加强干部作风建设经验交流材料

加强干部作风建设经验交流材料

一、深入分析，认真查找突出问题

知错而改，首先要知错，问题发现了，差距找准了，才有了矫正的时机和努力偏向。县在如何监测和查找干部作风方面存在的问题进行了一些有益探究。一是按期开展问卷查询。县政协、县纪委等按期向企业、个别工商户和其他各界代表就干部作风、发展情况等方面问题发放问卷查询表，普遍寻求群众意见，认真梳理存在的突出问题；二是应用发展情况监测点和机关效能监测点搜集状况，发现问题；三是组织人员上门寻求意见。不按期组织人员到各单位经过召开座谈会、单个交心等方式认真听取群众意见，重点调查指导班子和指导干部在主旨观念、大局认识、服务立场、工作作风和清廉自律等方面存在的问题；四是民主生活会上认真查摆。每年由纪委、组织部拟定主题，规则时间，要求全县各级党组织认真召开专题民主生活会，凡党委（党组）民主生活会，纪委、组织部都派员参与，保证查摆问题不走过场；五是按期梳理信访件和分析典型案件。按期对群众反映的问题进行具体梳理，对查处的违纪案件进行认真的分析，从中发现各部分单位治理上的破绽和干部作风上存在的突出问题，并将存在的问题在全县予以传递，以便各部分单位对照检查，认真整改。

二、增强教育，着力提高思想境界

干部作风是一个人综合本质和思想境界的外在显示，只要不断增强学习和磨炼，着力提高本身本质，才干坚持和发扬优秀的作风。一

是发扬县乡两级党校的教育主阵地效果，将党员干部党性、党风、党纪教育列入干部教育培训方案；二是开展每月一课教育活动，即延聘知名专家学者给全县科级干部集中讲课，开辟干部视野，提高他们的思想境界；三是组织全县科级干部家眷进行廉政教育培训，为指导干部发明一个清廉的家庭情况；四是认真开展正反典型示范教育和警示教育，组织评选勤廉兼优指导干部和廉管家等先进典型，并组织党员干部认真学习，还开展典型案件的警示教育活动，促进干部作风的改变；五是各部分单位坚持符合各自实践的学习准则，由纪委、组织和宣传等部分组织人员督查学习成效；六是普遍开展廉政文明进机关、学校、乡村、企业、园区、社区等“六进”活动，大力倡议勤政为民、清廉从政和勤勤俭俭的优秀作风，积极营建一个干事创业的优越情况。

三、增强责任、严厉落实一岗双责

干部作风能否获得好转，反腐倡廉建立能否获得成效，关键还在于各级指导班子，特别是单位“一把手”更是关键中的关键。因而，每年各级党政组织实时下发指导干部党风廉政建立和反腐败工作任务分工，层层签署廉政建立责任书，严厉落实指导责任。要求各部分单位首要指导不只做到严厉要求本人，以身作则，还要切实实行“一岗双责”，增强对当地本单位干部的监督治理，关于发生严厉问题或常常发生问题的当地既严厉处置当事人，并且还要严厉追查单位首要指

导的责任。经过严厉落实指导责任，构成了抓干部作风建立的全体合力。

四、健全准则、从严规范从政行为

准则是处理问题的基本保证，近几年，县针对干部中存在的突出问题，结合本县实践，出台了一系列规章准则。制订了《关于增强干部作风建立严厉规律的若干规则》，从总体上对全县干部的行为进行规范；还出台了《增强指导干部八小时以外监督治理方法》，把对干部的监督延长到了八小时工作时间以外；针对一段期间干部中存在赌风太盛的问题出台了《关于严禁党员干部参加赌钱的规则》；针对乡镇和县直单位的工作特点，制订了《县乡镇干部日常治理暂行方法》和《县县直单位机关治理暂行方法》等专项准则，从严规范党员干部的行为。各部分单位也结合各自行业特点坚持了比较规范的治理准则。经过不断健全完善准则，从源头上处理干部作风方面存在的突出问题。

五、增强监督、果断查处违纪问题

县结合实践，坚持了干部作风督查机制。县纪委、县委办、县政府办、县委组织部等部分常常组织人员对干部作风问题开展明查暗访，对那些不作为、慢作为、乱作为，严厉影响工作，损害干部形象的进行严厉处置。近两年来，全县共传递批判工作漂浮、作风不实的单位和干部职工63人（次），立案处置党员干部擅离工作岗位、上班玩电脑、炒股、参加赌钱等违纪案15件。经过落实责任、增强教育、

健全准则并严厉查处各类违纪行为，全县干部作风获得基本好转。县延续两年取得全省优化发展情况十佳县，为近几年快速健康发展供应了保证。