员工自动离职控制流程
职工自动离职的规定
职工自动离职的规定职工自动离职是指员工在合同期内主动提出离职的行为。
为了维护员工和企业的双方权益，企业通常会制定相应的规定来规范员工自动离职的流程与条件。
下面将对职工自动离职的规定进行详细阐述。
首先，员工自动离职应当提前向企业提交书面辞职申请，申请内容应包括离职日期、离职原因以及个人联系方式等基本信息。
员工离职申请应通过正式的渠道递交给人力资源部或直接上司，并抄送公司法律顾问或相关管理人员，以确保离职申请得到合理处理。
其次，企业应当严格按照合同约定的离职期限办理员工的离职手续。
一般来说，员工应提前30天通知公司并履行离职程序。
离职程序包括归还公司财物、清算工作任务、交接相关文件以及整理档案等。
企业也可以要求员工提前履行离职公告期，以便为公司安排合适的人选填补职位空缺。
第三，企业应当及时进行离职申请的审核。
在收到员工离职申请后，企业需尽快开展调查核实工作，以确定员工离职的真实性。
企业亦可请求面谈离职人员，了解其离职原因和离职后的发展计划，以便更好地了解员工需求，并协商解决问题。
另外，当员工在合同期内提出离职申请时，企业应当根据法律法规和劳动合同的约定，给予员工一定的补偿和福利。
补偿和福利的具体内容根据员工个人情况和公司政策而定。
当然，如果员工在工作中存在严重违规行为或对企业利益造成重大损害，企业有权拒绝支付相应补偿和福利。
最后，企业应当妥善处理员工的离职事宜，确保其顺利离职。
企业应按时办理员工的离职手续，包括办理离职手续、发放工资和奖金，以及办理社保和公积金的转移手续等。
同时，企业也应尊重员工的个人隐私，保护员工个人信息的安全。
为了规范职工自动离职的行为，企业可以制定相应的员工手册或规章制度，明确职工离职的步骤和条件，并向全体员工进行通知和培训，以减少不必要的法律纠纷和人事冲突。
总之，职工自动离职是员工主动选择的权益之一。
企业应积极配合员工的离职申请，提供必要的服务和支持，并按照法律法规与劳动合同的约定，妥善处理员工的离职事宜，以维护员工与企业双方的权益。
员工自离流程管理制度
员工自离流程管理制度一、目的员工自离是指员工因个人原因主动离开公司。
为规范员工自离流程，保障员工和公司的权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的自离流程管理。
三、流程概述员工自离流程包括申请、审批、离职手续办理等流程环节。
具体流程如下：1.员工提出离职申请：员工应提前向所属部门负责人提出离职申请，并说明离职原因及离职日期。
2.部门负责人审批：部门负责人收到员工离职申请后，应及时进行审批。
如果审批通过，应及时通知人力资源部门。
3.人力资源部门处理离职手续：人力资源部门收到部门负责人的通知后，应及时安排离职手续的办理。
离职手续包括出具离职证明、结算工资福利、清点资产等。
4.公司内部通知：人力资源部门在处理完离职手续后，应及时向相关部门通知员工即将离职的消息，做好交接工作。
5.员工离职：员工按照离职日期离开公司，完成离职手续。
四、流程详细规定1.员工提出离职申请员工应提前30天以书面形式向所属部门负责人提出离职申请，并说明离职原因及离职日期。
如果特殊原因需要提前离职，需提前15天向部门负责人提出申请。
2.部门负责人审批部门负责人收到员工离职申请后，应在3个工作日内进行审批。
如果审批通过，应及时通知人力资源部门。
3.人力资源部门处理离职手续人力资源部门收到部门负责人的通知后，应在2个工作日内安排离职手续的办理，包括出具离职证明、结算工资福利、清点资产等。
4.公司内部通知人力资源部门在处理完离职手续后，应在1个工作日内向相关部门通知员工即将离职的消息，做好交接工作。
5.员工离职员工按照离职日期离开公司，完成离职手续。
五、员工权利和义务1.员工有权提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
2.员工应在提出离职申请后继续履行工作职责，配合部门交接工作。
3.员工应在离职前完成工作交接，清理个人行政物品。
4.员工应如实提供离职所需的相关信息，配合人力资源部门办理离职手续。
六、部门负责人的责任1.及时审批员工的离职申请，并按照规定通知人力资源部门。
旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程
第一步：发出警告通知。
跟进员工的旷工情况，首先由上级主管对旷工员工发出警告通知，要求员工马上恢复
上班，提醒员工旷工会被认为是严重的违法行为，如果在特定时间内不能复选上班，可能
会被解雇。
第二步：给出期限。
公司把旷工情况严肃看待，一旦发现某员工旷工3天，将发出警告通知，并给出期限，让员工在期限内完成工作。
如果期限内未完成工作，员工将被视为自动离职。
第三步：签署离职合同。
如果员工未能在期限内完成工作，那么公司就会要求此员工签署离职合同，并收回任
何有关财务或企业秘密文件，彻底将员工从员工名册上去除。
第四步：办理离职手续。
一旦签署离职合同，员工就要开始卸任公司的手续。
包括缴纳拖欠的薪资等，还有办
理其他离职相关手续，最后要与公司的劳动关系彻底断绝。
第五步：记录处理结果。
最后，关于此次处理结果，公司要将员工的离职信息以书面形式记录下来，例如证明
人员离职、操作报告等。
同时还要将所有相关企业文件归还员工，以确保企业利益。
员工自离流程管理制度范文
员工自离流程管理制度范文员工自离流程管理制度范文第一章总则第一条为规范员工离职流程，加强对员工离职管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有离职员工。
第三条离职员工按照本制度规定的程序办理相关手续。
第四条本制度的具体操作程序由人事部门负责制定和执行。
第二章离职原因及程序第五条离职原因分为自愿离职和被动离职。
第六条自愿离职包括但不限于以下情况：（一）主动提出辞职；（二）到期不续签合同；（三）退休；（四）因个人原因无法继续完成工作。
第七条被动离职包括但不限于以下情况：（一）劳动合同到期不续签；（二）违反劳动纪律或公司规章制度；（三）工作能力不符合公司要求；（四）公司经营状况不好，需要裁减员工；（五）合并、重组或解散。
第八条自愿离职员工在离职前应提交书面申请，经公司审核同意后，按照正常程序办理，予以批准。
第九条被动离职员工由公司决定离职，应由人事部门向员工发放离职通知。
第十条自愿离职员工和被动离职员工的离职时间应在提前30天内通知公司。
第三章离职手续第十一条离职员工在离职前应办理以下手续：（一）业务交接：离职员工应将自己所从事的工作进行详细说明，并将相关资料交接给接替的同事；（二）离职申请：离职员工应向人事部门提交书面申请，并填写《离职申请表》，说明离职原因及离职日期；（三）离职面谈：离职员工应参加由人事部门组织的离职面谈，就工作中的问题、合作关系以及员工对公司的意见进行交流；（四）交还物品：离职员工应将所有公司财物交还给公司，并签署相关确认文件。
第十二条离职员工须全力配合公司进行交接工作，保证公司业务的正常进行。
第十三条离职员工在离职前应按规定完成内外部交接工作，包括但不限于以下内容：（一）员工电脑、手机等办公设备的回收和清理；（二）未完成的工作的安排转交；（三）公司文件和资料的交接；（四）离职员工个人账号和权限的注销。
第十四条离职员工应妥善保管个人工作文件和资料，不得将公司机密信息带离公司或用于非法用途。
自动离职管理制度
自动离职管理制度第一章总则第一条根据国家相关法律法规和企业实际情况，为规范员工离职流程，保障员工和企业合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工离职流程，包括主动离职和被动离职。
第三条公司严格执行本制度，提高离职管理的透明度和规范性，保障企业和员工双方合法权益。
第二章离职申请第四条员工如需离职，应提前向所在部门经理提交书面离职申请，并在规定时间内进行口头确认。
第五条公司接到员工离职申请后，应尽快安排离职交接工作，并核实离职员工的相关信息，做好人员变动手续。
第六条员工应提交离职证明、工作交接、离职报告等相关资料，并按照公司规定的程序办理相关手续。
第七条离职员工需在最后一天上班前完成工作交接工作，将工作交接表、资料等相关文件和物品交予接替人员。
第八条离职员工应如实填写离职调查问卷，提出建议和意见，帮助公司改进管理和服务水平。
第三章离职待遇第九条离职员工按照公司相关规定享受离职待遇，包括工资结算、年假调休、社会保险、公积金等。
第十条离职员工如有未结转的年假和调休，应当提前向人力资源部申请并办理相关手续。
第十一条公司应当按照国家法律法规和企业规定，妥善处理离职员工的工资结算和社会保险等相关事宜。
第十二条离职员工应保证所履行的合同和协议等法律文件完整有效，以保障企业和员工的合法权益。
第四章离职后管理第十三条离职员工享有就业指导、职业咨询等相关服务，协助其顺利过渡并重新就业。
第十四条离职员工需按照公司规定的程序和时间，交还公司物品和资料，不得私自带走或存留。
第十五条离职员工离职后，仍应继续保守公司商业秘密和个人隐私信息，不得泄露给外部人员。
第十六条离职员工如有需要，可向人力资源部门申请离职证明或推荐信等相关证明文件。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起正式实施，相关事宜由人力资源部门具体负责。
第十八条对本制度内容的解释和修改，由公司董事会最终决定，并于公司内部公告。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司内部规定处理。
单位对员工进行自动离职的处理流程
单位对员工进行自动离职的处理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!单位对员工自动离职的处理流程详解在企业管理中，员工自动离职，即员工未经正式通知或未完成离职手续就离开工作岗位的情况，需要单位按照一定的流程进行处理。
员工离职管理控制程序
1 目的为完善公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理机制，规范员工离职手续办理的管理程序。
2 范围适用于本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理。
3 定义3．1 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
3．2 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定、劳动合同或用工协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工用工关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
3．3 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位3天以上，或员工没有办理完毕解除劳动关系手续离开单位，强行解除与公司劳动关系的一种行为。
辞职、辞退员工未在3 个工作日内办理完离职手续者，公司将视其为自动离职。
4 职责管理部负责本公司员工辞职、辞退、自动离职及员工退休的管理；5 内容5．1 员工辞职管理5．1．1 员工辞职管理规定1）试用期的员工辞职，按规定需提前3天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。
2）公司正式员工辞职，按规定需提前30天向部门负责人提出辞职申请，经公司同意后，方可办理辞职手续。
5．1．2 员工辞职谈话1）员工提出辞职意愿后，管理部负责人与辞职员工积极沟通，对工作表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
同时询问员工辞职缘由，必要时征询辞职员工对公司管理工作的评价及建议。
2）若与辞职人员的离职无法挽留，管理部根据员工工作岗位的重要性决定是否向上一级领导反映，由公司领导出面与辞职员工沟通，进行离职挽留。
5．1．3 员工辞职审批办理若公司领导与辞职员工的沟通仍然无法挽留，辞职员工填写《员工离职审批表》按审批权限办理辞职审批。
辞职员工离职审批办理完毕，按规定的时间在最后工作日进行离职手续办理。
5．1．4 员工辞职审批5．2 员工辞退管理5．2．1 员工辞退管理规定1）公司正式员工在工作期间，凡违反《员工招聘管理控制程序》中员工录用原则任何情形之一或出现《劳动合同书》解除劳动合同条款任何情形之一者，公司通过除名或开除、辞退等形式终止与员工的劳动用工关系。
自动离职的管理办法
自动离职的管理办法在现代企业中，员工的流动性成为一个无法回避的现象。
其中一种形式便是员工自动离职，即员工主动提出离职申请。
对于企业来说，如何有效管理和处理员工的自动离职，不仅关系到企业的运作和组织效率，也直接影响到员工福利和企业形象。
本文将就自动离职的管理办法展开论述。
一、建立健全的离职流程对于员工自动离职，企业应该建立起一套健全的离职流程。
该流程应包括以下几个步骤：首先，员工向公司提出离职申请，申请要经过正式的书面形式，并在申请中注明离职的原因和离职日期。
其次，公司相关部门应及时处理离职申请，确定离职生效的日期，并与员工进行沟通、协商，以确保双方的权益得到保护。
最后，离职手续的办理应包括员工的离职手续交接、相关的薪资结算以及社会保险的处理等。
通过建立完善的离职流程，企业能够更好地管理和处理员工的自动离职。
二、做好员工反馈和离职调查对员工自动离职，企业应该及时进行反馈和调查。
在员工正式离职之后，企业可以组织面谈或者进行调查问卷的方式，了解员工离职的原因和对企业的评价，以及对企业管理和运营的建议。
通过这些反馈和调查，企业能够更好地了解员工流动的原因和企业存在的问题，从而采取相应的改进措施，提高员工满意度和企业绩效。
三、留住人才的措施员工自动离职可能是由于一些不可避免的原因，但企业应尽可能地采取措施，留住优秀的人才。
首先，企业应提供具有竞争力的薪酬福利，使员工感受到自己的价值得到了充分的认可。
其次，企业应提供良好的职业发展机会和培训机制，使员工能够不断提升自己的专业能力和技能。
另外，企业还可以采取一些员工关怀措施，如提供员工团建活动、员工福利等，增强员工的归属感和忠诚度。
四、管理离职员工的信息安全对于自动离职的员工，企业应严格管理其离职员工的信息安全。
首先，企业应及时收回离职员工的公司设备和工作资料，以确保公司的机密信息不外泄。
其次，企业应将离职员工的账户权限及时注销，防止离职员工继续访问企业的系统和数据库。
严格把控离职流程
严格把控离职流程离职管理是公司人力资源管理中的重要环节，为了确保公司与离职员工的权益，我们需要严格把控离职流程。
以下是离职流程的主要步骤：一、员工提出离职申请当员工决定离职时，应提前向直属主管提交书面辞职申请。
在申请中，员工应明确提出离职日期，并说明离职原因。
二、主管面谈并了解离职原因收到员工的离职申请后，直属主管应安排与员工的面谈，了解其离职的具体原因。
这一步骤有助于公司了解员工动态，改进管理方式，预防人才流失。
三、审查工作交接事项在员工提交离职申请后，直属主管应安排员工进行工作交接。
工作交接应包括但不限于：文件资料、工作进度、客户信息、项目情况等。
在确认交接事项无误后，员工应在相关文件上签字确认。
四、签署离职协议在完成工作交接后，公司与员工应签署离职协议。
协议中应明确双方的权利与义务，包括但不限于：工资结算、保密协议、竞业禁止等。
签署离职协议是确保双方权益的重要步骤。
五、办理工资结算在离职日，公司应按照劳动合同及公司相关规定，为员工办理工资结算。
结算时应确保工资的准确性与及时性。
六、归还公司物品员工在离职时，应将公司的所有物品如数归还，包括但不限于：办公用品、公司车辆、员工卡等。
如有损坏或遗失，应按照公司规定进行赔偿。
七、开具离职证明在员工完成离职手续后，公司应向员工开具离职证明。
离职证明是员工入职新单位的重要依据，也是证明员工与公司解除劳动关系的凭证。
严格把控离职流程不仅有助于确保公司的正常运营，也有助于维护员工的合法权益。
我们期望每位员工都能在离职过程中，遵循公司的规定，确保顺利、和谐地结束劳动关系。
员工自离管理制度
一、目的
为加强公司员工管理，规范员工离职行为，保障公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、自离的定义
自离是指员工在未与公司办理正常离职手续的情况下，擅自离职的行为。
四、自离的处理程序
1. 员工自离时，应向所在部门负责人提交书面辞职报告。
2. 部门负责人在接到辞职报告后，应及时上报人力资源部。
3. 人力资源部在接到报告后，应在5个工作日内完成以下工作：
（1）核实员工自离情况，确认是否符合自离条件；
（2）与员工沟通，了解自离原因；
（3）根据公司相关规定，决定是否批准员工自离；
（4）若批准员工自离，通知财务部门办理工资结算手续；
（5）若不批准员工自离，要求员工返回工作岗位，并按规定进行处理。
五、自离的处理措施
1. 对自离员工，公司有权根据以下情况进行处理：
（1）要求员工返回工作岗位，并按规定承担相应的责任；
（2）扣除员工在自离期间应得的工资；
（3）终止与员工的劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任；
（4）根据公司规定，对自离员工进行通报批评，并记录在案。
2. 对自离员工，公司有权要求其支付以下费用：
（1）自离期间应得的工资；
（2）违反公司规定的赔偿费用；
（3）其他因自离给公司造成的损失。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
规章制度里面的自动离职
规章制度里面的自动离职第一章总则第一条为规范公司员工离职流程，维护公司稳定运行及员工合法权益,特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，任何员工在离职时应按照本制度规定办理事宜。
第三条公司对员工的离职事宜应严格按照法律法规规定及劳动合同中约定执行。
第四条本制度未尽事宜，由公司人事部门具体解释。
第二章自动离职条件第五条员工自动离职应满足以下条件之一：1. 辞职:员工主动向公司提出书面辞职申请，并经公司同意。
2. 合同到期:员工的劳动合同到期，且公司不续签劳动合同。
3. 协商解除:员工与公司协商一致，按照劳动法律规定解除劳动合同。
4. 辞退:员工受到公司纪律处分，导致员工被辞退。
第六条公司应对员工的离职原因进行调查和核实，确保员工的离职合法合理。
第七条员工应在离职前提前30天向公司提交书面离职申请，并注明离职原因。
第三章离职流程第八条员工离职申请经公司同意后，应按以下流程办理：1. 清点工作物品及资料，并办理交接手续。
2. 清算工资及福利待遇。
3. 归还公司财产，并注销相关账户。
4. 办理社会保险、住房公积金及个人税务等有关手续。
5. 离职前应签署离职协议，并在企业公示栏、公司网站发布离职公告，以便员工及公司有关人员知晓。
第九条公司在员工完成离职手续后应出具离职证明，并在员工个人档案中记录员工的离职情况。
第四章法律责任第十条员工在离职过程中如有违法违规行为，公司将依法追究员工的法律责任。
第十一条公司在办理员工离职手续中如有违法违规行为，应承担相应的法律责任。
第十二条公司应加强员工离职管理，维护公司形象和员工权益。
第五章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，如有修订，需经公司人事部门审批。
第十四条员工在离职过程中如有疑问，可向公司人事部门咨询。
第十五条本制度最终解释权归公司人事部门所有。
以上为本公司《自动离职制度》，如有疑问请随时与人事部门联系。
自离员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工离职行为，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
第二章自离定义第三条自离，是指员工在未经公司批准的情况下擅自离职的行为。
第三章自离处理程序第四条员工提出自离申请：1. 员工应提前30日以书面形式向人力资源部门提出自离申请，说明离职原因。
2. 员工需填写《员工离职申请表》，并提交相关证明材料。
第五条人力资源部门审核：1. 人力资源部门收到员工自离申请后，应在5个工作日内完成审核。
2. 审核内容包括：员工自离原因的合理性、工作交接情况、离职手续办理情况等。
第六条部门经理审批：1. 人力资源部门将审核意见报部门经理审批。
2. 部门经理应在3个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
第七条离职手续办理：1. 员工接到批准离职通知后，应在3个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、结算工资等。
2. 人力资源部门负责办理离职手续，包括开具离职证明、解除劳动合同等。
第四章自离后果第八条自离员工应承担以下后果：1. 自离员工需按照公司规定支付违约金，违约金标准参照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
2. 自离员工在离职前一个月内不得离岗，需正常履行工作职责。
3. 自离员工在离职后一年内不得在同行业公司任职，违反者公司将依法追究法律责任。
第五章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
注意事项1. 本制度旨在规范员工离职行为，保障公司和员工的合法权益。
2. 员工应遵守公司规定，合理提出离职申请，不得擅自离职。
3. 公司将根据实际情况对自离行为进行处罚，确保公司正常运营。
通过本制度的实施，我们将更好地维护公司秩序，提高员工离职的规范性，促进公司健康发展。
员工自动离职规章制度怎么写
员工自动离职规章制度怎么写第一章总则为了规范员工离职行为，保障公司和员工的合法权益，制定本规章。
第二章离职申请1.员工在自动离职前需提前向公司主管提交书面离职申请，注明离职原因及预计离职时间。
2.公司主管应在接到离职申请后尽快与员工进行面谈，了解具体离职原因，并尽量解决问题。
3.公司主管应在3个工作日内对员工的离职申请做出答复，同意或不同意离职。
第三章离职手续1.离职员工需在公司规定的离职前完成所有工作，并将工作交接给接替者。
2.员工需在离职前一周向公司人事部门提交离职申请表，并填写离职调查表。
3.公司人事部门应在接到离职申请后及时办理员工的离职手续，包括结算工资、社保等。
第四章离职待遇1.员工离职后，公司应及时结算员工的工资、奖金、加班费等，并发放离职证明。
2.员工可根据公司规定享受各种离职补偿，如年终奖、离职补贴等。
3.员工在自动离职后可提出离职反馈意见，公司应及时收集意见并作出改进。
第五章离职后的管理1.员工离职后，公司仍保留对员工信息的保密责任，禁止员工泄露公司机密。
2.公司可根据情况保留离职员工的通讯方式，以便日后联系或查询。
3.公司应建立离职员工档案，保留员工的离职原因及相关资料。
第六章处罚规定1.员工违反本规章制度的，公司有权采取相应的处罚措施，包括扣发相关补偿、追究法律责任等。
2.员工在自动离职后泄露公司机密或损害公司利益的，公司有权追究员工的法律责任。
3.员工在离职后要求复职的，公司可酌情考虑，视情况而定。
第七章附则1.本规章制度自发布之日起正式执行。
2.公司保留对本规章制度的最终解释权。
以上便是员工自动离职规章制度的相关内容，希望员工们能够遵守相关规定，保障公司和员工的权益。
如有疑问或建议，请及时向公司人事部门进行反馈，谢谢。
自动离职的管理办法范例
自动离职的管理办法范例一、自动离职的定义自动离职是指员工在未履行请假手续或未经公司批准，擅自离开工作岗位连续超过X个工作日的行为。
二、自动离职的处理流程1、发现员工自动离职部门负责人或人力资源部门应在员工未按时上班的第一个工作日内，通过电话、短信、邮件等方式尝试联系员工，了解其未上班的原因。
若无法联系到员工，应及时通知其紧急联系人。
2、发送通知在联系员工无果后的X个工作日内，人力资源部门应以书面形式向员工发送《返岗通知》，要求其在X个工作日内返回工作岗位，并说明逾期未返岗的后果。
通知应通过挂号信、快递等方式送达员工预留的地址，并保留送达凭证。
3、确认自动离职若员工在规定的时间内未返回工作岗位，也未与公司联系说明情况，人力资源部门应在期满后的X个工作日内，确认员工自动离职，并发布《自动离职公告》。
4、工作交接人力资源部门应安排相关人员与自动离职员工的同事进行工作交接，确保工作的连续性。
对于涉及公司重要机密或资产的岗位，应进行严格的交接审计。
5、结算工资和福利在完成工作交接后，人力资源部门应按照公司的规定结算员工的工资和应享有的福利待遇。
但对于因自动离职给公司造成经济损失的，公司有权从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
三、自动离职的法律风险及应对1、法律风险（1）违反劳动合同：员工自动离职可能构成违反劳动合同的约定，给公司带来经济损失和法律纠纷。
（2）未办理离职手续：可能导致工作交接不畅，影响公司业务正常开展，甚至泄露公司机密。
（3）劳动争议：员工可能以公司未支付工资、未缴纳社保等为由提起劳动仲裁或诉讼。
2、应对措施（1）完善劳动合同：明确约定员工自动离职的情形及后果，以及双方的权利和义务。
（2）规范离职手续：制定详细的离职流程和表格，要求员工在离职时填写并办理相关手续。
（3）保留证据：在处理自动离职过程中，公司应妥善保留与员工的沟通记录、通知送达凭证、工作交接记录等证据，以备可能的法律纠纷。
四、预防员工自动离职的措施1、建立良好的沟通机制公司应定期与员工进行沟通，了解其工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。
员工自动离职规章制度范本
员工自动离职规章制度范本一、总则第一条为了规范员工自动离职行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司倡导员工自觉遵守国家法律法规，诚实守信，积极履行劳动合同，共同维护公司合法权益。
二、员工自动离职的情形第四条员工有以下情形之一的，视为自动离职：（一）未经公司批准，连续旷工超过15天的；（二）未经公司批准，累计旷工超过30天的；（三）劳动合同到期，员工未提出续约申请，且未与公司达成新的劳动合同的；（四）员工因个人原因提出辞职，经公司批准后办理离职手续的；（五）员工因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同的；（六）其他符合法律法规规定的自动离职情形。
三、员工自动离职的程序第五条员工自动离职应按照以下程序进行：（一）员工向所在部门提出自动离职申请，说明离职原因；（二）所在部门对员工离职申请进行审核，确认符合自动离职条件后，报人力资源部门；（三）人力资源部门对离职申请进行审批，审批通过后，通知员工办理离职手续；（四）员工按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；（五）公司为员工办理相关手续，如终止劳动合同、办理社保转移等；（六）员工领取离职证明，结束劳动合同关系。
四、员工自动离职后的权益保障第六条员工自动离职后，享有以下权益：（一）依法享受失业保险、医疗保险等社会保障待遇；（二）按照劳动合同约定，领取经济补偿金或者赔偿金；（三）其他依法应当享有的权益。
第七条员工自动离职后，如有违反公司保密协议、竞业限制等约定，应承担相应法律责任。
五、其他规定第八条公司应建立健全员工离职档案，保存员工离职相关资料，以便日后查询。
第九条公司应根据国家法律法规和本规章制度，不断完善员工离职管理，保障员工合法权益。
第十条本规章制度未尽事宜，按国家法律法规和公司其他规章制度执行。
第十一条本规章制度自发布之日起实施，如有变更，由公司另行制定。
员工恶意旷工三天自动离职流程
员工恶意旷工三天自动离职流程今天咱们来讲一个关于大人工作里的事儿，就是员工恶意旷工三天自动离职的流程。
这就好像我们在学校里，要是有同学故意好几天不来上学，那学校肯定也有处理办法，工作里也是这样哦。
比如说有个叔叔叫小李，他在一家公司上班。
这个小李叔叔啊，突然有一天就不想去上班了，也没有跟公司说什么原因，就直接不去了。
一天过去了，公司的同事们还以为他有什么急事呢。
可是第二天，他还是没去，这时候公司就有点担心了，想给他打电话问问，结果电话也打不通。
到了第三天，他依旧没在公司出现。
这就是恶意旷工三天啦。
那公司会怎么做呢？公司就像一个小班级一样，有自己的规矩。
这时候公司会先去查看之前和小李叔叔签的工作合同，就像我们和学校有入学协议一样。
合同里肯定写着关于旷工的规定，一般来说，恶意旷工三天就自动离职啦。
然后呢，公司会把小李叔叔的情况告诉给各个部门。
就像老师要把某个同学不来上学的事儿告诉给其他老师一样。
公司的财务部门就会开始算小李叔叔的工资啦。
因为他旷工了，肯定有一部分工资是不能给他的。
比如说他这个月本来应该拿3000块钱，但是因为旷工三天，可能就要扣掉好几百块钱呢。
接着，公司会把小李叔叔办公桌上的东西收拾起来。
就像我们在教室里，要是有同学转学了，老师会把他桌子里的东西整理好一样。
公司会把小李叔叔的工作文件、办公用品都整理好放起来，要是有公司的东西，就会保管好，要是是小李叔叔自己的东西，可能会想办法联系他来拿。
再之后呢，公司会把小李叔叔从员工名单里去掉。
就像我们在班级的点名册里把转学的同学名字划掉一样。
公司的电脑系统里就没有小李叔叔这个员工的信息了，他不能再用公司的一些资源，像员工卡也不能用了，不能再进公司的大门啦。
这个就是员工恶意旷工三天自动离职的流程啦。
这也告诉我们，不管是在学校还是在工作中，都要有纪律性，不能想怎么样就怎么样哦。
要是我们在学校里，也不能说不去就不去，不然也会有不好的结果呢。
就像我们班之前有个同学，有一天突然不想上学，他就偷偷躲在家里。
自动离职员工的管理制度
第一章总则第一条为规范公司自动离职员工的管理工作，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有自动离职员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等。
第二章离职申请与审批第三条自动离职员工需提前向所在部门负责人提交书面离职申请，并说明离职原因。
第四条部门负责人对离职申请进行初步审核，确认无误后报人力资源部门。
第五条人力资源部门对离职申请进行审核，必要时进行面谈，确认离职原因及离职日期。
第六条审核通过后，人力资源部门将离职申请提交给公司总经理审批。
第七条总经理审批通过后，人力资源部门将审批结果通知离职员工。
第三章离职手续办理第八条离职员工需按照以下流程办理离职手续：1. 办理工作交接：离职员工需在规定时间内完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损失。
2. 结清工资：离职员工需结清所有工资、奖金及福利待遇。
3. 归还公司财产：离职员工需归还公司发放的工作服、办公用品等财产。
4. 解除劳动合同：人力资源部门办理劳动合同解除手续，并办理社会保险、公积金等手续的转移。
第四章离职面谈第九条人力资源部门应与离职员工进行面谈，了解离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议。
第十条面谈过程中，应保持尊重、客观、公正的态度，不得泄露公司商业秘密。
第五章离职档案管理第十一条离职员工的档案应按照规定进行整理、归档，妥善保管。
第十二条离职员工档案包括但不限于以下内容：1. 离职申请书2. 劳动合同3. 工资发放记录4. 社会保险、公积金缴纳记录5. 工作交接单6. 面谈记录第六章考核与评价第十三条离职员工在离职前应接受绩效考核，根据绩效考核结果给予相应的评价。
第十四条绩效考核结果将作为员工离职评价的重要依据。
第七章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
通过上述制度，公司能够规范自动离职员工的管理，保障公司合法权益，同时也能够为离职员工提供明确的离职流程，确保双方关系的和谐稳定。
员工自离公司制度模板
员工自离公司制度一、目的为了规范员工自离公司的管理，确保自离过程的顺利进行，维护双方的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工自离公司的管理工作。
三、自离申请1. 员工如需自离公司，应提前向直属上级提出书面申请，说明自离原因及时间。
2. 直属上级在收到员工自离申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应按照公司规定办理相关手续。
四、自离手续1. 员工在自离前，应将工作交接给同事，确保工作正常进行。
2. 员工在自离前，应结清工资、奖金、津贴等各项费用。
3. 员工在自离前，应归还公司财产，如办公设备、工作证等。
4. 员工在自离前，应与合作单位、客户等进行沟通，确保合作关系顺利移交。
5. 员工在自离前，应填写《员工自离证明》，由直属上级签字确认。
6. 员工在自离后，应按照公司规定办理离职手续，包括人事档案移交、社保关系转移等。
五、自离待遇1. 员工自离公司，根据工作年限，享受相应的失业保险待遇。
2. 员工自离公司，根据公司规定，享受相应的经济补偿。
3. 员工自离公司，不再享受公司提供的各项福利政策。
4. 员工自离公司，如违反保密协议，需承担相应法律责任。
六、自离后的行为规范1. 员工自离后，不得以公司员工的身份从事任何活动。
2. 员工自离后，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
3. 员工自离后，不得恶意诋毁公司形象，损害公司利益。
4. 员工自离后，如违反上述规定，将承担相应法律责任。
七、监督与考核1. 人力资源部负责对员工自离公司的管理工作进行监督与考核。
2. 各级管理者应严格执行自离管理制度，如发现违规行为，应及时纠正。
3. 公司将根据实际情况，不断完善自离管理制度，确保其有效性。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据国家法律法规的变化，适时调整本制度。
员工自离公司制度模板如上所述，公司可以根据自身实际情况进行调整和完善。
自动离职的管理办法
自动离职的管理办法自动离职的管理办法导言自动离职是指员工在不主动提出离职申请的情况下，根据公司规定的条件和程序，自动离开公司的一种方式。
对于企业而言，自动离职的管理办法对于维护公司的稳定和运营有着重要的意义。
本文将介绍自动离职的管理办法，包括定义、条件、程序以及相关的注意事项等。
定义自动离职是指员工在特定条件下，不经过主动申请或明确知情的情况下，因特定原因而离开公司的一种情形。
条件自动离职通常需要满足以下条件：1. 不符合公司绩效考评标准的员工。
2. 违反公司行为准则或道德操守的员工。
3. 严重违反公司规章制度的员工。
4. 因工作需要而对员工造成合理压力的情况下，员工提出自动离职。
程序自动离职的程序应遵循以下步骤：1. 了解员工情况：公司应建立完善的员工档案，包括考勤记录、绩效考评结果、行为记录等。
2. 调查与确认：在发现员工存在不符合公司要求的情况后，应进行进一步调查和确认，以确保相关情况属实。
3. 通知员工：公司应书面通知员工其存在的问题，并告知员工可能会导致自动离职的后果与处理方式。
4. 处理期限：在通知员工后，公司应设定合理的处理期限，给予员工改正的机会。
5. 决定自动离职：如果员工在处理期限内没有做出有效改正，公司可以根据合同和公司规定，作出决定实施自动离职。
6. 公告与注销：公司应将自动离职的决定公告到公司内部，并对员工的档案进行相应注销。
注意事项在管理自动离职的过程中，需要注意以下事项：- 公平公正：自动离职的决定应基于客观事实和公正原则，避免歧视或不当对待。
- 保护员工权益：在实施自动离职前，应确保员工收到书面通知，并给予其充分时间改正错误。
- 法律合规：公司在制定和执行自动离职管理办法时，应遵循相关劳动法律法规，确保合规操作。
- 保密原则：在处理自动离职的过程中，需要确保涉及个人隐私的信息保持保密，避免不必要的泄露。
结论自动离职是企业管理的一种重要措施，它能够确保员工的素质和行为符合公司的要求，维护公司的正常运转。
员工辞职及自动离职管理流程
离职人员所在单位报送员工自动离职情况报表
流程名称：员工辞职、自动离职管理流程
员工、所在单位
人力资源部
开始 1
员工提出辞职申请并经单位
员
批准
工
辞
职
4
回岗
9 办理离职手续
离职交接清单
2
按人员类别安排与辞职人员 面谈
3 回岗
5 8
是否仍要 辞职
辞职
重新安排
转内部调动 流程
通知办理辞职手续
10
开具解除劳动合同证明书等 手续
开始 1
自
动
提交员工自动离职情况报表
人力资源部办理停交社保等手续，将离职人员情况纳 入人事月报表
重要输入
重要输出
相关表单
离职交接清单
பைடு நூலகம்
离
职
结束
2 按规定处理相关事项，将离职人员 情况纳入人事月报表
结束
人力资源分管
N
6 审批
按权限
Y
总经理
N 7
审批 Y
流程名称：员工辞职、自动离职管理流程说明
流程步骤
１
２
３
４
员 工
５
辞
６
职
７
８
９
１０
自
１
动
离
２
职
工作内容的简要描述
员工提出辞职申请并经单位批准