公司加班管理制度规定35094
公司加班管理规定(3篇)
公司加班管理规定第一条：为确保员工的工作安全和身心健康，同时保障公司的正常运营，特制定本管理规定。
第二条：加班是指员工在规定工作时间外继续工作的行为。
加班应该是有特殊情况下的临时工作安排，不得成为常态，应该尽量避免加班的发生。
第三条：公司加班的申请必须经过部门主管批准，并在“加班申请表”上进行记录。
员工应提前向主管提交申请，并明确加班的时间、加班的原因以及预计加班的工作内容。
第四条：公司鼓励员工提出合理化建议，减少不必要的加班时间。
主管应认真听取员工的建议，并根据实际情况进行调整和改进。
第五条：公司对于员工加班提供相应的福利待遇。
加班工资按照国家法律法规的规定进行支付，超过一定时间的加班应计算加班餐费和交通补贴等。
第六条：员工的加班时间应该在合理范围内，不得超过每月80小时。
对于连续加班超过三天的，公司应该给予员工适当的休息和调整时间。
第七条：公司应该定期进行员工加班情况的统计分析，并对导致加班较多的原因进行深入分析和改进。
公司应采取有效措施，减少不必要的加班，并提高员工的工作效率和满意度。
第八条：对于员工非正常加班的情况，公司应该进行调查和处理。
对于离职员工的加班费用，应按照公司规定进行结算。
第九条：员工有权拒绝无合理理由的加班安排。
公司应充分尊重员工的劳动权益，不得强制加班或者恶意加班。
第十条：员工加班应注意自身的身体健康，合理安排饮食和休息时间。
公司应鼓励员工进行适量的运动和放松活动，倡导员工健康的工作生活方式。
第十一条：本管理规定由公司负责制定和修改，并在公司内部广泛宣传和执行。
以上是一份公司加班管理规定范文，可根据具体情况进行修改和调整。
公司加班管理规定（2）一、背景和目的随着现代社会竞争的日益激烈，为了满足市场需求和保持公司的竞争力，加班已经成为一种常见的工作现象。
然而，过度的加班可能会对员工的身体健康和工作效率造成负面影响，因此，制定一套合理的加班管理规定是非常必要的。
二、适用范围本加班管理规定适用于公司全体员工。
加班管理制度细则
加班管理制度细则第一条为了规范加班管理，提高工作效率，公司特制定本加班管理制度细则。
第二条加班范围：公司设有法定节假日加班、工作日加班和延长工作时间三种加班形式。
1. 法定节假日加班：公司根据业务需要，安排员工在法定节假日进行加班工作。
在公司安排的法定节假日加班工作中,员工有权拒绝加班,未得到工人同意的,不得安排加班工作。
2. 工作日加班：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日进行加班，但每日不得超过3小时。
3. 延长工作时间：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日延长工作时间，但每日不得超过2小时。
第三条加班报备：员工需要发生加班的情况，应提前向直接上级报备，并得到书面批准。
加班报备需包括加班原因、加班时间、加班事宜的具体说明等。
第四条休息补偿：根据《劳动法》和公司相关规定，员工在公司进行加班工作，应当按照国家法律和公司规定进行加班工资或调休补偿。
工作日和周末加班按照1.5倍计算，法定节假日加班按照2倍计算。
第五条加班安排：公司加班安排需合理合法，不能强迫员工加班。
在发生特殊情况时需要加班时，应提前通知员工，并得到员工的书面同意。
第六条加班补贴：对于需要频繁加班的员工，公司会根据实际情况发放相应的加班补贴，以鼓励员工提高工作积极性。
第七条加班管理记录：公司将会建立加班管理记录，对员工进行加班情况的详细记录，包括加班时间、加班原因、加班工作内容等，并定期对加班情况进行汇总分析，以便对公司加班情况进行合理管理。
第八条加班权利：员工对于公司安排的加班有权拒绝，不得对员工进行强迫加班，同时也有权利要求加班补贴和调休。
第九条加班安全：公司对员工进行加班安全进行保障，加班时需保证员工的人身安全和工作场所的安全，同时提供必要的劳动保护措施。
第十条加班管理责任：公司将会对部门经理和直接上级进行加班管理的责任审核，对不合理加班或违反加班管理制度的负责人进行相应的处罚。
第十一条处罚条款：对于经常违反加班管理制度的员工将会受到警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处罚。
公司员工加班管理制度(通用6篇)
公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司加班管理制度规定最新
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一、总则
（一）公司加班管理不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，更是
企业合理安排其劳动力的重要手段，本公司加班管理规定是根据国家有关
劳动法律法规以及本公司实际情况制定的。
（二）本规定旨在规范公司的加班行为，保护员工的劳动权益，合理
地安排和管理加班，确保员工的劳动安全和身体健康。
二、管理要求
（一）加班费
根据《劳动法》有关规定，本公司对员工加班支付加班费，以每小时50元为标准支付加班费。
（二）加班条件
1.为满足公司生产经营需要，及时完成公司任务，可以安排员工加班。
2.员工加班应经过公司同级审批批准并作出有效登记，部门负责人应
认真履行审批责任，认真审核审批加班申请，防止滥用加班行为。
（三）加班时间
1.可安排加班的时间为上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚
上18：00-20：00。
2.不得安排员工在法定休息日、法定节假日加班。
（四）加班登记
部门负责人应建立加班登记簿，签发部门加班登记表，本班负责人填写加班登记表，负责人应认真履行职责，认真审核加班申请，查对加班登记记录。
三、申请程序
（一）申请人员。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班管理制度规定（三篇）
加班管理制度规定第一部分：加班管理概述1.1 加班管理目标本加班管理制度旨在规范和管理公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司的正常运营和发展。
1.2 适用范围本加班管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
1.3 相关定义加班：指超出正常工作时间，按照公司安排的加班时长和方式进行工作。
正常工作时间：指公司规定的员工每日工作时间，不包括加班时间。
加班费：指公司为员工提供的超时工作所支付的额外报酬。
第二部分：加班管理具体规定2.1 员工加班申请2.1.1 员工加班应提前向上级主管提出书面申请，并明确加班的原因和预计的加班时间。
2.1.2 加班申请应得到上级主管的批准后方可进行。
2.1.3 加班申请应在加班前至少提前24小时提交，特殊情况下可以紧急加班，但必须事后向上级主管申报并报备。
2.2 加班补偿2.2.1 对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规的要求支付加班费，具体补偿标准由公司财务部门制定并向员工公示。
2.2.2 加班费应按照员工实际加班的时间计算，每小时支付相应的加班费用。
2.2.3 对于公司特殊情况下需要员工连续加班的情况，公司将提供额外的补贴或其他形式的奖励作为补偿。
2.3 加班安排与调休2.3.1 公司会根据实际工作需要，合理安排员工的加班时间，并尽量减少加班的频率和时间。
2.3.2 对于因工作需要不得不加班的员工，公司将根据员工的意愿和实际情况，安排相应的调休时间，以便员工能够适时休息和恢复体力。
2.4 加班管理监督2.4.1 公司将建立完善的加班记录和统计机制，对员工的加班情况进行监督和管理。
2.4.2 公司将定期对加班情况进行统计分析，评估加班的合理性和必要性，并及时采取措施减少或避免加班。
第三部分：加班管理制度宣导与培训3.1 宣导与知情3.1.1 公司将通过内部通知、会议等形式向员工宣传和介绍加班管理制度的具体规定。
3.1.2 公司将要求员工仔细阅读加班管理制度，保证员工能够明确其权益和责任。
公司加班管理制度
第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行正常工作日加班管理制度，鼓励员工提高工作效率，合理安排工作计划，减少加班现象。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 常规加班：因工作需要，在正常工作日加班；2. 公益加班：因公司举办活动、培训等需要，安排员工加班；3. 紧急加班：因突发事件或紧急任务，需在正常工作日加班；4. 休息日加班：因工作需要，在休息日加班；5. 法定节假日加班：因工作需要，在法定节假日加班。
第五条员工加班需按照以下程序进行审批：1. 员工填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时间及加班类型；2. 部门负责人审核《加班申请表》，同意后签字；3. 将《加班申请表》报送人力资源部门备案；4. 人力资源部门审批，特殊情况可由总经理直接审批。
第三章加班工资及补贴第六条公司按照国家规定支付员工加班工资，具体标准如下：1. 常规加班：按不低于本人正常工作时间工资的150%支付；2. 休息日加班：按不低于本人正常工作时间工资的200%支付；3. 法定节假日加班：按不低于本人正常工作时间工资的300%支付。
第七条加班补贴：1. 常规加班：根据加班时间，给予一定金额的加班补贴；2. 休息日加班：根据加班时间，给予一定金额的加班补贴；3. 法定节假日加班：根据加班时间，给予一定金额的加班补贴。
第四章加班时间及休息时间第八条公司实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
第九条员工加班时间不得超过国家规定的加班时间，即每月加班时间不得超过36小时。
第十条加班时间应尽量安排在正常工作时间内，如确需安排在休息日或法定节假日，应提前与员工沟通，并取得员工同意。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
加班管理制度(5篇)
加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。
第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。
第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。
第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。
第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。
第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。
确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。
2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。
第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。
加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。
这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。
企业加班管理制度【6篇】
企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。
2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。
3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。
2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
第二条适用:适用于公司全体员工。
第三条责任:各部门主管、经理。
第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
加班的管理制度【精选4篇】
加班的管理制度【精选4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司加班管理制度规定35094
公司加班管理制度规定35094第一章总则为加强公司加班管理，保护员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章加班定义1.加班指根据工作需要，超过正常工作时间在办公场所或者公司要求地点从事工作的行为。
加班既包括延长工作时间，也包括早到或者晚走，以及在休息日、法定节假日、年休假期间加班工作。
2.由于工作需要，员工不能按时完成日常工作，经与主管沟通后，申请延长工作时间完成当日工作，经批准后进行加班。
3.为避免员工通过提前来或者迟走的方式规避加班的情况发生，公司将使用考勤系统记录员工的实际工作时间。
第三章加班管理原则1.依法加班：公司加班管理必须符合劳动法和相关规定，不违背员工的合法权益。
2.自愿加班：员工是自愿加班的，公司不得强制加班。
3.按时结算加班工资：公司对加班时间进行准确计算，按照政府规定支付相应的加班工资。
第四章加班申请与审批1.员工申请加班需提前向主管提交书面申请，说明加班的原因和时间。
2.主管对申请进行审批，审批通过后提交给人力资源部门备案。
3.在必要的情况下，公司可以要求员工提供加班事由的相关证明材料。
4.若员工在加班期间突发疾病或者特殊情况，需及时向主管请假，并提供相关证明。
第五章加班奖励与补偿1.公司对加班提供相应的奖励机制，具体奖励标准由公司制定，可以包括加班津贴、调休等形式。
2.加班费用按照国家相关规定支付，原则上不得以调休方式替代加班费用。
3.若员工连续加班累计时间达到一定标准，公司将给予适当的休息调整，确保员工身心健康。
第六章加班管理的考核与监督1.公司将建立健全的加班管理考核制度，对员工加班情况进行定期或者不定期考核。
2.公司领导对加班管理负有领导责任，应当保证员工的合法权益并主动关注员工的工作负荷。
3.对于存在非法强制加班行为的，公司将给予相应的纪律处分，并按照劳动法的规定赔偿员工的损失。
第七章附则1.本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权进行修改和解释。
2.本制度自实施之日起生效，并适用于全体员工。
公司加班管理制度规定文件
第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第二章加班类型第三条加班分为以下几种类型：1. 正常加班：因工作需要，在规定的工作时间外延长工作时间。
2. 调休加班：因工作需要，在法定节假日或休息日安排工作。
3. 紧急加班：因突发事件或紧急任务，需要立即处理的工作。
4. 非正常加班：因个人原因或部门安排导致的加班。
第三章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向直属主管申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
第五条直属主管根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。
对于正常加班，应优先考虑员工意愿；对于紧急加班，应确保工作任务及时完成。
第六条加班申请审批流程如下：1. 员工填写《加班申请表》；2. 直属主管审核并签字；3. 部门负责人签字；4. 人力资源部备案。
第四章加班时间与补偿第七条加班时间以小时计算，具体加班时长根据工作任务和员工实际情况确定。
第八条加班补偿方式如下：1. 正常加班：按照国家规定支付加班费，加班费为工资的150%。
2. 调休加班：员工可以选择调休或按国家规定支付加班费。
3. 紧急加班：根据公司实际情况，给予一定的补贴或调休。
4. 非正常加班：由部门负责人根据实际情况给予适当补偿。
第五章加班记录与统计第九条人力资源部负责建立和完善加班记录制度，确保加班记录的准确性和完整性。
第十条加班记录应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 加班日期、时间、时长；3. 加班原因、审批人；4. 加班费发放情况。
第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
附件：1. 《加班申请表》2. 《加班记录表》公司名称：发布日期：年月日。
加班管理制度
加班管理制度第一章总则第一条为了加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，确有必要加班的，应按照本制度规定程序进行审批。
第二章加班申请与审批第五条员工因工作原因需要加班的，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、时间、工作任务等。
第六条直接上级接到员工加班申请后，应根据工作实际情况进行审批，并将审批结果及时告知申请人。
第七条加班申请审批通过后，员工应按照审批意见执行。
如遇特殊情况，需要调整加班时间的，应重新提交申请。
第八条员工因个人原因需要请假或调休的，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可执行。
第三章加班时间与工资第九条员工加班时间按照实际加班时长计算，分为工作日加班和休息日加班。
第十条工作日加班按照不低于员工本人日工资的150%支付加班工资；休息日加班按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。
第十一条员工加班工资的支付周期与工资支付周期相同。
第十二条员工每月加班时长累计不超过36小时，超过部分按照本制度规定支付加班工资。
第四章加班管理措施第十三条公司设立加班管理小组，负责对员工加班情况进行监督、统计和审核。
第十四条加班管理小组每月对员工加班情况进行汇总，并于下一个工资支付日前向人力资源部门报告。
第十五条人力资源部门对加班工资支付情况进行审核，确保员工加班工资的支付符合法律法规和本制度规定。
第十六条公司定期对员工加班情况进行检查，发现问题及时纠正。
第五章法律责任与争议处理第十七条员工违反本制度规定，虚构加班事实、骗取加班工资的，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
公司加班管理制度规章制度
公司加班管理制度规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条加班作为一种特殊的工作模式，必须遵循合理、合法、公正、公平的原则。
第四条加班应当严格受到时间、人员和费用的限制，不得随意扩大。
加班时长原则上不得超过每周40小时，超过部分必须经过个人申请，并经公司审批才能执行。
第五条本公司将会为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工健康、安全地进行加班工作。
第二章加班方式和计算方法第六条员工加班可以根据工作需要分为强制加班和自愿加班两种情况。
第七条强制加班发生在指定的工作日内，由公司根据工作情况合理安排。
第八条自愿加班为员工自愿选择的加班方式，在不超过法定工时限制的前提下，由员工提出加班申请，经部门主管批准后实施。
第九条加班工时应当按照实际加班时长进行计算，超过法定工时的加班工时应当按照国家规定的加班补助标准支付。
第十条加班工资应按照国家有关规定和公司的相关政策支付，不得低于法定标准。
第三章权益保护第十一条加班工作应当充分考虑员工的身心健康状况，避免长期和过度的加班。
第十二条长时间加班应当通过调整工作安排或者招聘合适人员等措施来减少。
第十三条依法享受法定节假日休息的员工，公司不得安排加班工作。
如确有工作需要，应当按照国家有关规定支付加班工资，并给予补休。
第十四条加班所产生的加班费和奖金等其他福利应当按时支付。
第十五条对于因加班引发的工伤事故，公司应当负责提供相应的救济和赔偿。
第四章监督与执法第十六条公司将建立健全加班管理制度的监督机制，定期检查和评估加班情况，并对存在问题的加班行为进行纠正。
第十七条员工在加班中有权拒绝长时间加班以及非法加班的要求，并有权举报违反加班管理制度规定的行为。
第十八条违反加班管理制度规定的员工将会受到相应的处理，可以给予警告、罚款、降级、辞退等处罚，情节严重的可追究法律责任。
第五章附则第十九条加班管理制度的具体解释权归公司所有。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
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公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
公司加班管理制度规定[4]
![公司加班管理制度规定[4]](https://img.taocdn.com/s3/m/7be55457640e52ea551810a6f524ccbff121cabe.png)
公司加班管理制度规定一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理公司的加班行为，保障员工权益，提高工作效率，确保公司运营的顺当进行。
二、适用范围本制度适用于公司的全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、加班定义1.加班是指在规定的工作时间之外，员工依照公司要求连续工作或者超过规定工作时间的情况。
2.公司加班包括常规加班、临时加班和特别情况下的加班。
四、加班管理标准1.加班布置（1）公司激励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避开加班。
（2）加班应当事先向直接上级提出申请，并经上级批准。
（3）公司应当合理布置员工的加班时间和时长，确保员工的合法权益，避开过度疲乏。
（4）公司应当供给必要的工作设施和工作条件，确保员工在加班过程中的安全。
2.加班补偿（1）对于常规加班，公司依照法律、法规的规定，为员工供给相应的加班工资或休息调休。
（2）对于临时加班和特别情况下的加班，公司可以依据实在情况，与员工协商后予以适当的补偿，并记录在加班申请表上。
（3）加班补偿应当依照法律、法规的规定，保障员工的合法权益。
3.加班纪录（1）公司应当建立健全员工加班记录制度，对员工的加班情况进行认真的记录和统计。
（2）员工应当依照公司的要求，照实填写加班申请表，并在加班结束后适时交给人事部门。
（3）人事部门应当对员工的加班纪录进行核实和管理，确保数据的精准性和完整性。
五、加班考核标准1.加班工作的质量（1）员工在加班期间应当保持高效的工作状态，保质保量地完成工作任务。
（2）员工在加班期间应当尽量避开显现工作失误和差错，确保工作质量的稳定。
2.加班工作的时长（1）员工在加班期间应当在合理范围内掌控加班时长，避开过度疲乏对身体健康造成影响。
（2）公司可以依据员工加班时长的情况，评估员工的工作态度和效率。
3.加班申请和记录的规范性（1）员工在申请加班时应当依照公司的要求填写加班申请表，照实供给相关信息。
（2）人事部门应当对加班纪录的精准性进行核实，并适时进行更新和管理。
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加班管理制度
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。
业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则
（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
（二）原则：
1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内(9:00-17:30)完成本职工作任务，原则
上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。
2.如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时
间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。
3.严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超
过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。
4.加班时间以1小时为单位计算,取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：
计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。
当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。
每天早晨8：00前及下午18:00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。
5.加班工资计算：
周一至周五：加班工资=基本工资/（26天*8小时）*1.5倍
周六至周日：加班工资=基本工资/（26天*8小时）*2倍
说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。
财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。
6.需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。
加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。
加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。
7.调休是指：1.因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而
选择调整休息时间的方式。
2.每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。
如因以上第1种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。
如因以上第2种情况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。
调休时间的计算：
调休最少以2小时开始计算，（调休时间一率取整计算，如实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。
调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。
8.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。
9.加班部门如需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便
安排配合工作。
三、以下几种情况不列入加班核算范围：
1.因本职工作不熟练而延长工作时间；
2.正常工作时间以外参加培训或因公出差；
3.正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
4.其他非必要加班的情况。
四、统计
行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。
财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。
五、罚款
1. 未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由
此产生的后果概由本人承担。
2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班
时间三倍工资处罚。
3. 在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分钟
的，按每分钟10元予以处罚。
4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并
视情节轻予以处罚。
5. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚
增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并
处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。
六、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。