办公室工作职责(大型国有企业)

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大型企业的岗位职责(11篇)

大型企业的岗位职责(11篇)大型企业的岗位职责11、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?3、负责考勤及工资绩效的核算;4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作;5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;6、负责组织企业文化建设工作，如年会安排、会务组织、文体害怕的.安排等;7、负责离职人员的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;9、负责来访客人的接待工作;10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动会议;11、维护公司日常办公秩序和办公环境;12、负责报销、出纳、发票管理相关工作13、负责快递收发货大型企业的岗位职责21、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;2、负责每月社保、公积金数据核对工作;3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;大型企业的岗位职责3x月我荣幸的加入__公司，成为一名普通的客户经理，从始至终我一直以饱满的热情勤勤恳恳、兢兢业业奋战在工作的第一线，客户对我工作的肯定，就是我工作动力的源泉，所以我回报客户的是：客户的每一件小事，都是我的大事。

下面，我就将到岗以来的工作情况，向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议、指正：我在今年x月份加入__大家庭，新的工作带来新的挑战，经过参加业务知识的培训，不懂就向领导和同事请教，让我的业务知识得到迅速提高，同时也为以后的工作打下了坚实基础。

x月份，攻高战略活动拉开序幕。

最后在全省的摸底打围评比中，我所在的小组通过紧密合作获得了前x名优异成绩，并得到公司领导的.嘉奖。

在这次活动中我主要针对大学教职工开展业务开拓工作，在这期间我与__和__区的领导建立了良好的合作关系，结合校园客户的实际情况，为客户提供行之有效的解决方案，积极开展__的销售工作。

国有企业办公室人员职责认知

国有企业办公室人员职责认知一、职责明确国有企业办公室人员是企业内部各部门的桥梁与纽带，承担着重要的综合管理职责。

他们应确保企业运营的高效与顺畅，保障各部门之间的协调合作，以达到以企业利益为中心的共同目标。

二、协调管理1.协调沟通：国有企业办公室人员应起到协调各部门之间的沟通桥梁作用，及时传递上级部门要求，与下级部门进行有效沟通，促进信息畅通与共享。

2.资源协调：在企业运营中，不同部门之间存在着资源的争夺与使用，国有企业办公室人员应合理分配与协调各部门之间的资源，确保资源的最优配置。

3.时间协调：国有企业办公室人员需要总结及安排各部门的工作进度，合理安排时间，确保各项工作按时完成。

三、便捷服务1.接待与咨询：作为企业的门面，国有企业办公室人员需要热情接待来访者，并提供相关咨询服务，解答来访者的问题和需求。

2.文件管理：国有企业办公室人员需要负责企业文件的管理与归档工作，确保文件的存储安全与易查找。

3.行政协助：国有企业办公室人员需要协助公司领导完成一些行政工作，如会议安排、行程预订等，提供全面的行政支持。

四、内外协调1.内部协调：国有企业办公室人员需要与各部门之间协调合作，协助解决各类问题，确保企业内部的良好运行。

2.外部协调：国有企业办公室人员还需要与外部合作伙伴进行协调与联系，与政府机构、客户、供应商等建立良好的合作关系，促进企业与外界的交流与发展。

五、综合能力1.沟通能力：国有企业办公室人员需要具备良好的口头和书面的沟通能力，能够清晰准确地表达自己的意思，并有效地理解他人的意图。

2.组织能力：国有企业办公室人员需要具备良好的组织能力，能够统筹安排各项工作，并合理分配资源，确保工作的顺利进行。

3.应变能力：国有企业办公室人员需要具备良好的应变能力，能够面对复杂多变的情况，灵活应对，并及时解决问题，以确保企业的正常运营。

六、责任担当国有企业办公室人员是企业管理的中枢，他们需要对企业的各项工作负责，并为企业的发展贡献自己的力量。

国有企业办公室部门职责

国有企业办公室部门职责国有企业的办公室部门是企业的重要组成部分，主要负责协调和管理企业的日常办公事务，保障企业的正常运转。

下面将从办公室部门的组成、职责和工作内容等方面进行详细阐述。

一、办公室部门的组成办公室部门通常由几个职能不同的小组或部门组成，包括行政管理小组、人力资源管理小组、信息管理小组、综合服务小组等。

各小组或部门之间相互协作，共同承担办公室部门的职责。

二、办公室部门的职责1.行政管理行政管理是办公室部门的核心职责之一，负责制定和完善公司的行政管理制度、规章制度和相关的政策措施。

同时，协调各部门之间的工作关系，处理日常的行政事务，包括安排会议、起草公文、协调人员、安排出差等，确保公司各项工作有序进行。

2.人力资源管理办公室部门还负责人力资源的招聘、培训和考核等工作。

他们会负责招聘合适的员工，并进行新员工的培训；定期进行员工绩效考核，提供员工晋升和奖惩建议；同时，办公室部门还会协助员工的福利待遇管理，包括薪酬福利、奖金福利等。

3.信息管理办公室部门负责企业信息的管理和维护，包括文件和档案的管理、信息存储与安全、内部通讯等。

他们通过建立和完善企业的信息管理制度，确保企业数据的安全性和机密性，同时提供信息查询和分发服务，满足企业各部门的信息需求。

4.综合服务三、办公室部门的工作内容1.协助制定企业的发展战略和年度计划，并对各项重要工作进行协调和推进。

2.准备和组织各类会议，包括董事会、股东大会、部门会议等，保证会议的顺利进行。

3.管理企业的公文、合同和档案，确保其安全和完整性。

同时，对外代表企业签署合同和处理与外部的业务往来。

4.组织和实施人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系维护等。

5.管理和维护企业的信息系统，包括计算机网络、软件系统和硬件设备等，确保企业信息的安全和正常运作。

6.统筹协调企业的重大工程或项目，确保工程进度和质量的控制。

7.协助处理突发事件和紧急情况，保护企业的利益和形象，做好危机公关工作。

国有企业总部部门机构设置及职责模板

国有企业总部部门机构设置及职责模板国有企业总部部门机构设置及职责模板一、董事会办公室/党委办公室该部门负责公司党委向上级请示报告工作的归口管理，并提供领导决策的服务支持。

此外，该部门还负责治理主体的工作协调沟通，组织和协调决策会议，传达、布置和督办工作。

该部门还负责建立和完善治理主体的权责关系，指导成员单位理顺权责关系，并负责“三重一大”制度建设工作。

此外，该部门还负责组织策划公司重要会议和重大活动，统一协调领导出席各类重大活动，协调沟通与接待组织，指导各部门承办的重大活动。

该部门还负责总部各部门的综合协调，公司领导的秘书工作，政策研究及领导交办的重要文稿的起草工作，信息报送工作，公司新闻发言人工作，公文、机要文件、档案、印章管理等工作，国家安全、保密、工作，总部行政后勤管理（包括办公用房、医疗、办公用品、办公通信、车辆等）工作，公司总部部门年度重点任务计划的管理和考核工作，履职待遇、业务支出管理工作，建立健全公司值班、应急工作体系，公司总值班室管理工作，公司机要交通工作，工作的归口管理，公司保卫工作的归口管理。

二、企业策划部该部门负责制定公司发展战略、统一规划体系职能，提出公司重大发展战略、业务结构调整和能力统筹布局建议，负责公司总体规划、专项规划、专题规划。

该部门根据公司中长期战略规划和战略目标，提出重点工作任务，制定年度科研生产经营调度计划并监督执行，确保战略规划、战略目标有效落地。

该部门还根据发展规划及经济发展目标，建立并规范统计与经济运行管理体系，按照统计归口管理要求建设统计数据平台，对经济运行状态和运行质量进行实时监控、综合分析和评估，及时向公司提出经营决策的措施建议。

该部门归口管理公司经营业绩考核工作，确定、分解、落实公司任期和年度经营业绩目标，组织开展对各部门、各单位年度和任期经营业绩考核。

一）根据公司整体战略，建立健全财务管理体系，制定财务发展战略；负责公司财务政策研究和财务管理工作。

企业办公室岗位职责范本

企业办公室岗位职责范本一、办公室日常管理1. 组织协调办公室日常运营，确保办公室的正常秩序；2. 负责办公用品的采购、更新、分发等工作，保证员工的工作需求得到满足；3. 管理办公设备的使用，定期进行维护、保养，确保设备的正常运行；4. 负责建立和管理办公室文件、资料的归档、存储和加密，确保机密信息的安全；5. 组织并负责办公室的卫生清洁工作，保持办公环境的整洁与舒适；6. 协调办公场地的使用，安排会议室、办公区域的预订及布局。

二、行政支持与安排1. 提供行政支持给各级领导，包括日程安排、会议安排等，确保领导工作的顺利进行；2. 与相关部门沟通协调，协助解决各类行政问题和纠纷；3. 为新员工提供适应和培训，包括领导机构的介绍、规章制度的培训等；4. 组织并协助各类会议、座谈会、培训等活动的筹备和进行，确保顺利完成；5. 承担一些日常事务性工作，如出差安排、会议记录、文件起草等。

三、信息管理与通讯协调1. 负责办公室信息管理系统的建设和维护，确保信息的及时准确传达；2. 组织并协调办公室的信息通讯工作，包括电话、传真、邮件的管理和处理；3. 负责办公室网站的建设和维护，及时更新公司相关信息；4. 协助处理来自内外部的信息和文件，进行筛选和传达；5. 组织并负责公司内部通知、公告的发布，确保信息的有效传达。

四、外部对接与协调1. 负责接待来访客户、供应商等，提供热忱周到的服务；2. 负责联系和协调相关部门，解决日常工作中的问题和矛盾；3. 组织并负责外出招待、公务接待等活动的安排，确保公司形象的体现；4. 协助管理外来资料和合同，与外部单位进行协调和沟通。

五、办公室文秘工作1. 负责领导工作日程的安排与维护，确保时间安排的合理性；2. 组织并协调会议的召开和进行，起草会议纪要；3. 负责各类文件的起草、修改、归档等工作，确保文件的规范性；4. 协助管理公司内部的文件流转，确保信息的及时传达；5. 协助领导编写各类汇报与公文，保证准确性和效果。

办公室人员岗位职责(国有企业)

办公室人员岗位职责（国有企业版本）-20XX年XX月-目录办公室主任岗位职责 (4)办公室副主任岗位职责 (9)办公室秘书岗位职责 (12)办公室打字员岗位职责 (17)车队队长岗位职责 (19)车队司机岗位职责 (22)办公室主任岗位职责岗位名称主任岗位编号所在部门办公室岗位定员 1直接上级薪酬类型直接下级副主任、秘书、档案管理员、车队工资等级直管人数岗位分析日期本职工作概述：负责办公室全面工作，负责内外、上下协调及全局性重要文书的起草、审核工作，负责基建维修等工作，完成领导临时交办的临时任务职责与工作任务：（请按重要性高低依次填写）职责一职责表述：文秘工作占所有工作的比重：10% 工作内容1、本单位重要公文处理2、组织起草综合性的文件和市局(公司)领导的重要讲话稿，审核综合性的材料、文件，编写年度工作计划和总结3、本单位其他部门重要文字材料修改承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、区局（公司）2、市委（政府）3、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、起草的公文是否符合国家法律法规及行业的有关规定2、公文及其他文字材料收发、印制的及时性、准确性工作难点全局性文字材料的撰写工作禁忌1、对重要文件、材料、信息审核有误2、公文处理流程混乱职责二职责表述：筹备、组织各种类型会议及大型活动占所有工作的比重：5%工作内容1、督促发出会议或活动的通知2、组织制定会议议程或活动开展计划3、准备重要会议相关文件资料4、组织落实会场布置及安排会务、后勤工作承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、相关文件资料的准备情况2、会议组织有序性工作难点全局性文件资料的撰写及其他准备工作工作禁忌工作责任心不强，思维逻辑不严密，文笔不通职责三职责表述：负责本单位对外宣传、信访等工作占所有工作的比重：5% 工作内容1、协助市局(公司)领导接待来信来访，并督促相关人员办理2、回答人大代表、政协委员提案、议案3、督促对外宣传联络4、组织定期编写《X年鉴》、《X地方志》及其它宣传资料5、督促做好政务信息的组织和交流工作承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、相关单位3、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、来信来访者的满意程度，督办事项的时效性2、回答提案、议案是否符合国家的法律法规，回答及时性、准确性3、宣传稿件、资料的准确性、宣传效果工作难点宣传导向的影响力工作禁忌1、不深入基层2、缺乏重要性、主动性、创造性职责四职责表述：部门管理占所有工作的比重：30% 工作内容1、制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施2、指导和协调下属员工的工作3、按要求评价下属员工的工作业绩4、控制部门预算，降低部门管理费用承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位领导发生频率经常□√有时□偶尔□考核指标1、内部制度的完整性和实施情况2、下属员工对绩效考核的满意度3、部门费用控制情况工作难点本单位费用管理工作禁忌1、对内部缺乏严格管理2、流程不畅职责五职责表述：组织协调占所有工作的比重：25% 工作内容1、根据市局(公司)领导的指示，布置、处理机关的日常工作，督办各部门相关工作的落实情况，并及时向领导汇报2、组织相关部门有针对性地组织调查研究，为领导决策提供及时、准确的第一手资料3、协调对外关系承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、机关工作的正常运转2、办公行政指令传递的准确性和及时性3、对突发性和应急性工作的果断处理工作难点协调、沟通各方的工作关系工作禁忌对全局工作开展情况不熟悉、不了解、心中无数职责六职责表述：日常工作占所有工作的比重：5% 工作内容1、督促文印管理2、督促保密工作3、组织本单位档案管理4、督促印章管理5、督促按要求办理工商登记、年检承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标各项工作的正常运转工作难点史志的撰写工作禁忌印章管理疏忽大意职责七职责表述：后勤工作占所有工作的比重：5% 工作内容1、督促日常的接待工作2、督促本单位的车辆管理工作3、督促各种办公用品的采购承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、接待对象的满意度2、费用开支合理3、不造成浪费工作难点全国性会议的接待工作禁忌考虑问题不周全，细节问题处理不好职责八职责表述：基建维修工作占所有工作的比重：5% 工作内容负责本单位各项基建维修工程承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门(含基层单位)3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、基建维修按相关规定完善手续2、质量合格3、费用合理工作难点小项维修中材料的质量及施工质量工作禁忌对维修中的材料质量、价格中无数职责九职责表述：主管负责人交办的临时工作占所有工作的比重：10%职权1、业务方面完全按批示执行□建议□√参与决策□全权决策□2、财务（部门资金调用）方面无□建议□分配调动权□初次审批权□√审批权□3、对下属的考核与奖惩建议□参与决策权□√全权决策权□4、对下属的任免建议□参与决策□决策□√审批□5、对下属的工作安排建议□参与决策□决策□√审批□6、对领导决策的影响建议□√参与决策□决策□审批□任职资格教育水平本科或本科以上专业中文、行政管理或相关专业技能职称熟练使用各种办公设施及软件，基本的网络知识，不一定的英语能力经验机关相关岗位工作3年以上经验所需培训相关专业知识及管理技能培训综合素质1、熟悉烟草行业的政策法规及本企业的相关管理制度2、具有良好的职业道德和较强的责任感和使命感3、写作能力及阅读能力强，擅长人际和公关协调4、对突发事件能够进行及时反应和处理职业发展：纪检组长其他使用工具设备电脑、网络、电话、传真机、打印机、复印机、照相机、摄影机等工作环境一般办公环境出差情况频繁□经常□偶尔□√从不□所需记录文档党组会、办公会、中层干部会、职工会议记录；重大活动概况；宣传资料等。

国有企业办公室工作细则

国有企业办公室工作细则一、办公室工作职责办公室是国有企业的重要职能部门，负责协调和管理企业内部工作。

其主要职责包括但不限于：1.组织和协调各部门的工作，确保各项工作按照企业的发展战略和目标有序进行；2.管理企业的会议、档案、资料和文件，保证各类文件的安全和保密；3.负责企业内外的联络与对接工作，与政府、合作伙伴、供应商等进行有效沟通；4.组织和协调行政事务，包括办公室设施管理、人员招聘与培训等；5.协助领导层进行决策和制定政策，提供决策依据和支持。

以上职责仅为例示，具体根据企业特点和需要进行调整。

二、办公室工作规范办公室工作的规范是保证工作流程高效执行的基础，主要包括以下方面：1.工作时间：办公室工作时间根据企业的需要进行设定，并遵守国家法定工作时间，在工作时间内全力以赴完成工作任务。

2.工作纪律：严格遵守企业的工作纪律，包括但不限于打卡、签到、签退等办公流程，准时到岗，并且每天完成工作内容时努力保持工作效率。

3.文件管理：负责企业各类文件的管理，包括文本文件、电子文件和实物文件等。

确保文件的归档、备份和安全存储，做到随时查阅和使用。

4.会议管理：有效组织和协调企业内的各类会议，确保会议的顺利进行，包括会议室预定、会议议程安排、会议记录等。

5.档案管理：建立完善的档案管理制度和档案管理流程，确保档案的有序存放、分类整理和保密性，做到随时调阅和归档。

6.资料管理：负责企业各类资料的管理，包括资料的整理、归档和备份，以及资料的传递和流转，确保信息的及时准确和保密性。

7.公文起草：负责起草各类公文文件，包括会议纪要、决策文书、通知公告等，确保公文的规范性、准确性和及时送达。

以上规范仅为例示，可根据企业实际情况进行调整和细化。

三、办公室工作方法为了提高工作效率和工作质量，办公室工作应遵守一些基本的方法和原则，包括但不限于：1.团队合作：办公室工作需要和其他部门进行紧密协作，要保持良好的团队合作精神，积极配合其他部门完成工作任务。

国有企业董事会办公室工作职责

组织筹备召开董事会会议，按照有关要求制发会议通知，准备会议资料，做好会议记录，制作会议决议和董事会任务通知书。

协助董事会成员监督有关会议决议的贯彻执行情况。

统筹安排董事的日常联络服务工作。

负责组织董事会相关规章制度的拟定、编写、修改、汇总和印发工作。

建立健全内部重要信息报告制度、对外信息报送制度和信息保密制度，制定内部信息采集和对外信息报送的工作规程、操作细则。

根据监管机构的规定和要求，完成有关公司管理、章程等事项的报告或者报备工作。

系统管理董事会议的文件资料、董事资料以及其他具有参考价值的文件档案资料。

统一组织集团公司对外宣传工作，负责制定并组织实施对外宣传制度、宣传计划，建立与有关新闻媒体的沟通交流机制，实行新闻发布会制度，全面监测并有效应对舆情变化，不断提高公司的社会地位。

联系专家咨询委员会。

完成集团公司领导交办的其他工作。

协助总经理和副总经理协调、催促各经营部门和子公司工作与日常事务的处理。

负责汇总集团公司年度经营工作资料，草拟集团公司年度经营工作总结、工作计划和其它综合性文稿，起草总经理和副总经理发言稿。

及时采集和了解各部门的工作动态，协助总经理和副总经理协调各部门的业务工作，了解集团公司主要经营活动情况并提出相关建议。

负责筹备集团公司总经理办公会议和其他有关会议，做好会议记录，写出会议记要，并检查催促会议决议的贯彻实施。

负责总经理办公室文件的处理，做好文件收发的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及文件档案的管理工作。

负责总经理办公室印鉴的管理和使用。

参预集团公司年度经营计划的编制。

参预经营部门和子公司管理制度的拟定、讨论和修改。

完成集团公司领导交办的其他工作任务。

负责集团公司日常收文、发文的登记、传阅、催办、归档、管理工作；负责记录来电、传真；负责集团公司公章、合同章和本部门印章的保管、使用工作；负责集团公司重要资质证件及合同、协议的管理、归档工作；负责集团公司的机要保密工作；负责集团公司对外接待、会议组织相关工作；负责集团公司的车辆使用、调度、保养、维护管理工作；负责集团公司户籍管理及办理员工户籍迁移工作；负责集团公司固定资产和低值易耗品的采购、发放、登记管理工作；负责集团公司办公楼的日常管理、消防安全和保卫工作；负责集团公司档案管理工作；负责编制集团公司大事记；完成集团公司领导交办的其他工作任务。

国有企业部门职责

岗位职责岗位名称：总经理主要职责：1 主持公司的正常经营管理工作，组织实施董事会决议。

2 组织实施公司年度经营计划和投资方案。

3 拟订公司内部管理机构设置方案。

4 拟订公司基本管理制度。

5 制定公司的具体规定。

6 提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。

7 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。

8 行使公司章程和董事会授予的其它职权。

9 列席董事会会议。

职务名称：党支部书记直接上级：集团公司党委书记直接下级：党群干事工作责任：1 保证党的政策、•方针、路线和上级党委指示精神得到落实，抓企业的党建工作及全体员工的思想政治教育工作。

2 对总经理任免行政干部有关事项提出意见和建议。

3 在生产经营中起监督作用。

4 对党群工作实施统一领导。

5 保证监督行政领导(总经理)指挥畅通无阻。

6 保证监督生产经营中计划和各项任务完成。

职务名称：行政副总经理直接上级：总经理直接下属：行政事务部主管主要职责：1 协助总经理负责公司全面经营、协调工作。

2 协调解决行政、外联、采购等部门的问题；3 组织召开有关专题协调会议；4 及时向主管领导提供各项信息资料。

职务名称：财务部主管职务名称：财务部主管直接上级：总经理直接下属：主办会计、助理会计、出纳工作职责：1、组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。

2、报告财务年度预、决算情况。

3、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。

4、建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。

5、实行会计监督，严格维护财经纪律，保护经济活动的合法、合理和有序进行。

6、协助总经理对重大经济问题作出决策。

7、参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。

8、负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备及会计专业职务的评聘和任免、晋升提出方案。

9、贯彻执行国家及公司有关财务管理制度10、拟制财务收支计划，经营核算管理。

11、反映分析财务费用计划的执行情况，检查监督财务纪律。

大型集团公司总部各部门职责

大型集团公司总部各部门职责目录一、办公室（党委办公室） (2)二、党建工作部 (2)三、行政管理总部 (2)四、财务管理总部 (3)五、人力资源总部 (4)六、资金管理总部 (5)七、运营管理总部 (6)八、信息技术总部 (8)九、质量管理总部 (9)十、纪检监察总部 (10)十一、法务总部 (11)十二、投资管理总部 (11)十三、数据管理总部 (13)十四、董事会秘书处 (14)十五、战略研究室 (16)十六、风险管理与审计总部 (17)一、办公室（党委办公室）综合协调（领导公务协调、重大决策体系、重大综合性活动协调）、公文管理、会议管理、督办工作、印章管理、档案管理、车辆管理、办公区域管理、知识管理（大事记）、信息工作、保密管理、总部部门绩效考核、后勤管理，落实全面从严治党主体责任落实。

二、党建工作部党建工作责任制落实、党组织建设、党员队伍管理、统战工作、工会工作、团委工作、疫情防控、信访维稳、企业社会责任、宣传思想工作、企业文化建设、品牌建设。

三、行政管理总部核心职责：全面负责集团行政、安全、物业、资产、后勤等方面的管理：建立集团行政管理标准并推广执行；搭建行政管理平台，交流管理经验，提升行政工作效率。

日常管理职责：1、指导全集团行政管理工作的开展，并为集团各分子公司提供相应的支持和服务，推进整个行政系统的规范管理；2、负责集团本部安全管理工作。

协调集团安全管理委员会做好“平安集团”主题活动开展，以及全集团安全工作的监督、检查及重大安全事故的协调处理；3、负责集团本部重要会议、大型活动的策划、组织、协调；4、负责集团本部各类文件、制度的审定、发放、存档，负责集团各类档案资料的收集、管理工作；5、负责集团本部商标注册、各类印章、证照的保管与使用，并负责落实相关证照的年审；6、负责全集团VI形象识别系统的统一建立与更新；7、负责集团在司公司员工的餐饮、住宿和住房分配工作；8、负责集团在司公司物业管理、维修、改造和特种设备的维护、年检；并为集团各分子公司的物业管理提供支持、服务、指导与监督；9、负责集团本部各类资产的管理，并定期组织盘点；指导集团各分子公司资产管理工作的开展，并盘活闲置资产；10、负责落实集团部分办公物资的集中采购及集团基建材料的采购；11、负责集团本部各类行政费用的审核，通讯费用的管控，及全集团增收节支活动的开展；12、协助集团领导处理对外公共关系，参与政府及职能部门的协调沟通，创建和谐的政企关系；13、负责行政系统人员的选拔、培养、储备与输出等工作；14、负责完成上级领导交办的其他各项工作。

国企办公室岗位职责详细

国企办公室岗位职责详细国有企业作为国家经济的重要组成部分，其办公室承担着诸多重要职责。

本文将详细介绍国企办公室的岗位职责，以帮助读者更好地了解和认识这一关键职能部门。

一、接待和信息管理国企办公室作为企业的门面和形象代表，承担着接待来访客户、合作伙伴以及业务往来人员的重要职责。

办公室人员需要友好热情地接待来访人员，为他们提供必要的帮助和信息咨询。

同时，办公室还需要负责对收到的来信、来函进行登记、分发和回复，确保信息的高效管理和沟通。

二、文件和资料管理办公室人员需要负责对企业内部的文件与资料进行收集、整理、归档和保管。

他们需要确保文件的安全性和机密性，保证文件的及时可查性和管理的规范性。

同时，办公室还需协助各部门进行文件的传送和交流，确保企业内外各方之间的信息流通畅通。

三、行政协助和综合支持国企办公室还需要为企业的高层管理人员提供行政协助和综合支持。

他们需要安排和协调会议、培训，为领导安排行程和会议日程，协助领导处理日常工作中的各类事务。

办公室人员还需要负责订购办公用品、统计报表，处理各类行政性文件等工作，确保企业的正常运转。

四、协调与沟通办公室人员需要与企业内外多个部门和单位进行协调与沟通，推动各项工作的有序开展。

他们需要协调各个部门之间的工作进度和资源，解决工作中的协作问题和矛盾冲突。

同时，办公室还需要与外部单位、政府和社会各界进行沟通和联系，维护企业的利益和形象。

五、安全管理和保密工作办公室人员需要负责企业内部的安全管理和保密工作。

他们需要确保企业的办公环境安全、设备设施正常运转，并制定和执行安全管理制度和措施。

同时，办公室还需保护企业的商业秘密和敏感信息，对外界的咨询和查询进行合理的控制和管理，保护企业的核心利益。

六、其他相关事务除了以上职责外，办公室人员还需要根据具体情况承担其他相关事务的处理和协助工作。

这些事务可能涉及日常办公的细节及琐事，例如接待客户、处理文件复印、安排用餐等。

办公室人员需要保持高度的工作细致性和责任心，确保各项事务的有序进行。

国有企业综合办公室职责

国有企业综合办公室职责一、国有企业综合办公室的定义和作用1.1 定义国有企业综合办公室是国有企业中的一个职能部门，负责协调、管理和监督企业内的综合事务及相关工作。

1.2 作用国有企业综合办公室的主要作用包括： - 统筹协调企业内各部门的工作，确保企业整体运营的顺利进行。

- 提供决策支持和战略规划，协助企业高层领导制定和实施发展战略。

- 管理企业的行政、人力资源、财务和法律事务。

- 组织企业内的各类会议、培训和活动，并负责相关工作的协调和落实。

- 建立和完善企业内部的管理制度和工作流程，提高工作效率和执行力。

- 研究和推动企业内部的改革和创新，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

二、国有企业综合办公室的职责和职能2.1 行政管理职责•负责起草和协助制定企业的行政管理制度、规章和政策。

•负责企业内的行政管理工作，并提供相应的服务和支持。

2.2 人力资源管理职责•负责企业的人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等工作。

•负责企业内部员工的绩效考核和薪酬福利管理。

2.3 财务管理职责•负责企业的财务管理和预算控制。

•负责企业内部的资金管理和资产管理。

2.4 法律事务管理职责•负责企业的合规管理和法律事务处理。

•负责企业内的合同审核和法律风险评估。

2.5 组织管理职责•负责企业内的组织管理和机构设置。

•负责企业内部的绩效评估和绩效管理。

2.6 信息管理职责•负责企业内的信息系统建设和信息资源管理。

•负责企业内部的信息安全和信息流转管理。

三、国有企业综合办公室的工作流程和机制3.1 工作流程•收集和分析企业内部及外部的信息，为企业决策提供数据支持。

•制定和实施企业的战略规划和年度工作计划。

•组织和协调企业内各部门的工作，推动工作任务的完成。

•监督和评估企业内部工作的执行情况，及时发现和解决问题。

•提供各种管理报告和决策支持，为企业高层决策提供参考依据。

3.2 工作机制•构建和完善内外部沟通渠道，促进信息的流通和交流。

单位办公室工作职责

XXXX公司
办公室工作职责
为了进一步加强XXXX公司办公室的管理，确保各项工作的顺利开展，提高工作效率，并营造一个良好的办公环境，特制订以下办公室工作职责:
一、工作制度
1、严格遵守出勤纪律，不迟到早退，不擅自离岗。

有事必须请假，请假半天须经办公室主任批准，请假一天以上须经秘书长批准。

2、上班时间认真工作，不办私事，不串岗，不闲谈，严禁玩手机、上网娱乐，打牌等。

3、服从和服务于大局，加强各部门及同志之间团结协作，互相尊重，互相帮助，促进办公室高效运转。

4、认真履行岗位目标责任制，确保各项工作任务圆满完成。

二、管理制度
1、办公室人员及其他人员要注意仪表，热情接待来访人员；
2、负责各级文件、通知的接收、发放工作，根据文件内容通知责任部门。

3、办公室负责对XXXX公司工作人员进行日常考勤、季度考核、年终考核；
4、协助秘书长制定年度工作计划、部署其他重要工作；
5、办公室、会议室钥匙由办公室工作人员掌管，任何
人未经允许不得私自配备钥匙；
三、后勤保障制度
1、单位公共环境卫生采取分区责任的办法，由各部门负责打扫保洁。

2、会议室的使用须报告办公室主任，登记后统计进行安排。

会议期间要确保茶水供应、音响效果。

3、各部门需购置办公用品，须报告办公室主任，先由办公室登记，经秘书长审核后统一采购；
4、对公车进行保管，合理安排领导及各部门用车，严格按规定使用公车；。

国有企业办公室岗位说明书

国有企业办公室岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：国有企业办公室岗位岗位职责：负责协助公司高层领导进行日常办公工作，提供高效的行政支持和保障。

岗位主管：行政部负责人工作时间：标准工作时间9:00-18:00，有时候需要加班岗位薪资：根据能力和工作表现，与行业水平保持一致岗位等级：中层岗位性别要求：不限岗位人数：根据实际需求，招聘多名岗位人员二、岗位详细职责及要求1. 高效的日常办公支持该岗位需要协助公司高层领导进行各类文档的编辑、审阅以及管理，包括但不限于会议纪要、报告、廉洁从业承诺书等。

需具备良好的文字表达能力和高度的保密意识，准确传递领导的意图和要求。

例子：在公司重要会议上，岗位人员需要迅速准确地记录会议内容，整理出会议纪要并及时上交给领导。

2. 文件和资料管理岗位人员需要负责公司各类文件和资料的整理、归档和管理，并能够确保文件系统的规范和完整性。

同事们的工作需要定期的更新和管理，以保证文件能够快速被找到和使用。

例子：在将高层领导的文件和资料整理归档时，岗位人员需要按照一定的分类方式进行整理，确保文件和资料的便捷查询和阅览。

3. 会议组织和协调岗位人员需要协助高层领导组织和协调各种类型的会议，包括但不限于内部会议、外部会议和重要活动。

需具备出色的组织和计划能力，能够与相关部门和团队保持良好的沟通和协调。

例子：在公司组织一次重要会议时，岗位人员需要预订会议室、邀请参会人员、安排会议日程和准备会议所需的材料等。

4. 外联和接待工作岗位人员需要承担一定的外联和接待工作，与外部单位和个人进行联络、协调和接待。

需具备良好的沟通和协调能力，能够代表公司与外界保持良好的关系和形象。

例子：当高级领导接待重要客户时，岗位人员需要协助安排与客户的会晤时间、地点和相关细节。

5. 人员协调和管理岗位人员需要协助行政部负责人进行内部人员协调和管理工作，包括但不限于办公区域、办公设备的安排和维护等。

需具备一定的人力资源管理知识和技能。

办公室岗位职责

办公室岗位职责
一、职位概述。

办公室岗位是公司内部运转的核心部门之一，负责协调和管理
日常的办公室事务，保证公司内部运作的高效和顺畅。

二、主要职责。

1. 协助安排和管理办公室日常事务，包括接待客户、接听电话、处理文件和资料等工作；
2. 维护办公室的日常秩序和整洁，保证办公环境的舒适和安全；
3. 协助制定和执行公司内部的行政管理政策和流程，保证员工
遵守公司规章制度；
4. 协助组织和安排公司内部的会议、培训和活动，包括场地预订、材料准备、餐饮安排等；
5. 协助管理办公用品和设备的采购和维护，保证办公设施的正
常运作；
6. 协助处理员工的日常需求和问题，提供必要的支持和帮助；
7. 维护公司内部的文件和资料的整理和归档，保证信息的安全和可靠性；
8. 协助执行其他部门交办的临时任务和项目，保证公司内部各项工作的顺利进行。

三、任职要求。

1. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调和管理办公室日常事务；
2. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与同事和其他部门有效地合作；
3. 具备一定的办公室管理和行政管理经验，熟悉办公室日常事务的管理流程和规范；
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够应对突发事件
和紧急情况；
5. 熟练使用办公软件和办公设备，能够熟练操作办公室常用的办公软件和设备。

以上就是办公室岗位的主要职责和任职要求，希望能够对应聘者有所帮助。

国企办公室工作职责

国企办公室工作职责国企办公室工作职责国有企业办公室是一个非常复杂的部门。

本文为国企办公室工作职责，希望对大家有帮助！二、负责制发党委文件，草拟党委各类文稿。

三、开展调查研究工作．为党委决策提供有价值的参考意见。

四、负责学校重大问题的归口报告，搞好信息工作。

五、负责组织安排党委各种会议和重要活动。

六、协调党委各部工作，密切党委各部联系，会同有关部门抓好党委的中心工作和重大政治活动的`开展。

七、负责党委重大决策、重要工作部署和党委领导交办事项贯彻落实情况的督促检查工作。

八、负责党委的群众来信来访工作。

九、负责各类文件、简报、机要函件的签收、分发、传阅、催办、保管、清退、销毁和立卷归档等工作。

十、负责管理党委的印章和介绍信。

负责制发党的系统的印章。

十一、负责校保密委员会的日常工作。

十二、负责党委重要客人的接待与服务工作。

十三、做好党委及党委负责同志交办的各项具体工作。

十四、编撰党委大事记。

1、负责公司行政文件、综合材料及办公室日常公文的起草、撰写工作，对业务部门相关文件材料修改、校对和文字把关。

2、检查督促公司公文制发程序，协调处理公文制发中出现的问题，确保公文制发程序规范。

3、负责公文的收发、传递、督促督办工作。

4、协助主任建立健全公司管理制度、工作标准、工作流程和考核办法，处理办公室日常事务工作。

5、按照国家资产管理有关规定，完善和制定公司固定资产管理办法，并负责落实。

6、协助主任做好相关行政公务接待，参加公司有关会议并做好会议记录；负责及时传达会议通知并做好基层信息收集工作。

8、围绕公司重大决策和中心工作，开展舆论宣传，积极做好公司重大活动、重大业绩和突出事迹的宣传报导工作，展现企业精神风貌。

9、协助主任做好经理批办的各项工作的督查督办。

国企总经办工作职责

国企总经办工作职责
国企总经办（总经理办公室）是国有企业中的一级管理机构，负责企业的总体管理和决策。国企总经办的工作职责包括以下几个方面：
1. 组织实施企业战略：负责制定和组织实施企业的发展战略和规划，确定企业的发展方向和目标。
2. 经营管理：负责企业的日常经营管理工作，包括制定企业的经营计划、预算和年度目标，监督和指导各部门的工作，确保企业的经营活动顺利进行。
国企总经办工作职责
6. 内外沟通协调：负责企业与政府、股东、合作伙伴、员工等各方的沟通和协调工作，维护企业的利益和形象。
7. 风险管理：负责企业的风险管理工作，包括风险识别、评估和控制，制定和实施风险管理策略，保障企业的安全和稳定。
8. 绩效评估：负责企业的绩效评估和考核工作，制定和实施绩效评估体系，监督和评估各部门和个人的绩效。
国企总经办工作职责
3. 决策执行：负责组织和协调企业的决策执行工作，包括制定和实施重大决策和政策，确保决策的有效执行。
4. 资源配置：负责企业的资源配置工作，包括人力资源、财务资源、物资资源等的合理配置和管理，以支持企业的发展和实现经营目标。
5. 组织管理：负责企业的组织管理工作，包括建立和完善组织架构、人员编制、岗位设置等，优化企业的组织结构和人员配置。
国企总经办工作职责
以上是国企总经办的一般工作职责，具体职责可能会根据企业的性质、规模和业务特点有所不同。总经办在企业中具有重要的决策和管理职能，承

国企办公室主任岗位说明书

国企办公室主任岗位说明书一、岗位背景与总述国企办公室主任是国有企业中至关重要的管理职位之一。

作为企业内部信息流转的重要枢纽，岗位职责涵盖着办公室日常管理、协调沟通、文件处理和会务组织等方面。

本文将深入探讨国企办公室主任岗位的详细职责及所需能力，以便在职位招聘和选拔过程中确保能找到最适合的人选。

二、具体职责与能力要求1. 积极参与企业发展战略规划和目标制定作为国企办公室主任，必须对企业发展战略规划有深入理解，并能适应快速变化的环境。

比如，在目标制定过程中，岗位职责包括了解市场趋势、竞争对手等信息，以及有能力提供可行的办公室运营建议。

例如，某国企制定了进军新能源汽车领域的战略目标，办公室主任应在了解市场需求的基础上，建议开发电动汽车项目所需的人力资源和设备投入，并协助相关部门提出实施方案。

2. 精确处理和管理文件办公室主任必须能够精确处理各类文件，包括收集、整理、汇报等，确保信息的准确性和完整性。

例如，办公室主任需要对各级会议的议题进行梳理，并制定议程，以确保会议高效进行。

此外，主任还需要将会议纪要准确地记录下来，并及时分发给与会人员，以便后续跟进和执行。

3. 组织协调内外部的沟通岗位职责中也包括组织和协调公司内部和外部的各种沟通活动。

在与内部员工的沟通中，办公室主任应确保信息传递畅通，及时提供准确信息回应，并解决沟通中的问题。

在与外部合作伙伴和政府机构的沟通中，必须妥善处理信息的传递和解释，具备良好的沟通和协调能力。

例如，在项目合作过程中，办公室主任需要协调企业内不同部门的工作，确保各方能够顺畅地进行合作，并及时向相关方提供项目进展报告。

4. 会务组织与协调办公室主任还要负责会务的组织与协调工作。

无论是内部企业会议还是与外部单位的会议，主任都需要制定会议计划、统筹会务资源、安排日程以及准备相关文件等工作。

例如，某国企参加了一个大型行业展会，办公室主任需要提前与展会组织方进行沟通，确定展位位置、张贴宣传海报等工作，并安排相关员工的参展计划，确保展会期间的各项工作顺利进行。