企业职工代表提案范文4篇
职工代表提案内容及建议范文七篇
职工代表提案内容及建议范文七篇职工代表提案内容及建议篇1提案人：...附议人：...目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、平安管理、项目总工等有阅历的管理人员缺乏，目前已经满意不了项目管理工作需要。
随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培育和储备相关管理人才，以保证人才需求。
1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。
从社会聘请、学校订单培育、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。
2、人才培育的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、平安的管理人员，指定兼职的人员帮助干好相关管理工作，能够避开消失人才断层。
3、公司内部择优现场培育，查找感爱好，又有相关专业本领基础的员工根据分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避开消失人才短缺现象。
4、管理人员走出去学习和培训回复：依据分公司地铁、高铁项目的进展，分公司于2023年调整了人才引进方案，实行了聘请应届高校本科生、聘请社会人才、学校订单培育等方式引进人才，今后能够讨论从劳务队伍中引进一些优秀人才。
关于人才培育，分公司一向都很重视这项工作，依据近几年地铁大上的情景，在项目人员特别是技术人员的配备上加大力度，引进的高校生尽量支配在技术岗位上熬炼，结合分公司“一三五”人才培育工程和“人才裂变”的方针，实行导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培育步伐，项目领导要担当人才培育的带头人和领路人，尽快培育出一大批地铁高铁骨干人才队伍。
职工代表提案内容及建议篇2会议时间：20xx.5.5上午9:00会议地点:办公楼会议室主持人:董事长记录人:蓝丽花会议主题:职工代表大会争论意见提案内容：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动爱护、丰富职工业余生活。
总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）
总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）第一篇：总公司职工代表大会提案提案一、关于修理工定级考试钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。
望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。
二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。
如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。
体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。
三、提高职工年功工资现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。
目前职工年功工资实际最高额已540元。
四、修理岗位缺勤因素修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。
五、维修车间年龄结构和人员核定修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。
六、长病假为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。
对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。
（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）七、职工年休假对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。
以缓解部门岗位人员紧张。
第二篇：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表第三篇：职工代表大会提案工作报告范文职工代表大会提案工作报告范文学校领导对提案工作非常重视，多次关心和督促落实提案的办理工作，提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。
下面是小编整理的职工代表大会提案工作报告范文。
职工代表大会提案工作报告1一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。
职代会提案范文精选
职代会提案范文精选职工代表大会是我国企业内部的一种民主管理机构，在企业中扮演着很重要的角色。
职代会的职责之一是向企业提出建议和意见，通过职代会将这些意见和建议向企业领导层反映，从而促进企业的稳定和健康发展。
为了帮助大家更好的了解职代会的工作，我们特别整理了一些职代会提案范文，供参考。
提案一：关于提高员工福利的建议建议企业增加员工的福利待遇，例如增加节假日福利、加强职工培训等措施。
通过增加员工福利待遇，可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
提案二：关于企业文化宣传的建议建议企业加强企业文化宣传，通过开展各种宣传活动，营造积极向上、勇于创新的企业文化氛围。
同时，可适当增加奖励，激励员工积极参与企业文化建设，凝聚员工的心。
这些措施可以提高企业的品牌价值，增加员工归属感和忠诚度。
提案三：关于提高管理效率的建议建议企业采用现代化管理思想，整合资源，加强管理流程和控制，提高管理效率。
例如通过推广ERP系统，管理管理过程中的散乱，节约管理成本，提高企业经济效益。
提案四：关于提高员工技能水平的建议建议企业通过多种方式，增加员工的技能培训，使员工具备更为综合的技能水平，从而提高公司的创新能力和生产效率。
通过加强员工技能培训，不仅可以提高员工的工作质量和效率，还能增强企业的竞争力。
提案五：关于加强企业社会责任的建议建议企业加强企业社会责任，积极参与社会公益事业、义工活动等。
同时，企业在营销、运营过程中，还应该更加注重职业道德和企业信誉等方面的建设，促进企业可持续发展，并发挥更大的社会效应。
以上为几个精选的提案范文，供大家参考。
作为职代会成员，我们要充分发扬民主精神，认真履行代表职责，积极参与企业管理和决策，为营造和谐、稳定和发展的企业环境而共同努力。
职工代表提案(15篇)
职工代表提案第1篇：关于加强项目成本核算，制定项目成本定额提案，强化项目经济职责考核，并适当下发项目管理权限提案。
提议人：xxx附议人：xx分公司成立以来，项目施工组织模式和业务资料不断变化，原有项目经济职责考试方式已经不能适应项目业务发展需要。
为强化项目成本管控意识，提升基层项目管理者进取性，提议做实项目经济职责考核，还原项目施工成本，最终实现项目盈利。
回复：xxx年，分公司将制定出台项目成本核算实施细则，完善成本管理，以强化项目经济职责考核。
职工代表提案第2篇：各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院建设和发展，职工代表大会提案。
受职代会主席团委托，现将上次会议提案落实状况和本次会议提案收集整理状况向大会作如下汇报和说明：一、20xx年职代会提案落实状况20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工共同努力下，有81%提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善如：关于重点专科建设。
按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。
同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼住院条件。
肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。
医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定老年活动中心，有19%提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。
企业职工代表提案范文大全
企业职工代表提案范文大全第一篇：关于加强职工权益保障的提案尊敬的领导们：近年来，随着社会经济的快速发展，企业的安全环境和职工的工作待遇已成为广大职工最为关注的问题。
针对企业中出现的职工权益受损问题，我们提出以下建议：一、建立职工权益保障基金。
企业可通过职工带薪自愿捐赠、企业的赞助、政府的支持等多种形式，设立职工权益保障基金，为职工在工作、生活上遇到困难时提供应急帮助和赔偿。
二、加强劳动关系处理机制。
企业应建立健全劳动关系处理机制，加强职工权益保障的宣传和培训，规范企业内部的工作流程，提高职工对自身权益的认知和维护意识。
三、强化职工权益监督机制。
企业应设立权益监督小组，定期对企业的职工权益保障情况进行监督检查，及时趋吉避凶，防止问题发生。
我们建议领导们在企业中建立起完善的职工权益保障制度，加强劳动关系管理，提高职工对自身权益的敏感度和认知水平，使企业在更广泛的社会认可中逐渐稳固和发展壮大。
此致敬礼代表：XXX日期：XX年XX月XX日第二篇：关于提高职工安全意识的提案尊敬的领导们：近年来，由于人口大量集聚和各种自然灾害的频繁发生，职工的安全问题已成为企业日益严峻的问题。
针对企业中出现的职工安全问题，我们提出以下建议：一、加强安全宣传和培训。
企业应加强安全宣传和培训，提高职工的安全意识，明确职工在岗位上的责任和义务。
二、建立健全事故报告和处理机制。
企业应建立健全事故报告和处理机制，实时掌握事故情况，及时开展善后处理。
三、加强安全设施建设。
企业应按照国家安全管理要求，加强对职工生命安全的保障，加强设施建设，在工作环境中设置防护装置、消防设施等。
我们希望领导们能够在企业中建立起完善的安全管理制度，提高职工的安全意识，规范企业内部的工作流程，保证职工的生命安全和身体健康。
此致敬礼代表：XXX日期：XX年XX月XX日第三篇：关于提高职工收入待遇的提案尊敬的领导们：近年来，随着社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高，职工的收入待遇问题已成为广大职工最为关注的问题。
职工代表大会提案(通用28篇)
职工代表大会提案（通用28篇）提案的写作主体是个人，作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己意见和建议的权利，个人的意见和建议只能用提案而不能用议案，即使有多人附议也不能更名为议案。
下面是小编整理的职工代表大会提案的内容，一起来看看吧。
职工代表大会提案篇1案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。
提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。
职工代表大会提案篇2案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
职工代表大会提案篇3案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。
人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
职工代表大会提案篇4一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
企业职工代表提案范文(10篇)
企业职工代表提案范文（通用10篇）职工代表如何撰写提案篇一职工代表如何撰写提案职工代表提案，是指职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。
这些提案是由职工代表或职工群众提出，经职工代表大会提案工作委员会（或小组）审查立案后，确定为职工代表大会提案。
职工代表大会提案内容：主要是涉及公司发展前瞻及经营对策、企业文化建设及党群工作、项目建设管理、标准化管理、后勤服务管理等方面，需要职工代表大会立案处理的问题。
职工代表大会提案应填写“提案表”，“提案表”由公司根据实际情况制定。
一般包括：（1）案由。
提出提案的理由，也就是为什么提出问题。
（2）提案人。
要求填写真实姓名。
（3）附议人。
五人附议。
（4）提案内容。
提出需要解决的问题。
（5）解决措施与建议。
对存在的问题，提出解决问题的办法。
（6）基层工会意见。
基层工会审查内容，签署意见并盖章。
（7）提案工作委员会意见。
（8）公司主管领导意见。
（9）承办部门处理意见（10）提案工作委员会检查意见。
（11）提案人对处理结果意见。
1—5项和11项由提案人填写，6—10项由提案工作委员、有关领2职工代表大会提案工作报告篇二职工代表大会提案工作报告一、关于第五届教代会提案的办理工作2023年5月，学院第五届教代会共征集提案60件，其中涉及组织、人事、教务、科研、后勤等12个责任部门，内容包括加强专业、学科和师资队伍建设、提高教学质量、提升科研实力、理顺行政管理体制和机制、改善民生、加强校园综合治理等学院发展建设中诸多教职工关心的热点和难点问题，经提案组认真审核并报学院审定，最终立案的提案46件。
截至2023年年底，在相关责任部门的积极努力下，立案的提案已全部办理完毕，做到了提案件件有落实，建议条条有回音，教职工对提案的办理工作比较满意。
二、关于第六届教代会提案的立案工作学院第六届教代会共征集提案97件，建议67条，党委十分重视提案的立案和办理工作。
党委书记于晓光明确指出，有关责任部门一定要按照规定程序，扎实认真地将有关学院改变发展建设和关乎民生的提案办成教职工满意的民心工程。
企业职工代表提案范文
企业职工代表提案范文
尊敬的企业领导、各位职工代表：
我代表全体职工向大家提出以下提案，希望得到大家的支持和关注。
提案一：改善员工福利待遇
我们公司的员工是企业的宝贵财富，是公司不可或缺的重要资源。
然而，在过去的几
年里，员工的福利待遇并没有得到实质性的提升。
因此，我提议公司加大对员工福利
的投入，提高员工薪资待遇、完善员工社保福利、增加年终奖金等，以提高员工的获
得感和幸福感，激发员工的工作积极性和创造力。
提案二：改善工作环境和安全措施
工作环境和安全措施直接关系到员工的身体健康和生命安全。
然而，目前我们公司的
工作环境和安全措施还存在一些问题，如工作场所的空气质量不佳、缺乏安全培训和
防护装备等。
因此，我建议公司加大对工作环境的改善力度，提供良好的工作条件和
设施，并加强对员工的安全教育和培训，保障员工的生命安全和身体健康。
提案三：加强职工培训和技能提升
随着时代的不断发展，技能的更新和升级已经成为职场中的常态。
然而，目前公司对
员工的培训和技能提升还存在一定的不足。
因此，我建议公司加大对员工的培训投入，提供更多的培训机会和平台，鼓励员工学习新知识、掌握新技能，提高员工的综合素
质和竞争力。
以上是我代表全体职工提出的几点提案，希望公司领导和各位职工代表能够认真审议并予以支持。
通过我们共同的努力，相信我们的企业将能够迈向更加繁荣和发展，让员工有更好的工作环境和发展机会。
谢谢大家！。
企业职工代表提案范文大全
企业职工代表提案范文大全第一篇：职工代表提案范文——提高员工待遇尊敬的企业领导和各位职工代表：我是某公司的一名职工，对于公司的发展和员工待遇问题一直十分关注。
在公司日益发展的同时，职工的福利待遇也应该跟上。
故此，我提出以下建议：提高员工待遇。
一、加薪及分红员工在公司的付出和贡献是显而易见的，而薪资的增长却不随之而来。
我们希望公司能公平合理的调整员工的薪资待遇，并根据员工的工作表现和业绩为员工发放一定的年底分红，激励员工的积极性，同时也有助于提高公司的整体业绩。
二、完善福利公司可根据国家政策规定制定福利政策，为员工提供更为完善和贴心的福利。
例如，职工健康保险、公积金、年假、带薪休假等福利待遇应该更加透明公正。
同时，建议公司增设一些娱乐设施和健身器材，鼓励员工积极参与体育活动和文化娱乐生活。
三、人性化管理，构建和谐企业相信大家都知道，在一个组织内，管理者和被管理者之间必定存在着一个千丝万缕的关系。
只有让每个员工在企业中感受到温暖和尊重，才能让企业变得更加稳健和具有竞争力。
因此，建议公司加强人性化管理，关注员工的需求和感受，提高员工归属感和幸福感，追求更和谐的企业环境。
最终希望公司能够重视员工的需求和建议，积极响应提案，为员工提供更好的工作和生活环境，实现企业和员工共同发展，共同繁荣！谢谢大家！第二篇：职工代表提案范文——强化安全管理尊敬的企业领导和各位职工代表：在我们公司生产过程中，安全管理的问题一直是非常重要的课题。
随着企业经济水平的逐渐提高，公司投入的安全管理资金也在逐年增加。
但是，依然存在某些工序安全措施不到位，职工安全知识欠缺等情况。
因此，作为职工代表我提出以下建议：强化安全管理。
一、树立安全意识安全工作从来不是单方面的，而是全员参与的。
因此，我们应该让每一位职工都能够树立起安全意识，做到保护自己，关心他人。
公司可以组织职工参加安全培训，宣传各项安全规定，提高职工的安全防护能力和自我保护意识。
职工代表大会提案内容及建议八篇
职工代表大会提案内容及建议八篇建议，是个人或团体，对某件事情将来要如何的操作，提出的解决问题的方法。
又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或看法，使其具备肯定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、乐观的方面去完善和进展，是有好处的。
出处。
以下是我整理的职工代表大会提案内容及建议八篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
职工代表大会提案内容及建议篇1案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有许多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指"人才'，而不是普一般通的人。
人多了，自然消失有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少高校生，其实这些高校生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流淌起来。
职工代表大会提案内容及建议篇2各位代表、同志们：自xxx年职工代表大会以来，我院广阔职工进取参加院内民主管理，充分发挥仆人翁作用，有力地推动了医院的建设和进展。
受职代会主席团的托付，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：一、xxx年职代会提案的落实情景xxx年职工代表大会前共收到并整理提案(看法或提议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会争论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。
根据《医院专科进展规划》，制定了2021年度进展方案，连续实施《专科建设管理方法》，促进专科建设全面进展。
同时，实施"亚专业建设千万工程'，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的进展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。
职代会提案8篇(优秀版)
《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
优秀职代会提案范文
优秀职代会提案范文背景和目的作为一名优秀的员工代表，在职代会上提出有针对性的建议和提案，是为职工谋福利，促进企业发展的重要途径。
本文旨在总结和分享一些优秀的职代会提案范文，供广大员工代表参考和借鉴，提升职代会建言献策的能力，更好地为职工服务。
提案1：开设员工心理健康辅导服务提案人认为，企业是一个由人组成的社会群体，在员工的心理健康方面存在着一些共性问题，如职业压力、工作不平衡、职业错位、学历不符等。
因此，建议企业开设员工心理健康辅导服务，为员工提供一些有效的心理应对策略和心理咨询服务，有助于促进员工身心健康，提高员工的工作效率和工作满意度。
具体实施方式可以是通过内部培训、委托外部专业机构开展等方式进行。
提案2：增加企业文化建设投入提案人认为，企业文化是促进企业发展和提高员工凝聚力的重要因素。
然而，现在一些企业的文化建设投入较少，导致文化氛围不浓，缺乏活力。
因此，建议企业在文化建设方面加大投入，可以从内部员工培训、举办组织文化体验活动、组织意识形态课程等方面入手。
通过这些方式，可以进一步提升企业的文化软实力，推动企业的可持续发展。
提案3：完善员工离职流程提案人认为，员工离职是企业不可避免的人事问题，而目前一些企业的离职流程比较简略，导致员工的离职体验不佳，也影响了企业的口碑。
因此，建议企业制定一套完整的员工离职流程，包括提前通知、离职面谈、离职手续、工资结算等环节，通过完善离职流程，可以提高员工的离职满意度，也可以为企业留下一份良好的关系。
提案4：建立员工奖励制度提案人认为，员工是企业的核心资源，为了激发员工的工作热情和积极性，需要建立一套完善的员工奖励制度。
建议企业根据员工的工作质量和贡献程度，设立相应的奖励制度，可以包括荣誉奖励、物质奖励、晋升机会等内容。
这样不仅可以让员工有更大的发挥空间，也可以推动企业发展和员工的职业生涯。
结论优秀的职代会提案需要关注到员工和企业的实际情况，针对性强，操作性强，同时应具备可操作性强、可行性强等特点。
职工代表提案范文集锦
职工代表提案范文集锦前言职工代表是企业中代表职工利益的重要角色，他们的提案是反映职工意见、促进企业发展的重要途径。
本文将为大家提供一些职工代表提案的范文，供大家参考。
范文一：关于提高职工福利的提案尊敬的企业领导：我们代表职工，向企业提出以下建议：一、提高职工薪资待遇，增加年终奖金当前，物价不断上涨，职工的生活成本也在不断增加。
我们建议企业提高职工薪资待遇，增加年终奖金，以缓解职工的经济压力，提高职工的生活质量。
二、完善职工福利制度，增加带薪假期职工是企业的重要资源，他们的身体健康和心理健康对企业的发展至关重要。
我们建议企业完善职工福利制度，增加带薪假期，让职工有更多的时间休息和放松，以提高职工的工作效率和生产力。
三、改善职工工作环境，提高职工安全保障职工的工作环境和安全保障是企业应该关注的重要问题。
我们建议企业改善职工工作环境，提高职工安全保障，以保障职工的身体健康和生命安全。
以上建议是我们代表职工的共同心声，我们希望企业能够认真考虑，并尽快采取措施，以提高职工的工作积极性和生产力，促进企业的发展。
范文二：关于提高企业文化建设的提案尊敬的企业领导：我们代表职工，向企业提出以下建议：一、加强企业文化建设，提高职工凝聚力企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
我们建议企业加强企业文化建设，以提高职工的凝聚力和归属感，让职工更加热爱企业，为企业的发展贡献力量。
二、加强职工培训，提高职工素质职工是企业的重要资源，他们的素质和能力对企业的发展至关重要。
我们建议企业加强职工培训，提高职工的素质和能力，让职工更加适应企业的发展需求。
三、加强企业社会责任，提高企业形象企业是社会的一份子，应该承担起相应的社会责任。
我们建议企业加强企业社会责任，以提高企业的形象和声誉，让社会更加认可和信任企业。
以上建议是我们代表职工的共同心声，我们希望企业能够认真考虑，并尽快采取措施，以提高企业的文化建设和形象，促进企业的发展。
新整理职工代表大会提案(25篇)
职工代表大会提案(25篇)职工代表大会提案第1篇：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。
部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。
但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。
提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。
能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。
我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。
职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
职工代表大会提案范本4篇
职工代表大会提案范本4篇Model proposal of workers' Congress编订：JinTai College职工代表大会提案范本4篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。
本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职工代表大会提案范本2、篇章2：职工代表大会提案表3、篇章3：职工代表大会提案范例4、篇章4：职工代表大会提案范例篇章1:职工代表大会提案范本1、每年职代会职工代表有大量的提案，这些天绝大部分都是基层职工代表认真收集单位职工长期意见夙愿提出来的，但绝大部分都不能在提案解答报告中解答或落实。
会后，这些提案成了档案，职工心愿也落空了，影响提案积极性，建议由相关业务部门牵头，作为对矿的合理化建议加以解答落实。
2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井。
3、物价上涨过快，工资涨幅不高。
4、工作面温度太高，应给与高温补贴。
5、提高女职工福利。
6、为了提高工人工作积极性和创造性，希望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期合同工，享受正式工的待遇。
7、建议让电瓶车和自行车进矿，符合环保，为职工工作提供方便，制定制度规范。
8、矿井回收队附近卫生差，希望矿安排包干单位清理。
9、在职工下班后，希望能够提供更多的娱乐设施，丰富职工10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付，劳务工与员工一样要有车补，缩短领导与工人工资差距，劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工工资。
11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高，希望能够合理避税。
12、希望矿上订阅矿工报，让基层班队全面了解全矿安全生产形势。
篇章2:职工代表大会提案表【按住Ctrl键点此返回目录】案名：编号：类别：编号：年号类号××大学教职工代表大会（第×届第×次）提案表提案人：工作单位：职务职称：手机：联系电话：E-mail：附议人：提案要求：1、一事一案，一案一表。
企业职工代表提案范文11篇
企业职工代表提案范文11篇企业职工代表提案范文1刘、刘、何三位委员：您们提出的关于《加强散装食品的卫生安全》的提案收悉，现答复如下：食品安全是人民群众关注热点问题，也是我们监管工作的重点和难点，特别是您们提到散装食品监管工作更是如此，一直做为监管重点，我局也采取了不少相关措施，但确实还存在不尽人意的现象，正如提案中所说的那样，防蝇和卫生安全防范措施不到位，直接裸露摆放。
出现这些问题的主要原因是商家认识不到位，怕麻烦，落实各项制度措施不到位，只顾眼前利益，不顾食品安全的大局，同时也有我们工作人员监管不力共同所致。
针对目前的现状，我们多次召开专题会议，研究部署落实各项制度，制定整改方案，加强巡查监管力度，责任到人，对直接入口食品和不需要清洗即可加工的散装食品，除建立完善的索票索证和台帐外，必须做到：1.食品应由专人负责销售，并为消费者提供分拣及包装服务。
销售者必须持有效的健康证，操作时须戴口罩、手套和帽子。
2.销售的食品必须有防尘材料遮盖，设置隔离设施以确保食品不能被消费者直接触及，并且有禁止消费者触摸的标示。
3.经营者应在盛放食品的容器的显著位置或隔离设施上标识出食品名称、配料表、生产者和地址、生产日期、保质期、保存条件、食用方法。
4.经营者具有符合要求的洗涤、消毒、储存和温度调节等设施或设备。
5.经营者必须提供给消费者符合依法要求的小包装，并保证消费者能够获得符合本条第3项要求的完整标签。
要求经营者必须落实以上措施，监管人员要常抓不懈，加大执法力度，为老百姓提供安全放心的食品。
xx市工商行政管理局上街分局x年五月十一日企业职工代表提案范文2提案人：长期以来，我国的司法执行工作步履维艰,执行难的问题不仅成为法院工作的痼疾,而且成为一个严重的社会问题。
最高人民法院将执行难概括为“被执行人难找、执行财产难寻、协助执行难求、应执行财产难动、特殊主体难碰”五种情形，五种情形如同五座大山，难以逾越，处处给我国的法院执行工作带来困扰。
优秀企业职工代表提案范文（精选8篇）
优秀企业职工代表提案优秀企业职工代表提案范文（精选8篇）企业职工代表大会提案是职工代表就企业生产经营、发展规划、劳动保护、规章制度、职工生活和职代会讨论、决定、处理的其它建议性方案，是职工群众参与企业管理的具体体现，也是依靠职工办好企业，推进民主政治建设的一条重要途径。
下面是小编给大家分享的优秀企业职工代表提案范文（精选8篇），希望对大家有帮助。
优秀企业职工代表提案篇1关于调整项目员工生活补贴的提案提案人：xxx附议人：xxx为保障员工的生活水平，体现企业关怀，公司分区域按标准给予每位员工于一定的生活补贴，但是随着经济的发展，该标准已明显不适应当前的物价，建议适当调高该补贴标准，理由如下：1、原生活补助标准太低，不适应当前物价水平;现有标准规定一线城市每人每月500元，二线城市450，三线城市400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标准已不足以保障员工基本生活水平。
项目员工工作量大、时间久且环境艰苦，因此项目食堂应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能营养均衡并在保证量的基础上要适当提高质量以支撑高负荷工作，保障员工身体健康。
回复：分公司xxx年对员工的生活补助费统一调整了，与其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活补助费，要视分公司的经济效益而定。
优秀企业职工代表提案篇2关于加快分公司人才梯队建设的提案提案人：xxx附议人：xxx目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。
随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。
1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。
从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业职工代表提案范文4篇
Model text of employee representative's proposal
编订：JinTai College
企业职工代表提案范文4篇
前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。
本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：企业职工代表提案范文
2、篇章2：企业职工代表提案范文
3、篇章3：企业职工代表提案范文
4、篇章4：职工代表大会提案案例
欢迎来到，下面是小泰给大家分享的优秀企业职工代表提案范文，希望对大家有帮助。
篇章1:企业职工代表提案范文
关于调整项目员工生活补贴的提案
提案人：xxx
附议人：xxx
为保障员工的生活水平，体现企业关怀，公司分区域按标准给予每位员工于一定的生活补贴，但是随着经济的发展，该标准已明显不适应当前的物价，建议适当调高该补贴标准，理由如下：
1、原生活补助标准太低，不适应当前物价水平;现有标准规定一线城市每人每月500元，二线城市450，三线城市400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标准已不足以保障员工基本生活水平。
项目员工工作量大、时间久且环境艰苦，因此项目食堂应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能营养均衡并在保证量的基础上要适当提高质量以支撑高负荷工作，保障员工身体健康。
回复：分公司xxx年对员工的生活补助费统一调整了，与其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活补助费，要视分公司的经济效益而定。
篇章2:企业职工代表提案范文【按住Ctrl键点此返回目录】
关于加快分公司人才梯队建设的提案
提案人：xxx
附议人：xxx
目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。
随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。
1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。
从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。
2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，可以避免出现人才断层。
3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业能力基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。
4、管理人员走出去学习和培训
回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于
20xx年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、
招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后可以考虑从劳务队伍中引进一些优秀人才。
关于人才培养，分公司一直都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情况，在项目人员特别是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在技术岗位上锻炼，结合分公司“一三五”人才培养工程和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。
篇章3:企业职工代表提案范文【按住Ctrl键点此返回目录】
关于建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台的提案提案人：xxx
附议人：xxx
随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式
成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，
充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。
回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。
分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在xxx年即可上线运行。
由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。
目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。
待公司信息化对接完成后，逐步实现在建项目全上线。
篇章4:职工代表大会提案案例【按住Ctrl键点此返回目录】
案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及办法：
公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
案由：减员增效要狠下决心
内容及办法：
企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。
1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及办法：
公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做
强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。
采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有
产品，等价交换;另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。
案由：改革现行的“评功评先”表彰活动
内容及办法：
以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善
情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。
现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革。
-------- Designed By JinTai College ---------。