某地产公司行政经理岗位职责
房地产开发公司行政经理职位描述
岗位职责：
1、3年以上同等相类岗位的行政人事管理工作经验；
2、熟悉国家及地区人力资源管理及劳动管理的法律，法规；
3、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
4、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
5、负责组织人力资源、行政、后勤、治安工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。
熟悉国家及地区人力资源管理及劳动管理的法律，法规；
6、负责组织行政部年、季、月度工作计划。
本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
7、做好公司生活及财产管理工作，抓好员工饭堂、员工宿舍、治安队管理工作；
8、负责公司内部管理工作。
维护内部秩序，搞好综合协调；
9、负责做好公司用水、电的管理工作，认真搞好电器设备和线路的保养维修工作；
10、按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等岗位的管理工作经验；
3、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、熟练使用办公操作软件，尤其是Word、EXCLE、PPT的运用。
地产行政行政经理岗位职责
地产行政行政经理岗位职责地产行政经理是地产公司中的高级管理职位，该职位的职责主要包括对公司行政工作的管理和监督，负责制订和落实公司行政管理政策和制度，确保公司行政工作的顺利进行。
同时，地产行政经理还需要负责协调各部门间的工作，促进公司内部的沟通和协作，提高公司整体运营效率。
一、行政管理方面的职责:1.制定并完善行政管理制度和流程，确保各个环节的顺利进行，如办公用品采购、车辆管理、文件文档管理等。
2.负责公司行政管理政策的制定和修订，确保其与公司的整体战略目标相一致，并负责推动其落实。
3.负责公司的日常行政事务的处理和协调工作，包括会议组织、出差安排、档案管理、合同管理等。
4.参与公司重要决策的讨论和制定，提出行政管理方面的建议和意见，为公司的发展提供支持。
5.组织和协调公司各部门之间的工作，促进信息沟通和协作，解决部门间的问题和矛盾，提高公司的整体业绩。
6.督促各部门按照公司制定的行政管理制度和流程进行工作，检查和评估部门的工作进展和成果，及时发现问题并提出改进意见。
二、团队管理方面的职责:1.负责招聘、培训和绩效考核等人才管理工作，制定团队建设计划，提高团队成员的专业素质和工作能力。
2.组织并主持团队例会，及时了解团队的工作进展和问题，积极解决团队成员的困难和矛盾，提高团队的凝聚力和合作精神。
3.指导和培养团队成员，提供专业知识和技能的培训，帮助他们提高工作质量和效率。
4.确保团队成员合理安排工作时间和工作任务，合理分配工作资源，避免工作过载和压力过大。
5.建立和维护良好的员工关系，关注员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、外部关系管理方面的职责:1.建立和维护与政府、金融机构、供应商等各方的良好合作关系，协调公司与外部资源的对接和合作。
2.参与相关行业协会和商会的活动，关注行业的动态和趋势，及时了解并掌握行业最新政策和法规，并为公司的发展提供参考和支持。
某地产公司行政经理岗位职责
区域行政经理岗位职责
1.直接对公司总经理负责；
2.对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任,管理
各部门的日常工作;
3.负责本区域项目的证照审批及办理工作；
4.全面参与项目的可行性研究及立项工作;
5.负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划
设计等方案；
6.负责项目勘察、设计委托及管理工作。
7.审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；
8.负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工
作；
9.组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；
10.各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款；
11.工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控;
12.负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；
13.全面把握工程验收并组织与物业交接工作;
14.负责组织编制、完善各项管理制度,加强公司员工队伍建设工
作；
15.参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责员工的考勤、考
核、培训、管理工作和考核目标落实，对于员工办公室、宿
舍、食堂日常行为负管理责任；
16.负责本管辖区域内财务手续及账务报销工作；
17.对所管辖区域内的资产负管理责任，防止资产损坏、丢失
18.对于公司印鉴及证照在本项目上的使用负全部责任；
19.对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系,对
外做好相关外联工作;
20.负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、
招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作。
21.负责对楼盘销售工作的监督和管控，严格管理楼盘销售日、
周、月报表.
22.其他总经理安排的工作；。
地产行政经理岗位职责（通用20篇）
地产行政经理岗位职责（通用20篇）地产行政经理篇11、全面管理广州公司的行政人事工作;2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;6、负责行政管理工作。
任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;4、至少熟悉人力资源管理中的'两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;5、优秀的沟通协调能力。
地产行政经理岗位职责篇21、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实;5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;8、建立并维护与劳动部门的良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。
地产行政经理岗位职责篇31、依据行政部，制订本区域及个人年度/季度/月度工作计划;;2、店面日常工作对接;3、负责管辖区域行政的分工与配置，监督和管理所属人员管辖区域的各项工作;4、负责管辖区域的的日常事务管理工作，完成本区域行政人员的工作考核;5、行政团队建设，人员招聘及培训，日常工作指导6、会议筹备与会务管理地产行政经理岗位职责篇41. 部门团队建设规划、工作技能培训、指导、考核的日常管理工作。
房地产行业行政经理岗位职责
房地产行业行政经理岗位职责房地产行业行政经理岗位职责在不断进步的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的房地产行业行政经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
房地产行业行政经理岗位职责11.根据集团公司总体发展规划，负责制定公司长期（一般为三年）规划和年度、季度、月度房地产开发计划和利润目标，并组织实施保证各项计划和利润目标的实现。
2.负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程，协调公司各职能部门的工作，负责对各部门负责人的工作考核，保证公司管理科学、合理、快捷、有效。
3.严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本和项目开发成本。
4.全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收及营销等工作。
5.组织安排与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，维护与提升公司形象和声誉。
6.致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的`企业文化，树立企业核心价值理念。
7.对开发项目的设计、工程、成本、营销负直接领导责任，负责各部门的日常管理工作。
8.负责房地产项目规划、设计工作、开发方案，组织有关部门、专家审核规划设计等方案。
9.负责项目勘察、设计委托及管理工作。
10.审批图纸会审记录、施工组织设计、签证等关键性工作等工作把关。
11.负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招标工作。
12.组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作。
13.各参建单位工作任务、计划审定、审批工程款、材料款。
14.工程项目成本、质量、进度工作的全同管理、监督、监控。
15.负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调。
16.全面把握工程验收并组织与物业交接工作。
房地产公司行政人事部经理职责工作职权 - 制度大全_1
房地产公司行政人事部经理职责工作职权-制度大全房地产公司行政人事部经理职责工作职权之相关制度和职责，房地产公司行政人事部经理工作职权直接上司:公司总经理。
直接下级行政人事助理、总经理秘书。
工作职权、责任与范围说明书对总经理负责,负责行政人事部(总经理办公室)的各项管理工...房地产公司行政人事部经理工作职权直接上司:公司总经理。
直接下级行政人事助理、总经理秘书。
工作职权、责任与范围说明书对总经理负责,负责行政人事部(总经理办公室)的各项管理工作。
有权对本部门员工进行指派、工作安排、奖罚监督。
负责公司办公环境与工作纪律、工作进展情况的检查、监督。
有权对违反公司规则、规范与制度及《员工手册》的员工进行处罚。
负责核定工资、福利、假期、考勤、文件与日常行政管理费用,并对其各项审批结果的准确性、合理性负责。
负责会议组织安排主持,会议纪要缮写与决议实施、检查、汇报,对工作检查的真实性负责,对会议纪要缮写的准确性负责。
负责人事招聘组织、考核、录用、解聘、辞退、辞职的常规审核。
负责部门所管辖印鉴审核、实施,对印鉴使用的合法性、安全性及责任其后果负责;负责驾驶员、车辆的日常管理及车辆维修、保险、油料额度审定、年度检车等事务。
负责组织人事培训及人力资源储备工作,并参加培训评估。
负责组织员工工作绩效考核评估,并参加考核评估。
负责公司行政人事事务的内外部综合协调、沟通、公共关系处理与综合管理。
负责拟订公司各类行政人事管理制度、规范、标准以及公司日常行文,并有权监督、检查。
负责公司的安全及监察管理工作。
负责公司总务事务、外事事务的安排、审核与管理。
负责公司业余文化活动组织与企业文化、理念等教育培训。
负责公司总经理交办的其他工作。
工作标准行政工作的准确、高效、规范;人事与监察工作公证、公平与严谨;总务事务的合理化,企业文化活动的丰富性;文书、档案工作规范化、标准化、专业化。
岗位、职位综合素质技能要求思维敏捷、知识丰富,具有较强的语言表达、公文写作水平;具有较强的组织协调能力、沟通协调能力、公共关系能力、事务处理能力,三年以上同职位工作经验;具有创新精神、团队意识、文化修养,能廉洁自律,以身作则;具备良好的教育背景和职业经验:行政或管理相关专业大学本科以上学历或中级职称以上,熟练使用一门外语,年龄在38周岁以下。
(完整版)地产公司行政经理职责3.23
行政经理职责：
1、行政后勤管理工作：
（1）制订项目公司行政管理规定和细则，监督、检查和推进公司行政管理制度的执行及落实；
（2）负责项目公司办公秩序和办公环境的维护和服务支持，包括固定资产购置及维护、办公用品管理、报刊杂志订阅及管理、公司车辆管理、安全保卫；
（3）负责项目公司接待活动的组织安排；
（4）负责员工食宿管理工作；
（5）负责组织处理项目公司非业务类突发事件。
2、信息化管理工作：
（1）执行公司信息管理规范，参与制订公司信息化规划及分期实施纲要；
（2）负责项目公司计算机等IT 设备和基础办公软件的采购、维护及日常管理；
（3）配合总部组织的信息化方案选择、系统选型、采购、合同签订、系统实施、技术培训等相关工作；
（4）主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
3、公共关系管理工作：
（1）负责配合总部公共关系管理工作；
（2）负责建立项目公司公共事务信息系统和历史资料记录，负责重要的公共文字资料、图片、影像等资料的采集、收集、整理、归档工作；
（3）协助项目公司领导建立和维护与政府职能部门、社会团体的良好关系，负责日常联络、来访接待工作。
（4）组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
（5）搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
（6）管理公司重要资质证件；
（7）组织好来客接待和相关的外联工作；。
地产行政岗位职责(精选15篇)
地产行政岗位职责(精选15篇)地产行政岗位职责11、直接对公司总经理负责；2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作；3、负责本区域项目的证照审批及办理工作;4、全面参与项目的可行性研究及立项工作；5、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；6、负责项目勘察、设计委托及管理工作。
7、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；8、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；9、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；10、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款；11、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；12、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；13、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作；15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责员工的考勤、考核、培训、管理工作和考核目标落实，对于员工办公室、宿舍、食堂日常行为负管理责任；16、负责本管辖区域内财务手续及账务报销工作；17、对所管辖区域内的资产负管理责任，防止资产损坏、丢失18、对于公司印鉴及证照在本项目上的'使用负全部责任；19、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作；20、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作。
21、负责对楼盘销售工作的监督和管控，严格管理楼盘销售日、周、月报表。
22、其他总经理安排的工作；地产行政岗位职责2行政部岗位职责一、位置关系上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的`工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜。
地产人事行政经理岗位职责
地产人事行政经理岗位职责
地产人事行政经理是负责地产企业的人力资源管理和行政工作
的关键职位。
该职位的主要职责包括：
1. 制定和实施人力资源政策和流程。
地产人力资源行政经理负
责制定招聘、培训和薪酬政策，并确保这些政策符合公司战略和业
务需求。
2. 招聘和人才管理。
地产人事行政经理负责招聘和管理公司的
员工，包括职位描述和要求的制定、面试、录用和入职流程的管理。
同时，他们还要开展员工福利和离职程序等人事管理工作。
3. 实施和管理员工培训计划。
地产行政人事经理负责识别员工
的培训需求，评估培训计划和课程，并确定培训推广的最佳方式。
他们还要确保培训计划的质量，并对员工的成功进行跟踪和评估。
4. 参与企业文化的塑造。
地产人事行政经理负责塑造公司的企
业文化，并通过制定和实施一系列政策和规定来促进员工的合作和
发展。
5. 管理人员的绩效管理计划。
该职位还负责管理员工的绩效管
理计划，包括帮助员工设置目标、进行绩效评估和报告等。
6. 管理人员的健康和安全事项。
地产人事行政经理需要确保员
工的健康和安全，并制定计划和流程来降低事故发生的可能性。
上述岗位职责并非绝对，工作中会有一定的灵活度，而实践中，这些职责多少会有所重叠。
此外，地产人事行政经理也需要随时适
应意外情况并修正流程与政策。
地产人事行政经理岗位职责
地产人事行政经理岗位职责地产人事行政经理是地产企业中负责人事和行政管理的岗位，主要负责人事招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、劳动合同管理等工作，同时也负责企业的行政管理和办公室的日常运营。
下面是一份地产人事行政经理的岗位职责：一、制定和实施人力资源管理政策和流程。
1. 深入了解地产行业和公司的发展需求，与高级管理人员合作，制定人力资源管理政策和流程，并确保其与公司战略目标相一致。
2. 确定和优化招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事管理流程，提高工作效率和员工满意度。
3. 定期评估和调整人力资源管理政策和流程，确保其与公司快速发展的需求相适应。
二、负责人员招聘、培训和绩效考核。
1. 协助各部门制定招聘计划和招聘需求，并负责发布招聘信息、筛选简历、面试和录取员工。
2. 确保招聘流程合规，了解和遵守相关劳动法规和政策，防止用工风险。
3. 协助制定培训计划和培训预算，组织和实施员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和工作技能。
4. 设计和管理员工绩效考核体系，确保其公正性和透明度，激励员工提高工作业绩。
三、负责薪酬福利管理。
1. 确定和制定薪酬政策和福利计划，与公司高层管理人员沟通，确保薪酬福利与公司发展战略相匹配。
2. 维护薪酬数据和记录，在合规的前提下，与上级部门共同决定员工的薪资调整和晋升。
3. 负责员工福利计划的管理，包括社会保险、住房公积金、年度假期等，保障员工的权益和福利。
四、建立和维护员工关系。
1. 监测员工就业满意度和工作环境，通过员工调查和反馈以及沟通会议等方式，及时发现和解决问题，提升员工的工作满意度。
2. 处理和解决员工个人或集体的问题和投诉，保证企业内部的和谐稳定。
3. 组织和推进员工活动和福利项目，增强员工凝聚力和归属感。
五、负责劳动合同管理。
1. 制定并执行劳动合同管理流程，确保合同的合规性和及时性，避免有损于企业的风险。
2. 监测劳动法规的变化，及时更新和调整劳动合同，保证合同的合规性。
地产公司行政经理岗位职责
地产公司行政经理岗位职责地产公司行政经理岗位职责
职责范围：1. 组织、协调和管理公司行政事务，确保公司高效、顺畅地运营；2. 制定公司行政管理规章制度，保证公司运营合法合规；3. 负责公司员工福利、薪酬、保险、考勤等方面工作，确保员工权益得到充分保障；4. 负责公司办公场所的安全、环保、设施等方面工作，确保办公环境舒适、安全。
合法合规：1. 遵循国家法律法规，确保公司行政管理的合法合规；2. 定期检查公司行政管理制度的合规性，及时修订和完善；3. 防范行政管理风险，避免公司不必要的损失。
公正公平：1. 不歧视任何员工，公正、公平地处理每个员工的问题；2. 不偏袒任何部门，按公司制定的管理规则，对公司所有部门进行管理；3. 不接受任何形式的贿赂，维护公司公正、公平、透明的行政管理。
切实可行：1. 根据公司需求，合理制定行政管理计划和目标；2. 为公司提供高效、优质的行政支持服务，增强公司的竞争力；3. 根据公司的实际情况，合理控制管理费用，提高公司的利润率。
持续改进：1. 不断优化公司的行政管理流程，提高工作效率；2. 定期收集员工反馈意见，改进和提高公司行政管理
水平；3. 与部门经理等合作，不断优化公司的行政管理制度和流程，改善工作环境和员工福利待遇。
地产行政行政经理岗位职责
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决简单问题的能力。岗位职责:
1、依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;
2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;
3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;
5、负责公司的后勤管理工作,包括物资采购工作、库房管理等工作;
6、负责员工业余生活、消遣活动等健康活动的开展;
7、负责员工福利的申请及发放;
8、完成上级交办的其它工作任务。
任职要求
1、行政类、管理类专科以上学历,三年以上相关岗位工作阅历;
2、具备肯定行政管理能力及沟通能力;
3、具备良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致专心负责,能承受肯定的工作压力;
4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;
5、完成公司交办的其他工作。
任职资格:
1、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历;
3、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、熟练把握使用各类办公设备及办公软件;
5、年龄28-35岁。
【规章制度】
地产行政行政经理岗位职责
人力行政部门经理(房地产阅历,部门负责人)佛山市南海区金地房地产开发有限公司佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地1、全面管理广州公司的行政人事工作;
2、依据公司各部门的聘请需求,拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;
3、完善组织发Biblioteka 及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;
地产人事行政经理岗位职责任职要求
地产人事行政经理岗位职责任职要求地产人事行政经理岗位职责：地产人事行政经理是负责地产公司内部人力资源和行政相关工作的高级职位，其职责主要包括人力资源管理、员工培训、薪资福利管理、员工关系管理以及公司行政工作等方面。
下面是一个地产人事行政经理的岗位职责概述：1. 人力资源管理：- 负责制定和执行公司的人力资源策略和计划，确保公司人力资源政策与战略目标一致。
- 组织和负责招聘、筛选和录用新员工，确保公司能够招聘到优秀的人才。
- 管理员工合同、薪资福利和绩效考核，确保员工的薪资福利和工作条件符合相关法规和公司政策。
- 负责员工的培训和发展计划，提高员工的能力和绩效，以满足公司的业务需求。
2. 员工关系管理：- 管理员工的日常行为和行为准则，确保员工的工作行为符合公司的价值观和道德规范。
- 处理员工的投诉和纠纷，及时解决员工的问题，维护良好的员工关系。
- 进行员工满意度调查和员工离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，提供改进意见。
3. 薪资福利管理：- 设计和管理公司的薪资福利制度，确保员工的薪资和福利符合公司的政策和标准。
- 管理员工的社会保险和福利，确保员工享受到合理的社会保险和福利待遇。
- 负责与财务部门合作，确保薪资发放和报税等工作的准确性和及时性。
4. 公司行政工作：- 管理公司的行政事务，包括办公设备、用品采购、办公场地维护等。
- 管理公司的车辆和司机，确保车辆的正常运营和日常维护。
- 管理公司的文档和档案，确保信息的安全和机密性。
任职要求：1. 教育背景和专业知识：- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
- 具备人力资源管理、劳动法律法规、行政管理等相关专业知识。
2. 工作经验：- 具备3年以上地产行业人事行政管理经验。
- 具备员工招聘、薪酬福利、员工培训以及员工关系管理等方面的工作经验。
3. 专业技能：- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理规范。
- 具备良好的团队管理和沟通能力。
地产公司行政岗位职责(24篇)
地产公司行政岗位职责（24篇）地产公司行政岗位职责（通用24篇）地产公司行政岗位职责篇11、做好董事长参谋工作,积极协调本单位各部门为董事长提出合理化建议;2、公司各职能部门出现问题有权进行批评及限期整改;3、对外负责外事活动,协调各单位各部门工作;4、负责监管物业管理及工程施工管理工作;5、公司有重大活动及外来活动,承担组织协调工作;6、对外对内起草文件,负责监管发放工作。
地产公司行政岗位职责篇21、接听、转接电话,接待来访人员;2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作;4、做好会议纪要;5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;6、负责传真件的收发工作;7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记;8、做好公司宣传专栏的组稿;9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责;10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;11、社会保险的投保、申领;12、统计每月考勤并交财务做帐,留底;13、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;14、负责与集团各部门的沟通;15、编写制定公司人事行政管理制度;16、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作;17、组织统筹并管理、监督公司行政管理运作;18、协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作;19、协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持;21、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力,员工归宿感;22、配合支持公司对外人事、行政事务工作;23、做好员工到任、离职的.交接工作,保证各个岗位的工作衔接正常;24、公司的各种规章制度的落实和执行。
地产公司行政岗位职责篇31)是总经理处理日常行政工作的助手。
2)负责办公室、人力资源部、财务部、保安部日常工作管理和工作协调。
3)协助总经理开展公关业务。
4)对集团固定资产、低值易耗品、非开发建设投入性物资的'管理和调配。
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区域行政经理岗位职责
1.直接对公司总经理负责；
2.对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管
理各部门的日常工作；
3.负责本区域项目的证照审批及办理工作;
4.全面参与项目的可行性研究及立项工作；
5.负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划
设计等方案；
6.负责项目勘察、设计委托及管理工作。
7.审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；
8.负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工
作；
9.组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；
10.各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款；
11.工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；
12.负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；
13.全面把握工程验收并组织与物业交接工作；
14.负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设
工作；
15.参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责员工的考勤、考
核、培训、管理工作和考核目标落实，对于员工办公室、宿
舍、食堂日常行为负管理责任；
16.负责本管辖区域内财务手续及账务报销工作；
17.对所管辖区域内的资产负管理责任，防止资产损坏、丢失
18.对于公司印鉴及证照在本项目上的使用负全部责任；
19.对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对
外做好相关外联工作；
20.负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、
招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作。
21.负责对楼盘销售工作的监督和管控，严格管理楼盘销售日、
周、月报表。
22.其他总经理安排的工作；。