(完整版)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

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2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案【精品】

2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，第5页，共1页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.产业关系又称工业关系，源于A.日本B.美国C.英国D.法国2.三方协商机制中最主要和最基本的是A.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.冲突的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A.马克斯•韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁组成的协会？A.自然人B.企业法人C.资本家D.企业股东7.工会最早出现于18世纪90年代末的A.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A.所有者的所有权B.政府的授予C.所有者的产权D.员工共同的让渡10.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和A. “自愿”B. “服从”C. “尊重”D. “获得满足”11.以下不适用劳动法调整的人员是A.李某聘请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇企业的农民工12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过A. 36小时B. 48小时C. 60小时D. 72小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15. 根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A. 1倍的工资B. 2倍的工资C. 3倍的工资D. 4倍的工资18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A. 19世纪末期B. 19世纪中叶C. 20世纪初期D. 20世纪中叶19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？A. 7 日B. 10 日C. 15 日D. 30 日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

06089劳动的关系与劳动的法-课件历年试卷(四川省)

劳动关系与劳动法复习纲要一、考试题型：单选多选：答案选择完整多选、少选均不得分名词解释：注意语言叙述以书本为准简答/论述：简答题只答要点，可不用阐述；论述题必须阐述案例分析：观点+理由二、考题特点：单选、多选都是灵活动用的内容并，很少是书中原文，要求考生要通读全书，并对相关的法律法规有一定了解。

第一章本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。

通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。

1、劳动关系的概念。

P3（2009年10月名词解释，2012年10月名词解释）答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。

在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。

在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。

专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。

（2009年10月单选）2、劳动关系主体。

P6答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。

从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。

从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。

3、管理方的概念和特点。

P6答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。

(2010年7月名词解释，2013年1月名词解释)管理方的特点包括以下三个方面：（2010年7月简答题，2010年10月简答题，2011年10月简答题）(1)管理方具有职权。

06089劳动关系与劳动法(带选择题版)

劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。

是中性、温和的代名词。

2、产业关系又称工业关系，源自美国。

3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。

二者构成劳动关系主体。

4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。

其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。

5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。

7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。

12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。

13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。

4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。

06089劳动关系与劳动法(带选择题版)

劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。

是中性、温和的代名词。

2、产业关系又称工业关系，源自美国。

3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。

二者构成劳动关系主体。

4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。

其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。

11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。

12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。

劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。

4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。

《劳动法》2017年4月自考试卷及答案

2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共7页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．最先同意制定国际劳动法的国家是A．瑞士 B．美国 C．意大利 D．英国2．季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是A．安排季某补体，不需要支付加班费B．按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C．按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D．按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费3．王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。

目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。

关于本案，下列说法正确的是A．王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B．目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系C．签订劳动合同是建立劳动关系的标志D．观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系4．下列选项不属于劳动者职业安全权的是A．参与用人单位安全卫生决策的权利B．拒绝危险工作的权利C．工伤保险权 D．接受职业技能培训权5．职工王某的下列劳动收入，属于工资的是A．计划生育补贴 B．稿费C．劳动竞赛奖 D．合理化建议和技术改进奖6．在下列人员中，适用最低工资的是A．在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工B．医疗期内病体的职工C．企业内待岗的职工D．回家乡探亲的职工7．招用未满l6周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是A．文艺、体育和特种工艺单位招工B．文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工C．文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工D．文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工8．下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是A．女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B．王某在公司年终考核中处于末位C．李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正D．韩某尚处在试用期内9．下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是A．企业应当事先将理由通知工会B．工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C．企业有补正程序瑕疵的权利D．程序补正时间限定在提起劳动仲裁前10．下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是A．双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D．劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗11．某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是A．该工时制度属于标准工时制B．该工时制度属于不定时工时制C．该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准D．该工时制度应当经过职工集体协商12．邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。

劳动关系与劳动法自考真题及答案

劳动关系与劳动法自考真题及答案注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

,2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D.劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体B.劳动关系的主体C.劳资关系的主体D.劳使关系的主体4.管理方的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐D.工会任命5.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C,独裁型D.剥削型6.中国电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务C.为工会服务B.为雇主服务D.为政府服务8.劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.息工B.旷工C.缺勤D去工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11,政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在Λ,劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12.1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了A（中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国会社保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.（中华人民共和国劳动法》13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14.根据法律规定正常情况下的工作时间，分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假15.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.从属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而立即解除合同的行为是A.经济性裁员B.榔时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是etA.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准20.根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉讼时必须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二部分非选择题二、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。

劳动关系与劳动法自考考试试题

劳动关系与劳动法自考考试试题劳动关系与劳动法自考考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个?()A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者?()A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款?()A.劳动时间B.工作内容C.劳动报酬D.保密事项4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的?A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者提供什么?()A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?()A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法基本原则的法律渊源是()A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人?()A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指()A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬?()A.100%C.200%B.150%D.300%11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼?()A.调解C.劳动争议仲裁B.协商D.行政复议12.根据《劳动法》规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁?()A.用人单位和劳动者个人C.劳动者个人B.用人单位D.地方政府13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个?()A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时?A.24C.48B.36D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人?()A.铁路建设工人C.事业单位职工二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动关系与劳动法历年试题及答案

四川省年月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码）一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内•错选、多选或未选均无分.b5E2R•不具有劳动法调整地劳动关系特征地是（）.劳动关系是在社会劳动过程中发生地关系劳动关系地双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系双方是平等地，不具有从属性劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位地成员，并遵守单位内部劳动规则•《中华人民共和国劳动法》立法地直接目地是（）•保护工人地合法权益•保护消费者合法权益保护公民地合法权益保护劳动者地合法权益•用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）个月以上年以上年以上年以上•实行不定时工作制地人员有（）、、、、、•医务人员•锅炉工•厨师•推销人员•我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）•保守经营者一切活动地信息资料秘密•保守用人单位商业秘密地有关事项•保守用人单位支付工资标准地秘密•保守用人单位职工名册地秘密•我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动地女职工须是（I）•怀孕个月以上•怀孕个月以上•怀孕个月以上•怀孕个月以上•已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同地，订立书面劳动合同地期限是自用工之日起（）•十天内•十五天内• 一个月内•一年内•劳动者在试用期间被证明不符合录用条件地，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）plEan•与劳动者协商后解除•提前天以书面形式通知劳动者本人向劳动行政部门报告后解除•无须提前通知，可以即行解除•劳动者违反竞业限制约定地，应当按照约定向用人单位支付（）•赔偿金•补偿金•违约金•损失费•劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同地，如果劳动者提出订立无固定期限地劳动合同，应当订立无固定期限地劳动合同？（）DXDiT。

(课程代码06089)《劳动关系与劳动法》历年真题(含答案)

四川省2009年7月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 6089)一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】A保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益2．我国劳动力市场管理实行的管理体制是【】A劳动行政部门管理 B．工商管理部门管理C．公安部门管理 D．工会组织管理3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套4．我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定【】A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项c．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密5，《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B．劳动合同依法订立起生效c．劳动合同自见证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效6．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】A．6个月 B．8个月C．9个月 D．12个月7．用人单位支付工资必须【】A．以股票支付 &以实物支付C．以法定货币支付 D．以债券支付8．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则【】A．自行解除 B．需征得当事人同意解除C．不得解除 D．禁止解除9．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当【】A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准10．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】A．国务院统一规定 B．各省、自治区、直辖市人民政府规定C．各城市人民政府规定 D．工会与用人单位签订集体合同规定11．劳动者个人无须缴纳【】A．工伤保险费 B．医疗保险费C．养老保险费 D．失业保险费12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是【】A．工会会费 B．养老保险费c．希望工程捐款 D．救灾捐款13.失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过【】A．6个月 B．12个月C．24个月 D．30个月15．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？【】A．与劳动者协商之后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除二、多项选择题【本大题共5小题，每小题2分，共10分）16．以下适用《劳动法》调整的社会关系有【】A．乡镇企业与农民工之间的关系B某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C．某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D．某加油站与该站站长之间的关系E．某市市长与其秘书之间的关系17．获得劳动报酬的权利包括【】A．人人获得相同数额的报酬的权利B．劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C．退休后享受退休金的权利D．劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E．劳动者获得加班加点工资的权利18．《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括【】A．矿山井下劳动B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D．森林采伐作业 E．夜班劳动19.我国劳动争议的处理主要有【】A．和解 B．调解 C．申诉D．仲裁 E判决20.用人单位违反劳动法的行为包括【】A．用人单位违法制定劳动规章制度的行为B用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C．用人单位非法招用童工的行为D．用人单位违反劳动合同的行力E．用人单位歧视女职工的行为三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分}21．集体合同：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

自考历年劳动法试题及答案

自考历年劳动法试题及答案劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。

自考劳动法试题及答案通常包括对劳动法基本理论、劳动法律关系、劳动合同、劳动争议处理等方面的考察。

以下是一份模拟的自考历年劳动法试题及答案：一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利不包括以下哪项？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息、休假的权利D. 参与企业管理的权利答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动纪律D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前30天通知用人单位B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 劳动者连续缺勤3天以上D. 用人单位变更工作地点答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件C. 用人单位强迫劳动者劳动D. 劳动者连续缺勤5天以上答案：ABC2. 根据劳动法，用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者连续两年获得优秀员工称号答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以在任何情况下要求劳动者加班。

答案：错误2. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动行政部门投诉。

答案：正确3. 劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括：协商解决、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。

当事人首先应当尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四川省自考《劳动关系与劳动法》试题2009-2017含答案

四川省 2017 年 1 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码 06089)本试卷分为两部分，满分 100 分，考试时间 l50 分钟。

第一部分为选择题，1 页至 3 页，共 3 页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，3 页至 4 页，共 2 页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共 25 分）一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 l 分，共 15 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是 A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B．某公司向职工集资建房而发生的关系 C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D．某石材厂与农民工所发生的社会关系2．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是A.14 周岁B.16 周岁C.18 周岁D.20 周岁3．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是A.劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款4．经公司经理办公会研究．公司将于 8 月 l 日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定．公司最迟书面通知胡某的期限是A.5 月 30 日前B.6 月 1 日前C.7 月 2 日前D.7 月 15 日前5．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的A.10%B.15%C.25%D.30%6．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门A．审批B．决定C．备案D．审查备案7．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除补发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的A.20％支付额外经济补偿金B.25％支付额外经济补偿金C.50％支付额外经济补偿金D.100％支付额外经济补偿金8. 二集体协商代表双方人数对等，并各确定一名自席代表，每方出席人数为A.2-8 人B.2-10 人C.3-10 人D.3-15 人9. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A．加班加点工作额外获得的劳动收入 B．发表专业论文获得的稿费 C. 用人单位发放的生活困难补助费 D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套10．工伤保险赔偿应当遵循的原则是 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充11．我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作己满 l 年不满 10 年的，年休假A.3 天B.5 天C.7 天D.10 天12．我国《劳动法》规定，对怀孕多长时间以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A.3 个月B.5 个月C.7 个月D.9 个月13．根据我国法律规定，发生劳动争议．可以向．人民法院提起诉讼，但必须经过A．调解B.协商C．劳动仲裁D.行政复议14．工伤保险的投保人是A．用人单位B.劳动者C．用人单位和劳动者 D．用人单位、劳动者和政府15．根据我国的《失业保险条例》，城镇企业事业单位职工按照本人工资的A.l％缴纳失业保险费B.1.5％缴纳失业保险费C.2％缴纳失业保险费D.2.5％缴纳失业保险费二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

2017.4---2018.10自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题-答案

2021年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)第一局部选择题一、单项选择题1.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?(A)2.员工团体最主要的形式是(D)3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是(C)4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(C)A.法国1791年?夏勃里埃法?B.英国1799年?结社法C.英国1802年?学徒XX与道徳法?D.英国1875年?企业主和工人法?5.在?劳动关系:过程与结果?一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是(C)A.马克斯・韦伯6.最能表达新古典经济理论主X的本钱最小化思想管理模式的是(D)7.工会的根本职能是(B)8.劳动力市场中最能表达社会正义政策的是(A)9.造成劳动关系冲突的深层根源是(D)10.以下属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是(C)11.我国劳动法的主要调整对象是〔A〕12.以下人员中,适用我国劳动法的是(C)13.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除局部不得超过劳动者当月工资的(B)A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每15.根据我国?劳动法?规定,以下属于劳动合同法定条款的是(D)16.根据?劳动合同法?的规定,劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同(D)17.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是〔D〕18.我国国有企业实行企业XX的最根本形式是(A)19.“集体谈判〞一词首先提出并开场使用的学者是(C)A.卡尔・马克思B.弗雷德里克・泰勒C.西德尼·韦布和比阿特丽斯韦布D.约翰・梅纳徳・凯恩斯二、多项选择题:本大题共5小题,每题2分,共10分。

21.员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?( ABD)22.邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的根本要素包括(ABCD)23.违反劳动法的法律责任构成要素包括〔ABCD〕24.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于(BC)25.集体合同与劳动合同的区别在于(ADE)第二局部非选择题名词解释题:本大题共5小题,每题3分,共15分26.优势需要答：指人在不同状态下可能会有多种需要，但其中只有一种需要占据主导地位，对人的行为起主导作业，我们把这种需要称之为优势需要。

自考06089《劳动关系与劳动法》历年真题学习资料电子书.docx

自考06089《劳动关系与劳动法》历年真题学习资料电子书目录1.目录 (2)2.真题目录 (3)2.106089劳动关系与劳动法［福建］200904 (3)2.206089劳动关系与劳动法［福建］200910 (7)2.306089劳动关系与劳动法［福建］201007 (10)2.406089劳动关系与劳动法［福建］201010 (14)2.506089劳动关系与劳动法［福建］201110 (16)2.606089劳动关系与劳动法［福建］201210 (20)2.706089劳动关系与劳动法［福建］201304 (23)3.相关课程 (27)1.目录真题目录()06089劳动关系与劳动法［福建］200904()06089劳动关系与劳动法［福建］200910()06089劳动关系与劳动法［福建］201007()06089劳动关系与劳动法［福建］201010()06089劳动关系与劳动法［福建］201110()06089劳动关系与劳动法［福建］201210()06089劳动关系与劳动法［福建］201304()相关课程（）2. 真题目录2.1 06089劳动关系与劳动法［福建］200904劳动关系与劳动法试卷（课程代码6089）本试卷满分100分，考试时间150分钟。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列岀的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底，共通过国际劳动公约【】A.181 个B. 182 个C. 183 个D. 184 个2.第-•次世界大战后，1919年参战国在巴黎签订了一个条约，从此劳动立法揭开了新的篇章。

这一条约是【】A.《圣泽门条约》B.《凡尔赛和平条约》C.《涅宜条约》D.《圣日耳曼条约》3.在我国，依法享有劳动权利能力和劳动行为能力的公民必须年满【】A.14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 25周岁4.关于产生劳动法律关系的法律事实，下列说法正确的是【】A.与民事法律关系产生的法律事实相同B.与引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实相同C.既不同于民事法律关系产生的法律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实D.既同于民事法律关系产生的法律事实，又同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实5.劳动就业的主体必须是【】A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.非残疾人C.具有劳动权利能力和民事行为能力的公民D.具有民事行为能力的公民6.按照2007年执行的国家法定节假日的休假办法，以下不属于全体公民放假的节日是【】A.元旦B.春节C.元宵节D.五一劳动节7.以下属于部分公民放假的节日是【】A.五一劳动节B.春节C.国庆节D.儿童节8.以下规定不放假的节日是【】A.教师节B.五一劳动节C.儿童节D.青年节9.我国企业现行的基本工资形式主要有【】A.奖金和津贴B.计时工资和计件工资C.计时工资和奖金D.计件工资和奖金10.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报【】A.国务院备案B.全国人民代表人会备案C.最高人民法院备案D.劳动仲裁委员会备案11.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】A.要求提高工资B.拒绝执行C.长时间罢工D.威胁管理人员12.女职工怀孕4个月以上流产的，应给予产假天数为【】A.30 天B. 42 天C. 55 天D. 62 天13.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次为【】A.10分钟B. 20分钟C. 30分钟D. 60分钟14.我国根据实际情况和《义务教育法》的实施，确定公民的最低就业年龄为【】A.13周岁B. 14周岁C. 16周岁D. 18周岁15.各专业工种的考核组织成员中，专业技术人员、技师、高级技术工人的比例应当达【】A. 1 / 3以上B. 1 / 2以上C. 2/3以上D. 4/5以上16.享受养老保险待遇的干部条件为：男性满60周岁，女性满【】A. 50周岁B. 55周岁C. 60周岁D. 65周岁17.以保障劳动者因各种原因失去工作，在重新恢复工作期间的基本生活需要而设立的社会保障制度指的是【】A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险18.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。

06089_劳动关系与劳动法_课件+历年试卷(四川省)

第一章本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。

通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。

1、劳动关系的概念。

P3（2009年10月名词解释，2012年10月名词解释）答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。

在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。

在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。

专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。

（2009年10月单选）2、劳动关系主体。

P6答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。

从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。

3、管理方的概念和特点。

P6年1月名词解释)管理方的特点包括以下三个方面：（2010年7月简答题，2010年10月简答题，2011年10月简答题）(1)管理方具有职权。

(2)管理方通过合法程序获得职权。

(3)职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

自考劳动法历年试题及答案

自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立的书面形式是（）。

A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 书面协议答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。

A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D4. 劳动者依法参加社会活动的，用人单位应当支付其工资，社会活动期间的时间应当视为（）。

A. 旷工B. 病假C. 事假D. 正常工作答案：D5. 用人单位与劳动者约定的加班加点时间，每月不得超过（）小时。

A. 36B. 44C. 50D. 60答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD7. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。

（对 / 错）答案：错9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。

（对 / 错）答案：错10. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（对 / 错）答案：错四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议。

如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2017年4月全国自考法学类(劳动法)真题试卷(题后含答案及解析)

2017年4月全国自考法学类（劳动法）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 名词解释 5. 简答题 6. 论述题7. 案例分析题单项选择题1．最先同意制定国际劳动法的国家是( )A．瑞士B．美国C．意大利D．英国正确答案：A2．季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( )A．安排季某补休，不需要支付加班费B．按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C．按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D．按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费正确答案：B解析：根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

3．王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。

日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。

关于本案，下列说法正确的是( )A．王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B．日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系C．签订劳动合同是建立劳动关系的标志D．观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系正确答案：B解析：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。

本案中，王某与日广电子厂签订了无固定期限劳动合同，并且截止到2015年12月28日，王某一直在日广电子厂从事劳动工作，应当认定二者之间存在劳动关系，单独的劳动合同或者缴纳社会保险事实，均不能成为认定劳动关系存在的唯一证明。

4．下列选项不属于劳动者职业安全权的是( )A．参与用人单位安全卫生决策的权利B．拒绝危险工作的权利C．工伤保险权D．接受职业技能培训权正确答案：D5．职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( )A．计划生育补贴B．稿费C．劳动竞赛奖D．合理化建议和技术改进奖正确答案：C解析：根据我国《劳动法》的规定，工资的基本构成包括：(1)基本工资；(2)奖金；(3)津贴；(4)补贴。

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