劳动合同范本

编号：_____________________劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）单位名称：单位地址：乙方（员工）员工姓名：身份证号码：户籍所在地：现居住地：联系电话（固定电话）（移动电话）：甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和上海市的相关法规、行政规章的有关规定，同意签订本期劳动合同（以下简称“本合同”），并郑重承诺信守各项约定，履行各自义务。

一、劳动合同类型与期限第一条本合同的类型及期限为下列第种：(一)有固定期限合同。

期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。

自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作为期限的合同。

具体为：____若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间，同时到期终止时间自动向后或向前延展。

二、工作内容第二条甲方安排乙方在从事工作，工作地点在。

乙方表示同意并承诺认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成各项工作任务，包括公司开展的各种培训活动及一切改善性工作，并接受甲方的管理和考核。

第三条甲、乙双方共同确认按照国家相关标准，乙方被安排的岗位属于（用√选择）：√无职业危害性岗位□有职业危害性岗位第四条甲方确因业务、经营需要或依据乙方的工作能力和工作表现的实际考评结果，按照诚信合理的原则，并以适当方式告知乙方相关情况后，可以调动乙方的工作岗位，同时甲方按新的岗位支付薪资。

甲方也可以在协商一致的基础上，根据本单位经营或者工作上的需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间第五条本合同签订时，甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

在本合同履行期间，当乙方的工作岗位或职位发生变化时，甲方可根据变化后的岗位或职位需求，直接调整乙方的上述工作时间制度。

（1）标准工时制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制；甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，可以在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，但不得超过国家规定的延长工作时间。

第六条甲方将按《员工手册》对乙方实行带薪年假。

第七条因经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排的，甲方应按相关法律的规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬，以保证双方的利益。

第八条乙方在本合同期内享受法定节假日、婚丧假、计划生育假等各种法律规定的休假、休息日的，具体申请手续应当按甲方相关制度的规定处理。

第九条甲方实行年休假制度，符合享受条件的乙方应当按甲方的相关规定申请享受。

擅自或强行享受的，视为乙方旷工，甲方可按严重违纪行为予以解除劳动合同。

四、劳动报酬第十条甲方实行变岗变薪原则，根据乙方所任岗位，确定乙方的月基本工资为元（人民币、税前），试用期工资为元(人民币、税前）。

该确定数额内已经包含其他各类补贴、津贴及奖金。

第十一条甲方根据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。

甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方根据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。

乙方在劳动合同期限内因任何原因离职的，无权再享受各类奖金（包括年终奖，如有）。

第十二条加班工资支付的标准按照《劳动法》规定的支付。

第十三条乙方工资、奖金、加班工资等，按甲方依法制定的工资规定按月发放。

乙方的加班工资及假期工资、病事假工资的计算基数为乙方的基本工资。

按规定由乙方缴纳的个人所得税及社会保险由甲方在当月工资中代为扣缴。

第十四条乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或提高工资待遇。

第十五条因甲方原因停工停产的，甲方按照国家有关规定支付乙方工资。

五、保险福利待遇第十六条在劳动合同期间，乙方享受国家以及上海市规定的有关社会保险、津贴以及法定节假日和甲方规定的休假。

甲方为乙方购买如下社会保险（选中后打√）：□城镇保险□小城镇保险□综合保险（三险）□公积金□其它:第十七条在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等按国家现行政策规定执行。

第十八条在劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇按国家法律、法规的规定执行。

第十九条乙方达到退休年龄，其退休待遇按国家法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方。

第二十一条甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动条件以及劳动防护用品，乙方应当按照甲方规定穿戴和使用。

若有违反，甲方可根据相关规章制度进行处罚。

第二十二条甲方应根据自身特点有计划的对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

甲方可将上述培训考核成绩作为对乙方考核成绩的一部分。

第二十三条乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的健康证明原件，体检费由乙方自行承担，体检证明原件存甲方。

如乙方无法提交上述规定证明的，甲方可暂时不予录用；乙方在甲方规定的时间内补交的，甲方应当录用；乙方没有补交或逾期补交或提供虚假证明的，甲方可终止录用，并不承担任何补偿、赔偿责任。

乙方在职期间，甲方可以根据实际情况，要求乙方提供近期体检证明。

七、劳动合同的变更第二十四条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。

第二十六条变更本合同部分条款或内容时，应当以书面形式变更，由甲、乙双方签字，作为本合同的有效补充，与本合同具有同等效力。

八、劳动合同的协商解除第二十七条本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

第二十八条由甲方提出协商解除并经乙方同意的，甲方应当按照法律相关规定给予乙方经济补偿。

第二十九条甲、乙双方协商一致解除之日即为本合同解除之日。

甲、乙双方均应当按照本合同中相关规定做好退工手续和工作交接。

九、劳动合同的非过失解除第三十条乙方有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第三十一条甲方依据本条前款规定解除本合同，应当提前30天以书面形式通知乙方，或者以额外支付乙方一个月的本合同约定工资替代30天提前通知期。

十、乙方辞职第三十二条甲方尊重乙方的辞职权利，但乙方应当严格履行下列规定程序：1. 处于试用期内的乙方辞职，应当提前3日并以书面形式通知甲方。

2.处于合同期内的乙方辞职，应当提前30日并以书面形式通知甲方。

第三十三条乙方在提交辞职通知书后的3日或者30日内，应当继续履行本合同规定岗位责任和继续遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

非经甲方同意，不得或提前、或擅自、或强行离职，若有违反，甲方可按以下规定处理。

1.以乙方严重违纪辞退乙方，并可将乙方不守诚信的情况记录在案，随其个人档案转移。

2. 甲方可以要求乙方以其一个月的工资作为其违反上述规定给甲方生产工作带来影响的赔偿金，赔偿金可以由甲方直接扣除，也可要求乙方另行支付。

3.因乙方违反法律规定的提前通知期擅自或强行离职行为给甲方的生产或业务经营带来直接经济损失的，甲方可依法追究乙方的经济赔偿责任。

第三十四条甲方如同意乙方可提前离职，应及时告知；如不同意乙方提前离职，亦应及时告知乙方。

乙方提交的辞职通知书满足规定期限后，甲方应当及时为乙方出具解除劳动合同关系证明，并在法律规定的期限内为乙方办妥所有退工手续。

若有违反，乙方亦可依法追究甲方的赔偿责任。

十一、劳动合同的过失（过错）解除第三十五条甲方过失过错：当甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除本合同，并可要求甲方按照国家和本市的相关规定支付经济赔偿金：1. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

5.甲方以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

上述规定的5种情形中，除第5种情形乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方外，其余第1-4种情形乙方应在事先告知甲方。

上述过失过错行为中，如有属于法律、法规和行政规章规定的“要承担法律责任”的，乙方可依据相关规定追究甲方的法律责任。

第三十六条乙方过失过错1.当处于试用期内的乙方被证明不符合录用条件的，甲方可随时解除本合同。

所谓“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：●乙方在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的。

●乙方在甲方规定的期限内没有提供齐全以用于办理法定用工手续的规定材料的。

●乙方不能胜任合同约定岗位规定的职责或规定的工作任务的。

●乙方因个人原因在试用期内请事假累计满3天（含）的。

●乙方在试用期内迟到或早退累计满2次（含）、累计旷工满1天（含）的。

●乙方在试用期内受到口头警告累计2次或记过1次的。

●乙方有其他属于甲方相关规章制度已明确可以予以辞退的过失过错行为的。

2.当处于合同期内的乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：●乙方严重违反甲方的规章制度或有甲方规章制度已明确可以随时解除劳动合同的其他违纪违规行为之一的。

●乙方严重失职、营私舞弊或因其他失职、失误行为给甲方利益造成重大损害的。

●乙方被依法追究刑事责任、或被行政拘留、或劳动教养、或强制戒毒等。

●乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正的。

●乙方在应聘时提供虚假材料的行为被甲方在日后查实的。

3. 乙方因本款第1、2项所述行为被甲方解除劳动合同而导致原与甲方约定生效的服务期协议或其他协议书无法再履行下去，乙方应当承担相关协议约定的违约金或赔偿金的支付责任。

乙方上述过失过错行为中，如有属于法律、法规和行政规章规定的“要承担法律责任”的，甲方可依据相关规定追究乙方的法律责任。

十二、劳动合同的终止第三十七条本合同期满，即行终止。

甲、乙任何一方都无需提前通知对方，在本合同约定的终止之日当天24小时通知对方均为有效行为。

上述约定已经视为甲、乙双方彼此明确并认可的内容。

第三十八条有下列情形之一的，本合同亦终止：1、乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的。