事业单位制度

财政给予经费补助，即差额拨款，并通过政府购买服务等方式予以支持
事业单位人事管理条例2014.7.1
聘用合同
合同的订立 合同的解除
聘用合同期限一般不低于3年 初次就业且聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月 在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，聘用至退休 旷工：连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日 考核：年度考核不合格且不同意调整工作岗位或连续两年年度考核不合格，事业单位应提前30日书面通知 辞职：员工应提前30日书面通知单位，另有约定的除外
承担行政职能 划归行政机构或转为行政机构
从事生产经营活动 转为企业
改革措施 科学分类
公益一类
义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务 不能或不宜由市场配置资源的
从事公益服务 保留
财政给予经费保障，即财政全额拨款 高等教育、非营利医疗等公益服务
公益二类 可ຫໍສະໝຸດ Baidu分由市场配置资源的
附录：职业道德
公民道德建设纲要20字方针 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 社会主义职业道德 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
事业单位制度
事业单位改革
事业单位
国际叫法 性质地位
NGO-非政府组织 NPO-非盈利组织 国家为了社会公益的目的 由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办
2011年确定事业单位分类改革时间表
时间阶段
2015年完成事业单位分类 2020年形成新的事业单位体制机制
分类指导
事业单位改革
工作方针
分业推进 分级组织 分步实施
开除：受到开除处分的
平时考核
年度考核 优秀、合格、基本合格、不合格
聘期考核 合格、不合格 警告 6个月
考核
处分
记过 12个月 降低岗位等级或撤职
24个月
开除
人事争议/劳动合同争议 劳动争议调解仲裁法
人事争议处理
申请复核 本级复核
对考核结果与处分决定不服 提出申诉 上一级申诉
对申请复核与提出申诉的不能加重处罚