指公民享有的是自己的劳动力与生产资料结合实现职业劳动的权利。
5劳动合同的概念：是劳动者与用人单位之间关于确定、变更和终止劳动权利和义务的协议。
6固定期劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
7无固定期劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方当当事人在劳动合同上只规定该合同生效的日期，没有规定终止日期。
8已完成一定工作为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
9集体合同：是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。
10工资：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币方式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
11劳动争议：就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
12社会保险：是指国家通过立法建立的，对劳动者在生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时给予物质帮助的制度。
13标准工作日：是指劳动法规定的劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。
14工作时间：是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。
15全日制用工劳动合同：又称全职劳动合同，是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。
16非全日制用功劳动合同：又称部分时间劳动合同，或弹性工作劳动合同，是指劳动者按照国家法律规定，从事部分时间工作的劳动合同。
17劳务派遣用工劳动合同：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间不得超过每日多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 劳动者因工受伤或患职业病，依法享受的医疗期为多长时间？A. 3个月B. 6个月C. 12个月D. 24个月二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的200%的加班工资。
（）7. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）8. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）9. 用人单位不得以性别为由拒绝录用女性劳动者。
（）10. 劳动者在解除劳动合同时，无需支付违约金。
（）三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述劳动争议的解决途径有哪些？12. 请列举并简述劳动合同的解除条件。
四、案例分析题（每题15分，共30分）13. 张某与某公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。
试用期结束后，公司以张某工作表现不佳为由解除了劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？14. 李某在一家公司工作了五年，期间公司未为其缴纳社会保险。
李某离职后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险。
请问李某的请求是否合理？为什么？五、论述题（20分）15. 论述我国劳动法对劳动者权益保护的重要性及其实现途径。
考试结束，请同学们交卷。
[注：本试题仅供模拟使用，具体考试内容以实际考试为准。
]。
劳动法学期末复习资料
劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。
在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。
一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。
二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。
例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。
三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。
四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。
劳动法期末复习重点资料
劳动关系的认定标志：是基于劳动关系的内涵要点所引申出的可据已认定劳动关系或者辨别劳动关系与其他社会关系的标志。
实践中可分为实质标志或者形式标志。
实质标志，是反映劳动关系的实质或核心的标志，劳动关系实质上是劳动者与用人单位的生产资料相结合的关系，即劳动者的劳动力由用人单位使用的关系。
认定劳动关系的实质标志是，劳动力由他人使用，人身关系，劳动组织关系，组织从属性。
例如劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
形式标志，是反映劳动关系形式特征的标志。
形式标志有多种，如书面劳动合同，员工名册，工作证，工资支付，劳动者资格，用人单位资格等。
在劳动关系认定中，有形式标志的一般以形式标志认定，没有的或者不一致的则以实质标志认定。
劳动关系与劳务关系的区别：劳务关系是指双方当事人依照约定由一方向另一方提供劳务并获得劳动报酬的关系。
劳务合同是一种以劳动为标的物的合同类型，如承揽，建设承包，运输，保管等等。
劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要素所生产的产品。
劳动关系属于生产要素组织关系，即用人单位组织劳动力与生产资料相结合的关系，劳务关系属于产品交换关系，劳务行为独立于劳务接受方生产系统之外。
在劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系，在劳务关系中，劳务提供方不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无组织上的从属关系。
在劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力再生产条件，在劳务关系中劳务提供方有义务给付劳务行为的成果或使用价值，有权获得劳务费。
劳动者的基本权利：劳动者同用人单位缔结劳动关系后，作为用人单位的职工，依据劳动法律规范，合同规定，享有劳动权利承担劳动义务。
参加劳动权：有权参与用人单位组织的劳动，请求安排工种，提供必要生产资料，拒绝强迫劳动。
劳动报酬权：根据劳动数量质量获得报酬，男女同工同酬，最低工资保障工资支付保障和实际工资保障。
劳动法期末复习整理
一、名词解释1.劳动关系：是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系2.劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系3.劳动法律关系要素：劳动法律关系的主体（自然人和法人）、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的客体4.加班：指根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作5.加点：指根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作6.职业培训：指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。
7.工伤保险：指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
8.失业保险：指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
9.劳动合同：又称劳动契约或劳动协议，指劳动力的提供方——劳动者和劳动力的使用方——用人单位确立劳动关系，明确双方在劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议。
10.劳动合同解除：指劳动合同履行过程中，由于双方或单方的法律行为，在合同的有效期届满或者履行完毕之前，结束劳动合同效力的法律行为。
11.经济补偿金：指法律规定的当劳动合同由于劳动者行为过错以外的其他原因而解除或终止时，由用人单位一次性的支付给劳动者的一笔金钱。
12.劳动合同终止：劳动合同因期满或双方主题消失等其他法律规定的终止情形而导致法律效力的消灭。
13.劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构与接受派遣的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由派遣单位根据用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派到用工单位去劳动的一种用工方式。
二、简答1.简述劳动法的适用范围？■既适用于国有企业，又适用于集体所有企业、外商投资企业、外商独资企业、私营企业以及个体经营组织；对于国家埃及馆、事业组织、社会团体的职工，《劳动法》的适用范围仅限于和这些用人单位建立劳动合同关系的劳动者。
劳动法期末考试复习资料
劳动法全部案例 :经典案例（一）第1－12章教材第1章和第12章1．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。
李某按协议的约定,按期交付加工制作的大衣钮扣,但张某一直未按协议支付报酬。
此后,李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。
于是李某将张某诉至法庭.试分析：（1)张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整?(2)张、李二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理?参考答案：（1）张某是和李某之间是劳务关系,不应受到劳动法的调整。
我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。
因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。
（2）我国《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
"因此,劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。
本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议.（3)对于劳动法上的劳动争议,必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。
但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
涉及到：教材第1章、第4章和第12章2．谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同,从事药品销售工作。
2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。
劳动法重点期末复习资料
劳动法期末复习资料选择题：2×15简答题3×10案例分析4×10绪论一、劳动法和社会保障法的联系和区别联系：劳动法与社会保障法，属于社会法的核心组成部分。
劳动法和社会保障法，均以维护社会利益为目标，以人权为基础，具有共同的制度理念和制度目标。
促进社会发展与进步，保障每一个社会成员有尊严地劳动和生活，是劳动法和社会保障法的共同任务。
区别：作为两个不同的部门法，劳动法和社会保障法在实现我国社会法体系赋予的共同制度理念和价值目标时，也有各不相同的作用范围、路径和方式。
(1)在作用范围方面，劳动法主要调整劳动关系，并以维护劳动者合法权益为主要任务;社会保障法主要调整社会保障关系，并以维护包括劳动者在内的一般社会成员的合法权益为基本任务。
(2)在保障基本人权方面，劳动法奉行“给一片面包不如给一份工作”的价值理念，推行积极的就业政策，通过促进就业，使更多的劳动者能通过劳动获得报酬，实现社会主要群体——劳动者的生存保障目标；社会保障法主要通过“需要即权利”的制度理念，对需要帮助的社会成员提供生活保障。
(3)在实现路径方面，劳动法虽然也实行倾斜保护、体面劳动的人权理念，但主要还是通过按劳分配、同工同酬等市场原则实现其立法目的；社会保障法，虽然个别项目也强调个人缴费与社会保障待遇挂钩，如养老、医疗保险，但主要还是强调国家责任和社会责任，并通过社会统筹机制实现其立法目的。
(4)在调整手段方面，由于劳动合同法具有一定的私法性质，即使从民法中分离出来，也仍然主要运用私法的手段调整；社会保障法从来就不属于私法的范畴，也基本上不用私法手段调整。
(5)在作用方式方面，劳动法对社会成员生存权的保障发挥着主导作用，社会保障法则对社会成员生存权的保障发挥补救性作用；劳动法对社会成员的生存保障是一种积极性保障，社会保障法对社会成员的保障带有被动性保障的性质。
二、劳动关系和劳务关系的区别版本一：（1）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
劳动法复习重点
劳动法复习重点第一章劳动法的概念和调整对象一、劳动法狭义：法典式的劳动法（全国性、综合性）广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义： 1994年全国人民代表大会常务委员会第八次通过的《中华人民共和国劳动法》二、劳动法中劳动的特征（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权的过程中的劳动（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿劳动（3）劳动法上的劳动关系双方存在管理与被管理关系三、劳动法的渊源（劳动法的形式）（1）宪法中的有关规定（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）其他法律规范中有关劳动问题的研究（6）地方规章联合国的国际公约（7）地方性法规和经济特区法规（8）国际法律文件国际劳工公约（9）国际惯例（10）法律解释国际间的双边协议四、劳动法的调整对象（1）劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系劳动法调整的是狭义上的劳动关系（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系五、劳动关系的特征（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的劳动关系（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（用人单位）（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
（4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。
制作人与定作人、著作人与出版社的关系——承揽关系（六）论述：与劳动关系有密切联系的社会关系1.列举式方法（1）国际进行劳动力管理中的关系（2）社会保险中的某些关系（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系2.区别式方法：这种关系是否是劳动关系的直接后果、附带产生的关系、产生的前提条件。
第二章劳动法的产生和发展一、劳动法的产生和发展劳动法是资本主义生产关系发展的产物，是随着资本主义的产生、发展而产生发展的。
《劳动法》期末复习题(多选题)
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
劳动法期末复习资料
一、劳动力的特征（1）存在于劳动者人身中（2）形成过程的长期性（3）储存的短期性（4）其再生产具有不可间断性（5）其支出具有可重复性和不可回收性二.劳动的特征：1、从主体上看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳动2、从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3、从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动4、从形式上看，它是用人单位的集体劳动三、劳动关系特征⑴（主体）劳动关系的双方当事人一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位劳动者：①静态方面是劳动力的所有者；②动态方面是劳动力的支出者；用人单位：①静态方面由于生产资料归其所有或经营、管理，是生产资料的占有者；②动态方面由于劳动力被用于同其生产资料结合，是劳动力的使用者(2)（容）1.劳动关系的容以劳动力的所有权与使用权分离为核心2.劳动关系的容还包括另一方面即：劳动者对劳动力仍享有所有权，用人单位在使用劳动力的过程中，不得损害劳动力本身，并必须保障劳动力的再生产。
⑶劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
⑷劳动关系是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
四．劳动法的基本原则：㈠劳动权利义务的一致性原则（二）保护劳动者的合法权益原则⒈全面保护2、平等保护3、优先保护⒋最基本保护（三）劳动力资源合理配置原则劳动关系既然是劳动力与生产资料相结合的社会关系，因而也是劳动力资源配置的社会形式。
在此意义上，劳动法也就是劳动力资源配置法。
五．劳务派遣的含义所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
六、哪些劳动者适用《劳动法》？①与我国境的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。
②国家机关、事业组织与社会团体实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。
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1. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。
A 2人B 3人C 4人D 5人参考答案：A；2. 人民调解委员会设主任1人，委员由（）。
A 3至7人组成B 3至9人组成C 5至7人组成D 5至9人组成参考答案：B；考生答案3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A 1年B 2年C 3年D 4年参考答案：A；4. 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者( )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A 可以B 应当C 必须D 需要参考答案：C；考生答案：5. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
A 10小时B 24小时C 36小时D 48小时参考答案：C；6. 特殊就业群体人员不包括( )。
A 妇女B 残疾人C 儿童D 少数民族人员参考答案：C；7. 特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。
A 1年B 2年C 3年参考答案：8. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。
A 2年以上备查B 3年以上备查C 5年以上备查D 10年以上备查参考答案：A；9. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A 3人以下B 3人以上10人以下C 10人以上30人以下D 30人以上参考答案：D；10. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月参考答案：A；11. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A 1%B 1.5%C 2%D 2.5%参考答案：B；12. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。
A 工会立法B 政府立法C 工厂立法D 议会立法参考答案：C；13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
A 14周岁B 15周岁C 16周岁D 18周岁参考答案：C；14. 在我国，未成年工是指（）。
A 年满12周岁未满14周岁的劳动者B 年满14周岁未满16周岁的劳动者C 年满16周岁未满18周岁的劳动者D 年满18周岁的劳动者参考答案：C；15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
A 60天B 90天C 120天D 150天参考答案：B；16. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A 用人单位B 职工C 用人单位和职工D 专门的保险机构参考答案：B；17. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A 就业促进法B 劳动标准法C 劳动检查监督法D 劳动关系协调法参考答案：D；18. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。
A 10年B 15年C 20年D 25年参考答案：B；19. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。
A 未成年工登记证B 未成年工登记表C 未成年工身份证D 未成年工健康检查表参考答案：A；20. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A 《国际劳工宪章》B 《国际劳工标准》C 《国际劳工条约》D 《国际劳工章程》参考答案：B；21. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
A 工会成员担任B 企业代表担任C 职工代表担任D 工会成员或者双方推举的人员担任参考答案：D；22. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A 养老保险费B 工伤保险费C 失业保险费D 医疗保险费参考答案：B；23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A 用人单位承担B 劳动者个人承担C 政府财政承担D 劳动者与用人单位共同承担参考答案：A；24. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案：A；25. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：A；26. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。
A 本单位劳动争议调解委员会B 劳动争议仲裁委员会C 当地人民政府劳动行政部门D 当地基层或中级人民法院参考答案：C；27. 生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（）。
A 10学时B 12学时C 24学时D 48学时参考答案：D；28. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。
A 90日内结束B 60日内结束C 45日内结束D 30日内结束参考答案：C；29. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A 3个月B 5个月C 7个月D 8个月参考答案：C；30. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。
A 10个工作日内B 15个工作日内C 20个工作日内D 30个工作日内参考答案：B；多选题1. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A 政府B 财团C 雇主D 劳工参考答案：A,C,D；2. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（）。
A 安排工作岗位之前B 工作满1年C 工作满2年D 年满18周岁，距前次体检时间已超过半年参考答案：A,B,D；3. 社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。
A 监督主体具有分散性B 监督主体具有广泛性C 监督方式兼具特定性D 监督方式兼具不特定性参考答案：A,B,C；4. 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。
A 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源B 《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源C 《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源D 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源参考答案：A,D；5. 根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有（）。
A 和解B 调解C 仲裁D 诉讼参考答案：A,B,C,D；6. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。
A 同时设计B 同时施工C 同时验收D 同时投入生产和使用参考答案：A,B,D；7. 劳动法律关系的要素包括（）。
A 劳动法律关系主体B 劳动法律关系客体C 劳动法律关系对象D 劳动法律关系内容参考答案：A,B,D；8. 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
A 在试用期内的B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D 用人单位未及时足额支付劳动报酬的参考答案：B,C,D；9. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。
A 保障男女劳动者就业的平等权利B 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C 保障未成年人就业不受歧视的权利D 保障下岗人员的自主创业权利参考答案：A,B；10. 国际劳工组织的机构主要是（）。
A 国际劳工会员会B 国际劳工大会C 理事会D 国际劳工局参考答案：B,C,D；11. 下列各项中属于劳动就业特征的有（）。
A 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B 劳动就业必须是出自公民的自愿C 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入参考答案：A,B,C,D；12. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（）。
A 矿山企业B 建筑施工企业C 危险化学品生产企业D 烟花爆竹、民用爆破器材生产企业参考答案：A,B,C,D；13. 有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A 人民法院B 劳动管理部门C 劳动争议调解委员会D 劳动争议仲裁委员会参考答案：A,D；14. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）。
A 企业职工代表大会B 平等协商C 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D 职工代表参加公司的监事会参考答案：A,B,C,D；15. 世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。
A 机构参与B 代表参与C 岗位参与D 个人参与参考答案：A,B,C,D；16. 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。
A 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C 交通运输发生故障，必须及时抢修的D 发生地震、洪水，需紧急救援的参考答案：B,C,D；17. 下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。
A 可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B 为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C 其不得从事经营性活动D 其举办的招聘会不得向劳动者收取费用参考答案：A,B,C,D；18. 我国失业保险基金的构成有（）。
A 城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B 失业保险调剂金C 失业保险基金的利息D 财政补贴参考答案：A,C,D；19. 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）。
A 特别重大事故B 重大事故C 较大事故D 一般事故参考答案：A,B,C,D；20. 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。
A 劳动行政部门B 职业安全卫生行政管理部门C 用人单位D 劳动者参考答案：B,C,D；21. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。
A 立案B 调查C 处理D 回访参考答案：A,B,C；22. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
A 女职工B 未成年工C 农民工D 残疾劳动者参考答案：A,B,C,D；23. 劳动法与民法的区别在（）。
A 调整对象不同B 主体不同C 调整的原则不完全相同D 内容不同参考答案：A,B,C；24. 狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A 国际劳工组织章程B 国际劳工宪章C 国际劳工公约D 国际劳工建议书参考答案：A,C,D；25. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。